支付宝官方招募外卖骑手推荐官，每单800左右无门槛，寻兼职合作 1. 项目名称 支付宝官方推广项目，招募外卖骑手推荐官（不需要投资、不需要跑客户、时间自由，资源快速变现） 2. 600 - 800元/单 3. 结算方式 。 4. 作业流程 给每个推荐官生成支付宝内部专属推广码，推荐官只要邀请身边有意向做外卖骑手的人员，在支付宝app内的就业平台完成骑手岗位的报名，并入职跑单一定的天数，即可获得佣金奖励。 5. 需求资源 一线城市和新一线城市的个人/零售门店/餐饮店/大学生，或者有兼职意愿的个人皆可参与 6. 其他补充 支付宝官方项目，支付宝直接结算至个人支付宝，佣金现金打款，预算不设上限，目的是推进更多兼职人员快速找到工作解决就业问题。 小心被骗：本项目不收任何费用，不需要买任何门槛。

招聘岗位人力资源管理培训生 招聘人数：2 名 岗位职责人力资源管理培训生 1. 参与公司人力资源各模块的实务操作，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等方面，通过实际项目实践积累专业经验。 2. 协助优化人力资源管理制度与流程，确保其契合公司战略方向并符合相关法律法规要求。 3. 配合开展人才市场调研工作，收集并分析行业人才趋势，为人才引进与保留策略提供数据支撑。 4. 承担员工档案维护、考勤数据统计等日常人事事务，保障人力资源基础工作的有序运行。 任职要求 1. 学历背景：本科及以上学历，专业不限，具备人力资源、工商管理、心理学等相关专业背景者优先； 2. 行业热情：对制药行业有强烈兴趣，关注医药领域发展动态，有意愿在本行业长期深耕。 3. 能力素质：具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能与各部门顺畅配合；学习能力强，适应快节奏环境，能迅速掌握新知识与技能；具备基础的数据分析与问题解决能力，能在复杂情境中识别问题并提出可行建议；熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件； 4. 其他条件：有学生干部经历、实习或相关项目实践经验者优先；具备良好的职业素养，工作态度认真、细致严谨。

工作内容:负责给公司每个岗位人员招聘  办理公司新人入职离职手续  工作简单轻松  工作提供：独立办公桌，每人一台电脑 工资待遇：保底4千提成50%=综合8000-上不封顶   要求：18岁-30岁 懂感恩，有担当，有责任，有梦想   沟通无障碍 包吃包住 上班时间下午（月休四天） 11:00——20：00

1.年龄超 35 岁，求职屡屡碰壁，遭遇职场瓶颈；​ 2.要照顾孩子 / 陪伴家人，无法兼顾固定通勤工作；​ 3.渴望自由时间，不想被朝九晚五束缚，想自主安排生活；​ 4.反感职场 PUA、复杂管理，想在无内耗环境中踏实做事；​ 5.想创业却怕被割韭菜，希望找一份靠谱稳定的收入来源；​ 6. 本身是 HR，手握候选人资源，想帮他们对接优质机会顺便增收。​ 这是一份 “稳定 + 自由 + 低门槛” 的线上人事岗，不用挤地铁、不用看领导脸色，居家办公也能拿高薪，我们用心对待每一位伙伴！如果你正面临这些困扰，这份工作就是为你而来！ 岗位职责​ 按企业提供的明确标准，快速浏览简历并推荐；​ 简历是否符合基础要求，剔除明显不匹配候选人，整理合格简历；​ 每日筛选合适简历给招聘负责人，无需复杂分析，完成合适简历推荐。​ 岗位要求​ 不限学历、不限工作经验，应届生 / 转行均可，会基础电脑操作就行；​ 能理解阅读岗位标准，细心严谨，减少误筛、漏筛；​ 居家办公有稳定网络，每天能保证 有效工作时间，按时交付任务；​ 会用 Excel 做简单记录（如复制粘贴、分类统计），无其他技能要求。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动等 3.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.统计分析基础人力资源数据，为部门决策提供支持材料 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际可选填：中专/技校及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件，细致耐心、责任心强 4. 具备良好沟通协调能力与服务意识，能适应多任务并行的工作节奏 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习意愿强，具备基础公文写作能力

岗位职责： 1. 负责人事综合性事务，包含招聘执行、员工入离职手续办理等人员变动工作，协助开展培训相关事宜。 2. 负责办公区域日常设备的维护与管理，行政文件及资料的归档与保管工作。 3. 负责办公室后勤支持，包括办公设备和用品的采购、登记及日常使用管理。 4. 根据公司制度要求，配合处理各项行政事务，协助完成总经理交办的基础性工作。 5. 工作时间：9:00-12:00，14:00-18:00（每日七小时，无需加班），实行单双周轮休制。 任职要求： 1. 大专及以上学历。 2. 具备半年以上人事相关工作经验，综合能力突出者条件可适当放宽。 3. 具备良好的语言表达能力，工作认真负责，学习能力强，做事细致严谨，具备较强的团队协作与沟通协调能力。 4. 薪酬结构：基本工资＋全勤奖励＋绩效奖金＋提成＋社会保险 公司福利： 1. 享受法定节假日休假、绩效奖金、带薪年假待遇。 2. 年终福利发放、节日礼品赠送、缴纳社保。 3. 公司定期组织下午茶、生日会等活动。

我们广东万顺大健康产业开发公司在海南做大康养产业带，高科技产业带，并做百万亩长寿菜种植基地和千家股东养生食堂。还加国际大宗贸易和养老养生项目，升职机会多，个人成长空间大，有梦你就一马当先带动万马奔腾！

岗位职责： 1. 负责新进员工的招聘与筛选工作。 2. 招聘渠道的开发及日常维护管理。 3. 负责员工劳动关系及相关档案事务，包括入离职手续办理、人事档案管理、各类证件申办等； 4. 定期编制各类人事统计报表，动态掌握各岗位人员在岗情况，做好员工沟通协调工作。 5. 组织开展员工培训及团队建设活动。 6. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1. 人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2. 具备高度的敬业精神和良好的职业道德，工作积极主动； 3. 品行端正，原则性强，能承受一定工作压力； 4. 具备优秀的沟通协调能力与人际理解力，可独立处理日常事务； 5. 热爱教育事业，富有爱心、耐心和责任心； 6. 熟悉国家人事相关法律法规、劳动政策及企业规章制度，具有一年以上相关工作经验者优先； 上班时间： 周内14:00-21:00（17:00-18:00休息）； 周六日8:00-18:30（12:30-14:00休息）。 福利：餐补、团建、生日礼物等

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岗位职责： 1. 驾驶新能源网约车或C照货车，安全、准时完成乘客接送或货物运输任务 2. 熟悉城市道路及常用导航软件，合理规划行驶路线，提升服务效率 3. 保持车辆整洁、设施完好，定期进行基础检查与日常保养 4. 遵守交通法规及平台/公司运营规范，无重大违章及安全事故记录 5. 主动配合订单调度，灵活安排工作时间，保障出车率与服务响应 任职要求： 1. 持有有效C1及以上驾驶证，驾龄满1年，无严重交通违法记录 2. 身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷，能适应弹性工作时间 3. 具备基本服务意识与沟通能力，无不良信用及犯罪记录 4. 接受岗前培训，熟悉新能源车辆操作及平台接单流程 5. 学历不限，具备稳定从业意愿和责任心

岗位职责： 1、负责少儿益智素养类课程的讲授工作； 2、参与教学实施、课程研发及相关培训任务； 3、协助部门开展市场配合及其他相关活动； 4、定期与家长交流学员学习进展，促进家校协同； 5、关注学员学习成效，及时解决学习过程中遇到的问题，提供专业的指导与学习规划建议。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备相关工作经验者优先，相关专业背景优先，持有教师资格证者优先； 2、思维条理清晰，语言表达准确，擅长将复杂知识简单化，提升学生理解效率； 3、具备同理心，能站在学生与家长视角考虑问题，灵活运用多种沟通方式建立良好互动； 4、热爱教育行业，熟悉并认同新东方企业文化理念。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

协助推荐合适求职者，对接岗位信息 岗位要求： 有人脉资源、会沟通、有耐心即可 时间地点： 不限地点，手机操作，时间自由 薪资待遇： 按入职人数结算佣金，结算及时不拖欠 适合人群：宝妈、学生、上班族、有社群资源者 长期稳定，想赚钱的来！ 提供招聘平台 来现场学习或者网上培训，2－4天保证教会每天100 培训学会后 40 岁以下，可以选择留公司望京SOHO管住有独立厨房，有责底薪十人任务4000+提成，额外还有450元饭补 或 58岁以下男女都可以回家干按代理收益都是自己的

【岗位职责】： 1、负责招聘信息的发布、简历的收集与筛选，并组织安排面试，通过多种有效渠道满足部门用人需求； 2、持续维护并开拓招聘渠道，实施高效招聘工作，结合各岗位实际需求构建对应人才储备库； 3、协助完成其他人力资源相关支持性事务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，27届毕业生，经济、管理、法律类专业优先考虑； 2、具备较强的责任意识，拥有良好的沟通能力与抗压能力，积极主动，自我驱动； 3、工作日需全勤到岗，能保证至少3个月的全日制实习期，可立即到岗者优先录用。 【岗位亮点】 1、提供具有竞争力的实习薪酬 2、享有与正式员工同等的学习与发展资源 3、实习期间表现优秀者可获得转正机会

坐班朝九晚五，环境氛围愉快 1.工资主要方向以招聘为主 2.薪资面议成阶梯式上升/也可转合伙人模式--自主创业模式 3.躺平干4.5k+用心干7k+努力干无上限 4.利用线上渠道招聘 普工/技术工 了解对接单位相关要求和工作内容 5.当天处理好人员名单以及次日入职名单，简单易上手小白也可干

岗位内容： 1. 协助搭建并推行公司绩效管理体系，涵盖目标制定、过程监督、考核评估及激励约束机制等环节。 2. 参与绩效相关信息的采集、归集与分析，为管理决策提供数据支持和专业建议。 3. 统筹协调各部门开展绩效考评工作，保障考核过程公平、结果真实有效。 4. 起草及优化绩效管理相关制度、流程与规范，确保其符合法律法规及企业运营实际。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、会计学、经济学等相关专业优先；无学历硬性要求，但需具备相关领域工作经验。 2. 掌握常用绩效考核工具与方法，具有一年以上绩效管理实操经验者优先考虑。 3. 具备基础的数据处理与分析能力，熟练操作Office等办公自动化软件。 4. 拥有良好的沟通协作能力及问题解决能力。 5. 接受养猪培养环节

岗位职责: 1. 负责直播活动的方案设计与落地实施，保障直播效果与品质 2. 积极与在线观众交流互动，营造活跃且正向的直播环境 3. 协同团队推进各项直播工作的顺利完成 任职要求: 1. 具备出色的口头表达能力与镜头表现力，能有效吸引并留住观众 2. 拥有良好的协作意识，能够与团队保持顺畅沟通与配合 3. 熟悉直播领域基本情况，具备较强的学习能力与环境适应力

1、负责发掘并招募具备“主播”或“达人”潜力的网络红人或符合条件的新晋人才，开展签约人员的直播技能与技巧培训 2、负责直播日常运营管理及内容规划，维护直播环境秩序，结合主播实时表现给予监督、引导与支持 3、对主播直播内容设计、流程安排、礼物收益等环节进行指导、跟踪并持续优化提升 4、协助艺人完成直播陪伴工作，快速识别并处理艺人在工作中遇到的各类问题 5、推动艺人个人能力成长，协助制定开播计划，对接并落实相关项目资源 任职要求 1、具备积极的工作态度，能够及时察觉并妥善处理艺人的各项需求与问题 2、热爱本职工作，具有良好的团队协作意识与协作能力 3、了解主流直播及短视频平台运营规则，拥有主播资源或具备开拓主播资源能力者优先考虑 4、熟悉文化娱乐行业运作模式，具备一定的团队管理经验及渠道资源整合能力 5、具备数据分析敏感度，能依据后台数据反馈提出切实可行的优化建议 6、持有经纪人资格证者优先录用 福利：双休、法定节假日、食堂、全勤奖、年假、带薪假期、年终奖、团建活动、五险一金

不只是工作 是和志同道合的人边玩边拼的事业旅程 **是谁在找这样的你？** 热衷创作、梗多到爆棚 能说会聊，直播就是你的舞台主场 唱歌跳舞讲段子……有一技之长就能出圈 18-30岁，年轻就是你的最大资本 **福利加码** 底薪+提成双组合 专业团队量身打造人设&爆款流量方案 开播时间自由安排，学生党/副业族超友好 每周榜单TOP选手享额外奖金激励 **马上加入** 私信发送你的【短视频主页或直播片段】，备注“快乐打工”，立刻回复！ （小贴士：需完成实名认证，遵守平台规范直播哦~） #主播招募 #年轻人副业 #边玩边赚钱 福利待遇： 1、待遇：保底4K-8K+提成；(不含违约）如有需要可提供住宿； 2、有专门的直播间和专业的直播设备； 3、每天直播4-6小时，月休自行安排。 4、提供摄像支持进行短视频拍摄！！！

主要就是负责为公司招聘人才，哪个岗位缺人就招哪个岗位，坐办公室 有独立的办公桌和独立的电脑供你使用

岗位职责 1. 配合招聘同事开展招聘信息发布及日常维护，包括在招聘渠道同步更新职位需求、调整信息展示状态等； 2. 承担简历初筛工作，依据岗位任职条件对简历进行整理，按标准分类汇总后提交至带教老师； 3. 协助与候选人沟通联系，落实面试前准备工作，如确认面试时间、地点、形式，并告知所需准备材料； 4. 参与面试现场支持事务，例如准备面试文件、记录面试基础信息等内容； 5. 汇总整理招聘过程中的相关数据，如简历投递数量、面试参与人数、Offer发放进展等，协助完成基础招聘报表； 6. 负责招聘资料的归档管理，包括候选人简历、面试评估表等材料的系统化整理与保存； 7. 完成带教老师交办的其他招聘辅助任务。 任职要求 1. 学历：本科或大专在读（人力资源管理、工商管理等相关专业优先），2026-2027届应届毕业生优先； 2. 时间：可保证连续6个月及以上见习期，每周出勤5天； 3. 能力：具备基本沟通表达能力，能准确传递信息；熟练使用Word、Excel等办公软件，能够完成简单数据处理； 4. 态度：认真细致，责任心强，对招聘工作有热情，具备主动学习意愿和良好协作意识。 见习收获 1. 全面了解招聘各环节操作流程（从岗位发布到入职跟进），积累实际人力资源工作经验； 2. 由招聘专员一对一指导，掌握简历筛选方法、沟通技巧等实用招聘技能； 3. 表现优异者可获得实习证明，未来若有正式岗位空缺将优先推荐录用。

岗位职责： 1、具备珠宝文玩类直播经验者优先，负责在直播间内讲解公司产品，实时解答观众提问，积极互动，严格遵守公司及平台规范，开展健康合规的直播活动； 2、洞察观众需求，精准推荐商品，提升用户购买意愿，推动订单转化； 3、直播前配合运营团队参与主题策划，整理产品资料、撰写直播话术、设计使用场景等内容； 4、直播结束后协同运营完成复盘工作，梳理直播效果、总结问题并提出优化方案； 5、协助短视频拍摄，参与脚本创作，与运营共同完成基础的产品宣传视频制作； 6、直播时段需按公司统一安排执行； 职位要求： 1、热爱新媒体传播及直播销售模式； 2、年龄*******，形象气质良好，须具备两年以上直播带货或销售相关工作经验； 3、熟悉网络交流方式，普通话标准，反应灵敏，具备较强的临场应变与控场能力； 4、形象端正、乐于沟通，擅长营造活跃氛围，镜头表现力强； 5、熟练操作各类直播工具及软件，确保直播流程顺畅； 具体薪资面议

岗位福利： 1.薪资范围：4000-8000元 2.薪资底薪：4000起（具体面议） 3.社保类型：五险一金 4.工资构成：底薪+高提成（具体面议） 岗位职责： 1.负责女装类小红书直播，介绍商品亮点与使用场景。 2.参与穿搭短视频拍摄，测评热销款式。 3.实时与用户交流，回应相关疑问与需求。 任职要求： 1.形象气质佳，懂得化妆，具备良好审美与搭配能力。 2.性格积极外向，表达流畅自然。 3.掌握基础销售方法，具备较强的镜头表现力。 4.具备良好的沟通意识、团队合作精神及学习意愿。 5.身高1.65米以上，欢迎应届毕业生投递。 岗位资源： 1.公司配备专业直播场地及运营支持团队。 2.提供妆容造型建议与服装搭配指导。 3.可安排住宿

我们的招聘需求：有志青年，勤奋踏实，年龄在******之间，要求认真负责、积极进取、具备责任心。即便缺乏经验，但只要能够胜任工作，我们愿意提供成长机会与系统培养。 工作职责：通过电话方式开展人员招募，推动司机岗位的入职安排 岗位要求： 1、学历初中及以上，年龄******，性别不限； 2、有电话客服相关经验者优先考虑； 3、熟练操作微信及各类常用办公软件； 4、具备良好的语言表达能力，能适应高强度工作节奏； 5、普通话标准清晰； 6、性格坚韧乐观，反应迅速，拥有较强的应变能力和抗压能力 企业福利： 1、阶梯化培训体系：提供带薪岗前培训、岗位过渡培训、管理技能提升等专业课程，助力员工实现职业进阶与公平晋升； 2、丰富团队活动：年中/年终组织外出旅行、周末休闲娱乐、团队拓展训练（公司将视情况承担全部或部分费用）； 3、办公地点交通便捷，位于地铁上盖甲级写字楼，环境舒适，团队年轻富有活力； 4、转正后待遇：无责任底薪+全勤奖+业绩提成+月度奖金，月均收入8000-12000元（表现优异者可突破至20000元）； 5、薪资可面谈； 6、工作时间：9:00-18:00（含1.5小时休息）； 7、享有年终奖金及季度奖金

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岗位职责： 1、开展传媒领域人才引进工作，制定并执行高效的招聘方案； 2、持续开拓与维护招聘渠道，改进招聘流程，提高招聘运作效率； 3、统筹并配合组织面试工作，开展候选人评估，保障人才选拔质量； 4、参与员工关系相关事务，增强员工归属感与团队协作氛围； 5、协助推进人力资源日常运营，包括新员工入职、离职手续等相关工作。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，能有效维系内外部协作关系； 2、了解招聘体系及劳动相关政策法规，有传媒类岗位招聘经验者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，掌握基础数据处理与分析技能； 4、拥有良好的统筹协调能力，可同时高效推进多项工作任务； 5、热爱传媒行业，对人力资源工作有持续学习意愿与发展志向。

1.逻辑思维清晰，有一定的语言组织能力和沟通能力 2.会使用WPS及办公软件 3.上班时间早上8点半到下午6点半 4.月休6天，节假日休假 5.薪资待遇：无责任底薪3000加提成，综合薪资4000+ 6.福利：公司每月高水平团建一次 7.培训：公司免费培训学习，公司内部管理层长期专业授课，优秀员工会派驻公司总部或者外部进修 8.公平公正的晋升方法。杜绝内部裙带关系