一、岗位职责1、战略招聘规划与业务协同： 深度洞察专用车罐车行业动态与公司发展战略，联动业务主管及组织发展（OD）团队，开展组织诊断与人才需求规划，制定所对接业务单元的年度及中长期招聘方案。 主导重点职能领域（如技术、质量、研发、生产、销售等）的行业人才盘点，构建人才分布图谱，输出具有前瞻性的人员布局建议与数据支撑。 2、高端人才寻访与闭环交付： 独立承担中高层及战略性职位（尤其是技术骨干、团队带头人及业务管理岗）的全流程招聘工作，保障人选质量与到岗效率的全程闭环。 搭建并完善关键岗位的面试评估机制，严控录用标准，赋能业务面试官提升识人用人能力与决策水平。 3、招聘体系化建设与效能提升： 统筹核心人才库的搭建与日常运营，实施持续的人才关系维护与激活策略，形成可持续的人才储备模式。 定期复盘招聘数据，追踪关键绩效指标，优化流程设计、渠道布局与投入产出比，全面提升招聘团队的运作效率与组织价值。 4、组织痛点洞察与协同推动： 主动发现并协助解决研发、生产、销售等环节因人才标准不一或机制不畅引发的协作障碍，推动人才在各业务模块间的合理流动与高效配置。

【驻场项目经理】新能源电机主轴加工方向 一、核心工作职能： 1. 现场生产与质量管控（各工序统筹）统筹各工序外包生产作业，按员工技能分级定岗，严控产品加工质量，巡查作业规范，保障产能与良品率达标。 2. 人员考勤、排班与有效工时管理 负责团队考勤、日夜班排班及顶岗调度，精准统计有效工时，为计件、保底薪资核算提供合规数据支撑。 3. 现场5S标准化落地管理 落实现场5S标准化管理，每日巡查整改工位、物料、设备环境，维持厂区整洁规范，贴合甲方管理标准。

有电气、电子行业背景者优先！ 岗位职责： 组织发展与架构管理：统筹公司组织结构的规划、优化及动态调整，厘清各部门职能划分与岗位职责边界，提升组织运行效率，有效支撑业务战略实施。 核心人才招聘与配置：主导技术类岗位（PLC软件/调试/安装工程师）的人才引进工作，建立技术人才储备池；同步推进各职能岗位人员补充、内部轮岗调配及团队结构优化，实现人岗高效匹配。 薪酬绩效体系建设：负责薪酬福利与绩效考核体系的设计、持续优化及落地执行，健全激励机制与绩效结果应用机制，推动组织与个人绩效协同增长。 培训与人才发展：构建企业培训体系，重点围绕技术岗位（PLC编程、设备调试、安装规范等）开展专项能力培训，组织实施新员工入职培训、在岗技能提升及后备人才培养，促进员工成长与企业发展同步。 考勤与薪酬核算：负责月度考勤数据汇总、审核及异常情况处理，完善考勤管理制度流程，为薪资核算提供准确数据支持，保障考勤与薪酬管理的合规性与高效性。 员工关系与合规管理：全面管理员工入转调离全流程，维护和谐劳动关系，及时响应员工诉求并妥善处理劳资纠纷；统筹社保公积金增减申报、缴费基数核定及相关合规事务。 任职要求： 1、具备大型企业工作经验，三年以上人力资源经理岗位经验； 2、性格外向，善于沟通，具备较强耐心； 3、大专及以上学历； 4、有电气、电子行业经验者优先！ 岗位福利： 1、单双休，法定节假日正常休假； 2、公司配备电动汽车充电桩、电动车充电桩及停车车位； 3、享生日福利、年度体检、节日福利； 4、缴纳五险

1、依据公司战略规划，全面统筹人力资源管理相关工作。 2、主导制定企业人力资源发展规划，提升团队管理效能，组织开展人才招聘、培训发展、绩效考核等关键人事工作。 3、须具备人力资源专业背景，且拥有5年以上同岗位相关从业经历。 4、具备高度的责任感，富有服务意识与担当精神，能够主动承担工作职责。 5、具备良好的沟通表达能力，处事公道正派，始终以公司整体利益为核心。 6、具备多年行业管理实践者优先考虑，有建筑类企业人力资源经理工作经验者予以重点录用。

临时驻场两个月，必须持有河北市政二建证书。 实际上班地点在四川省成都市。

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源调配方案 4. 落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5.负责工程资料归档、竣工验收及后期维保对接，配合完成审计与结算工作 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历要求不限 2.有建筑项目经理或项目负责人岗位经验，经验要求不限 3. 持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B证） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

岗位职责： 1、主导公司软硬件集成类项目从启动到交付的全流程管理，涵盖需求梳理、问题跟踪、风险管控、计划制定、进度推进、生产协调、系统调试、验收组织及成果交付等环节； 2、全程对接客户，负责项目各阶段的信息传递与关系维护，保障沟通高效顺畅； 3、统筹内外部资源，协同跨部门团队，推动项目在交付周期、质量标准和成本控制方面的目标达成； 4、参与公司投标文件、产品操作说明书、市场推广资料等相关文档的编制工作； 5、配合开展生产工艺方案设计及测试验证相关事务； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制一本及以上学历，工科背景，无损检测、测控技术与仪器等相关专业优先，985、211院校本硕学历者优先； 2、具备3年以上软硬件结合类产品项目管理实践经验； 3、具有硬件或软件技术基础者优先；属显著加分项 4、具备较强的自我驱动力，出色的沟通协调能力与逻辑分析能力，能与客户进行有效交流； 5、可接受因工作需要出差。

1、大专及以上学历；2、带过团队，有管理经验3、早九点半到晚六点半4、数据标注储备管理

驻场 负责工地项目施工二级建造师（注册后）负责内容 一、执业定位 注册二建核心岗位：中小型工程项目项目经理（项目负责人），仅限对应注册专业（建筑/市政/机电/公路/水利/矿业）；大型项目一般要求一建。 同时可任职施工技术负责人、工程管理、招投标、现场管理岗。 二、项目经理（最核心）全方面工作职责 1. 质量管控（终身责任制） 1. 组织图纸会审、技术交底，严格按图纸、规范施工，严禁偷工减料； 2. 编制施工组织设计、危大工程专项方案并组织专家论证； 3. 进场材料、构配件、设备进场检验，见证取样送检，不合格材料禁止使用； 4. 管控隐蔽工程、分部分项验收，组织分户、竣工验收； 5. 工程主体结构终身质量责任，交付后出现质量问题追责注册建造师。 2. 安全生产法定全责 1. 建立现场安全管理制度，配齐安全员，落实全员安全教育培训； 2. 足额提取、规范使用安全文明施工费，落实临边、高空、基坑等防护； 3. 日常安全巡查，排查整改安全隐患； 4. 编制施工现场应急预案，事故发生第一时间抢险、上报、配合调查； 5. 持证要求：二建+B证（安全生产考核合格证）才能担任项目负责人。 3. 进度、工期管理 1. 编制总进度、月/周施工计划，合理安排工序穿插； 2. 统筹劳务班组、机械设备、建材进场，协调解决误工卡点； 3. 处理工期变更、甲方延期、停工索赔，把控竣工节点。 4. 成本、商务、合同管理 1. 管控人工、材料、机械消耗，减少浪费，控制项目总成本； 2. 对接甲方、监理办理现场签证、设计变更； 3. 按月申报进度款，整理结算资料，参与竣工结算、审计对接； 4. 管理总包、分包、材料供应商合同，处理合同纠纷。 5. 现场综合协调 1. 对内：管理施工班组、技术、安全、资料、测量等全体现场人员； 2. 对外：对接建设单位、监理、设计、质监站、安监、城管、物业； 3. 管理分包单位，总分包安全、质量连带责任； 4. 落实文明施工、扬尘治理、噪声管控，应对主管部门检查。 6. 工程资料全流程管理 组织全套施工资料编制、签字盖章、归档：方案、交底、试验报告、验收记录、竣工图纸，所有关键文件需二建注册执业章签字确认。 三、非项目经理岗（二建持证可从事） 1. 施工技术负责人：编制方案、解决现场技术难题、技术复核； 2. 招投标专员：编制商务标、技术标，投标文件签章； 3. 工程管理/工程部主管：多个项目统筹、巡检、竣工验收； 4. 甲方基建、物业工程管理、小型工程现场管理。 四、权限范围 1. 参与投标、合同签订，组建项目部； 2. 授权内调配人、材、机资源； 3. 推荐分包、材料供应商； 4. 代表施工单位与建设方、监理沟通； 5. 签署工程技术、质量、安全、进度、结算文件（盖执业章有效）。 五、硬性红线与法律责任（

职位描述 岗位职责： 1、全面负责幕墙门窗工程项目的现场管理，统筹把控工程质量、安全、进度与成本； 2、主持编制施工组织设计及整体实施计划； 3、对接甲方、监理、总包等相关单位，协调各方工作，确保项目按时优质交付； 4、科学规划施工部署，协调公司内部生产安排与材料供应衔接； 5、监督并指导施工现场运行，及时处理施工过程中出现的突发情况及各类问题； 6、办理项目实施期间的设计变更、商务洽商及竣工结算事宜； 7、负责项目团队人员管理，包括任务分配、绩效考核及奖惩执行； 8、管理项目现场设施、材料及费用支出，保障公司资产安全，有效控制项目成本。 任职资格： 1、大专及以上学历，工程管理、建筑或环境类相关专业，熟练掌握OFFICE办公软件； 2、具备五年以上幕墙门窗工程现场管理经验，熟悉工程投标流程，能独立完成图纸审核、预算编制、决算控制及商务谈判； 3、精通幕墙施工工艺及项目管理流程，对工程安全、质量、成本和进度具备系统管控能力，了解工程验收标准及相关法规要求； 4、能够准确识读施工图纸，掌握技术方案制定与施工管理要点，熟悉材料分类管理，按计划高效推进工程进展； 5、具备良好的项目规划能力，可独立开展工作并设定项目目标，合理调配人员资源，确保工期可控； 6、拥有出色的沟通协调能力、团队领导力与执行力，反应敏捷，具备较强的协作精神与职业素养，责任心强，能适应工作压力； 7、持有一级建造师证书、中级职称或建造师资格者优先考虑。 职位福利：餐补、包住、带薪年假

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给与业务发展匹配 4. 设计并推动实施员工培训体系，提升团队专业能力与领导力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，具备较强的数据分析能力和战略思维

1：岗位职责： 1:负责统筹人事招聘工作，优化招聘渠道，把控每日人流量，统计每日招聘数据。 2:发布兼职招聘信息，回复咨询，筛选求职者。 3:维护推广员口碑，处理简单咨询问题，做好到访人员留存工作。 2：任职要求： 沟通流利，思维清晰，做事细心有耐心，长期发展优先，短期过度勿扰，要懂基础办公表格 3：薪资待遇：无责底薪+提成+绩效奖金4000-7000上不封顶，多劳多得，薪资月结，福利齐全，室内办公，环境舒适，全天空调开放。 4：男女不限/经验不限/年龄18-40周岁。 5：工作时间:早九晚五/每周单休/月休四天。 6：工作地址:南昌市红谷滩沙井路万达中心B2座

劳务招聘合伙人/初级/高级 -招聘主管/经理+总监 二、只要你符合这些(门槛不高，有经验优先) 1.年龄18-45岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽) 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难! 三、你的工作超轻松 1.坐在家里用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工; 2.公司提供技术，资源，培训。 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升:敢拼就有高收入，直接从“老板”薪资待遇方案 按业绩利润分红，可持续收益，做得越久，收入越高 新手可做，有人教有人带 1.初级合伙人阶段(直接起步，躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高! -实际收入:(只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费) -本质:你不是打工的，是给自己当老板，工人在职一天，你就多一天收入! 2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职，发薪时需在职一个月以上，招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算，每人能赚1000-9000元累计收入; 额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩90%全归你，月薪3W-10W无上限! 3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。 支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”!

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首月试用无责薪资5000，转正绩效奖金更丰厚，期待优秀的你加入！！！（不符合条件者勿扰） 岗位职责： 1.分析平台市场趋势，挖掘爆款/新款，快速开发热销产品并匹配优质供应商/工厂资源。 2.多渠道搜集潜力产品，以销售为导向开发新品，跟踪反馈并持续优化迭代。 3.负责供应商开发与谈判（价格、交期等），核算成本，控制新品质量风险。 4.组织运营团队进行新品培训与指导。 5.跨部门高效协作，推动新品开发落地。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，1-3年产品开发经验，有医疗器械/适老产品类目资源者优先。 2.具备优秀的线上线下供应链查找与开发能力。 3.熟悉电商平台产品需求，有精品开发经验、能解剖产品者优先。 4.思维逻辑清晰，具备敏锐的市场分析、数据分析能力及商业谈判技巧。 5.熟练使用办公软件进行数据整理与分析。 注： 投递简历请注明相关类目经验或资源。 公司优势： 1、公司主营品类行业优势明显，前景广阔。 2、顶级视觉团队支持，高质量电商视觉产出。 3、拥有极其完善成熟高效率的供应链闭环。 4、拥有充分的大数据支持，可提供全方位的参考。 5、一年三节福利，生日福利，月度团建，半年/年度旅行； 6、办公环境整洁，氛围轻松 7、团队年轻，简单高效。 岗位发展方向：产品开发主管/产品开发总监/项目合伙人

1、负责协助经理进行人才简历的筛选和沟通 2、、协助进行人才面试和offer谈判 3、负责进行业务的梳理和其他助理工作 要求： 大专及以上学历 沟通能力较好 可熟练操作电脑 抗压能力好

人事招聘专员招聘 岗位职责 1. 专职负责公司普工招聘工作，依托直聘平台与求职者在线沟通，做好求职者跟进、岗位介绍、面试邀约等全流程工作； 2.工作内容简单易上手，无复杂流程，专注招聘邀约核心工作。 任职要求 1. 年龄25至45周岁，大专及以上学历，性格外向开朗，善于与人沟通交流； 2. 具备基础的沟通表达能力，有耐心，执行力强，有无相关经验均可。 3.薪资福利，有责底薪+高额提成，收入上不封顶，多劳多得。 4.早8:20-晚5:30，午休3个小时，工作节奏轻松；周末双休，法定节假日正常放假，作息规律。

辅助项目负责人做一些日常项目管理工作。需有二级建造师证，及B本

一、       项目经理，高级软件工程师 二、       工作职责和内容 1、参与医疗类项目的需求收集、需求梳理及系统架构设计； 2、依据客户具体要求，在公司（部门）编码标准指导下，承担项目的程序开发与实现； 3、保障代码质量，持续优化程序结构，执行代码审查；主导或协助开展单元测试、集成测试与系统测试，定位并修复问题，完善功能模块； 4、根据项目实际进展，编制相关技术文档，完成项目复盘与总结，促进经验沉淀与团队共享； 5、承担项目管理职能，评估工作量，分配任务，协调团队高效协作，推进应用开发与编码任务落地； 三、       素质和能力 1、具备出色的沟通协调能力； 2、具备较强的学习意识与深入钻研的意愿； 3、具备高度的责任感； 4、能够独立应对和解决技术难题，适应高强度工作节奏； 5、具备良好的团队合作精神； 四、       专业技术 1、熟练掌握C#.net技术，具备规范的编程习惯； 2、熟练操作至少一种版本控制工具（如SVN、VSS、CVS），了解JIRA、QC等研发管理工具的使用； 3、熟悉.net技术体系，精通WinForm/ASP.NET开发模式； 4、精通主流数据库（oracle /sqlserver），具备扎实的SQL编写能力； 8、深入掌握至少一条产品线相关业务领域知识，了解其他业务方向的基本流程； 9、有医疗信息化项目开发背景者优先，持有系统集成项目管理工程师、信息系统项目管理师证书者优先考虑； 五、   福利待遇 五险一金、交通补助、专业培训、年终奖金

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5. 处理日常考勤、社保公积金申报等事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有责任心，学习能力强，能适应多任务并行的工作节奏 5. 有人力资源相关实习或工作经验者优先

负责现场劳务各班组的人员管理， 能和总包监理正常工作沟通。 现场施工工序和质量安全的把控。

岗位职责： 负责招聘渠道的日常维护、简历甄别及面试安排； 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，管理人事档案及信息化系统数据； 完成每月考勤汇总与基础薪资数据整理工作； 落实社保和公积金的增减员业务操作； 协助开展员工培训计划及企业文化活动的组织实施； 及时回应员工在人事方面的日常咨询，促进和谐劳动关系。 任职资格： 大专及以上学历，具备1年以上人力资源相关工作经验； 了解劳动法律法规及属地化办事流程； 工作认真细致，责任心强，具有良好的沟通协调能力和服务意识； 熟练操作Excel（包括VLOOKUP、数据透视表等常用功能）。

岗位内容： 1. 主导化工项目的规划、设计、实施与全过程执行，统筹项目整体推进。 2. 整合协调内外部资源，保障项目按质、按时完成交付目标。 3. 编制并落实项目计划，负责预算管理与风险控制工作。 4. 定期汇报项目进展，针对潜在问题及时采取应对措施并优化调整。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业方向为化工类相关领域。 2. 具备8年以上化工行业项目管理经历，熟悉项目从启动至交付的全周期运作。 3. 擅长团队协作与跨部门联动，具备在多利益方环境中高效沟通的能力。 4. 具有出色的问题分析与解决能力，能在高压环境下快速作出有效决策。

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