招聘岗位：外勤业务销售专员 一：中国广电5G市场业务经理 负责广电产品市场开发及用户拓展工作，成功签约可享终身话费收益分成！ 二：工作待遇 底薪5000元+业绩提成+长期分成+团队培养奖励+项目分红 三：通讯行业特性 属于被动收入型职业方向，构建可持续收益管道（即使离职仍可持续获得部分收入） 四：任职要求 1、性别不限 2、年龄在22至40周岁之间 3、具备销售相关工作经验者优先考虑 4、思维灵敏，语言表达清晰，拥有良好的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力 5、具有一定市场洞察与分析判断能力，注重客户服务质量 6、责任心强，能适应较高强度工作任务 7、具备团队合作意识，乐于接受挑战，追求高收入目标

1.具备出色的沟通技巧和客户服务意识，能够准确理解并满足客户需求； 2.对全屋定制领域充满热情，有相关销售经验者优先； 3.具备良好的团队合作精神，能够在压力下保持积极的工作态度； 4.形象气质佳，具备良好的个人形象和专业形象； 5.普通话流利，具有强烈的客户服务意识和团队合作精神。

勤劳踏实，有上进心。 有槟榔销售经验优先。 薪资待遇： 底薪+提成。 收入稳定，工作自由。有激励机制，有晋升空间。

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息及客户意见，协助优化销售策略与产品服务 5.配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及部门协作任务 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业动态 3.具备基本办公软件操作能力，执行力强，结果导向 4. 有销售经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，踏实肯干，认同公司价值观

海南优田现代农资现招聘 业务员6名，男女不限！ 司机2名 会计出纳2名 所有人员一经录用，基本工资补贴奖金月休 优田现代农业位置在新龙西域花果农副产品集散地，集肥料农药批发一体中大型农资卖场，货真价实，欢迎采购洽谈！

岗位职责: 1. 推广新能源光伏阳光棚项目，开展业务宣传与落地实施。 2. 租用客户屋顶资源，帮助客户获取租金及政策补贴收益，全过程无需客户承担任何费用。 3. 通过地面推广方式开发潜在客户和推荐人，普及新能源相关知识，协助客户完成屋顶租赁协议签署等工作。 任职要求： 1、不限学历与经验，提供免费培训，有中介、保险或线下推广销售背景者优先考虑。 2、性格积极乐观，具备良好的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力。 3、具有一定市场洞察力与判断力，服务意识强，能维护客户关系。 4、需自备交通工具（如电动车、摩托车或汽车）。 5、责任心强，具备团队合作精神，乐于接受挑战。 6、所有项目均经政府相关部门审核与监管。 7、工作区域：三亚市天涯区、保亭县、海棠湾、乐东县（含黄流镇、利国镇等）所辖街道及乡镇。 待遇： 1、包食宿，月休四天，享受法定节假日，发放年终奖金，春节视情况安排10-15天假期。 2、底薪加高额提成，七月份提成标准为每块板360-380元，平均每户农户可安装40-50块，按50块×360元计算，单户提成可达18000元。

销售专员 Q (1)工作内容： 体验式特产销售，公司与三亚各大知名餐饮酒店合作，在游客用餐的同时提供免费品尝体验式服务，再进行下一步销售。 我们公司的主打产品(芒果干，椰子片)，在三亚旅游市场占据一席之地。游客外出旅游都会带一些伴手礼送给亲朋好友，礼尚往来也是中的传统美德，产品味道好，而且提供免费品尝，先体验再销售游客没有理由不选择。(2)工作时间： 中午12:00-14:30，下午17:00-21:30(每天工作时间7个小时)，薪资：首月保底3000元/月；如因个人原因，正常做月入过万，超正常发挥可月入3万以上!平均工资每天 200-1000元不等，根据自己的销售能力，多劳多得，具有挑战性，欢迎喜欢挑战和想拿高薪的您!等您来战!招：寒暑工，长期短期都可以!(3)待遇和条件： 公司提供宿舍包吃住，免费的上岗前的培训，要求性格开朗大方，积极主动，善于表达，责任心强，想挑战高薪的，有销售经验的优先，男女不限，年龄(18-40)招：寒暑工，长期短期都可以工作地址：--三亚湾- (5)平时工作比较忙，信息没有及时回复的欢迎随时电话联系，欢迎您们的加入

办公室装修招装修木工、石膏板吊顶封板，墙面墙板安装，包清工

工地的项目部在昌江县海尾镇，负责给项目部管理人员做职工餐，项目部一共20多个人。工资可议！

海南昌江核电，招C证安全员，需调证

海南昌江招普工/小工 工资：7000-9000，身体健康，无案底的. 交五险，年龄54以内的，包吃包住，工作简单，外省包住

有核电经验，二把刀勿扰 月入1.5-2.3万

岗位职责： 1.为客户提供专业的理财规划与资产配置建议，根据客户风险偏好、财务状况及目标制定个性化投资方案 2. 持续跟踪市场动态与金融产品信息，及时向客户解读政策变化及投资机会 3. 维护并拓展高净值客户资源，通过专业服务提升客户满意度与复购率 4.协助客户完成银行产品、保险、信托等金融产品的咨询、销售及后续服务工作 5.配合团队开展投资者教育活动，提升客户金融素养与信任度 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力与客户服务意识，亲和力强、责任心强 2.熟悉主流金融产品及监管政策，具备基础财务分析能力 3.具备一定销售经验或金融行业实习经历，热爱财富管理事业 4. 学历不限，金融、经济、市场营销等相关专业背景更佳

【职位描述】 1、协助顾问维护客户关系并处理客户问题； 2、协助顾问团队管理和培训日常工作； 3、协助顾问处理交给的其他任务。 【职位要求】 1.年龄22~45周岁； 2.中专及以上学历； 3.善于沟通、具有良好的心理素质及沟通能力，积极向上的人生态度，能高效规划工作； 4.有电话客服相关经验者优先，接受无经验（小白），专业导师提供岗前培训； 5.普通话流利，沟通无障碍。 6.目前离职状态，可随时到岗，能全身心投入新岗位。 【福利待遇】 无责底薪 + 绩效奖金，多劳多得，综合薪资水平：4000-6500 上班时间： 9:00-18:00，12:00-14:00午休，周末双休，享受国家法定节假日。 福利保障： 购买五险。 想换工作或找工作的朋友，赶紧联系我！简历甩过来！ 我们收到简历后会第一时间联系您，期待您的加入！

【薪资待遇】年收入 40-100 万 【工作要求】 1、年龄 25-55 岁； 2、过往年收入大于 30 万证明或提供企业营业执照； 3、优先的企业精英、企业主、个体户老板、金融或同业精英！ 4、认可公司、有学习力、服务意识和耐心，与人沟通自然大方、适应力强，对自己的工作负责！

我们公司致力于打造大金融和养老大健康行业的高质量发展，对于全方面市场中招募高净值人才。 工作内容： 1、维护公司老客户群体，做好跟进和服务； 2、人才招募，筛选，面试； 3、积极的为意向客户做好家庭保障计划和资产配置规划； 4、做好部门的日常管理和工作安排； 5、为客户提供顾问式服务，根据客户的个人或家庭情况设计金融理财方案。 6、部门日常会议的主持，公司每场培训的主持和授课，管理，维持纪律等。注重公司各部门人才培训和发展。 职位要求： 1、专科及以上学历； 2、专业经验不限，具有理财、管理、金融、创业相关经验者优先； 3、具有良好的外在形象和素质，亲和力强，诚实守信； 4、具有一定的团队意识，管理能力，集体荣誉感强，乐于互帮互助； 5、具有一定的学习能力，能根据客户要求定制专业理财规划方案； 6、具有积极进取，吃苦耐劳的精神，有强烈的成功企图心； 7、无经验者进公司有老同事一带一，不用担心如何入门。 底薪+提奖+级别津贴+福利+人才引进津贴 （朝九晚五+周末双休+法定节假日休息+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+管理津贴+保险福利+终身免费培训+每月其他奖励以现金方式发放）， 年薪合计10万起步。比较优秀的也可达12-15万以上。

薪资范围：12000-16000元/月 提成方式：销售额提成；+高额新人津贴奖金补贴：年终奖 职位详情 其他类型金融机构 资产/财富管理 对机构销售 对高净值客户销售 对普通个人客户销售 「做千万家庭的'养老财富守护者'」养老理财顾问热招中! 一，岗位职责-工作内容：你将在这里创造什么? 核心角色：家庭养老财富的"定制师"1。读懂每个家庭的"养老心愿" 深入聊聊客户的退休目标：是想住高端养老社区？还是给子女减轻负担？或是保持高质量消费？你要做的，是把这些心愿翻译成"可落地的财富方案"从养老年金险到目标基金，从短期储蓄到长期增值，让每个选择都贴合需求。 2。用专业打破"养老焦虑"你不必是"销售高手"但必须是"专业达人":解读养老政策(个税递延，第三支柱新规等)，让客户看懂国家给的"养老福利";分析产品特性(安全性，收益性，灵活性),用数据告诉客户"为什么这样规划更靠谱";跟踪市场动态，当利率波动，政策调整时，第一时间帮客户优化方案，让财富"抗住风浪". 3。成为客户的"长期伙伴" 定期回访，聊聊客户的健康变化，家庭需求，调整方案细节； 组织"养老沙龙"，邀请医生，养老社区专家一起答疑，让客户不止"有钱养老"，更懂"如何养老"; 二，任职要求-我们希望你是这样的人： 专科及以上学历，金融，保险，经济等专业优先(非专业但对养老金融有热情?我们也欢迎!); 1-3年金融行业经验，懂理财，懂保险者加分，应届生有相关实习经历也能投递； 嘴甜心细：能耐心听客户讲需求，也能把复杂的产品讲得像"聊家常"一样明白； 有"长期主义"心态：不追求短期成交，而是想真正帮客户解决养老问题。手持基金/证券/保险从业资格证，直接加分! 三、岗位福利 加入我们，你能收获什么? 薪资不设上限：基本工资(6k-10k)+高额提成(上不封顶)+新人津贴+年终奖金， 旅游奖励，季度团建，下午茶，水果点心，结交优秀同龄趣友。 周末双休，国家节假日不打卡，公司地铁站边上，通勤方便。 工作时间8:30-17:30 成熟顾问年薪轻松20W+，能力强者突破50W; 员工福利 商业五险一金 团建 资源投放 交通补助 节日福利 团建聚餐 零食下午茶 (地铁旁双休)养老理财顾问 1.2-1.6万元

电话销售

岗位：美团智能餐饮软件销售顾问 部门：美团收银业务部 我们提供无责任底薪+绩效+分润+高提成+5险一金+双休+年终奖+每月团建。 薪资结构=底薪＋售卖提成+新人保护绩效+年终奖 薪资待遇：6k-15k 岗位职责： 1.向餐饮类商户推广并销售收银系统及相关配套服务； 2.为商家提供现场支持，完成软硬件操作指导及常见问题处理； 3.维护客户关系，协助商户提升数据管理与整体运营效率； 岗位要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上销售工作经验，业绩表现良好，具备互联网、电商或ERP软件销售背景者优先考虑； （应届毕业生可先投递简历） 2、学习能力强，能快速适应互联网行业节奏，目标明确，积极主动，充满干劲。 3、拥有良好的沟通表达能力与逻辑分析能力，反应灵敏，善于挖掘产品卖点与客户需求，协调资源推动成交。 4、渴望收入增长，对实现个人经济目标有强烈追求。 我们需要你做什么（销售美团智能收银系统）: 1.对接餐饮类商家，主推美团智能收银系统，提供餐厅数字化升级解决方案。 2.高效筛选潜在客户，通过电话邀约或实地拜访接触客户，解决其经营痛点，促成合作签约。 招聘城市:海南·海口 邹经理*********** 邮箱:****************

一、岗位职责 1.市场开发与维护 •摸排区域内终端网点，规划拜访路线，开发新客户并保障按时送货，杜绝缺货； •维护终端陈列（位置、排面、品项、饱满度、新鲜度），打造优质终端形象； •深耕客情关系，重点维护核心客户，提升客户粘性。 2.销售与活动执行 •完成区域销售目标，确保业绩真实达标； •落地终端促销活动（地推、拦截、流动售卖等），提升产品动销； •精准投放市场费用，监控投入产出比，杜绝资源浪费。 3.信息与品牌管理 •收集竞品动态、终端费用等市场信息并上报； •执行品牌宣传（海报、冠头贴、形象店打造），维护公司及产品形象。 二、岗位要求 1、男女不限， 2、学历不限，具备快消品销售经验， 有行业经验优先， 3、自备交通工具（电瓶车、面包车、小汽车均可）； 4、人品正直，遵纪守法，吃苦耐劳，有拼搏的劲头； 5、执行力强，工作责任心强，团队合作意识强。 三、福利待遇 1、工资待遇1w+，前期2个月工资6000-8000（底薪+提成）； 2、负责乡镇区域，根据路线远近有油费补贴 3、每周单休，享有国家法定节假日； 4、包吃包住，提供完善的培训体系及上升空间，人性化的管理制度；

工作职责： 1、负责特朗虎饮料产品的市场推广、渠道管理及新客户开发。 2、达成辖区销售目标，落实终端铺货、陈列及订单处理。 3、按公司规定路线定期拜访门店，准确填写各类报表，及时上报门店动态信息。 4、有效传递公司政策、促销方案及相关活动内容。 5、维护客户关系，推动客户间长期战略合作的实施。 任职要求： 1、有快消行业从业经验者优先。 2、具备熟练的驾驶技能。 3、欢迎应届毕业生加入并接受系统培养

销售专员 Q (1)工作内容： 体验式特产销售，公司与三亚各大知名餐饮酒店合作，在游客用餐的同时提供免费品尝体验式服务，再进行下一步销售。 我们公司的主打产品(芒果干，椰子片)，在三亚旅游市场占据一席之地。游客外出旅游都会带一些伴手礼送给亲朋好友，礼尚往来也是中的传统美德，产品味道好，而且提供免费品尝，先体验再销售游客没有理由不选择。(2)工作时间： 中午12:00-14:30，下午17:00-21:30(每天工作时间7个小时)，薪资：首月保底3000元/月；如因个人原因，正常做月入过万，超正常发挥可月入3万以上!平均工资每天 200-1000元不等，根据自己的销售能力，多劳多得，具有挑战性，欢迎喜欢挑战和想拿高薪的您!等您来战!招：寒暑工，长期短期都可以!(3)待遇和条件： 公司提供宿舍包吃住，免费的上岗前的培训，要求性格开朗大方，积极主动，善于表达，责任心强，想挑战高薪的，有销售经验的优先，男女不限，年龄(18-40)招：寒暑工，长期短期都可以工作地址：--三亚湾- (5)平时工作比较忙，信息没有及时回复的欢迎随时电话联系，欢迎您们的加入

一、基本要求： 1、品行端正、综合素质强，具备诚信、务实、进取的品质； 2、年龄在30周岁以内，身体状况良好，能够适应长期外派工作； 3、具备大专或以上学历，若拥有丰富从业经历或为退役军人，学历可放宽至高中或中专水平； 4、符合以下条件之一者优先考虑： ①在校表现突出者：如优秀学生干部、三好学生、连续获得奖学金者、中共党员等； ②退伍军人：服役满5年及以上或曾获部队嘉奖者； ③社会人才：具有大专及以上学历且具备实际工作经验者。 二、薪酬福利： 1、试用期无责任底薪：根据学历及工作年限差异，范围为6000-8600元/月； 2、提供食宿保障，差旅期间食宿补贴依据地区不同为4800-7400元/月； 3、入职满2年并负责市场工作的员工，年度平均收入可达20万元以上。 三、岗位职责： 1、业务方向：农药产品的渠道销售； 2、工作模式：驻地式业务开展； 3、主要职责包括： ①配合经销商推进产品在所属区域的推广、服务与运营，达成销售目标； ②协助组织会销、门店促销、试验田建设、测产观摩等市场推广活动； ③开发种植大户并提供专业技术支持服务； ④负责市场秩序维护、安全规范管理及客户关系的持续维护； ⑤完成其他相关工作任务。 4、工作区域：根据业务需要动态调配。 -------守护绿色农业 · 创造品质生活-------

销售专员 Q (1)工作内容： 体验式特产销售，公司与三亚各大知名餐饮酒店合作，在游客用餐的同时提供免费品尝体验式服务，再进行下一步销售。 我们公司的主打产品(芒果干，椰子片)，在三亚旅游市场占据一席之地。游客外出旅游都会带一些伴手礼送给亲朋好友，礼尚往来也是中的传统美德，产品味道好，而且提供免费品尝，先体验再销售游客没有理由不选择。(2)工作时间： 中午12:00-14:30，下午17:00-21:30(每天工作时间7个小时)，薪资：首月保底3000元/月；如因个人原因，正常做月入过万，超正常发挥可月入3万以上!平均工资每天 200-1000元不等，根据自己的销售能力，多劳多得，具有挑战性，欢迎喜欢挑战和想拿高薪的您!等您来战!招：寒暑工，长期短期都可以!(3)待遇和条件： 公司提供宿舍包吃住，免费的上岗前的培训，要求性格开朗大方，积极主动，善于表达，责任心强，想挑战高薪的，有销售经验的优先，男女不限，年龄(18-40)招：寒暑工，长期短期都可以工作地址：--三亚湾- (5)平时工作比较忙，信息没有及时回复的欢迎随时电话联系，欢迎您们的加入

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化销售策略与产品服务 5.配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及跨部门协作任务 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，学习能力强，适应快节奏工作 3.诚实守信，责任心强，有团队协作意识 4.有销售经验者优先，行业背景不限 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入

我们的工作： 1.拜访商家，维护客情。 2.负责所属商家的开发和维护，与商家建立良好的客情关系。 3.市场拓展商家客户及维护。 我们的要求： 1.具备良好的沟通技巧。 2.积极主动，对销售工作态度积极热情。 我们的待遇: 1.丰厚的提成，高额奖金，销售奖励，收入上不封顶，多劳多得，业绩越好，收入越高。

岗位介绍:。 1.负责对区域市场进行摸排，了解项目施工进展及数据汇报; 2..负责客户拜访，健全客户档案、客情维系;竟争对手项目信息收集;. 3..严格执行公司的各项规章制度，确保业务运行的规范性，合规签订合同;. 4.·负责生产日计划提报，协调沟通生产等各部门;.. 5..负责客户债权确认及清收。 任职要求: 1、经管、营销、土建及相关专业、大专及以上学历; 2、2年以上销售经验，有建材或混凝土行业销售相关经验优先。

需要跑餐饮店，维护老客户，开发新客户，不怕晒不怕苦，工作地点在三亚市区

每天在店内接待客户

【丰厚的薪酬待遇】 薪资结构：试用期无责任底薪4000-5500元，另享提成与多重奖金（涵盖个人绩效奖、内推奖励、团队激励、项目奖金及年终奖金等），员工平均综合收入7-8k，表现优异者月收入可达15-50k，工资明细可查证。 【科学的工作时间安排】 上午9:00-12:30，下午14:30-19:00，午间休息2小时； 依法享受国家法定节假日，加班按规定调休或支付加班报酬； 额外享有公司特色带薪假期：生日假、3.8节女性专属假、6.1亲子假。 【岗位工作职责】 1.通过系统外呼方式，对接海南农商银行金融消费信贷逾期客户，结合法律常识与专业沟通技巧，协商制定个性化还款计划，协助金融机构降低不良资产率； 2.在作业过程中完整记录客户沟通信息，及时更新客户资料，做好信息反馈与后续跟进工作。 【全面的福利保障】 1.缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）； 2.实行“老带新”机制，提供岗前无责任带薪培训； 3.每年享有5至10天带薪年假，以及3天带薪病假； 4.每季度开放调薪与晋升评估机会； 5.评选优秀员工，奖励带薪外出旅游； 6.晋升路径清晰透明，凭能力晋升： 管理序列（M类）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（享分红权益）→（副）总监 技术序列（P类）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（享分红权益） 【应聘条件】 1.年龄要求20至38周岁，具备高中及以上学历； 2.普通话流利，语言表达条理清晰，掌握基础电脑操作； 3.性格积极乐观，热爱生活与工作，具备正确价值观，不传播负面情绪； 4.个人征信状况良好，无逾期、无犯罪记录。