岗位内容： 1. 结合公司业务发展需求，配合推进薪酬福利体系的搭建与优化，完善薪酬管理、绩效考核相关制度，并推动落地执行，持续提升流程运行效率； 2. 负责企业薪酬数据的计算与统计分析，组织实施工资、激励方案及奖金的核算与发放工作，按公司要求编制各类薪酬报表，保障薪酬发放的准确性与及时性； 3. 承担薪酬核算管理、员工入转调离相关制度执行及流程优化工作； 4. 收集行业内薪酬与绩效管理相关信息，评估现行薪酬绩效机制的实施成效，提出切实可行的优化建议； 6. 完成上级领导交办的其他相关工作； 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、行政管理、统计等相关专业优先； 2. 有200人以上生产制造类企业工作经验者优先； 3. 熟悉薪酬绩效管理常用工具，具备基础数据分析能力，能熟练使用Office办公软件； 4. 具备良好的沟通协调能力，逻辑思维清晰，数字敏感度高，工作细致认真，责任心强，具备较强的保密意识和职业操守。

岗位职责 负责公司内部全流程人员招聘工作，精准对接岗位用人需求。 任职要求 1. 年龄≤43 岁 2. 具备招聘相关工作经验 3. 富有事业心，目标明确，具备较强的收入追求意愿 4. 认同公司发展愿景，愿意长期稳定发展，与企业共同成长 公司简介 公司主营风电人力与工程业务，目前正搭建集团化体系，处于快速发展上升期，平台广阔、晋升空间大，诚邀有志之士携手共赢！

职位描述（单休，五险，节假日福利，定期团建） 岗位职责： 1. 负责人力资源管理工作，专注于招聘与培训模块的执行与优化； 2. 制定并实施招聘计划，统筹候选人寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、录用安排及后续跟进； 3. 协助部门主管推动人力资源政策、制度在各业务单元的有效落地与执行； 4. 配合上级完善日常人力相关工作流程与管理机制； 5. 适时策划并组织企业文化建设活动及团队凝聚项目。 任职要求： 1. 大专及以上学历，年龄不超过40岁，人力资源管理或相近专业优先； 2. 具备三年以上制造业领域人力行政BP实操经验； 3. 性格外向开朗，具备较强的项目统筹能力，能妥善处理突发性人力事务； 4. 拥有良好的沟通协调能力与问题解决能力，工作积极主动，责任心强，抗压能力佳

重点提示： 1、无责底薪6-10K（面谈定薪）+提成+利润分成+餐补+交通补助+五险一金 2、如需联系，请于8:30-17:30期间联系，其余时间勿扰 岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）： 1、运营管理： 统筹所辖分支机构的整体运作，涵盖组织管理、团队管理及业务推进，对分支机构经营目标的达成承担直接责任；协同业务负责人推动战略规划落地与执行。 2、机制建设： 制定并优化区域及分支机构在管理模块中的各项制度体系及相关资源配置，监督管理制度的实施情况，持续复盘改进，并提出可行性优化建议；针对业务前端售前、售中、售后环节的问题，开展跨部门协调，保障一线工作成果的有效输出。 3、团队建设： 为业务线的人才发展提供全面人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展、员工关系等工作，覆盖人力资源六大模块职能。 4、业务管理： 负责销售合同及相关业务流程手续的管理，确保操作合规、资料齐全、流程完整。 5、应收款管理： 提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动回款进度与周转速度。 6、客户管理与项目管理： 系统化整理客户资源与项目信息，实施分类归档与动态管理，为客户的深度分析与资源激活提供数据支持，并完成定期汇总与分析报告。 7、日常过程管理： 参与一线日常运营活动（如部门晨会、例会等），深入掌握各区域市场特征、行业现状及业务流程，全面了解所支持销售团队的运行状态与业务实况，结合公司战略推进人力资源策略在业务端的落地实施。 8、企业文化建设，办公环境氛围营造，资产盘点与行政事务管理等。 任职要求 1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经验； 2、具有扎实的人力资源管理经验，熟悉行业资源、市场运营及项目管理相关工作； 3、具备敏锐的问题识别能力，能够高效沟通并协调各方解决实际问题； 4、执行力强，反应迅速，能准确理解上级指令并及时落实执行； 5、适应能力强，可快速融入新团队并独立开展工作； 6、具备全局意识、主动意识、敬业精神和自我驱动力。

岗位内容： 1. 协同各部门开展人员招聘工作，吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并优化招聘渠道，持续建设与维护人才资源库； 3. 设计并推广高效的面试流程与方法，提升录用成功率与人才匹配度。 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程，掌握人才评估与激励机制相关知识； 2. 具备出色的沟通表达、逻辑分析及跨部门协作能力； 3. 能够独立组织面试安排及办理员工入职相关手续

#工作职责# 1、依据公司招聘规划，搭建科学高效的招聘体系，确保各部门人才需求得到有效满足； 2、组织实施招聘工作，全程把控招聘流程，并对招聘成效进行分析与评估； 3、维护并评估各类招聘渠道，统筹招聘活动的策划与执行； 4、持续优化招聘相关的管理制度及操作流程； 5、编制和更新岗位职责说明及人员配置方案，为人力资源各项工作的开展提供基础保障； 6、搭建并完善公司人才储备库，做好关键岗位的人才储备工作； #任职要求# 1、全日制本科及以上学历，年龄不超过35周岁； 2、具备三年以上大型企业招聘管理经验，具有BPO行业背景者优先考虑； 3、具备良好的职业素养与敬业精神，善于团队协作； 4、逻辑思维清晰，具备出色的沟通协调能力；

公司主营矿山机械的海外出口业务，市场覆盖非洲、俄罗斯、美洲及亚太地区。目前在海外设有仓库和派驻员工，并在部分国家注册成立了子公司。现诚聘海外人力资源经理，主要职责包括： 1、依据当地法律法规，搭建并完善海外人力资源管理体系，提升管理规范化水平； 2、全面负责海外员工的招聘配置、劳动关系、绩效考核、薪酬福利等人力资源全模块工作； 3、推动国内管理制度与流程在海外团队的有效落地与执行； 4、促进海外员工对企业文化的认同与融合； 5、识别、预警并应对海外用工相关法律及管理风险； 6、处理与海外人员管理相关的其他事务； 任职资格： 1、本科及以上学历，熟练掌握英语或俄语，具备三年以上海外人力资源全模块管理工作经验，有长期驻非或驻俄经历者优先； 2、具备出色的沟通协调能力与快速学习能力； 3、工作地点：天津或石家庄。

一、岗位职责 1. 负责推进年度人力资源规划落地，管控人力成本预算，并组织执行各类招聘工作。 2. 熟知各类招聘途径，准确把握用人需求，高效完成核心岗位人才引进。 3. 统筹人才梯队建设，为公司可持续发展提供人才支持与储备。 4. 组织开展员工入职培训、在岗培训及后续跟踪反馈工作。 5. 推动各部门管理岗绩效指标设定、绩效面谈及相关考核工作的实施与总结。 二、任职要求 1. 具备5年以上人力资源管理工作经验，本科及以上学历； 2. 精通人力资源六大模块，掌握现代人力资源管理理论与实务； 3. 熟悉招聘体系搭建与流程管理，具备招聘渠道开拓维护、面试组织与人才甄选能力； 4. 拥有良好职业操守，工作积极主动，具备较强的沟通协调、组织统筹能力及团队协作意识； 5. 有设计院从业背景者优先考虑。 职位福利：五险、绩效奖金、带薪年假、加班补助、年终奖励、员工食堂

岗位职责： 1、招聘统筹与策略创新：全面负责集团整体招聘工作的规划与执行，提供专业化的招聘支持与指导，明确人才标准，优化人才引进方案，确保各业务团队招聘目标的顺利达成。通过数字化、信息化工具提升招聘运营效率，推动人才资源的科学配置。 2、面试技术提升与体系构建：持续优化面试评估方法，结合市场动态与组织发展需求，调整招聘策略及甄选流程。搭建标准化招聘体系，实现人才选拔的精准化与规范化，保障各类岗位的人才匹配度，有效支撑企业战略变革过程中的人才需求。 3、员工关系管理：主导员工入职、转正、调动、离职等全流程事务处理，负责人事合同与档案管理，防范劳动用工风险，开展员工沟通与关怀活动，组织企业文化建设相关工作，营造符合战略发展方向的人力资源管理环境。 4、数智化平台建设：推进HRSSC共享服务平台迭代升级，协调各模块责任人完成系统需求梳理、功能落地及员工端应用推广；牵头HR数据分析（HR-BI）工作，输出标准化人力报表，深入挖掘人事数据与业务数据的关联价值，形成数据洞察报告，为管理层决策提供有力依据。 任职要求： 统招本科及以上学历，精通招聘及员工关系管理模块，具备系统性思维与扎实的实操经验。 大平台，五险一金、绩效奖金、餐补、采暖补贴、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、朝九晚五、周末双休。

石家庄市桥西区招消防安装大工一名 中工两名

公共部位3栋楼贴地面900*1800地砖，来南方瓦工，二把刀勿扰，二到贩子勿扰，打听价的勿扰，现金结账，能干的靠谱的来

石家庄市裕华区招铝模工4人，铝膜工短期，一天10小时400元，下班现金结算，框架结构4米多楼层，需要专业人士，，有闲人联系我，电话工作地址：石家庄

河北石家招铝膜班组7人，框架结构4米多楼层，需要专业人士，有闲人联系我，调皮捣蛋事多的稳扰工作地址：河北石家

石家庄市裕华区招铝膜班组6人包平，框架结构4米多楼层，还有5层，需要专业人士，有闲人联系我，电话工作地址：石家庄

整形医院行政人事经理招聘启事 一、 岗位基本信息 岗位名称：行政人事经理 所属部门：人事行政部 / 院办 汇报对象：院长 / 总经理 工作地点：[成都] 薪资待遇：6000-8000元/月 二、 岗位职责 人力资源统筹：全面负责医院人事管理工作，主导核心医疗岗位（整形医生、皮肤科医生、护士等）及运营团队的招聘与配置；搭建并完善符合医美行业的培训体系及绩效考核方案。 行政后勤管理：统筹医院日常行政运转，包括办公环境维护、固定资产管理、采购管控及后勤保障；制定并监督执行院内各项规章制度及6S服务标准。 医疗合规与资质管理：协助办理医疗机构执业登记、校验及各类迎检工作；负责医护人员的执业证书注册、变更、延续等合规管理，规避医疗用工风险。 外联与公共关系：负责与卫健委、工商等政府职能部门的外联对接；组织策划院内会议、员工活动及重要客户、专家的接待工作。 员工关系管理：规范入转调离全流程，妥善处理劳资纠纷与员工沟通，建立良好的人才梯队与企业文化。 三、 任职要求 学历与专业：统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或医学相关专业优先。 行业经验：3-5年以上人事行政管理经验，其中至少2年以上同岗位管理经验；具备医疗美容、专科医院或高端酒店行业背景者优先考虑。 专业技能：精通人力资源六大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规及医疗行业合规要求；具备优秀的公文写作能力及数据分析能力。 综合素质：形象气质佳，具备极强的沟通协调能力、抗压能力与执行力；保密意识强，认同医美行业价值观，具备出色的服务意识。 四、 福利待遇 基础保障：1到3个月试用期，，享受法定节假日及带薪年假。 医美专属福利：员工及直系亲属专享医美项目内部折扣 / 年度免费皮肤管理额度。 生活关怀：定期组织团建活动与行业峰会交流机会。

全面负责公司艺人、主播、模特、演艺人员全渠道招聘体系搭建与管理，统筹招聘团队日常工作。 2. 制定月度/季度招聘目标、工作计划与考核标准，拆解指标至各组员，确保人力需求按时落地。 3. 拓展并维护线上线下招聘渠道（短视频平台、社交平台、线下渠道、合作资源等），优化招聘流程，提升人效。 4. 负责团队管理、人员培训、日常督导，解决招聘过程中的各类问题，打造高执行力招聘团队。 5. 分析招聘数据，复盘招聘效果，持续优化话术、引流方式与面试流程，降低招聘成本。 6. 对接各业务部门，深度了解用人需求，把控人员质量，完成上级交办的其他人事相关工作。

工作职责 1. 统筹行政人事管理体系建设，主导招聘、培训、绩效等核心制度的制定与落地执行。 2. 负责全流程招聘管理，搭建高效人才筛选机制，保障关键岗位的人才供给与质量。 3. 维护员工关系与企业文化，建立有效沟通渠道，提升团队凝聚力与组织认同感。 4. 优化行政后勤流程，管理办公资源与日常运营事务，确保公司运转高效有序。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 5年以上行政人事管理经验，具备金融行业背景者优先考虑。 3. 精通人力资源六大模块，熟悉劳动法律法规，能独立处理复杂员工关系问题。 4. 具备优秀的组织协调与跨部门沟通能力，能推动制度落地与流程优化。 补充说明 1. 薪资范围：5000-8000 根据能力和老板面谈 2. 工作时间：朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息 3. 工作侧重：招聘模块占比更高

诚聘劳务经理 工作时间：早8:00-晚17:00，上六休一 任职要求： 1. 有劳务行业相关工作经验优先，熟悉招工、人员对接全流程 2. 做事踏实有责任心，工作尽心尽力，执行力强 3. 擅长与人沟通协调，能对接工厂、工人，妥善处理各类人员问题 岗位职责：统筹招工渠道、人员安置、员工维护、业务对接等劳务全板块管理 薪资待遇优厚，面谈，有意者欢迎联系

大旺新材料厂直招｜人事招聘岗｜纯长白班8小时｜待遇稳定福利齐全 招聘岗位：人事招聘主管/专员（仅招1名） 薪资待遇：综合月薪7000-9000元 任职要求：28-45岁，男女不限；具备3-5年以上制造业工厂招聘实操经验；精通各类招聘渠道、面试流程与招人技巧，擅长简历筛选、人才评估；责任心强、结果导向，具备问题分析与解决能力；必须做过工厂招聘工作，后期需对接劳务合作公司。 上班作息：纯长白班，8小时工作制，单休，享受法定节假日。 岗位福利：包吃包住，入职购买社保，职场稳定、发展空间大。 工作地址：肇庆高新区大旺 面试须知：需先提交简历审核，审核通过后方可安排面试。

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障招聘质量的同时优化招聘成本 2. 与业务团队深度对接，准确把握岗位能力要求，精准匹配合适人选 3. 梳理招聘数据，挖掘高效招聘路径与创新方法 4. 搭建并持续维护候选人信息库，实施系统化跟踪管理 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、会计等相关专业优先 2. 具备3年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经历者更佳 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练掌握数据分析工具及招聘系统操作 4. 优秀的沟通协作与推动力，能高效应对多线程任务与高强度工作节奏 5. 具备一定猎头从业背景 福利： 周末双休、法定节假日休息、五险、节日福利等

负责招聘公司员工 早十晚六，双休 底薪3000+提成

岗位职责： 1.1.负责员工招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排、招聘数据跟进与复盘。 2.办理员工入 / 转 / 调 / 离手续，维护员工档案，确保人事资料完整规范。 3.协助完成考勤统计、绩效流程跟进、社保申报等日常人事事务。 4.组织员工活动、入职培训、企业文化宣导等工作。 5.对接各部门需求，落实人事制度执行，处理员工关系相关问题。 6.完成上级安排的其他人事行政相关工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2.1年以上人事专员相关工作经验，熟悉人力资源基础模块。 3.熟练使用 Office 办公软件，细心严谨，沟通协调能力强。 4.了解劳动法及劳动合同法相关常识，有员工关系处理经验优先。 5.工作积极主动，责任心强，具备良好的服务意识与团队协作精神。 薪资待遇： 基础工资加绩效，综合薪资4--5k，社保 工作时间： 9-18，双休，偶尔值班

一、岗位核心职责 招聘流程推进：全面负责公司各岗位的招聘执行工作，从岗位需求确认、简历筛选、电话沟通到面试安排及后续跟进，高效推动招聘全流程，确保招聘进度与人才质量。 人才渠道维护：积极开拓并管理多元化招聘渠道（包括线上招聘平台、校园合作、社会资源等），持续挖掘优质人才，保障人才库的稳定与充足。 候选人沟通：与候选人保持顺畅互动，及时传达面试进展，解答其对职位及公司的相关咨询，提升应聘者的整体体验与满意度。 招聘数据整理：定期汇总招聘相关数据（如简历转化率、录用比率等），分析招聘环节中的关键问题，提出优化建议，持续提升招聘效能，助力目标达成。 二、薪资福利亮点 薪资结构：实行“保底 + 绩效”薪酬模式，保底薪资为3880元，绩效部分依据招聘任务完成情况核算，多劳多得，收入无上限。 平均薪资：员工月均收入可达4500-8000元，对于能力优秀、招聘业绩突出者，薪资轻松超越常规水平，领先于同行业标准。 工作时间：采用早九晚七工作制，每日工作时长科学合理，享有周末双休，有效实现工作与生活的平衡，无需担忧频繁加班或单休问题。

风电项目管理经验，有注册类证书

[岗位职责] - 协助招聘及人力资源相关工作[职位要求] - 人力资源相关专业优先 - 有销售、客服或招聘经验者优先 需要招聘人员，电脑软件灵活运用，工作简单 18-30岁，有较好的沟通能力，踏实肯干，善于思考，学习适应力强[工作时间] 朝九晚五，上六休一[薪资福利] - 薪资:5000-10000元，上不封顶，多劳多得 -福利:，底薪加提成的形式 老板00后，工作氛围好，工作轻松简单，完成工作后可打游戏，玩手机，需要上进有野心的来，不地推，不外出，轻松办公

人事 负责给公司招聘 人事无责底薪 2500全勤 500 入职提成一个 300 早十晚六 周六日固定双休 法定调休

负责在软件上进行招聘，邀约面试 工作时间：10:00-18:00，双休！！！！法定休！！！！！！ 薪资：2500底薪500全勤 邀人成功300每人

1.年龄超 35 岁，求职屡屡碰壁，遭遇职场瓶颈；​ 2.要照顾孩子 / 陪伴家人，无法兼顾固定通勤工作；​ 3.渴望自由时间，不想被朝九晚五束缚，想自主安排生活；​ 4.反感职场 PUA、复杂管理，想在无内耗环境中踏实做事；​ 5.想创业却怕被割韭菜，希望找一份靠谱稳定的收入来源；​ 6. 本身是 HR，手握候选人资源，想帮他们对接优质机会顺便增收。​ 这是一份 “稳定 + 自由 + 低门槛” 的线上人事岗，不用挤地铁、不用看领导脸色，居家办公也能拿高薪，我们用心对待每一位伙伴！如果你正面临这些困扰，这份工作就是为你而来！ 岗位职责​ 按企业提供的明确标准，快速浏览简历并推荐；​ 简历是否符合基础要求，剔除明显不匹配候选人，整理合格简历；​ 每日筛选合适简历给招聘负责人，无需复杂分析，完成合适简历推荐。​ 岗位要求​ 不限学历、不限工作经验，应届生 / 转行均可，会基础电脑操作就行；​ 能理解阅读岗位标准，细心严谨，减少误筛、漏筛；​ 居家办公有稳定网络，每天能保证 有效工作时间，按时交付任务；​ 会用 Excel 做简单记录（如复制粘贴、分类统计），无其他技能要求。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.能适应快节奏工作环境，认同企业价值观，具备团队协作精神

岗位职责： 1、人力： （一）战略规划与落地：对齐业务目标 1. 结合公司整体发展战略及业务方向，协助部门负责人拟定人力资源策略，将企业扩张与变革目标转化为可落地的HR实施路径（如人才梯队建设与能力提升方案、组织架构优化调整）。 2. 推动企业文化塑造，通过机制建设（如激励体系）、活动执行（如价值观宣导、员工关怀项目），实现文化与战略协同发展。 （二）组织与人才管理：构建组织核心能力 1. 组织发展 协助开展组织诊断，参与设计并优化组织结构（如跨职能项目团队、临时协作单元），提升组织运作效率与响应能力。 2. 人才全周期管理： - 招聘端：搭建全球化人才获取渠道与人才分布图谱，主导关键岗位胜任力模型建立及人才引进工作。 - 培养端：建设分层级、分类别的培训发展体系（如新员工轮岗机制、中层管理者能力进阶项目）。 - 生产类人才专项管理：建立专业技术人才能力标准（如机械结构设计师、焊接工艺工程师等），协同生产部门制定技能提升培训体系。 - 激励端：设计多元化薪酬激励方案（如绩效奖金、年终奖励），设定科学的绩效评估指标（KPI/OKR），保障激励结果与个人贡献挂钩。 （三）合规与风险控制：严守管理红线 1. 熟知劳动法律法规，审核内部管理制度，防范用工法律风险。 2. 保证人力资源数据合法合规，包括个税申报准确、社保缴费基数核定等事项。 （四）团队管理与赋能：提升HR团队专业水平 组织内部培训，引入外部学习资源，持续提升团队成员的专业素养与实战能力。 行政：统筹落实各项行政事务执行工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，工商管理、人力资源等相关专业者优先； 2. 具备三年以上制造业领域工作经验； 3. 具有良好的沟通协调能力及团队协作意识。