一、工作内容： 1.协助落实人事管理制度，在培训发展、绩效考核、员工社保福利等方面开展支持性工作； 2.独立负责各部门招聘任务的组织实施与推进； 3.执行并优化员工入职、转正、调动、离职等环节的相关政策与操作流程； 4.负责员工人事信息更新及人事档案的日常管理与维护； 5.处理其他日常人力资源相关事务； 6.配合人事主管完成交办的其他工作任务。 此岗位初期以招聘模块为主 二、工作时间： 8:30-17:30，午休时间：12:00-13:00 提供用餐环境，配备微波炉、冰箱等设施 上6休1，固定周日休息 三、薪资待遇 试用期4.5K-6.5K，试用周期为一个月，依据表现进行调薪，调薪范围200-500元 四、福利 节假日礼品、不定期团队聚餐、月度奖金、季度奖金、年终奖

人事专员，负责公司招聘工作，包吃包住，月薪3000-4000

1.每天电话和微信联系购房客户。2.公司提供客户资源。3.上班时间早上8.30分到下午18.30分，4.底薪2000，提成30%

岗位职责： 1. 房源开发与客户匹配：负责收集、核实房源信息，根据客户需求精准推荐合适房产，促成租赁交易。 2. 带看与谈判协调：安排实地看房，协助双方沟通价格及条款，跟进合同签订手续办理。 任职要求： 1.年龄20-50岁以内 2.有经验优先，无经验优秀也可，宝妈也可 工作时间: 9:00-18:30 薪资待遇： 综合薪资6000-9000元/月

急聘人事专员｜底薪3K起，高颜值团队等你加入！ 想在轻松氛围中发挥HR专业能力？[公司名称]人事专员岗位热招中，明确薪资+清晰要求，期待合拍的你！ 岗位核心信息： •底薪：3000元/月，另享绩效奖金、节日福利，综合薪资5000-7000 •身高要求：170cm及以上。 岗位职责： 1.负责招聘全流程推进，拓展招聘渠道，精准匹配岗位人才； 2.处理员工入转调离手续，维护员工关系，组织简单团建活动； 3.协助完成薪酬核算、社保公积金办理等基础人事事务； 任职要求： 1.熟悉人力资源基础流程； 2.身高170cm及以上，形象气质佳，亲和力强； 3.沟通表达流畅，细致有责任心，能高效完成事务性工作； 我们提供： 稳定底薪+绩效激励，福利体系完善； 带薪年假、定期团建、节日礼品，工作氛围轻松； 清晰晋升路径，助力HR能力稳步提升； 交通便利的办公环境，团队年轻化易融入。

岗位轻松

不包吃住！！ 1、通过小红书平台，私信联系博主并沟通合作事宜， 以文字聊天方式，协助博主线上与公司建立合作关系。 2、提供专业培训及话术指导，上手迅速，全程纯打字操作， 无需电话沟通，也无需外出办公。 [岗位要求] 1、性别不限、学历不限、专业不限，接受零经验人员， 小白也可带教，欢迎实习生及应届生投递。 2、只需掌握基础电脑操作，打字速度无硬性要求！ 3、年龄要求：18岁至25岁（需至少稳定工作三个月） [上班时间] 上午11:30-21:00，中间16:30-17:30为休息用餐时间， 每月休息四天，可自行选择调休，从不强制加班。 [薪资待遇] 第一个月：无责任底薪2700 + 200全勤 + 奖励 + 业绩奖金 第二个月起：无责任底薪3000 + 200全勤 + 奖励 + 业绩奖金 [福利] 不定期安排下午茶、团队聚餐、节日礼品， 享受法定节假日带薪休假等福利～ 实习生可签订三方协议，并提供正规实习证明！

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

岗位职责： 1、组织开展人力资源相关的日常招聘事务，包括简历筛选、面试协调及录用流程跟进； 2、参与招聘渠道的维护，汇总并分析招聘数据，推动招聘策略持续优化； 3、协助办理新员工入职手续，保障其顺利适应工作环境； 4、配合人力资源团队推进其他相关工作，如培训支持、绩效管理及员工关系维护等； 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识； 2、掌握人力资源管理基本理论，有招聘或HR领域实践经验者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据分析处理能力； 4、责任心强，执行能力突出，能高效应对多任务并行的工作节奏；

诚聘共亨单车运维人员多名，主要负责共亨单车调度，换电，检修等工作，能吃苦耐劳，有三轮车证优先，工作地址:可选崇左市或扶绥县 工资3500－－6000 一个月，联系电话

招砍甘蔗工人有意联系

崇左东站斜对面 招砍甘蔗工人，计件，60斤4.5元一把，5把归一堆，日结。联系电话：。

家人们好，有没有能出来干活的，常年活，小工一天180包吃，活在崇左，能出来的联系我干的好的可以长工资

小工200块一天需要4个人搬家

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，定期输出人力相关报表与基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4.无经验要求（如未注明，默认为“不限”），欢迎应届

行政文员、人事、财务、普工、销售、仓管等 2026年3月14日（正月二十六）上午9:00 - 12:00举办新春大型招聘会，求职者可免费入场与企业面对面交流；服务对象为应届高校毕业生及离校未就业毕业生、城镇失业人员、就业困难人员、脱贫劳动力、农牧民工、退役军人等重点群体及其他有求职需求的各类人员；求职者扫码进招聘会，每天定时更新大量岗位 工作地址:青州益家园一楼

工作内容：负责在手快‬抖音发布聘招‬信息 给求职者做单简‬介绍 把员约工‬到公司 公司有人专‬负责安置接待，以及续后‬跟进 办公内室‬办公 不要需‬外出 玩玩手机就能赚钱

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，定期输出人力相关报表与基础分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充为“大专及以上”） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者优先 4. 普通话标准，具备基本的文字表达与文档撰写能力 5.接受应届毕业生或1-3年相关工作经验者，学习意愿强、稳定性好

急聘前台招聘专员（单休/交五险/晋升快） 【薪资待遇】底薪 4000/月 + 绩效奖金 + 提成+年终奖，多劳多得！ 岗位职责： 1. 负责公司前台接待、访客登记及日常行政事务； 2. 积极主动为求职者推荐合适的岗位、及面试|.接待； 3. 维护办公环境整洁 任职要求： 2. 中专及以上学历，有人力资源招聘经验、对苏州各大工厂熟悉优先； 3. 会使用办公软件，具备良好的沟通协调能力； 4. 工作细致负责，有服务意识，能承受一定工作压力。

岗位职责： 1、具备直播经历并能出镜，互动表现力强，善于调动直播间氛围； 2、拥有一定内容创作基础，可独立完成视频拍摄与剪辑工作； 3、配合公司短视频账号运营，依据数据反馈优化内容输出策略； 4、协助团队开展培训，指导同事提升账号运营能力； 岗位要求： 1、形象良好，气质端正，性格亲和，工作认真，心态积极向上； 2、不惧镜头，具备抗压能力及良好的镜头表现力，情绪稳定者更优，具备清晰的现场把控思维； 3、普通话流利，语言表达能力强，掌握语速与节奏控制技巧； 4、有强烈的收入目标驱动力，吃苦耐劳，务实不浮躁； 5、在抖音平台有过成功运营账号经验或持续内容创作满一年以上者优先考虑；

岗位职责： 1、具备两年以上商业地产招商相关工作经验； 2、接受过市场营销类专业培训者为佳； 3、具备出色的沟通技巧与谈判能力； 4、熟悉招商运作流程，能够准确把握市场变化趋势； 5、品行端正，工作认真负责，具有较强的职业操守。 任职资格： 1、年龄22-40岁，相关专业背景优先考虑； 2、具有一年以上招商管理岗位经验，有家居类专业市场项目经历者优先。

岗位职责： 负责售楼处客户接待、认购办理、合同签约等销售相关事务 岗位要求： 形象良好，性格积极乐观，年龄20-45岁，性别不限； 具备销售经验者优先考虑（亦可接收应届毕业生或实习生） 薪资待遇：3000元底薪+提成+五险+其他福利 学历要求：大专及以上 工作地点：扶绥县

工作内容 1、开展商业地产项目的招商运营，拓展并维系客户资源 2、研判市场趋势，拟定切实可行的招商方案 3、主导商务接洽与谈判，推动合作签约落地 任职要求： 1、拥有良好的商务沟通能力及客户导向服务意识 2、能独立推进招商目标，具备敏锐的市场分析能力 3、具备优秀团队协作能力，能在高压环境中稳定发挥

1、达成个人销售任务目标； 2、在售楼处负责客户接待工作，提供预约登记、认购办理、签约支持、贷款协助、房款催收、银行放款跟进及交房配合等全流程销售服务； 3、按照公司部署，参与商超巡展、下乡推广等外出拓展活动，积极开发潜在客户； 4、依公司规范完成客户来电、到访、成交等信息的系统录入，妥善保管客户资料，确保信息安全，杜绝信息外泄； 5、关注市场变化及竞品动态，及时将相关信息反馈至售楼处并进行内部共享； 6、持续维护老业主关系，提升客户满意度，助力公司品牌建设； 7、完成上级交办的其他与销售相关的各项工作。

岗位职责： 1、建立健全公司各项规章制度，并监督落实执行情况；组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案，推动企业规范化运作。 2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作，对重点事项进行跟踪、检查与督导，及时发现并处理问题，按要求上报进展； 3、统筹人力资源的规划、配置与管理工作，保障各部门高效运转，合理控制人力成本，评估岗位薪酬结构的合理性，提出优化建议并推动实施； 4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制，配合完成人员任免与岗位调配相关工作； 5、策划并落地企业文化建设及员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感； 6、负责公司行政类及人事类档案的整理、归档与日常管理工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，具备五年以上人力资源相关工作经验； 2、熟知国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规及相关政策； 3、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、激励技巧以及分析判断力； 4、有零售行业或大型超市从业经历者优先录用。

岗位职责: 1. 协助开展房产销售相关工作，包含客户接待、项目讲解及签约推动等环节； 2. 参与房产项目的宣传推广，利用多元渠道开发潜在客户资源； 3. 维护客户关系，及时沟通了解客户需求，提供专业化的购房指导； 4. 配合销售方案的规划与落地执行，持续优化销售流程与业绩表现。 任职要求： 1. 具备出色的交流技巧和客户服务意识，能妥善处理客户疑问与需求； 2. 熟悉房地产行业基本情况，对市场变化具备一定敏感度； 3. 拥有较强的市场开拓意识及客户维护能力； 4. 工作积极主动，抗压性强，具备良好的协作态度与集体意识。 5. 学历要求：大专及以上，能力突出者可适当放宽录用标准

岗位职责： 负责售楼处客户的接待、认购及签约等各项销售相关工作 岗位要求： 形象良好，性格积极乐观，年龄20-45岁，性别不限； 具备销售经验者优先考虑（亦可接收应届毕业生或实习生）。 薪资待遇：3000+提成+五险+其他福利 学历要求：大专及以上 工作地点：扶绥县

岗位职责: 1.制定并持续优化企业人事管理方案，涵盖招聘、培训、人才发展及离职流程等关键环节。 2.策划并实施员工培训与成长计划，确保团队能力与企业发展目标同步。 3.统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议，营造良好工作氛围，提升员工归属感。 4.跟踪绩效管理制度运行情况，推动绩效考核改进与整体效能提升。 任职要求： 1.具备人力资源管理或相关专业背景，熟悉人力资源各模块运作。 2.拥有较强的组织协调能力，能高效推进人员管理事务。 3.具备出色的沟通表达能力，可顺畅对接基层员工与各级管理层。 4.有实际处理劳动纠纷和推动员工参与机制落地的经验。

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