珠海中京电子电路有限公司招聘 【人事专员1名】 需要2周内入职上岗 岗位职责： 1.员工入离职与档案管理； 2.社保公积金； 3.员工关系与合同管理； 4.人事数据统计与报表分析； 5.其他事项 任职要求： 1、本科及以上学历，1年以上千人制造业人事基础经验，有使用过用友NC及华跃人力资源系统优先。 2、熟悉当地社保、公积金、劳动用工法规及操作流程。 3、熟练使用Excel（透视表、函数）、PPT等办公软件。 4、细心、有条理，能同时处理多线程事务。 5、具备数据分析及报告撰写能力，沟通协调良好。

岗位职责： 每天完成boss直聘的使用规则，及时回复员工消息，了解员工需求，匹配合适的企业。安排面试入职等事项。 任职要求： 社交强，沟通能力强，有一定文化基础和逻辑能力,想赚钱的优先。 岗位福利： 高底薪，高提成，管道式收益，长期拿。行业资源靠累积，收入是递增模式。 节假日补贴+不定时的下午茶。

岗位职责: 1、承接集团内各业务部门的招聘需求，确保人才供给按时按量完成； 2、参与公司招聘战略制定及招聘方案的策划与实施； 3、持续与业务单元HRBP保持高效联动，对招聘交付成果负责，保障各部门用人需要； 4、负责招聘渠道的搭建、拓展及效果评估； 5、持续优化招聘流程，压缩招聘周期，提升招聘运作效率。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；具备1-2年企业招聘实操经验； 2、掌握招聘流程操作实务，具备基础招聘技巧，了解国家劳动用工相关法律法规； 3、具备良好的职业操守，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 4、熟练使用各类办公软件及线上招聘工具。

岗位内容： 1. 负责招聘信息发布与文案撰写，完成简历筛选及初试环节 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动，落实后续对接与跟踪工作 3. 汇总整理用人部门需求，调研并分析市场薪酬水平 4. 配合上级推进年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等专业优先 2. 具备优秀的沟通技巧、人际交往能力及数据处理能力 3. 熟悉各类招聘渠道与工具操作，掌握招聘流程及相关法规 4. 具备较强的统筹协调能力和高效的时间管理意识

工作时间：周一到周五8:30-16:30（午休2小时）双休

珠海中京电子电路有限公司招聘 【人事专员1名】 需要2周内入职上岗 岗位职责： 1.员工入离职与档案管理； 2.社保公积金； 3.员工关系与合同管理； 4.人事数据统计与报表分析； 5.其他事项 任职要求： 1、本科及以上学历，1年以上千人制造业人事基础经验，有使用过用友NC及华跃人力资源系统优先。 2、熟悉当地社保、公积金、劳动用工法规及操作流程。 3、熟练使用Excel（透视表、函数）、PPT等办公软件。 4、细心、有条理，能同时处理多线程事务。 5、具备数据分析及报告撰写能力，沟通协调良好。 欢迎投递：（）

1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先，1-3年HRBP或招聘专项工作经验，有家政、服务行业经验者加分； ​ 2. 熟悉招聘渠道运营，具备高效的人才寻访、筛选能力，能快速匹配业务需求； ​ 3. 认同公司“让利于员工与客户”的创业理念，有强烈的责任心和团队协作意识； ​ 4. 沟通表达能力突出，善于挖掘员工需求，能灵活应对人力资源管理中的各类问题。

1 负责企业人力资源战略规划及行政事务统筹，建立并完善绩效管理体系。 2 组织实施人员招聘与录用流程，管理劳动合同签署事项，办理新员工入职手续，开展岗前培训，内容涵盖公司制度、行为规范与职业素养，并对试用期员工进行考核评估。 3 承担公司各类规章制度、管理文件、决策通知等文书的起草、编号、发布、传达及归档工作，并监督执行情况。 4 建立和维护员工人事档案系统，负责各类资料的接收、分类、整理与存档管理，并落实相关执行流程。 5 制定在职员工外部业务与技能培训方案，统筹安排各项培训活动，提升员工专业能力。 6 审核并执行员工转正、晋升、调薪、降级、离职、解聘、调动、内部岗位调整及停薪留职等人事变动流程，确保信息传递与工作交接顺畅。 7 根据公司薪酬管理制度，核定考勤、绩效与加班数据，复核津贴与补贴报表，编制工资发放明细表，并监督执行过程。 8 按照国家规定发布年度节假日休假安排，依据公司制度审核员工年假及其他假期申请，并实施监督管理。 9 依据公司奖惩机制，组织各类评优评先活动，落实奖励与处分决定，并监督各部门奖惩措施的执行情况。 10 构建人才储备体系，收集潜在候选人信息，建立人才库，优化与后备人选的沟通联络机制。 11 办理员工劳动合同、居住证、社会保险及相关商业保险事务；受理并协调处理员工投诉与劳动争议。 12 统筹管理公司日常行政事务。

工作内容： 1、主要负责人事管理相关事务，包括人员招聘、培训发展、薪酬管理及劳动关系维护等日常工作； 2、同步参与行政事务管理及企业文化活动的组织与策划； 3、配合推动公司各项规章制度的落地执行； 4、协助上级完成人力资源规划制定及绩效考核工作的实施。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理理论知识，三年以上企业HR实务经验； 2、具有较强的人才识别能力，擅长人才评估与选拔； 3、掌握劳动法及相关法律法规政策； 4、精通人力资源各模块的实际操作流程； 5、品行端正，职业素养高，具有高度的敬业精神和责任意识； 6、处事沉稳、细致认真，思维灵活，具备良好的协作能力与团队意识。

人事日常管理、制度贯宣、招聘、薪酬核算、绩效考核

当天招杂工，每天8个钟，工资230元。

珠海市斗门区招给排水、通风安装/维修

珠海市招管道安装/维修、通风安装/维修

◣珠海光联◢ 急招维修电工、待遇优厚、稳定长期 持续面试！电工专属岗位，薪资高于普工，薪资面议（技术岗高薪） 一、招聘岗位 厂区维修电工（设备电气维护、持证上岗） 二、薪资说明 电工为技术特殊岗位 综合薪资面议（高于车间普工） 享受全厂统一薪资结构：底薪2800+技能工资400~800+绩效400~1500+夜班补贴30元/晚+加班费+特岗津贴 加班标准和全厂一致： 平日加班24.14元/小时、周末32.18元/小时、法定节假日48.28元/小时 三、岗位职责 1、负责厂区配电柜、车间动力电路、照明线路日常巡检、维修、保养 2、生产设备电气故障排查、线路整改、设备日常检修记录 3、配合厂区设备保养、安全排查，保障车间正常生产运行 4、遵守厂区安全用电规范，落实电气设备维护保养工作 四、任职要求 1、必须持有低压电工证，无证勿扰 2、18-40岁，有工厂厂区电工维修经验优先 3、熟悉工厂配电、电路维修、简单设备电气检修 4、、无酒精接触过敏、手脚麻利、服从管理 5、能接受两班倒，适应厂区工作节奏 五、全厂统一重磅福利（电工同享） 新员工1800元入职奖金，分6个月随工资发放，在职即可领取 入职当月买社保，次月购买公积金 免费住宿（6人间、空调、热水器、洗衣机齐全，水电费平摊） 每日餐补：10元/天/14元/天，入职免充值办餐卡 外地入职满3个月，最高500元车费报销 免费通勤班车，覆盖南屏、前山、坦洲、湖心路口等片区 年终奖、年度团建旅游、各类文体社团福利齐全 每月准时发薪，美资大厂、工作稳定、福利齐全 六、工作班次（两厂区可选） 光联科学园厂区 白班：07:30-16:15（加班至18:15） 夜班：19:30-04:15（加班至06:15） 洪湾红宝石厂区 白班：08:00-16:45（加班至18:45） 夜班：20:00-04:45（加班至06:45） 月休4天，一月倒一次班 七、厂区环境 中央空调无尘厂区、环境干净舒适 管理人性化、岗位稳定、长期干优先 正规大厂，无套路、不压工资 八、面试须知 接人时间：每日12:00-13:00（超时不接）

珠海招聘80吨司机一名，包月活，要求技术老练，新手勿扰，要求五年以上司机，有散活经验优先，工资待遇详谈。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 组织协调员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合部门完成企业文化活动策划与行政支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人事文员或HR助理相关经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与执行能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识和保密意识 5. 热爱传媒行业，适应快节奏工作环境

招聘人事文员 主要负责工厂面试人员登记， 人员入离职追踪 底薪2000+300全勤+30%招聘提成+社保 上班时间早9晚6，单休

岗位职责： 1.协助开展全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约与协调安排 2.负责候选人面试跟进、录用沟通及入职手续办理等后期闭环管理 3.建立并动态维护员工人事档案，确保信息准确、完整、合规 4.拓展与优化招聘渠道，参与招聘流程标准化建设与执行优化 5. 协助处理员工保险相关事务，包括信息完善、理赔协助、加保及续保支持 【薪资福利】 1.周末双休，朝九晚五不加班，法定节假日全休。 2.工作时间:上午:9:00-12:00 下午14:00-17:00，午休两小时。 3.甲级写字楼，办公环境舒适工作氛围融洽。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.28-45形象气质佳，性格开朗主动，具备良好的沟通表达与服务意识 3.普通话标准流利，亲和力强，能快速融入团队并适应多任务协作 4. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据整理与文档管理能力 5. 有招聘或HR助理相关实习/工作经验者优先

人事类相关 需要有耐心

主要负责招聘面试，新员工入职离职办理，员工培训，绩效福利管理，考勤核算等。 福利待遇：夏早八晚五，冬早九晚六，公司都是年轻人，氛围特别好，不要求经验，有老人带 上班时间:早9:00-晚18:00，试用期薪资3000，周末单休，转正后薪资3500，周末双休，缴纳五险一金，节假日正常休息试用期一到两个月，表现优异可以提前转正，有提成

岗位职责： 1.负责来访人员接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2.接听电话，准确传达信息，做好记录与转达工作 3. 协助处理日常行政事务，如文件收发、快递收寄、办公用品管理等 4. 维护前台区域整洁美观，及时更新宣传资料及公告信息 5.配合各部门完成会务支持、访客预约协调等临时性任务 6.负责公司的视频拍摄及宣传 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.工作细致耐心，责任心强，具备基本办公软件操作能力 3. 具备亲和力与应变能力，能妥善处理突发情况 4. 有前台或行政类工作经验者优先，经验不限 5.学历不限，中专/技校及以上学历优先 6.懂得视频剪辑与拍摄

岗位职责： 1.负责体育用品的销售及跟单工作，向顾客介绍产品特点及优势，确保销售顺畅高效完成。 2.维护客户关系，协助处理销售跟单过程中的问题，确保顾客满意度。 3.维护店面卫生整洁，确保商品陈列整齐美观。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和销售能力 2.能够快速理解客户需求，提供专业建议 3.积极主动，能够在团队中发挥协作精神 4.勤劳好学，能吃苦耐劳，周休一天，节假日和周末不能休，周一到周五调休 5.上班时间： 早班：早上9到下午6点 晚班：中午12点到晚上9点 4.月薪4000

工作内容主要负责，公司行政，日常报表，能和出差. 待遇：8—10K 双休. 上班时间：早上9点到下午6点

不限学历，有客服或者电话相关经验优先。 【岗位职责】 1. 客户在使用的时候遇到一些问题，我们需要提供帮助解决。 2. 纯文职工作，无任何销售性质。 3. 接受小白，不限经验。 【薪资待遇】 1. 工资5000-7000，无责底薪+绩效。 2. 入职缴纳五险一金。 3. 年终奖、带薪年假、法定婚假、产假及陪产假等。 4. 员工活动、旅游、生日会等福利。 【上班时间】 月休8天，双休。 【晋升】 每年两次内部晋升机会。

薪资：试用期：底薪3500；转正4000参与每月绩效考评奖金1500元；每满一整年，可享有300元的工龄奖金，最高上限为3年。 上班时间：10:00-19:00,12：00-21：00，15:00-24:00 身高要求：158以上 包吃住（住宿一周后按排），试用期3个月，单休 工作内容：行政类表格工作，会员档案更新及发送，迎接、欢送客户，接听电话等 备注：挑选外在条件优秀的，有一些行政工作的优先录用；

一、岗位职责： 1. 衣物收集：负责全院被服的回收、保管、消毒、折叠及配送工作；定期前往长者居室或指定区域收取衣物、床品及毛巾等织物。 2. 洗衣处理：对回收的织物进行分类、清洗与熨烫，依据材质和用途使用相应设备进行洗涤，并分区存放，确保各类物品得到专业处理；严格执行消毒隔离规范，保障洗涤效果达标。 3. 衣物修复：对破损衣物实施基础修补，如缝合开线、更换纽扣等，提升物品使用周期。 4. 卫生标准：认真履行岗位职能，维持操作间环境及设备的干净整洁，无积尘、无杂物；遵守洗衣作业中的卫生规程，确保整个流程清洁合规。 5. 设备维护：监控洗衣机运行状态，发现异常及时报修并配合处理，保障设备正常运转。 6. 衣物分发：落实被服收送流程，按时完成老人衣物的收取与返还，将洗净衣物准确送回，并仔细核对数量、取得签收，杜绝错发、遗漏或丢失情况，确保发放无误。 7. 库存管理：负责洗衣耗材和清洁剂的库存盘点，及时申报补充所需物资，避免断货影响工作。 8. 特殊要求处理：树立节约意识，合理使用水、电、洗涤粉等资源，每日登记洗涤量；严格执行安全与消防规定，防范各类安全事故的发生。 9. 记录和报告：登记洗衣服务相关数据，包括洗涤数量、服务时段及特殊需求，并向上级汇报；每班次做好工作交接，定时查看各类计量仪表，预防操作失误。 二、任职要求： 1. 有清洁类岗位工作经验，具有在养老机构、医疗单位或洗衣房从业经历者优先。 2. 对清洁卫生标准高度重视，能持续保持高水平的清洁作业质量。 3. 熟悉常用清洁设备与工具的操作方法。 4. 了解洗衣设备的基础保养与常见故障识别。 5. 能够识别不同材质衣物并按需执行特殊洗涤流程。 6. 具备基本身体素质，可胜任搬运设备及大量衣物的工作强度。 7. 粤语流利者优先考虑。 8. 具备良好的组织协调与时间规划能力，能高效完成各项洗衣任务。 9. 具备优秀的沟通技巧和团队协作精神，能与长者及同事建立融洽关系。 三、工作时间 8:00~12:00, 13:30~17:30，月休4天

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岗位核心职责：全面负责招聘工作的规划、实施与统筹，保障企业人才供给的及时性与匹配度。 1. 统筹招聘全流程工作，包括招聘方案设计、候选人甄选、面试安排、录用跟进及数据复盘优化等关键环节。 2. 招聘策略制定与落地：协同业务团队明确用人需求，确定岗位编制，调研外部人才供给情况，维护线上平台及第三方合作渠道资源。 3. 候选人筛选与面试组织：开展简历搜集与初筛，通过电话或视频方式评估人选适配性，联动用人部门推进复试流程。 4. 录用闭环与入职支持：执行候选人背景核查，协商薪酬待遇，发送录用通知，并配合完成入职准备（如合同签署与人事档案归档）。 5. 数据复盘与机制升级：定期汇总招聘指标（如渠道效率、试用期通过率），形成分析报告并提出优化举措，推动流程标准化与信息化建设。 6. 人才储备与行业洞察：搭建企业人才池，持续关注行业动态与区域人力资源布局，掌握各地劳动政策与合规要求。 任职资格： 1. 学历：大专及以上学历 2. 专业倾向：人力资源管理、心理学、计算机、教育学等相关专业优先考虑 3. 具备相关行业经验或专业基础者优先 4. 工作年限： 基础岗位：具备1年以上人力资源或招聘相关工作经验 高级岗位/复杂领域：需2-5年经验，能独立主导完整招聘流程 5. 成果要求： 自主开拓有效招聘渠道不少于3个； 累计面试基层岗位候选人超100人，成功转正人数达20人以上 6. 专业能力： 熟练掌握招聘全流程操作（需求确认、渠道开发、简历甄别、面试评价、背调录用） 熟悉各类招聘工具（招聘系统、测评平台）及办公软件（Excel、PPT）具备基础数据分析能力，了解劳动法及相关地方人事规定 7. 综合素质： 沟通协作：顺畅对接业务团队与候选人，确保信息传达准确高效 判断分析：快速识别人才潜力，辅助招聘决策优化 承压能力：适应快节奏工作环境，按时保质完成招聘任务

【岗位职责】 1. 负责员工餐厅的服务监督工作，解答和处理就餐人员问题或需求。 2. 负责后勤文书工作，包括人员考勤、员工餐厅台账、记录及仓库管理等。 3. 协助餐厅经理落实各项食品安全工作。 【岗位要求】 1. 曾有餐饮、酒店、会所接待服务经验。 2. 具备团队工作及荣誉意识。 3. 有良好的沟通能力，懂基础餐桌礼仪。 【薪资待遇】 薪资：4500-5000元 【工作时间】 上班时间：6:30—13:30，15:30—19:30 休息：月休4天

岗位职责：兼职文员，负责招聘，不需要坐班，居家办公。 本人需亲自体验整个过程，再回家招聘 有责底薪2100，有任务，当月招聘超过指定任务，有额外奖励，详情咨询