
急招招聘主管1名
4000-7000元/月
人事经理1-3年学历不限
招聘主管(5K-7K)
岗位职责:
1、依据现有业务发展需求,制订招聘计划;建立和完善招聘流程和招聘体系;
2、使用各种招聘方式,线上招聘(如各招聘网站、抖音、视频号)和线下招聘(如招聘会)
3、以满足不同项目的招聘需求;
4、组建培养招聘专员团队,带领招聘专员达成每月招聘目标;
5、完成领导安排的其他相关工作。
任职要求
1、熟识各种招聘渠道擅长整合资源,较好的洞察及辨析能力;
2、具备优秀的沟通能力,要有责任心强、有较好的抗压能力能独立完成招聘任务;
3、有一定的团队管理经验,有2年以上的招聘经验。
工作时间:上午8:30-12:00;下午13:30-17:30,周末单休
薪资:基本薪资+业务提成,综合4K-7K
上班地址:江南区友谊路
联系小曾
人力资源经理/主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
工作内容:
1、全面负责企业人力资源管理事务,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作;
2、参与人力资源制度与流程的制定及优化,保障各项人力资源工作的高效运行与合规执行;
3、构建并维护良好的员工关系体系,增强员工归属感与团队向心力。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能;
2、具备独立应对和处理各类人力资源问题的能力;
3、拥有出色的沟通协调能力以及团队协作意识。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验制度制定及落地优化招聘与配置
岗位职责:
1.结合各部门编制与实际需求,制定招聘方案并推进实施,保障团队人员配置科学合理,实现人力供需均衡
2.负责培训、绩效考核、员工关系等人力资源模块的制度规划及执行落地
3.建立和完善员工档案管理体系,及时维护更新,完成每月及年度人员变动数据统计(含入职、离职、晋升、调岗等)
4.参与薪酬体系的优化设计,制定并落实员工薪资调整方案
5.组织策划公司文化活动、团队建设及员工培训项目
职位要求:
1.大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先
2.具备五年以上人事主管工作经验,熟练掌握人力资源六大模块
3.具有较强的沟通能力与组织协调能力
4.熟练操作常用办公软件
人力资源经理(J10070)
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理招聘与配置薪酬福利
任职要求:
1、本科及以上学历,专业不限,年龄28-40岁;
2、具备5年以上制造业同岗位人力资源管理经验;
3、掌握人事制度标准化作业及操作流程;
4、了解劳动法、社保公积金等相关法律法规;
5、具备数据统计与分析能力,善于解决实际问题;
6、熟悉国家及地方薪资水平、保险福利相关政策;
7、熟练运用各类线上招聘渠道及线下招聘资源。
岗位职责:
1、统筹人力成本管理,优化工厂组织架构、岗位设置与人员编制,组织制定或更新各部门岗位说明书、权限划分、工作标准和流程体系,建立并完善临时工用工规范及招聘管理体系;
2、满足各用人部门招聘需求,完成集团及工厂下达的招聘指标,对接当地人社部门及院校资源,拓展正式工与临时工招聘途径,组织参与各类招聘会及现场招募活动;
3、主导或参与工厂内部人员招聘、选拔、晋升、异动、调薪、离职等人事事务;依据集团培训规划,落实工厂培训实施及通用人力资源知识培训,并留存完整培训记录;
4、负责工厂劳动关系日常管理,处理员工关于福利待遇的相关反馈;通过员工访谈、入职引导、座谈会、夜间交流等形式增强员工归属感,推动企业文化在基层落地执行;
5、负责薪酬相关数据的收集、核对与汇总,在保障运营需求基础上提出优化建议,有效控制人工成本;
6、承担工厂人事数据整理、统计及报表编制工作;
7、协调跨部门协作事项,负责对外监管机构的接待与沟通工作;
8、组织实施工厂绩效考核、胜任力评估以及人才梯队搭建工作;
9、完成上级领导安排的其他工作任务。
人力总监
6000-11000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验上市公司从业人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发团队建设
工作职责:
1、制定企业人力资源战略规划;
2、统筹开展人员招聘相关工作;
3、处理员工入职、转正、调动、离职等人事手续;
4、完善公司人力资源管理体系与制度建设;
5、主导劳动合同管理,代表公司处理劳动争议、纠纷及仲裁诉讼事项;
6、拟定培训发展方案,组织实施技能评估与培训落地;牵头建立绩效考核机制,定期开展员工绩效评价;
7、编制薪酬预算,审定各部门奖金或提成分配方案;
8、负责全公司考勤数据的统计、汇总与归档;
9、搭建人力资源信息平台,为高层决策提供数据支持与分析依据;
10、与业务单元保持高效协同,推动组织目标实现;
11、推进团队文化建设,落实企业文化在本区域的贯彻执行;协助业务管理者开展团队优化与氛围营造,增强团队凝聚力,持续提升工作效率,并对实施成效进行跟踪反馈与迭代改进;
12、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求:
教育背景:
◆人力资源管理专业本科及以上学历,硕士优先考虑。
培训经历:
◆接受过现代人力资源管理方法、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。
经验:
◆具备8年以上人力资源领域工作经验。
技能:
◆能独立应对复杂人事管理问题,具备出色的规划、组织、协调能力及沟通技巧,熟练操作常用办公软件。
◆具有从零到一组建创业团队经验,或参与企业变革转型并取得实际成果;
◆有医药行业或大健康领域从业背景,在成熟体系内接受过系统化专业训练,具备上市公司人力资源管理实战经验者优先。
人力主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
岗位职责
1、掌握人力资源六大模块,需精通招聘、培训、员工关系至少三个领域。
2、主导招聘全流程工作,包含岗位发布、简历筛选、面试安排、记录及候选人推荐。
3、制定并实施员工培训方案,涵盖新员工入职培训及在职人员发展计划,助力企业品牌建设。
4、撰写对外合作协议与合同文件,起草对内通知、公告等文书,并跟进执行情况。
5、配合部门推进企业文化建设,参与组织团建活动、公司庆典、年度会议及各类会务安排。
6、统筹公司会议的筹备与落实,编制月度工作计划,整理并归档会议纪要。
7、管理考勤数据及薪酬绩效相关事务,处理日常行政工作,协助上级完成人事行政任务。
8、监督办公区域卫生状况,协同行政专员开展办公用品采购与管理工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,工商管理、人力资源等相关专业优先,具备5年以上人力行政管理经验,性格积极,富有责任感,具备良好亲和力。(无房地产或建筑行业从业经历者请勿投递)
2、工作态度公正、细致认真、作风稳重、责任心强;具备出色的人际沟通、协调能力和组织能力,具有高度的团队协作精神。
3、具备较强的综合统筹能力、团队管理意识与实际管理经验。
上班时间:8:30-12:00,14:00-18:00,周末双休,节假日按国家规定休假。
人力资源经理/主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年
人力资源经理:
薪资待遇:10k-15k
岗位职责:
1、建立并优化契合公司发展需求的人力资源体系,涵盖组织架构设计、人力规划、人才开发及企业文化培育,并监督各项制度有效落地执行;
2、统筹人员招聘、录用、培训、绩效考核、奖惩机制、晋升管理、薪酬福利及离职手续等全流程人事事务的审核与实施;
3、结合公司业务实际,制定具体招聘方案,设计招聘流程,组织实施招聘活动,主导面试安排及入职培训工作;
4、全面管理员工关系与薪酬福利体系,开展员工绩效评估与综合评议,拟定并推行人才培养计划,推动激励机制建设与职业发展路径设计;
5、完成上级领导安排的其他相关工作。
任职要求:
1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验,持有C1驾照者优先考虑;
2、具备出色的判断力、分析能力、组织协调能力及团队管理能力;
3、掌握现代人力资源管理理念与扎实的专业理论知识,能够持续优化公司人力资源管理体系;
4、认同公司文化价值观,并能积极践行和推广;
5、拥有良好的激励技巧、沟通能力和团队领导力,责任心强,具有强烈的事业进取心。
人力资源主管(周末双休)
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上懂业务人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系六险人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
一)岗位职责:
1、统筹管理人事部门各项事务;
2、深入掌握公司业务发展动态及人员配置现状,拟定企业人力资源发展战略,并制定实施计划以确保有效执行,持续提升组织运行效率。
3、推进运营团队的梯队建设与人才培育,设计并落实切实可行的人力资源策略,保障运营团队稳定性及其对业务系统的有力支持。
4、监督各类人事日常工作的执行情况,包括招聘录用、考勤管理、薪酬核算、员工异动处理、入职离职手续办理等环节。
5、结合公司经营目标与绩效评估结果,建立并推行相应的激励与考核机制,推动内部绩效管理落地;优化薪酬结构与激励体系,完善福利政策,激发员工工作积极性。
6、对接工商、社保、劳动监察等相关政府部门,办理各项对外事务,落实企业安全管理相关工作。
7、负责员工关系维护,妥善处理劳务争议与纠纷事件。
8、完成总经办交办的其他临时性任务。
(二)任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景。
2、具备系统的人力资源管理理论基础,对人力资源八大模块有深刻理解并拥有丰富的实操经验。
3、具备良好的语言表达能力、人际沟通技巧、应变能力和问题解决能力,富有亲和力,责任心强,敬业踏实,具备团队合作意识。
4、熟悉人力资源管理工作流程及相关专业知识,熟练使用Excel、Word等办公软件,掌握公文写作规范,具备基本商务信函撰写能力。
5、有工程类行业从业经历或持有相关人力资源资格证书者优先考虑。
上班时间:9:00-12:00,14:00-18:00
店长店员
李时珍耳鼻堂靖西店【诚聘英才】
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1⃣店长:2名 2⃣店员:多名
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任职要求:
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百色靖西市阳光新城食府招聘1.服务员2人,男女不限,年龄22-38岁月薪2700元—300
2700-3000元/月
服务员包住有提成包吃1-2人月结
阳光新城食府招聘
1.服务员2人,男女不限,年龄22-38岁
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早班:(上午10:00-下午14:00、下午17:00-22:30)
晚班下午16:00—收市,包吃包住。
招聘长期工
联系人:农主管()
地址:靖西市新靖镇宾山小区192号
百色田阳区叉车工要求熟手,有证薪资福利:月薪5500招工人数:2名工作地址:田州镇凤马村B
5500元/月
叉车工1-2人月结
叉车工
要求熟手,有证
薪资福利:月薪5500
招工人数:2名
工作地址:田阳区田州镇凤马村B地块
人力资源总监/发展规划负责人
1-1.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!
岗位职责:
1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘;
2.负责公司的整体运营和管理方向,领导公司团队,确保公司目标的实现;
3.制定和执行公司人才培养计划并实施,实现公司扩张。
任职要求:
1.有丰富的管理经验,具备出色的沟通力和团队合作精神;
2.能够有效的管理公司资源和运营;
3.具有较强的领导能力和决策能力,老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!薪资面议
本公司主做海外渠道,上班时间为下午上班,并非常规的朝九晚六,介意勿聊。
人力总监具体面议管吃住1.5w
1.5-1.6万元/月
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监
【招聘要求】:20周岁以上
【薪资待遇】:15000/月具体面谈
【岗位职责】:
1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。
2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。
3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。
【工作时间】:长白班,八小时工作制
【福利待遇】:
缴纳五险,提供食宿
带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建
年终奖+奖金提成+全勤奖
通讯补贴+交通补贴
人力行政经理/总监
1.2-2万元/月
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划
2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设
3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目
4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升
5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先
3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力
4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目
5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
交付总监
2-4万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上销售支持/交付管理计算机相关专业
1.全面统筹公司项目的实施交付
2.全面负责项目经理团队的组织与管理
3.全面主导项目阶段规划及精细化管控
4.全面承担客户项目的后续维护工作
5.全面负责项目进展的汇报与沟通
6.熟知公司产品技术架构体系
7.熟知医疗机构软件相关技术体系
人力资源总监(广州千人规模企业)
3-6万元/月
人事总监5-10年本科及以上
【岗位职责】
1.人才猎聘和组织搭建:
立即物色并组建广东,特别广州初创核心团队,包括但不限于:第一/二层业务负责人(能攻克大型企业及龙头民企)、市场总、运营总等关键角色。
建立高效、精准的人才评估与引进机制,做到“找人快,看人准”。
2.业务模式与组织创新探索:
与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制,将渠道资源转化为实实在在的业绩。
研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式,思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。
3.战略对接与翻译执行:
能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维,将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。
作为董事长广东市场的核心高管,参与高端客户与渠道的战略对话,建立高信任度的链接。
4.人力资源团队搭建和体系建设
【任职要求】
1.能力维度:
(1)战略思维与业务洞察力:能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑,具备强烈的业务思维,而非纯职能HR。
(2)卓越的组织设计与搭建能力:擅长从0到1搭建团队,并对创新组织模式(如自由合伙人体系)有深刻理解和实践热情。
(3)识人阅人能力与影响力:具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法,能精准判断并吸引高端人才。
(4)超强执行与闭环能力:行动力强,想到即做到,对结果有偏执的追求,能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。
(5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系;
2.经历背景(参考):
1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验,有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。
2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。
3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。
4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。
5)心理学,人力资源管理、财务相关专业本科(有财税专业知识优先),35-45岁之间,心智成熟,能承受高压和快速变化。
3.性格与风格(文化契合度):
(1)主动进取,无惧挑战:享受开创事业的成就感,主动“做事的人”,而非“等待指令的人”。
(2)高情商与高逆商:能精准理解领导的思维与情绪,在被否定时能快速调整,并找到新的突破口。
(3)思维开放,勇于创新:不因循守旧,对新生事物保持好奇,乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。
(4)为人正直,值得托付:人品是底线,必须正直、可靠,能与公司建立长期的事业共同体关系。
4.价值观与兴趣:
(1)价值观:坚信技术、数据和模式创新能重塑产业,追求长期的事业成就感而非短期利益。
(2)兴趣:应对复杂商业问题如同解谜,享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事,并从中获得巨大满足。
【优先考虑】
做过BP有优势,该岗位需要配合广东省总经理推动业务;
OD、战略、董事长助理类岗位经验,具有商业模式和组织匹配的能力尤佳;
甲方经验多,有乙方经验加分。
软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新,与时俱进。
招聘专员
3000-6000元/月
招聘1-3年学历不限综合人力部门汽车周末双休猎头经验
岗位职责:
1.负责招聘流程的统筹与执行,保障招聘工作有序开展;
2.拓展并维护招聘渠道,持续提升招聘效能;
3.开展简历甄选,安排并参与面试评估工作;
4.维护候选人信息库,确保数据准确与信息安全;
5.协同团队完成招聘日常事务及行政支持相关工作。
任职要求:
1.具备良好的组织协调能力与沟通表达能力;
2.能够高效处理并严格保护相关信息;
3.拥有团队协作意识,善于与同事沟通配合;
4.熟练使用各类办公软件,如PPT等。
人事
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限
1.负责公司人事招聘全流程,包括发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、跟进offer及入职办理。
2.维护员工档案,办理员工入离职、转正、调岗等手续,更新人事相关数据台账。
3.协助组织员工团建、培训等活动,营造积极融洽的团队氛围。
4.负责考勤统计、薪资核算辅助工作,对接相关部门处理员工日常人事咨询。
5.完成上级交办的其他人事行政相关工作。
百色右江区人事:试用期七天,每天50,转正底薪3300+提成+全勤奖300+餐食补贴200
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
人事:
试用期七天,每天50,转正底薪3300+提成+全勤奖300+餐食补贴200+交通补助200,转正双休
上班时间:早上10:00~12:00
下午1:00~6:00
每周双休,都是零零后工作氛围不压抑,接受零基础小白,应届生
行政人事专员(靖西)
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理培训实施薪资核算企业文化建设招聘与配置
工作内容:
1、负责招聘全流程,包括简历筛选、面试邀约、人员接待、面试安排及入职跟进等;
2、协调各部门之间的工作对接,确保信息及时准确传达;
3、组织并实施员工团队建设活动;
4、开展新员工入职培训及相关培训支持工作;
5、处理日常行政事务
任职要求:
1、具备人事相关工作经验者优先
2、具备良好的语言表达与沟通能力,有亲和力和服务意识;
3、熟练掌握计算机操作,精通Office办公软件使用
人事
3000-4000元/月
招聘专员经验不限学历不限
人事:
试用期七天,每天50,转正底薪3300提成全勤奖300餐食补贴200交通补助200转正后双休
上班时间:早上10:00~12:00
下午1:00~6:00
每周双休,都是零零后工作氛围不压抑,接受零基础小白,应届生
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设薪酬福利
岗位职责:
1.负责企业人力资源的统筹与推进,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护等工作。
2.建立并优化人力资源管理制度,确保人资运作与公司发展战略相匹配。
3.策划并实施员工成长方案,推动团队专业能力与综合素质持续提升。
4.协调处理员工事务,妥善化解劳资纠纷,营造和谐稳定的职场氛围。
任职要求:
1.具备出色的沟通技巧和协作意识,能高效达成各项人事工作任务。
2.拥有较强的组织规划与统筹协调能力,适应多元复杂的协作场景。
3.熟悉人力资源各模块运作,能结合企业实际调整管理策略与执行方案。
4.具备敏锐的问题洞察力和应变能力,可快速响应并解决工作中的突发状况。
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
1、负责人员的招聘工作
2、办理员工入职与离职相关手续
3、组织并执行员工转正流程
4、管理员工人事档案资料
5、劳动合同的签订与日常管理
6、日常考勤数据的统计与核查
7、协助处理员工工伤事务
8、办公用品的采购与发放管理
9、参与薪资数据的核对与整理
10、完成周报及每月人事报表的汇总上报
11、员工花名册的维护与及时更新
12、社会保险的申报与业务办理
13、完成领导安排的其他临时性工作
入职要求:
1、具备大专及以上学历,人力资源或行政管理类专业者优先;
2、有1年人力资源实操经验,熟悉人力资源六大模块中的至少两个模块
人事
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制
人事:
试用期七天,每天50,转正底薪3300提成全勤奖300餐食补贴200交通补助200,转正双休
上班时间:早上10:00~12:00
下午1:00~6:00
每周双休,都是零零后工作氛围不压抑,接受零基础小白,应届生
招聘专员
3000-6000元/月
招聘1-3年学历不限综合人力部门汽车周末双休猎头经验
岗位职责:
1.负责招聘流程的统筹与执行,保障招聘工作有序推进;
2.维护并优化各类招聘渠道,提升招聘工作的整体效率;
3.开展简历初筛,协调安排面试并参与候选人评估;
4.持续更新和管理候选人信息库,确保数据真实、完整及安全;
5.协同团队完成日常招聘事务及相关行政支持工作。
任职要求:
1.具备良好的组织协调能力与语言表达能力;
2.能够高效处理并严格保密相关信息;
3.富有团队意识,善于与同事协作沟通;
4.熟练使用常用办公软件,包括PPT等工具。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供百色快消人力资源总监招聘在线招聘信息,主要招聘百色人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。