
人力总监
6000-11000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验上市公司从业人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发团队建设
工作职责:
1、制定企业人力资源战略规划;
2、统筹开展人员招聘相关工作;
3、处理员工入职、转正、调动、离职等人事手续;
4、完善公司人力资源管理体系与制度建设;
5、主导劳动合同管理,代表公司处理劳动争议、纠纷及仲裁诉讼事项;
6、拟定培训发展方案,组织实施技能评估与培训落地;牵头建立绩效考核机制,定期开展员工绩效评价;
7、编制薪酬预算,审定各部门奖金或提成分配方案;
8、负责全公司考勤数据的统计、汇总与归档;
9、搭建人力资源信息平台,为高层决策提供数据支持与分析依据;
10、与业务单元保持高效协同,推动组织目标实现;
11、推进团队文化建设,落实企业文化在本区域的贯彻执行;协助业务管理者开展团队优化与氛围营造,增强团队凝聚力,持续提升工作效率,并对实施成效进行跟踪反馈与迭代改进;
12、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求:
教育背景:
◆人力资源管理专业本科及以上学历,硕士优先考虑。
培训经历:
◆接受过现代人力资源管理方法、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。
经验:
◆具备8年以上人力资源领域工作经验。
技能:
◆能独立应对复杂人事管理问题,具备出色的规划、组织、协调能力及沟通技巧,熟练操作常用办公软件。
◆具有从零到一组建创业团队经验,或参与企业变革转型并取得实际成果;
◆有医药行业或大健康领域从业背景,在成熟体系内接受过系统化专业训练,具备上市公司人力资源管理实战经验者优先。
人事经理/主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
工作内容:
1、团队搭建:制定家装领域招聘规划,开拓多元化招聘渠道,推进人才储备及团队梯队构建。
2、员工管理:维护员工关系,规范离职流程及相关事务处理。
3、制度落地:优化具有家装行业特点的人力资源管理制度(如考勤管理),保障制度合规与高效执行。
4、文化建设:策划并开展团队建设活动,增强团队凝聚力与服务客户意识。
任职要求:
1、2年以上人事主管工作经验,本科及以上学历,熟悉招聘全流程,具备独立开发招聘渠道能力(如社群、行业展会、线上人才平台),有快速到岗成功经验者优先。
2、具备员工培训体系搭建经验者优先考虑。
3、具备良好的沟通协调能力,能对接业务部门需求,妥善处理劳动关系问题,抗压能力强
人事行政专员/人力资源管理
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/
岗位职责:
1.参与人力资源体系的规划工作,保障招聘与培训方案顺利落地;
2.负责员工入离职手续办理,统筹培训安排及绩效考核流程管理;
3.开展员工关系维护,妥善处理劳动纠纷,推动工作氛围持续改善;
4.提供基础行政服务,保障办公场所运行顺畅与环境舒适;
5.协助拟定并落实各项人力资源管理制度,助力企业战略与文化建设。
任职要求:
1.具备较强的协调能力和沟通表达能力;
2.能够自主应对和化解工作中出现的各类情况;
3.熟悉人力资源各模块操作流程,具备实际应用能力;
4.拥有良好协作意识,可与团队共同推进目标达成;
5.主动关注人力资源领域新动态,不断提升专业素养。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年中专及以上人力资源成本管控人力资源规划绩效管理招聘与配置人力资
人事主管
岗位职责:
1.负责招聘全流程,包括岗位发布、候选人邀约、到面接待及独立完成面试评估。
2.参与人员初筛、面试组织及绩效考核等相关人力资源管理工作。
3.具备统筹管理3-4人HR团队的实际经验与组织协调能力。
任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2.工作细致严谨,品行端正,具备良好的沟通与协调能力;
3.形象大方得体,职业素养良好,性格积极乐观,热情主动且乐于学习。
4.有参与制定薪酬体系及组织新员工入职培训经历者优先考虑。
5.具备一年以上人事相关工作经验者优先,有团队管理经验者优先。
福利待遇:
1.月薪4000—5000元(基本薪资+绩效奖金),根据个人能力调整,能力优秀者可面议。
2.定期开展团队建设活动(如庆功会、公司旅游、体育赛事等)。
3.免费提供环境优美、干净整洁的员工小区公寓住宿。
公司号码:***********
地址:地铁1、2号线朝阳广场G出口直行10米,见新朝阳商务大厦门口《todoy今天》便利店,进店后乘坐双层电梯至20楼,出电梯后左转直走至2012室
面试时间:上午10:00-11:30、下午2:00-4:30,以上时段均可安排面试
HRBP(北海岗位)
9000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1.深入掌握工厂精益生产运作模式,为各职能部门提供人力资源规划及配套支持。
2.参与人力资源制度的优化与落地,确保人力资源策略与业务发展目标协同推进。
3.组织并执行各类人力资源项目,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护等环节。
4.与工厂各业务单元紧密协作,识别并解决人力资源相关挑战,助力业务持续增长。
5.定期开展员工交流活动,汇总一线意见与建议,为管理决策提供有效依据。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关专业优先。
2.具有工厂精益生产推进相关的实际工作经验。
3.熟知人力资源各模块操作流程及劳动法律法规。
4.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识,能妥善处理员工关系事务。
5.对工厂精益生产体系有深刻认知,可结合生产需求灵活调整人力资源配置方案。
6.拥有较强的统筹规划能力及项目推动经验。
7、本岗位为副经理级别,不符合条件者请勿申请。
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1.制定并持续优化企业人事管理方案,涵盖招聘、培训、人才发展及离职流程等关键环节。
2.策划并实施员工培训与成长计划,确保团队能力与企业发展目标同步。
3.统筹员工关系管理,妥善处理劳动争议,营造良好工作氛围,提升员工归属感。
4.跟踪绩效管理制度运行情况,推动绩效考核改进与整体效能提升。
任职要求:
1.具备人力资源管理或相关专业背景,熟悉人力资源各模块运作。
2.拥有较强的组织协调能力,能高效推进人员管理事务。
3.具备出色的沟通表达能力,可顺畅对接基层员工与各级管理层。
4.有实际处理劳动纠纷和推动员工参与机制落地的经验。
人事行政主管/经理【食品工厂-南宁】
1-1.5万元/月
人事经理5-10年本科及以上工厂从业经验懂劳务对接人事行政管理人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验
轩妈食品成立于2016年,总部位于杭州,在广西、浙江建有超过2万平米的现代化烘焙生产基地。公司以“互联网+食品”为特色,主营蛋黄酥、芝士酥、榴莲酥等产品,依托自主研发的“轩妈商城”电商平台与食品溯源系统,快速覆盖全国市场。轩妈食品已获已荣获“中国糖果零食电商年度25强”、“广西食品行业百姓口碑榜品牌”、“2019年度世界食品品质评鉴大奖”和“顶级美味奖二星奖章”等多项荣誉,并通过HACCP、ISO22000等国际体系认证。轩妈食品秉持“有爱才有味”的使命和“以产品为根,以客户为中心”的价值观,轩妈致力于产品创新与口碑打造,已成为蛋黄酥品类的引领者与新零售模式的典范。
岗位职责:
1.制定并实施公司人力资源发展规划,保障人力资源配置与生产经营目标相匹配;
2.建立并完善招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系及行政管理等制度并监督执行;
3.根据生产计划统筹招聘工作,保障一线生产、技术及职能岗位用工需求;
4.负责外包及劳务用工的对接、引入、日常管理及评估,确保用工合规与成本可控;
5.组织实施绩效管理与薪酬管理,提升组织效率与员工积极性;
6.制定并推进员工培训及人才梯队建设,重点提升生产及基层管理人员能力;
7.塑造并推动符合制造型工厂特点的企业文化建设;
8.负责岗位体系及职位说明书的编制、更新与管理,支持组织调整与优化;
9.统筹行政管理及后勤保障工作,为生产运营提供支持;
10.处理员工关系、劳动争议及合规事务,防范用工风险。
二、任职要求
1.全日制专科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
2.5年以上人事行政管理经验,具备制造型企业或工厂人事管理经验者优先;
3.熟悉制造业用工模式,具备外包、劳务派遣人员管理实操经验;
4.系统掌握人力资源各模块管理,具备制度搭建及落地执行能力;
5.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关用工政策;
6.具备良好的战略思维、执行力、沟通协调能力及较强的责任心。
薪酬福利:
—综合薪酬:基本工资+职务工资+绩效工资,具体面议;
—工作时间:周末双休,9:00-18:00;
—社会保障:五险一金;
—福利补贴+假期福利+关怀福利+补充福利;
—团队氛围:定期团建、年度旅游、下午茶&新品试吃体验。
面试类型:标准化面试
人力资源主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1.全面负责人事管理工作,涵盖招聘、培训及员工关系维护等相关事务。
2.制定并优化人力资源相关制度,确保与企业战略发展方向保持一致。
3.主导招聘全流程执行,包括简历初筛、面试协调及候选人综合评估工作。
4.策划并落实员工培训与发展项目,助力团队专业能力持续提升。
5.协调员工全周期管理,妥善处理入职、培养、绩效考评及离职等事宜。
任职要求:
1.责任心强,具备出色的统筹规划能力,能高效推进各项人事工作。
2.拥有良好的人际沟通技巧和团队合作意识,善于与同事协同配合。
3.熟悉常用办公软件操作,如Word、Excel、PowerPoint等工具应用。
4.深入理解人力资源各模块流程,可结合实际需求灵活落地实施。
5.具备较强的应变与问题处理能力,能及时解决人事管理中的各类突发情况。
人事经理5K-15K
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验办公环境独立有下午茶空调拉满公司大方3年以上管理经验办公室办公招聘与配置
岗位职责:
1、负责人事团队的日常管理工作
2、落实公司下达的人才引进目标
3、搭建并完善人事招聘团队
补充:公司主营业务为直播领域,招聘重点为娱乐类帅气主播,同时兼顾部分支持岗位人员的招募,包括:直播运营、编导、策划、电商运营、私域运营等岗位。
任职要求:
1、具备相关工作经验者优先考虑
2、熟悉并热爱直播行业者优先录用
3、需具备大专及以上学历
工作时间:可自主选择班次
早班:09:30-18:30
晚班:12:30-21:30
试岗班:14:00-22:00
每周单休,法定节假日正常休息
工作待遇:
1、薪资结构为底薪+绩效+提成
2、综合收入范围5K-15K,底薪根据面试评估结果确定,实习期底薪3500元,转正后底薪4000元
3、绩效依据小组管理成效及整体招聘完成情况评定,月度绩效金额为1500元
4、提成由主播推荐奖励及运营类岗位推荐奖励两部分构成
集团人力资源部经理
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
一、主要工作职责:
负责人力资源六大模块的统筹与执行。核心工作内容包括:
1.主导制定个性化的员工成长发展规划
2.建立并推行绩效考核管理机制
3.推进企业文化的宣导与落地实施
4.优化薪酬结构及激励方案
5.构建人才数据化管理平台
二、任职要求:
1.本科及以上学历,*****;
2.拥有3年以上中大型企业人力资源经理岗位经验;
3.具备较强的变革推动力,出色的沟通与组织协调能力。
4.具备数据处理分析能力,了解劳动法律法规。
上班时间9:00-12:0014:00-18:00月休5天
华为厂320一天长白班管吃住+五险一金
9000-10000元/月
长白班操作工车间用品厂普工贴标签包吃社保加班补贴五险一金包住20人以上月结
年底华为厂新厂区,订单量大面积增加,目前岗位空缺比较大,支持周结,不压工资,人走帐清不压工资,人走帐清不压工资,人走帐清不压工资,人走帐清!立即投递!在线咨询!新厂开招!大量招人!全程免费!无需等待即刻入职!入职当天即签订正规合同!请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复!!!①:小时工:30/小时,,随走随结,入职7天可预支,包食宿,②:月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!!③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴40/晚,可根据自身意愿选择班次④:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱⑥:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金3000【工作岗位】华为厂区普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,例如:贴标签,检验,测试,组装产品等简单的工作内容质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员:主要负责出入货物的登记【福利待遇】(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!【衣食住行】(1)衣:上班不需要穿无尘服(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送(4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心(5)工作地址:涉及工作城市东莞,请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!
质量员
广西巴马永固混凝土有限公司急需招聘品控和前线工作人员,要求责任心强、技术过硬、团队协作能力强且具备良好的沟通能力,适合年龄范围为25至45岁,有意者可通过联系黄广西河池进行应聘。
维修电工维修设备机修电工
广西河池招聘机修电工,要求持有电工或焊工证等上岗证件,有设备维修经验者优先,薪资范围在5001元至7000元每月。
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘;
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力总监
4-7万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
人力资源总监职责
1.人力资源战略规划:
*结合公司发展战略,制定并落地相匹配的人力资源战略规划(涵盖人才发展、组织建设、薪酬激励、绩效体系、文化塑造等方面)。
*持续完善人力资源管理体系,提升组织运行效率与人才竞争优势。
2.组织发展与人才管理:
*主导公司组织结构设计、动态调整及岗位体系的规范化管理。
*统筹关键岗位人才评估、继任计划制定、高潜力人才识别与系统化培养机制建设。
*构建高效招聘体系,保障核心岗位人才供给的及时性与质量水平。
*规划并推动员工职业成长路径与学习发展机制的有效实施。
3.绩效与薪酬福利管理:
*设计、优化并推行公司绩效管理体系,确保绩效目标与战略方向一致,有效促进业务成果达成。
*牵头制定具备市场吸引力的薪酬策略、福利方案及长期激励机制,开展薪酬调研分析,合理管控人力成本。
4.员工关系与企业文化建设:
*维护良好的员工关系,主导处理复杂劳动关系问题及重大争议事项。
*推进企业文化的培育、宣导与践行,增强员工认同感与组织凝聚力。
*确保人力资源政策与操作流程符合国家法律法规,规避用工合规风险。
5.人力资源运营管理:
*全面统筹人力资源部门日常运作、预算编制及费用管控工作。
*带领并发展人力资源团队,持续提升专业能力与组织效能。
*负责HRIS系统的引入、部署与迭代升级,提升人力资源数据化运营能力。
三、综合管理职责
1.跨部门协作:作为高管团队成员,积极推动跨部门协同,助力公司整体战略目标实现。
2.制度流程建设:参与或牵头公司重要管理制度与业务流程的建立与优化。
3.代表公司:在总经理授权范围内,代表企业出席外部重要活动或行业会议。
四、任职要求
1.学历背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先,硕士/MBA优先考虑。
2.工作经验:具备5年以上跨境电商行业从业经历;
3.5年以上担任人力资源总监、首席人力资源官或总经理助理等同等级管理岗位经验;
4.拥有海外团队搭建经验者优先(如日本、美国、欧洲等地分公司);
5.英语可作为工作语言者优先;
6.熟练运用AI工具者优先。
公司处于高速发展阶段,急需具备从0到1搭建人力资源体系、推动组织变革及重构经验的复合型人才。
人力总监
1-1.2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上招聘组织发展综合人力部门管理经验员工关系房地产/建筑薪酬福利培训
负责公司人力资源相关工作,掌握人事管理六大模块的构成与实操方法。具备扎实的人事管理功底及良好的沟通协调能力。
岗位职责:
任职要求:本科及以上学历,五年以上相关工作经验。年龄32-40岁
岗位福利:面议
HRD(广告领域)
1.8-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
请大家务必仔细阅读岗位职责与任职要求后再投递,避免耽误彼此时间~~
(不考虑餐饮、传统实体行业背景者,敬请谅解)
工作职责:
1.结合公司战略方向,牵头拟定人力资源中长期及年度规划,深度参与企业重大人事决策的制定与实施。
2.依据公司运营现状,主导搭建并持续优化招聘、培训、绩效薪酬、档案管理、员工手册等相关制度体系及执行流程,保障制度落地与高效运行。
3.主动识别并妥善解决企业管理中的关键人事难题,定期组织人才评估与盘点,发掘高潜人才,推动后备梯队建设,完善人才培养机制与标准化流程。
4.负责薪酬福利体系的设计与运营管理,涵盖基本薪资、绩效激励、员工福利等内容,确保薪酬架构具备内部公平性与外部竞争力;
5.搭建有效的沟通机制,增强员工与公司间的互动交流,关注员工诉求,激发人才潜能,提升整体工作积极性与满意度;
6.制定用工风险防控方案,及时应对人力资源管理过程中出现的劳动关系、劳务用工及相关员工事务;
7.根据业务发展节奏,高效完成上级交办的其他工作事项,包括跨部门协同、突发事件响应等灵活任务。
任职资格:
1.统招本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验,人力资源管理或心理学专业优先,有广告行业招聘实操经验者更佳;
2.在招聘管理和员工关系处理方面经验丰富,熟悉劳动法、社会保险等相关法律法规;
3.具备出色的沟通协调能力、应变能力和执行力,能快速适应动态变化的市场与组织环境;
4.熟练操作Office办公软件、招聘系统、考勤管理系统等常用工具。
其它:
(1)提供五险一金、年度体检、年度旅游等福利;
(2)工作时间10:00-19:00,避开早晚高峰,周末双休,法定节假日按国家规定执行;
(3)享有丰富下午茶、团队建设活动、生日礼物、节日礼品,转正后可享带薪年假、工龄年假等福利~~
Oneway期待您的加入~
人力资源总监
4-6万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化战略管理
岗位职责
全面统筹人力资源战略规划,依据公司发展战略制定人才引进、培养、激励与保留机制,助力组织效能提升;
构建并持续优化人力资源管理体系,涵盖组织架构设计、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面,确保体系与业务发展相匹配;
主导关键人才梯队建设工作,组织实施核心岗位人才评估、继任计划及领导力发展项目,满足业务单元人才供给需求;
推进企业文化建设与落地执行,增强员工认同感与凝聚力,营造高效协作的团队氛围;
统筹人力成本管理,合理配置资源,提升人力资源运营效率与投入产出比;
妥善处理重大员工关系事务,识别并规避用工风险,保障企业合规稳健运行。
任职要求
本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑;
具有5年以上华为、中兴等通信行业人力资源管理工作经验,熟悉华为、中兴干部管理体系、绩效管理模式及组织变革实践者优先;
深入理解人力资源战略与业务发展的协同关系,具备组织诊断、变革推动及复杂问题应对能力;
具备出色的沟通协调能力、抗压能力与战略视野,认同公司文化及长期发展方向;
办公地点不仅限于北京。
人事
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限劳动关系办理人力/财务/行政/法务人事档案管理人力资源/管理类专业招聘与配置
人事岗位职责
1.统筹推进招聘计划的实施,优化并完善相关招聘制度与工作流程;
2.拓展并维护各类招聘渠道,及时发布及更新岗位招聘信息;
3.高效开展简历搜寻与初步筛选,对接候选人并安排面试沟通事宜;
4.定期汇总、统计招聘相关数据并进行系统化整理;
5.协助构建良好的员工关系,策划并组织员工活动;
6.配合部门主管完成其他人力资源日常事务性工作。
需具备人事招聘相关工作经验!!!
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理不接受居家办公人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
核心职责:
1.招聘全流程管理:维护招聘渠道、筛选简历、安排面试、跟进背景调查
2.薪酬事务执行:统计员工考勤、编制薪资报表、办理社保及公积金申报
3.制度实施推进:组织新员工培训、宣导企业文化、优化行政管理制度
4.日常事务运营:劳动合同归档、开展离职面谈、推进员工档案数字化管理
人力主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
工作内容:
1、战略规划:拟定人力资源发展战略,为重要人事决策提供专业支持与建议。
2、人才招聘:
(1)依据公司年度经营目标优化人员配置,编制年度招聘方案并推进实施,确保按时完成各阶段招聘任务。
(2)主导搭建新员工入职管理体系,建立试用期跟踪档案,对未达岗位要求的试用期人员进行沟通劝退,降低用工风险。
3、薪酬福利体系:
(1)牵头构建公平高效的劳动用工、薪酬与福利机制,并持续优化;制定具有激励性的薪资及晋升制度,组织落实晋升与调薪评审工作。
(2)每月复核门店及办公区工资发放情况。
4、文化建设:统筹企业文化落地执行,包括年会策划、文体赛事及其他员工关怀活动的组织与实施;
5、绩效考核:
(1)结合公司运营管理需求,设计绩效评价机制,搭建考核体系并推动绩效管理工作落地;
(2)监督各部门绩效执行过程,及时发现并反馈执行中的问题;
(3)编制月度绩效分析报告,整合各部门考核数据,针对指标异常情况汇总分析并提出调整建议。
6、行政管理:
(1)牵头制定、落实并监管各项行政管理制度执行;
(2)营造积极向上的文化氛围,增强员工对企业文化的认同感,提升团队凝聚力与稳定性;
(3)每月审核办公物资库存清单及考勤记录。
岗位要求:
1.具备3年以上人力资源管理经验,有零售行业背景者优先考虑;
2.思维条理清晰,沟通表达出色,对零售行业有高度热情;
3.熟练掌握常用办公软件操作。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设薪酬福利
岗位职责:
1.负责企业人力资源的统筹与推进,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护等工作。
2.建立并优化人力资源管理制度,确保人资运作与公司发展战略相匹配。
3.策划并实施员工成长方案,推动团队专业能力与综合素质持续提升。
4.协调处理员工事务,妥善化解劳资纠纷,营造和谐稳定的职场氛围。
任职要求:
1.具备出色的沟通技巧和协作意识,能高效达成各项人事工作任务。
2.拥有较强的组织规划与统筹协调能力,适应多元复杂的协作场景。
3.熟悉人力资源各模块运作,能结合企业实际调整管理策略与执行方案。
4.具备敏锐的问题洞察力和应变能力,可快速响应并解决工作中的突发状况。
人力经理/主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控劳动关系5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
人力资源经理职位描述:
岗位职责:
1.统筹公司人员招聘与岗位配置,拟定招聘方案,主导面试、测评及录用全流程;
2.负责薪酬福利体系搭建与执行,管理薪资发放、福利政策、社会保险等相关事务;
3.主管劳动关系运作,起草劳动合同、公司制度,协调处理员工申诉及劳资争议;
4.推进人力资源成本管理,编制人力预算,优化成本结构,提升人力投入产出效率;
5.组织开展员工培训、能力评估及反馈机制建设;
6.推动绩效管理制度实施与落地执行。
任职要求:
1.本科及以上学历,具备3-5年人力资源领域工作经验,精通人力资源各模块及劳动法规;
2.拥有良好的沟通协调与组织推动力,性格亲和,服务意识强;
3.具备扎实的数据分析能力,具备成本管控思维;
4.熟练使用办公软件,职业操守良好,富有团队协作精神,能适应一定强度的工作节奏;
5.有快消品、互联网行业或大型集团(员工超500人)工作经验者,或具备HRBP管理经验者优先考虑。
福利待遇:
1、薪酬构成:基本工资+绩效工资,试用期(1-3个月)按80%发放;
2、工作时间:上午9:00-12:00,下午14:00-18:00,周末实行大小轮休,法定节假日正常休假;
3、其他福利:五险、节日礼品、年终奖等。
风电项目招聘安全监理工程师
6000-8000元/月
总监理工程师3-5年大专及以上监理工程师培训证土木建筑工程
招聘风电项目安全监理工程师,年龄30-55之间,有风电安全专业经验,能够独立开展监理工作。有安全C证,登高证优先。
人力资源经理
9000-14000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1)统筹人力成本管理,优化工厂组织架构规划、岗位配置与人员定编,组织制定及更新各部门岗位说明书、权责划分、工作规范与业务流程,搭建并持续完善临时工用工标准及招聘管理体系;
2)落实各用人部门招聘需求,完成集团及工厂下达的招聘指标,对接***社局及相关院校,拓展临时工/正式工招聘路径,参与各类现场招聘会并组织实施招聘活动;
3)主导或协助开展工厂内部招聘、人才选拔、晋升调动、薪酬调整、人员异动及离职等人事事务;依据集团培训规划,推进工厂培训实施及人力资源通识课程开展,并留存完整培训记录;
4)管理工厂劳动关系事务,处理员工关于福利待遇的相关反馈;通过员工访谈、入职迎新、座谈会、夜间交流等形式增强员工认同感,推动企业文化在基层有效落地;
5)负责薪资相关数据的汇总统计与审核工作,结合实际用工情况提出可行性建议,在保障运营前提下合理控制人力成本;
6)承担工厂人事数据整理分析及各类报表编制任务;
7)协调跨部门协作事项,配合完成对外监管单位的检查接待工作;
8)组织实施工厂绩效考核、胜任力评估工作,推进人才梯队建设与储备;
9)完成上级领导安排的其他工作任务
岗位要求:
1.本科及以上学历,专业不限;具备5年以上制造业同岗人力资源管理工作经历;
2.熟悉人力资源管理制度、标准化作业流程及相关操作规范;
3.掌握劳动法、社会保险、公积金等相关法律法规知识;
4.具备良好的数据统计与分析能力,能够独立应对和解决实际问题;
5.了解国家及地方薪资行情、保险福利政策体系;
6.熟练运用各类线下及线上招聘渠道开展招聘工作
人事行政主管(贵州贞丰)
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上绩效管理培训与开发5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1、建立健全公司各项规章制度,并监督落实执行情况;组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案,推动企业规范化运作。
2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作,对重点事项进行跟踪、检查与督导,及时发现并处理问题,按要求上报进展;
3、统筹人力资源的规划、配置与管理工作,保障各部门高效运转,合理控制人力成本,评估岗位薪酬结构的合理性,提出优化建议并推动实施;
4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制,配合完成人员任免与岗位调配相关工作;
5、策划并落地企业文化建设及员工关怀活动,提升团队凝聚力与归属感;
6、负责公司行政类及人事类档案的整理、归档与日常管理工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,具备五年以上人力资源相关工作经验;
2、熟知国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规及相关政策;
3、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、激励技巧以及分析判断力;
4、有零售行业或大型超市从业经历者优先录用。
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