1、负责人力资源相关事务性工作； 2、掌握人力资源管理六大模块的运作流程； 3、参与拟定公司人力资源战略规划，确保人力资源制度与企业整体发展方向一致。 4、牵头或监管招聘全过程，包括岗位需求梳理、简历初筛、面试组织及人员甄选评估。 5、建立并落实绩效考核机制，保障绩效评定的公正性、公开性与实效性。

岗位职责：全面负责办公室日常行政事务管理，统筹协调各部门工作衔接与督办落实；组织起草公司重要文件、报告、制度；管理公司印章、证照、档案及固定资产；负责人力资源基础事务（含招聘、考勤、薪酬、培训、员工关系、工伤处理等）及行政后勤保障工作（安全管理，卫生管理，饭堂管理，宿舍管理）；参与公司战略规划与重大决策的辅助支持工作。 任职要求：大专及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先；3年以上企业行政管理工作经验，其中1年以上同岗位管理经验；熟悉行政、人事、法务、后勤等多模块业务，具备较强的公文写作能力和综合协调能力；熟练使用办公软件及OA系统，具备基本的数据分析和预算管理意识；责任心强，原则性强，保密意识突出，具备良好的职业素养和抗压能力。

1、岗位名称薪资绩效专员/主管 2、岗位职责 负责薪酬与绩效的核算及相关事务性工作； 3、任职条件： （1）统招本科及以上学历； （2）人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； （3）具有3-5年相关岗位工作经验，熟悉300人以上规模企业的工资核算流程。 4、薪酬福利 （1）基本工资+绩效：6000—8000元； （2）福利待遇：双休+五险一金+年度健康体检+带薪年休假、婚假、产假。 5、工作地点 广东省湛江市遂溪县洋青镇正大食品（湛江）有限公司 注：公司提供免费通勤车！

岗位职责: 1. 制定并执行招聘计划，协调部门用人需求，提升招聘效率； 2. 管理员工关系，处理入职、离职及劳动合同相关事务； 3. 组织培训活动，提升员工能力，确保培训效果落地； 4. 协助绩效管理实施，推动绩效目标达成； 5. 参与公司人力资源制度建设，协助推动企业文化发展。 任职要求： 1. 熟悉人力资源各模块工作，具备相关管理经验； 2. 了解劳动法规，具备风险防范意识； 3. 沟通协调能力强，能有效推动团队协作； 4. 工作细致严谨，具备良好的执行力和责任心。

ps：本岗位需要英语口语流利哦~ 岗位职责： 1、负责项目初期的需求调研工作，统筹需求的收集、反馈与管理工作； 2、编制项目实施方案，制定实施计划，主导项目从启动、执行到验收的全流程推进与管控； 3、组织并主持项目启动会、沟通协调会等会议，协调内外部相关人员，保障项目高效推进； 4、管理并控制项目实施过程中的客户个性化需求； 5、负责软硬件系统的安装部署、系统升级、调试配置、数据迁移及数据备份等工作； 6、开展用户培训，编写培训资料，及时解答用户在系统使用中遇到的问题； 7、负责各类文档的编写与归档，包括实施文档、安装手册、调试指南、操作说明、测试报告、验收材料等； 8、收集、跟踪客户问题反馈，处理用户在使用过程中提出的相关问题； 9、主导项目验收工作，配合销售团队推进回款事宜； 10、组织相关部门开展项目总结与复盘会议； 11、提供项目运维阶段的技术支持，指导实施工程师排查和解决设备或系统故障； 12、协助上级完善项目管理体系，优化制度规范、流程标准； 13、参与团队搭建，推动人才培养与团队能力建设； 14、配合完成售前技术支持及项目相关的商务协调工作； 15、完成上级交办的其他临时性工作任务； 任职资格： 1. 学历：本科及以上学历； 2. 具备优秀的沟通协调能力和项目管理能力，能够在多团队协作中有效推动任务落地； 3. 工作经验：具备5年及以上医疗行业电子病历、HIS等系统的项目实施经验，有医院项目背景者优先； 4. 拥有3年以上实施团队管理经历； 5. 有构建团队内部培训体系经验者优先考虑； 6. 能够使用英语与海外客户进行日常交流及培训者优先； 7. 具备近年内海外项目实施经验者优先； 8. 曾担任千万级规模项目负责人者优先。

【岗位职责】 1. 深入梳理与评估企业现行运作流程，发现运行中的堵点与效率短板，提出切实可行的改进建议。 2. 策划并落地流程优化方案，保障业务流程的顺畅、简洁与高效运转。 3. 推动跨部门协作与信息同步，主导流程变革落地，确保各团队对新流程的充分理解与执行。 4. 编制标准化作业流程文件，持续跟踪流程运行效果，定期开展复盘并推进迭代升级。 5. 应用流程优化相关工具与方法（如精益管理、六西格玛等），提升流程运作质量与整体效能。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，工商管理、工业工程、管理学或相近专业背景者优先考虑。 2. 具备3年以上流程管理或相关岗位实际工作经验。 3. 掌握主流流程管理理论与工具，拥有较强的逻辑分析与问题解决能力。 4. 具备良好的项目统筹能力，可独立完成流程优化项目的规划与推进。 5. 沟通协调能力强，能与不同层级及职能部门人员高效协同。 6. 具有数据导向意识，善于通过数据分析为流程决策提供支撑

岗位仅接受线下面试！！符合条件者可投递简历 1、水电、弱电、消防、智能化相关专业，大专及以上学历；具备机电专业二级或以上建造师执业资格证书者优先考虑。 2、掌握强弱电及智能化领域的相关规范与标准，能够识读专业CAD图纸；熟练使用广联达建模算量或算王等安装算量软件者优先。 4、遵纪守法，认同企业价值观，严格执行公司业务流程及施工技术规范，具备较强的责任意识与职业道德； 5、年龄30-45岁，具备良好的沟通表达能力与学习适应能力；有相关行业工作经验，能独立开展现场项目管理工作，接受长期驻场； 6、愿意配合项目安排进行驻场作业，工作地点为项目施工现场

工作职责： 1. 生产调度：依据航班运营安排，合理编制生产排程，统筹协调物料供应与人力资源配置； 2. 质量控制：严格执行标准化作业流程，实施全流程质量监督与管控； 3. 安全生产：落实现场作业人员及环境安全管理职责，监督检查安全措施执行情况； 4. 人员管理：科学调配生产线人员，开展技能训练与团队建设，提升团队协作效率； 5. 成本控制：梳理生产成本结构，通过资源优化配置，减少物料损耗与运营成本； 6. 沟通协调：及时传递上下级信息，协同各部门完成相关沟通与对接事务。 任职要求： 1. 年龄25-40岁，大专及以上学历； 2. 具备2年以上物流现场运营管理经验； 3. 具有良好的沟通协调能力与团队协作意识，工作主动负责，具备较强的学习能力和保密观念； 4. 认同物流行业发展前景，并有意愿在该领域长期发展者。

岗位职责： 1、项目确定后参与策划相关工作，明确项目范围与需求、客户关键节点安排，并牵头完成项目立项； 2、开展项目任务分解，组织编制项目计划体系，涵盖客户进度、主计划、二级计划，协同团队制定质量保障计划、量产爬坡计划等； 3、依据项目管理规范实施全过程管控，跟踪项目目标达成情况，识别并应对风险，妥善处理突发问题并推动升级决策； 4、定期向客户及公司管理层汇报项目执行状态，确保资源配置与客户进度保持同步； 5、主导项目结项与验收工作，形成总结报告并提出持续优化建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备4年以上相关工作经验，英语口语表达顺畅； 2、有汽车电子领域从业经历，熟悉产品开发流程、质量管理及生产制造环节； 3、具备较强的计划拆解能力，熟练运用APQP、PPAP等项目管理工具； 4、具备优秀的沟通协调、组织推进能力，以及良好的抗压适应性。

大数据相关项目管理经验 1. 学历与专业 • 基本要求：本科及以上学历，项目管理、计算机、工程管理或商科类相关专业优先，具备硕士学历或MBA背景者优先。 2. 核心能力 • 战略思维：能够将组织战略目标转化为可落地的项目群实施路径。 • 跨领域协调：擅长资源调配与冲突化解，推动多团队高效协同运作。 • 风险预判：具备系统性风险识别能力，能制定有效的应急预案与应对机制。 三、资格证明（项目管理相关证书） • 必需证书：PMP（项目管理专业人士认证） • 优先证书：PgMP（项目集管理专业人士）、PfMP（项目组合管理专业人士）、IPMP B级（国际高级项目经理/项目集群经理）、ACP（敏捷项目管理认证）、PRINCE2（项目管理认证）等项目管理相关资质 1. 数字化项目管理 • 根据企业数字化项目管理制度，实施项目分类分级管理，对项目概算、技术规范书审核、项目经理指派、项目变更等环节进行监督、管控及结项管理。 • 绩效监控：完善数字化项目考核机制，构建项目群KPI指标体系，开展定期评估，及时调整偏差，保障交付成果质量。 2. 集团委托项目群管理 • 项目群进度与风险识别：跟进集团交办智科项目群执行情况，编制月度进展报告。 • 风险与变更控制：统计项目变更合规率、里程碑延误频次、系统上线次数、重复上线次数、遗留缺陷数量等数据，分析潜在风险，提出改进措施并推动落实。 3. 项目管理体系完善 • 流程标准化：搭建并持续优化项目管理方法论，制定适用于全公司的通用项目管理流程与标准。 • 项目风险管理：建设企业级项目风险数据库，实现项目全周期的风险识别、评估与闭环管控。 4. 辅助信息化归口管理 • 公司信息化工作：统筹公司信息化需求收集，拟定年度信息化规划，负责信息化预算的编制与执行管理。 • 承接网信办工作：作为对接窗口，传达上级单位网信办相关政策要求，落实各项具体工作任务。

招聘1.全职救生员底薪4300上班时间5小时2.全职教练私教700，800，900大班200包住小区独立房间联系人:杨教练

岗位职责： 1、组织公司销售会议，做好议程、纪要及跟进落实； 2、跟踪各区域销售情况，汇总问题并跟踪改进，定期向总监、总经理汇报； 3、组织营养知识培训，并跟踪培训效果； 4、负责特殊活动及营销会议的主持工作； 5、担任线上主播，传播营养知识与品牌文化； 6、协助营销及办公室其他相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，营养、食品、营销、主持等相关专业优先； 2、有销售支持、培训组织、活动主持或直播经验者优先； 3、具备营养学基础知识，能组织培训并评估效果； 4、表达能力强，有主持或主播潜质，形象亲和； 5、沟通协调、执行力和抗压能力好，能多任务并行。 6、有营养学基础知识（食品/营养专业优先，或有营养师证/保健品销售/健康类直播经验）。 薪资：5-8K（优秀者可谈） 上班时间：8:30-12:00,14:30-18:00，月休4天

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①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖音/小红书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。

岗位职责： 1、 全面负责现场人事与行政管理：统筹项目人员的招聘、入职、考勤、薪酬核算及劳动关系管理，确保人员配置符合生产需求。处理员工日常行政事务，协调住宿，后勤保障及办公资源调配。 2、 生产现场监督与效率管理：巡检生产线，监督作业规范与安全制度执行，确保生产计划按时完成。协调解决现场突发问题，优化人员排班与岗位调配，提升生产效率。 3、 团队管理与培训：负责驻场员工的日常管理，绩效考核与团队建设，维护人员稳定性。组织岗前培训及安全操作规程培训，强化员工技能与质量意识。 4、 客户与公司双向沟通：作为项目对接人，定期向客户汇报生产人员状态及运营情况，反馈需求与问题。落实公司管理要求，确保外包服务符合合同约定标准。 5、 合规与安全管理：严格执行安全生产及环保规定，落实隐患排查与整改，杜绝重大事故。确保用工合规性，防范劳动风险，妥善处理员工纠纷。 任职要求： 1、 大专及以上学历，3年以上制造行业现场管理或人力资源相关经验，熟悉电池生产者及持有人力资源证书者优先。 2、 熟练掌握Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），能高效完成数据统计、报表制作及工作汇报。 3、精通人事行政流程，具备生产现场管控及突发问题解决能力。 4、通协调能力强，能适应制造业工作环境，责任心强。 5、会开车，有C1驾驶证。 我们提供： 具有竞争力的薪资+绩效奖金+驻场补贴；完善的培训体系与职业发展通道； 项目团队支持及规范的运营管理流程。欢迎具备现场管理与人员统筹能力的你加入，共同保障电池制造项目高效运行!

负责网上招聘，团队管理，绩效考核

公司是做的劳务派遣，想要挑战高薪的欢迎投递简历详聊！！！

岗位职责 1. 人力全盘管理：负责公司人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、员工入转调离、考勤绩效管理、薪酬福利核算、员工关系、培训体系搭建、企业文化建设等，独立落地人事各项日常及专项工作，适配初创公司灵活高效的运营模式。 2. 团队招聘搭建：根据公司业务发展规划，制定年度、季度招聘计划，搭建适配互联网/软件/医疗行业的人才招聘体系，负责技术岗、职能岗、业务岗全岗位招聘，高效完成人员编制落地，保障团队人员稳定扩张。 3. 员工关系合规：负责劳动合同签订、续签、终止等管理工作，处理员工沟通、异动、纠纷、离职面谈等工作，规避劳资风险；熟悉劳动法律法规，完善公司人事规章制度，保障公司及员工合法权益。 4. 薪酬绩效落地：协助搭建、优化公司绩效考核体系，负责员工考勤统计、薪资核算、社保公积金申报缴纳等工作，精准落地薪酬福利制度，及时跟进优化，贴合初创团队激励需求。 5. 行政人事统筹：统筹公司日常人事行政后勤工作，搭建基础人事台账，整理员工档案，落地企业文化活动、团队建设、节日福利等工作，营造积极稳定的团队氛围，提升员工归属感与留存率。 6. 制度体系优化：结合公司发展阶段，梳理、完善人力资源管理制度及流程，持续优化招聘、考勤、绩效、培训等工作流程，推进人事工作标准化、规范化落地。 任职要求 1. 工作经验：3-5年全职人事全盘工作经验，有软件公司、互联网公司、医疗行业从业经验者优先，熟悉对应行业人才特点、招聘难点及人力管理模式。 2. 能力要求：可独立负责人力全模块工作，熟悉劳动法律法规、薪酬社保核算、绩效考核、员工关系处理；具备优秀的招聘落地能力，能独立完成各岗位人才挖掘、面试、录用全流程。 3. 综合素质：思维清晰、执行力强，具备较强的统筹能力、沟通协调能力及问题解决能力，适应初创公司工作节奏，抗压能力强，能快速适配公司业务变化。 4. 职业素养：工作细致严谨、责任心强，具备良好的职业操守，数据敏感度高，熟练使用Office办公软件、人事管理工具。 5. 学历要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 薪资福利 1. 薪资：8000-12000元/月（可根据能力面议，初创公司核心岗位，晋升空间大） 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、下午茶、生日福利 3. 成长福利：扁平化管理、团队氛围轻松、无复杂层级束缚、跟随公司高速发展，享受岗位晋升、薪资上调机会 4. 额外福利：定期培训学习、年终绩效奖金、优秀员工奖励

1、负责HRP项目的实施与交付管理，制定项目执行方案，统筹资源配置，推进项目验收及回款工作。 2、主导项目实施团队的日常运作，把控项目进度、成本控制及潜在风险。 3、跟踪并协调处理项目过程中出现的问题，做到记录清晰、跟进及时、汇报完整、总结到位，持续优化交付效能。 4、归纳项目实施过程中的经验成果，整理形成标准化知识文档，并推动团队内部共享与应用。 5、具备出差条件，能适应阶段性外出工作安排。 职位福利：五险一金、绩效奖金、定期体检、节日福利、股票期权、包住、带薪年假、定期团建

岗位职责： 1. 全面主持大型房屋建筑项目（如商业综合体、超高层住宅、产业园区等）的全过程运作，统筹管理进度、质量、安全与成本四大核心要素，对项目最终交付成效负总责。 2. 负责项目团队的搭建与日常管理，清晰划分各岗位职责权限，协调施工队伍、监理机构、建设方及政府监管部门之间的协作关系，保障工程有序推进。 3. 监控项目资金运用与成本核算流程，审批施工技术方案、材料采购计划及工程款项支付，有效防范成本超支风险。 4. 牵头构建项目安全管理体系，定期开展安全巡查与教育培训，杜绝重大安全事故发生；及时应对和处置各类突发情况，确保项目按期完成竣工验收。 任职要求： 1. 学历与专业：本科及以上学历，土木工程、建筑工程、工程管理等相关专业背景，必须持有国家一级建造师资格证书（建筑工程专业）。 2. 工作经验：累计10年以上房建工程施工管理经历，其中至少具备2年担任大型房建项目（建筑面积不低于10万平方米）项目经理的实际经验，熟悉EPC总承包模式并具有专业分包管理经验者优先考虑。 3. 技能要求：熟练掌握房建领域施工规范（如GB 50300系列）、项目管理流程及成本管控方法，能够熟练操作Project、CAD等专业软件；具备扎实的合同管理和商务谈判能力。 4. 素质要求：责任心强，具备良好的抗压能力和决策水平，可接受长期驻场工作安排；拥有出色的团队管理能力以及跨部门沟通协调技巧。

岗位职责: 1.负责廉江双胞胎饲料公司饲料新品的研发与设计工作 2.带领研发团队，推进项目按计划节点顺利实施 3.协同团队成员共同优化产品性能与开发流程效率 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧，能高效推动团队协作 2.能适应高强度工作节奏，确保交付成果质量达标 3.拥有团队管理经验，可有效引导团队完成既定任务

岗位职责: 1、负责收集客户现场的系统问题及需求、参与协助制定系统问题及客户需求的解决方案； 2、协调公司资源推进项目的实施，促进项目进度、对项目质量、成本负责； 3、负责现场二次开发，解决系统BUG，按既定方案实现客户需求; 4、负责现场系统测试及更新; 5、负责客户培训，提升客户对系统的满意度； 6、其他公司交办事务。 任职要求: 1、计算机技术、医学信息工程等相关专业优先; 2、了解windows、Linux操作系统及网络环境，熟悉SQL/MYSQL/ORACLE等数据库； 3、熟悉医院业务及工作流程，有三甲医院急救、急诊、重症、手麻、六大中心等交付经验优先； 4、能适应省内、外范围的出差； 5、具有良好的学习能力、组织协调能力及沟通能力； 6、具备吃苦耐劳的品质，抗压力强。

1 负责招聘，应聘人员的邀约，甄选，面试等工作； 2 办理员工入职及转正手续，调动，离职等异动手续；员工劳动合同的签订，续约与管理； 3 完成领导交办的其他工作

需要建筑工程专业一级建造师证，懂土建工程技术，施工，管理。需5年以上工作经验。有相关工作经验者优先，有证，无工作经验者勿扰。

工作内容： 1、开展日常人事管理事务，涵盖员工薪酬绩效管理、人事档案维护等相关工作； 2、依据公司审定的薪酬分配方案，核定各类人员薪资标准及奖金发放依据，落实薪酬福利制度与日常管理，确保各项待遇执行符合劳动法律法规要求； 3、组织实施全公司范围内的定期或临时性薪资调整，处理因试用、转正、调岗、职级变动、退休及表彰等引发的个人薪酬变更事宜； 4、建立并维护工资台账，按时准确编制劳动工资类统计报表，提交相关分析报告，并提出优化改进意见； 5、独立应对员工投诉、劳动争议及突发劳资事件，依法依规推进协商调解；管理员工劳动合同、人事档案及入离职手续，降低用工合规风险；策划员工交流活动，助力营造和谐稳定的劳动关系；解读最新劳动政策法规，为管理层与员工提供专业合规指导； 6、完成上级交办的其他临时性工作任务 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 3年以上制造业人力资源从业经验，曾独立主导薪酬绩效模块运作并处理过员工纠纷事项； 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方性劳动法规政策，具备实际劳动争议调解操作经验； 熟练使用Excel等办公软件，具有较强的数据处理与分析能力； 具备良好的沟通协调能力、保密意识和抗压能力； 工作细致认真，责任心强，能适应制造型企业的工作节奏 职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃、包住、带薪年假、节日福利、周末双休、免费班车

岗位职责： 1、负责指定区域内设施设备的日常巡查、维护保养及故障处理工作； 2、快速响应各类维修需求，确保维修工作的质量与及时性； 3、执行上级交办的各项任务，保障工作有序推进并有效落地。 任职要求： 1、具有2年主管岗位经验，无违法违纪及不良行为记录，具备较强的组织纪律性，能服从管理、听从安排； 2、大专及以上学历，机电一体化、电气、建筑工程等相关专业优先考虑，需提供无犯罪记录证明； 3、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，熟悉各类设备设施的运行管理，须持有高压、低压电工操作证，有2年以上相关领域工作经验者优先。

项目进度把控、质量管理、现场安全监督、现场验收以及每日施工计划的跟进。

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人事相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬核算与福利发放的具体工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的各类咨询。 有意者欢迎联系，期待您的加入！