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岗位职责： 1.负责A照准驾车型（大型货车、牵引车等）的货物运输任务，确保准时、安全送达 2. 严格执行交通法规及公司安全操作规程，做好车辆日常检查与基础保养 3.配合装卸货作业，核对货物信息，保障货品完整无损 4. 如实填写行车日志、运输单据及相关台账，及时反馈运输异常情况 5. 服从调度安排，配合完成临时性运输任务及跨区域长途运输 任职要求： 1. 持有有效A1或A2驾驶证，且驾龄满3年及以上 2.无重大交通责任事故记录，近3个记分周期未被扣满12分 3.身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷，能适应货运工作节奏 4. 具备基本车辆故障识别能力，熟悉常用导航及物流平台操作 5.责任心强，吃苦耐劳，具备良好的服务意识和沟通协调能力

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办公室工作人员1.经云南省公共就业服务平台系统认定的就业困难人员类别之一：(1)在云县办理了城镇登记失业的零就业家庭人员；(2)享受城乡居民最低生活保障人员；年满50周岁和年满40周岁以上的登记失业人员；(4)有劳动能力的残疾人；(5)连续失业一年以上的长期失业人员；(6)离校1年内持续6个月以上未就业高校毕业生；(7)被征地农民。2.拥护中国领导，热爱祖国；3.爱岗敬业，诚信友善，遵纪守法，工作认真细致，责任心强，具有吃苦耐劳的精神；4.身体健康，具有良好的协调沟通能力、团队协作精神及服从工作安排；5.熟悉电脑、办公软件操作。有相关的工作经验者优先。办公室工作人员薪资福利:工资待遇按公益性岗位补贴标准执行，购买五险，作息时间按机关事业单位规定执行招工人数:2名报名截止时间：2026年9月25日；合同期限三年；之前已被录用满三年的人员，不再聘用工作地址:云县建设路23号云南宏华人力资源有限公司一楼（云县人力资源和社会保障局内）

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9月25-中秋白云万达广场协助工作时间：10:00-19:00工作内容：展位协助，派发礼品，核销登记等，听从现场安排，男女不限待遇：170/天不包餐。。要求：18-28岁，无染发纹身，五官端正，做事积极醒目，服从安排。需要连续做完三天日期。服装要求：黑色长裤+黑色短袖+： 报名发：真实名字，年龄，身高，体重生活照片一张。

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一、岗位职责 1.微笑面对每位顾客，服务好每位顾客的上网需求 2.按照店面分工安排，及商品配送 3.积极参加培训，逐步掌握水吧、收银、外场技能，不断提高专业技能 二、招聘岗位 前台接待，三班倒，每日工作9h/12h 三、接待岗工作内容 1.接待工作以及餐饮水吧方面 2.前台卫生清洁和交接班工作 四、薪资福利 1.薪资福利: 第一个月保底4k（迟到/多休另算） 2.薪资结构： 基本工资2000+妆补200+房补200+日常考核300+全勤100+提成，多劳多得 五、店内福利: 奶茶畅饮，法定节假日三倍工资，上网福利，生日福利 六、任职条件 1.年龄18-25岁，中专及以上学历 2.形象气质佳，拥有良好的沟通交流能力，富有团队合作精神 3.身高160cm及以上 4.有经验者优先 不招暑假工 感兴趣可以直接来门店面试了解

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岗位职责: 1. 负责健康档案的归档与日常维护 2. 保证健康档案信息的准确性并按时更新 3. 配合完成健康相关数据的录入与系统整理 任职要求： 1. 具备较强的条理性和事务管理能力 2. 工作细致认真，有责任感，可独立开展工作 3. 熟练使用办公软件，胜任文档处理类事务

岗位职责： 1. 解答客户咨询问题（工作轻松简单）。 2. 办公室坐班，不外出。 岗位要求： 1. 男女不限，经验不限。 2. 会普通话。 3. 会电脑打字即可。 工作时间： 每天7.5小时，月休6-8天。 福利待遇： 1. 五险。 2. 带薪年假、婚假、产假及节假日等各种福利。

工作内容: 1、负责客户档案资料的整理、归档和管理; 2、执行档案资料的复印、扫描和分发工作; 3、电话回访的方式邀约老客户完成资料更新。 岗位要求: 1、具备良好的沟通和执行能力; 2、能够熟练操作手机办公软件; 3、注重细节，有责任心，能够保证客户档案资料的准确性、完整性和持续性。 上班时间： 上午8:30-11:30 下午2:30-5:00 双休（试用期单休）、不加班； 福利待遇： 1.享受法定节假日福利 2.享受旅游福利 3.享受五险一金，保障齐全、养老无忧； 工作地址：中山市东升镇/小榄 世界500强:有实力，有保障，福利待遇好。

岗位要求： 1.专业知识与技能 -熟悉劳动法及相关社保、公积金政策规定 -精通Office办公软件操作，尤其擅长Excel数据处理 -掌握基础财务知识，包括费用报销、预算控制及扣款统计 -熟练操作钉钉或其它OA办公系统 2.综合能力 -具备良好的沟通能力，能有效对接员工、各部门及外部合作方 -具有较强的组织协调能力，可高效并行处理多项任务，合理规划工作时间 -工作细致认真，责任心强，能够准确处理大量数据和细节事务 -具备突发事件应对能力，如工伤事故、员工争议等问题的及时处置 3.经验要求 -有一年以上行政或人事岗位工作经验者优先考虑 -实际参与过招聘执行、入离职流程办理、社保申报等相关工作 岗位职责： 1.人力资源相关 -负责一线人员招聘工作（渠道维护、面试安排、数据汇总分析） -办理新员工入职手续（资料归集、劳动合同签署、花名册信息录入） -办理员工离职流程（物品回收与交接） -承担社保、公积金及商业保险的申报与日常管理 -处理员工关系事务（工伤认定协助、医疗报销支持） 2.行政后勤管理 -负责办公区域环境维护（门窗安全、照明管理、会议室调度、绿植养护、清洁巡检） -管理各类物资（办公资产、文具劳保用品、工装工鞋、钥匙分配、车位及鞋柜管理） -协助饭堂运营（饭卡发放、每日报餐统计、用餐费用核算） -执行采购任务（办公耗材、劳保物资、后勤用品、医药储备等） 3.企业文化与员工福利 -策划并组织员工生日会及其他团队文化活动 4.其它事项 -维护钉钉系统中的人员基本信息 -负责周报收集与考核进度跟进 -办理日常费用报销，提交资金使用预算 -对接供应商，完成月度对账与结算管理