负责招聘公司岗位人员负责管理招聘团队办理入职等工作

1.依据各部门人力需求，制订人力资源规划，组织各种形式聘请，收集聘请信息，储备人才； 2.负责酒店薪酬体系、绩效管理、员工调配、员工福利、劳资关系等事项； 3.负责酒店员工每月绩效考核实施、评估； 4.负责酒店企业文化的建设及推广； 6.负责酒店的办公设备及后勤保障工作； 7.负责酒店行政事务管理、文档管理； 8.负责协调与其它各部门的工作关系； 9.完成上级下达的其他任务； 电话

文昌市招电焊

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海南文昌招电焊

临高县及附近安装师傅，安装内容：铝合金耐力板雨棚和铝合金长城瓦雨棚，包工最好自己有车有工具，3人左右的小包工团队可已联系

1.鉴管理、信访/来访接待管理、办公费用的审核和标准管理、各部门工作协调以及公司总部的车辆调度。2、文书管理：负责文书管理，包括起草、审核综合性的业务报告、工作计划、总结请示通知、来文/来电/函件的处理以及档案管理等；3、公共关系管理：负责公司各种公共关系的建立，包括相关政府机构/上级单位/外部业务单位外联协调；4、会务管理：负责公司各种会议的筹备、组织工作并做好会议记录；5.物资供应管理：负责组织办公用物资供应计划的制定审核，组织物品的采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作；7.员工活动管理：负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作；8、其他任务：完成公司领导交办的基本工作任务。 任职资格：1、认真细心，责任感强；2、

海口燃气管道安装招管道专业电焊工、普工，要求有绿本压力容器焊工证及高空作业证会下滑板。管道下料工会看图纸对小区酒店施工有经验的

1、岗位职责：负责日常行政事务及财务工作，包括但不限于办公用品采购、资产管理、环境卫生维护等。协调并安排公司内部会议，准备会议材料，确保会议顺利进行；协助完成上级分配的其他行政任务 2、其他职责：完成上级交办的其他临时性工作。 3、学历/专业：大专及以上，行政管理、人力资源、工商管理等相关专业优先。 4、基础技能：熟练使用办公软件（Word/Excel/PPT/Outlook），具备基础数据分析能力；有一定的文字功底、组织协调与沟通能力。 5、核心素质：细致严谨、服务意识强；抗压能力好、保密意识强；诚信合规。 6、形象与礼仪：要求职业形象得体，沟通礼貌大方。 7、证书：基金从业资格证、证券从业资格证优先。

三亚市天涯区招水电工，负责施工现场接水电，抽水，一些电焊

五指山市招地坪/自流平/固化、工地小工/杂工(体育器材)

基本条件： 2.无纹身、无烟疤 3.身体健康无任何缺陷，无重大疾病史、无违法犯罪记录 4.初中及以上学历 5。普通电脑操作 12小时长白班（7:00-19:00） 门岗车辆人员进出登记、电脑报表 1、工资3500左右 2、管当班餐、住宿自理 3、节日福利 开发区五指山路

海南五指山招聘槟榔管理员 人数：2-3人 要求：年龄45-67岁，人品行正，积极实干 工作时间：8小时 工作内容：除草，浇水，施肥 工资待遇：3000至3500，包吃包住，4000至4500不包吃住 工作地点：五指山市南圣镇

坤原餐饮年后招聘：月休4天，。 一、斗山机床：勤杂工/保洁 2人，7:30-13:30 开发区五指山路。 联系电话：

五指山市招种植工/杂工

小奕科技诚聘： 1、数控车小师傅 2名 8-10K 2、报价工程师 1名 面议 3、采购员 2名 7-10K 4、二次元测量 2名 6.5-8K（工作地址：声宏智谷产业园） 5、外贸业务员 多名 面议 6、人事行政经理 1名 面议 7、走心机师傅岗 2名 10-13K 工作地址:惠州陈江宝鑫工业区 联系试：

一、岗位职责: 1. 协同负责人开展人力资源管理相关工作，主导制度体系的起草、修订与完善，持续优化行政及人力各模块管理制度与业务流程； 2. 配合部门战略目标，协助制定、参与或推动上级完成相关政策与制度的落地执行； 3. 统筹规划并监督招聘、薪酬福利、培训发展、绩效考核、员工关系等核心人力资源模块的运行与改进； 4. 落实公司人力资源战略的具体实施，确保人资工作与组织发展方向一致； 5. 主导人才引进与储备工作，结合业务发展需要明确用人需求，设计招聘策略，拓展高效渠道，精准获取优质人才； 6. 制定员工培训与发展方案，并组织实施与过程监管；协同推进绩效与薪酬管理体系的有效运作； 7. 推动企业文化建设与传播，策划并执行员工关怀项目与团队文化活动。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上人力行政领域工作经验者优先，有大中型企业同岗管理经验者更佳； 2. 熟悉劳动法及相关政策法规，掌握现代人力资源管理理论与实践方法，具备扎实的专业基础； 3. 具备较强的管理统筹能力、公文撰写能力，优秀的组织协调、分析判断力，以及良好的人际沟通与团队协作水平； 4. 成就动机强，责任心突出，学习能力佳，具备良好的合作意识与执行力，工作条理清晰，计划性强； 5. 能独立设计绩效评估与团队激励机制及相关流程，熟练运用绩效管理工具、任职资格体系或人才测评技术，能有效支持重点项目推进； 6. 沟通应变能力强，善于协调资源、解决复杂问题，具备良好人际关系处理技巧，富有亲和力，敬业精神强。

一、岗位职责： 1、全面负责人力资源管理相关工作，组织制定、修订并完善人力资源与行政管理制度，持续优化各模块制度体系、管理规范及业务流程； 2、牵头拟定部门工作目标与实施计划，参与或协助高层推进相关政策与制度的落地执行； 3、统筹规划并监督招聘、薪酬福利、培训发展、绩效考核、员工关系等各项人力资源管理工作； 4、落实公司人力资源战略，确保人力资源政策与组织发展目标相匹配； 5、主导外部人才引进工作，依据业务发展需要明确招聘需求，制定招聘策略，拓展高效招聘渠道，保障组织人才供给； 6、组织制定员工培训与发展方案，并监督执行；推动绩效评估与薪酬管理体系运行； 7、主导企业文化传播与建设，策划并组织实施员工关怀活动，增强团队凝聚力。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上人力行政管理经验者优先，具备大中型企业同岗位工作经验者优先； 2、熟悉劳动法及相关政策法规，掌握现代人力资源管理理论，具备扎实的专业基础； 3、具备较强的管理与领导力、公文撰写能力，拥有优秀的组织协调、分析判断能力，良好的人际沟通与团队协作水平； 4、成就动机强，责任心突出，学习能力佳，富有团队合作意识，执行力高，工作条理清晰，逻辑性强； 5、能独立设计绩效考核与部门激励机制及流程，熟练运用绩效管理工具、任职资格体系或人才评估方法，能配合上级推动项目类工作任务； 6、具备良好的沟通应变能力、问题解决能力与人际处理技巧，性格亲和，责任感强，敬业精神佳；

负责公司人事管理制度的制定

岗位职责： 1. 全面负责医美门诊部人力资源规划、招聘配置、员工关系及行政统筹工作 2. 主导核心岗位（医生、咨询师、运营等）的精准招聘与入职管理，优化人才引进流程 3. 完善绩效考核、薪酬福利及员工发展体系，提升团队稳定性与专业度 4. 统筹日常行政事务，包括办公管理、资质维护、合规建设及跨部门协调支持 5. 结合医美行业特性，推动企业文化建设与员工服务体验升级 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理或医学相关专业优先 2. 3-5年医疗美容、连锁医美或高端服务业HR管理经验，熟悉行业用人特点 3. 熟悉劳动法律法规及深圳地区人事政策，具备独立处理员工关系及风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调力、服务意识与多任务统筹能力，责任心强、细致高效 5. 熟练使用主流HR系统及办公软件，具备基础数据分析能力

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海南五指山招电焊，广告安装临时工要求有焊工证高空证需要做俩天

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