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岗位要求： 1、具备扎实的前端技术基础，熟练掌握HTML、CSS、JavaScript等核心技术，深入理解ES6语法规范，熟悉HTTP/HTTPS网络通信机制。 2、掌握Vue或React等主流前端框架，了解构建工具（如Webpack、Vite）、包管理工具（如npm、Yarn、pnpm）、代码质量检测工具（如ESLint）以及测试框架（如Jest、Mocha）；能熟练运用ElementUI、Ant Design、iView等常用UI组件库；具备PC端与移动端开发实践，可有效处理多平台、多终端的兼容性与适配问题。 3、熟悉产品设计全流程，能够参与产品规划及需求梳理工作，为产品方案提供可行性建议；理解用户交互设计基本原则，能够设计出符合用户行为习惯、操作便捷的界面方案。 4、精通Axure RP，具备独立完成复杂交互逻辑设计的能力，熟练使用Figma、Sketch、Adobe XD或Mockplus中至少一种辅助设计工具，能快速根据产品需求输出原型图；具备良好的文档撰写能力，可独立编写PRD文档、功能说明文档，并能通过Visio、Lucidchart等工具绘制业务流程图和功能结构图；能够通过原型清晰表达产品功能与交互路径，为研发团队提供明确的设计依据。 5、需具备3年以上产品设计与前端开发实际经验，有大型项目经历者优先考虑。 岗位职责： 1、依据产品需求与设计原型，编写高质量前端代码，实现产品功能与视觉效果；与产品经理、UI设计师、后端工程师保持高效协作，保障项目按期推进。 2、持续优化前端代码性能，提升页面加载效率与用户操作体验；与后端工程师协同完成接口联调与数据对接工作。 3、积极参与团队技术交流，分享前端开发技巧与产品设计思路，助力团队整体专业水平提升。 4、参与产品规划会议，与产品经理、UI设计师共同探讨产品需求与设计方案；根据产品目标与设计构思，使用原型工具制作高保真原型；撰写产品设计文档，明确功能细节与交互流程，为开发团队提供清晰的设计指引。

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职位职责： 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 薪资待遇 1、薪酬补贴4000元/月，平均月收入6000~8000元！五险一金，周末双休，法定节假日同步休息。另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会！节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策；年前入职还享有法定节假日~ 大学生租房免佣；丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游；除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 4、相关团队介绍 可严可甜行政天团 我们负责构建集团行政管理体系，搭建高效行政平台，不断创新纪检监察机制，统筹行政线人员做好人力资源、服务支持、检查监督、汰弱留强四大核心工作，持续推进公司各项战略目标的实现。 我们的团队氛围：简单真诚、互帮互助、可严可甜； 我们的培养带教：有全套学习地图及一对一导师带教培养； 我们的技能要求：重视沟通协调能力、公文写作能力、问题意识和创新思维等； 我们的职业发展：志向成为公司各重要岗位的关键人才！

岗位要求： 1.专业知识与技能 -熟悉劳动法及相关社保、公积金政策规定 -熟练操作Office办公软件，尤其擅长Excel数据处理 -掌握基础财务知识，包括费用报销、预算编制及扣款统计 -能够熟练使用钉钉或各类OA系统完成日常事务操作 2.综合能力 -具备良好的沟通协调能力，能有效对接员工、各部门及外部合作方 -具有较强的组织与多任务处理能力，能合理规划工作优先级 -工作细致严谨，责任心强，能够准确处理大量数据与流程细节 -具备应对突发事件的能力，如工伤事故、员工争议等问题的及时响应与处置 3.经验要求 -有1年以上行政或人事相关工作经验者优先考虑 -实际参与过招聘全流程、入职离职手续办理、社保申报等具体操作 岗位职责： 1.人力资源相关 -负责一线员工的招聘工作，包括渠道维护、面试安排及数据汇总分析 -办理新员工入职手续，涵盖资料收集、劳动合同签署、人员信息录入花名册 -办理员工离职流程，包括物品回收等相关事宜 -承担社保、公积金及商业保险的申报与日常管理 -处理员工关系事务，如工伤认定协助、医疗费用报销支持 2.行政后勤管理 -维护办公环境整洁有序，定期检查门窗、照明、会议室、绿植及清洁状况 -负责各类物资管理，包括办公资产、文具劳保用品、工装工鞋、钥匙、车位及鞋柜分配 -协助饭堂运营管理，涉及饭卡发放、每日报餐统计及用餐费用核算 -执行采购任务，覆盖办公耗材、劳保用品、后勤物资及常用医药品采购 3.企业文化与员工福利 -策划并组织员工生日会及其他企业文化活动，增强团队凝聚力 4.其它事项 -维护钉钉系统中的人员基础信息数据 -协助完成周报收集与考核管理工作 -负责日常费用报销及资金预算的提报 -对接供应商，跟进月结账单的核对与流程推进