大旺新材料厂直招｜人事招聘岗｜纯长白班8小时｜待遇稳定福利齐全 招聘岗位：人事招聘主管/专员（仅招1名） 薪资待遇：综合月薪7000-9000元 任职要求：28-45岁，男女不限；具备3-5年以上制造业工厂招聘实操经验；精通各类招聘渠道、面试流程与招人技巧，擅长简历筛选、人才评估；责任心强、结果导向，具备问题分析与解决能力；必须做过工厂招聘工作，后期需对接劳务合作公司。 上班作息：纯长白班，8小时工作制，单休，享受法定节假日。 岗位福利：包吃包住，入职购买社保，职场稳定、发展空间大。 工作地址：肇庆高新区大旺 面试须知：需先提交简历审核，审核通过后方可安排面试。

岗位职责： 1、 负责公司智慧工厂的规划与咨询工作，开展售前阶段客户需求梳理、整体方案设计、系统演示及方案讲解等技术支持任务； 2、 主导项目全过程管理，包括需求调研、方案实施、系统上线及验收交付等相关工作； 任职要求： 1、 具备全日制本科及以上学历，机械、自控、计算机、生产管理等相关专业优先考虑； 2、 熟悉WMS、MES等制造类管理软件的应用与实施，了解智慧工厂建设所需的信息化与自动化架构体系； 3、 熟练使用Visio、Axure、PLSQL等常用设计工具及数据库查询分析工具； 4、 有5年以上制造业信息化规划咨询或相关领域工作经验者优先； 5、 具备较强的理解力与学习能力，能够快速掌握业务内容，拥有良好的团队协作意识、沟通表达能力、逻辑思维能力和书面语言组织能力； 6、 工作积极主动，责任心强，对工作任务充满热情，具备良好的合作精神； 7、 能够接受出差安排。

岗位职责： 1. 负责游戏项目美术方向的内外部统筹管理，重点聚焦动画、特效、UI等环节的职能团队排期与协调工作； 2. 制定项目开发需求的整体规划与详细执行方案，推动计划落地并持续跟进进度，定期组织复盘总结； 3. 跟踪管理项目内外部制作流程在进度、成本、质量方面的执行情况，识别潜在风险与问题，并推动有效解决； 4. 配合职能负责人完成集团内部、子公司及外包人员的协同管理与资源调配； 5. 统筹协调跨职能协作事项，优化美术整体工作计划，保障计划高效实施与推进。 岗位要求： 1、技能/工具要求：掌握项目管理相关方法，涵盖项目整体规划、任务估算与排程、进度监控与调控、风险控制、变更处理及项目数据报告分析能力 2、相关工作经验年限要求：具备1年以上游戏领域项目管理实践经验 3、综合素质：具备良好的沟通协作能力，较强的压力应对能力，以及优秀的团队协作意识 4、学历/专业要求：大专或以上学历 岗位要求（附加）： 1. 对美术有浓厚兴趣，具备良好审美能力； 2. 态度积极进取，拥有自我驱动力、团队意识和责任担当； 3. 热爱游戏行业，具有丰富游戏体验者优先考虑； 4. 持有 PMP 认证者优先录用 5. 具备美术制作背景者优先考虑 加分项 具备以下行业经验：游戏

岗位职责： 1、深入理解客户实际需求，高效设计并落地信息化专业方案； 2、担任行业技术主导角色，支撑团队技术难题处理，全面统筹行业相关技术工作； 3、熟悉烟草领域生产工艺，具备3年以上烟草、卷烟厂、制丝、卷包等相关项目经历，能迅速获得行业认可； 任职要求： 1、本科及以上学历，具备较强的学习能力； 2、具有自动化相关背景，有卷烟厂自控系统实施经验者优先，具备项目管理经验者更佳； 3、熟练掌握SCADA类软件，如IFIX、INTOUCH、WINCC等； 4、拥有行业需求调研经验，曾编写信息化解决方案者优先考虑； 5、具备良好的抗压能力，能够适应出差性质的工作安排；

岗位职责： 1、全面负责项目从启动到交付的全流程管理，涵盖立项、规划、实施、售后及回款等环节，有效应对项目变更、风险与调整事项，保障项目按既定目标高效推进，实现优质交付； 2、统筹项目内外部沟通协作，与各相关方及内部职能部门保持紧密联系，及时调配资源，响应并解决项目问题，合理引导客户期望与需求； 3、主导项目售后服务工作，组织客户回访，收集客户反馈，评估项目执行过程中相关人员的工作表现； 4、结合客户需求及项目实际运行情况，提出技术优化建议，汇总产品使用反馈，持续完善研发项目管理流程，沉淀项目实践经验； 5、承担项目培训组织工作，积极参与项目管理体系的搭建与优化。 任职要求： 1、本科及以上学历（理工类专业），具备5年以上自主研发复杂软件项目的独立管理经验； 2、具备优秀的项目统筹能力、分析判断力、组织协调性及团队协作精神，在项目中曾担任售前支持、需求调研与分析、系统架构设计等核心角色，具备一定需求挖掘与引导能力； 3、具有数字化项目实践经历或持有PMP认证者优先录用； 4、具备高度的团队意识和职业使命感，作风正派、公正廉洁，能够发挥良好的示范引领作用。

【工作内容】 1、负责公司人力资源规划、招聘、培训及员工关系管理； 2、协调各部门用人需求，制定并执行招聘计划； 3、组织员工入职、转正、晋升及离职相关流程； 4、负责管理人事相关资料文件的管理。 5、推动企业文化建设，提升员工满意度与归属感。 【任职要求】 1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备良好的沟通协调能力与团队合作精神； 3、熟悉劳动法律法规及人力资源各模块工作内容； 4、有较强的责任心和抗压能力，能适应快节奏工作环境。

1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上人力资源管理工作经历，有300人以上制造型企业全模块管理实操经验； 3. 持有二级或以上人力资源管理师资格证书，英语能力优秀，具备熟练的听说读写技能。

工作经验： 5年以上消防安全技术或工程管理经验，其中需有独立负责中型以上消防项目的经验。 熟悉消防施工、验收全流程，具备现场管理实战能力。 专业能力： 精通《建筑防火设计规范》消防技术标准。 熟练掌握火灾自动报警、自动喷水灭火、防排烟等系统施工与调试。 能独立编制消防应急预案并组织演练。 管理与协调能力： 具备较强的组织、沟通与团队管理能力，能协调设计、施工、监理及甲方多方关系38。 熟悉工程进度、质量、成本控制，具备签证、进度款申请等实务经验12。 其他要求： 年龄一般要求25–45岁，大专及以上学历（条件优秀者可放宽至50岁）。 能熟练使用AutoCAD、Office等办公及绘图软件。 身体健康，责任心强，能适应现场工作环境。

任职要求： 1、大专及以上学历，餐饮管理、食品科学等相关专业，具备高级食品安全管理员证书者优先； 2、5年以上团餐或食堂承包管理经验，曾独立主导3个以上大型项目（如服务规模超500人企业食堂）的运营管理； 3、熟练掌握团餐成本核算体系，了解汕头地区食材市场价格变动趋势，具备实际提升项目毛利率的成功经验； 4、具备优秀的跨部门协作能力，团队管理经验丰富，可带领20人以上团队，建设高效、有服务意识和执行力的运营队伍。 岗位职责： 1、全面负责项目的日常运营，对项目经营利润及食品安全负直接责任。 2、推进项目团队的组织建设与能力提升。 3、对接甲方需求，持续优化服务质量，提高客户满意度。 4、及时应对并妥善处理项目中的突发情况。

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现招募高速公路养护工人，工资地址肇庆市广宁县古水镇，55岁以下,有经验的，会开车的优先，包吃住，工资5000

岗位内容： 1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。 3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。 4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。 5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。 任职要求： 1. 大专或以上学历； 2. 2年或以上相关的工作经验； 3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解； 4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力； 5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

1.统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并完善人事管理制度； 2.负责全渠道招聘规划、面试跟进、人员配置及招聘效率管控； 3.统筹员工入转调离、考勤、薪酬核算对接、劳动合同、员工关系处理； 4.组织员工培训、团建、企业文化落地，优化人事工作流程； 5.对接各部门需求，协调解决人事相关问题，带领人事小组开展工作。 任职要求： 5年以上人事主管同等管理经验，熟悉人力资源六大模块； 擅长招聘、员工关系、制度梳理，沟通协调能力强； 执行力强，抗压性好，有独立统筹人事全盘工作能力； 有制造业/商贸/企业综合人事经验优先。 我们提供：稳定平台+清晰晋升+完善福利+人性化管理，期待专业、有责任心的人事负责人加入！

职位：人事经理/男女不限 薪资：3500−8000RMB（提成）    岗位经录用管吃管住

岗位职责 1. 对接城市业务，制定月度招聘规划，统筹 BD、仓配、骑手、运营等全岗位人力补给，完成到岗指标； 2. 管理招聘小组，分配指标、搭建招聘流程与面试标准，带教团队，复盘招聘数据优化人效； 3. 拓展本地劳务、校企、社群、猎头等招聘渠道，兼顾批量蓝领与基层管理岗寻访录用； 4. 落地线下招聘、本地招工宣传，优化候选人体验，降低入职流失； 5. 支撑大促、新仓拓城专项招聘，联动业务把控招聘用工风险。 任职要求 1. 大专及以上，3 年招聘经验，1 年以上招聘团队管理经验； 2. 有即时零售、外卖、物流批量招聘实操经验，熟悉本地人力市场优先； 3. 懂渠道运营、数据复盘，抗压结果导向； 4. 有本地劳务资源、阿里 / 美团同行业经验、短视频招工能力加分。

岗位职责: 1. 统筹管理珠三角区域（广州、佛山、中山、汕头）绿化养护团队的日常运作，协调工作任务，推动团队绩效持续提升，保障各项作业高效、高质落实。 2. 结合各项目现场环境特征，主导制定合理、经济且具美感的区域绿化养护计划与实施方案，不断优化景观呈现效果。 3. 建立健全标准化巡查制度，定期开展项目点巡检，准确发现养护问题，根据季节更替与植物生长规律动态调整管养措施。 4. 全程监督并系统归档养护执行情况（如病虫害治理、灌溉施肥等），完善作业标准流程，组织开展内部培训与技术交流。 5. 主动挖掘区域市场潜力，推进绿化养护延伸服务（如补植苗木、草皮翻新、特色景观建设等），拓展有偿服务项目，提升业务收益。 6. 作为区域主要联络窗口，持续维护客户关系，收集反馈意见，将客户需求转化为服务改进举措，稳步提升客户满意度。 任职要求： 1. 拥有良好的团队管理能力与影响力，能有效激励团队成员，组织并指导下属工作，打造团结协作的工作氛围。 2. 熟悉华南地区常见园林植物的生态习性及养护要点，可独立完成区域性绿化方案的编制、设计与落地执行。 3. 具备细致的观察能力和系统化思维，能结合植物生长数据与环境因素，快速判断问题并提出科学养护对策。 4. 擅长客户沟通与跨部门协作，能够建立长期稳定的客户信任关系，妥善应对现场各类事务与服务需求。 5. 具备市场发展意识与开拓能力，善于识别区域内的增值服务机会，积极推动业务增量。 6. 拥有较强的成本控制理念与运营思维，能够整合内外资源，通过流程优化和技术升级持续提高工作效率与经济效益。 工作地点： 珠三角地区（主要负责广州、佛山、中山、汕头项目，需能接受区域内出差）

工程简述：工程位于肇庆四会市，对农村现有的房屋进行外立面改造（喷涂乳胶漆、真石漆），涉及25个行政村，约1600栋房屋。 职位要求：1、熟悉并从事过外墙改造工程，熟悉乳胶漆、真石漆的施工工艺。2、与自然村干部建立有效沟通，明确需改造的房屋，遇到问题及时处理。3、对劳务班组进行高效的管理、确保施工的的连续。4、熟悉办公权利，能对完成的工程量进行统计。5、负责项目的全部施工管理工作。 待遇：13000-15000元/月，吃住每月补助1000元。

大旺长白班销售招聘约6k-2w元/月 男女不限 模式一：长白班坐班招聘文员 年龄18-45岁 空调办公室环境 试用期综合底薪（无责有责）4500+提成 月薪约6000-15000元/月 主要做1网络招聘2电话招聘 3短视频辅助招聘 要求：有自律性，有学习能力，有一定抗压能力，服从公司安排与管理！把行业当做自己的事来做！有销售意识 模式二：长白班销售合伙人招聘 月收入2000-20000提成制 上不封顶 16-50岁 45-50岁的需要灵活点的，至少会打字，地推网络短视频招聘 公司可提供招聘平台 以上不包吃住 工作地址：大旺

岗位职责： 1、参与公司业务战略的规划工作，协助制定区域业务发展方向，完成项目方案的设计与落地执行 2、开展市场调研与分析，定期汇总并研判市场变化趋势，挖掘新市场机会与客户资源，实施项目实地勘察及成本核算，为公司决策提供准确的市场依据 3、搭建并落实项目管理机制，监督项目安全生产，实时跟进项目进展，统筹协调各执行环节，定期归集、整理与分析运营数据，编制项目运营分析报告 4、建立并维护客户关系体系，负责区域内客户的走访沟通，提升客户互动频次，解读公司服务政策，处理服务争议与重大客户投诉，推动问题妥善解决 5、统筹所辖项目团队的日常管理，涵盖人员招聘、培训发展、绩效考核、薪资计算、开票及回款等相关事务 6、推进项目风险管控工作，识别、评估项目实施过程中可能存在的各类风险，制定应对策略与应急预案，保障项目平稳运行 7、完成领导交办的其他工作任务，包括项目寻源、投标支持、运营管理等，工作职责根据公司发展需要动态调整 任职要求： 1、教育背景：具备大专及以上学历，专业不限 2、专业知识：了解快递/分拨中心及业务运营管理模式，具有物流行业运营管理实践经验；熟悉项目管理制度与流程，具备扎实的现场项目运营管理能力 3、工作经验：拥有5年以上项目管理经历，具备3年以上物流领域团队管理经验者优先 4、岗位技能：持有C1驾驶证，自带交通工具，可接受跨区域调配以支持周边城市项目运作；具备客户沟通协调能力及现场突发事件应对能力，掌握成本控制方法，善于团队建设；熟练使用办公软件及自动化办公系统，能适应跨区域工作安排 5、个人能力：具备强烈的责任心、优秀的执行力、安全防范意识、服务导向意识以及良好的沟通与组织协调能力

工作内容： 负责公司各类改进项目的推进与执行管理，确保项目在既定周期内按目标高效落地；配合总经理开展项目规划、资源配置，统筹项目实施过程，对进度进行监督与调控，保障项目达成预期成果。 主要职责： - 统筹项目全过程的组织与协调，确保各项工作按计划节点和目标有序推进； 制定并推行系统的绩效评估机制 - 推动项目执行，实施动态跟踪与过程管控，确保项目成果符合既定要求； - 编制项目进展报告，定期向上级管理层反馈项目状态及关键问题； - 管理项目文档资料，维护文件的准确性与完整性，确保信息可追溯； - 配合项目负责人完成其他相关事务性工作。 职位要求： - 具备1年以上项目管理领域实际工作经验，有完整参与并成功交付项目的经历； - 掌握项目管理规范与操作方法，具备扎实的实践能力与项目把控经验； - 拥有良好的跨部门沟通与协作能力，能顺畅对接各相关方； - 工作积极主动，责任感强，注重项目执行质量与细节把控；

1. 负责公司生产一线、技术岗、行政及管理类岗位的全流程招聘工作，包括岗位需求对接、职位发布、简历筛选、面试邀约与安排、背景核实及录用跟进等环节。 2. 开拓并维护各类招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率，确保人员供给及时稳定。 3. 承担员工月度绩效考核、薪资核算、考勤核对及薪酬相关数据的整理与汇总工作。 4. 负责新员工入职手续办理、试用期过程跟踪、员工档案管理及入离职流程执行。 5. 定期完成招聘数据统计分析、薪酬报表编制及人事台账的更新维护。 6. 协助处理上级交办的其他人力资源日常事务性工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备1年以上招聘工作经验，有制造业或工厂招聘背景者更佳。 3. 熟悉薪酬核算和考勤统计流程，能独立完成工资计算相关工作。 4. 熟练操作Excel及常用办公软件，具备良好的细致度、责任心与执行力。 5. 具备较强的沟通协调能力，能适应一定工作压力，稳定性强。

1、本科及以上学历，机械相关专业，具备2年以上非标自动化领域工作经验，能接受短期出差安排； 2、具备良好的沟通能力、服务意识以及较强的应变处理能力； 3、工作踏实认真，积极进取，富有责任心，具备团队合作精神和奋斗意识。 【具有海外项目管理经历者优先考虑】 【职位问答】 · 您希望应聘者具备哪些优势经验？ 具备海外项目相关经验 加分项 有以下行业背景：机械设备/机电/重工

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岗位职责: 1、依据多项目进展开展项目跟进，推进项目实施进程，包括项目评估、成本管理、进度把控、质量监督及风险管控等； 2、在项目施工阶段统筹人员安排、施工计划制定、施工方案落实，跟踪现场问题处理及物料进度管理； 3、主导项目前期立项准备、评审组织，协调内外部资源，推动项目问题闭环与高效验收； 4、持续优化实施流程，降低执行成本并压缩交付周期； 5、组织整理终验所需文件资料，推进项目满足最终验收要求； 6、开展项目复盘，归纳项目执行中的问题及管理经验； 7、撰写项目及产品相关文档材料，组织召开项目会议以保障项目顺利推进； 8、完成公司日常运营中交办的其他事务。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历，专业方向为机器人、电气、自动化等相关领域； 2、具备3年以上非标自动化行业项目管理经历，其中至少2年项目集管理经验（有同行业背景者优先）； 3、具有较强的项目全局掌控力，良好的规划与执行能力、分析设计能力、组织协调能力及团队协作精神； 4、沟通协调能力突出，善于总结，具备服务意识和职业素养，思维条理清晰，逻辑性强； 5、对项目按时交付具有高度责任感与使命感，能适应一定强度的工作压力，积极主动，富有团队意识和责任心； 6、可熟练进行英文读写，具备基础口语交流能力，工作地点灵活，能够接受国内外短期出差； 7、持有PMP认证或同类项目管理资质证书者优先。 出差地：沙特阿拉伯、越南 工作语言：英语 出差频率：偶尔出差

岗位职责： 1、统筹健康咨询项目的全流程管理，推进项目按计划实施，确保交付成果符合客户期望； 2、保持与客户的顺畅沟通，深入理解客户需求，整合内部资源及时应对项目执行中的各类问题； 3、监控项目各阶段进度，定期输出项目进展报告，保障团队协作高效有序； 4、主持项目例会，识别潜在风险，制定预防及应对措施，确保项目稳定推进。 任职要求： 1、具备优秀的项目统筹与团队管理能力，善于激发团队积极性并推动目标达成； 2、具备良好的协调沟通技巧，能妥善处理多方协作关系，化解工作冲突； 3、有健康咨询领域从业经历或相关背景者优先，熟悉行业发展趋势； 4、适应高强度工作节奏，具备较强的抗压能力和应变解决实际问题的能力。

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务快速发展 2.搭建并优化符合制造业特点的人力资源管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设3. 主导关键岗位招聘，深度对接研发、生产、外贸等部门用人需求，确保核心人才及时到岗4. 设计并落地员工入职、培养、晋升、激励等全周期发展机制，提升员工敬业度与留任率 5.协同管理层推进企业文化建设，营造专业、务实、创新的团队氛围 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先2.5年以上制造业HR从业经验，其中至少3年团队管理经验，熟悉出口型制造企业运作模式 3.熟悉国家劳动法律法规及东莞地区用工政策，具备较强的员工关系处理与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及数据化人力资源管理思维5.英语读写熟练，能配合国际业务团队开展多语言人力资源支持工作