岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司业务发展方向保持一致。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。 4. 组织搭建系统化培训体系，开展培训需求分析、效果评估与持续优化。 5. 主持绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司整体发展目标保持协同。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试流程、录用决策及入职手续办理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、评审并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供必要的辅导支持与发展建议。 任职要求： 1. 具备学士学位及对应领域的从业背景； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先顺序； 5. 具备积极的协作意识，可作为成熟自信的核心成员参与团队决策。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件

我们正在招聘一位具备丰富经验的人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 制定并实施人力资源战略，统筹招聘方案，推进员工培训与职业发展， 管理薪酬福利体系，维护良好的员工关系。 任职资格： 1. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 2. 熟悉招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等核心模块； 3. 具有出色的沟通协调能力与团队合作意识； 4. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

岗位职责： 1. 负责公司外贸方向人员的招聘执行，达成既定招聘任务 2. 梳理并持续优化招聘环节，提升整体招聘运作效率 3. 搭建并定期更新人才资源库，保障人才储备充分可用 4. 协助制定并落实人力资源战略方案，匹配企业发展节奏 5. 承担办公室日常事务管理及员工福利发放等相关工作 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业者优先考虑 2. 具备良好的沟通能力与协调意识，富有团队合作精神 3. 熟知各类招聘途径及流程，掌握基本面试评估方法

岗位职责： 1、制度与规划：建立人力资源管理体系，制定年度人力计划，合理控制人员编制与人工成本。 2、招聘配置：主导招聘全流程管理，拓展多元化招聘渠道，负责关键岗位的面试评估与录用决策。 3、培训发展：构建系统化培训机制，组织实施人才评估与继任者计划，推动团队能力建设。 4、绩效薪酬：制定绩效考核机制，监督工资核算过程，推进激励政策有效实施。 5、员工关系：优化员工入离职流程，妥善处理劳动争议，促进企业文化的落地与传播。 6、合规汇报：确保人事工作符合法律法规要求，定期输出人力资源数据统计与分析报告。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、法学等相关专业优先； 2、5年以上人力资源领域工作经验，具备2-3年及以上团队管理经历； 3、精通招聘、培训、员工关系中至少两个模块，有全面统筹经验者优先； 4、熟练掌握Excel（数据透视表、常用函数）、PPT，具备独立完成人力数据分析及汇报材料的能力。

1.统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并完善人事管理制度； 2.负责全渠道招聘规划、面试跟进、人员配置及招聘效率管控； 3.统筹员工入转调离、考勤、薪酬核算对接、劳动合同、员工关系处理； 4.组织员工培训、团建、企业文化落地，优化人事工作流程； 5.对接各部门需求，协调解决人事相关问题，带领人事小组开展工作。 任职要求： 5年以上人事主管同等管理经验，熟悉人力资源六大模块； 擅长招聘、员工关系、制度梳理，沟通协调能力强； 执行力强，抗压性好，有独立统筹人事全盘工作能力； 有制造业/商贸/企业综合人事经验优先。 我们提供：稳定平台+清晰晋升+完善福利+人性化管理，期待专业、有责任心的人事负责人加入！

招聘面试； 1、根据公司年度招聘规划及人才储备需求，对接各部门明确招聘要求并组织实施招聘工作； 2、统筹安排面试流程，推进人力资源合理配置； 3、负责员工考勤数据的统计与系统录入； 4、办理公司社保相关手续； 5、承担日常行政事务管理工作 工作时间：早8:30-下午6:00 职位福利：五险一金、包吃、包住、节日福利、全勤奖、加班补助、绩效奖金 职位亮点：晋升空间大 公司氛围好 五险

岗位职责： 1、根据集团战略发展要求，推动集团各公司组织架构、岗位职责编制建设，支撑企业战略发展需求。 2、根据集团发展规划，搭建干部梯队培养平台，制定干部培养计划与管理要求并实施。 3、建立健全干部管理制度机制、任职资格体系、绩效管理及激励机制，并组织推动、落地，激发内部活力，提升组织效能。 4、依据组织架构，推动干部选拔、晋升、任免、调整组织管理工作，落实人岗匹配。 5、结合干部见习期、在职期年度、季度、月度组织调研、考核结果；建立干部档案，出具干部管理月度分析报告。 6、负责干部管理年度考核方案设计，推动开展目标管理责任书编制、签订及阶段性梳理、评估与干部年度述职、胜任力评估工作，为干部任用提供依据。 7、完成领导交办的其他事务和部门间的配合工作 任职要求： 1、人力资源管理、新闻学等相关专业，本科及研究生以上学历； 2、具备较强的沟通能力，善于协调各方关系； 3、具备较强的文字写作能力、组织分析能力。

有电气、电子行业背景者优先！ 岗位职责： 组织发展与架构管理：统筹公司组织结构的规划、优化及动态调整，厘清各部门职能划分与岗位职责边界，提升组织运行效率，有效支撑业务战略实施。 核心人才招聘与配置：主导技术类岗位（PLC软件/调试/安装工程师）的人才引进工作，建立技术人才储备池；同步推进各职能岗位人员补充、内部轮岗调配及团队结构优化，实现人岗高效匹配。 薪酬绩效体系建设：负责薪酬福利与绩效考核体系的设计、持续优化及落地执行，健全激励机制与绩效结果应用机制，推动组织与个人绩效协同增长。 培训与人才发展：构建企业培训体系，重点围绕技术岗位（PLC编程、设备调试、安装规范等）开展专项能力培训，组织实施新员工入职培训、在岗技能提升及后备人才培养，促进员工成长与企业发展同步。 考勤与薪酬核算：负责月度考勤数据汇总、审核及异常情况处理，完善考勤管理制度流程，为薪资核算提供准确数据支持，保障考勤与薪酬管理的合规性与高效性。 员工关系与合规管理：全面管理员工入转调离全流程，维护和谐劳动关系，及时响应员工诉求并妥善处理劳资纠纷；统筹社保公积金增减申报、缴费基数核定及相关合规事务。 任职要求： 1、具备大型企业工作经验，三年以上人力资源经理岗位经验； 2、性格外向，善于沟通，具备较强耐心； 3、大专及以上学历； 4、有电气、电子行业经验者优先！ 岗位福利： 1、单双休，法定节假日正常休假； 2、公司配备电动汽车充电桩、电动车充电桩及停车车位； 3、享生日福利、年度体检、节日福利； 4、缴纳五险

保定市定州市招泥瓦工，砌小红砖 工资日结，9个小时 工资日结。要手艺好的，二把刀勿扰。

保定市定州市招泥瓦工 小红砖 砌民房 日结工资 要手艺好的 服从管理 二把刀勿扰

保定市莲池区招隔断

用五个师傅，五个小工师傅，330一天，小工220一天，日结工资，管住不管吃想干的联系

明天冀中名门工地来个60勾机

招聘储备管理（公司预备管理员） 前期在人事部学习锻炼自己。十天晋升一次。 底薪5000+提成+抽成+奖金。包吃住。有人教有人带。 转正以后享受公司效益分红每月8000千以上 上班时间中午12点到晚上21点

公司简介 深圳龙岗实体烟酒商行，门店在岗员工7-8人，体量精简、经营稳定，现招聘人事主管一名，一人全盘负责门店所有人事工作，岗位要求实干带头，不坐办公室虚岗，主动下沉门店配合日常工作，老板放权，看重落地执行力。 岗位定位 需持有HR管理实战经验，拒绝纯事务型人事专员投递；既要负责人力制度搭建、社保与合同合规整改，还要深入门店一线，起到带头表率作用，兼顾充当老板与店员之间的沟通润滑剂，调节员工矛盾、疏导员工心态、稳住小团队，有烟酒零售行业人事管理经验优先录用。 岗位职责 一、用工合规整改（首要核心任务） 1. 全面排查门店7-8名在职员工劳动合同，补齐漏签、到期未续签、试用期不合规等问题，统一归档建立电子+纸质人事档案，。 2. 逐一梳理全体员工社保缴纳记录，整改漏缴、断缴、基数不符等隐患，区分全职、临时用工模式完善配套协议，、劳动仲裁、行政处罚风险。 3. 制定适配小店精简模式的入职、续签、离职人事合规SOP，建立长期合同、社保台账，从根源杜绝后续用工漏洞。 4. 提前预判劳资矛盾，妥善处理员工纠纷、工伤事宜，目标全年零仲裁、零用工罚款支出。 二、员工关系维系，担任团队沟通润滑剂 1. 日常主动和门店几名店员交流谈心，实时掌握员工工作心态、诉求、负面情绪，及时安抚疏导，避免消极情绪蔓延影响销售。 2. 调解员工之间口角矛盾、工作分歧，化解员工与管理层沟通隔阂，减少情绪化离职、消极怠工情况。 3. 做好离职面谈，分析小店人员流失核心原因，落地简单可行的留人方案，维持7-8人小团队稳定。 4. 收集员工合理建议向上反馈，微调管理制度，打造和睦省心的小店团队氛围。 三、全盘人事管理+岗位带头履职（小店核心要求） 1. 因门店整体人员仅七八人，人事主管不能只坐在办公室处理人事表格，需要下沉门店一线，起到带头示范作用，门店繁忙时段可协助门店基础辅助工作，以身作则带动店员工作积极性。 2. 量身搭建小店简易考勤、排班、奖惩、绩效考核与销售激励制度，简单易落地，提升店员销售动力。 3. 全权负责岗位人员招聘、面试、入职跟进，人员空缺时快速补齐，保障门店正常运转。 4. 每月独立完成考勤核算、薪资计发、社保增减员、个税申报，数据零差错。 5. 主动自查管理问题，自主提出优化方案并带头执行，不用老板反复催促安排工作。 任职要求 1. 硬性要求：具备HR管理岗位工作经验，有独立统筹人事工作经历，仅有专员打杂经验勿投。 2. 熟知深圳劳动法、社保政策，实操做过劳动合同梳理、社保整改、员工关系处理相关工作。 3. 情商偏高，善于沟通共情，会调和员工关系、疏导员工情绪，有小团队维稳经验。 4. 踏实肯干，愿意下沉一线，具备带头做事意识，不摆主管架子，适配7-8人小型门店模式。 5. 熟练办公软件、钉钉/飞书，可独立撰写简易制度、建立人事台账流程。 6. 有烟酒商行、实体零售门店人事管理经验者优先录用。 薪酬方案（综合7000-13000） 薪资结构：固定底薪+管理津贴+月度绩效+全勤+工龄补贴+合规专项奖励 综合月薪区间：7000—13000元 1. 试用期：7000-9000元，考核合规整改进度、一线配合主动性、团队融入情况 2. 转正常规达标：9000-11000元，人事流程标准化完成、团队稳定、无用工风险 3. 优秀表现：11000-13000元，全年用工零纠纷、人员流失率下降、日常主动带头配合门店工作、制度落地效果良好 福利待遇 带薪年假、节日福利、年终绩效奖金，工作氛围简单轻松，无内卷无效加班。 工作地点 深圳龙岗 工作时间 正常上下班，人性化管理

3到5年经验

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

1、专注电子厂、食品厂等行业蓝领人力服务，合作企业均为大型制造企业，订单稳定、需求明确。现因业务扩展，诚邀有拼劲、懂招聘的您加入，共同打造高效招聘团队。 对接公司合作工厂（电子/食品行业）的用人需求，制定并执行招聘计划； 2、独立负责招聘全流程：从需求沟通、简章撰写、渠道投放，到面试安排、入职跟进及稳岗维护； 3、运营公司提供的招聘账号、工作手机及工作微信，拓展并维护线上招聘渠道，提升简历量与转化率； 任职要求 1、具备1-3年劳务派遣或蓝领招聘实操经验，熟悉制造业用工特点； 2、年龄25-35岁，责任心强，结果导向，能承受一定工作压力； 3熟练使用主流招聘平台及社交招聘工具，有团队协作意识。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 岗位职责： 1.全面负责项目从启动至交付的全流程管理，保障项目按时保质完成； 2.组建并带领项目团队，合理分配任务，提升团队协作效率与执行能力； 3.保持与客户及内部相关方的高效沟通，及时解决项目推进中的各类问题； 4.跟踪项目进展，识别潜在风险，制定并落实风险防控措施； 5.主持项目复盘工作，提炼经验与不足，持续优化项目管理机制。 任职要求： 1.拥有丰富的项目管理实践经验，能独立主导项目全周期管理工作； 2.具备出色的领导力和团队合作意识，善于激发团队成员达成目标； 3.具备较强的沟通协调与谈判能力，可有效平衡多方利益关系； 4.熟悉常用项目管理工具与方法论，具备良好的规划与落地执行能力； 5.对网络传媒领域有一定认知，能快速适应行业动态，精准把控项目方向。

要求：具备良好的沟通能力和应变能力，工作态度积极稳定、踏实认真 工作职责：负责资料查询，办理各类政府奖项与资质申报，承担项目前期开拓及后期维护工作 工作时间：8:30-17:30，标准八小时工作制，中午休息一个半小时 周末双休，享受法定节假日及带薪假期 薪资待遇：综合收入8000+，无责任底薪3000+提成 福利：提供带薪年假、婚假，组织公费旅游，发放节日礼品，定期开展团建聚餐，缴纳五险，办公环境舒适，团队氛围和谐，管理人性化 注意：不加班！！！不加班！！！不加班！！！

岗位职责 1、掌握大型建筑综合体机电工程的施工标准与生产规范，全面承担项目机电施工技术及质量管理相关工作 2、主导项目机电技术方案制定与现场施工管理，参与项目前期策划，确保工程建设满足国家及地方相关法规要求 3、依据项目实际需求和设计图纸，开展机电专业深化设计（涵盖给排水、电气、通风空调等系统），进行管线综合布局，复核工程量清单，保障设计方案的可行性与实施性 4、牵头解决施工过程中出现的技术难点问题，组织技术团队准确理解设计文件内容并落实关键技术细节 5、参与设计交底会议，主持项目图纸会审及签认流程，对施工现场现状进行实地核查与确认 招聘要求 1、本科及以上学历，机电安装或相关专业背景 2、具有本岗位相关工作经验5年及以上，持有一级、二级建造师或造价师资格证书者优先考虑 3、熟练操作Office办公软件、CAD制图软件、广联达算量软件等常用工具 4、具备较强的沟通表达能力与项目协调组织能力 5、踏实肯干、品行端正、诚信敬业、积极乐观，具备良好的团队协作精神和集体责任感 6、工作地点：雄安新区

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动 年龄：25-45周岁 面试时间：每工作日下午2:30 上班时间：上午8:30—11:30 下午2:00—5:00（不耽误孩子家庭） 联系方式：

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责（甲乙一体化） 1、参与项目可行性研究与定位，牵头编制《项目总体实施计划》，明确利润、成本、进度三大核心目标。 2、统筹规划、消防等关键环节的报批报建工作；主导总包及分包招标流程与合同谈判，严格防范合同条款风险。 3、审定设计变更对造价的影响，跟踪动态成本变化，确保不突破目标成本；协助完成资金支付审核工作。 4、制定三级节点计划（总控-月度-周计划），协调施工队伍、材料供应、机械设备等资源，保障关键工程节点（如正负零、封顶）按时完成。 5、建立质量巡查机制（如隐蔽工程验收），落实安全文明施工措施（含扬尘治理、基坑监测），对质量问题坚持“零容忍”原则。 6、处理施工现场的技术交叉难题（如土建与机电协同），主持工地例会，协调解决总包与分包单位之间的争议。 7、负责施工、监理、设计等各方工作的组织与协调，推进相关单位间的高效协作。 任职要求 1、专科及以上学历，建筑类相关专业； 2、8年以上地产行业工作经验，具备甲乙一体化项目管理实践经历； 3、责任心强，工作细致，具备良好的团队合作意识，拥有较强的组织管理与沟通协调能力。

岗位职责： 1. 根据客户需求精准定位目标行业及岗位，制定候选人寻访策略 2. 通过多渠道（数据库、社交平台、人脉推荐等）高效搜寻、筛选并评估高端人才 3. 主导候选人面试、背景调查及薪酬谈判，全程跟进offer落地与入职闭环 4. 维护客户关系，深度理解业务需求，提供专业人才解决方案与市场洞察 5. 持续优化人才画像与寻访方法论，提升交付效率与客户满意度 任职要求： 1. 对猎头工作充满热情，具备较强的目标感与抗压能力 2. 具备良好的沟通表达、逻辑分析及人际影响力 3. 学习能力强，能快速掌握不同行业及职能的专业知识 4. 熟练使用办公软件及主流招聘工具，有基础数据整理与报告能力 5. 学历不限，欢迎优秀应届毕业生及跨行业潜力人才加入

1、根据既定实施规划，开展系统部署工作；结合客户实际需求及所属行业特征，在项目经理的指导与建议下推进实施任务； 2、在项目执行期间，对客户管理流程进行调研与分析，评估实施计划的可行性，提出优化建议与解决方案，高效协调资源处理项目中遇到的技术或业务难题，严格遵循实施规范确保项目按期高质量交付并通过验收，提升客户满意度与使用体验； 3、收集并梳理客户需求，开展需求分析，执行软件更新测试，及时排查并解决实施过程中的各类问题； 4、提供用户操作咨询支持，解答使用疑问，并组织现场或远程培训，确保客户熟练掌握系统操作； 5、依照公司项目管理规范，编制并归档项目各阶段所需的过程性文档。 任职要求 1、具备良好的逻辑思维能力，能够适应一定的工作强度与压力； 2、具备良好的沟通技巧，富有责任心和团队协作意识，工作积极主动，能接受出差安排； 3、具有相关行业软件项目实施或管理经验者优先考虑； 4、需 occasional 出差（公司按规定报销交通费用及食宿）

金蝶软件实施工程师   招聘5人 工作内容： 1、快速掌握金蝶ERP系统的操作与实施流程，协助客户顺利上线使用金蝶软件，依据标准实施方法论，结合企业实际管理信息化需求，主导ERP项目的落地执行； 2、协同项目经理开展客户需求分析，制定可行的实施方案，把控项目进度，确保项目按时交付，并提供日常业务应用支持； 3、持续积累项目实践经验，整理形成标准化知识文档，并在团队内部进行分享与传承； 4、执行部门主管或项目负责人指派的各项实施任务，对项目的推进进度、实施质量及客户满意度全面负责； 5、按规范定期提交项目进展报告，准确编制和填写各类项目报表及总结材料； 6、完成上级领导临时交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备金蝶、用友等相关产品服务经验者优先，本科及以上学历，企业管理、财务管理等相关专业背景。 2、具备良好的沟通表达能力、学习归纳能力与跨领域融合能力，高度敬业，富有团队合作意识，能独立完成方案设计与用户培训工作； 3、责任心强，能适应一定的工作强度与压力。 福利待遇： 1、缴纳职工保险，双休及法定节假日休息。 2、底薪（根据面试评定）+项目分红+目标达成奖励+年终奖金 3、节日福利、团建聚餐、不定期惊喜激励、专项奖金、年度旅游等 4、公司提供职业发展相关培训课程（涵盖管理、财会、数据库及外部进修资源） 5、享受法定假期、带薪出游、话费补贴、全勤奖励等多项福利 6、上班时间：8:30-12:00   13:00-17:30

企业研发系统Plm实施，对企业的研发流程梳理，项目管理以及熟悉二维或三维设计软件