三天上手！零基础可做！想冲刺高薪、有经济压力想快速还债的欢迎加入！！！ 广州同领域领先团队开单效率高！ 团队氛围活跃，领导实力强且管理贴心！！！ 全程带教培训，无经验也欢迎加入 公司扩张迅速，晋升通道清晰公开 【上班时间】： 1.9:30—18:30中午休息1.5小时 2.周日固定休假，每月额外4天调休，共8天休息 3.请假不扣底薪 【工作内容】 1、根据公司提供的客户资源进行开发与跟进 2、通过线上渠道开展销售工作，与客户建立长期合作 【岗位要求】 1、有1年以上相关工作经验优先；（无经验也招，只要你敢尝试） 2、年龄20岁以上，具备良好的沟通协调及人际处理能力 【福利待遇】 底薪8000元 商务经理月均收入3-5万，优秀商务人员可达15万以上！推荐或自主招聘每成功一单奖励2000元 老客户复购提成40%（历史门店复购率100%） 开单奖金当天发放 晋升路径：业务经理→储备总监→合伙人→总监→运营总裁

【岗位介绍】 1、负责阿里巴巴老客户的回访与持续跟进，解答客户疑问，维护客户关系，推动店铺续费工作； 2、精准识别客户需求，提供专业的阿里巴巴本地化咨询服务； 3、日常主要通过电话、旺旺、微信等方式与老客户保持沟通联系； 【任职要求】 1、大专及以上学历； 2、有电商行业客服或销售经验者优先考虑；无经验者提供一对一带薪岗前培训； 3、具备较强的客户服务意识、协作意识及团队合作精神。 【薪资福利】 1、薪资结构： 无责任底薪：3500+高比例提成 （能力突出者底薪可协商） 高比例提成 综合月薪范围：8000—12000/月以上 （系统自动分配订单率高，提成同步计算） 2、入职即缴纳五险一金，享受国家法定节假日带薪休假 3、每月休息6天，实行大小周工作制 4、新人入职享带薪培训，并由团队内绩优员工担任导师，进行一对一指导 5、团建活动丰富，每年两次公司集体外出团建outing~ 【晋升通道】 每半年开放一次晋升机会；设有P/M双通道发展路径，晋升后薪资相应上调。 年轻化90、00后互联网团队，工作氛围轻松融洽，管理层无层级感，快乐工作，认真生活。 期待你的加入！一起创收、开心、共成长！ 公司成立18周年，深耕电商服务领域，为准上市公司，在上海、广州、深圳等一线城市设有八家分公司。

岗位职责：1.负责公司产品的推广 ，完成个人销售目标及团队协作任务 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3.深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案，推动签约与回款 4. 定期整理客户信息及跟进记录，及时反馈市场动态与竞品信息 5.参与销售培训与业务复盘，持续提升专业能力与业绩表现 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，学习意愿强，适应快节奏工作环境 3. 有销售经验者优先，无经验者可带薪培训，欢迎应届毕业生投递4. 学历不限，踏实肯干、诚信负责，认同公司价值观与长期发展导向

岗位要求： 1、有耐心，亲和力强 2、有责任感，能吃苦 3、沟通能力强，有学习能力 4、工资面议，有提成，包吃午晚餐，不包住 5、上班时间8小时 6、无经验带薪培训 7、月休4天排休 8、细心的人才是我们需要的，你够细心已经成功了一半 任职要求： 1、年龄25-55岁，男女不限 2、能吃苦耐劳，服从安排，任劳任怨

公司提供精准意向客户资源，销售顾问会先电话沟通了解客户具体需求，匹配合适的家政人员，约客户和家政人员到公司三方面谈，协调，促单，成单。备注：不是电销，公司提供客户资源，但需要电话沟通。 无责任底薪3500，新人前三个月有1000保护绩效，提成超出1000按照高的拿，低于1000，都拿1000.3个月考核一次，每次达标就可以上升500元，目前老员工基本都是4000-4500底薪，提成是3-25个点不变的提成是3-25个点不变的，0-3个月工资6-8K，3-6个月9-13K，6个月以上13-18K 另外：1、不用自己找客户2、有成熟的产品3、收入不分淡旺季有保障.4、团队氛围活跃.5、个人是有积累的。

岗位职责: 1:能够独立开展客户开发工作，完成对接、拜访及新客户的持续维护 2:依据公司设定的KPI考核标准，达成个人销售业绩指标 3:维护新老客户关系，跟进开票、对账流程，及时催收货款，并具备客户回款风险识别与管控能力 4:收集并分析客户资料、实际需求以及竞品动态，有效落实公司营销策略 5:热爱企业文化和本职工作，服从管理安排，能适应电话销售及陌生拜访的工作节奏 任职要求: 1:具备1-3年自动化领域销售工作经验 2:大专及以上学历，有直驱产品销售背景或团队管理经验者优先考虑 3:形象良好，年龄在20至40周岁之间 薪资制度： 1:按规定缴纳社会保险 2:综合月收入区间为15000-30000元 3:提供高比例提成与年终奖励；表现优异者有机会实现个人价值跃升，成为公司产品合伙人

【你要做的】 1、通过公司精准匹配的平台开发意向客户； 2、负责为客户提供房屋买卖及租赁的相关咨询服务； 3、维护新老客户关系，资源匹配，促进成交。 【你想知道的】 1、收入自主制： 薪酬：为了助力新人打好基础轻装上阵，更快去适应岗位，入职初期享受最长3个月的专属培养期。在这个期间，你是享有高底薪+高绩效奖金，也没有业绩考核的要求。 置业助理薪酬构成： 必须是首次入职或者行业新手，无业绩要求，无业绩奖，底薪补贴+ 职务绩效模式。标准周休息时间是每周休1.5天。也可选择双休，双休薪酬则原薪酬标准上减去加班工资即可。 高中A01最高薪酬7000元：底薪补贴3300+700行动量化绩效+ 3000职务绩效 大专A02最高薪酬8000元：底薪补贴4000+1000行动量化绩效+ 3000职务绩效 本科A03 最高薪酬9000元 ：底薪补贴5000+1000行动量化绩效+ 3000职务绩效 2、每月1次晋升加薪机会，晋升标准公开透明。 3、五险一金，免费培训，带薪年假，提供住宿，节假日福利等。入职满1年的经纪人2023年平均月薪24837元；入职满1年的店长2023年平均月薪30278元！ 【你期待的】 1、这份工作发展空间怎么样的呀？ 答：乐有家管理扁平化，新人入职享有置业助理培养期保护薪酬，安排师傅一对一带教，师傅做什么，自己跟着学什么，乐有家有完善的培训体系，特种兵关闯关表，从岗前培训的新兵关-二等兵关-一等兵关-士官关，历时3个月，不到100天，从行业小白培养成为专业的置业顾问/营业部经理等。每一个月有一次晋升转岗的机会，个人可以针对自己的优势和意向，往业务岗或者管理岗发展，不管是业务岗还是管理岗，每个月都可以按照自己的工作结果享有晋级加薪的机会。 2、公司薪酬体系怎样呀？作为新人入职可以拿到多少薪酬呀？ 答：①零基础零经验的新人入职享有助理保护期，深圳按照不同学历薪酬可达7000-9000，没有业绩要求。 ②3个月后转岗到顾问/经理/营业部经理等岗位，享有底薪+业绩奖金（实收业绩55%-80%），综合收入在10000+，业绩越高收入越高，上不封顶。有些同事一个月收入30+，或者更高的都有，入职一年的同事，普遍月薪在20000+。 ③晋升店长/总监等管理岗位，底薪+分红（月度分红+季度分红+半年度分红+年度分红），入职满一年的店长，月薪在30000+上不封顶 ④很多小伙伴，加入乐有家之前还是个实习生，什么都没有，在公司几年后，已经实现买房买车的小目标，这些在加入公司之前想都不敢想的事情，通过乐有家这个零风险零成本的创业平台，很自然的实现了。 3、在公司可以学到东西吗？我期望每天都有收获都有成长，不想去万年不变的公司。 答：咱们在大学3-4年的时间更多的是学习理论知识，在企业真正的实操过程中，很多不能变为行动，变为可以执行的方案。加入乐有家，每天一刻钟，进步一点点，公司有乐学堂线上学习平台，自己可以根据需要，随时随地的查看和学习，在日常工作中，区域每天早会，午会，晚会，均会安排学习和培训，让我们每天学习到并巩固已学习的技能，把书本的知识转化为自己的技能。 4、我喜欢快节奏，创业氛围，有挑战性的工作。 答：①现在的时代，一步领先，步步领先，我们都是95后的大学生团队，入职的小伙伴都是精挑细选出来的，在执行力，能力等方面都是很有优势的，时刻保持快速强势，雷厉风行，可以在短期内实现价值最大化，实现自己的小梦想。 ②乐有家是一只纯大学生团队，入职年龄在25岁左右，大家没有代沟，日常谈论的都是当前比较流行的话题，工作氛围轻松，可以一起开单搞业绩，可以一起在球场洒汗水也可以一起聚餐享受美食等。 在公司，我们的工作是围绕着客户和业主来开展，主要通过网络方式引流进客户，进行跟进，维护，带客户看房，落实方案，促成交，日常动静结合，比较健康的工作模式。 ③年轻的一代，如果你是一个有梦想，有追求的人，那这个公司就很适合，公司每天会指导员工学习新的知识，督促自己成长。 毕业季，投递简历的小伙伴比较多哈，有意向的欢迎主动联系面试官投递简历。深圳/广州均可以就近安排面试及上班，早了解早入职早有收入哦

【工作内容】 PA类，PC+ABS类，PP类等改性塑料销售工程师 1.负责公司产品销售及客户服务的工作； 2.制定业务方向，客户管理、定期拜访、订单跟踪、后期催款； 3.负责收集市场和行业信息，收集竞争对手信息，开拓新市场、发展新客户； 4.对销售数据进行分析，为公司产品和服务的改进提供依据； 【任职要求】 1.中专及以上学历，高分子材料、化工、市场营销等相关专业优先； 2.有工程塑料、化工产品销售从业经验优先； 3.良好的客户开发、管理能力，善于和各方沟通，积极主动，有开拓精神； 4.有良好的团队合作精神，有责任心，热爱销售工作，能适应出差，执行力强。 5.具备优秀的学习能力，能够快速掌握公司产品知识及销售技巧。 以上职位一经录用，待遇从优。我们深信，员工是公司最宝贵的财富。因此，我们致力于为你提供： 竞争力薪酬：固薪+提成+年终奖（上不封顶），每年至少一次调薪窗口 长期激励：核心员工纳入期权激励计划，共同成为公司的主人。 晋升通道：提供内外部培训、拥有清晰的双通道职业发展路径（专业线/管理线），我们乐于从内部提拔人才。 团队生活：定期部门团建、节日派对和礼物，让你的工作充满乐趣。

【无任何费用，收费的都是骗子！ 我们公司是与中国移动，联通，电信三大运营商合作。 公司一手产品，没有中间商二次抽成，拒绝中间差价。 运营商审核、发货（只能网申），所有卡官方客服和APP都可以查询。 我们不需要囤货，不需要垫资金。岗位职责： 1.推荐客户使用三大运营商的流量卡 套餐示例：广东电信卡月租29元235G全国通用流量+100分钟通话，销售推广提成160元。 2.100多种套餐提成在80-300元之间。 3.居家办公，无需坐班，时间灵活，公司有系统的培训视频，没有相关经验也可以做，我司提供日结，月结两种卡号资源。 4.懒人式：发朋友圈+自用，每月占用1小时时间拿 1000左右提成 5.勤快式：线上（小红书、抖音、快手、知乎、豆瓣等） +线下拓展客户，每月收入1W以上例如： 每天推广3张卡*150元=日收入450元，月收入13500 元 每天推广5张卡*150元=日收入750元，月收入22500元。 每天推广10张卡*150元=日收入1500元，月收入45000元。 6.客户人群：学生、摊主、司机、骑手、老人、摊主等户外工作无宽带使用消费群体为主要客户人群。 7、任职要求：年龄18-40岁之间. 8、福利待遇：每张卡佣金是80-300/单，日结月结。 员工福利绩效奖金

明天肇庆大旺需要一个指挥顶班，180包吃，封顶活，一天就玩，联系，老王

转发急聘： 1、办公室综合文员：要求：25~35岁，大专以上学历，熟悉电脑基本操作，责任心强，形象好，长白班，工资4500~5000元/月 2、钣金折弯师傅：要求：有焊工证，会激光下料、焊接等，有相关岗位工作经验者优先，长白班，工资6000-7000元/月 工作地址：大旺广场附近 以上岗位不包餐，有餐补 联系人：何总

爱垭思内衣招板工2名，有意者请联系，谢谢

【游戏代练招聘】白班：9:00-21:00月薪4000晚班：21:00-8:00月薪4500包吃住工资不拖欠、做事不拖拉工作地址：肇庆市端州区壹品湖山1栋联系方式：黄生

诚聘：电工工程人员1名要求：刻苦耐劳；责任心强；服从管理，有相关工作经验者优先待遇：面议；月休4天；联系电话：邓小姐（同步）工作地址：肇庆市高要区白土镇祥和花园

1、人车出入管理系统的销售（如停车系统，智能通道闸，门禁车位引导等）

薪资：月入8000元+高额提成，综合收入可观，多劳多得 核心要求： 1. 年龄：35岁以内，优秀者可放宽至40岁以内 2. 经验：专科及以上学历，专科需3年以上、本科需1年以上汽车/零部件检测行业相关销售经验 福利：五险一金+双休+年假+节假日福利 便捷：线上面试，每月25日前可入职 优先考虑检测行业背景、机械背景且沟通能力佳者，纯4S店/二手车/房产销售勿扰

岗位职责： 1.开拓并维护各类商务合作渠道，包括但不限于代理商、分销商、平台及行业合作伙伴 2.制定并执行渠道拓展计划，完成阶段性合作目标与业绩指标 3.协同市场、产品及销售团队，推动渠道政策落地与联合营销活动开展 4.收集市场与竞对渠道动态，定期输出分析报告，优化合作策略 5.负责渠道签约、协议管理、佣金结算及关系维护等全流程工作 任职要求： 1. 具备商务拓展或渠道运营相关工作经验，熟悉B2B合作模式 2. 具备良好的沟通谈判能力与跨部门协作意识 3.目标导向强，能独立推进项目并承担业绩责任 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 5. 学历不限，有行业资源或成功案例者优先

【工作内容】 -负责公司法律服务产品的市场推广与销售工作，开拓并维护客户关系。 -通过专业的技术交流和演示，向潜在客户展示产品优势，解答客户的疑问，并促成合作。 -与律所律师和法务团队法务专员紧密合作，确保所提供的解决方案符合客户的法律和技术需求。 -完成既定的销售目标和业务指标，定期向上级汇报销售进展和市场反馈。 【任职要求】 -至少1年以上销售经验，有法律服务或软件销售经历者优先。 -熟悉法律服务市场，具备良好的客户服务意识和沟通技巧。 -能够独立完成客户开发、需求分析、方案设计和谈判签约等全流程销售活动。 -具备优秀的团队协作精神，能够与内部技术团队有效配合，共同推动项目进展。

工作职责： 1、开发和维护各类电子制造业的客户关系，通过邮件、电话、拜访等方式建立与全球电子产品贸易商或制造商的采购合作关系； 2、与公司内部采购专员建立有效沟通，以处理好客户的各类元器件需求、报价、订单、交货及货款回收整套销售流程； 3、具有较强的维护老客户的业务，挖掘客户的发展潜力； 4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系； 5、负责开发客户资源，寻找潜在客户，完成销售目标； 岗位要求： 1、本科以上学历，有三年以上电子元器件行业销售经验优先考虑；（优秀者可放宽至大专） 2、具备良好的沟通与销售技巧，有敏锐的市场意识和独立开拓市场的能力； 3、较强的协调能力和团队合作精神，工作积极主动认真； 4、学习能力强，有较高的责任心，挑战高薪欲望强烈；

业务开发销售以及维护

销售快销品业务

龄25—50岁，收入3000元—15000元， 上班6小时制，享受公众节法定假期， 享受带薪年假，产假，陪产假等 配置年终奖，养老金，晋升奖

高速水墨印刷机 肇庆工厂 2026 年 3 月 4 日开业，招业务员数名，组装师傅二名，学徒三名，招合作分销区域经理人数名，平台已经搭建好 2026 年已接五台高速机订单，联系（曲生） 祝 2026 万事如意，身体健康

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人⼀个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 以前有过负债的，对接B端客户群体较多的，有各⾏各业的企业负责⼈，做过 POS 机，办过信⽤卡，货款，催收，保险金融，旅游行业，美业，房地产，手车新车交易，人力资源外包公司的，可以立马变现! 主营业务： 1：房地产一站式解债综合服务：断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济 2：企业一站式综合服务: 信用不良记录修复(税务、工商、消防、环保、交通、卫生等主要行政处罚记录、裁判文书，立案信息，开庭公告，被执行人、限制高消费等司法类不良记录)企查查、天眼通等记录消除; (2)征信不良记录等级修复(商业贷款出现关注 执行、可疑、损失等几类); (3)担保剥离(个人担保剥离、企业法人及股东担保剥离); (4)企业债务清算合理免责/融资重组; (5)法律相关业务咨询。 3；各大银行信用卡逾期：停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 4：互联网金融 /网货平台：避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息！ 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：多家律所强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（有专业培训课程） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过 POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：10:00-19:00中间休息1.5小时，工作氛围轻松无压力 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书

岗位：端州联通配送专员 岗位：销售专员、储备干部 工作要求：年龄******，高中及以上学历（具备销售经验者条件可适当放宽）。 需具备良好的团队协作精神、执行能力及沟通技巧，有销售从业经历或参与过团队协作项目者优先考虑。 工作时间：上午九点开始工作，须按时完成公司下达的业绩指标任务。 工作内容：客户通过联通官方网站提交手机卡申请后，由我司安排专人上门为客户提供手机卡开通、充值及相关业务办理服务，服务模式类似营业厅功能，提供一对一上门定制化服务。 工作地点：端州 依托联通现有客户资源开展面销工作，推广联通各项通信业务。本公司员工平均月收入达八千元以上，约30%员工月薪资突破一万元。

负责支付宝碰一碰支付产品的线下推广，对接商户完成开通和使用指导。工作灵活自由，提供专业培训，有无经验均可上手。

1.销售目标与销售计划:1)拟定销售目标: 根据部门年度销售目标与任务和前一年度实际销售、市场情况拟定年度销售总目标，回款总目标; 2) 目标管理: 根据销售年度总销售目标分解为:季、月和周销售目标。并加强过程控制，把实际工作与工作目标与任务对照，对完成情况进行分析总结，并向上级汇报情况;销售计划: 3) 做好销售计划，根据前一年的销售情况与当前市场的实际情况制定销售计划，做好销售工作计划与产品销售计划，即按周、月、季、年度具体要做哪些事情?具体要卖哪些产品? 2.市场开发: 根据部门任务分配，拟定市场开拓计划，为更好地促进产品销售打下基础; 加强目标客户管理:通过多渠道了解与搜集目标客户和潜在客户的资料与信息，每月汇总，并随时注明跟进情况，以及如何达成合作的方案;市场信息与目标客户跟进的情况，每周或不定时向部门经理汇报。 3.销售费用控制 根据销售部的费用预算、销售计划、客情应酬、出差计划等合理应用差旅费用，同时按销售制度。 4.客情关系管理 1)加强对已合作客户的事务拜访与例行拜访，建立良好的客情关系; 2)根据客户需要，组织部分客户到本公司考察、参观和交流，建立良好的沟通渠道; 3)及时向上级和公司反馈客户异议、投诉和建议等，提高客户满意度，建立长期、稳定和良好的客情关系。 5.售后服务 根据公司售后服务规定及资源，做好产品、投包机、以及技术等方面的售后，熟悉保鲜剂，烘培，脱氧剂复合调味料等销售经验优先

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任职要求： 1、高中及以上学历，2年以上业务相关的工作经验，熟练操作电脑办公软件； 2、持C1驾驶证，能适应广佛周边出差； 3、有较强的学习力和沟通能力以及良好的团队协作意识和承压能力，并善于交际； 4、能吃苦耐劳，一旦胜任，公司提供较有竞争性的薪酬机制。 工作内容： 1、新客户的开发； 2、新老客户的日常拜访与维护； 3、业务合同的谈判、签订与执行，跟进货款回收； 4、处理日常客户售后服务； 5、完成上级交待的其他事项等。

岗位职责： 1、负责公司智能物流装备的租赁推广与销售工作，达成既定销售目标。 2、开拓并维护智能物流设备租赁领域的客户资源，聚焦高端制造产业聚集区域。 3、针对目标客户群体制定并实施租赁销售策略，提升设备在市场的覆盖比例。 4、结合客户实际需求，提供定制化解决方案，并设计合理的租赁方案。 5、主导租赁项目的商务接洽、合同签订、回款管理及风险控制等全过程运作。 6、搭建客户档案系统与信用评估机制，审核客户资信状况，定期监控信用使用情况，确保风险可控。 7、制定客户拜访计划，定期开展实地走访，掌握客户需求变化，发掘潜在客户资源，构建高效的沟通机制，快速响应客户诉求、疑问及反馈，持续提升客户满意度，巩固长期合作关系。 8、采集市场动态信息，研究竞争格局，预判趋势并提出应对策略，及时向公司反馈优化建议。 任职要求： 1、大专及以上学历，自动化或机械类相关专业，熟练操作常用办公软件。（优秀者可适当放宽条件） 2、具备2年以上工业设备或物流装备租赁从业经历，曾主导叉车、分拣系统等设备的租赁项目。 3、拥有高端制造业（如汽车、新能源、军工、半导体）工厂物流资源者优先，接受全职或合作模式。 4、了解设备租赁商业模式及业务流程，有叉车租赁实操经验者更佳。 5、年龄在******之间。 6、工作踏实积极，具备良好的沟通协调与谈判能力，能独立完成客户开发至合同执行的全流程工作； 7、需自行配备交通工具； 8、能适应短期外出差旅；