岗位职责: 1.负责公域平台的财务分析与策略建议，为客户提供建设性的财经专业支持 2.撰写并输出财经类原创内容，增强品牌在行业内的认知度 3.协同团队成员，参与投资项目的评估与决策流程 任职要求: 1.具备优秀的表达能力及团队配合意识 2.可独立推进工作进程，拥有较强的逻辑思维与问题应对能力 3.热爱财经行业，积极主动学习并深化专业素养

电话沟通，用款意向客户，协助客户放款

1、人力资源战略规划：围绕公司战略方向与业务发展需要，科学制定并持续优化人力资源战略及年度工作计划，确保人力资源各项举措与企业整体发展目标协同一致。 2、招聘与人才管理：健全招聘管理体系，优化招聘流程，拓展多元化招聘渠道，高效推进人员招聘工作，保障各部门用人需求；统筹人才甄选、测评与录用环节，确保引进人才符合岗位要求；完善人才储备机制，实施人才盘点与继任者计划，支撑企业可持续发展的人才供给。 3、薪酬福利管理：构建系统化薪酬福利体系，设计具备市场竞争力的薪酬激励方案，增强企业在人才市场的吸引力；规范薪酬核算、发放及调整流程，妥善处理员工关于薪酬福利的相关咨询与反馈事项。 4、培训与发展：搭建完善的培训发展体系，制定员工培训方案与职业成长路径，组织实施各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养；开展培训效果评估，收集反馈信息，持续改进培训模式与内容。 5、人力资源团队建设：负责人力资源团队的日常运作与能力建设，明确团队目标与工作计划，指导并监督成员履职情况，推动团队专业水平与执行效率的整体提升。

人力资源战略规划：依据企业战略方向及业务发展需要，制定并持续优化人力资源战略规划与年度实施计划，确保人力资源职能与公司整体发展目标协调统一。 招聘与人才管理：搭建并完善招聘管理体系，优化招聘流程，拓展多元化招聘渠道，高效推进人员招聘工作，满足各部门用人需求；统筹人才甄选、评估与录用环节，保障引进人才的质量与匹配度；健全人才储备机制，实施人才盘点与继任者计划，为组织可持续发展提供人力支持。 薪酬福利管理：构建科学合理的薪酬福利体系，制定具备市场竞争力的薪酬政策，保持企业在人才市场的吸引力；负责薪酬核算、发放及调整等日常运作，妥善处理员工在薪酬福利方面的咨询与反馈事项。 培训与发展：完善员工培训体系，制定培训计划与职业发展路径，组织实施各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养；开展培训效果评估，收集反馈信息，持续改进培训内容与实施方式。 人力资源团队建设：全面负责人力资源团队的管理与能力建设，制定团队工作目标与执行计划，指导并监督成员履职情况，推动团队专业水平与工作效率的整体提升。

岗位职责：1.负责日常客餐接待2.负责客餐的采购、人员安排、气氛调节3.负责日常接待工作安排任职要求：1.全日制本科（二本以上）2.熟悉商务礼仪3.熟悉重要领导接待工作4.能喝5.驾龄3年以上6.形象气质佳，身高165以上

工作内容： 1、负责公司人力资源招聘相关工作； 2、通过线上各渠道搜寻并筛选求职者信息； 3、组织求职者面试邀约，协调入职相关事宜； 岗位要求： 1、掌握人力资源岗位基础知识，能独立完成招聘、面试及入职等流程事务； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识，可与各部门顺畅对接； 3、有从事过人事或行政类工作经验者优先；

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务管理，保障办公环境的高效运转与秩序； 2、推动团队工作效能提升，加强跨部门间的协同配合； 3、统筹内外部沟通事宜，合理调配资源，及时应对并处理突发事件； 4、参与公司战略发展相关会议，为长期发展目标提供支持。 任职要求： 1、具有良好的组织协调能力及团队管理经验； 2、适应快节奏工作环境，具备较强的实务问题解决能力； 3、工作积极主动，责任心强，能独立推进并落实各项任务； 4、拥有优秀的沟通表达与资源整合能力，可同时高效处理多项工作任务。

岗位职责： 1.开发新客户资源，通过线上及线下拜访等形式拓展客户关系； 2.深入了解客户实际需求，提供个性化解决方案； 3.维系现有客户关系，定期沟通并发掘新的合作机会。 任职要求： 1.普通话流利，表达清晰，工作认真负责，有销售经验者优先（亦可接受无经验者）； 2.底薪+绩效+提成； 3.五险一金带薪培训； 4.职业晋升通道。 薪资福利： 1.底薪＋绩效＋提成； 2.五险一金带薪培训； 3.职业晋升通道。 上班时间： 上午9:00-12:00下午2:30-6:00周末双休； 法定节假日正常休。

岗位职责: 1.负责人才引进，统筹并落实人力资源战略，保障人力资源机制与企业目标协同发展； 2.带领团队，持续提高团队工作效能与业务成果质量； 3.梳理并完善人力资源部门的日常运营，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等关键模块。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理核心体系，可独立策划并推进人力资源相关方案； 2.具备出色的组织引领能力与团队协作管理经验； 3.善于跨部门协调沟通，推动人力资源制度高效落地执行。

负责公司整体人员调度、客户接待、招聘管理、考勤统计及绩效考核等工作。 大专及以上学历，法律、会计专业优先考虑。

围场县城招聘做豆腐工人，有想干的，电话联系

欢乐谷晨旭私房菜招聘成手改刀一名！工资面议！

电梯维保人员 成手，不要学徒。市区各大小区电梯维护保养。 薪资福利:4000--6000， 工作地址:承德市双桥区上河新城底商

店员（假期工） 有茶饮工作经验者优先。月休2天 薪资福利:月2400元 招工人数:两名 工作地址:鸿利大厦底商板城广场店

改刀 薪资福利:工资5800，休班两天，不休补钱，过年放假

核心定位：以服务为根基，专注维护企业下发的 VIP 老客户资源，用精细化售后与专属服务建立深度信任，同步挖掘客户多元化需求，提供全场景综合金融解决方案～ 工作核心：老客户服务先行，价值深度挖掘 专属维护：承接企业优质 VIP 老客户资源，负责日常需求响应、权益保障、服务对接，做客户身边的 “金融服务管家”，持续提升老客户满意度与粘性； 需求深挖：通过常态化沟通与深度服务，精准捕捉客户在财富管理、生活保障等方面的潜在需求（如资产配置、养老规划、家庭保障等）； 方案匹配：基于客户需求与信任基础，推荐适配的综合金融产品（涵盖银行、证券、信托、保险、贷款、理财、养老、家庭医生等全品类），实现老客户价值二次提升。 岗位亮点：稳定 + 激励双优，成长不设限  待遇丰厚：底薪 6-8K（根据工作经验定级）+ 产品佣金 9%-40%（上不封顶），新人专属福利 —— 入职 1 年内可享每月 1 千 - 1 万业绩挂钩津贴，多劳多得，收入弹性十足；  福利稳定：六险一金全面覆盖，周末双休不加班，兼顾工作与生活；  职场灵活：就近安排入职，通勤无压力，专注服务更省心；  平台加持：背靠大平台资源，老客户基数稳固、资源优质，服务与开发都有坚实支撑；  职业清晰：完善的晋升路径与培训体系，成长速度远超行业平均，轻松实现职业进阶～ [调皮] 如果你擅长沟通、注重服务细节，想在稳定平台上深耕老客户价值，这份 “服务 + 成长 + 高收入” 的岗位等你来！

1、理财产品销售及AUM维护：出具专业的理财方案，推荐理财产品，提升投连产品销售；维护公司老户的AUM规模； 2、价值产品线索挖掘：通过各类用户活动、内容运营等方式，丰富用户标签，充分挖掘用户需求线索。根据用户需求线索与销售转化团队配合进行价值产品销售转化； 3、用户服务及陪伴：对主动咨询用户进行咨询解答，客户安抚；对于存量用户，通过电话沟通，添加用户的个人微信，完成用户激活工作。通过企业微信和电话与用户沟通互动，进行资讯陪伴、权益发放、服务提醒等，提升留存率 招聘要求：年龄最好是25-35岁，全日制大专，学信网可查。 招聘目标人群（建议）：在电销、网销，个险渠道从事销售工作的人员或具有金融背景的销售人员（优秀可放宽至35岁+）

【世界五百强重点社区网格项目】 公司氛围轻松，不内卷，杜绝加班，周未双休 一、【福利待遇】工资构成： 基础底薪3000+大概5000左右的用金+激励方案 其他福利综合人均工资10000+ 傲纳五险一金：社会养老保险、医疗保险、失业 保险、工伤保险、生育保险、应房公积金、 二、【工作时间】早9:00晚6：00 周一到周五上班，周末双休，法定节假日+带薪180天产假。绝对不加班。 三、【发展空间】 公司每年会有丰富员工生活多元化晋升机会，内部职能发展线路，灵活跨岗位发展机制，为所有员工提供金面发展 绝对的公平公正公开，金靠实力，金是实力派、培训结束，公司分配师傅、组长、团队主管手把手一对一教哦

1、通过线上提供专业咨询，帮助客户(蚂蚁的高净值客户)选择适合的理财产品； 2、维护高净值客户，包括收集和管理客户资料，分析和洞察客户需求等，同时做好答户的风险偏好、财务状况评估工作，根据评估结果向客户推荐事宜的资产配置方案，提升客户的AUM; 3、与客户保持高效沟通并建立良好的客情关系，提升客户财富管理体验。公司分配海量高净值客户资源，无需自己拓客! 1、本科及以上学历，普通话标准、熟练操作电脑办公软件; 2、对线上理财事业具备极高热情，持有AFP、CFP、RFP证书优先考虑; 3、具有极佳的服务意识、沟通及理解能力，缜密的逻辑思维能力和形象化的表达能力 薪资结构：10-15k 试用期丨培训期时长：1个月 社保丨公积金情况：六险一金，公积金12% 餐补40/天

工作内容： 1.根据公司产品特点，向客户提供专业的理财产品。 2.根据业务需求，负责收集、整理、分析相关客户群的信息资料。 3.根据客户的理财需求，帮助客户制定资产配置方案并提供专业的理财建议咨询与服务。 4.及时收集并处理客户的反馈意见，维护客户关系。 5.根据业务要求，定期做好客户的回访、维护和再开发，主动、积极地为客户提供各类理财产品。 6.为客户提供优质的售后服务，协助他们逐一实现家庭和单位理财目标(如理财投资、意外&健康家庭风险管理、养老及子女教育金规划、资产保全&传承)。 可接受应届生/新人小白 福利待遇： 1、公司提供各类奖励机制（包含现金奖励以及AFP/CFP的证书考试名额） 3、各类津贴：优秀员工奖、业绩奖金、等多项津贴。 4、完善健全的培训体系，让你的管理技能，销售技能，金融知识不断得到提升与发展。

早九晚五午休一小时 无责底薪3500加500全勤

一、行政管理： l负责办公室的日常行政工作，确保各项行政流程和制度的有效执行。 l监督和检查下属员工的出勤、工作态度和服务质量，执行奖罚制度。 l熟悉法务相关工作，负责协调、处理、解决劳资纠纷、信访事件、群体事件、诉讼案件等。 l负责维护公司证照、体系认证、法人及主要岗位证照等，包括申报、继续教育、考核培训等，确保公司在用资质时刻处于有效期可用状态。 l负责制定、监督执行公司休假、调休、值班制度。 二、会议安排与记录： l负责组织安排公司各类会议，包括工作会议、月度会议等，并做好会议签到、记录和决议的督办事项。 三、文件管理： l负责公司相关文件的起草、印制和分发，以及上级和外部来文的签收、登记和传阅。 四、人力资源与培训： l负责员工的招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作。 l负责员工离职相关人事手续办理等人力资源工作。 l负责定期统计、汇总、核对、上报员工薪资及各类保险金额。 l制定和实施员工教育与培训计划，提高员工素质和技能。 五、客户关系管理： l了解公司业务发展状态，配合业务部门做好顾客接待工作，善于听取顾客建议，维护良好的客户关系。 l负责公司的接待工作，包括政府关系、公共关系的建立和维护。 l组织策划公司的重大公关和庆典活动，处理对外事务。 六、后勤与物资管理： l负责保证公司工作环境安全、卫生检查工作，确保提供安全可靠的办公设备及良好的工作环境。 l负责公司日常后勤工作，包括后勤、环境卫生、办公用品等。 l管理公司的固定资产，确保固定资产登记、使用、报废等程式化。 七、其他职责： l协助领导做好安全保卫等工作。 l完成领导交办的其他临时性工作。 办公室主任要求具备高度的责任心、协调能力、沟通技巧和解决问题的能力，以确保办公室工作的顺利进行和公司目标的实现。要求具有法务事件、劳资纠纷等突发事件处置能力。熟悉司法部门、劳动部门工作流程优先。

岗位职责： 1、负责跟进各项目招聘需求的更新及职位发布工作； 2、负责简历的收集、整理与分类，搭建并维护人才储备库； 3、负责简历筛选，开展初步面试并评估候选人匹配度； 4、协调安排面试流程，参与offer沟通及候选人入职前相关事宜的对接； 5、开发并维护各类招聘渠道资源； 6、完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、高中及以上学历，人力资源或计算机相关专业者优先； 2、具备半年以上招聘工作经验，掌握招聘管理专业知识，了解人力资源相关领域内容，对招聘工作有较强热情； 3、学习能力强，能够快速适应新环境；具备招聘渠道拓展与分析能力，熟练运用面试技巧及相关工具方法；

负责人员招聘，手机远程办公

岗位职责: 1.统筹并执行公司人才招聘工作，确保招聘活动与公司战略及实际需求相匹配。 2.制定并持续优化招聘方案，提升招聘工作的整体效率与质量。 3.维护和管理各类招聘渠道，熟练运用社交媒体、职业平台等工具开展人才搜寻。 4.主导面试组织工作，参与候选人评估，提供专业的人才选拔意见。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能够与各层级员工顺畅交流。 2.熟悉人才市场动态，掌握多种招聘方法与工具的应用。 3.具备较强的计划与组织能力，能在多任务环境中高效完成工作。 4.熟知招聘全流程，具备独立开展招聘工作的能力。

分校轮岗：入职后将在分校开展轮岗学习，全面了解分校市场、客服、网推三大业务模块的基础工作技能； 培训：完成轮岗后，由冀津总校统一组织专项培训与实战会战，系统提升综合业务能力； 考核定岗：通过总校组织的考核后，将正式定岗并分配至全国各分校任职。

岗位职责： 1、负责跟进各项目招聘需求的更新及岗位发布工作； 2、负责简历的收集、整理与分类，搭建并维护人才储备库； 3、负责简历筛选，并对候选人进行初步面试评估； 4、协调安排面试流程，参与offer沟通及候选人入职前的相关事宜； 5、拓展并维护各类招聘渠道资源； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、高中及以上学历，人力资源或计算机相关专业者优先； 2、具备半年以上招聘工作经验，掌握招聘管理专业知识，熟悉人力资源相关领域，对招聘工作有较强兴趣； 3、学习能力强，能够快速适应新环境；具备招聘渠道开发与分析能力，熟练运用面试技巧及相关工具方法；

一、行政管理： 负责办公室日常行政事务，保障各项行政制度与流程的规范落实。 监督下属员工出勤情况、工作表现及服务水准，落实考核与奖惩机制。 掌握法务相关业务，统筹处理劳资争议、信访事项、群体性事件及法律诉讼等突发情况。 负责公司各类证照、资质认证及法人、关键岗位人员证书的管理，包括申报、继续教育、考核培训等工作，确保所有资质持续有效可用。 制定并监督执行公司休假、调休及值班管理制度。 二、会议组织与记录： 统筹安排公司各类会议，如工作例会、月度会议等，负责会议签到、会议记录及决议事项的跟踪督办。 三、文件管理： 承担公司内部文件的起草、打印与分发工作，同时负责上级单位及外部来文的接收、登记与传阅管理。 四、人力资源与培训： 组织实施员工招聘、考勤管理及人事手续办理等相关工作。 办理员工离职过程中涉及的各项人事流程。 定期统计、整理、核对并上报员工薪酬及各项保险缴纳数据。 拟定并推行员工培训与发展计划，提升团队专业能力与综合素质。 五、客户关系维护： 熟悉公司业务发展动态，协同业务部门开展客户接待，积极收集客户反馈，维护稳定良好的客户关系。 承担公司对外接待任务，推动政府关系与公共关系的建立与持续维护。 策划并组织公司重要公关活动及庆典事宜，协调处理外部事务。 六、后勤与物资保障： 监督办公环境的安全与卫生状况，确保办公设备正常运行，营造安全整洁的工作氛围。 统筹公司日常后勤事务，涵盖环境卫生、办公用品采购与管理等内容。 对公司固定资产实施全流程管理，确保登记、使用、报废等环节规范有序。 七、其他工作职责： 配合领导开展安全保卫等相关工作。 完成上级交办的其他临时性任务。 办公室主任需具备强烈的责任意识、出色的协调能力、沟通技巧及应急处置能力，确保行政体系高效运转，支持公司整体目标达成。具备处理法务问题、劳资纠纷等突发事件经验者优先，熟悉司法、劳动部门工作流程者更佳。

负责公司人才引进，办理员工入离职手续，熟练使用办公软件，完成薪资计算及日常行政事务，具备招聘经验，有半年以上人事相关工作经验者优先 工作时间：8：30-12：0013：00-17：00 薪资待遇：3100+200全勤+提成

职员任职要求： 1，年龄18-35周岁，具有较好的语言交流能力； 2，净身高160*170以上 3，初中及以上学历； 4，五官端正，面容姣好，身材匀称，动作协调，形象气质佳； 5，拥有中华人民共和国公民身份； 6，本人及家庭成员无犯罪记录； 7，身体日常部位无明显大伤疤， 工作地点；可根据个人意愿调回户籍所在地或意愿城市就近分配。 福利待遇 1，转正后月薪5000-8000以上（基本工资+其他福利津贴） 2，转正后上几休几，上半个月休半个月。 3，免费宿舍，被褥，免费无线网，宿舍有空调，24小时热水澡。 4，晋升：半年一次晋升机会，并享受岗位津贴 5，优秀员工可参加公司年会，并享受年终奖金1-2万不等 6，公司统一上五险或五险一金 7，免费被褥，当天安排食宿。长期合同制，签订长期劳动合同，一直可以工作到退休，享受养老政策。 全程不收取任何费用，有意向可以投递或拔打电话联系！