【岗位职责】 1. 统筹技术部日常管理工作，制定部门作业规范与出图标准，合理分配建模、拆图、工艺对接等工作任务，把控团队整体出图效率与交付质量。 2. 牵头承接各类金属结构件的三维建模、工程图拆解、BOM清单编制工作，审核团队输出的图纸精度，确保尺寸标注、公差要求、工艺说明完全匹配机加工生产标准，从源头减少生产返工与物料损耗。 3. 联动生产车间、质检、采购等跨部门环节，跟进结构件从图纸到量产的全流程技术支...

【岗位职责】 1. 统筹生产全流程管理，覆盖原料分拣、清洗切配、包装入库各环节，依据订单需求制定精准排产计划，合理分配岗位任务，确保订单按时交付。 2. 负责产线班组人员管理，包括排班调岗、班前会组织、员工实操技能培训，监督劳动纪律并反馈人员状态，配合完成团队绩效考核。 3. 严格执行生产SOP标准，现场管控产品规格、洁净度及半/成品温度，优化原料损耗与次品率，保障食品安全与产品品质达标。 4. 主导生产设备...

厂 长 招 聘 1、需具备技术复合背景，熟练掌握五金模具维修、模具制作、基础模具设计及设备故障处理，实践能力强，能深入一线动手操作，踏实执行具体工作任务。 2、全面统筹车间日常生产运作，科学规划工艺流程与人员配置，确保各生产订单准时交付，适应小批量、多品种、结构复杂零部件的生产节奏，灵活整合“人机料法环测”各环节资源。 3、具备优化生产工艺的能力，对生产过程中出现的异常情况反应迅速，能够准确识别问题根源，并提出切实可行的改进措施与解决办法。 4、须有3-5年机箱机柜、电气钣金、五金制品等领域的生产管理经验，熟悉产品结构特点、性能要求及相关检验标准，能基本操作CAD、UG等绘图工具，具备良好的跨部门协调与客户沟通能力。 5、通晓企业ISO管理体系的实际应用，具备现场5S管理经验，认同并遵守公司现行规章制度，能够有效推动体系落地并持续优化改进。

岗位职责： 1.负责动物油脂厂的生产运作，确保各环节流程及产品质量达标。 2.组织并管理日常生产工作，涵盖原料采购、加工处理、包装作业及仓储管理等环节。 3.监控生产全过程的质量管控，保证所有产品通过严格的质量检测程序。 4.承担生产设备的常规维护与保养任务，保障设备稳定运转。 5.带领团队高效完成既定生产目标，兼顾生产效率与产出数量。 6.负责人员的日常管理、技能培训及绩效考核等工作。 任职要求： 1.具备动物油脂生产相关经验，了解生产工艺及质量把控要点。 2.拥有较强的组织协调与团队领导能力，能有效推动生产任务落实。 3.工作态度端正，责任心强，具备应对高强度工作的抗压能力。 4.具备良好的沟通技巧和团队协作意识。

1. 全面主持工厂日常运营工作，统筹管理生产、质量、安全、成本四大核心模块，制定年度、季度及月度生产计划并推进实施，确保订单准时、保质、保量完成交付。 2. 建立并持续优化工厂管理体系，涵盖生产流程、品质控制、安全标准等内容，推行精益化生产模式，降低运营成本，提升设备利用率、产品良品率及人均产出效率。 3. 负责工厂团队的组织建设与人员管理，开展生产及外包人员的培养与绩效考核，实施技能操作、安全生产、质量意识等专项培训，构建高效且稳定的制造队伍。 4. 执行工厂成本预算管控，严格监督原材料损耗、人力支出、能源消耗及设备维保等各项制造费用，定期分析成本波动原因并落实改进措施。 5. 与采购、仓储、销售、技术等部门协同配合，及时解决生产过程中的堵点与突发状况，保障生产流程高效运转；定期向上级汇报工厂运营情况及相关关键指标数据。 6. 严格执行安全生产与环境保护相关法规要求，健全安全管理机制与应急响应预案，开展常态化安全教育和隐患排查治理，杜绝重大安全及环保事故的发生。 单休，倒班制。

【岗位职责】 1. 负责钢木家具生产流程的组织与协调，确保生产计划顺利实施； 2. 监督原材料使用及工艺执行，保障产品质量稳定达标； 3. 统筹车间现场管理，优化资源配置以提升整体运作效率； 4. 协调各部门沟通协作，推动生产任务按时完成。 【岗位要求】 1. 具备良好的组织协调能力，能有效推进跨环节工作衔接； 2. 熟悉钢木家具生产工艺及生产管理基本流程； 3. 工作认真负责，具备较强的执行力和问题解决能力； 4. 能适应生产现场工作环境，具备一定抗压能力。

一、岗位核心全面主导公司乳制品质量检测、化验分析、品质控制及体系运行管理工作，精通乳品全项化验实操流程，具备独立承担化验任务与复核全部检测数据的能力，统筹管理质量部门日常运作，确保产品符合标准并合规出厂 二、主要工作职责 1. 化验室管理 熟练掌握生鲜乳、半成品及各类成品乳制品的理化与微生物检测项目，可独立完成仪器操作、数据解析及异常判断；负责化验人员任务分配、实操指导、数据复核、报告签发、样品留存、设备校验及试剂耗材台账维护，保障检测数据真实有效、全程可追溯，无人值守时能及时顶岗操作 2. 生产全流程质量管控 主导原辅材料及生鲜乳进厂检验，实施生产各环节的质量巡查、工艺参数监控、环境卫生监督及人员操作规范管理；严格管控杀菌、发酵、灌装、存储等关键节点质量风险，防止不合格中间品进入后续工序 3. 成品出厂管控 严格执行产品出厂检验与放行机制，审核检测报告，把控最终产品质量，杜绝不合格品流出；落实成品留样制度，实现批次可追溯，规范整理质量相关记录并归档 4. 体系与合规管理 负责SC生产许可资质的日常维护、年度审查及迎检资料准备；熟悉乳制品国家标准及食品安全生产规范，对接监管单位，配合监督检查、抽样检测及整改闭环 5. 质量异常与客诉处理 牵头开展生产过程中质量异常、指标超标、产品缺陷及市场投诉的调查、溯源、原因分析与纠正措施制定，推动预防方案落地，持续降低质量问题发生率 6. 团队与部门管理 负责品控与化验团队的日常管理、排班安排、技能培训与绩效考核；拟定部门工作计划、耗材预算及质量管理规程，优化内部作业流程，提升整体运行效率 三、任职要求 1. 具备乳品企业质检与化验全流程实操经验，能独立完成全部乳制品检测项目，胜任顶岗作业及数据审核工作； 2. 拥有3年以上乳制品行业质量主管或经理岗位工作经验，熟知乳品生产质量控制标准； 3. 精通现场品控管理，擅长数据分析，具备质量问题处理能力及新人带教经验； 4. 原则性强，工作责任心高

年龄25至40岁，有保温材料生产线、全自动生产设备的管理、安装、维修及维护相关经验者优先

负责工厂生产日常管理

【岗位职责】 1. 负责印尼工厂的成立、组建及运作等工作； 2. 在公司总部的指导下，独立管理分厂的全面业务； 3. 进行印尼市场调研和分析，拓展公司品牌形象的海外推广。 【岗位要求】 1. 对印尼本土情况有深入了解； 2. 印尼语可作为工作语言； 3. 有建厂经验者优先。

明天需要一名工人，给贴地砖的师傅打下手，要求会拉地砖。工作地点在永清县城，工作时长九个小时，薪资为180元。有意者可报名。

廊坊市香河县招混凝土打磨的，香河本地的联系

招聘喷砂工一名，要求身体健康，年龄55岁以下，工作地点在廊坊市文安县。

招聘喷砂工一名，要求身体健康，年龄在55岁以下。有意者可报名。

廊坊市安次区招全屋定制学徒工，从制作到安装能快速上手，能上手后可上调工资供吃供住

岗位内容： 1.负责制定涂装方案和工艺流程，确保产品的外观质量满足客户需求。 2.维护和管理涂装设备，保证设备正常运行。 3.指导操作人员，控制涂装过程中的质量和成本。 4.及时解决生产现场出现的问题，保证生产进度。 任职要求： 1.熟悉涂装工艺和相关设备、材料，有涂装工程师或相关工作经验。 2.认真细致，注重工作质量、安全和效率。 3.具备较强的学习能力、执行力和解决问题的能力。 4.具备良好的沟通协调和团队合作精神。

要求： 1. 有五金厂、钣金厂、酒店用品、非标定制产品安装管理工作经验，熟悉小批量、多款式订单生产组装包装模式者优先； 2. 具备数据化管理能力、现场生产管理统筹能力、品质把控能力、高效沟通协调能力； 3. 能独立解决车间装配生产异常问题、质量问题、进度问题，可落地改善产能低、拖单、批量不良等现状问题； 4. 责任心强、执行力强，务实肯干，有工厂现场6S落地管理经验，不做形式化管理。 薪资：6000元-10000以上，能力优秀者薪资可面议上调，包住，宿舍环境舒适

岗位内容： 1. 统筹眼镜加工车间日常生产安排，合理分配加工工单，把控交期，保障订单按时出货； 2. 负责加工质量管控，抽检成品，排查磨片、装配、打点等工序问题，降低镜片报废率； 3. 管理加工团队，安排人员排班、工序培训，督导员工规范操作，提升加工效率； 4. 车间6S管理，设备日常维护监管，物料盘点（镜片、镜架、耗材），管控物料损耗； 5. 对接前端业务，处理加工异常、客诉问题，复盘生产问题，优化加工流程； 6. 做好生产数据统计，产量、报废、工时记录，向上汇报车间情况。 岗位要求： 1. 有眼镜加工实操基础，有加工车间管理经验优先，熟悉整套眼镜加工工序； 2. 熟悉磨片、装配、打点、质检全流程，能识别加工质量问题； 3. 懂人员管理，善于沟通，能安排调度，有成本意识，重视品质与报废管控； 4. 责任心强，遇到问题能快速处理，抗压能力好；

【岗位职责】 1、生产统筹管理：全面负责门窗产品的生产车间统筹工作，根据销售订单合理排产、分配工序，把控生产进度，确保订单按时、按量、按质交付；对插单、改单、返工、缺料等及时与采购、仓库、销售等部门协调，确保生产计划，有效把控交期延误问题； 2、车间现场管理：负责人员排班、调度，管理切割、组角、注胶、组装、打包等全流程工序，同时规范员工操作流程，维持车间整洁、有序、高效的生产状态； 3、品质管控：熟悉门窗生产工艺及质量标准，全面把控型材切割精度、组角强度、注胶密封、缝隙、五金安装等关键工艺，及时发现生产瑕疵、工艺问题，整改生产质量问题，降低差错率、返工率、报废率。 4、设备与物料管理：负责车间生产设备的日常检查、保养、保修工作；管控型材、配件、辅助物料损耗，合理控制生产成本，杜绝浪费； 5、安全与制度管理：落实车间安全生产规范，排查安全隐患，杜绝工伤事故；执行公司生产管理制度，对员工进行工艺培训、安全培训、操作规范培训，提升团队作业能能力； 6、数据与对接工作：按期统计生产产量、返工、损耗、完成进度等关键生产指标；对接销售、设计、售后部门，及时处理订单变更、售后返工、生产异常问题； 7、人员管理：协同人事进行人员内外部选拔、任用、培训及绩效管理工作； 8、执行上级领导安排的其他工作。 【录用要求】 1、学历：大专及以上学历，工作经验丰富可适当放宽； 2、具有3年级以上门窗行业生产管理经验，需熟悉门窗全套生产流程及工艺； 3、具有基本办公软件操作能力； 4、具有较好的现场统筹能力、善于沟通协调、执行力强，做事严谨负责、抗压能力好，能接受生产忙季加班。 【福利待遇】 五险、餐补、员工宿舍； 法定节假日按公司实际情况休息或调休，旺季需配合生产排期。

工作内容:配合厂长，合理安排工人排班，衔接各个部门及时处理现场发生的问题，保证生产。每日工作汇总等，有车间管理经验优先，包食宿。

廊坊得物（自营仓） 长白班不体检 每周可预支工资 计时模式:入职30天内 19元/小时 入职后每周可以预支工资 前30天按保护期计算 计时计件值取高计薪 计件模式:入职30天后 工资7000-12000 底薪1000计件工资多劳多得 计件薪资会比计时薪资高 年龄：18-38周岁男女不限 23周岁以内要求学信网不在籍 主要岗位：质拍 收货 发货 库存 质检 点对点上班 一天10.5-11个小时记薪。 法定节假日有额外激励补助 每个月25号发上月工资 出勤满10.5小时再补助9元餐补 色盲 色弱 不接收 纹身烟疤看不到就行。

廊坊广阳汽配厂 日结管吃住18-55 国庆不放假 白班253元，夜班280.5元，计件280-320左右 无需面试，带行李当天安排住宿，次日即可上岗 马驹桥驱车约30分钟 岗位1：操作工 男女不限，年龄18?55周岁 薪资待遇 计时薪资 20元/小时 + 3元旺季补贴（连续补贴3个月） 白班计薪11小时，夜班计薪11.5小时 月综合 7000～8000元 入职满1个月，根据个人表现可转计件 计件薪资 280?340元/天，多劳多得 月综合 8000?10500元 夜班额外津贴 6元早餐补助 + 10元夜班补贴 食宿全包 白班提供2顿工作餐 夜班提供1顿工作餐 免费入住，宿舍独立卫浴 宿舍距离厂区1.5公里 岗位2:焊工 薪资:48元/小时，综合薪资10000-14000元 福利:白班管两餐，夜班管一餐，早餐餐补6元，夜补10元，免费住宿，独立卫浴，宿舍距离厂区1.5公里 上班时间 白班：08:30～20:30 夜班：20:30～8:30 每月进行一次倒班，12小时两班倒 厂址：廊坊广阳区 马上打手机号

【岗位职责】 1. 负责生产数据的录入、整理及统计分析，确保信息准确及时； 2. 协助编制生产相关报表，跟进生产进度与物料使用情况； 3. 管理生产文档资料，包括工艺文件、作业指导书等的归档与发放； 4. 配合各部门进行生产计划、排产安排的信息传递与协调； 5. 完成上级交办的其他生产支持类事务。 【岗位要求】 1. 具备良好的数据处理能力，能熟练操作办公软件； 2. 工作细致认真，有较强的责任心和执行力； 3. 具备一定的沟通协调能力，能够适应生产现场环境； 4. 熟悉ERP或MES系统操作者优先。

廊坊大城汽车内饰厂 需求50人 男女不限 吃住免费+周预支，需要干满月，离职提前1个月申请。 年龄20-45周岁 200一天 工作时间:早8-晚8 两班倒 计薪11一小时 主要生产汽车内饰座椅，顶棚等，简单轻松，无体力活！ 每月15号结清上个月工资。 商业保险100。 注:。

岗位职责描述 1. 储能PACK电气系统方案设计负责储能电池模组/PACK的电气架构设计，根据系统需求（电压、容量、倍率）输出电气原理图与接线图。 主导PACK级电气零部件的选型与计算，包括继电器、熔断器、分流器、预充电阻、连接器等。 【BMS选型】 负责电池管理系统（BMS）的硬件选型与软件策略对接：评估不同品牌BMS的性能（釆集精度、均衡能力、通讯协议），完成主/从板配置方案；配合软件工程师定义BMS保护阈值、SOC/SOH算法需求及通讯协议（CAN/RS485/Modbus）。 2. CCS集成与高压连接设计 【CCS设计】 负责CCS（Cells Contact System，集成母排）组件的电气设计，包括铝巴、FPC（柔性印刷电路板）、线束连接器的布局与选型。 设计电芯间的串并联方案，优化CCS路径以降低回路电感和压降，确保大电流载流能力及温度采样点的布置合理性。 3. PACK内部线束设计 【PACK内线束】 设计PACK内部低压采样与通讯线束（电压采样线、温度传感器线、均衡线），绘制二维线束图并定义线规、颜色、端子型号及接插件定义。 负责高压线束（动力连接线）的路径规划、选型（耐压/载流/耐温等级）及屏蔽处理，解决线束的折弯半径与空间干涉问题。 4. 安规设计与合规性 【安规设计】 依据UL/IEC/GB（如GB/T 36276）等标准，设计电气间隙、爬电距离及绝缘防护方案。 负责PACK的电气保护设计，包括主回路熔断器匹配、高压互锁（HVIL）回路设计、绝缘监测接口设计。 输出DFMEA（设计失效模式分析），针对过流、短路、反接等潜在风险制定电气防护策略。 5. 技术文档与测试支持编制BOM（物料清单）、电气接线表、线束工艺指导书及PACK出厂测试规范（绝缘耐压测试、通断测试）。 配合结构工程师完成IP防护与散热方案设计；配合测试工程师解决样机电气故障，完成优化迭代。 能力要求 1、学历与经验本科及以上学历，电气工程、自动化、电力电子、车辆工程等相关专业。 3年以上锂电池PACK电气设计经验（储能/新能源汽车行业优先），有完整项目交付经历。 2. 专业知识与技能 【核心必备】 精通BMS选型与应用：熟悉主流BMS芯片方案（如TI、NXP、Analog Devices）及第三方BMS供应商（如协能科列特、亿能等），能独立完成主被动均衡架构设计与通讯调试。 【电气设计】 熟练掌握电气元器件选型方法，能计算短路电流、热积累及熔断器I²t值；熟练使用AutoCAD、EPLAN、SolidWorks Electrical等电气绘图软件。 【CCS与线束】 熟悉CCS（FPC/线束方案）生产工艺及常见失效模式（虚焊、微短路），了解超声波焊接或激光焊接对铝巴的要求；精通CATIA/CHS或类似线束设计模块，具备三维线束布线及二维图纸输出能力。 【安规与标准】 深刻理解储能用PACK安规要求（IEC 62619、UL 1973、GB 38031），熟悉高压安全防护及绝缘检测原理。 3. 工具与软能力熟练使用示波器、绝缘耐压仪、内阻测试仪等常用电气检测设备。 具备良好的逻辑分析与故障定位能力，能快速定位BMS通讯中断、采样异常、绝缘失效等问题。 较强的跨部门沟通能力（与结构/电芯/系统/生产部门协作）。 4. 加分项有液冷PACK或高压大容量储能系统（>1000V）电气设计经验。 熟悉ASIL功能安全等级要求或ASPICE开发流程。 持有高压电工证或注册电气工程师证书。

岗位职责： 1.按照生产计划和操作规程完成流水线装配、包装、搬运等基础作业 2. 严格执行安全生产规范，正确佩戴劳保用品，及时报告设备异常或安全隐患 3.配合班组长完成日常点检、5S整理及交接班记录填写 4. 协同团队完成产量目标，服从现场工作安排与临时任务调配 5. 参与岗位技能培训，持续提升操作熟练度与质量意识 任职要求： 1. 年龄18-53周岁男女不限，身体健康，无传染性疾病及职业禁忌症 2.学历不限，能识字算数，适应倒班及站立作业 3. 工作认真负责，具备基本沟通能力与团队协作意识 4. 无犯罪记录，能提供真实有效的身份证明及健康证明 5.有制造业普工经验者优先，接受应届生及无经验人员岗前有薪培训 工资待遇 周结180-230，厂内免费吃住四餐，水电免费，7-7点两班倒，一月一倒班，入职送被褥

1.招聘实习储备学生，需为机械类、车辆工程类等相关专业： 储备方向： 技术员5名； 质量专员2名； 生产储备2名； 物流专员1名； 市场专员2名；

知名企业！！日结月结！恒温车间！晋升空间大。 招聘短期！长期工！正式工！ 包吃管住 住宿:4-6人间标准宿舍配有空调，热水器，独立卫生间! 免费工作餐2荤1素。 270元左右一天！纯工价！ 26—39周，员工 工作：小件组装，无重体力活。人工辅助机器人上料下料

（同微）2、长期稳定工资灵活可预支周结工资，20元/时，18-50周岁，薪资220-240活好干。男女均可。男工：组装、包装、管路连接装配、分拣卸料等女工:贴保温棉和标识、简易线路连接、自动焊机等简易设备操作等工作地点：三河李旗庄三河火车站附近联系电话

【岗位职责】 1. 组织制订、修订本部门职责范围内的相关规章制度和作业程序标准，经批准后监督执行。 2. 监督并执行EHS要求，确保生产作业环境安全，发现并纠正存在安全隐患的环节。 3. 根据公司年度销售预测，组织制定、实施部门年度团队和产能建设计划，保证生产交期。 4. 分解公司年度质量指标，制定质量保证计划并对生产作业过程进行监督、指导，保证生产质量。 5. 根据年度财务预算要求，编制部门年度预算，并对制造费用和薪酬总额进行有效管控，达成并逐步降低生产成本。 6. 负责部门现场精益管理推进与实施，实现生产车间作业标准化、流程化、信息化。 7. 开展并实施团队建设；实施人员和干部队伍梯队建设、核心员工管理工作，持续开展多能工培训。 8. 负责新员工的培训、下属的培养、绩效评估等人才梯队建设。