工作地：固安，双休 岗位职责： 1、负责各类外包项目技术类岗位的人才引进。 2、深入理解并分析客户方的用人标准与岗位需求。 3、利用多种招聘途径获取简历，主动联系并沟通候选人。 4、根据客户既定的面试流程，有序组织候选人参与面试。 5、结合公司整体人才规划，搭建并维护企业人才储备库。 6、开展外包人员offer沟通、劳动合同签署及入职安排工作。 7、负责外包员工在岗期间的日常协调与管理。 岗位要求： 1、统招大专及以上学历。 2、具备IT软件类技术岗位招聘背景者优先考虑。 3、具备良好的沟通表达能力，能适应一定的业绩考核压力。 4、思维敏捷，责任心强，工作积极主动。 职位福利： 五险一金，周末双休，法定假日休息，节假日福利，带薪年假，定期团建等。

工作时间灵活，无需打卡上班 主要通过自主方式开展招聘相关工作 可自由安排每日工作时段

香河招聘，人事专员，售后专员，社区负责人多个岗位，上午半天班，年龄，24至55周岁男女不限，工作时间，早8点半至11点，一个月工作22天时间自由，招聘电话，同步

年龄要求：男女不限20-45周岁 学历要求：初中以上学历 工作经验：有相关工作经验者优先 技能要求：具备良好的沟通能力和组织协调能力。 性格要求：工作仔细认真、责任心强、为人正直。 薪资待遇：保底2500提成，综合工资8000-10000，（上不封顶） 特殊福利：业绩稳定廊坊社保

岗位职责 1、办公室日常行政，办公用品采购管理、文件档案整理、会务统筹。 2、员工考勤核对，月度薪资核算，入离职资料归档维护。 3、协助简历筛选，可完成候选人基础沟通与首轮初面。 4、负责人不在岗时，独立处理办公室各类基础综合事务，做好信息同步。 5、完成上级交办的其他文职类工作。 任职要求 1、大专及以上学历，公司业务与影视教育相关，艺术类毕业优先； 2、熟练使用各种办公软件，能独立核算薪资，沟通稳重得体； 3、做事细心严谨，责任心强，可独立处理事务。

岗位职责： 1. 根据企业实际需求，高效完成招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 协助优化招聘渠道与人才库建设，提升岗位匹配效率与入职转化率 3. 与用人部门保持密切沟通，精准理解岗位核心需求并提供专业招聘建议 4. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘策略 5. 参与雇主品牌建设相关支持工作，提升企业人才吸引力

咱们底薪的话，是浮动的一开始就是1000+500的全勤1500。然后入职一个人是300的提成。你招五个人的话，底薪就是两千，十个人就是2500底薪。然后提成就是每个人都是300。 第二个月招一个人1000

人事专员 职位详情 岗位职责： 1。负责组织和实施公司人力资源政策，确保人力资源的有效配置和管理。 2。参与整个招聘流程，包括筛选简历，组织面试以及员工入职手续的办理。 3。管理员工关系，包括员工培训，绩效评估以及员工福利等方面。 任职要求： 1。具备扎实的人力资源管理知识，能够独立处理和解决人事相关问题。 2。具有优秀的沟通能力和团队协作精神，能够与不同部门高效合作。 3。对工作充满热情，注重细节，具有良好的组织和管理能力。

企业背景：卓越智汇（北京）科技集团有限公司。公司成立于2008年，专注于智能机器人研发、软件技术开发、工业产品设计、云计算服务、企业管理咨询、企业内训、人力资源等领域，历经十八年发展，现已成为一家专注于央国 企等大型企业人力资源综合服务领域的集团型企业。目前已与中国核工业集团、中国重汽集团、天津力神电池等多家大型央 企国 企建立深度合作关系。 岗位职责： 1. 负责厂区外包员工日常管理：员工报到接待安排住宿、进厂面试、入职登记、考勤核对、工时统计、人员离职办理； 2. 对接厂区现场管理人员，协调员工排班、岗位调配，处理员工日常问题、劳资沟通； 3. 员工岗前安全告知、培训资料收集归档，做好员工沟通安抚，处理简单员工纠纷； 4. 对接公司总部，上报人员异动、人员数据，完成人员台账、报表整理； 5. 协助开展现场招聘、员工邀约，维护厂区合作关系。 任职要求 1. 大专及以上学历，有劳务/人力资源驻场、工厂人事、劳务派遣相关工作经验优先； 2. 熟悉制造业工厂环境，能接受厂区驻场办公，可处理员工各类突发问题； 3. 沟通协调能力强，做事细致有责任心，会基础Excel表格，能做人员台账； 4. 熟悉劳动用工基础常识，有处理员工纠纷经验优先； 5. 工作时间灵活，但需能接受临时现场事务处理。 薪资待遇 • 综合薪资：4000-5000元/月； • 无需坐班，无需上下班打卡，工作时间灵活，但需完成集团公司交代工作事宜，厂区有现场事物需随时到岗处理； • 公司提供完善的工作支持，有成长晋升空间，前期属集团总部员工，后期可单独负责分公司项目事宜。

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廊坊招聘测量放线工一名，要求成手。月工资8000元。

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廊坊市霸州市招小工/杂工230一天管吃住

招聘临时焊工2名，具体款式以图片为准。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

不用自己招聘有专业团队，纯面试不外出 基本薪资3000+500绩效+10%提成+购买五险(该岗位人均6000以上能力越强薪资越高)转正高提成模式 早九晚六，月休4天，一个月试用期不打折，买五险 岗位职责 1、负责公司求职者的面试工作，包括筛选、答疑，问题汇总等。 2、面试合格的求职者，安排候选人入职，完成和求职者的劳务合同的讲解和签订，不用外出送去厂区有专门的人负责。 3、该岗位具备高薪潜质，没有压力，具备勤快和反应快的两大素质营=一定是高薪者 4、不需要自己招聘人，公司有专业的招聘部门，只负责到场面试以及之后的跟踪工作，最主要促成进厂成交 任职要求: 1、 年龄20-28岁 2、有销售经验或面试经验或者熟悉厂区者优先 3、工作认真负责，形象气质佳，交际沟通能力较强，踏实上进，敢于在轻松的工作环境中挑战高薪。 4、接受无经验，入职都有人带，但是要求沟通能力没问题的，不内向愿意主动学。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助搭建与维护人才库，定期更新候选人信息并做好分类归档 3. 办理员工入职、转正、异动、离职等手续，确保流程合规高效 4. 协同部门开展基础人事事务，如考勤统计、档案管理及制度宣导 5. 支持人力资源基础工作，包括数据整理、报表制作及日常行政协调 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备招聘实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通表达与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5. 遵守工作时间，能适应早九晚六、无加班的工作节奏

【主要工作】：使用公司现有招聘渠道开展人员招聘，对接面试、初试，跟进人员到岗 【招聘岗位】：招聘专员（后续根据能力晋升） 【薪资待遇】：有责底薪4000＋高额提成＋长期累计提成，综合月薪5000‑8000上不封顶 【日常工作】：1.使用公司现有招聘渠道开展人员招聘，2.对接面试、初试，跟进人员到岗，3.简单资料整理归档，办公室坐班，工作简单 【任职条件】：20‑35岁，男女不限，善于沟通，做事积极细心，有无相关经验均可，全套培训，小白也能做 【工作时间】：9:00-18:00 【工作地址】：云南昭通

1：活泼开朗，应变能力强 2：遵守公司规章制度，服从公司安排 3：吐字清晰，普通话标准 4：工作时间：上午8:45～下午6:30，中途休息两小时 5：多劳多得，工资高低全凭个人努力，资源公司会倾注。

岗位职责： 1.通过电话主动联系潜在客户，介绍装修产品及服务，挖掘客户需求 2.准确记录客户信息与沟通反馈，及时录入CRM系统并跟进转化进度 3.解答客户关于产品、价格、安装、售后等专业咨询，提升信任感与成交率 4.配合线下门店及设计师团队，高效转介高意向客户，推动订单落地 5.定期复盘通话数据与成单情况，持续优化话术与销售策略 任职要求： 1.普通话标准，具备良好的语言表达与倾听能力 2. 积极乐观，抗压能力强，有电话销售或零售行业经验者优先 3.学历不限，热爱家居行业，认同TATA“让家更美”的品牌理念 4.具备基础电脑操作能力，能熟练使用办公软件及销售系统 5. 有责任心和团队协作意识，愿在TATA平台长期发展、成长晋升

无需外出跑业务，公司提供意向客户，负责跟意向客户介绍产品，邀约到店，签单。高额提成，年收入10万+，无需相关经验，有老人带教，确保两周时间掌握基本销售技能。

工作描述: 1. 负责开拓市场，寻找公司潜在客户并达成合作； 2. 维护已签约客户，时刻与客户建立沟通，了解客户需求； 3. 维护客户与开发潜在客户达成成交 要求：沟通能力强 工作时间:早8:30-晚6:00，中午休息2小时，法定休

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘投入 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 搭建并持续维护候选人信息库，实施系统化跟踪与关系管理 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源积累者优先 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 4. 优秀的沟通协调与项目推进能力，能高效应对多任务挑战和快节奏工作环境

招聘销售岗位，人数若干。要求年龄18-40周岁，说话流利，有上进心，有责任心，目标感强，踏实肯干，优秀者可提升至管理层。薪资面议，底薪加提成，有奖金机制，公司提供资源，有师傅带徒弟机制。每月4天休息，每月1号发工资，不加班。工作地址在胜芳。

岗位特点: 1. 可居家办公，时间自由，兼顾家庭 2. 不是临时兼职，这是长期事业 3. 收入到手快：签约后第2天即可提成到账，总部津按周发放 4. 客户终身提成：客户年年续费，你年年拿高额提成 5. 公司提供精准客资 岗位职责: 1. 使用公司的数字化系统开展销售工作（企业服务产品：代理记账） 2. 维护客情关系，保障客户年年续约 3. 参与公司线上培训，提高自身专业技能 任职要求： 1. 每天有3小时以上可支配时间 2. 沟通能力强，人品正直 3. 想赚钱，有责任心，学习能力强 4. 不懂专业没关系，我们有成熟的方法，两天即可入门 公司介绍： 我们是一家深耕财税行业 13 年的数字化代账公司，拥有自己的会计工厂和全国交付能力。总部位于北京，于河北、湖南、湖北、广东、江西、江苏等地设有分公司。通过多年技术投入，我们的仅为市面同行一半，同时保持高利润。已成功验证远程销售模式，帮助数百名无经验素人实现居家赚钱。

主要是全屋定制的销售 大部分时间在店内

岗位职责： 1.通过电话主动联系潜在客户，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求 2.准确记录客户信息及沟通反馈，及时更新CRM系统数据 3.达成每日/每周销售目标，持续提升转化率与成交额 4.配合团队完成营销活动执行与客户回访工作 5.定期总结销售经验，参与话术优化与业务培训 任职要求： 1.普通话标准，具备良好的语言表达与沟通能力 2. 抗压能力强，有较强的目标感和执行力 3.熟练使用办公软件及电话销售系统 4. 具备客户服务意识，能妥善处理客户异议 5.学历不限，有电话销售、客服或相关经验者优先

1.普通话标准 2.抗压能力强 3.正常班

边疆特产线下活动推广专员 岗位简介 门店主营优质边疆特色产品，产品质量优质、价格亲民、受众广泛、认可度高，非常好出单，新手易上手、成交轻松、复购稳定。 主要负责线下推广活动方案拓客、派发宣传单页、主动沟通引流、邀约客户进店体验、产品讲解及门店销售工作。 适合不喜欢坐办公室、喜欢户外走动、性格外向的小伙伴，工作自由轻松，客源充足，适合长期稳定就业。 任职要求 1.年龄30–50岁优先，性别不限，生活阅历丰富、情绪稳定、性格稳重踏实；2.高中及以上学历，普通话标准，思维逻辑清晰，谈吐流畅，善于沟通交流；3.性格开朗有亲和力，热情外向、喜欢交朋友、热爱对外沟通；4.能吃苦耐劳、工作有干劲、执行力强，热爱销售工作，心态端正、踏实肯干；5.服从工作安排，积极主动，愿意走动拓展客户；6.有销售经验者优先录用；7.18–30岁沟通能力突出、销售能力优越者可破格优先录取。 薪资待遇（透明无套路、多劳多得） 1.基础底薪：3000元/月 2.全勤奖励：200元/月 3.夏季高温补贴：100元/月（每年10月前按月发放） 4.月度电话补贴：100元/月 5.阶梯销售提成5%-10%，多劳多得、上不封顶底薪稳、补贴全、提成丰厚！ 产品口碑好、性价比高、不用硬推销，轻轻松松开单赚钱！ 工作时间 上午：07:00–11:00 下午：14:00–17:00 无夜班、不加班、作息规律、不用久坐办公室 福利保障 -每周单休 -法定节假日带薪休假 -工作氛围轻松，团队稳定，长期优质岗位 工作地点 香河县香江逸景A区底商开垦故事 岗位优势外勤活动推广及店内销售岗位，适合讨厌坐班、喜欢走动、爱社交、性格热情的人群！ 产品大众认可度高、极好出单，工作简单不累，只要肯干、执行力强，收入稳定可观，欢迎踏实肯干、想长期挣钱的朋友加入！

一、招聘岗位 专卖店人事（1名） 二、薪资待遇 1. 底薪：4000元 2. 综合薪资：4000元--7000元/月 3. 福利：缴纳社保，提供住宿，团建，年终奖金 4. 休假：月休4天 三、工作内容 1. 负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。 2. 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 3. 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。　 4. 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 5. 负责考勤核对、薪酬福利核算、发放等工作。 四、工作要求 1. 工作时间：春夏秋季 8:30-18:00，具体根据季节及店铺需求适当调整； 2. 年龄要求：30-45周岁，身体健康，形象良好； 3. 大专以上学历，人力资源管理及相关专业毕业； 4. 三年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各大模块工作流程，熟悉廊坊地区劳动法规、保险政策及标准； 5. 擅长招聘、绩效、薪酬、员工关系，有丰富实际操作经验； 6. 具有良好的书面、口头表达能力，熟练操作office办公软件。 五、工作地址 1. 河北省廊坊市