岗位职责: 1、全面理解公司战略方向，协助将战略目标细化至各业务单元，推动团队在目标上的协同与共识； 2、紧密跟进业务部门运营进展与人员结构现状，综合运用人力资源管理方法（如人才盘点、梯队建设、人才引进、高潜人才发展、绩效管理、员工关系等），制定并实施针对性解决方案，掌握人力资源管控流程； 3、定期开展组织诊断与人才评估，借助专业HR工具与方法论，助力提升业务团队的组织效能与核心能力； 4、推动企业文化价值观的落地与传承，营造积极向上的团队氛围，构建高效沟通机制，持续提升组织活力与健康水平。 任职要求: 1、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源副经理及以上职务，曾接受大型企业规范化体系培养，拥有扎实的业务洞察力与HR专业能力； 2、有地产、能源、工程或互联网行业背景者优先，具备成熟HR体系建设经验者亦可考虑； 3、需具备出色的沟通表达能力、业务理解力、专业的人力资源素养，抗压性强，能适应高强度、快节奏的工作环境； 4、本科及以上学历，年龄不超40岁，形象良好，气质端正。

岗位职责： 1、深入业务前线，精准把握业务需求，提供专业的人力资源支持与指导，有效应对并解决业务实际问题； 2、全面负责区域招聘团队的管理，带领团队高效满足业务部门的人员配置需求； 3、统筹开展区域人才盘点与评估工作，持续完善人才梯队体系； 4、主导区域薪酬管理、绩效考核及劳动关系等相关人力资源管理工作； 5、协同业务部门推进区域企业文化建设相关活动。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限，具备3年及以上相同岗位工作经验； 2、熟悉劳动法律法规及人力资源各模块实操流程，拥有丰富的校园招聘资源及劳务供应商合作经验； 3、具备较强的团队管理、问题处理、组织协调及逻辑分析能力； 4、为人正直、作风踏实，具有较强的责任意识。

能独立完成一般纳税人账务处理，纳税申报，银行贷款等相关财务工作

岗位职责 1.承担日常财务核算工作，涵盖账务处理、凭证编制及审核等环节，保障财务数据的准确性和时效性。 2.编制并分析财务报表，为管理决策提供可靠的数据支撑，定期反馈财务运行情况与经营成果。 3.办理税务申报、税款缴纳及相关事务，确保企业税务合规，同时开展合理税务筹划以有效控制税负。 4.参与预算制定及执行过程的监督，对比实际执行与预算差异，为预算优化调整提供参考依据。 5.审核各类费用报销和付款申请，严格执行支出管控措施，防范潜在财务风险。 6.负责应收应付账款管理，包括客户与供应商对账、催收工作，定期完成往来款项清理。 任职要求 1.财务、会计、审计等相关专业背景，具备大专及以上学历。 2.拥有3年以上财务岗位工作经验，已取得初级会计职称。 3.熟悉财务软件（如用友、金蝶）及办公软件操作，能熟练使用Excel函数与数据透视表进行数据处理与分析。 4.了解国家财经法规、税收政策及会计核算流程，具备扎实的专业理论基础。 5.工作认真细致，责任感强，具备良好的沟通协作能力与团队意识，保密意识突出。 6.具备同行业从业经历者优先录用，能够迅速融入公司业务环境并胜任财务相关工作。

行政主管工作职责 一、行政事务管理 1.全面负责公司日常行政工作，涵盖办公环境upkeep、设备运维、物资采买及成本管控，保障后勤服务有序高效。 2.建立健全行政管理规章、流程与执行标准，监督落实情况并推动持续改进。 3.统筹公司固定资产的登记、调配与维护工作，组织定期清查并出具盘点报告。 4.策划并执行公司层面会议、活动及对外接待安排，完成会议纪要撰写及后续事项追踪。 二、文档与合规管理 1.负责公司重要资料、档案及合同文本的归集与保管，确保分类清晰、安全保密、便于追溯。 2.牵头办理公司各类证照的年检、变更及相关维护工作，保障运营合法合规。 3.对接工商、消防等政府职能部门或第三方机构，妥善处理相关行政手续与事务。 三、团队与跨部门协作 1.带领行政团队开展日常工作，合理分配任务并对下属进行指导，提升整体业务水平。 2.协同各部门落实行政支持需求，及时应对突发状况（如工位调整、应急采购等）。 3.促进企业文化的宣导与践行，配合组织员工关怀类活动的筹备与实施。 任职要求： 1.具备良好沟通能力，能按时保质完成上级交办的各项任务； 2.拥有较强团队意识，可快速适应团队协作环境； 3.学习能力强，善于总结并优化工作流程； 4.能有效管控办公耗材使用，注重降低运营成本。

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务管理，保障办公环境有序高效运行； 2、建立并持续优化行政管理制度，提高管理效能与服务水平； 3、对接行政类供应商，开展评估与过程监督，确保服务品质达标； 4、统筹公司重要会议及活动的执行，涵盖会务组织、物资筹备等工作； 5、协调内外部资源，完成合同审查、文档归档等综合性行政事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理或相关专业者优先考虑； 2、具备3年以上行政管理工作经历，有母婴行业从业经验者优先； 3、具备出色的组织协调与沟通能力，能妥善应对多任务复杂情况； 4、熟练操作各类办公软件，具备扎实的公文撰写能力； 5、服务意识良好，工作认真负责，能在压力环境下保持稳定高效。

1.人事管理： ◦负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源全流程管理，优化人事制度并落地执行。 ◦维护员工关系，处理劳动争议，搭建积极的团队氛围。 2.行政管理： ◦统筹办公后勤保障，提升行政效率。 ◦组织公司会议、活动，对接外部行政相关事务。 3.安全管理： 制定并实施企业安全管理制度（含生产安全、消防安全、办公环境安全等），定期开展安全检查与隐患排查。 组织安全培训和应急演练，确保员工安全意识达标，保障企业运营安全。 4.团队与协作： 管理人事行政安全团队，明确分工并监督工作执行；协调跨部门沟通，推动跨模块协作事项。 任职要求 1.学历与经验：本科及以上学历，人力资源、行政管理、安全管理等相关专业；3年以上人事行政或安全管理相关工作经验，其中1年以上同岗位管理经验。 2.专业能力：熟悉《劳动法》《安全生产法》等相关法规，掌握人力资源六大模块、行政统筹及安全管理实操技能。 3.综合素养：具备较强的组织协调能力、沟通表达能力和问题解决能力；责任心强，原则性与灵活性结合，能承受一定工作压力。 4.其他：持有安全管理人员资格证者优先。

1、主要负责人事招聘、团队管理，经理主管级人员考勤打卡及保单售后相关服务工作。 2、上班时间：早上9:00前完成打卡上岗。 3、下班时间：下午4:30结束工作，有子女在读学校的可申请提前离岗，不做硬性要求。 4、日常工作以手机操作为主，支持全职或兼职形式参与。 5、薪资待遇面议，需配合部门日常管理，每月出勤22天，休息8天，实行周末双休，法定节假日正常休假。 6、应聘者年龄要求25至55周岁之间，学历需高中及以上，大专优先，条件优异者可适度放宽标准。 7、HWP健康财富规划师岗位：须具备大专或本科及以上学历，学信网可查证学历信息。

工作内容： 1、负责日常行政事务管理，保障办公环境高效有序运行； 2、参与公司行政制度的制定与实施，持续优化行政工作流程； 3、统筹行政团队的管理与指导，推动团队工作效率与服务质量提升。 岗位要求： 1、具备良好的组织协调能力； 2、能高效处理各类行政工作，拥有较强的沟通协作能力； 3、熟悉行政管理体系，具备独立应对和解决行政问题的能力； 5、熟练掌握常用办公软件

岗位职责： 1.全面主导公司财务核算、资金运作及税务规划相关工作 2.负责月度财务报表的编制，开展财务数据分析并提出改进方案 3.搭建并优化财务管理体系，监督制度落实与执行情况 4.对接银行、税务等外部单位，有效管控财务运营风险 5.参与年度预算制定及日常成本控制工作 任职要求： 1.本科及以上学历，财务、会计类相关专业 2.三年以上财务领域工作经验，具备一年以上零售行业财务管理背景 3.熟悉国家财税法律法规，熟练操作财务软件及常用办公工具 4.持有中级会计师资格，拥有CPA证书者优先考虑 5.工作踏实认真，具备较强的沟通协作能力

招工工人，招切菜配菜，年龄35~55岁，工资3000元/月，地址华伟城进车口天柱过水鱼饭店，联系电话

黔东南苗族侗族自治州榕江县招外墙漆/真石漆、油漆工

黔东南苗族侗族自治州榕江县招外墙漆/真石漆、油漆工

汽车服务顾问（客户关系与价值提升方向） 公司简介 [三穗经纬汽贸城小拇指工厂店。小拇指连锁汽车服务]是行业内领先的汽车服务提供商，致力于为客户提供专业、高效、贴心的全方位汽车养护体验。我们拥有先进的设备、专业的技师团队和积极进取的团队氛围。现因业务扩展，诚邀兼具服务精神与销售热情的精英加入，共同实现客户价值与个人成就的双重提升！ 服务顾问（客户关系与价值提升方向） **工作地点：**三穗县经纬汽贸城小拇指另外 **岗位类型：**全职 **岗位职责：** 1.**客户需求挖掘与销售转化：**负责接待进店客户，通过专业问诊与沟通，**深度挖掘客户潜在的、未明确的车辆服务与产品需求**，将客户需求有一个转化为高质量的服务方案。 2.**价值型方案制定与推介：**基于车辆检查结果，**主动、精准地向客户推介高价值的维修、保养套餐、延保产品及精品附件**，清晰阐述其必要性与益处，提升客户体验与单车产值。 3.**全流程服务与关系管理：**协调车间资源，全程跟进服务流程，确保施工质量与效率。在交车环节，**重申服务价值，巩固客户信任，为客户的长期维系与再次消费奠定基础**。 4.**客户关系维护与业务开拓：**系统化管理客户档案，通过定期回访、节日关怀等方式，**主动进行客户关系维护，并有效传递公司最新的促销活动与会员权益，成功引导客户复购与转介绍**。 **任职要求：** ***学历专业：**中专或高中及以上学历，汽车工程、市场营销、商务管理等相关专业优先。 ***工作经验：**有1年以上汽车售后服务、销售或客户关系管理经验者优先；我们同样看重潜力，欢迎对汽车服务与销售充满热情的应届毕业生应聘。 ***核心能力：** ***销售与服务意识：**具备强烈的客户服务精神和成功的销售欲望，乐于从事价值推介与客户开发工作。 ***沟通与影响力：**拥有出色的沟通表达能力，能够用专业和真诚说服客户，赢得信任。 ***需求挖掘能力：**能够敏锐洞察客户潜在需求，并提供针对性的解决方案。 ***必备技能：** *持有C1及以上驾驶证，驾驶技术熟练。 *能熟练操作电脑办公软件。 ***核心素质：** *结果导向，对业绩目标和客户满意度有强烈的追求。 *拥有出色的团队协作精神和抗压能力。 *为人诚信、正直，有责任心。 **我们为您提供：** ***富有竞争力的薪酬：****高激励性薪酬结构：底薪+服务产值提成+附件/套餐销售提成+客户满意度奖金+团队业绩超额奖**，综合薪资**（6000-25,000+）**，顶尖销售精英收入上不封顶！ ***完善的福利保障：**缴纳五险一金、带薪年假、节日福利、员工团建、定期体检。 ***系统的赋能培训：**提供涵盖产品知识、销售技巧、客户心理及服务流程的全方位培训体系，助您从服务专家成长为销售与服务兼备的复合型人才。 ***清晰的晋升通道：**提供“服务顾问→资深顾问/销售导师→服务主管→服务经理”的纵向晋升通道，以及向大客户经理、销售管理等岗位的横向发展机会。 ***优越的工作环境：**现代化的办公环境，以业绩为导向、互助共赢的团队氛围。 **如果您乐于沟通，享受通过专业服务创造销售

任职要求： 1.年龄42以内，要有焊工证！！ 2.考核内容：平角焊，多层多道 3.薪资待遇：综合薪资9000-11000元 4.车间：6S车间，工作环境好，包住有餐补

本科及以上学历，工商行政管理、行政管理、汉语言文学、秘书学等相关专业。 1-2年行政相关工作经验，必须具备制造行业行政从业经历，有汽车制造企业工作背景者优先。 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备公文写作、会议组织、档案管理能力，能高效处理日常行政事务及制造企业后勤协同工作。 责任心强、细致耐心，沟通协调能力佳，能对接生产、采购等多部门行政需求；遵守公司规章制度，有良好的服务意识和执行力。 熟悉制造行业行政流程、具备办公用品/车辆/厂区后勤管理经验者优先；持有驾照并熟练驾驶者优先。

桥北招聘会务主管 要求：专科以上，有商务接待、会务接待、酒店管理等相关服务经验；熟练办公软件、表格制作，会拍照，亲和力强、机灵，有爱心与责任心。 待遇：5000-6500（面议），双休、五险一金、包吃住、免费停车。 地址：江北高新星火路1号

岗位职责： 1.负责制定公司内部管理制度，全面负责公司日常行政管理及接待工作； 2.负责公司文案管理，包括文件起草、收发、传阅、归档、管理等工作，协助撰写公司重大报告； 3.负责企业文化建设和推广、员工及团队建设和员工发展； 4.负责公司固定资产及采购管理，对接公司物业及后勤管理； 5.公司领导安排的其他工作。 职位要求： 1.行政管理或相关专业大学硕士以上学历； 2.五年以上行政管理岗位工作经验，三年以上同等职位工作经验； 3.熟悉公司管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验； 4.稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力；

汽车4S店行政经理的核心工作介绍，精准覆盖核心职责与场景需求： 一、核心工作内容 1. 行政统筹管理：制定并执行4S店行政管理制度（如考勤、采购、固定资产管理），统筹办公区域、车辆、后勤保障等日常运营。 ​ 2. 团队与人事协同：协助HR完成员工招聘、培训、绩效考核落地，协调各部门（销售、售后、财务）跨部门沟通，保障运营顺畅。 ​ 3. 费用与合规管控：编制行政费用预算并严格把控支出，负责工商、税务、环保等行政手续办理，确保门店合规经营。 ​ 4. 客户与品牌支持：配合销售部门做好客户接待、活动策划（如新车品鉴会），维护门店品牌形象与办公环境标准化。 二、关键能力要求 -具备行政办公、人事管理、费用管控实战经验，熟悉汽车行业运营流程优先； ​ -擅长沟通协调、问题解决，能高效处理突发行政事务（如设备故障、合规检查）。

要求：专科以上，有行政接待相关服务经验；熟练办公软件、表格制作，会拍照，亲和力强、机灵，有爱心与责任心。 待遇：5000-6500（面议），双休、五险一金、包吃住、免费停车。 地址：江北高新星火路1号

负责进销存，配合业务员记账，要求熟悉进销存系统，熟悉电脑操作，有责任心，

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源策略的制定与落地，涵盖招聘、培训、绩效评估及薪酬体系管理等方面。 2.构建并持续优化招聘机制，确保人才引进流程高效且契合企业战略方向。 3.负责员工入离职手续办理、培训安排及考核管理，保障人力运营流程有序运行。 4.推进员工关系维护工作，妥善处理劳资问题，营造和谐积极的工作氛围。 5.协同各部门开展人力资源支持工作，提供专业服务以助力团队发展。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和人际协调能力，能妥善应对各类员工关系事务。 2.拥有良好的组织协调能力和团队协作意识，适应高强度工作节奏。 3.具备较强的分析与应变能力，可独立解决人力资源领域的实际问题。 4.工作责任心强，恪守职业规范，确保人事工作的公平性与实效性。 5.具备出色的规划与执行能力，能够推动各项人力资源制度有效落实。

日常工作： 负责公司日常考勤登记 协助同事进行资料归档与文书整理 完成文案撰写、内容拍摄及基础视频剪辑 处理相关数据统计工作 发展方向为新媒体运营与活动策划，非临时性岗位 要求： 年龄在24至30岁之间 需配合抖音出镜及参与直播（每周一场，每场两小时，全程有指导，享有直播补贴） 熟练使用电脑，具备基本文档处理能力，可制作简单表格 性格积极外向，具备良好沟通协调能力 上班时间：8:30-12:3014:00-18:00 薪资待遇：底薪3000元+绩效+提成 （首月为实习期，第二个月转正后底薪调整为3500元+提成）

能够完成独立做账，独立保税

驻场，负责全过程跟踪审计的日常工作，编写审计日志及现场工程量收方。有相关工作经验者优先。

需整理凭证，公司网银收付款、打印所需资料等，做齐资料交给会计做账即可 每周单休 早九晚五点半（中午12点到12点半吃饭） 试岗期：3200 转正：4000 吃住自理

熟悉电脑操作！

1.建账，登账薄，编报表，报税，熟练使用金蝶财务软件； 2.财务软件及Excel常见操作使用； 3.企业日常； 4.客户供应商往来收支明细账； 5.员工工资社保个税核算； 6.月末分录计提及结转； 7.。 上班时间：8：30-12:00,1:30-5:30，包中餐

独立核算做账，保税

进出账、对账、付款面议