工作内容 1.负责主播招募的工作，多平台多渠道线上线下进行主播的挖掘、招募、签约工作。 2.负责与意向主播进行对接，沟通与讲解。 3.对于挖掘到的主播进行初步评估与筛选，为公司提供优秀主播。 4.向主播讲解公司的具体情况与待遇问题，及时反馈邀约中无法解决的问题并推进解决。 3500-4000，

薪资标准：4000-6000元 基本要求： 1.年龄：35岁以下 2.学历：全日制一本专业毕业 岗位职责： 1、统筹公司人力资源相关工作，制定并推动人力资源规划执行落地； 2、主导招聘流程管理，协调各部门用人需求，提升人才引进效率。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理知识，熟悉招聘、培训、员工关系等模块； 2、具备良好的沟通协调能力，能有效推动跨部门协作与信息传递； 3、工作细致认真，具备较强的数据分析与问题解决能力。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5. 工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

工作内容 1.负责主播招募的工作，多平台多渠道线上线下进行主播的挖掘、招募、签约工作。 2.负责与意向主播进行对接，沟通与讲解。 3.对于挖掘到的主播进行初步评估与筛选，为公司提供优秀主播。 4.向主播讲解公司的具体情况与待遇问题，及时反馈邀约中无法解决的问题并推进解决。 3500-4000，，无经验的也可以

海南昌江核电 因公司发展需要长期招聘以下岗位人员: 1.架子工:400一天，持证上岗 2.钢筋工:310-330，，要求技术娴熟，3混泥土工:300-320元 4.普工:260一天，220一天 6.普工:240一天，220一天 7.年龄要求: 普工:主要工作就是在室内外打扫卫生。 二 山东辛安核电 木工320—350元，钢筋工300-330元 三 宁德核电站钢筋工，木工 要求:身体健康，无犯罪记录，无黑名单，能吃苦耐劳，服从管理， 福利待遇:免费员工宿舍，吃饭自己负责，有大食堂，春节期间在岗人员工资之外还有有留守费。 联系人孙先生 联系方式: 核电长期招聘各种工种，长期稳定，工资按时发放，住宿方便，环境优美，上下班车接车送，包住宿，室内都有空调，有单独的洗衣机，淋浴间，过年留守有留守费，欢迎大家来入职！

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【招聘】海口澄迈装卸工 岗位职责：货物装卸、搬运、堆码整齐，配合现场调度 薪资待遇：综合月薪7000+元，.可借支，月结，计件。身体健康，吃苦耐劳，服从管理，无不良嗜好 工作地点：海南省海口市直招，，靠谱稳定，欢迎应聘

京东大件配送 岗位职责： 1.负责京东大件商品的配送工作，确保货物安全、及时送达指定地点。 2.与客户保持良好的沟通，确保配送过程中的问题能够及时解决。 3.遵守配送过程中的各项规章制度，确保配送活动符合相关法律法规。 4.根据配送计划，合理规划配送路线，提高配送效率。 5.定期检查配送工具的性能，确保配送过程中的货物运输安全。 任职要求： 1.具备良好的驾驶技能和安全意识。 2.有责任心，能够承受工作压力。 3.良好的沟通能力和服务意识，能够处理客户反馈的问题。 4.熟悉当地路况，具备良好的路线规划能力。 5.能够适应京东大件配送的工作时间，确保配送任务按时完成。 原标题：《京东大件》

任职要求： 1.身体健康，无不良记录，具备基本安全防范意识和责任心 2.具备良好的沟通能力与应变能力，能适应轮班制工作安排 3.服从管理，纪律性强，退伍军人或持保安员证者优先考虑 4.学历不限，有1年以上保安服务经验者优先 5.工作地点明确、薪资面议，具体以实际招聘为准

1、全面负责公司各类岗位的招聘全流程管理，保障招聘工作的高效推进与质量把控，及时满足各业务单元的人才需求。 2、开发并维护多元化招聘渠道（包括线上招聘平台、校园招聘、内部推荐、猎头合作、线下招聘会等），持续优化渠道效能，控制招聘支出，提高人选与岗位的匹配精准度。 3、搭建并动态更新企业人才储备池，针对关键岗位候选人实施长期关系维护与跟进，助力公司人才梯队的可持续发展。 4、统筹招聘相关数据的收集、整理与分析，定期编制招聘报告（如到岗完成率、平均招聘周期、渠道转化效果等），输出可行性改进建议。 5、协同人力资源团队其他职能模块，参与新员工入职支持、企业文化传播等相关事务。 6、完成上级领导安排的其他临时工作任务。

1、全面负责公司各岗位招聘全流程管理，保障招聘效率与质量，及时满足业务部门用人需求。 2、开拓并维护多元化招聘渠道（包括线上平台、校园招聘、内部推荐、猎头合作、线下招聘会等），提升渠道效能，控制招聘成本，增强候选人匹配精准度。 3、搭建并持续更新企业人才储备库，对关键岗位候选人进行长期跟进与关系维护，助力人才梯队发展。 4、开展招聘数据收集、统计与分析工作，定期编制招聘报告（如到岗率、招聘周期、渠道转化效果等），输出可行性优化建议。 5、协同人力资源团队其他职能模块，参与新员工入职支持、企业文化传播等相关事务。 6、完成上级领导安排的其他临时工作任务。

招聘专员岗位职责1. 负责从抖音简历及其他线上渠道收集并筛选候选人简历，同步发布岗位招聘信息； 2. 及时响应求职者咨询，沟通协调面试安排并通知相关人员参与面试流程； 3. 持续跟进已入职员工的工作动态，落实人员留存相关的后续跟踪工作

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正等流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责公司各岗位人员的招聘工作 办理新员工入职及离职相关手续 工作内容简单轻松，操作易上手 工作配备：独立办公桌，人手一台电脑 薪资结构：4000元保底 + 50%提成＝综合收入8000元起，上不封顶 要求：年龄18-30岁，懂感恩、有责任心、有担当、有目标 沟通表达流畅，反应敏捷 提供食宿，生活无忧 上班时间：11:00—20:00，月休四天

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岗位职责： 1. 协助经理安排日常行程、会议组织及差旅事务，确保工作有序高效 2. 负责文件起草、整理与归档，处理往来邮件、电话及内外部沟通协调 3. 参与项目跟进与数据汇总，协助准备汇报材料及经营分析基础资料 4. 管理办公用品及行政事务，保障部门后勤支持及时到位 5. 完成经理交办的其他临时性、综合性辅助工作 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象气质佳 2. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与文档处理能力 3. 工作细致负责，具备较强执行力、应变力及保密意识 4. 有团队协作精神，能适应快节奏工作环境 5. 学历不限，有相关助理工作经验者优先

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