
线上日结(小红书)
4000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公
①薪资:日薪50-80不等,多劳多得,薪资发放准时。
②上班时间:时间自由安排,弹性工作时间,每天1-2个小时即可。
③工作内容:负责抖**音/小*红*书/得网站运营,优化内容呈现,编辑图文、视频等素材的网站运营
④任职要求:要有上进心,有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散,拖拉的人。
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,提升组织效能与人才管理水平
3.主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,确保人才供给及时性与匹配度
4. 设计并推动员工培训体系落地,提升团队专业能力与组织凝聚力
5.处理劳动关系事务,确保各项人事操作合规、稳健、人性化
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少3年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与实操能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、责任心强,抗压能力好,结果导向
5.熟练使用办公软件及主流HR系统,有互联网或新媒体行业经验者优先
行政人事主管文员综管HR
5000-8000元/月
人事经理本科
广西慧世达环保科技有限公司招聘需求
广西慧世达环保科技有限公司成立于2022年12月29日,注册地位于广西南宁市西乡塘区发展大道189号华尔街工谷。公司是一家新兴的从事工程咨询设计、环保技术研究开发、环保设备制造销售,工业废水处理工程的高新技术企业。公司专注于“造纸废水技术研究、高级电化学深度处理技术研究和水处理药剂研究”。先后与荷兰帕克公司、 苏伊士公司、日本野村公司达成合作关系。公司核心技术:(1)加碳微砂、电催化氧化技术已成为难降解废水有效处理技术之一;(2)Fenton深度处理技术、HD-IC厌氧反应器已成为目前已成为造纸废水处理技术之一;(3)自主开发的阻垢剂成功在造纸行业应用。
公司在制浆造纸废水、PTA化工废水、己内酰胺化工废水、食品发酵废水等行业具有丰富的经验,已为业界多家企业提供了废水处理系统技术服务并取得成功。
慧世达环保秉承着“科技创新,美化环境”的理念,在政府、发改委、工信委的大力支持下,为地球环境的美好明天贡献自己的力量。
现因公司业务发展,需招聘一名人事行政经理,要求如下:
一、职位要求:
年龄:25-45岁,CET-4及以上
1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历,三年以上相关工作经验;
2.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑;
3.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
4.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;
5.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队,较强的计划性和实施执行的能力。
6..具有环卫、物业行业或生产制造业工作经验者优先。
二、岗位职责:
1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度及行政管理系统并组织实施;
2.跨部门协调:作为部门接口人,对接各业务部门,协调解决跨部门协作中的问题,推动重大事项落地,反馈部门需求与建议,搭建高效沟通桥梁。
3..建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度包含招聘,培训,绩效,报酬等
4.全面负责公司各个部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
5.定期向高层决策者提供人力资源战略、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供信息支持;
6.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;
7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
薪资待遇:5-8k、五险一金、周末双休、绩效奖金、带薪年假、定期体检。
工作地点:广西南宁市西乡塘区华尔街工谷2期6号楼705
人事储备管理
1-1.1万元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求:
1.人力资源、工商管理或相关专业优先,学历不限
2.具备人力资源基础实操经验者优先,应届毕业生亦可考虑
3.熟练使用Office办公软件,具备良好沟通与服务意识
4. 工作细致负责,具备较强执行力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
人事行政经理/副经理
6000-8000元/月
人事经理5-10年大专
任职要求:
1、男女不限,30-40岁,大专及以上学历,公共管理、人力资源、行政管理相关专业等相关专业,持有中级经济师或二级以上人力资源师证书;
2、较强的统筹、组织、沟通、协调和推进能力、高度的责任感,敬业、热情,主动,能全力以赴、全身心投入的工作;
3、有人力资源管理和行政管理规划能力,理解现代企业管理模式,行政、人力资源工作实操经验丰富;
4、有文字功底,擅长制度、报告等公文撰写;
5、领悟能力强,组织能力强、原则性强、执行力强;有高度的责任心,擅长团队管理、激励,做事有策略、有方法;
6、熟悉工厂行政后勤事务(食堂、宿舍、保安),具体事务处理经验丰富,有工厂管理经验优先。
岗位职责:
1、负责配合总经理对公司目标进行分解,建立部门的考核目标,制定工作计划。
2、主持人力资源体系、行政管理制度体系等公司内部管理制度体系的建设。
3、领导公司行政管理工作,协调分管部门内部以及外部部门之间的沟通协作。
4、领导和督促人力行政中心开展人力资源六大模块的工作。
5、向总经理提供各种人力资源、行政管理及对外部政策等各方面信息,为总经理决策提供依据和建议。
6、负责对公司组织结构、岗位结构提出优化或调整建议方案,
7、负责推进公司企业文化建设。
8、负责人力行政费用管控。
工作地点:隆安县那桐镇华侨管理区
人事主管
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专
岗位职责:
1)负责门店的人力资源管理,包括人员编制,招聘管理,绩效考核,培
训,文化打造等等;
2)参与人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的制定,更新和实施;
3)各部门人员编制和招聘计划的规划,招聘渠道的选择,招聘实施的跟进;
4)与门店各部门探讨排班和考勤的合理性和有效性,并加以改进;
5)各岗位KPI的设定与更新,保证绩效管理的有效性;
岗位要求:
1)有2年以上人事相关工作经验;
2)人力资源等相关专业;
3)具备专业知识和技能,包括但不限于心理学、经济学、管理学、人际关系学等。
4)具备良好的沟通能力,协调能力强;
5)具备职业道德和责任感,具备团队合作和领导能力。能够在团队中发挥领导作用,激励团队成员共同完成公司目标。
6)熟悉相关法律法规,了解并能够应用相关的劳动法、社保等法律法规。
本岗位大小休,节假日正常休
人力资源主管(周末双休)
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科懂业务人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系六险人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
一)岗位职责:
1、统筹管理人事部门各项事务;
2、深入掌握公司业务发展动态及人员配置现状,拟定企业人力资源发展战略,并制定实施计划以确保有效执行,持续提升组织运行效率。
3、推进运营团队的梯队建设与人才培育,设计并落实切实可行的人力资源策略,保障运营团队稳定性及其对业务系统的有力支持。
4、监督各类人事日常工作的执行情况,包括招聘录用、考勤管理、薪酬核算、员工异动处理、入职离职手续办理等环节。
5、结合公司经营目标与绩效评估结果,建立并推行相应的激励与考核机制,推动内部绩效管理落地;优化薪酬结构与激励体系,完善福利政策,激发员工工作积极性。
6、对接工商、社保、劳动监察等相关政府部门,办理各项对外事务,落实企业安全管理相关工作。
7、负责员工关系维护,妥善处理劳务争议与纠纷事件。
8、完成总经办交办的其他临时性任务。
(二)任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景。
2、具备系统的人力资源管理理论基础,对人力资源八大模块有深刻理解并拥有丰富的实操经验。
3、具备良好的语言表达能力、人际沟通技巧、应变能力和问题解决能力,富有亲和力,责任心强,敬业踏实,具备团队合作意识。
4、熟悉人力资源管理工作流程及相关专业知识,熟练使用Excel、Word等办公软件,掌握公文写作规范,具备基本商务信函撰写能力。
5、有工程类行业从业经历或持有相关人力资源资格证书者优先考虑。
上班时间:9:00-12:00,14:00-18:00
人事
3000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限招聘与配置
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2.搭建并优化人力资源管理体系,推动组织效能提升与人才梯队建设
3. 主导关键岗位招聘,精准匹配业务需求,保障核心人才供给
4. 设计并落地绩效考核方案,促进目标分解与结果应用
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
4.熟练使用主流HR系统及办公软件,有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先
人事专员
4000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化培训与开发人力资源规划5年以上人力经验人力资源管理师持证
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
人事经理
6000-9000元/月
人事经理1年以下本科弹性工作制培训与开发招聘与配置
人事经理9000元每月。大本以上学历。要有丰富的招聘渠道,经验。有驾照。
经理助理6000元每月至9000元,负责协助部门经理完成工作策划,执行。招聘管理培训自媒体推广等
因港口项目,以上人员培训期7天,通过培训签正规合同。试用期一个月。福利优厚公司分房。定期旅游。管理岗位年底分红。无诚意摸鱼勿扰。备注职位。
人事
3000-4000元/月
人事经理经验不限学历不限招聘与配置
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
广西南宁高薪聘请头疗师以及刚毕业的学生需要实习的!诚聘美甲师助理(手部护理师)爱美的可以尝
4000-6000元/月
头部理疗师包住包吃月结
高薪聘请头疗师以及刚毕业的学生需要实习的!诚聘美甲师助理(手部护理师)爱美的可以尝试哟!包吃包住薪资待遇都特别好,工作环境轻松!舒服!头疗师工资:4000~6000/月工作地点:吾悦广场附近联系电话:
冷菜
招人(厨部):煲仔2人4-5000砧板2人4-5000冷菜2人4-5000(厨部全电模式)月休四天,节假日另给及补休包工作餐'住上班10小时(包含吃饭时间在内)上班时间:09:00-21:30两班倒(宁波菜系)南宁万象城六楼(甬江烟火)联系电话
保安坐岗巡逻岗工作轻松
3000-4000元/月
保安1-2人月结
3700月休四天、短期水人勿扰!要求身体健康无犯罪记录、50岁以下、8-20点
包子周结
招聘会包包子工招聘包包子临时工每周一,周四,包包子一周两次,每次一百五十块地址,南宁市青秀区白云路东北饺子饭店电话同步
人事行政专员
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 根据业务发展需求,制定并落地人才引进策略,重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给
3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系,推动组织效能提升
4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程,确保合规高效
5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设,营造积极稳定的工作氛围
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验,有包装机械或自动化设备行业背景者优先
3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策,具备较强的合规风控意识
4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力,责任心强、原则性与亲和力兼备
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,具备基本的数据分析能力
HR+综合行政
7000-12000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制管理体系建设优化制度制定及落地优化招聘与配置劳动关系
一:岗位职责
(一)人力资源模块
1:招聘配置
- 根据各部门用工需求发布招聘、简历筛选、邀约面试、面试统筹、候选人跟进、入职手续办理;
- 维护招聘渠道(BOSS、猎头、内部推荐等),复盘招聘到岗时效。
2:入转调离全流程
- 新员工入职建档、合同签订、试用期跟进;转正、调岗、离职面谈、手续办结、档案归档。
3:薪酬社保考勤
- 日常考勤统计、异常考勤核对;社保公积金增减员、申报、基数调整;配合财务核算薪资数据、个税申报辅助。
4:员工关系
- 员工日常答疑、制度宣导;组织团建、节日福利、入职关怀;处理劳资日常问题、用工风险把控。
5:制度落地
- 完善人事行政管理制度、员工手册更新、考勤/奖惩/绩效配套落地。
(二)综合行政管理模块
1:办公后勤管理
- 办公物资采购、入库、领用管控;固定资产盘点、登记、维保;办公环境、保洁、水电、绿植管理。
2:会务接待
- 会议室预约布置、会议纪要整理;客户/访客接待、茶水、行程安排。
3:证照&外联
- 公司营业执照、资质年审、印章保管使用登记;物业、园区、工商、税务等外部对接。
4:车辆/差旅/报销辅助
- 公务用车调度、用油登记;员工差旅预订、票据初审、行政类报销整理。
5:公文与档案
- 通知、红头文件起草下发;行政、人事纸质+电子档案分类存档。
(三)其他临时工作
领导交办的行政、人事、项目辅助等临时性事务。
三、任职要求
1:大专及以上学历,人力资源、行政管理相关优先;1-3年人事+行政全盘实操经验。
2:熟悉劳动合同法、社保公积金政策,独立完成招聘、入离职、考勤薪资核算。
3:熟练Office(Excel函数优先),文笔通顺,可独立起草制度、通知。
4:细心稳重、沟通协调强,执行力高,能兼顾多线工作。
5:有小微企业/工厂/科技公司全盘行政人事经验优先。
人力资源经理
1-1.5万元/月
人事经理3-5年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
人事行政主管
1-1.5万元/月
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设
【工作内容】
- 负责公司人力资源日常管理工作,包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护;
- 协调并支持各部门的人事需求,确保人力资源配置合理高效;
- 组织并执行公司行政管理制度,保障办公环境有序运行;
- 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。
【任职要求】
- 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
- 年龄28-35岁,具备2年以上人事行政相关工作经验;
- 熟悉人力资源管理流程及劳动法规,具备良好的沟通协调能力;
- 工作细致认真,责任心强,能适应一定强度的工作压力。
人事文员主管
3000-8000元/月
人事经理1年以下中专/中技混合办公
急招 行政人事文员主管(1名)
【岗位】行政文员主管
【招聘人数】1名
【任职要求】
1、22–40岁,男女不限,形象端正,沟通流利;
2、熟悉办公室基础操作,有行政、文员、带队经验优先;
3、做事细心负责,服从安排,踏实稳定,执行力强;
4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先;
5、生熟手均可,上手简单,稳定长期做。
6、大专以上学历,以经验为主,可面谈
【上班模式】
全职坐班,白班,办公轻松,时间稳定,适合长期发展。
【薪资待遇】
月薪3000–9000元,面议可谈,能力越高薪资越高,待遇优厚!
【工作内容】
负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理;
管理行政日常工作,带教新人、统筹台账报表;
对接各部门日常事务,保障公司办公正常运转,工作轻松稳定。
【岗位优势】
门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽;
晋升稳定、长期稳定招人,适合安稳长期发展!
有意向直接联系,名额有限
人事助理
4000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公销售餐饮/酒店招聘与配置绩效考核管理
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排
人事专员包吃包住
4000-9000元/月
招聘专员经验不限学历不限
招聘人事专员岗位月入4500+
主要日常招聘入职办理
包吃包住,月休4天
简单易上手
人事专员大专
招聘:人力助理
薪资:2500~4500
职位详情:
招聘职位:人力助理
薪资待遇(底薪+提成):大专综合2500-4500提成
招聘人数:2名
工作要求:年龄25-45岁,有相关经验优先
工作时间:早8.30出勤
工作内容:内勤工作,辅助招聘事项,偶尔送文件
工作地点:广源路同景商业广场A栋二楼
学历要求:大专
经验要求:经验不限
招聘人数:1人
年龄要求:25-50
工作性质:全职
人事助理
3000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务人事档案管理人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求:
1.人力资源、工商管理或相关专业优先,学历不限
2.具备人力资源基础实操经验者优先,应届毕业生亦可考虑
3.熟练使用Office办公软件,具备良好沟通与服务意识
4. 工作细致负责,具备较强执行力与团队协作精神
兼职微信人事(25岁起无任何费用日结)
100-200元/天
人事专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
居家办公(无需面试)
找兼职或上班族比较闲想找个副业的都可以,无任何费用。
1.公司提供资源,应聘者自己微信去添加客户微信即可,非常简单,有手机就可以做没有办公地点限制,无需销售和任何推销。
2.多劳多得,早上10点到晚上10点自由安排时间做,时间充裕者可以当全职做,月收入6k起
25岁起,佣金当天晚上10前结算。
渠道经理
1、提供建筑行业关于企业回款、应收账款处置、债权服务等相关信息,开发企业、律师渠道、中介机构、居间人等合作资源,签约成功获取一定的合作。
2、对接各类渠道方,讲解公司回款服务模式、合作流程、佣金政策,推动渠道引荐有效客户与项目。
3、收集、筛选、跟进渠道提供的建筑行业企业欠款、应收账款、工程款、货款等项目信息,完成初步尽调与评估。
4、协助公司完成项目对接、商务洽谈、合同签约等全流程跟进,推动项目落地回款。
5、维护渠道关系,定期沟通、回访,提升渠道活跃度与推荐量。
6、负责渠道数据统计、项目进度跟踪、合作复盘,及时反馈市场信息与竞品动态。
7、严格遵守行业合规要求,规范开展渠道居间业务,保障公司与合作方合法权益。
人事部
1000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限客服市场/传媒/公关销售招聘与配置人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
负责招人,不用出去晒太阳,室内手机招聘
人事
8000-9000元/月
人事专员经验不限学历不限接受居家办公留学生优先
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金申报与日常维护,及时处理相关增减员及政策咨询
4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理
5. 整理汇总人力资源基础数据,协助优化HR工作流程与表单标准化
任职要求:
1. 人力资源、行政管理或相关专业优先,学历要求:不限(大专及以上优先)
2. 经验要求:不限(有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳)
3.熟练使用Office办公软件,具备良好的沟通协调能力与服务意识
4. 工作细致负责,具备较强的学习能力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
人事专员
3000-8000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公互联网运营考勤管理绩效考核管理
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进
3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑,确保合规及时
4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持
5.协助开展员工关系维护、企业文化活动及制度宣贯落地
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备人力资源基础实操经验者优先,应届毕业生亦可培养
3.熟练使用Office办公软件,具备良好的数据处理与沟通协调能力
4. 工作细致负责,具备较强的服务意识与保密意识
5.普通话标准,亲和力强,适应快节奏协作环境
人事部
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
负责看短视频平台和手机信息 无力气活 下午3点上班到晚上10点准时下班(可兼职)接受无经验
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供南宁渠道服务支持经理招聘在线招聘信息,主要招聘南宁人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。