岗位：销售主管 任职门店：懂车帝官方授权汽车商城 岗位职责 1、负责懂车帝线上流量转化、门店销售团队整体管理，带领团队完成月度、季度销售目标； 2、搭建、管理销售小组，做好人员带教、新人培训、过程管控、业绩复盘，提升团队整体成交率； 3、负责门店客源跟进、谈单把控、疑难订单跟进，优化销售流程，降低流失率； 4、统筹懂车帝平台线索利用、客户维护、私域运营，维护门店口碑与线上评分； 5、制定团队销售计划，拆解每日工作指标，监督员工出勤、接待、回访、成交全流程； 6、配合门店整体运营，对接收车、售后、交付工作，保障门店业务正常运转。 任职要求 1、有二手车/新能源汽车销售经验，1年以上销售带队、主管管理经验，熟悉懂车帝网销模式优先； 2、懂线上线索转化、会带团队、能带结果，有真实团队业绩成果； 3、目标感强、执行力高，擅长员工激励、问题复盘、团队管理； 4、沟通能力强，抗压能力强，无不良从业记录，人品正直、踏实稳定； 5、熟悉二手车成交流程、车辆交付、基础售后对接优先。 薪资待遇 - 底薪 + 团队提成 + 个人业绩提成 - 高收入，多劳多得，团队整体业绩越高，主管收益越高 - 稳定官方流量扶持，不愁客源，只愁不努力 - 年轻化团队、管理简单、无复杂职场内耗、晋升透明 - 正规考勤、福利齐全、定期团建、能力优先晋升 适合你的岗位优势 懂车帝官方流量扶持，线索充足，不用盲目拓客 成熟门店体系，业务稳定，平台正规 主管实权到位，可独立带团队、做管理、拿团队红利 适合想长期深耕汽车行业、想赚钱、想晋升的实干型管理者 寻找有能力、有野心、想带队拿高收入的你，携手长期稳定发展！ 工作地点：本地懂车帝汽车商城展厅 有意向直接投递，简历秒回，合适即刻面试

岗位职责： 1. 制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标与回款指标 2. 带领销售团队开展客户开发、关系维护及项目跟进，提升市场占有率 3. 分析行业动态与竞品信息，优化销售策略与产品推广方案 4. 协同市场、产品及售后部门，推动重点项目落地与客户满意度提升 5. 负责团队日常管理、业务培训与绩效辅导，打造高执行力销售队伍 任职要求： 1. 具备销售经理/主管岗位相关经验，经验要求：不限（若用户未填写则默认“不限”） 2. 最低学历：不限（若用户未填写则默认“不限”） 3. 熟悉所在行业市场特点，具备较强的客户洞察力与商务谈判能力 4. 具备团队管理经验，责任心强，抗压能力好，结果导向意识突出 5. 工作地点、薪资范围及具体行业信息需用人单位补充完善后发布

任职要求： 1，普通话流利，具备良好的表达与沟通技巧，熟悉电话营销、线上邀约及产品推介等基础销售方法。 2，具备较强的自主学习能力。 3，工作踏实有担当，充满积极性与主动性，能承受工作压力并主动寻求解决方案。 工作描述： 1，负责销售团队的搭建、人员培训、绩效管理、目标实现及团队文化建设等日常运营工作； 2，将月度业绩目标合理分配至各成员，实时追踪完成进度，并根据实际情况制定优化调整方案； 3，强化团队风险防控意识与识别能力，规范业务流程，确保操作合规；协同相关部门，高效解决销售过程中各类问题，持续完善执行策略与工作计划； 工作环境——高端写字楼办公，环境整洁宽敞，开放式办公促进高效协作； 人文关怀——定期组织团建活动、下午茶、员工聚会及年度庆典等丰富互动； 福利假期——除享受国家规定节假日外，还可享有带薪休假、年度休假等福利； 节日福利——每逢传统节日发放节日补贴或实物慰问。

销售经理业务员 一月4天假，节假日正常放，5千底薪+社保+提成，不包吃住，上午9点-12点，下午2点-6点

1，负责海南区域销售

吃苦耐劳，热情待客，有销售经验，年龄25~45岁，男女不限！

各种职位都有可以根据个人特长选择公司福利高努力可得配房配车升职高管主要你来海口海秀天成米友社区二楼面谈就可以赚到大钱了

开发房源平台并分配客户，带领客户看房。

工作职责: 1、负责经销商渠道的开发与日常维护，管理销售团队人员。 2、搭建并完善高效的渠道销售体系。 3、定期调研所辖区域市场变化情况，向公司提供可行性建议。 4、持续收集客户意见，优化服务流程，提升客户满意度，保障新客户开发质量。 5、指导并支持驻点销售人员达成业绩目标。 6、落实上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历 2、具备2年以上销售团队管理经历 3、具备良好的沟通技巧和渠道运营能力 4、拥有出色的组织协调与落地执行能力 上班时间：9：00-17:30现有团队及渠道 薪酬福利：无责底薪+高额团队提奖+季度奖金+带薪年假+节日福利+境外游，入职购买五险一金，综合年薪25万到100万

岗位职责： 1、负责编制年度、月度数字营销工作计划与总结报告 2、负责数字营销销售目标的设定、分解及达成管理，监督团队成员目标推进过程，并落实绩效考评机制 3、制定数字营销推广方案及预算规划，搭建并维护多渠道线上获客体系，持续优化运营策略，保障获客成效 4、评估数字营销团队成员的工作负荷与执行成果，动态调整人员配置与作业流程，并结合个体能力制定成长培养方案 5、管控数字营销关键过程与结果指标，开展数据分析，制定并推动实施优化措施 6、管理电话邀约跟进流程，定期抽查通话录音并进行话术辅导，提升客户到店转化率 7、监督并协助数字营销专员完成客户接待工作，助力提升用户服务体验与满意度 8、组织实施数字营销相关的线下活动落地执行 9、统筹日常懂车帝平台直播与短视频运营，提升直播评分表现 10、积极参与每季度数字精英俱乐部评比活动，主动学习并输出标杆案例 11、负责月度网销平台红黄预警事项管理，针对异常数据提出分析说明及整改方案 12、配合主机厂联合媒体平台推进专项能力提升项目 13、承接主机厂其他数字营销相关工作的对接与落实 任职要求： 1、行业经验：具备2年以上汽车行业从业经历 2、学历要求：大专或以上学历 3、形象要求：五官端正、气质佳，身体健康，年龄在35周岁以下

南方电网在陵水有10000根高压电杆防风加固，需要小工50人挖土，坑圆1米3，高1米，价格是管吃100元一个，随到随干，在附近有闲着的小工请报名。

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陵水黎族自治县招砌砖/石

陵水黎族自治县招门窗安装/塞缝、，中工，主要做断桥铝门窗，按装，包月，26天，8-9小时一天

工地开荒 保洁 主要打扫地面 墙面 门窗

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心 3. 熟练使用办公软件及招聘系统，有招聘平台操作经验者优先 4.学习能力强，能快速适应业务变化与多任务并行节奏 5. 诚信正直，具备较强的职业操守与保密意识

公司简介 北京华远卫士保安有务有限公司湖南分公司是一家从事门卫、巡逻、守护、随身护卫、安全检查等服务的专业保安公司，现有保安员180人，服务项目覆盖湖南长沙、株洲等。因业务发展需要，现招聘人事行政经理1名，全面负责公司人力资源与行政管理工作。 岗位名称：人事行政经理 汇报对象：总经理 任职要求：25-40岁 1. 3—5年以上人事行政经理或同岗位经验，有安保、物业、劳动密集型行业背景优先； 2. 熟悉劳动用工法规及综合工时实操，能独立处理员工纠纷、违纪处置及工伤等事项； 3. 具备一线批量招聘实操经验； 4. 责任心强，抗压能力好，能适应多项目驻点协同的工作节奏； 5.熟练使用办公软件，做事细致，责任心强。 我们提供 五险一金、商业保险、周末双休、带薪年假、节日福利、通讯/交通补贴、定期培训与晋升通道。

只负责招聘面试，不做任何销售。 试用期5千包含（无责4000绩效1000） 2个月试用期，每个月招聘2个人视为绩效达标 转正后6千包含：（无责5000绩效1000）招聘入职奖励每人500元，每月需入职3位。 通过集团面试后，新人入职奖励:2500一个人。 上午8：30～下午6：30下班，中午休息两个小时 中国人寿保险股份有限公司北京市分公司朝阳支公司（北京市营销渠道业务队伍双第一） 2025年朝阳支公司平均收入： ·全员人均月收入14182元， ·入司三月人均月收入18266元， ·主管职级人均月收入:30788元 ·最高收入300万 团队氛围好，近三年团队综合成绩年增长50%以上 一、岗位介绍 中国人寿属于全金融牌照 立足综合金融服务理念，整合寿险、财险、广发银行等多领域金融资源，为个人及家庭客户，提供财富规划、风险保障、养老储备、子女教育等一站式综合金融服务。 主要做的是存量市场（老客户二次开发） 二、岗位职责: 1. 为客户提供全周期服务：从需求分析、方案落地到后续保全、理赔协助等服务； 2. 一站式综合金融服务：通过寿险与银行协同合作，寿险与财险互助共建，开展多元化综合金融服务 3. 市场拓展：依托公司资源，开展进社区、进企业等综合金融服务。 三、薪资体系: 1. 多元化薪酬结构：佣金 + 专属津贴 + 奖励 + 财险收入 + 保银协同；收入阶梯式上涨 2. 晋升体系：设有公开透明的职级晋升制度 四、保障支持: 1. 公司定期组织专业技能培训，持续提升综合金融业务能力。 2. 公司定期组织荣誉表彰、外出游学等。 3.资源支持：官方提供的展业工具及专业市场调研数据等 4.依照岗位职级，享有相应标准的商业意外保险、医疗保险及养老保险保障。 五、任职要求: 1. 年龄以21至45周岁，具备优秀的沟通表达、需求挖掘能力；有较强的客户服务意识与市场拓展能力；自主学习能力强。 2. 学历要求为大专及以上（学信网可查） 3. 具有销售经验或者服务类经验优先考虑 六、公司简介 中国人寿保险（集团）公司是财政部直管的副部级，1949年成立，国内首家三地上市金融保险企业，收购广发银行后形成保险、投资、银行综合金融平台。公司连续20余年稳居中国500最具价值品牌、中业500强、《财富》世界500强榜单，旗下资产管理规模中国第一、亚洲第二。 朝阳支公司2006年成立，是系统内“大学生团队”先锋单位，以“四高”特色树立行业标杆。四次获评北京分公司“AAA级单位”，2024年期交保费破亿元；2025年大专及以上学历占比96.3%，主管平均年龄约***，是年轻专业的精英团队。 一群人，一件事，一条心，一起拼，一定赢 诚邀英才加入，共筑职业理想。 想换个赛道，换个工作环境的欢迎面聊[握手][咖啡]30岁以上有工作经验者优先

发布招聘信息，讲解工厂用工需求，早八晚五上六休一，新公司晋升空间大，付出合回报成正比

办公室招聘人事专员岗位职责: 1、线上招聘/筛选求职者 2、邀约面试及线上引流 3、登记资料任职资格: 1、18/27岁学历不限;熟手可放宽年龄 2、踏实好学，口齿明丽，思维清晰; 3、会电脑基本操作 4、工作主动积极，有良好的职业素养; 5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优 1、上班时间10:00到9:00，中午12点-2点午休，晚上6点到7点吃饭时间，空调办公室，上班轻松，环境优雅! 2、待遇:底薪3000+包吃住+招聘提成500+额外奖金，月休4天自由调休！月薪6k-8k以上，上不封顶，跟个人业绩相关，试岗三天！

现成门窗专卖店，无需租金，招聘合灰人，业务销售经理，具体工作和待遇面谈，或者以合作提成的模式占股30%

1、负责按照公司的营销政策，达成制定的销售任务目标; 2、负责所辖市场区域的业务开发、产品销售合同的洽谈与签订工作; 3、负责协助合作客户办理项目招投标、合同手续，订货下单等工作； 4、负责销售款项的账目核对与催收； 5、负责收集提供区域市场行业竞争品牌动态信息、销售政策等； 6、负责落实所辖片区每月产品订单需求计划与货款回收计划; 7、负责客户资信管理和客户档案的建立与更新； 8、负责客情关系的建立和维护，提升客户满意度； 9、负责按公司要求提交工作日志与月度工作总结报尝； 10、完成上级领导交办的其他工作。

25-40岁 (有做过建材销售经验销售过门窗更好）要求：沟通和销售能力较强

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责重点客户开发、维护与关系管理，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常业务，组织培训、辅导与绩效反馈 4.分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品及运营部门，推动销售支持体系建设与落地 任职要求： 1.具备销售管理经验，熟悉团队搭建与目标分解方法 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，结果导向意识强 3. 熟练使用办公软件及CRM系统，具备数据分析基础 4.具备行业相关资源者优先，有成功带队经验者优先 5.学习能力强，认同企业文化，具备长期发展意愿

洽谈广告合作，发放广告，和饭店酒店洽谈合作

主要经营光伏业务私人房顶庭院

招聘人数：1人 工作地点：三亚市海棠区 （一）岗位职责： 1.掌握国内市场的变化趋势与行业信息，为公司招商策略的制定提供可靠的数据依据。 2.结合市场实际需求及企业发展方向，拟定具体的招商规划与宣传推广方案。 3.积极拓展并维护国内合作资源，运用良好的沟通与谈判能力推动合作项目落地。 4.对已签约客户进行持续对接，保障项目有序推进，并高效响应和处理客户反馈的问题。 5.熟悉掌握各类招商相关政策，确保信息传达准确及时，为合作伙伴提供专业的政策解读与支持服务。 （二）岗位要求： 1.本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑（条件优异者可适度放宽标准）。 2.工作经验：具有3-5年及以上招商、市场营销或相关领域从业经历。 3.市场洞察力：对行业发展趋势具备敏锐感知，能快速识别潜在市场机遇，了解国内招商运作机制及相关政策流程。 4.沟通能力：拥有优秀的表达与谈判技巧，善于与不同背景人员建立并维持良好合作关系。 可接受优秀应届毕业生

1. 依据公司战略方向，策划儋州及周边区域市场拓展方案，重点推进酒店、民宿、商超、餐饮等领域的资源整合与合作落地。 2. 深入开发本地酒店、民宿、商超、餐饮等商业渠道，构建稳定合作关系，促进业务实施与合作模式升级。 3. 组建并管理市场团队，主导商务洽谈、项目推进及客户关系维护，保障业绩目标顺利完成。 4. 定期开展海南市场调研，跟踪竞争格局与政策变化，输出数据洞察与策略调整建议。 5. 联动运营、产品、财务等相关职能部门，推动资源协同与项目高效执行。 任职要求: 1. 具备扎实的市场拓展实践经验。 2. 具备卓越的领导力与团队管理能力。 3. 具备较强的市场研判与战略规划水平。 4. 拥有优秀的沟通协调与谈判能力，可与各层级客户顺畅交流。 5. 具备良好的问题处理与决策判断能力。 6. 拥有相关行业从业背景者优先。 任职地点: 儋州

工作内容 1、全面负责销售部门的日常运营，推动业务目标达成 2、开发并维护客户资源，提高客户满意度与忠诚度 3、指导销售团队工作，持续优化销售流程与策略执行 任职要求： 1、具有较强的组织协调能力及团队管理经验 2、具备优秀的商务沟通技巧和客户服务意识 3、能独立制定切实可行的销售方案与业绩目标

岗位职责： 一、制定并落实精准的线上营销策略与团队管理机制，统筹规划部门年度/季度线上推广方案，明确各平台（快手、小红书、抖音、微信视频号）资源投入与核心指标（线索数量、成交客户数、营收目标）。 二、统筹团队运作与能力提升，科学安排下属（内容运营、销售等岗位）工作任务，搭建培训、绩效评估及激励机制，增强团队专业水平与执行效率。 三、主导高效流量引入与潜在客户挖掘，持续优化获客成本。深入洞察财税领域用户群体（如中小企业负责人、初创者）的核心诉求与实际痛点。 四、搭建并迭代内容传播与私域用户运营体系，强化专业可信度。带领团队创作高质量专业内容（包括文章、短视频、案例拆解、政策解析），通过官网、公众号、短视频平台等多渠道传递品牌权威形象，助力销售转化达成。 任职要求： 一、5年以上网络推广相关经验，其中至少2年在财税、ToB服务、企业服务或金融等高单价、决策周期较长领域的运营管理背景，且必须拥有2年以上团队管理实操经历。 二、具备内容驱动营销与私域体系运营（微信公众号、企业微信、视频号）成功落地经验，擅长以专业知识输出建立信任关系，推动线索培育。 三、具备扎实的数据分析功底与强结果导向思维，能贯通“市场推广-销售转化”全流程，依托数据反馈调整策略方向，不断提升转化效能。具备优秀的流程设计与持续优化能力。 四、拥有良好的团队管理能力与跨职能协作意识，能够有效指导、培养并激发团队成员，协同完成整体业绩目标。 五、对财税法规动态及高端客户需求变化保持高度敏锐，学习适应能力强。目标导向明确，抗压性好，沟通表达出色，问题解决能力强，具备客户服务意识，能胜任高强度工作节奏。 底薪： 无责底薪：8000无责+提成+现金奖励+团队提成 工作时间：上午8：30-下午18:00（中午12:00-14:00为用餐及休息时段）； 公司福利：月休6天、国家法定节假日、五险一金、带薪年假、带薪培训