岗位职责： 1、配合推进招聘工作，包括岗位需求对接、招聘信息发布及简历初步筛选； 2、统筹安排面试流程，协调相关环节，保障招聘工作高效运行； 3、搭建并更新员工档案体系，维护人力资源信息系统的数据准确； 4、参与办理员工入职与离职手续，确保各环节有序衔接； 5、协助开展员工关系相关工作，促进团队协作与氛围建设。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧与组织协调能力，善于人际互动； 2、了解人力资源管理基本理论，有实际工作经验者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，具备扎实的文档处理技能； 4、责任心强，具备保密意识，关注工作细节； 5、工作积极主动，能适应一定强度的工作节奏，具备良好的团队协作态度。

负责公司项目招聘工作 只负责邀约 上六休一 管吃住 早九晚六

招聘刮腻子人员2名。

招聘专业喷漆。

有在魏县县城做美缝。

在县城招聘做美缝人员，有意者可报名。

在临漳梁村初十找替班山药豆苗司机，一个多月。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行的工作节奏

招聘普工，技术工，专职消防战斗员

岗位职责 1. 协助招聘：发布岗位、邀约面试、接待候选人，整理面试记录 ​ 2. 员工资料整理、入离职手续办理、档案维护 ​ 3. 考勤统计、社保相关资料协助、人事表格更新 ​ 4. 配合HR完成通知传达、数据统计等日常人事工作 任职要求 1. 会基础Excel，做事细心有耐心，沟通良好 ​ 2. 有无人事经验均可，愿意学习 ​ 3. 工作认真负责，保密意识强

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助搭建与维护人才库，定期更新候选人信息并做好分类管理 3. 参与校园招聘、社会招聘等渠道拓展与运营，提升招聘效率与质量 4. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，确保流程合规高效 5. 支持基础人事工作，如考勤统计、档案整理、劳动合同管理等 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备招聘相关实习或工作经验者优先，经验不限 3. 熟悉主流招聘平台操作，具备良好的沟通协调与执行力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与团队协作精神 5. 熟练使用Office办公软件，学习能力强，适应快节奏工作

1.16-50周岁 2.早八点半晚六点，不加班，老板带头跑 3.00后事少年轻老板 4.负责厂区招聘工作，简历筛选，发布岗位信息，纯招聘（没有其他工作） 5.薪资：综合薪资6000+ 6.单休，法定节假日正常休息，还有礼品 7.同事都是00后，社牛，好相处 8.老板也是开心豆

1、经验要求：具有人力资源领域相关从业经历，熟悉培训、薪酬、绩效、招聘或员工关系等一个或多个模块，可独立开展模块内的主要工作。 2、项目适配：了解或有意愿深入参与企业人力咨询项目及精细化培训体系的建设，能紧跟项目进度，协同完成方案策划、实施推进与总结优化。 3、出差要求：能够接受临时性出差安排，胜任跨区域项目支持与现场交付任务。 4、软性素质：拥有良好的沟通协作能力、应变处理能力及抗压能力，可高效衔接内外部需求，保障项目关键节点顺利推进。 5、性别要求：不限性别，以专业水平与岗位匹配度为主要评估依据。

职位描述： 1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程； 2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核； 3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门； 4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案； 5、员工各项福利的审核与管理； 6、员工五险一金的缴纳、核定等工作、等相关工作； 7、完成其他人事相关工作。 任职要求： 1、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先； 2、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。

负责企业管理

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护 2.接听电话、收发邮件、安排会议并做好会议记录与跟进 3.协助部门完成基础数据录入、报表制作及办公用品管理 4. 对接内外部沟通事项，做好信息上传下达与事务协调 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2.熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境 5.有文员或行政助理相关经验者优先

岗位职责: 1.深入了解各部门业务需求，为团队提供合适的人力资源解决方案； 2.设计并实施员工关怀活动，提升团队凝聚力和工作效率； 3.参与员工培训和绩效沟通，帮助同事解决职业发展中的问题； 4.创新和优化人事流程，提高人事工作的效率和质量。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员有效沟通； 2.对人力资源管理有浓厚的兴趣，愿意接受挑战，不断提升自我； 3.具有较强的组织能力和创新思维，能够独立设计和实施人事项目； 4.对员工关系和业务需求有深刻理解，能够提出建设性的建议。

商务合作专员/经理（侧重资源开拓洽谈与转化） 岗位职责 资源开拓与布局 1、全面拓展行业内外多类型渠道资源，涵盖经销商、连锁门店、独立门店、达人、社群团长、商协会及平台类机构等； 2、搭建资源分级管理机制，识别并聚焦高潜力合作对象，推动构建可持续的合作网络。 合作洽谈与转化 1、面向优质资源方制定定制化合作策略（如联合推广、资源共享、活动赞助等），促使其转化为峰会/展会的合作伙伴； 2、通过有效资源整合提升展会参与人数、影响力及参会群体多样性，切实助力业务指标实现。 关系维护与价值深耕 1、持续对接合作方实际需求，及时协调解决合作过程问题，提高满意度与长期合作意愿； 2、协同合作方联合发起行业交流活动（如专题研讨、闭门会等），深化合作关系与互动频率。 市场洞察与策略建议 1、关注行业趋势及同行合作动向，为资源拓展方向提供可落地的数据参考； 2、收集整合资源端反馈，反哺展会内容设计与商务合作模式优化。 内外部协同 1、协同市场、运营团队推进合作项目落地执行，保障资源在展会中的充分展现； 2、代表企业出席行业交流场合，扩大品牌声量并发掘潜在合作契机。 任职要求 1、经验背景 3年以上B端资源开发、商务拓展或渠道运营管理经历，具备行业资源积累者优先； 有成功操盘展会、媒体或平台类资源整合项目者更具优势。 2、核心能力 资源开拓力：具备从无到有搭建多元合作渠道的能力，并实现有效转化； 谈判与策划力：精通合作方案设计与利益协调，推动达成互利合作； 关系经营力：具有客户分类维护思维，擅长维系高价值长期伙伴关系； 行业理解力：了解经销商、线下门店、达人等不同业态的合作逻辑与需求点。 3、个人特质 目标驱动，对流量增长、规模扩张及资源转化效率有清晰追求； 沟通协作能力强，能高效应对多任务并行及跨职能协作场景； 积极主动，善于在多样化商业环境中发现并把握合作突破口。

统计数据，和现金管理

招聘人事行政文员， 岗位职责：1、办理员工入职、离职、调动等手续，维护员工档案，确保人事数据准确无误；2、负责员工考勤管理，处理薪资、绩效相关事务；3、完成其他交办事务。 任职要求：1、具备基本的人力资源管理知识；2、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，良好的人际关系处理能力；3、具有较强的执行力和责任心，能够高效完成招聘及其他人力资源任务；4、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力；5、对人力资源管理工作有浓厚兴趣，愿意在人力资源领域长期发展。

职位描述： 1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程； 2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核； 3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门； 4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案； 5、员工各项福利的审核与管理； 6、员工五险一金的缴纳、核定等工作、等相关工作； 7、完成其他人事相关工作。 任职要求： 1、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先； 2、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。

①5+5工作模式，每周1-5上班、每天5小时，周六日有双休 ②月保底收入固定、上不封顶 有无经验均可

职位名称：人事助理，保单服务专员 职位类别：售后服务 薪资待遇：3000+ 招聘人数：20人 经验要求：有无经验均可 学历要求：高中及以上 职位描述： ①工作时长固定：6+5工作模式，每周1-6上班、每天5小时。 ②收入待遇固定：月保底收入固定、上不封顶 ③保障待遇固定：， ④福利待遇固定：每月定向支持客户资源、每周定向支持客户联谊外出活动等 联系电话： 工作地址：河北省邯郸市馆陶县陶山街409号。

招聘专员

职位名称：人事助理，保单服务专员 职位类别：售后服务 薪资待遇：3000+8000 招聘人数：10人 经验要求：有无经验均可 学历要求：高中及以上 职位描述： ①工作时长固定：6+5工作模式，每周1-6上班、每天5小时。 ②收入待遇固定：月保底收入固定、上不封顶 ③保障待遇固定：， ④福利待遇固定：每月定向支持客户资源、每周定向支持客户联谊外出活动等 联系电话： 工作地址：河北省邯郸市馆陶县陶山街409号。

-协调岗位匹配，办理入职手续、安排试用期管理。 2.薪酬福利 -核算员工工资、社保公积金缴纳，制定薪酬方案与福利体系（如年假、补贴）； ​ -确保薪酬发放合规、及时。 3.绩效管理 -设计绩效考核制度（如KPI/OKR），组织绩效评估、反馈与结果应用； ​ -联动薪酬调整、培训发展等后续环节。 4.培训发展 -调研员工培训需求，组织新员工入职培训、在职技能提升、管理层培训； ​ -搭建员工职业发展通道。

岗位描述： 1.利用公司提供的客户信息，通过电话方式与潜在客户进行沟通联系 2.以电话销售为主要形式，达成既定的业绩目标 3.持续跟进已有客户，深入挖掘客户需求与合作空间 4.定期回访合作客户，促进长期稳定的合作关系 岗位要求： *具备良好的语言表达与沟通能力，行为举止积极且富有自信 *具有强烈的成交意愿，性格亲和、踏实、认真，对电话销售工作充满热情 *接受过销售方法、语音沟通、电话营销技巧等相关系统培训者优先考虑 *有呼叫中心、客户服务、电话营销或广告推广类工作经验者优先录用

岗位职责: 1.确保人事相关工作的高效执行，包括但不限于招聘、培训、考核和离职流程 2.与团队合作，共同完成部门设定的各项目标 3.对工作流程进行持续优化，提高工作效率和质量

1:负责全国范围内业务岗位的人员招聘 2:熟悉各类招聘渠道，并具备高效的运用方法 薪资面谈

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源制度的执行，确保符合国家相关法律法规； 2. 规范公司内部管理行为，监督涉及员工的日常管理及处理劳资争议； 3. 参与制定员工福利体系与激励方案的设计与优化； 4. 负责管理员工人事档案，定期维护信息，保障资料完整准确； 5. 协助开展员工培训与发展项目，支持员工持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉劳动法规及相关政策，具备较强的合规落地能力； 4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主推动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化与挑战。