人事经理9000元每月。大本以上学历。要有丰富的招聘渠道，经验。有驾照。 人事专员3000+100-1000元每人招聘奖金，免税店店长10000元每月本科以上学历。外语，驾照优先。 免税店产品推广。3000元每月。全兼职皆可。微信打卡不坐班。 主播30元每小时。主要负责免税品推广，人员招募。 以上人员培训期7天。试用期一个月。。定期旅游。管理岗位年底分红。无诚意摸鱼勿扰。

岗位职责： 1、协助进行招聘活动，筛选简历并邀约候选人面试； 2、维护员工档案，确保信息准确无误； 3、处理员工关系问题，提供必要的支持和建议。 4、具有较强的责任心和服务意识； 5、有招聘专员相关工作经验者优先。

岗位职责: 招聘娱乐主播，人事专员，团播或单播均可！ 主要协助公司完成招聘任务，优先考虑在校大学生，需具备一定资源和人脉基础！ 无需到公司坐班，时间灵活自主，薪资按绩效计算，具体待遇可电话或面谈，推荐人数越多收入越高 1.负责娱乐主播的日常人员管理工作 2.参与主播团队的搭建与持续优化 3.协助处理主播相关事务，提高主播工作效能 任职要求: 1.具备优秀的沟通与协调能力 2.能够高效落实人事相关工作内容 3.熟悉娱乐行业基本情况，适应高强度工作节奏

【岗位职责】 1、负责校区各部门招聘面试工作。 2、行政档案管理（员工档案、劳动合同、相关工作表格档案等） 3、新员工培训（配合主管校长进行岗前企业文化培训，制度培训，职场培训等） 4、员工关系（跟各部门员工和谐相处，了解员工思想动态） 【福利待遇】 五险、节假日福利、定期员工培训、室内室外拓展活动 【工作时间】 8:30-12:00，14:30-18:00 【工作地点】 海南省海口市秀英区长滨东四街19号华盛御秀A栋 海南省海口市龙华区碧桂园剑桥郡1期6座2单元602室

人事 岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 2、负责人事档案管理，确保员工信息的完整性与实时更新； 3、协助开展员工关系管理，解答员工咨询，促进内部沟通并组织团队建设活动； 4、参与人力资源政策的制定与优化，推动人事管理流程的持续改进； 5、落实考勤管理、假期审核等日常人事行政事务。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类人际关系问题； 2、了解国家劳动法律法规，具有较强的服务意识与实际问题应对能力； 3、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel，具备基础数据整理技能； 4、责任心强，具备良好的职业操守和信息保密意识； 5、有同行业相关工作经验者优先录用。

岗位职责： 1、负责门店主管级以下人员的招聘，拓展并维护各类招聘渠道； 2、办理门店员工入离职、转正、调配等相关人事手续； 3、管理门店员工考勤数据，落实社保缴纳及福利发放工作； 4、组织并推动门店员工活动及关怀项目的实施； 5、跟进劳动合同签订，协调处理日常劳资关系事务； 6、协助开展门店员工培训支持工作，并完成培训津贴申报； 7、建立与维护人事档案、员工名册，动态更新个人信息资料； 8、监控门店人工成本支出，做好用工成本分析与管控； 9、配合上级人力资源团队推进各项人力资源工作的落地执行。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2、具备相关工作经验者优先，熟悉人力资源某一职能模块操作流程； 3、熟练使用OFFICE办公软件，具备基础的数据处理能力； 4、具备良好的沟通协调能力与学习适应能力； 5、工作认真踏实，积极主动，抗压性强，责任心突出。

职位描述： 1.招聘与配置：根据部门需求，发布、更新和维护招聘信息。筛选简历，进行初步电话面试，并协调安排业务部门面试。办理员工的入职、转正、调岗、离职等相关手续。负责背景调查、录用通知书的发放与沟通。 2.员工关系管理：负责员工劳动合同、保密协议等文件的签订、续签、变更和管理。处理员工入职、在职、离职过程中的各类咨询和问题，建立积极的员工关系。协助组织员工活动（如团建、年会、节日活动等），提升团队凝聚力。参与员工沟通会议的筹备，协助处理简单的劳动纠纷。 3.薪酬福利核算与考勤管理：负责每月考勤数据的统计、核对与分析（如迟到、早退、请假、加班等）。协助上级进行月度薪酬数据的初步核算与整理。负责员工五险一金（社保、公积金）的申报、缴纳、转移等日常操作。解答员工关于考勤、薪酬、福利政策的疑问。 4.人事信息与档案管理：建立、维护和管理员工人事档案（包括电子版和纸质版），确保信息的准确性和保密性。负责人事相关报表的统计和制作，如人员结构分析表、离职率分析表等。 5.培训与开发支持：协助上级进行培训需求调研。负责培训活动的具体组织、安排与后勤支持（如通知、场地、物料准备）。跟踪培训效果，进行培训记录的整理与归档。 6.制度与流程协助：协助起草、修订和完善公司的人事管理制度、流程和表单。向员工宣导和解释公司的人力资源政策与流程。 岗位要求： 1、2年以上相关工作经历 2、有过相同岗位工作经验 3、大学专科以上学历 上班时间：8:00-18:00中间休息2小时 薪资4500，试用期80%，月休四天，包工作餐，五险一金

主要工作:主要负责完成团队组建，协助和监督完成领导派发的任务事件，完成招聘和维护处理员工问题。 福利待遇:4000底薪￥，额外500元餐补，提成招聘500-800提成场，每个月还有额外提出奖金200元一个人，每个月一次晋升考核有想努力做管理的可以尝试。 工作要求:年龄18岁-28岁以下，无纹身，无犯罪记录，人品佳，态度没问题，有上进心(接受届生)无硬性学历和专业要求。

岗位职责: 1.落实公司人力资源管理制度，保障各项人事工作有序开展； 2.组织实施人员招聘、入职、离职及晋升流程，确保人才更替规范合理； 3.参与薪酬绩效体系的制定与优化，跟进绩效评估执行情况； 4.开展员工关系维护，包含离职面谈、员工沟通与团队氛围建设； 5.配合团队完成上级交办的各项人力资源支持性工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2.熟练操作常用办公软件及日常办公设备； 3.熟悉人力资源管理理论与实践，能妥善处理各类人事事务； 4.拥有较强的组织协调能力，可高效推进工作任务落实； 5.了解人力资源相关法律法规，确保人事操作合法合规。 岗位福利: 双休，法定节假日，五险一金、年假，带薪假期，餐补，团建活动，全勤奖，年终奖

无责底薪3000/月，招募绩效400/人; 18-33周岁，口齿清晰，语言富有感染力,对工作认真负责，有无经验均可;有良好的团队协作意识，执行力强，具备良好的应变更能力和承压能力;每月团建及各种节日福利;上班时间:上午10-12,下午13-19，月休4天。

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1.砂石系统操作（4人）：定期巡查颚式破碎机、圆锥破、制砂机、振动筛等设备运行状态；检查润滑、振动、异响等情况，协助处理简单故障；参与设备日常保养、定期检修及突发故障抢修；配合技术部门完成设备改造或工艺优化。 岗位要求：年龄30-50岁，身体健康，适应矿山/工厂工作环境；责任心强，具备团队协作意识，能接受倒班（双班运转）；1年以上砂石骨料或矿山行业运行经验；了解机械/电气基础知识，持电工证、焊工证者加分；。 待遇：包住宿/餐食、进场交通补贴等（根据公司政策）；岗位薪酬按照7000元-7500/月，新入职人员前2个月进行考察期按照6500元/月，表现良好完全能够胜任考察期可提前结束，特别优秀者，薪资待遇可面议

明天那个姐妹有空，我这里还要一个做卫生，

定安县招工地小工/杂工

定安县城,招小工;1至2人

.数控车床、加工中心、磨床、滚齿、磨齿 5000~12000 .装配工 5000~12000 .质检员 5000~9000 .仓管员 4500~8000 .采购计划 5000~7000 .人事行政（文员） 5000~10000 .会计（统计） 4500~8000 .技术员 5000~9000 【详情】 ✅温岭众邦机械有限公司 城南镇

人力资源公司招聘：4000-10000元长白班[太阳][太阳] [玫瑰]招聘职位：人事/招聘专员 [玫瑰]工作内容： ①发布招聘信息为公司招聘工厂普工等。 ②邀约求职者来面试，面试通过后对求职者进行维护等工作。 [玫瑰]招聘要求：18-39岁有责任心/耐心/好学/想赚钱（要会开手动挡车型，想躺平的不要来） [玫瑰]上班时间：08:30-17:30周单休/可集中调休/法定节假日正常休 [玫瑰]工资待遇：工资底薪+提成4000-10000元（真实工资）/公司上班气氛活跃/主管有岗位津贴（有上进心的来） [玫瑰]工作地址：光谷鲁磨路

招聘、入职、离职 对接企业、供应商、公司 有HR或行政工作经验优先

岗位职责： ⒈根据公司的招聘任务，完成招聘计划任务（公司免费提供软件） ⒉负责招聘信息的发布，简历筛选，电话邀约（只负责邀约到面，有专业的面试官面试） ⒊跟进入职 ⒋有人事招聘工作经验者优先（无经验者可培训） 福利待遇： ⒈可以提供宿舍 ⒉公司不定期组织各种文娱活动，员工生日会、团建等活动 ⒊丰富下午茶 薪酬构成： 基本工资+提成工资（专员综合薪资在7000-8000以上） 上班时间： 9：00-6：00，一个月休4天

岗位职责 1.负责厂区员工面试对接、入离职及住宿手续办理； 2.员工接待、宿舍分配与调换、工装登记发放； 3.组织员工岗前技能培训，根据需求合理分配岗位并指导实操； 4.纯后勤服务工作，无任何销售性质。 岗位要求 吃苦耐劳、办事机灵、有责任心，具备换位思考能力，能高效完成人员入职安排。 薪资福利 实习期1个月：4500底薪+500全勤+1000绩效， 包吃包住 转正后：5500无责底薪+500全勤+1800绩效，双休+月休8天 工作时间：10:00-18:00，午休1.5小时，节假日 正常休假

主要职责 招聘配置：负责工厂从零到一的团队组建，执行招聘全流程。 薪酬核算：核心负责计时、计件工资核算，并办理社保公积金。 员工关系：处理员工日常关系，尊重本地习俗，安排节假排班与福利。 行政后勤：统筹管理员工食宿、办公用品等日常行政事务。 任职要求 大专及以上学历，1-3年制造业人力行政经验。 熟悉计件工资核算，了解海南社保政策者优先。 沟通能力强，工作细致，有责任心。 工作时间与福利 时间：筹建期单休，稳定后单双休。 福利：缴纳五险一金、提供餐补、为外地员工安排宿舍。 发展：作为创始团队，成长空间广阔，晋升机会多。

包吃包住，工资日结， 18岁-50岁，男女不限， 工期20天左右，工作轻松， 在现场帮忙打下手，轻松没难度 有活就做，没活就休息，很轻松 还可以免费在里面看跨年演唱会

工作职责 1.负责人力资源与行政管理制度的制定及优化，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系和行政事务等模块，确保制度合法合规并匹配企业发展需要。 2.结合公司战略目标，拟定并落实人力资源规划，开展人员需求预测，组织实施招聘与人才甄选，保障人才供给与业务发展同步。 3.构建并持续完善培训体系，主导新员工入职引导、岗位技能提升及职业成长类培训，促进员工综合能力提高。 4.建立公平有效的绩效管理体系，推动绩效考核实施，汇总分析考核结果，为绩效改进和薪酬决策提供支持。 5.维护薪酬福利机制，准确核算薪资与奖金，办理社保公积金相关事宜，优化员工福利策略以增强满意度。 6.协调处理员工关系事务，回应员工咨询，调解劳动争议，策划团队活动，营造积极向上的组织氛围。 7.全面负责行政事务统筹，包括办公环境管理、物资采购、档案文件整理及会议安排，确保日常运营顺畅高效。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.拥有3至5年人事行政领域工作经验，具备至少2年管理岗位经历，精通人事行政各模块运作。 3.熟知国家劳动法及相关政策法规，掌握系统的人力资源与行政管理专业知识。 4.熟练操作办公软件及HR信息系统，具备良好的数据处理与分析能力。 5.具备出色的沟通协调与组织管理能力，能高效推进跨部门协作与复杂事务处理。 6.责任心强，执行力高，善于应对突发状况与高强度工作压力。 7.恪守职业道德，富有团队意识，工作认真细致，具备较强的保密观念

岗位职责： 1、负责招聘全流程管理，拓展并维护各类招聘渠道，完成人员的引进、筛选、录用与岗位匹配； 2、结合公司发展战略，持续优化组织结构与人才配置； 3、定期审核周报内容，汇总相关信息并撰写会议纪要； 4、统筹薪酬核算工作，参与薪酬体系及绩效管理制度的执行与完善； 5、策划并组织实施员工培训，及时传达公司政策、文件及相关资料； 6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作； 7、完成上级主管交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备较强的责任意识，认同企业价值观，拥有3年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉海南本地招聘资源，具备良好的招聘渠道开发与运营能力； 3、具有一定的活动组织与方案策划能力，观察力敏锐，沟通协调能力强； 4、了解劳动法律法规，具备处理员工劳动关系的实际经验； 5、能适应阶段性加班，抗压能力良好。

本岗位店里直聘，包吃住。承诺入职 应聘要求: 无需任何经验，五官端正，诚实守信，做事踏实 薪资待遇:自身能力多劳多得 包住，公寓宿舍，家电配套齐全，拎包入住 入职可接送，可 月休4天，自主安排可以连休

一、教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、国际贸易或相关专业优先。 二、工作经验 具备2-5年人事相关工作经验，有外贸行业人事从业经历者优先考虑。 三、知识技能 1.熟悉人力资源管理六大模块，掌握国家及地方劳动法律法规政策。 2.具备较强的英语综合应用能力，可进行日常商务沟通，至少达到大学英语四级水平，能熟练阅读和撰写外贸类英文文件，处理英文邮件，并开展英语面试等招聘工作。 3.精通常用办公软件，如Word、Excel、PPT，能够使用人力资源管理系统完成数据整理与分析任务。 四、能力素质 1.沟通协调能力：拥有良好的沟通表达能力，可与不同文化背景和性格特征的员工及外部人员顺畅交流；在外贸业务相关的跨部门协作中，能有效协调各方需求，妥善解决人事问题。 2.组织策划能力：可独立开展各类人事活动，包括员工培训、团队建设等；结合外贸团队实际需要，设计并执行招聘方案，制定科学的培训计划以提升员工外贸专业能力。 3.学习与适应能力：能快速掌握外贸行业发展趋势及公司业务流程，适应企业持续变化的人力资源管理要求，灵活调整工作方式与策略。 4.分析与解决问题能力：擅长对外贸运营中的人力资源数据进行分析，如员工绩效与业务成果的关联性研究，识别潜在问题并提出可行对策，在处理员工关系时兼顾业务特性和公司利益。 五、个人特质 工作严谨细致，责任心强，具有高度的职业操守和保密意识，能承受一定工作压力，具备良好的团队协作精神。

岗位职责： 1、负责员工的招聘流程，包括简历筛选、面试安排及初步评估； 2、执行员工入职、离职手续，确保流程合规且高效； 3、协助构建和维护员工档案，保证信息准确无误； 4、参与设计和实施员工培训计划，支持组织发展； 5、处理员工的日常人事问题，包括咨询解答与问题解决。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和组织协调能力； 2、熟悉人力资源相关法律法规，有基本的法律意识； 3、具有高度的责任心和细致的工作态度； 4、能够熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力； 5、有团队合作精神，能够在快节奏环境中保持积极态度。 6、工作时间：14：00-19：00

岗位职责： 筹备项目所需人员，管理人事档案，处理项目内勤相关事务，及时更新人员调配情况并补充空缺岗位； 2、落实人力资源管理各项实务的操作流程及规章制度，协助其他业务部门完成相关工作； 3、负责招聘全流程工作，协调办理员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等手续； 4、配合开展新员工入职培训及业务技能培训，实施培训计划，对接外部培训资源，并跟进培训效果进行反馈与评估； 5、负责员工考勤统计、薪资核算，办理社会保险、住房公积金等相关事宜； 6、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 7、持有人力资源师证书或具备人力行政相关专业背景及工作经验者优先。 任职要求：实习期为六个月

岗位职责： 1.负责新进人员的招聘工作。 2.招聘渠道的开发与日常维护。 3.负责员工劳动关系及档案相关事务，包括入职、离职手续办理、人事档案管理、各类证件申办等； 4.定期整理并提交各项人事数据报表，实时掌握各岗位人员在岗情况，做好员工沟通协调工作。 5.组织安排员工培训及团队建设活动。 6.完成上级领导安排的其他任务。 任职资格： 1.人力资源或企业管理等相关专业优先考虑； 2.具备较强的敬业精神和职业素养，工作态度积极主动； 3.品行端正，原则性强，能适应一定工作压力； 4.具备良好的沟通协调能力及人际理解力，能够独立处理日常事务； 5.热爱教育事业，富有爱心、耐心和责任心； 6.熟悉国家人事法规、劳动政策及相关企业制度，具有一年以上相关工作经验者优先； 上班时间： 周内14:00-21:00（17:00-18:00休息）； 周六日8:00-18:30（12:30-14:00休息）。 福利：餐补、团建、生日礼物等

招聘：人事经理 薪资：4千-5千 岗位要求<br/>1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；<br/>2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；<br/>3、负责管理公司劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档各部门的行政后勤类相关工作；<br/>4、负责公司日常行政事务，配合上级，并与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；<br/>5、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作能力流程、绩效考核制度；<br/>6、负责考勤及工资绩效的核算；<br/>7、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及员工梯度提升培训计划；<br/>8、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；<br/>9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；<br/>10、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；<br/>11、形象气质佳，专科以上学历，具备处理应急事务能力。