岗位职责： 1、国内转诊流程体系搭建与落地：主导构建并实施海外客户赴国内就医的全流程服务体系，覆盖客户需求初筛、国内医疗机构及专家匹配、就诊预约统筹、入境行程安排（含交通、住宿、翻译陪同）、就诊期间服务对接、术后康复跟进等环节，确保流程规范、可执行，提升转诊运作效率； 2、内部跨部门协同对接：作为海外客户国内就医服务的核心协调人，联动医疗资源部、客户服务部、后勤保障部等相关部门，厘清各环节职责分工与协作节点，及时同步客户诉求与转诊进展，化解协作障碍，保障服务流程顺畅衔接； 3、客户行程与就医服务保障：依据海外客户的诊疗需求、时间规划及个性化要求，制定详尽的国内就医行程计划，包括航班接驳、本地交通预订、住宿配置、陪诊人员调度等；全程跟进就医过程，协调处理就诊、检查、治疗中的各类事项，确保客户获得高效、安心的就医体验； 4、流程优化与问题应对：定期回顾转诊服务案例，汇总客户反馈与内部建议，识别流程堵点与薄弱环节，提出改进措施并推动执行；针对突发状况（如医院预约调整、客户健康变化等），迅速响应并制定应急方案，保障服务持续稳定推进； 5、数据统计与汇报：负责国内转诊业务相关数据的收集与整理，涵盖转诊人数、服务完成情况、客户满意度、各环节耗时等指标，编制周期性报告，为管理决策和流程迭代提供数据支撑。 任职要求： 1、学历与专业背景：本科及以上学历，医学管理、公共卫生、旅游管理、工商管理等相关专业优先； 2、具有2年以上高端医疗服务、跨境健康管理或相关领域工作经验者优先； 3、具备流程设计与优化能力，能够系统梳理复杂服务链条，制定可落地的标准化操作流程，有成功流程优化实践者优先； 4、出色的组织协调与沟通能力，能高效联动多部门协同作业，推动跨团队合作，妥善处理协作冲突； 5、具备细致入微的服务意识与全局统筹能力，能精准掌控客户行程与就医服务细节，面对突发情况具备快速判断与处置能力； 6、具备基础英语沟通能力，可阅读英文医疗文件，能进行简单英文交流（听说读写能力良好者优先）； 7、熟练掌握 Office 办公软件（Excel、Word、PPT），拥有基本数据统计与分析能力，能独立完成汇报材料撰写； 8、无不良职业记录，能根据业务需要接受国内短期出差。

岗位职责： 1、国内转诊流程体系构建与实施：主导建立海外客户赴国内就医的全流程服务体系，包括初步需求评估、对接国内医疗机构与专家匹配、预约协调、入境行程安排（涵盖交通、住宿及翻译陪同）、就诊期间服务衔接、术后康复跟进等环节，推动流程标准化并有效落地，提升整体转诊效率； 2、跨部门协作统筹：作为海外客户回国就医的核心对接人，联动医疗资源部、客户服务部、后勤保障部等内部团队，明确各环节职责分工与协作节点，及时传递客户需求与进展信息，协调解决协同过程中的问题，确保服务流程高效连贯； 3、客户行程与医疗服务落实：结合客户的病情状况、时间计划及个性化需求，制定详尽的国内就医行程方案，包含航班接驳、本地交通预订、住宿配置、陪同人员调度等；在客户就诊期间全程跟进，协调处理检查、诊疗过程中出现的各项事务，保障就医过程顺畅有序； 4、流程迭代与应急处置：定期回顾转诊服务执行情况，整合客户反馈与内部建议，识别流程堵点并提出改进措施，推动优化方案落地；针对突发状况（如医院档期调整、客户健康变化等），迅速响应并制定应对方案，确保服务持续推进； 5、数据整理与报告输出：负责转诊业务相关数据的收集与分析工作，包括服务客户数量、完成率、满意度评分、各环节耗时等指标，编制周期性汇报材料，为管理决策和流程完善提供数据支撑。 任职要求： 1、学历与专业背景：本科及以上学历，医学管理、公共卫生、旅游管理、工商管理等相关专业优先； 2、具有1-2年以上高端医疗服务、跨境健康管理或相关领域工作经验者优先； 3、具备流程设计与优化能力，能系统梳理复杂业务链条，制定可执行的标准化操作流程，有成功流程改进案例者优先； 4、出色的组织协调与沟通能力，能够高效联动多部门，推进跨团队协作，妥善处理协作中出现的问题； 5、具备细致入微的服务意识与全局统筹能力，能精准把控就医服务与行程安排的各个环节，在紧急情况下具备快速判断与应对能力； 6、具备基础英语沟通能力，可阅读英文医疗文件，能进行基本的英文交流（听说读写能力良好者优先）； 7、熟练掌握Office办公软件（Excel、Word、PPT），拥有一定的数据统计与分析能力，能独立完成报告撰写； 8、无不良职业记录，能根据业务需要接受国内短期出差。

工作职责 1. 负责创新药Ⅰ/Ⅱ期临床试验的全周期统筹管理，涵盖项目启动、伦理申报至结题验收各环节，确保全过程符合GCP规范及药品监管要求。 2. 牵头与临床单位、CRO、SMO及中心实验室的协作沟通，主导合同签署、成本控制及问题协调，保障不良事件的快速响应与合规处理。 3. 协同首席研究员推进新药制剂筛选与临床方案实施，汇总整理关键项目资料，支持各级科技项目的申报与验收流程。 4. 组织编制临床试验预算并监督经费执行，健全项目档案管理体系与试验记录台账，配合药监检查及第三方审计工作。 5. 统筹项目团队日常运作与绩效考核，维护产学研合作网络及产业链资源，确保多个项目高效协同推进。 任职要求 1. 本科及以上学历，专业为制药、药学、高分子材料或生物医药相关领域，具有MBA背景者优先考虑。 2. 持有GCP资质认证，掌握药品临床试验相关法规体系，具备高级工程师职称者优先录用。 3. 具备8年以上医药研发或临床项目管理经验，有主导创新药Ⅰ/Ⅱ期临床试验的实际操作经历。 4. 熟悉药物合成与胶囊剂型研发技术，具备政府科技项目申报、商务谈判及政企协作经验；拥有医药类专利或获省市科技奖励者优先。 5. 具备出色的跨部门协调与整体规划能力，注重执行细节，能独立承担多项目并行管理工作。

岗位职责： 1.负责门窗工程的现场管理与施工协调，确保项目按计划高质量交付 2. 审核施工图纸、材料清单及工艺方案，把控技术标准与规范执行 3.监督施工质量、安全与进度，及时发现并解决现场技术问题 4. 与设计、采购、厂家等多方对接，保障各环节高效协同 5.编制及归档工程资料，配合竣工验收与后期维保工作 任职要求： 1. 具备工程相关工作经验，熟悉住宅/公装施工全流程 2. 熟练掌握施工工艺、材料性能及国家验收规范 3.具备良好的现场组织能力、沟通协调能力及责任心 4.能适应工地环境，能吃苦耐劳精神。 5.持有小车驾照，退伍军人优先

1、依据客户需求整理需求文档，与产品团队对接并推进开发排期落实； 2、负责项目交付全流程管理，监督项目质量及各项绩效指标，统筹把控项目进度与成本控制； 3、制定沟通机制与实施方案，确保公司内部与客户间信息畅通，及时化解问题与分歧，保障项目有序推进； 4、对接客户方项目经理或指定联系人，明确项目计划与执行细节，协调客户资源；与客户业务人员确认需求内容；与客户中高层交流，了解其核心诉求与整体满意度反馈； 5、协同公司产品团队评估业务需求可行性，与运维团队跟进问题处理进展，与研发团队沟通技术实现方案及开发节奏； 6、响应客户现场日常问题，跟踪处理过程，及时汇报解决结果。 项目要求： 1、掌握Linux常用操作命令，具备云资源基础知识； 2、熟悉MySQL、SQLServer等数据库常用SQL脚本操作； 3、熟练运用Word、Excel、PPT等办公软件，具备良好的文档撰写能力； 4、具备较强的团队协作精神，沟通顺畅，责任心强，能适应短期出差； 5、具备较强的问题应对能力，工作态度积极主动； 6、软件工程、计算机科学与技术等相关专业本科及以上学历，8年以上相关岗位工作经验； 7、有石油能源行业背景者优先考虑。

岗位职责​： 1、流程体系搭建与优化：主导构建并不断优化国内客户海外转诊全流程服务体系，覆盖需求评估、病历翻译与归档、境外医院对接与预约、签证协助、出行安排、就医陪护、康复随访等环节，保障服务流程标准化、规范运行及高效执行。 2、跨境资源整合与管理：统筹海外医疗合作资源（包括高端医疗机构、专科医师、医学翻译及本地服务支持单位），建立并维护核心合作关系，持续拓展优质医疗网络，协商合作条件与服务报价，确保服务品质稳定且成本合理。 3、客户全周期服务与转化：深入对接高净值个人客户及渠道合作伙伴，精准识别医疗诉求，提供专业化的转诊咨询与个性化方案制定，全程跟进转诊进展，妥善处理跨境就医过程中的各类问题，提升客户体验与忠诚度，推动服务成交与复购。 4、团队管理与协同：组建并带领国际化业务核心团队，设定工作目标与绩效考核机制，推动团队达成业绩指标；联动市场、运营、客服等相关职能部门，实现跨部门协作顺畅，保障服务流程无缝衔接。 5、行业动态与风险管控：持续跟踪全球医疗政策变动、海外医疗资源更新及跨境健康市场发展趋势，动态调整服务策略；建立转诊服务风险预警和应对机制，有效防范医疗争议、行程突发等情况带来的潜在风险。 任职要求​： 1、学历与专业背景：本科及以上学历，国际医疗服务管理、工商管理等相关专业优先考虑；具有海外学习或工作经历者优先。 2、工作经验：5年以上高端医疗、海外转诊、跨境健康管理等领域从业经验，其中至少3年团队管理或项目总监级别岗位经历；熟悉美国、瑞士、日本、新加坡等主流转诊国家的医疗资源布局，拥有成熟海外供应商资源者优先。 3、精通海外转诊全流程运作模式，具备独立设计并落地实施流程体系的实际成功案例，能高效应对转诊过程中出现的复杂状况； 4、具备出色的商务谈判与资源整合能力，能够高效协调国内外合作机构，实现资源最优配置与价值提升； 5、具备敏锐的市场感知力与客户需求洞察力，擅长定制化解决方案设计，具有明确的服务转化意识； 6、拥有良好的跨文化沟通能力，英语可作为主要工作语言（听说读写流利），能熟练与海外机构及客户进行交流； 7、责任心强，抗压能力佳，服务意识突出，恪守医疗行业职业道德，重视客户隐私保护； 8、可接受短期国际出差。 出差国家：瑞士、美国、英国 工作语言：英语、中文 出差时长：不超过1个月

该岗位为分公司人资主管/经理岗位，请认真阅读后投递。 岗位职责： 1. 统筹分公司招聘全流程，制定并落实年度招聘规划； 2. 主导绩效管理体系的建设与推行，优化绩效运作机制； 3. 负责薪酬福利体系运营，定期组织实施市场薪酬对标分析； 4. 协同业务总经理开展团队管理，促进员工满意度提升； 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上人力资源多模块实战经验，其中至少1年管理岗经历，有薪酬体系优化项目经验者优先； 3. 性格稳重，具备良好的沟通协调能力及较强的抗压素质；

会开车

岗位职责: 1.统筹审计项目的规划与执行，保障审计流程有序推进。 2.跟踪审计团队工作进展，把控审计成果质量达标。 3.对接客户，明确服务需求，提供专业化的审计支持。 4.识别并评估审计过程中的潜在风险，及时发出预警并制定应对方案。 5.确保审计项目全过程合法合规，严格遵循相关法规规范。 任职要求： 1.具备较强的项目统筹能力及团队协作意识。 2.擅长沟通交流，能准确把握客户需求并给予专业指导。 3.熟悉审计领域业务运作，可高效处理各类审计实务问题。 4.拥有出色的分析判断能力，能够精准识别和评估风险点。 5.工作积极主动，恪守职业操守，保障审计工作的客观与公正。

岗位职责： 1.负责国防三级盘山公路项目的整体规划、进度控制与资源协调，确保项目按期高质量交付 2. 组织编制施工组织设计、技术方案及安全专项方案，统筹现场技术与质量管理 3. 协调业主、设计、监理及分包单位关系，及时解决施工过程中的重大问题 4.监督项目成本执行情况，控制预算偏差，定期提交项目进展与风险分析报告 5. 落实安全生产责任制，组织安全教育培训与隐患排查，杜绝重大安全责任事故 任职要求： 1. 具备公路工程、交通土建或相关专业背景，学历要求不限 2.有、山区公路或类似复杂地形项目管理经验者优先 3. 熟悉《公路工程施工规范》《军工涉密项目管理规定》等相关法规标准 4.具备较强的组织协调能力、应急处置能力和抗压能力 5. 责任心强，政治素养高，能适应长期驻场及阶段性封闭管理

乐东黎族自治县招专业酒店排水安装师傅包工，卫生间排水按26元/点，ɸ110立管8.5元/米，非诚勿扰，按施工要求规范施工，完工灌水试验。

在工地上打杂

乐东黎族自治县招电焊

乐东黎族自治县招建筑木工,木模

乐东黎族自治县招抹灰

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施员工培训体系，助力团队能力持续提升 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，保障企业合规运营 任职要求： 1. 初中上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 人力资源全模块管理工作经验，有制造业或互联网行业背景者更佳 3. 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和团队协作精神 5. 责任心强，抗压能力好，具备一定的战略思维与业务理解力 6·年龄不限

劳务招聘合伙人/初级/高级 -招聘主管/经理+总监 二、只要你符合这些(门槛不高，有经验优先) 1.年龄18-45岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽) 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难! 三、你的工作超轻松 1.坐在家里用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工; 2.公司提供技术，资源，培训。 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升:敢拼就有高收入，直接从“老板”薪资待遇方案 按业绩利润分红，可持续收益，做得越久，收入越高 新手可做，有人教有人带 1.初级合伙人阶段(直接起步，躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高! -实际收入:(只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费) -本质:你不是打工的，是给自己当老板，工人在职一天，你就多一天收入! 2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职，发薪时需在职一个月以上，招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算，每人能赚1000-9000元累计收入; 额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩90%全归你，月薪3W-10W无上限! 3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。 支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”!

岗位职责： 1. 全面负责公司招聘配置工作，完成年度的招聘计划的落地； 2. 主导中高端岗位招聘，优化招聘流程与渠道，提升人岗匹配效率与入职转化率 3. 协助并完善招聘体系，推动招聘结果与效率、业务需求有效联动 4.协助推动企业文化建设方案，营造积极、公平、有温度的组织氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年招聘工作实操经验，至少3年以上高招经验 3. 熟悉劳动法律法规及地方政策，具备较强的合规意识与风险预判能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力 5. 逻辑清晰、责任心强，能适应快节奏业务发展需求

1：岗位职责： 1:负责统筹人事招聘工作，优化招聘渠道，把控每日人流量，统计每日招聘数据。 2:发布兼职招聘信息，回复咨询，筛选求职者。 3:维护推广员口碑，处理简单咨询问题，做好到访人员留存工作。 2：任职要求： 沟通流利，思维清晰，做事细心有耐心，长期发展优先，短期过度勿扰，要懂基础办公表格 3：薪资待遇：无责底薪+提成+绩效奖金4000-7000上不封顶，多劳多得，薪资月结，福利齐全，室内办公，环境舒适，全天空调开放。 4：男女不限/经验不限/年龄18-40周岁。 5：工作时间:早九晚五/每周单休/月休四天。 6：工作地址:南昌市红谷滩沙井路万达中心B2座

人事文员，前台接待，经理助理，驻厂30名 综合工资6000-10000不等！上不封顶 另外招聘项目合伙人数名和人事主管十名综合工资6000-20000不等！上不封顶长白班，上六休一， 男女不限，17-42岁， 沟通能力强，有拼搏精神 基本熟悉电脑办公软件，做过销售和管理团队的优先安排！期待有创业精神的有志青年加入！主管要求有管理经验或者带领团队经验！ 上班时间:八点半到六点半，中午休息一个半小时，上六休一，月休4-6天 地址：郑州航空港区

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1.负责公司项目施工全过程管理，控制工程进度，监督施工质量与景观呈现效果； 2.落实安全文明施工的各项管理要求； 3.组织并协调设计、监理及业主单位之间的沟通对接，保障外部协作顺畅； 4.主导工程结算及竣工验收相关工作。 任职要求： 1.具备民建、园林或相关专业大专及以上学历； 2.拥有三年以上园林工程现场施工工作经验； 3.熟悉园林绿化项目的市场动态、设计流程及施工工艺； 4.具备独立处理施工现场技术问题的能力，以及良好的统筹与协调能力。 加分项： 具备工程施工领域相关经验者优先。

任职要求： 1. 持有国家注册二级建造师资格证书（建筑工程专业） 2. 熟悉建筑施工相关法律法规及行业标准 3.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 4.能适应施工现场工作环境，责任心强、执行力高 5.无在建工程限制。 6.有水利项目相关经验

任职要求： 1、具备长期护理险项目前期筹备、团队搭建及项目运营全流程管理经验； 2、掌握长期护理险相关政策，并能将其转化为可执行的服务规范与操作流程； 3、了解居家养老服务市场，具有实际主导或运作长护险项目经历。 岗位职责： 1、统筹长护险项目的整体运营与日常管理工作； 2、开展老年客户资源拓展及业务渠道建设； 3、对接医保局、街道办及医疗机构，建立并维护合作关系； 4、负责服务标准操作流程（SOP）的制定与优化。

地点在海南乐东县 ，有水利项目5年的管理经验，有责任心、沟通能力强。

面试可选择上海或者海口，或网络面试。 岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与验收，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 协调设计、施工、监理及分包单位等多方资源，解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、施工组织设计及专项方案，定期汇报项目进展 4. 落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故发生 5.负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，保障项目合规交付 任职要求： 1.具备项目管理施工经验 2.有二级建造师以上证书 3. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理经验 4.无不良执业记录，责任心强，能适应项目现场工作环境

工作职责 1. 负责分公司人事与行政事务的统筹管理，并定期向集团总部汇报相关情况； 2. 协助分公司总经理推进内部管理体系的运行与优化； 3. 监督并评估分公司内部管理制度的执行效果，确保规范运作，及时向集团总部反馈结果； 4. 落实集团下发的各项规章制度，针对执行过程中发现的问题迅速上报至集团总部； 5. 统筹管控分公司大额行政支出，确保费用使用合理合规； 6. 策划组织分公司重要会议及大型活动，并保障各项方案有效落地实施； 7. 承担分公司与品牌事业部之间的协调沟通职责，推动业务、管理及信息传递工作的顺利开展； 8. 主导或配合整理并提交品牌事业部所需的各类经营分析、管理报告及相关材料； 9. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备两年以上行政人事岗位工作经验，擅长招聘模块，尤其熟悉销售类岗位招聘流程，具备综合事务管理经验；了解劳动法律法规及属地税务政策； 2. 具备独立应对和处理突发事件的能力，应变能力强； 3. 拥有良好的沟通技巧和跨部门协调组织能力； 4. 熟练操作Office办公软件，能够高效完成文档处理与数据整理工作

弱电项目管理，有3年以上管理经验，持机电二建带B证，沟通能力强，能吃苦耐劳。

1、在项目负责人的指导下，深入参与信息化领域的学习与实践，熟悉企业组织架构及商业运作模式； 2、积极参与公司信息化、智能化工程项目实施，按要求完成各项任务目标； 任职要求： 1、985/211全日制本科学历，计算机或工程类相关专业优先，具备社团管理或创业经历者优先； 2、具备良好的沟通协作能力，有团队合作意识，自我驱动力强，学习能力和表达能力良好； 3、抗压能力较好，能适应合理的出差安排。 培养方向：项目经理或产品经理方向