邀约客户 维护客户 熟悉产品 早九晚六周末双休节假日正常放假 综合薪资8000上不封顶

1.银行营业厅内客户接待与引导 2.妥善处理客户投诉与突发事件、配合网点合规管理 3.产品营销与转介、维护银行厅堂秩序；20-35周岁，大专及以上学历； 4.女生158男生170 5.征信良好、无犯罪记录、有同岗位经验优先 6.地址：1安顺市紫云县宏泰商贸城 2平坝区中山中路某银行营业网点

提供服务：我们提供技术设备场地等！你只需要人来就行。 收益突破：收益机制远超传统岗位薪资为合伙人定制方案。 认可企业服务赛道价值，有强烈的创业意愿与目标感，渴望通过AI实现事业突破。 全链路资源支持：提供成熟的AI产品体系、标准化运营方案、客户拓展渠道，技术团队全程保障系统稳定，降低创业风险； 收益模式灵活高回报：不设固定薪资，采用基础收益的定制方案，收益与付出直接挂钩； 这不是一份简单的工作，而是寻找AI+企业服务赛道的事业合伙人—我们期待与你用AI重构企业服务流程，共享行业增长行业红利！ 若你看好AI对企业服务的变革潜力、想摆脱传统岗位束缚、渴望自主掌控事业方向，欢迎联系获取项目详情，开启创业新征程。

岗位职责： 1、负责为网点电子银行客户办理激活服务，助力网络金融业务指标增长。 2、向客户宣传并推广手机银行、网上银行、银行卡绑定及省分行特色营销活动等相关业务； 3、指导客户下载手机银行APP，讲解产品核心功能，并协助客户掌握电子银行产品的操作使用。 岗位要求： 1、形象端正，气质良好，性格积极乐观，具备高中或以上学历，年龄在20-44岁之间，工作经验不限，欢迎应届毕业生应聘； 2、个人征信记录正常； 3、具备较强的客户服务意识，有客服或销售从业经历者优先考虑。 福利待遇： 1、底薪2050元+提成，综合收入3K-5K，缴纳五险 2、工作时间：8:30-17:00（具体以银行营业时间为准）

1.具有西餐厅工作经验 2.熟悉西式菜品知识 3.良好的沟通表达能力 4.形象良好，沟通应变能力强

有连锁店前厅主管经验的欢迎面试。

负责酒店登记入住，来客接待登记，安排保洁阿姨打扫

前厅经理一名

要求有相关工作经验

岗位职责:诚招45岁以内 1.全面负责餐厅的日常运营管理，确保服务质量和食品质量符合标准； 2.制定并执行餐厅的销售计划和营销策略，提升营业额与顾客满意度； 3.管理并培训员工，建立高效的团队，进行绩效评估与激励； 4.控制成本，包括食材、人力及日常开支，优化库存管理； 5.处理顾客反馈与投诉，维护品牌形象和客户关系。 任职要求： 1.具备餐饮行业管理背景，熟悉餐厅运营流程； 2.优秀的团队领导能力，能够激励团队达成目标；3.良好的沟通协调能力，能有效处理内外部事务； 4.具有成本意识，能够在保证服务质量的同时控制运营成本； 5.适应快节奏工作环境，具备解决问题的能力与决策能力。

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招聘保安！招聘保安！招聘物业人员！招聘物业人员！（男女不限）年龄17-30岁，工资3200-4000，包吃（四餐）包住，，月休4天，国家法定节假日补休，工作内容轻松，坐岗，工作地点在兴义市桔山片区，联系电话（号：同号）

你好，我是招商银行信用卡中心北京分中心人事，为提高沟通效率，就你可能关心的几个问题进行解答： 1、公司是做什么的？ 前期主要招收的岗位主要分内外勤可以自己选择内勤就是大堂经理厅堂助理的岗位主要负责在银行各大网点负责一些客户的接待资料录入内容审核这样偏文职性质 外勤岗位招收的是客户经理对外偏业务类主要负责对线上申请业务的客户进行一个线下的受理这样 其他的话具体的工作时间和发展方向等等这边咱们当面面试的时候详谈好吧岗位。主要有三个产品：储蓄业务，手机银行APP,个人消费贷款和信用卡。是一个综合的岗位。 2、是不是办信用卡啊？ 很多人一提到银行办信用卡，一想到信用卡就想到马路边、商场门口办卡的场景。招行的这份工作和你想象中是完全不一样的。我们严禁工作人员马路边或者商场门口摆摊办卡，影响招行形象。 3、怎么做？工作模式？ 我们的客户70%来自于客户主动申请。因为大家对招行的品牌认可度高，服务好，优惠多，很多人会通过电脑或者手机主动要求办理招行业务。经过后台征信查询之后，客户资料会推送到PAD上。这样的客户，每人每天大概有3到5个。 4、收入 底薪5100起，最低收入税后8000，我们有严格的培训和考核督促每个人完成最低业绩要求，达到8000的收入。很多人税后可以拿到12000到30000元 5、发展 带薪培训一个月——这是目前很少有单位愿意做的事情。 工作满9个月，发展主要有四条路： 1、成为主管，带一个自己的20人团队； 2、竞聘去招商银行北京分行，成为零售／对公经理； 3、市场企划或者商务创收等其他部； 4、转岗到家乡所在地的招商银行，或者其他城市的招行。 入职满9个月，即可参加转岗竞聘，每年有四到六次机会。 6、是正编还是借聘？ 工作满9个月通过自己的努力转成正式。 总的来说： 第一，平台稳定，不会说倒闭就倒闭； 第二，收入可控，不会说因为背景，入职时间长短，资历、情商等影响收入； 第三，人际关系简单，大家都比较年轻，而且没有利益冲突。 隔行如隔山，说得再好，不如像我当年一样抱着试一试的心态，实地看一看，也许就是一次改变自己人生道路的机会。 希望你和我一样，能在招行收获自己的梦想，有所发展。

一、岗位职责 1、运营管理：制定大堂运营方案，监督日常运作流程，保障大堂高效运行，实现既定运营目标； 2、客户服务：主动接待来访游客，及时回应咨询，妥善处理投诉事项，提升客户满意度；收集意见建议，持续改进服务质量； 3、团队管理：负责大堂工作人员的日常管理，涵盖培训指导、绩效考核等内容； 4、秩序维护：维持现场秩序，保障游客人身安全，快速应对各类突发事件； 5、环境管理：监督区域内的清洁卫生状况，检查设施设备运行情况，营造整洁舒适的公共空间。 二、任职要求 1、大专及以上学历，具备三至五年在大型度假酒店或大型景区担任大堂经理、客服主管等相关岗位工作经验； 2、具备出色的沟通协调与团队管理能力，应变能力强，善于解决实际问题，具有良好的服务意识与职业责任感。

工作内容： 1、在支行网点上班，客户上门配合同时一起受理客户工资卡信用卡等业务的办理，支行网点就近安排。 2、客户在网上申请招商银行信用卡以后，我们联系客户线下录入资料完成信息登记，核实客户资料真实性，省去客户去我们网点的繁琐。 3、优质商户场景驻点，跟我行合作商户，驻守商户现场，同意办理银行信用卡业务以及维护门店以及客户。 三个条线按照跟岗后，根据个人意愿自行选择哈

【岗位职责】 工作内容： 主要负责数据收集、处理。合作客户的文档整理、存档，新客户线下材料和资质的初审，将客户线上官网填写的资料转入线下核实处理，工作系统。 薪资：面议 （税后）企业福利： 1．六险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金）以及额外商业保险入职即交 2．带薪培训体系，入职培训、在职培训、一对一银行老师指导； 4．定期组织旅行团建，优于法定休假规定的带薪休假制度； 5．签约主体为招商银行子公司聚力企业服务，入职两年及以上且业绩达标，可竞聘招商银行正式行员 6．作为央企和世界500强，节假日也会寄送礼物给员工家人； 7．我们很重视员工的身体健康，每年都有公费健康体检； 8．入职转正。 这里提供4条晋升路线，只要你够努力，发展绝不是问题； 1，管理普升条线：入职两年及以上可以选择晋升业务主任带团队，也可以选择去外地有招商 银行城市做业务主任（业绩考核＋职场表现＋风险管理＋内部竞聘），后期晋升商务主任、推广室经理、大区总经理等； 2，业务专业路线：每三个月晋升级别，分为见习客户经理，﹣级客户经理，二级客户经理和 三级客户经理； 3，内部转岗路线，当达到二级客户经理后可以选择其他部门转岗，比如人事行政，综合，市场商务，消信，征信品管，市场企划，项目管理，商务监督，培训岗，内控岗，品管岗，走访岗，综合管理岗； 4，分行网点路线：可以选择去银行各大网点做大堂经理，柜员，信用卡联络员，理财规划师，分支行客户经理。

大堂经理/网点服务专员 【工作内容】 负责银行网点日常工作的接待、引导、指引，帮助客户办理工资卡、信用卡、协助app下载、理财、贷款等业务，就近分配银行网点。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，大专择优（学信网可查）； 2、专业不限，金融工程和市场营销专业优先考虑； 3、服务意识强，认可招行企业文化； 4、无不良信用问题，个人征信记录良好。 【薪资福利】 1、底薪+月度奖金+季度奖金+激励奖金+年度津贴； 2、健全的福利保障体系（按月均收入作为基数足额缴纳五险一金）、补充医疗、带薪年假绩效奖金、取暖降温补贴、年度健康体检、带薪培训、免费定制行服等； 3、完善的晋升通道，全面的入职培训体系，工作满一定年限业绩达标且基本素质符合要求者可竞聘银行正式编制； 4、多姿多彩的员工拓展活动（月度生日会、节日礼品、不定期团建、运动会、K歌、素质拓展等）

餐厅主管 1.熟悉餐厅服务流程，统筹日常服务安排，把控服务质量；2.具备2年以上相关服务行业（餐饮服务）管理经验；3.具备优秀沟通、协调能力，能提升团队技能与积极性；4.工作认真负责，积极主动，具有良好的职业素养和敬业精神。 薪资福利:试用期3500元/月，转正3500 - 6000元/月，提供工作餐、住宿、晋升机会、社保等。 招工人数:1名 工作地址:兴义镇沐春风度假村

聘高端民宿管家 【工作地址】外派贵州兴义（） 【雇主情况】民宿600平，员工加老板10人左右。 【工作内容】家里有厨师做饭，厨师休息的时候帮忙做一下饭，平常负责一个人的早餐，主要负责家里的卫生收纳整理烫衣服，分区合理自由安排工作，特别忙的时候帮忙看一下四岁小朋友。（会开车优先，要求有别墅经验的和管家经验的阿姨优先考虑） 【工作薪资】12000-13000/月，休四 【要求阿姨】年龄45岁以下，形象大方得体，有责任心眼里有活，讲卫生做事麻利，不八卦好沟通，（注）马上联系：石老师

贞丰瑞驰国际酒店大量招聘客房服务员，工资面议。联系电话：李经理

客房经理 1.学历与经验：大专及以上学历，3年以上酒店客房管理相关工作经验，熟悉客房运营全流程。2.专业能力：掌握客房服务标准、清洁消毒规范及成本控制方法，具备较强的问题解决能力。3.综合素质：拥有良好的沟通协调能力、团队管理能力及服务意识，能承受一定工作压力，责任心强。4.其他要求：熟练使用办公软件，具备基本的英语沟通能力者优先。 薪资福利:待遇及其他方面需要当面沟通。月休四天，可以调休，不固定休息；提供早中晚员工餐（200元/月）、员工宿舍（）；享受法定节假日、带薪年假、节日福利（如春节、中秋礼品）；完善的岗前培训与技能提升体系，表现优秀者可晋升各部门骨干及高层领导。 招工人数:1人 工作地址:兴义市则戎纳具和园

客房主管 1.拥有2年以上客房工作经验，身体健康，能胜任本职工作；2.熟练掌握电脑操作技能，持有车辆驾驶证驾；3.具备强力的执行力，负责客房部门日常工作的合理规划与安排，确保各项任务高效有序推进，拥有跨部门协作沟通能力，亲和力佳，能与宾客建立良好关系。 薪资福利:试用期3000元/月，转正3500 - 5000元/月，提供工作餐、晋升机会、社保等。 招工人数:1名 工作地址:兴义镇访竹东路266号

餐厅经理 优先选择酒店管理、餐饮管理、旅游管理等相关专业；3 - 5年餐饮管理核心岗位经历，需具备3年以上餐饮管理经验，其中至少1年担任餐厅主管或经理职位，熟悉从基层到管理的晋升路径；优先录用有康养、度假酒店、高端餐饮或团体餐饮经验者，因其需处理多场景服务（如会议餐饮、疗休养套餐、家庭聚餐等），需具备灵活应变能力；精通餐饮服务全流程，包括前厅接待、后厨协调、出餐效率监控、库存管理等。熟悉食品安全法规，能制定并执行卫生标准，确保“零事故”运营；具备成本核算能力，通过菜单优化、供应商谈判、损耗控制等手段提升利润率；团队建设与跨部门协作，具备招聘、培训、考核员工的能力，打造高效服务团队。 薪资福利:4000 - 6000 + 提成，年终分红；月休四天，可以调休，不固定休息；提供早中晚员工餐（200元/月）、员工宿舍（）；享受法定节假日、带薪年假、节日福利（如春节、中秋礼品）；完善的岗前培训与技能提升体系，表现优秀者可晋升各部门骨干及高层领导。 招工人数:1人 工作地址:兴义市则戎纳具和园

有工作经验半年以上要求长期 工资3000-5000

大中华希尔顿酒店招过年帮工，17.5元一间，每天分房16-28间，过年除夕至初七8天双，再加过年红包500，包吃住 报名电话

我们是一家金融助贷公司，正在寻找优秀的电话销售人才加入我们的团队，为客户提供优质的融资咨询服务 一、工作职责 1.电话筛选意向客户并解答客户的咨询与疑问，完成销售目标； 2.及时记录客户反馈信息和沟通内容，并向上级汇报 二、职位要求 1.热爱销售工作，具备良好的沟通能力和较强的说服能力； 2.具备良好的团队合作精神和服务意识； 3.学历不限，年龄不高于40岁，不要求有工作经验 4.有电销或其他销售工作经验者优先考虑。 三、福利待遇 1.薪资待遇：无责底薪+浮动底薪+话补+全勤+业绩提成，正常干五六千，努力干可上万，拼命干上不封顶！ 2.培训体系：提供全方位专业培训和个人职业发展规划； 3.晋升机制：根据个人表现和能力，优秀者可培养提供晋升机会； 四、工作时间:每天工作7小时（早上9:00～12:00，下午13:30～17:30），周末双休。

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