岗位职责 - 负责景区人员招聘、入离职办理、考勤管理及员工关系维护，保障人力供给。 - 协助搭建景区人力基础体系，优化招聘流程，适配景区运营用人需求。 - 兼顾行政事务，配合景区各部门完成人力相关协同工作。 任职要求 - 3年以上人力相关工作经验，有景区、文旅行业经验者优先。 - 熟悉招聘流程、员工关系管理，具备行政处理能力。 - 沟通协调能力强，责任心强，能适应景区工作节奏。 工作地点：景区内，天等。

全面负责组织项目部各项工作，传达甲方会议精神，组织各个项目的施工预结算

岗位职责： 1、负责项目启动阶段的实地勘察，能够准确评估安装实施所需成本； 2、主要承担广西区域内项目的现场交付管理（根据项目需要，公司可能安排至周边省份），涉及幼儿园至高中阶段的理化生实验室、功能教室、计算机教室等教育信息化项目的安装与验收工作； 3、全过程管控项目安装成本，确保控制在公司规定的成本范围内； 4、保证项目依照招标文件所列标准及既定工期顺利完成并通过验收； 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机相关专业优先； 2、服从公司工作安排，具备出差适应能力； 3、具备2年以上教育领域项目管理相关经验； 4、具备良好沟通能力，服务意识强； 5、时间观念强，具备团队协作精神。 加分项 具备以下行业背景者优先：人工智能、计算机软件、计算机服务

岗位职责： 1、全面负责在建施工项目的组织管理和团队建设，确保项目实施的质量、进度、成本、安全、文明施工等管理目标的实现。 2、遵守各项规章管理制度，并建立健全项目管理制度，与地方主管部门、建设单位、设计单位、监理单位、分包单位等建立良好的协调机制。 3、主持项目总体管理规划、质量计划、施工组织设计的审定，参与图纸会审，专项施工方案以及各项保证控制措施的审定。 4、组织制定项目总体规划和施工设计，全面负责在建项目的生产经营、生产进度、质量管理、安全管理等工作。 5、负责施工现场管理，合理使用物料、机械设备和劳动力，控制施工成本。 6、组织做好各阶段工程的竣工验收和结算工作。 7、严格执行各项财务制度，加强项目预算、成本管理，对各项工程资金的回收、开支进行有效控制。 8、督导项目经济技术部门，向监理、建设单位及时办理各种签证、工程款项结算，以及索赔事宜。 9、接受地方主管部门对工程项目的监督、检查，定期向公司报告工作。 10、为人正直廉洁，能严格遵守公司廉洁协议及相关规定，并能制止和防止日常工作中此类事件的发生。 11、完成项目领导、公司领导安排的其他工作。 任职要求： 1、45周岁以下，本科学历，建筑工程及相关专业； 2、8年以上房建项目管理工作经验，担任过两个以上工程项目的现场项目经理岗位，有现场独立管理大型房建项目及施工经验； 3、持有二级建造师证（房建）及项目负责人安全生产考核证（B证），中工以上职称，高工者优先； 4、有房建、电力相同工作经验、人品好踏实肯干、能吃苦耐劳； 5、接受常驻项目，会开车； 6、具备较强的沟通、组织及协调能力，有较强的责任感； 7、该岗位为项目招聘，属于项目人员，工作地点在桂林荔浦，介意者慎投简历。

1、制定项目申报与验收的整体实施计划； 2、审核项目申报及验收材料的完整性、有效性与合规性； 3、核对项目申报及验收环节涉及的费用金额； 4、对接相关政府职能部门，保持良好沟通联系； 5、审核并提交部门所需的数据资料与相关信息； 6、结合部门实际发展需求，适时制定或优化管理制度、工作流程及发展规划； 7、协助人力资源部开展本部门员工的培训、绩效考核、激励管理，并参与招聘面试工作； 8、完成上级交办的其他工作任务。 相关要求： 1. 优先考虑汉语言文学专业，具备扎实的文字功底，熟悉公文写作规范； 2. 熟练使用常用办公软件，擅长PPT设计与制作； 3. 具备良好的沟通协调能力，品行端正，形象气质良好。有项目申报工作经验者可适当放宽条件。

1.施工管理人员，暖通专业或者建筑专业，有二级建造师证书（建筑专业），施工员证，安全员证，工程师证 2.有净化装修工程管理经验优先 3.责任心强，安全意识重 4.35岁以下

岗位职责： 1. 负责项目现场全面管理，统筹协调各方资源，确保工程顺利推进； 2. 严格把控工程质量、安全与进度，独立完成工程量准确核算； 3. 深入参与现场施工组织与管理，及时解决施工中的实际问题； 4. 独立处理项目现场相关技术问题，提供有效技术支撑。 任职要求： 1. 具备3年以上110kV及以上电压等级变电站及线路工程现场管理经验； 2. 持有施工员、电工进网作业许可证等相关专业证书； 3. 大专及以上学历，电气类相关专业毕业； 4. 熟练掌握Office、AutoCAD，能熟练使用Photoshop软件。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

西乡塘，招人事文员岗位：负责整理维护现有的招聘平台，通过招聘等平台发布信息(公司提供) 为公司旗下合作工厂招聘普工，小时工，短期工，实习生等。邀约求职者面试，入职跟进员工动态。会使用电脑。执行力、学习能力强，一经录用待遇从优。上班时间9:30-12：00，13：00—18:30（中途休息1个小时）。空调办公室，上班轻松，环境优雅。礼拜六固定休息，法定节假日统一放假，公司都是00后上班氛围愉快，不外出，不加班，期待你的加入

招聘代伐船工5名，负责景区代伐船的安全驾驶、游客接送及水域秩序维护工作。要求身体健康、水性好、责任心强，服从管理。薪资2000-4000元，包含法定节假日三倍工资、包食宿、五险、月休6天、节日福利、生日礼金、员工团建、岗位技能培训、一对一师徒培训、交叉培训及内部晋升机制。工作地址：大新县恩城乡和平村伏那屯42号项目运营部。

崇左市大新县招钢筋制作

招聘营业员。要求：年龄22-45岁，会拼音打字；有责任心和耐心；能吃苦耐劳；学习能力强；形象佳、有亲和力、有服务意识；有零售收银经验者优先。工作内容：收银、搬货、理货、打扫卫生。薪资福利：底薪2400元（试用期2个月，试用期底薪2200元），全勤300元，搬货200元。后续每做满半年底薪加100元，400元封顶。。当月评分超过90分，奖励200元；当月评分超过95分，奖励400元。按要求标准执行，评为优秀员工当月奖励100元。工作时间：早班8:00-17:30，晚班14:30-23:30，中间一个小时吃饭时间。

招聘出租车司机1名。要求年龄22至55周岁，身体健康。持有C1或以上驾照，驾驶技术娴熟。具有较强的行车安全意识，无不良驾驶记录，无犯罪记录，无重大事故交通违章。具有较强的客户服务意识，高效、安全、用心完成客户的接送工作。为人踏实，责任心强，服从公司统一管理。薪资为月薪4000至18000，工作时间自由，多劳多得。工作地址位于天等县镇南新区213号一楼（天顺驾校对面第三道）。

崇左市大新县招拆除/运渣、抹灰、砌砖/石

岗位职责： 1. 全面负责大健康行业人力资源规划、招聘配置及团队搭建工作 2. 主导员工入职培训、在岗培养及管理梯队建设，提升组织效能 3. 统筹员工关系管理、劳动风险防控及企业文化落地工作 4. 协同业务部门优化组织架构与岗位体系，支持战略发展需求 任职要求： 1.1年以上大健康会销、保健或连锁健康服务行业HR工作经验优先 2. 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块实操流程 3. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 4. 责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 薪资待遇：6000,购买社保五险

负责给公司站点招募送餐全职骑手 项目周期长，可居家，可在办公室 有人带，上手快，基本上快速回本 有创业精神的优先，有赚钱欲望，执行力强， 三个不要 不要懒人 不要执行力差的人 不要打工心态的人 支持实地考察，欢迎来公司当面聊，看数据，看流程，让你心里100%踏实。拒绝任何套路:简单直接。 你付出的每一份努力，都能换来真金白银。 零经验?没关系! 我们不对你设限!但是执行力必须强，不矫情!我们提供运营扶持及全程实时的业务指导，全套方法支持。 k

1、由劳务派遣经验的、有蓝领招聘经理，带过团队的考虑，负责招聘全流程工作、招聘简章发布，招聘渠道开 2、根据公司项目需求(主要是电子厂、食品厂)，公司合作的各个厂开展招聘工作;拓，面试沟通对接，跟踪入职等;、 3、公司提供招聘账号、工作手机、工作微信等;

明白，这就把代工管理经验的要求加进去，最终版招聘信息如下： 【招聘视觉项目主管】 工作地点：广西大新 薪资结构：底薪3000元+绩效奖金+项目奖金，综合月薪4500-6000元 岗位职责： 1. 负责假山塑石、广告美陈等项目的现场效果把控，精准识别造型、结构、色彩等问题 2. 对接设计团队，传达项目需求与优化建议，确保最终呈现符合设计标准 3. 管理代工团队，监督施工流程与质量，协调解决现场问题 4. 负责项目现场调色等色彩应用工作，保障视觉效果统一 任职要求： 5. 美术类专业院校毕业，具备扎实绘画功底、油画基础及系统色彩理论知识 6. 有假山塑石、广告美陈或相关景观项目经验者优先 7. 具备代工团队管理经验，能有效统筹施工进度与人员安排 8. 审美能力突出，对造型、色彩搭配有敏锐判断力与把控力 9. 具备良好沟通协调能力，能高效对接设计、代工等多方团队 我们提供有竞争力的薪资待遇和良好的职业发展空间，期待你的加入！

我公司长期承建桥梁工程，目前在广西路桥集团爱店镇承建抗滑桩工程，现招项目负责人一名，工资1万元，包吃住。要求10 年以上工作经验，具有和项目部，监理，施工队伍良好的沟通能力，具备抗滑桩施工，组织，管理，规划能力，会开小车，有C证

一、任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历； 2.三年以上行政人事工作经验，熟悉人事六大模块及行政后勤管理； 3.具备良好的沟通协调能力与文书处理能力； 4.工作细致负责，具备较强的问题解决能力； 5.有制造业经验、制度搭建或团队管理经验者优先。 二、福利待遇： 1、完善的五险、节日福利、定期体检、免费工作餐/住宿等。 2、提供岗位培训及职业发展机会； 3、舒适的工作环境与团队氛围。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1)负责门店的人力资源管理，包括人员编制，招聘管理，绩效考核，培 训，文化打造等等; 2)参与人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的制定，更新和实施; 3)各部门人员编制和招聘计划的规划，招聘渠道的选择，招聘实施的跟进; 4)与门店各部门探讨排班和考勤的合理性和有效性，并加以改进; 5)各岗位KPI的设定与更新，保证绩效管理的有效性; 岗位要求： 1）有2年以上人事相关工作经验； 2）人力资源等相关专业； 3）具备专业知识和技能，包括但不限于心理学、经济学、管理学、人际关系学等。 4）具备良好的沟通能力，协调能力强； 5）具备职业道德和责任感，具备团队合作和领导能力。能够在团队中发挥领导作用，激励团队成员共同完成公司目标。 6）熟悉相关法律法规，了解并能够应用相关的劳动法、社保等法律法规。 本岗位大小休，节假日正常休

岗位职责： 1．负责工程项目从工程施工准备开始直至验收交工，以及签证结算的全过程施工管理工作。 2．指导编制工程周、月及年度施工计划，对项目实施的进度、质量、成本、安全及文明施工等管理目标的最终实现负责。 3．指导制定安全技术生产措施，负责编制项目劳动力、材料、机具设备、劳保用品、资金等的使用计划，并组织实施。 4．指导组织施工现场布置规划，包括供水、供电、加工场地、库房和办公休息区域等协调工作，解决工地一切协调问题。 5．根据合同的约定、设计图纸及相关规范规程的要求，严格监督工程项目施工质量，参加组织工程项目检查验收。 6．指导现场合同管理，严格执行合同规定，确保合同履约完成，协调处理合同实施执行过程中的纠纷、索赔等事宜。 7．协调解决工程项目施工中的设计、施工问题。 8．负责协调项目管理中的内外部关系。 任职资格： 1．工程类相关专业，全日制大专及以上学历； 2．具备5年以上总承包单位房建项目经理工作经验； 3．要求持有二级建筑建造师＋B证。 4．有良好的沟通、协调、统筹能力，具备高度的责任心和敬业精神，有良好的团队合作精神 项目：广西防城上思县，上思当地人优先考虑。

房建现场生产项目总工（全过程监管岗）招聘方案 一、岗位核心定位 全面负责房建项目全生命周期生产管理+全过程监督管控，统筹项目前期筹备、施工全过程、竣工验收、后期维保衔接，实现项目质量、安全、进度、成本、文明施工全方位监管，确保项目合规、高效、有序推进。 二、全过程管理+监管核心职责 （一）前期筹备阶段监管 1. 参与项目前期策划，审核施工图纸、施工组织设计、专项施工方案，核查图纸合规性、方案可行性，提前规避施工风险； ​ 2. 监督施工队伍、分包单位、机械设备、材料供应商的筛选与准入，审核资质、履约能力，严把进场关口； ​ 3. 牵头编制项目总进度计划、质量管控计划、安全文明施工方案，监督各项计划落地执行，明确各环节监管标准。 （二）施工全过程生产管控与监督 1. 进度全过程监管：统筹主体结构、二次结构、机电安装、装饰装修等全工序穿插施工，实时监督施工进度，对比计划偏差，及时纠偏，严控工期节点，杜绝进度滞后； ​ 2. 质量全过程监管：建立全流程质量管控体系，监督隐蔽工程、分部分项工程验收，严查施工工艺、材料质量、施工规范执行情况，杜绝质量通病、偷工减料问题，落实质量追责； ​ 3. 安全全过程监管：全面负责施工现场安全监督管理，排查高支模、深基坑、高空作业等危大工程安全隐患，监督安全技术交底、安全教育培训、安全防护措施落实，杜绝安全事故，确保项目合规施工； ​ 4. 成本全过程监管：监督现场材料进场、领用、消耗管控，审核人工、机械、签证变更的合理性，严控施工浪费、违规签证，监督成本预算执行，降低项目损耗； ​ 5. 现场综合监管：统筹施工现场文明施工、扬尘治理、环卫管理，监督现场标准化建设，协调甲方、监理、设计、政府监管部门等各方关系，处理现场各类突发问题，保障施工秩序。 （三）竣工验收及后期阶段监管 1. 牵头组织分部分项验收、竣工验收，监督整改验收问题，确保项目顺利交付； ​ 2. 整理项目全过程施工、监管资料，监督资料完整性、合规性，完成竣工资料归档； ​ 3. 衔接后期维保工作，监督维保责任落实，闭环项目全过程管理。 三、任职要求（全过程监管必备） 1. 资质要求：一级建造师（建筑工程专业）+安全员B证，中级及以上工程师职称，人证合一，可项目转注； ​ 2. 经验要求：8年以上房建现场管理经验，完整主导2个及以上房建项目全过程管理工作，精通项目前期、施工、竣工全流程监管，有高层住宅、商业综合体项目经验优先； ​ 3. 能力要求：精通房建施工规范、验收标准、行业监管政策，具备极强的全过程统筹、风险预判、问题纠偏、监督管控能力； ​ 4. 素养要求：原则性强，严谨负责，具备超强抗压能力，能长期驻场，严格执行项目监管制度； ​ 5. 学历要求：全日制本科以上学历，建筑工程、土木工程相关专业。 四、招聘信息（直接发布版） 招聘岗位：房建现场生产项目总工（全过程监管） 工作地点：广西玉林 岗位职责：负责房建项目全过程生产管理，统筹进度、质量、安全、成本全环节监督管控，对接各方验收与监管部门，保障项目合规高效完工。 任职要求：一级建筑建造师+B证，8年以上房建全过程管理经验，精通全流程施工监管，完整操盘过房建项目，可驻场，人证合一。 薪资待遇：年薪25-35万+绩效奖金+，薪资可面议，待遇从优。 联系方式： 五、面试核心考察点（监管能力重点核查） 1. 阐述过往完整房建项目全过程管理流程，说明各环节监管重点及风险防控措施； ​ 2. 分享项目施工中质量、安全违规问题的处理案例，说明监管纠偏方式； ​ 3. 如何对接政府住建、安监等监管部门，保障项目合规施工； ​ 4. 如何制定项目全过程监管制度，约束施工班组、分包单位履约； ​ 5. 项目进度、成本超支时，如何通过监管手段实现整改纠偏。

工作职责： 1、负责项目现场的实施与管理工作，涵盖项目调研、需求梳理、实施规划、现场执行、内外部协调及项目验收等全流程事务； 2、能够独立主导项目实施管理，合理组织并推进各项实施任务，保障项目进度与交付质量达到预期目标； 3、对接客户方相关负责人，协同公司内部技术与业务资源，确保各阶段工作高效衔接与顺利推进； 4、编制各类项目文档资料，如实施计划、系统部署方案、安装指导手册、培训方案、系统迁移策略、用户操作与维护说明、测试记录、验收材料等； 5、为客户提供持续性的深度支持服务，维护良好合作关系，并在合作过程中识别和引导潜在需求。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机、软件工程、电子信息、自动化等相关专业背景； 2、具备5年以上工作经验，其中至少3年从事ERP、财务、OA、MES等信息化系统的项目实施与管理工作； 3、具备出色的口头与书面表达能力，善于沟通协作，心理素质好，能承受工作压力，接受常态化出差安排； 4、熟悉主流数据库系统，熟练运用SQL语言进行数据查询与处理； 5、掌握基本的项目管理理论与方法，持有PMP、软考等项目管理类认证者优先考虑。 加分项 具备以下领域经验者优先：大数据、互联网。 加分项 有以下行业背景者优先：互联网·大数据·农/林/牧/渔

招聘，男女不限，各个岗位缺人，新场子从新装修，人事筹备无责底薪10天一结，招聘提成15天一结，私聊

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动绩效考核体系落地，协助部门开展绩效面谈与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、薪酬福利等日常事务，防范劳动用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年中大型企业人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与合规执行能力 4.具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，逻辑清晰，具备HRBP思维与业务敏感度

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，提升招聘质量与到岗效率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，促进组织效能与员工绩效持续提升 5. 统筹员工入离职、劳动合同、档案及日常人事事务管理，确保合规性与服务体验 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年及以上人力资源全模块管理经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务发展需求

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营与组织稳定 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源全模块工作经验，其中3年以上团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及问题解决能力5. 熟练使用主流HRIS系统，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先