人事运营负责主播的招聘与面试工作 薪资待遇：无责任底薪4000元+提成+主播业绩3%佣金 工作时间：上午9:30至下午18:00，中午休息2小时 每月休息4天，缴纳社会保险 有意者可随时来公司参加面试 福利丰富：提供奶茶、零食、雪糕等 无需加班！！！

本公司招聘人事专员： 一、招聘要求： 18-30岁（不限工作经验） 熟练办公软件；有较强的责任感、事业心，积极向上。 二、薪资构成福利待遇： 基本薪资2200+绩效提成（1000-2000）+全勤200+餐补10/天，综合薪资：4000-7000不等，五险，，节日礼品，生日奖金，每月团建 三、上班时间： 9：00—18：00，中午休息一小时，上六休一，法定节假日全休 四、上班地点：宜宾 五、工作内容： 1.按照分公司招聘需求，在网络渠道上发布招聘信息（58同城、抖音新媒体），做好邀约，入职，稳岗等工作，降低各环节人员流失率。 2.做好各项数据统计与及时上报，包括求职者资源库建立与更新、每日面试名单整理与上报、求职者各环节跟踪与确认.

有招聘经验优先

招聘一起来高薪好未来、主播长期固定扶持6000元首月扶持8000元，人事运营无责底薪4500提成  ：

主要负责招聘和人事管理

人事无责底薪4600周末单休，朝九晚六，中午休息两个小时

招聘面试培训维护

工作内容：负责公司所签约厂区员工招聘，招聘信息发布，求职者咨询解答接待，邀约面试，工作简单，开始有老师带，不会可以学。 要求：女生18-42岁，男生18-30岁有耐心，善沟通，会拍摄和编辑视频。无大面积纹身、无案底，身体健康。 招聘专员文员 综合收入：4000-10000元／月（上不封顶）

1.掌握办公室行政管理相关知识与操作流程，熟悉各类文书写作规范，具备基础商务写作能力，能熟练操作常用办公软件。 2.有绩效考核相关实践经验，工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通表达及文字撰写能力。 3.具备建筑或弱电行业背景者优先考虑，持有行政管理类相关学历者优先录用。

岗位信息： 1、月薪范围：5K-9K 2、五险一金缴纳地：宜宾 3、工作时间：工作日8:30-11:30,13:00-18:00，双休 4、工作地点：宜宾市叙州区天枢路22号1701单元 岗位描述： （1）开展招聘、培训、员工福利、劳动关系、企业文化建设及考勤管理等人力资源相关事务； （2）承担来访接待、会议安排、内部事务协调与后勤保障等行政管理工作； （3）负责办公设备维护、日常耗材、办公用品及员工福利物资的采购与发放管理； （4）组织推进企业党建活动及工会日常事务； （5）完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： （1）本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； （2）具有一年以上企业人事行政岗位工作经验，熟悉人事与行政各模块运作流程； （3）具备良好的企业归属感、责任心与职业操守，拥有较强的组织协调性、沟通能力和执行能力； （4）形象良好，举止得体，具备良好的职业素养与气质。

有空的师傅没有。上江北高客站附近查漏。电话。自己谈价格。

宜宾高县急招一名能做土火锅，头碗，咸烧白，烧菜，小炒的厨师，工资5一7千每月，有意者请联系周麒麟

大量要登高工多名，长白班 薪资待遇：10000➕（30/小时）包住不包吃； 注：只需要有证就行，不需要很好技术，主要安装设备，上两三米的地方拧螺丝； 工作地点：宋家 工期：15天左右 普工数名 18-45岁 18/小时，长白班 人走账清 联系电话：（）

薪资待遇3000~5000！有无经验均可！时间自由可全职可兼职！ 岗位职责: 1.负责弹幕游戏的解说工作，为玩家提供游戏内容的讲解和分析 2.通过直播平台与玩家互动，回应玩家的问题和需求 3.参与游戏测试，提供专业的游戏解说和建议 任职要求: 1.具备良好的语言表达能力和沟通技巧，能够清晰准确地传达游戏信息 2.对弹幕游戏有浓厚的兴趣，熟悉游戏规则和玩法 3.具备团队合作精神，能够与团队成员协作，共同完成工作任务

招聘：食堂员工 作息时间：日工作9小时左右，每月两天休息； 薪资待遇：转正后薪资3200--5000元+全勤奖励+浮动绩效； 岗位福利：购买社保、法定节假日补贴、高温补贴(6-8月)、工龄奖励、包吃包住； 任职要求：年龄40-53岁,身体健康、会讲普通话;爱岗敬业、责任心强、做事麻利、有礼貌； 工作内容： 协助厨师完成我们的三餐制作，食堂卫生的清理 工作地址：翠屏区产业大道1号“四川时代"员工食堂。

【岗位职责】 1、开展团队组建相关工作：组织实施人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展多元化招聘渠道，完成人才筛选与录用； 2、推进培训与人才成长体系建设：搭建并落实培训机制，推动实施并输出成效；定期开展人才评估，拟定管理人才培养方案； 3、统筹薪酬绩效事务管理：推动制度执行与落地，做好政策传达与沟通反馈；负责薪资数据核算及审核工作； 4、落实员工关系与团队氛围建设：办理入职、离职、调动、转正等手续，管理社保公积金事项；策划企业文化传播及团队活动； 5、承担公司日常行政事务管理：统筹文件资料、办公物资、费用支出等管理工作，对接外部单位进行商务沟通及项目申报； 6、协助开展销售端工作的监督与指导； 7、负责公司各项制度与流程的宣导、执行与监督，及时收集运行情况并提出优化建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作，有运营支持经验者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行推动力。

岗位职责: 1.组织并落实公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块。 2.梳理与优化人力资源工作流程，提升运营效率与员工体验。 3.跟踪评估人力资源工作的执行情况，确保各项举措与企业战略方向保持一致。 4.协同各业务部门，提供专业的人力资源支持，协助处理各类人力相关事务。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与团队管理能力，能有效推动项目落地执行。 2.拥有良好的沟通协调能力，能够跨部门高效协作。 3.熟悉人力资源管理体系，具备应对复杂人力资源问题的应变能力。 4.工作细致严谨，具备扎实的分析判断力与实际问题解决能力。

一、岗位职责 1.人力资源规划：根据集团战略方向及人力市场动态，配合上级拟定人力资源整体发展战略，参与组织架构的搭建与持续优化，落实岗位编制、人员配置与职责划分，制定人才梯队建设等相关策略。 2.招聘与配置：结合集团业务拓展需求，协助完善招聘制度与流程，开拓多样化招聘渠道，主导开展各类招聘工作，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3.培训与开发：围绕集团人才成长与业务发展目标，协助建立培训体系，开展培训需求分析，设计开发培训课程，组织实施培训项目并跟进执行过程，评估培训效果，助力员工与企业共同进步。 4.绩效管理：基于集团绩效管理体系，协助制定绩效管理制度，明确绩效考核目标，推动绩效评估实施，组织绩效沟通反馈，分析绩效数据，提出改进方案，为人才培养与薪酬调整提供支持依据。 5.薪酬管理：参照集团薪酬福利体系及行业市场水平，协助制定薪酬策略、结构设计与标准设定，保障薪酬的内部公平性与外部竞争力。持续完善福利机制，适时推进薪酬福利体系的优化调整。 6.劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，维护和谐稳定的员工关系。持续改进员工入转调离等操作流程，妥善处理劳动争议，策划组织企业文化活动，营造积极向上的工作环境。 7.人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档、变更等日常管理，协助办理医疗机构许可证的申请与校验事务，安排放射类岗位人员的培训、体检及证件申办事宜。 二、任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论与实践应用； 5.熟知国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6.具备较强的逻辑思维能力、洞察力和分析能力，性格亲和，沟通协调能力良好。

一、岗位职责 1.人力资源规划：依据集团战略规划和人力市场调研，制定院区人力资源整体战略规划。此外，参与院区组织架构设计与优化，定编定岗定员定责，制定人才发展等方面的策略。参与院区重大经营决策的讨论，收集相关信息、数据、情报，为总经理决策提供建议与依据。 2.招聘与配置：依据集团业务发展需求，主导制定并不断优化院区招聘制度和流程，拓展多元化招聘渠道，确保招聘渠道的多样性和有效性。实施各项招聘活动，建立人才库，定期评估招聘效果并积极实施改进策略。 3.培训与开发：依据集团人才和业务发展要求，搭建培训体系，进行培训需求调研，开发培训课程，组织培训实施并监控过程，评估检验培训成果，提升员工技能和职业素养，促进员工与公司共同发展。 4.绩效管理：依据集团绩效管理体系，设计并推行绩效管理体系，落实绩效管理制度，设定绩效目标，组织绩效评估，开展绩效面谈，分析绩效结果数据，提出绩效改进建议，为培训、薪酬等提供依据。 5.薪酬管理：制定并调整院区薪酬福利体系，确保其竞争性和公平性。 6.劳动关系管理：依据国家法律及集团规章制度，建立和维护良好的员工关系。不断优化员工入职、离职、调岗、转岗等流程，处理劳动纠纷，组织文化活动，营造良好工作氛围。 7.人事医政管理：审核医护证书注册、变更、延续、多机构执业备案流程。组织落实医护团队职称考试，管理证书存放等事务，助力申办与校验医疗机构相关许可证，安排放射人员培训、体检及申办证件等。 8.院区内部协调管理：组织召开院区级别会议，包括但不限于总经理办公会、跨部门工作协调会等，协调院区内部各部门之间的关系，做好上传下达的工作，向总经理汇报各部门的工作进展，并将总经理的决策意见及时传达给相关部门，督促其落地执行，保证各项工作顺利开展。 9.院区对外关系维护：组织接待政府检查、客户来访，代表院区与政府部门、合作伙伴、行业协会等外部机构进行沟通和协调，维护良好的企业形象和外部关系。主导处理重大突发事件和危机公关事务。 10.其它临时事宜：完成上级领导交代的其他临时工作事宜。 二、任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，985和211高校毕业者优先，人力资源管理、企业管理相关专业优先； 2.工作经验：10年以上人力资源管理经验，有大厂工作经验者优先；3.工作技能：熟练使用word、Excel及PPT等办公软件； 4.英语六级以上者优先； 5.有人力资源六大模块和三支柱工作模式理论和实践经验； 6.熟悉国家各项劳动人事法规政策及运用，有本地相关资源者优先； 7.逻辑思维强，洞察分析能力好，具备较好的亲和力、良好的沟通能力和协调能力。

一．〖岗位职责〗 1.人力资源规划:依据集团战略规划和人力市场调研，协助上级制定人力资源整体战略规划，此外，参与集团组织架构设计与优化，定编定岗定员定责，制定人才发展等方面的策略。 2.招聘与配置:依据集团业务发展需求，协助制定并不断优化招聘制度和流程，拓展多元化招聘渠道，主导实施各项招聘活动，建立人才库，定期评估招聘效果并积极实施改进策略。 3.培训与开发：依据集团人才和业务发展要求，协助搭建培训体系，进行培训需求调研，开发培训课程，组织培训实施并监控过程，评估检验培训成果，促进员工与公司共同发展。 4.绩效管理：依据集团绩效管理体系，协助制定绩效管理制度，设定绩效目标，组织绩效评估，开展绩效面谈，分析绩效结果数据，提出绩效改进建议，为培训、薪酬等提供依据。 5.薪酬管理：依据集团薪酬福利体系和市场行情，协助制定薪酬策略、薪酬结构与薪酬标准，确保薪酬的公平性和竞争力。完善福利制度，适时对薪酬福利体系进行调整和优化。 6.劳动关系管理：依据国家法律及集团规章制度，建立和维护良好的员工关系。不断优化员工入职、离职、调岗、转岗等流程，处理劳动纠纷，组织文化活动，营造良好工作氛围。 7.人事医政管理：组织落实医护团队职称考试，管理证书存放、变更等事务，助力申办与校验医疗机构相关许可证，安排放射人员培训、体检及申办证件等。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部采用三支柱工作模式，该模式由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）构成。 在该工作模式下，COE凭借在人力资源领域深厚的专业积淀，主导制定全面的人力资源战略规划、政策规范、业务流程、管理体系及执行方案，为组织发展提供前瞻性的战略指引。 HRBP作为贯通人力资源部门与业务部门的关键纽带，深度洞察业务部门实际需求，运用人力资源六大模块专业知识，提供定制化的解决方案。SSC作为专业化的共享服务中枢，高效承接人力资源基础性行政事务，凭借标准化、精准化的服务，为人力资源部门及各业务单元的高效运转筑牢根基。 这三大模块通过紧密协作、优势互补，共同搭建起一套运转高效、专业规范的人力资源管理体系，为组织战略目标的达成提供有力的人力资源保障。 三．〖任职要求〗 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先；2.工作经验：3年以上人力资源管理经验； 3.工作技能：熟练使用word、Excel及PPT等办公软件； 4.有人力资源六大模块和三支柱工作模式理论和实践经验；5.熟悉国家各项劳动人事法规政策及运用； 6.逻辑思维强，洞察分析能力好，具备较好的亲和力、良好的沟通能力和协调能力。

岗位职责: 1、负责晨曦通讯营业厅人力资源的日常管理工作，包括招聘、培训员工等； 2、组织实施人力资源政策，优化人力资源配置，提升团队效能； 3、协助管理层进行组织结构调整，参与人员配置与岗位设置； 4、推动企业文化建设，营造良好的工作氛围；5、处理员工考勤、奖惩及劳动争议。 任职要求： 1、具备人力资源管理工作经验，熟悉招聘、培训、绩效及薪酬等模块； 2、具有较强的沟通协调能力，能够有效解决员工问题； 3、熟悉相关人力资源政策，能够合理规避风险； 4、拥有良好的数据分析能力，能根据数据提出改进建议； 5、积极主动，责任心强，具备团队合作精神，能够承受一定工作压力。

岗位职责: 1、负责晨曦通讯营业厅人力资源的日常管理工作，包括招聘、培训员工等； 2、组织实施人力资源政策，优化人力资源配置，提升团队效能； 3、协助管理层进行组织结构调整，参与人员配置与岗位设置； 4、推动企业文化建设，营造良好的工作氛围；5、处理员工考勤、奖惩及劳动争议。 任职要求： 1、具备人力资源管理工作经验，熟悉招聘、培训、绩效及薪酬等模块； 2、具有较强的沟通协调能力，能够有效解决员工问题； 3、熟悉相关人力资源政策，能够合理规避风险； 4、拥有良好的数据分析能力，能根据数据提出改进建议； 5、积极主动，责任心强，具备团队合作精神，能够承受一定工作压力。

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：晚班 工作时段：根据订单灵活安排 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-04-09 兼职岗位，行政事务管理，办公室负责人

1.有相关岗位操作经验，具体相关岗位专业技能； 2.热爱零售行业，有较强的动手能力； 3.具备良好的沟通能力和团队合作精神。

岗位职责： 1.在58、大宜宾、零距离等平台开展主播招募工作，挖掘优质达人资源 2.负责公司签约主播的日常运营与维护事宜 任职要求： 1.年龄18-30周岁，学历不限，性别不限 2.具备良好的沟通协调能力与学习能力，性格外向开朗，适应性强，能保持积极稳定的工作状态 3.有进取心、责任感，工作踏实肯干 上班时间： 10:00-19:00，午休两小时，每月休息四天 薪资待遇： 无责任底薪4000元加提成，缴纳社保，综合收入6000~13000元，享受法定节假日带薪休假 注：团队氛围融洽，定期组织团建活动，同事均为年轻群体，人际关系简单纯粹，办公环境舒适。亿星传媒期待你的加入

1.掌握办公室行政管理相关知识与工作流程，熟悉各类文书写作规范，具有基础商务写作能力，能熟练操作常用办公软件。 2.拥有绩效考核相关经验，工作细致严谨，责任心强，具备良好的口头及书面沟通表达能力。 3.具备建筑或弱电行业从业背景者优先，持有行政管理相关专业学历者优先。

核心工作是人才库建设，其次是协助人力资源总监完成其他工作

人力资源公司招聘：运营招聘管理 工资待遇：4000+提成，购买五险一金，朝九晚五点半，节假日双休 工作经验：要求有相关行业或职位的1-3年工作经验和招聘经验，有互联网行业或相关运营经验者优先。 技能要求：熟悉使用办公软件如Excel、PPT等；具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力；具备优秀的沟通技巧和组织协调能力。 熟悉运营工具：熟悉各类运营工具，如GoogleAnalytics、数据分析工具、社交媒体平台等。

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，保障招聘效率与质量； 2.协同团队推进各项招聘工作，确保招聘任务有序开展； 3.分析招聘成效，提出优化建议，持续完善招聘机制。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 2.能够高效推进招聘全流程，兼顾多方需求与目标； 3.熟悉招聘各环节运作，可提供切实可行的改进建议； 4.有招聘团队管理实践经验者优先。

一、招聘要求： 18-30岁（不限工作经验） 熟练办公软件；有较强的责任感、事业心，积极向上。 二、薪资构成福利待遇： 基本薪资2200+绩效提成（1000-2000）+全勤200+餐补10/天，综合薪资：4000-7000不等，五险，商业保险，节日礼品，生日奖金，每月团建 三、上班时间： 9：00—18：00，中午休息一小时，上六休一，法定节假日全休 四、上班地点：宜宾 五、工作内容： 1.按照分公司招聘需求，在网络渠道上发布招聘信息（58同城、抖音新媒体），做好邀约，入职，稳岗等工作，降低各环节人员流失率。 2.做好各项数据统计与及时上报，包括求职者资源库建立与更新、每日面试名单整理与上报、求职者各环节跟踪与确认.