主要工作负责招聘的要求， 要求成年，性格开朗，具有一定谈吐。 包吃包住，月休4天。

人力资源人事. 薪资待遇：4000底薪.（一个月只需招聘3名人员即可） 工作内容：负责简单的招聘工作，空调房坐着上班. 上班时间：1点到10点 福利待遇：包吃包住，免费培训上班，有泡不完的妹妹[阴险]，小区宿舍，员工兄弟好相处，上班一个月！

负责线上发布招聘信息，和求职者聊天 邀约适合的过来面试，上班在店里办公 晋升空间大 上班下午15-23点月休四天

广西咏辉企业咨询管理有限公司 招聘岗位:见习生5名 工作要求以及职位详情：2024–2025届大专/本科，专业不限，熟练办公软件，负责入离职手续、人事档案、数据统计等；2200元+绩效/月。 工作地址:贵港西江科创园内

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必须具备1年以上招聘工作经验，能独立开展面试工作，请仔细阅读任职要求，条件不符者恕不考虑 岗位职责: 1、全面负责招聘全流程相关事务； 2、办理员工入职、离职、岗位调动、晋升等相关手续； 3、建立并维护人事档案系统，负责劳动合同的签订与更新； 4、组织新员工岗前培训，协助上级优化培训体系搭建； 5、协助上级落实人力资源各项操作流程及规章制度执行，协同其他业务部门完成相关工作。 任职要求: 1、人力资源或行政管理类专业，大专及以上学历，具有一年以上人事招聘实操经验； 2、对人事工作有高度热情，愿意在人力资源领域持续深耕； 3、有电销岗位招聘经验者优先录用； 4、具备良好的沟通技巧、协调能力及团队协作意识； 5、年龄要求****** 工作时间： 朝九晚六，9:00-12:00，14:00-18:00，中午休息两小时，周末实行单双休轮换，法定节假日正常休假，每月15日准时发放薪资； 薪资待遇: 无责任底薪3500元+500元绩效+招聘提成（满一个月每成功一人奖励200元）+业绩提成0.5%

发布招聘、筛选简历、组织面试；办理入职/离职/调岗手续，组织新员工培训。

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扶绥今麦郎工厂招保洁1名 上班时间8:00-18:00 月薪2800 月休4天

电子厂大量招人 工资月结20元/小时 急招临时工，可长期做，当天面试/当天安排住宿，每周五可预支上一周的工资500元。 招聘要求：16-45岁，身体健康，服从工作安排。 工作内容：生产电子产品电脑、手机配件等 上班时间：8:00-20:00(长白班），工作简单轻松，看产品外观。 食宿：免费住宿，宿舍4-6人/间，食堂每天五菜一汤，自由选择

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岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资解说，安排候选人入职 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、会打字会聊天，性格开朗， 2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 3、不提供住宿需要自己解决

1、负责中心的人力资源日常管理工作，包括招聘、员工入职、离职手续办理等; 2、组织实施员工培训计划，提升员工专业技能和服务水平; 3、处理员工关系，协调解决员工问题，维护良好的工作氛围; 4、协助制定和优化人力资源相关政策和流程，提高工作效率。 任职要求: 1、具备良好的人际沟通能力，能够有效处理员工关系; 2熟悉人力资源管理各项实务操作，了解国家劳动法律法规; 3、具有较强的组织协调能力和团队合作精神;4、熟练使用办公软件，有相关行业工作经验者

公司扩展需求 招聘专员20名，男女不限18-38岁，运营剪辑10名18-35岁男女不限，性格开朗口齿伶俐，有上进心，沟通能力在线有耐心的 做过客服或者销售优先 薪资：底薪提成，福利齐全综合薪资：3000-10000上不封顶 上班时间：早9.00-晚6.00，上六休一。 日常工作：对接求职者+企业需求，简单好上手带薪培训 ​工作氛围好不会可学有人带有晋升空间 ​地址德清武康

吃苦耐劳有责任心有担当

岗位职责: 1.协助开展房地产销售相关工作，涵盖客户接待、项目讲解及签约推动等环节； 2.参与房产项目的宣传推广，利用多元渠道开发潜在客户资源； 3.维护客户关系，及时沟通交流，精准掌握客户需求，提供专业的购房指导； 4.配合销售方案的规划与实施，持续优化销售流程与业绩表现。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和客户服务意识，能妥善处理客户疑问与需求； 2.熟悉房地产行业基本情况，对市场变化有一定敏感度； 3.拥有较强的市场开拓能力与客户维护能力； 4.工作积极主动，抗压能力强，具备良好的协作态度； 5.学历要求：大专及以上，能力突出者可适当放宽录用标准

岗位职责： 1、建立健全公司各项规章制度，并监督落实执行情况；组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案，推动企业规范化运作。 2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作，跟进关键事项进展，实施监督检查，及时发现并处理问题，按流程上报反馈； 3、统筹人力资源的规划、配置与管理，优化组织架构，提升部门运作效率，合理控制人力成本，评估岗位薪酬体系的科学性，提出可行性改进建议； 4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制，配合完成人员任免、调动及调配相关事务； 5、策划并落地企业文化建设活动及员工关怀项目，增强团队凝聚力与归属感； 6、负责公司行政文书及人事档案的归集、整理与日常管理工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具备五年以上人力资源相关工作经验； 2、熟知国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规及相关政策； 3、具备出色的沟通协调能力、组织统筹能力、激励引导能力以及判断分析能力； 4、有零售行业或大型商超从业经历者优先录用。

【急招主播｜5000保底+提成+包住宿+免费培训，零经验可投！】 我们是一家专注于新媒体内容孵化的传媒公司，现因业务扩张，急需一批有活力、敢表现的主播加入团队！无论你是经验丰富的行业老手，还是对直播充满热情的新手，只要你年满18岁，敢于展示自己，我们都愿意为你提供成长的平台！ 【岗位信息】 -岗位名称：全职主播 -工作内容：在公司安排的平台进行直播（内容方向涵盖美妆、穿搭、生活好物等，可根据个人特长调整），与粉丝互动，完成日常直播任务。 -工作时间：每天直播6小时左右，分3场进行，中途有休息时间；月休4天，排班灵活。 【你将获得】 1. 薪资待遇： -无责保底5000元/月（必须年满18周岁，满16也可谈）； -优秀者可面谈提高保底，潜力越大，薪资上限越高； -高额提成20%，多劳多得，收入上不封顶！ 2. 福利保障： -公司提供免费宿舍，拎包入住，省去租房烦恼； -专业化妆师团队提供免费妆造，每天都能美美的上播； -新人入职即享免费系统化培训，从直播技巧、话术到粉丝运营，手把手教你成长，零经验也能快速上手； -团队氛围轻松，定期团建，工作娱乐两不误。 【我们希望你】 -年满18周岁，性别不限，学历不限； -性格开朗，镜头感强，乐于与人互动，有一定表达欲； -对直播行业有兴趣，愿意学习和尝试，有责任心； -有相关直播经验者优先，无经验但有潜力者也可投递！ 如果你想靠自己的努力赚取高薪，想在直播行业闯出一片天地，我们随时等你来！ 投递方式：打开鱼泡网搜索“众星跳动主播岗”，直接私信投递简历，或添加HR微信:（备注“主播应聘”），我们会在24小时内回复！ 期待你的加入，一起在镜头前发光发热！

岗位职责： 1、具备两年以上商业地产招商相关工作经验； 2、接受过市场营销类相关培训者为佳； 3、具备出色的沟通协调与谈判技巧； 4、熟悉商业招商运作流程，能够准确把握市场变化趋势； 5、品行端正，工作认真负责，具备良好的职业操守。 任职资格： 1、年龄22-40岁，相关专业背景优先考虑； 2、具有一年以上招商管理岗位实践经验，有家居专业市场项目经历者优先。

岗位职责: 1、具备直播经历，需出镜直播，互动能力突出，善于调动直播间氛围； 2、具备一定内容创作水平，能够独立完成视频拍摄与剪辑工作； 3、配合公司短视频账号运营，根据数据反馈优化内容输出策略； 4、协助团队开展培训，指导同事提升账号运营能力； 岗位要求: 1、形象良好，气质端正，性格亲和，工作态度认真，积极向上； 2、不惧镜头，具备抗压能力和良好的镜头表现力，情绪稳定者优先，具备清晰的现场把控思维； 3、普通话流利，语言表达能力强，语速节奏把控得当； 4、有强烈的收入目标感，吃苦耐劳，踏实务实；

1.居家工作，支持日结或周结薪资，设有保底收入，每月收入范围3000-8000元 2.工作内容：在语音厅内通过麦序上麦，日常以打字互动、欢迎用户为主，遇用户赠送礼物时需开麦进行实时交流，非纯文字聊天形式 3.可选择居家办公，接受兼职模式 4.只需具备手机设备，无学历限制，无需相关经验 5.时间灵活自主，可自由安排工作时段 6.通过正规应用平台结算，享受保底薪资加业绩提成 7.对接多个合规平台资源，语音主播岗位不露脸，通过声音互动，轻松实现月入过万

岗位职责: 1.制定并持续优化企业人事管理方案，涵盖招聘、培训、人才发展及离职流程等关键环节。 2.策划并实施员工培训与成长计划，确保团队能力与企业发展目标同步。 3.统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议，营造良好工作氛围，提升员工归属感。 4.跟踪绩效管理制度运行情况，推动绩效考核改进与整体效能提升。 任职要求： 1.具备人力资源管理或相关专业背景，熟悉人力资源各模块运作。 2.拥有较强的组织协调能力，能高效推进人员管理事务。 3.具备出色的沟通表达能力，可顺畅对接基层员工与各级管理层。 4.有实际处理劳动纠纷和推动员工参与机制落地的经验。

岗位职责： 1、建立健全公司各项规章制度，并监督落实执行情况；组织相关部门及人员制定、完善管理制度与实施方案，推动公司规范化管理进程。 2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作，对重大事项进行跟踪、检查与督导，及时发现并处理问题，确保信息有效反馈。 3、统筹人力资源的招聘、配置与管理工作，优化人员结构，提升组织效率，合理控制人力成本，评估各岗位薪酬合理性，并提出改进方案。 4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制，配合开展人员任免与岗位调配相关工作。 5、策划并推动企业文化建设及员工活动的落地执行，增强团队凝聚力。 6、负责公司行政文书及人事档案的整理、归档与日常管理工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具备五年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规与政策规定； 3、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、激励技巧以及分析判断力； 4、有零售行业或大型超市从业经验者优先。

岗位职责： 1.熟悉商业地产项目的招商流程及整体运营模式，具备项目前期定位规划与后期营销策划的落地执行能力； 2.拥有大型招商项目的成功案例，具备实际主导项目运作的经验； 3.具备敏锐的商业洞察力，反应迅速，擅长市场分析，能及时把握商业地产领域的最新趋势与市场动向； 4.拥有广泛的行业人脉资源，出色的市场拓展能力以及优秀的谈判技巧； 5.具备良好的沟通协调能力与团队管理能力，富有协作精神，人际关系处理得当； 6.创新意识突出，进取心强，具备较强的韧性、自信心和抗压能力。 任职资格： 1、年龄30-40岁，本科及以上学历，经济类相关专业优先； 2、5年以上招商管理相关工作经验，有家居专业市场项目运营管理经验者优先； 具备良好的语言表达与沟通能力，较强的团队领导力及商务谈判能力。

1、达成个人销售任务目标； 2、在售楼处负责接待客户，提供预约登记、认购办理、签约协助、贷款跟进、房款催收、银行放款跟踪及交房手续等全流程销售服务； 3、按照公司部署，参与商超展示、乡镇推广等外出拓展活动，积极开发潜在客户； 4、依照公司规范，准确录入客户来电、来访及成交信息，妥善保管客户资料，确保信息安全，杜绝信息外泄； 5、关注市场变化与竞品情况，及时将相关资讯在销售现场进行传达与分享； 6、持续维护老业主关系，提升客户满意度，助力公司品牌建设； 7、完成上级交办的其他与销售相关的各项工作。