招聘主管
8000-16000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科高端岗位招聘职能岗位招聘
一、岗位职责1、战略招聘规划与业务协同：
深度洞察专用车罐车行业动态与公司发展战略，联动业务主管及组织发展（OD）团队，开展组织诊断与人才需求规划，制定所对接业务单元的年度及中长期招聘方案。
主导重点职能领域（如技术、质量、研发、生产、销售等）的行业人才盘点，构建人才分布图谱，输出具有前瞻性的人员布局建议与数据支撑。
2、高端人才寻访与闭环交付：
独立承担中高层及战略性职位（尤其是技术骨干、团队带头人及业务管理岗）的全流程招聘工作，保障人选质量与到岗效率的全程闭环。
搭建并完善关键岗位的面试评估机制，严控录用标准，赋能业务面试官提升识人用人能力与决策水平。
3、招聘体系化建设与效能提升：
统筹核心人才库的搭建与日常运营，实施持续的人才关系维护与激活策略，形成可持续的人才储备模式。
定期复盘招聘数据，追踪关键绩效指标，优化流程设计、渠道布局与投入产出比，全面提升招聘团队的运作效率与组织价值。
4、组织痛点洞察与协同推动：
主动发现并协助解决研发、生产、销售等环节因人才标准不一或机制不畅引发的协作障碍，推动人才在各业务模块间的合理流动与高效配置。
项目主管
3000-7000元/月
项目经理/主管经验不限学历不限
1. 充满热情、乐观积极、反应迅速，具备良好的学习与归纳能力；
2. 擅长与客户沟通交流，具备较强的商务应对能力，注重团队合作，语言表达清晰自然；
3. 依托线上平台及行业资源等多种途径开发目标市场；
4. 按要求完成上级领导安排的其他工作事项
人事行政运营主管
1-2万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科行政管理体系
重点提示：
1、无责底薪6-10K（面谈定薪）+提成+利润分成+餐补+交通补助+五险一金
2、如需联系，请于8:30-17:30期间联系，其余时间勿扰
岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）：
1、运营管理：
统筹所辖分支机构的整体运作，涵盖组织管理、团队管理及业务推进，对分支机构经营目标的达成承担直接责任；协同业务负责人推动战略规划落地与执行。
2、机制建设：
制定并优化区域及分支机构在管理模块中的各项制度体系及相关资源配置，监督管理制度的实施情况，持续复盘改进，并提出可行性优化建议；针对业务前端售前、售中、售后环节的问题，开展跨部门协调，保障一线工作成果的有效输出。
3、团队建设：
为业务线的人才发展提供全面人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展、员工关系等工作，覆盖人力资源六大模块职能。
4、业务管理：
负责销售合同及相关业务流程手续的管理，确保操作合规、资料齐全、流程完整。
5、应收款管理：
提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动回款进度与周转速度。
6、客户管理与项目管理：
系统化整理客户资源与项目信息，实施分类归档与动态管理，为客户的深度分析与资源激活提供数据支持，并完成定期汇总与分析报告。
7、日常过程管理：
参与一线日常运营活动（如部门晨会、例会等），深入掌握各区域市场特征、行业现状及业务流程，全面了解所支持销售团队的运行状态与业务实况，结合公司战略推进人力资源策略在业务端的落地实施。
8、企业文化建设，办公环境氛围营造，资产盘点与行政事务管理等。
任职要求
1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经验；
2、具有扎实的人力资源管理经验，熟悉行业资源、市场运营及项目管理相关工作；
3、具备敏锐的问题识别能力，能够高效沟通并协调各方解决实际问题；
4、执行力强，反应迅速，能准确理解上级指令并及时落实执行；
5、适应能力强，可快速融入新团队并独立开展工作；
6、具备全局意识、主动意识、敬业精神和自我驱动力。
工程项目经理
8000-15000元/月
项目经理3-5年学历不限
工作职责
1. 主导工业厂房建设项目的全生命周期管理，制定工程计划与实施方案，确保项目按时、按质、合规交付。
2. 统筹项目资源配置，协调设计、施工、监理等多方团队，解决厂房建设过程中的技术与管理难题。
3. 严格把控项目成本、进度与质量，建立风险预警机制，保障项目安全与利润目标达成。
4. 负责项目文档的规范管理与验收交付，输出可复用的工程管理经验。
任职要求
1. 本科及以上学历，土木工程、机械工程等相关专业背景。
2. 具备3-5年以上工程项目管理经验，有工业厂房建设全流程经验者优先。
3. 持有一级或二级建造师执业资格证书，熟悉建筑行业法规与施工标准。
4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与团队管理能力，能独立解决复杂工程问题。
5. 熟悉工程项目成本控制、进度管理工具，具备较强的风险预判与应对能力。
保洁主管
9000-12000元/月
项目经理/主管3-5年学历不限
岗位职责：
1.负责商场日常清洁维护，保障环境整洁符合规范标准。
2.熟悉各类保洁设备的使用，掌握大型商业场所清洁流程与关键环节。
3.具备良好沟通协调能力，能有效管理现场人员、组织招聘及物资设备调配。
4.统筹安排团队作业，确保项目有序高效运行。
任职要求：
1.不限性别，学历要求初中或高中及以上。
2.需具备两年以上购物中心相关工作经历。
3.精通清洁设备操作，具备较强的团队组织与现场指挥能力。
4.能独立开展专业培训，提升团队整体作业效率。
人力行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科员工关系人事培训企业文化
岗位内容：
1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才；
2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及高校招聘活动，持续建设与维护人才储备库。
3. 制定并宣导科学的面试流程与评估方法，提升录用成功率与人才匹配质量。
4. 通过数据分析洞察行业动态，把握市场变化，优化应对竞争的招聘策略。
5. 推动并协调各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行。
任职要求：
1. 具备本科及以上学历；
2. 拥有5年及以上人力资源相关领域工作经验；
3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及员工激励机制；
4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与跨部门协作能力；
5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。
化工新项目主管
1.2-2万元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年本科
岗位内容：
1. 主导化工项目的规划、设计、实施与全过程执行，统筹项目整体推进。
2. 整合协调内外部资源，保障项目按质、按时完成交付目标。
3. 编制并落实项目计划，负责预算管理与风险控制工作。
4. 定期汇报项目进展，针对潜在问题及时采取应对措施并优化调整。
任职要求：
1. 本科及以上学历，专业方向为化工类相关领域。
2. 具备8年以上化工行业项目管理经历，熟悉项目从启动至交付的全周期运作。
3. 擅长团队协作与跨部门联动，具备在多利益方环境中高效沟通的能力。
4. 具有出色的问题分析与解决能力，能在高压环境下快速作出有效决策。
集团总部 管理岗【可接受跨行】-15薪双休
1.7-2.8万元/月
人事经理1-3年大专混合办公培训与开发绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验
岗位职责：
1. 负责客户全生命周期管理，包括上线实施、使用培训、需求跟进与价值传递
2. 主动识别客户使用痛点与业务增长机会，提供定制化成功方案
3. 定期开展客户健康度评估，预警流失风险并推动续约/增购
4. 协同产品、技术、销售团队闭环反馈客户需求，提升产品适配性
5. 沉淀客户成功案例与最佳实践，赋能内部团队及客户社群
任职要求：
1. 具备客户成功、SaaS运营或相关岗位工作经验
2. 熟悉CRM、客户健康度模型及成功指标体系
3. 优秀的沟通协调能力与跨部门协作意识
4. 结果导向，具备数据分析能力和基础文档撰写能力
5. 学历不限，有互联网、企业服务行业背景者优先
项目经理（油气管道防腐项目）
1-1.5万元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专石油化工工程石油管道阴极保护、检测
岗位职责：
1、负责项目的整体规划与执行，监督项目质量、进度及成本控制，确保达成预定目标；组织并协调团队成员工作，提升现场检测水平和技术能力；
2、掌握油气管道牺牲阳极与强制电流阴极保护系统的基本原理，承担阴极保护系统的施工、投运及调试工作；
3、熟悉阴极保护干扰问题，开展油气管道交直流杂散电流的专项测试、分析评估与治理措施实施；
4、掌握外腐蚀直接评价（ECDA）方法，组织实施管道外腐蚀的检测与评估工作；
5、熟悉阴极保护相关国家标准和行业规范，审核本专业技术报告（含竣工资料），确保内容准确合规；对现场管道检测作业过程进行监督与质量管控；
6、负责项目团队的搭建与日常管理，包括人员培训与发展；合理配置项目人力资源，保障项目任务按时高质量完成；
7、完成公司交办的其他相关工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，金属材料、应用化学、电气、油气储运等相关理工科专业背景；
2、具备5年以上行业工作经验及项目管理经历，持有CP2或CP3及以上证书者优先考虑；
3、具有较强的团队管理和组织协调能力，能独立带队完成工程项目，确保进度与质量达标；具备良好的沟通技巧和对外协作能力，能与业主及相关方建立良好合作关系，高效整合资源，解决实际问题；能够制定项目计划、识别并控制风险、管理预算与成本；
能力特别优秀者薪资可面议
员工福利：五险 / 餐补 / 包住 / 通讯补助 / 带薪年假 / 定期体检 / 年底绩效
维修电梯
沧州市市区内招聘电梯维保工人，学徒工数名！月休四天+法定节假日，轮休制，。条件：年龄20-55周岁，身体健康！吃苦耐劳！品行端正，积极向上，有责任心。有工作经验优先。有意者联系
高端职业规划师 1.5W-3W50-65 岁
1.5-2.4万元/月
人事经理5-10年大专女性创业女性持家关爱女性离职女性女性再就业弹性工作制制度制定及落地优化招聘与配置绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保人力资源合规运作
任职要求：
1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务环境
人力资源经理/主管
7000-8000元/月
人事经理1-3年学历不限
岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
2年以上人力资源工作经验，其中至少1年团队管理经验
熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业或互联网行业经验者优先
人事主管
6000-20000元/月
人事经理1-3年高中
岗位职责：
1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供定制化人力资源解决方案
2. 主导招聘全流程，精准识别关键岗位人才，提升人岗匹配度与入职效率
3. 推动绩效管理落地，协助制定考核机制，开展绩效面谈与改进辅导
4.开展员工关系管理，处理劳动争议预警、员工沟通与敬业度提升工作
5.参与组织发展项目，支持团队搭建、人才梯队建设及领导力发展计划
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先
2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有HRBP或业务部门支持经验者优先
3.熟悉招聘、绩效、员工关系等模块实操，具备一定数据分析能力
4. 具备良好的业务理解力、沟通协调力及跨部门推动力
5.责任心强，保密意识佳，适应快节奏、结果导向的工作环境
招聘主管
6000-25000元/月
人事经理1-3年大专混合办公
岗位职责：
1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务
2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率
3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合
4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设
5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略
任职要求：
1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳
3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析
4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神
员工关系专员
5000-6000元/月
员工关系1-3年大专劳动合同管理劳动争议处理员工活动组织社保公积金入转调离劳动关系
工作职责
1. 负责企业社保及公积金全周期操作，涵盖缴费基数确认、人员增减申报、福利申领及突发问题应对，保障操作合法合规。
2. 主导员工关系日常事务，包括劳动合同签署与续签、入职转正调动离职流程执行，以及员工档案的实时更新与管理。
3. 独立应对员工投诉与劳动争议事件，通过沟通协调与调解手段控制法律隐患，促进劳资双方和谐互动。
4. 协助构建员工关怀机制，策划并实施团队活动，收集反馈意见，增强组织认同感与团队协作氛围。
任职要求
1. 具备大专及以上学历，人力资源管理、法律等相关专业背景者优先考虑。
2. 了解国家及属地劳动法律法规、社保与公积金相关政策，拥有2年以上员工关系实际工作经验。
3. 熟练使用Office办公工具，具备良好的沟通能力、组织协调能力及应变处理能力。
4. 有化工领域工作经验者优先，能够较快掌握制造类企业的用工模式与管理特性。
电力工程项目负责人
9000-10000元/月
项目经理/主管10年以上大专实施交付经验团队管理经验企业内部技术项目管理
从事电力工程施工，具备技术与管理能力，拥有协调经验，持有机电、建筑建造师证书，可接受出差者优先。
团餐项目主管
1.2-1.4万元/月
项目经理/主管3-5年大专团队管理经验企业内部技术项目管理管理相关专业
岗位职责：
1、统筹团餐项目的规划与落地实施，确保项目按期完成并符合客户预期；
2、整合内外部资源及合作方，优化供餐服务环节，提升服务体验与客户认可度；
3、跟踪项目执行进展，及时应对实施中的各类问题，保障服务质量稳定；
4、保持与客户的高效对接，收集意见建议，推动团餐服务体系持续优化；
5、开展行业调研，评估竞争态势，为团餐业务发展提供可行性策略建议。
任职要求：
1、具有扎实的团餐项目运营背景，掌握团餐服务全流程运作模式；
2、具备良好的团队管理能力，能有效带领团队实现既定目标；
3、擅长跨部门沟通与协作，具备快速响应和处理突发问题的能力；
4、熟悉客户关系维护方式，能够妥善应对需求变化与服务异议；
5、拥有敏锐的市场感知力和业务开发潜力。
早九晚六坐岗轻松不累快乐小人事
4000-6000元/月
招聘专员经验不限中专/中技不接受居家办公综合人力部门团队搭建经验公司人力资源部门电商其他行业
招聘专员
薪资待遇:底薪2.3k＋提成＋满勤＋额外奖金
综合薪资在4－6k依据个人能力晋升会有相应奖金 月休4天任选 早九晚六午休1.5小时
公司有微波炉可以带饭，团队氛围轻松活跃
晋升机制:招聘专员-组长-主管-部门负责人-站长
企业文化主管
1-1.5万元/月
企业文化5-10年本科企业文化传播企业活动策划
岗位内容：
1. 策划并执行企业文化发展战略，提升员工归属感与敬业度，助力企业持续稳定成长。
2. 持续优化员工福利体系，增强员工满意度，降低核心人才流失风险。
3. 构建具有战略意义的文化环境，借助对外传播及社交媒介等途径，提升企业曝光度与品牌形象。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景。
2. 具备5年以上化工领域企业文化管理工作经验，能深入洞察行业动态与市场变化，结合企业发展需求创新性制定文化实施方案。
3. 具备出色的沟通能力与组织协调能力，能够高效推动跨部门协作，保障文化举措有效落地并发挥实际价值。
专员
3000-10000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制客服
岗位职责：
1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进
2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理
3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行
4. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度
5. 处理日常考勤、社保公积金申报等事务性工作
任职要求：
1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力
4. 有责任心，学习能力强，能适应多任务并行的工作节奏
5. 有人力资源相关实习或工作经验者优先
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供沧州项目经理负责人招聘在线招聘信息，主要招聘沧州建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
