岗位职责: 1、负责晨曦通讯营业厅人力资源的日常管理工作，包括招聘、培训员工等； 2、组织实施人力资源政策，优化人力资源配置，提升团队效能； 3、协助管理层进行组织结构调整，参与人员配置与岗位设置； 4、推动企业文化建设，营造良好的工作氛围；5、处理员工考勤、奖惩及劳动争议。 任职要求： 1、具备人力资源管理工作经验，熟悉招聘、培训、绩效及薪酬等模块； 2、具有较强的沟通协调能力，能够有效解决员工问题； 3、熟悉相关人力资源政策，能够合理规避风险； 4、拥有良好的数据分析能力，能根据数据提出改进建议； 5、积极主动，责任心强，具备团队合作精神，能够承受一定工作压力。

岗位职责: 1、负责晨曦通讯营业厅人力资源的日常管理工作，包括招聘、培训员工等； 2、组织实施人力资源政策，优化人力资源配置，提升团队效能； 3、协助管理层进行组织结构调整，参与人员配置与岗位设置； 4、推动企业文化建设，营造良好的工作氛围；5、处理员工考勤、奖惩及劳动争议。 任职要求： 1、具备人力资源管理工作经验，熟悉招聘、培训、绩效及薪酬等模块； 2、具有较强的沟通协调能力，能够有效解决员工问题； 3、熟悉相关人力资源政策，能够合理规避风险； 4、拥有良好的数据分析能力，能根据数据提出改进建议； 5、积极主动，责任心强，具备团队合作精神，能够承受一定工作压力。

招聘人事专员 无责底薪4500元+提成+五险。周末单休（节假日休息） 工作职责: 1、热爱直播，对直播，传媒有独特兴趣。 2、沟通能力优秀，情商高，会说话、爱好广泛交友，人际交往能力出色。 3、无经验要求，可接受应届毕业生。 4、有较好的资源转化利用或推广/拓展能力，有较强的沟通协调及互动能力。 5、具有一定的审美能力及市场观察能力。 联系电话：

岗位职责： 1. 负责公司各类文件的分类、归档与日常管理，保障资料的规范性与可追溯性； 2. 为部门日常运营提供有力支持，涵盖文件流转、会务协调等相关事务； 3. 维持办公区域有序运行，提供必要的行政后勤保障，助力团队高效运转； 4. 配合推进内部协调工作，发挥团队与行政部门之间的联动作用； 5. 按时优化和维护工作流程及相关文档，持续推动办公效率提升。 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划能力与表达能力，能同时处理多项任务并保持条理清晰； 2. 熟练使用常用办公工具，掌握基础信息技术及数据整理技能； 3. 工作认真负责，注重细节，能够适应节奏较快的工作氛围； 4. 具备一定的应变能力，面对突发状况可及时作出有效应对； 5. 拥有良好的协作意识，乐于迎接挑战并主动融入团队配合。

岗位：人事专员 一、岗位职责 负责公司招聘工作，简历筛选、面试邀约、面试接待、人员跟进及入职对接，保障各部门人员及时补位； 负责员工入离职、转正、劳动合同签订、档案整理； 二、任职要求 大专及以上学历，有人事、行政、人力资源相关经验优先； 三、薪资待遇 薪资：3200-5000元/月 四、工作时间 周一至周五9:30-15:30，双休，节假日正常放假

日常整理资料 ，项目报账等业务

1.会电脑，文档表格，简单的函数2.按时完成领导安排的临时性工作3.心理素质强，有电商客服和商务经验优先4.薪资3K-6K5.包住宿水电平摊.有餐补

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.办理社保公积金增减员、申报及日常咨询解答 5.维护HR系统数据，确保信息准确及时，支持基础数据分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3.熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好沟通协调能力与服务意识 5.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验更佳

主要负责网络招聘，电脑打字即可 年龄：18-35 工作时间：早九晚六（11点-13点休息）周末双休不加班 工资待遇：底薪2000+提成500+全勤300 坐班轻松，无经验可培训

试验检测人员1、要求持有公路水运工程助理试验检测师或试验检测师(道路工程、桥梁隧道专业)可注册，能够熟练掌握室内常规试验、工地试验室检测工作及检测流程，有2年以上公路试验室工作经验者优先。道路桥梁专业或土木工程相关专业；2、服从公司及项目主任工作安排、愿意长期在工地发展优先；2.工作认真负责，态度端正，积极好学，吃苦耐劳，具备团队协作精神；3、身体健康，无不良嗜好。薪资福利:1、试用期工资员7000元、师9000元，经项目主任根据试用期工作态度、工作能力、责任心，进行综合考核，考核通过试用期结束，缴纳五险；2、考核通过后工资待遇：检员8000元、检师10000元，每月按照工资60%发放，剩余40%在年终考核一次性发方；3、用工性质：劳务派遣，路费：300元/月，从入职第二个月开始。，电话联系请避开12：00到14：00，或发简历至邮箱。中介勿扰!假期：月休4天；包吃包住工作地址:四川新宜高速，项目在屏山县

三江新区招聘市政维修人员，要求50岁以下，会泥水匠、木工或焊工。工作时间为26天8小时制，工资3000元，购买社保。 市商务中心招聘前台多名，要求20至40岁，大专以上文化，身高1米6以上，形象气质佳。工资4000元一个月，购买社保，包吃，每月休息6天，需上夜班，每天工作8小时。

[岗位职责] .负责厂区产品的组装，质检，仓管，扫码，贴标，搬运等岗位 .按要求完成货物分拣、整理及出入库操作 [职位要求] .男女不限，年龄16-53.9 .做六休一，无经验要求，认识26个英文字母即可 .学历不限，工作年限不限 [工作时间] .具体时间班次面议 [薪资福利] .280元-300元/一天，月薪7000-9000元 .五险一金、五险、包住、包吃、年底双薪、交 通补助、加班补助、饭补、话补、房补

招一个电焊师傅，要跟安徽人做过安徽模式。年龄38以下，体重不能超过120。请仔细看清楚在联系，安徽跑风模式，全国各地到处跑的。工资300-500一天日结，要打瓦快的，打瓦不行的不要，主要看速度定工资。非诚勿扰。看清楚在联系。

宜宾市沙河镇招腻子师傅两个 要求技术过硬 做工装的就不要来了 做室内农村房子 能干个两三天 明天就可以上岗/大白/墙漆

1.负责公司的58同城、BOSS直聘、前程等招聘网站的企业招聘信息整理、编辑、发布，以及招聘职位的日常管理； 2、负责简历及多渠道的人员信息的数据整理工作；及招聘网站的数据统计， 3、负责电话、短信邀请求职者参加面试，及求职人员的接待，登记，就业指导及面试安排；及时跟踪回访面试后的在职情况。 【任职要求】欢迎对号入座!!! 1.年龄25-45岁，高中以上，有招聘经验1-3年 优先，抗压能力强 2.熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和办公软件，会基本的电脑操作； 3.有良好的语言表达能力，沟通能力； 4.工作态度端正，认真负责。 二、上班时间 9:00-6:00周末大小休。就近站点上班 现目前是公司的网络招聘团队组建期，需要一群有梦想、事业心、上进心能长期发展的优秀员工。 晋升通道：（晋升：实习-正式-组长-主管-总监）

岗位职责： 1. 通过多种网络招聘平台，协助各大供应商招聘工厂普工、保安和骑手（驻店和到处接单到处送都有）； 2. 负责全国范围内的招聘工作，根据简历信息联系候选人并邀约面试； 3. 安排面试及后续一系列跟进工作； 4. 上班时间： 时间灵活，线上协同，地点不限，后期熟练可自主安排 薪资待遇： 按单结算，多劳多得，综合薪资8-15k

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4.办理社保、公积金等日常事务，确保政策执行准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.工作细致负责，具备较强执行力和学习能力 4.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 5. 无经验可培养，欢迎应届毕业生投递

要求：有相关经验优先。 上班时间：10：30—18：30 薪资：有责保底4500高额提成 名额有限，需要的抓紧联系！！！ 上班地址：凯乐路琦洋集团 联系电话： 微信同步！

岗位职责 1. 负责线上招聘岗位发布、简历筛选、候选人电话沟通、面试邀约，跟进候选人全流程； 2. 负责面试接待、信息登记，及时同步面试结果，做好候选人维护； 3. 建立招聘数据台账，统计邀约、到面、入职相关数据，定期汇总招聘情况； 4. 负责新员工入职资料收集、档案整理归档，协助办理入离职基础手续； 5. 配合人事团队完成其他日常人事支持工作。 任职要求 1. 年龄 18-25 周岁，学历不限，接受应届生及无相关经验人员，有人力招聘、沟通类工作经验优先； 2. 口齿清晰，沟通逻辑良好，具备基础抗压能力，有目标意识； 3. 能够熟练操作电脑及 Office 办公软件，工作细致，责任心强； 4. 遵守公司规章制度，稳定性强，有良好的团队协作意识。 薪资福利 底薪4200，提成另计，多劳多得； 上班时间：09:00-18:00，周末单休； 福利：试用期 3 个月，法定节假日正常放假。

高县恒远兴城超磅健身招聘前台，年龄在22至35之间，形象大方得体，有良好的沟通能力，底薪餐补全勤提成，联系人:王先生，

文职岗位，负责处理后台用户咨询相关事宜！非销售性质！也非催收岗位！ 欢迎无经验人员加入！ 平台规模大，工作稳定，具备广阔的发展空间 纯白班制，每日工作8小时，不加班，每月休息6-7天 公司福利：缴纳五险，节日礼品，年终奖金、节假日福利、带薪婚假、产假、年假等 晋升通道： 专员—组长—主管—经理—总监

职位描述: 1、负责驻外项目人员的招聘统筹及员工关系维护等相关工作； 2、统筹驻外项目本地雇员的招聘实施、面试组织与日常管理，开展招聘渠道的评估与拓展； 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备1-2年相关工作经验，有外派项目工作经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源某一至两个模块的工作流程及相关法律法规； 4、身心健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与责任心。

人事运营岗位 全职 1.工作时间：早九晚六，午休2小时，月休四天。 2.工作内容：给公司招主波，年龄18-30岁，通过线上联系邀约，线下面试，前期有老员工辅助面试， 3. 薪资待遇：底薪4200元+300全勤

清理销售清单

任职要求： 1. 熟练使用电脑办公软件 2. 中专及以上学历 3. 反应灵活，执行力强，逻辑清晰，善于总结复盘 4. 工作认真细致，有责任心 工作内容： 在各大招聘软件上筛选有效简历，把候选人约到公司面试详谈 福利待遇 1. 工作时间: 上午9:30-15：30，双休，法定节假日正常放假，不加班，请假灵活 2. 薪资构成：底薪3500 + 业务绩效奖励 + 项目激励 3. 定期下午茶、团队建设等员工活动 招聘意向: 团队氛围轻松友好，欢迎踏实认真的小伙伴加入，面试优先录用！

我们是宜宾本土企业，成立于2017年！ 在云贵川区域已布局14家实体公司，其中宜宾设有6家分公司，可就近安排入职。 工作内容：主要负责人员招聘、面试组织、员工培训及日常维护工作。 薪资待遇：4000元底薪+提成+五险一金 入职满半年：享受购车补贴5000元 工作满一年：享受购房补贴12000元

人事专员岗位职责 1. 通过各方面招聘渠道为公司招纳员工，包括（交易员、人事专员） 2. 办理员工入职、离职、转正等各类手续 3. 维护员工人事档案，确保信息准确完整 任职要求 1. 人力资源管理等相关专业大专以上学历 2. 熟悉招聘流程，熟练使用办公软件 3. 具备良好沟通能力与服务意识，工作细致 上班时间9:20-15:30 双休 节假日正常休 底薪2200+提成 综合薪资5000左右

人事运营岗位（全职/兼职） 1.工作时间：早九晚六，午休2小时，月休四天。 2.工作内容：给公司招主波，年龄18-30岁，通过线上联系邀约，线下面试，前期有老员工辅助面试， 3. 薪资待遇：底薪4200元+300全勤

岗位职责： 1. 负责招聘管理相关工作。依据公司发展战略及各部门用人需求，拟定招聘方案并推进实施；通过多元化渠道发布职位信息，进行简历筛选，统筹安排面试、笔试等流程，甄选符合岗位要求的优秀人才。 2. 负责培训与人才发展事务。调研员工培训需求，制定培训规划与实施方案；组织内部课程讲授及外部培训项目，开展培训效果评估；建立并维护员工培训记录，跟踪学习成长轨迹；提供职业发展咨询，助力员工能力提升与职业目标达成。 3. 负责绩效管理执行工作。制定并落实公司绩效考核体系与操作方案；收集整理考核数据，开展绩效分析并反馈结果；结合考核成效，提出薪酬变动、职级晋升、奖惩措施等相关建议。 4. 负责薪酬福利日常管理。制定和完善公司薪酬福利制度，确保其具备市场竞争力与内部公平性；准确核算员工工资、奖金及相关待遇，并按时发放；办理社保、公积金等法定事项，保障员工合法权益；定期开展薪酬水平调研，提交调薪优化建议。 5. 负责员工关系维护工作。办理员工入职、转正、调动、离职等手续，建立和管理员工人事档案；构建和谐劳动关系，协调处理员工投诉与劳资争议；策划组织员工活动，提升团队凝聚力与归属感。 6. 负责人力资源数据统计分析。定期汇总并分析人力相关数据，如人员构成、流动率、招聘投入等，为公司人力资源决策提供有效数据支撑与改进意见。 7. 完成上级领导交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，年龄不超过40岁，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先； 2. 熟知人力资源相关法律法规，掌握人力资源六大模块基础理论知识，认同企业价值观； 3. 具备扎实的人力资源管理专业知识与实操技能； 4. 具有良好的组织协调能力、团队合作意识及沟通表达能力； 5. 熟练操作常用办公软件，具备较强的数据处理与文档撰写能力

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强