学历要求 本科及以上，人力资源管理、工商企业管理、心理学等相关专业优先考虑 工作经验 具备5年以上人事行政管理相关经历，其中至少3年担任人力资源经理或类似职务 行业背景 有生产制造、建筑工程或混凝土企业从业经历者优先 资格证书 持有人力资源管理师证书者优先 驾驶要求 持有C1及以上驾驶证，具备熟练驾驶能力 专业能力 熟悉人力资源各模块运作，能够统筹指导招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等工作，掌握社保与工伤全流程操作 法规知识 精通国家及地方在劳动合同、薪酬制度、用工机制、保险福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定 体系建设 具备组织架构设计与优化、职级体系搭建、人力成本管控及管理制度完善的能力 战略视野 具备战略性思维，可制定并推进实施人力资源策略，整合多元团队协同运作 执行推动 执行力强，能高效推进各项制度与管理措施落地实施 沟通协作 善于人际沟通，具备良好的组织协调能力与团队亲和力 问题处理 能够应对复杂人事问题，具备较强的计划制定与执行能力 抗压素质 性格积极乐观，富有责任感，能在高强度工作环境下稳定发挥 团队管理 具备团队激励、跨部门协调与领导能力，责任心与事业心突出

工作职责： 1. 全面负责公司人力资源各环节管理工作，涵盖人员招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展及社保公积金办理等职能，确保人力资源运作与生产实际紧密衔接。 2. 牵头制定并执行一线操作岗位的招聘方案，拓展并优化招聘资源渠道，提高人员到岗速度与岗位匹配质量。 3. 搭建并完善员工关系管理体系，妥善处理劳动争议及工伤事故，保障用工过程合法合规，有效防范用工风险。 4. 落实企业文化建设举措，策划开展员工关怀类活动，增强基层员工的认同感与团队稳定性。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上制造业或机加工领域人事管理工作经验，了解生产型企业人员结构特点及劳动法律法规。 3. 招聘实操能力强，可独立主导从岗位需求梳理到候选人入职的完整流程。 4. 熟悉薪酬计算、绩效评估等人力资源关键模块，具备良好的跨部门沟通能力和应变处理能力。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.搭建并优化人力资源管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设 3. 主导关键岗位招聘，精准匹配业务需求，保障核心人才供给 4. 设计并落地绩效考核方案，促进目标分解与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求：25-40岁，男女不限。 1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.有人力资源工作经验， 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5.熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

1. 协助推进公司人力资源相关制度的落地执行，确保符合国家法律法规要求； 2. 负责岗位体系管理，统筹制定人才发展与保留策略； 3. 参与构建员工福利及激励机制的设计与优化； 4. 负责管理员工人事档案，定期核查更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展培训组织工作，推动员工持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备5年以上人力资源管理工作经验； 2. 拥有较强的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规范，具备规范执行能力； 4. 精通Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主推动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化并勇于迎接挑战

职位描述 1. 负责城市公司领班及主管层级人员的招聘工作，包含招聘渠道维护、信息更新、简历筛选、面试组织及入职流程跟进； 2. 统筹管理城市公司员工入离职、岗位调动、考勤数据及库房相关事务； 3. 办理社保与雇主责任险的增减员申报，对接保险报销事宜； 4. 完成上级安排的其他人力与行政支持工作。 任职要求： 1. 年龄40岁以下，统招大专及以上学历【重点】，具备人事相关工作经验【重点】，持有驾照并能接受出差安排【重点】； 2. 具备良好的逻辑思维能力和沟通协调能力。 【福利待遇】五险一金、5A级写字楼办公环境、提供工作餐，工作地点位于天正中心12层（天正物业总部）。

岗位职责: 1. 拟定并落实企业人力资源管理制度，确保符合行业规范及相关法律要求； 2. 负责员工招聘、培训、绩效评估及离职管理，保障人才体系高效运转； 3. 策划并推行员工激励机制与福利方案，增强员工满意度与组织凝聚力； 4. 负责员工人事档案的维护与管理，确保信息真实、完整与及时更新； 5. 组织实施员工能力提升与发展项目，支持员工职业成长与技能进阶。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调与谈判能力，能妥善处理各类员工关系事务； 2. 熟悉人力资源各模块运作流程，能够准确应用相关法规政策； 3. 精通常用办公软件操作，包括Word、Excel、PowerPoint等工具； 4. 具有较强的自主工作能力与应变能力，适应高强度与多变的工作节奏； 5. 具备团队协作意识，善于与同事交流配合，协同达成工作目标。

岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务的统筹管理，涵盖办公环境维护、会议组织接待、人员招聘及后勤支持部门的沟通协调； 2. 主导企业人员架构的设计与优化，协助各部门梳理并明确岗位职责与编制需求； 3. 全面主导招聘全流程工作，包括岗位需求分析、招聘渠道运营、简历甄选、面试安排及录用跟进； 4. 具备扎实的接待经验，可独立承担重要客户、政府人员及其他关键访客的接待任务； 5. 协助拟定并推动落实人力资源基础管理制度，如考勤管理、员工关系维护、企业文化建设等。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2. 具备1-3年行政或人力资源相关工作经验，有实际招聘操作经历； 3. 拥有良好的接待素养，形象端正，具备出色的沟通表达能力； 4. 熟悉企业组织架构搭建流程，能结合企业发展阶段提供可行性优化建议； 5. 熟练掌握常用办公软件，具备较强的组织协调能力与服务意识。

岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务管理，涵盖办公环境维护、会议组织接待、人员招聘及后勤部门间的协调工作； 2. 主导公司组织架构的搭建与优化，协助各部门清晰界定岗位职责与配置； 3. 全面统筹招聘流程，包括需求梳理、招聘渠道运营、简历筛选、面试组织及新员工入职对接； 4. 具备扎实的接待经验，可独立承担重要来宾、客户及政府人员的接待任务； 5. 协助拟定并推动落实人力资源基础管理制度（如考勤管理、员工关系、企业文化建设等）。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2. 具备1-3年行政或人力资源相关工作经验，有实际招聘操作经历； 3. 拥有良好的接待素养，形象端正，具备较强的沟通表达能力； 4. 熟悉企业组织架构设计流程，能结合公司发展阶段提供可行性优化建议； 5. 熟练掌握常用办公软件，具备优秀的组织协调能力与服务意识。

要求：熟悉国家及省级相关项目政策，具备独立撰写项目申报材料的能力，本科及以上学历，有同行业工作经历者优先 岗位职责：指导团队成员完成项目申报资料的编制与整理 薪资综合到手8000+，每日工作7.5小时，周末双休，享受法定节假日

经验：建筑，市政，水利，大型钢结构厂房建设，大型土石方项目管理，大型露天煤矿，大型矿山管理优先，水利，市政丰富的管理经验

下午小时工一个，电话

明天七点南门口小学六名九个小时150元明天七点赵圈两名九个小时150元，

明天一人一步架高，给安空调的打下手

招长期玻璃钢零活工数名待遇优厚常年不放假

衡水市魏屯附近招瓦工师傅1名，会贴砖，抹灰，砌砖，二把刀不要，8个小时200元，临时干可日结，长期，可预支工资

整形医院行政人事经理招聘启事 一、 岗位基本信息 岗位名称：行政人事经理 所属部门：人事行政部 / 院办 汇报对象：院长 / 总经理 工作地点：[成都] 薪资待遇：6000-8000元/月 二、 岗位职责 人力资源统筹：全面负责医院人事管理工作，主导核心医疗岗位（整形医生、皮肤科医生、护士等）及运营团队的招聘与配置；搭建并完善符合医美行业的培训体系及绩效考核方案。 行政后勤管理：统筹医院日常行政运转，包括办公环境维护、固定资产管理、采购管控及后勤保障；制定并监督执行院内各项规章制度及6S服务标准。 医疗合规与资质管理：协助办理医疗机构执业登记、校验及各类迎检工作；负责医护人员的执业证书注册、变更、延续等合规管理，规避医疗用工风险。 外联与公共关系：负责与卫健委、工商等政府职能部门的外联对接；组织策划院内会议、员工活动及重要客户、专家的接待工作。 员工关系管理：规范入转调离全流程，妥善处理劳资纠纷与员工沟通，建立良好的人才梯队与企业文化。 三、 任职要求 学历与专业：统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或医学相关专业优先。 行业经验：3-5年以上人事行政管理经验，其中至少2年以上同岗位管理经验；具备医疗美容、专科医院或高端酒店行业背景者优先考虑。 专业技能：精通人力资源六大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规及医疗行业合规要求；具备优秀的公文写作能力及数据分析能力。 综合素质：形象气质佳，具备极强的沟通协调能力、抗压能力与执行力；保密意识强，认同医美行业价值观，具备出色的服务意识。 四、 福利待遇 基础保障：1到3个月试用期，，享受法定节假日及带薪年假。 医美专属福利：员工及直系亲属专享医美项目内部折扣 / 年度免费皮肤管理额度。 生活关怀：定期组织团建活动与行业峰会交流机会。

全面负责公司艺人、主播、模特、演艺人员全渠道招聘体系搭建与管理，统筹招聘团队日常工作。 2. 制定月度/季度招聘目标、工作计划与考核标准，拆解指标至各组员，确保人力需求按时落地。 3. 拓展并维护线上线下招聘渠道（短视频平台、社交平台、线下渠道、合作资源等），优化招聘流程，提升人效。 4. 负责团队管理、人员培训、日常督导，解决招聘过程中的各类问题，打造高执行力招聘团队。 5. 分析招聘数据，复盘招聘效果，持续优化话术、引流方式与面试流程，降低招聘成本。 6. 对接各业务部门，深度了解用人需求，把控人员质量，完成上级交办的其他人事相关工作。

工作职责 1. 统筹行政人事管理体系建设，主导招聘、培训、绩效等核心制度的制定与落地执行。 2. 负责全流程招聘管理，搭建高效人才筛选机制，保障关键岗位的人才供给与质量。 3. 维护员工关系与企业文化，建立有效沟通渠道，提升团队凝聚力与组织认同感。 4. 优化行政后勤流程，管理办公资源与日常运营事务，确保公司运转高效有序。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 5年以上行政人事管理经验，具备金融行业背景者优先考虑。 3. 精通人力资源六大模块，熟悉劳动法律法规，能独立处理复杂员工关系问题。 4. 具备优秀的组织协调与跨部门沟通能力，能推动制度落地与流程优化。 补充说明 1. 薪资范围：5000-8000 根据能力和老板面谈 2. 工作时间：朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息 3. 工作侧重：招聘模块占比更高

诚聘劳务经理 工作时间：早8:00-晚17:00，上六休一 任职要求： 1. 有劳务行业相关工作经验优先，熟悉招工、人员对接全流程 2. 做事踏实有责任心，工作尽心尽力，执行力强 3. 擅长与人沟通协调，能对接工厂、工人，妥善处理各类人员问题 岗位职责：统筹招工渠道、人员安置、员工维护、业务对接等劳务全板块管理 薪资待遇优厚，面谈，有意者欢迎联系

大旺新材料厂直招｜人事招聘岗｜纯长白班8小时｜待遇稳定福利齐全 招聘岗位：人事招聘主管/专员（仅招1名） 薪资待遇：综合月薪7000-9000元 任职要求：28-45岁，男女不限；具备3-5年以上制造业工厂招聘实操经验；精通各类招聘渠道、面试流程与招人技巧，擅长简历筛选、人才评估；责任心强、结果导向，具备问题分析与解决能力；必须做过工厂招聘工作，后期需对接劳务合作公司。 上班作息：纯长白班，8小时工作制，单休，享受法定节假日。 岗位福利：包吃包住，入职购买社保，职场稳定、发展空间大。 工作地址：肇庆高新区大旺 面试须知：需先提交简历审核，审核通过后方可安排面试。

主要负责人员招聘、临时工出勤统计与薪资核算、员工档案维护、劳动合同签订等相关工作

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效评估等人力资源相关制度的搭建与优化； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更等日常管理； 3、落实人力资源各项操作规程和规章制度，确保流程规范执行，并协同其他部门完成相关支持工作； 4、及时跟进并整理国家及地方有关劳动用工方面的政策法规； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、岗位调整、晋升等相关手续； 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并做好效果评估与反馈； 7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险等相关事宜； 8、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织各类员工活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、具备两年以上人力资源领域实际工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，了解国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，敬业负责，工作严谨细致，具备优秀的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练掌握常用办公软件操作。 3-4K 月公休5天 8:30-12:00 14:00-18:00

岗位职责： 1.制定项目执行方案，跟进实施进度并及时处理过程中的各类问题 2.协助主管开展团队日常管理及成员能力培养工作 3.与相关部门协同配合，统筹协调内外资源保障项目运转 4.汇总项目实施中出现的各类问题，进行分析研判并提出应对措施 5.定期向上级反馈工作推进情况，完成效果评估及相关交办事项 6.参与项目管理团队的沟通协作，确保各环节衔接顺畅 7.负责项目全过程文档记录及资料归集整理 8.结合项目实际进展，提出优化建议并对实施方案的可操作性进行判断 9.在上级指导下，针对项目难点提出改进思路，助力产品质量持续提升 10.主动学习相关技术内容，不断提升专业能力和综合素养 任职要求： 1.具备扎实的项目管理能力与良好的团队合作意识 2.能够高效应对项目执行中出现的突发状况与挑战 3.学习能力强，适应性强，能迅速掌握新领域知识 4.具备出色的沟通表达与组织协调能力，能够跨团队顺畅交流 5.熟悉项目管理基本流程，具备流程优化的思维与建议能力 加分项 有以下行业背景者优先：互联网·公路物流

1、负责人员的招聘调配及培训工作； 2、配合开展员工团队的建设与管理。

岗位职责： 1. 制定项目执行方案，跟进实施进度并及时处理过程中的各类问题 2. 协助主管开展团队日常管理及人员能力提升培训工作 3. 与其他职能部门协同配合，统筹协调内外资源支持项目落地 4. 汇总分析项目执行中出现的异常情况，并制定相应的应对措施 5. 定期向上级反馈工作推进情况，完成效果评估及相关交办事项 6. 参与项目管理部内部沟通协作，保障项目高效有序运行 7. 负责项目各阶段文档的记录、归档与资料管理工作 8. 结合项目实际进展，提出可行性优化建议并对方案进行评估 9. 在上级指导下，针对项目痛点提出改进策略，助力产品质量提升 10. 主动学习相关技术领域知识，持续提升专业能力与综合素养 任职要求： 1. 具备扎实的项目管理能力及良好的团队合作意识 2. 能够妥善应对项目实施过程中遇到的各类突发状况 3. 学习能力强，适应变化快，能迅速掌握新技能与新内容 4. 具备优秀的沟通表达与组织协调能力，确保跨部门协作顺畅 5. 熟悉项目管理全流程，能够结合实际提出有效的优化建议 加分项 具备以下行业背景者优先：互联网·公路物流

岗位职责： 1、主导公司级项目从启动到交付的全过程管理，涵盖项目规划、进度把控、执行监督、风险应对及成果验收等环节。 2、统筹跨部门协作与资源调配，保障项目目标按时高质量达成，及时识别并解决推进过程中的关键障碍。 持续完善项目管理体系，优化管理流程、工具及标准化模板，提升项目运作效能。 3、动态跟进项目执行情况，整合分析项目数据，输出可视化进展报告（如甘特图、里程碑完成情况等）。 定期向管理层汇报项目状态，提供项目健康度评估与优化建议，确保项目方向与公司战略保持一致。 4、跟踪重点任务落地执行，推动重大决策和战略部署的有效闭环。协调多方力量，打通执行堵点，促进流程改进。 5、开展项目管理培训工作，增强团队规范化管理意识与实战能力。总结提炼成功经验，构建可复制推广的方法论框架。 任职要求： 1、本科及以上学历，项目管理、工商管理、信息技术或相关专业背景者优先。 2、具备3年以上PMO或项目管理工作经验，掌握完整的项目管理知识体系（如PMP/PRINCE2等方法论）。 3、具有复杂跨部门项目的组织协调经历，善于整合资源并推动问题快速解决。 4、思维条理清晰，拥有良好的跨团队沟通能力和协同推动力。 5、熟练操作项目管理软件（如Jira、MSProject、Excel等），具备较强的数据分析与报告制作能力。 6、心理素质佳，能在高强度工作环境下高效并行处理多项任务。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、主导公司级项目的全周期运作，涵盖项目启动、计划编制、过程管控、风险应对及最终交付等环节。 2、整合多部门协作资源，保障项目目标按时高质量完成，及时识别并突破执行过程中的关键阻碍。持续完善项目管理体系中的流程、工具与标准模板，提高整体运作效能。 3、动态跟进项目执行情况，收集整理项目数据，输出可视化成果（如甘特图、里程碑进度表等）。为管理层提供项目运行状态评估及优化建议，确保项目方向与企业战略保持一致。 4、跟踪重大任务实施进展，推动公司战略部署或高层决议的有效落地。促进跨职能协同，扫清执行障碍，提升流程运转效率。 5、开展项目管理相关培训工作，增强团队专业化水平和规范操作意识。总结成功经验，沉淀可复制的管理方法与实践模型。 任职要求： 1、本科及以上学历，项目管理、工商管理、信息技术或相关领域优先考虑。 2、具备3年以上PMO或项目管理工作经历，掌握完整的项目管理知识体系（如PMP/PRINCE2等方法论）。 3、具有复杂跨部门项目统筹经验，善于推进问题处理与资源调配。 4、思维条理清晰，拥有良好的跨团队沟通与协调能力。 5、精通常用项目管理软件（如Jira、MS Project、Excel等），具备较强的数据分析与汇报展示能力。 6、心理承受力强，能够在高强度工作环境下并行推进多个任务。

我们正在招聘一位人力资源专员/助理，协助开展公司各项人力资源相关工作。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助性事务。 岗位要求： 1. 人力资源管理或相近专业背景者优先考虑； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，表现优异的应届毕业生也可应聘； 3. 熟悉常用办公软件操作，具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、态度认真、责任心强。

招聘: 岗位一：项目经理1名 岗位职责: 1. 全面负责新能源项目的整体规划、建设管理及运营统筹工作。 2. 深度参与项目前期开发，重点聚焦储能技术应用、绿电消纳模式及碳资产（碳交易、碳排放）管理领域的方案设计与资源整合。