岗位职责： 1、紧密融合营销业务：参与营销核心决策会议，深入掌握冻品行业渠道特征（如经销商网络、商超体系、电商平台、新零售模式）、产品布局及竞争策略，将业务目标（如新品推广、渠道拓展、收入提升）转化为可执行的人力资源规划方案。 2、精准对接人力需求：按月协同营销各业务模块负责人，评估渠道开拓、品牌传播等运营动作对人才的需求（如区域销售、电商运营、市场策划岗位），制定人员配置计划，提前开展关键岗位人才储备，保障业务敏捷应对市场变动。 3、组织效能分析与诊断：监控营销团队的人均产出、核心员工留存率、关键岗位空缺时长等指标，结合渠道增长、销售完成情况等业务数据形成分析报告，发现组织结构、职责划分中的改进机会。 4、招聘全流程统筹：依据公司战略目标实施招聘管理，确保重点岗位按时到岗并具备稳定任职能力。 5、效率优化与成本控制：评估营销团队人岗适配水平，识别运作堵点（如跨区协作、资源配置），联合业务部门调整团队结构；针对营销人力投入（招聘支出、培训经费、薪酬总额），在维持绩效基础上推动成本优化。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； 2、8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于营销体系HRBP相关实践。 3、具备数据分析思维与实操能力：熟练使用Excel、SPSS等工具构建人力数据模型，通过数据洞察问题并提出可行对策；擅长撰写分析报告与实施方案文档。 4、高度理解业务节奏，能适应营销团队高强度、快迭代的工作环境，在招聘高峰期、业绩攻坚期等压力场景下保持高效推进。 5、具备出色抗压能力与问题解决能力；兼具“业务导向”与“专业人力视角”。

【岗位职责】1、人力资源规划:协助制定人才战略与规划，开展工厂人才盘点，优化组织架构与岗位2、硙嘲招聘与配置:统筹招聘全流程，包括简历筛选、面试安排与评估，反馈结果并改进招工作培训与开发:跟进工厂各部门技能及管理培训，复盘培训效果，督促目标达成，提出T建1绩效管理:统筹各部门KPI目标设定，监督目标进度，分析不足并推动改进措施落实，维护良好劳动关系劳动关系管理:协助人事行政后勤工作，落实员工人文关怀，其他僥復臂悲伢绻齧欠按衾锉蔪豌环会议记录，督促会议议执行;拟定、修改人事行政与企业文化制度跟进落实。

一、岗位核心价值 作为公司核心管理层成员，全面主导人力资源与行政体系的战略规划与实施落地。核心目标是推动企业实现从“人治”向“制度化管理”的转型，通过构建科学的管理体系、数据驱动的绩效薪酬机制以及积极进取的企业文化，提升组织运行效率，支撑公司持续发展与规模化成长。 二、岗位职责 1、【制度与体系建设】 从零起步建立并优化组织架构、职位体系及人力资源各项制度（涵盖招聘、培训、薪酬、绩效等模块），确保流程规范且高效运转。 2、【绩效与薪酬管理】 搭建数据化绩效管理体系（如KPI/OKR），设计具备市场竞争力的薪酬结构与激励方案，激发员工积极性。 结合公司实际运营情况，主导绩效考核制度的制定与执行，确保考核指标科学合理；负责绩效申诉处理、绩效数据分析及持续优化工作。薪酬方面，开展同区域、同行业或相近行业的薪酬福利调研，持续完善企业薪酬管理体系。 3、【企业文化与员工发展】 重塑并推广企业文化理念，策划并组织团队建设与员工关怀活动，构建系统化的培训与发展机制，增强团队凝聚力，提升人才保留率。 4、【人力资源运营与数字化】 统筹人力资源各模块日常运作，妥善处理复杂员工关系，推进HR信息化系统实施，提升整体管理效能。 HR战略：依据公司年度战略目标，制定人力资源规划，进行组织架构设计、岗位分析，建立岗位责任制； 招聘：掌握公司人员配置现状及变动趋势，组织内外部招聘工作，实施资质审核与能力评估，健全人才储备与梯队建设机制，通过多元渠道实现人岗匹配。 5、【团队管理与战略支持】 带领人力行政团队，响应业务部门需求，参与高层战略会议，提供人力资源相关数据支持与决策建议。根据公司实际情况，牵头编制人力与行政管理体系文件，并监督执行。贯彻国家相关法律法规及上级指令，结合公司需要制定相应的劳动政策与人事管理制度。 6、【培训】 依据公司年度及月度培训规划，制定具体培训计划与目标，报请总经理审批后组织实施，并跟进培训效果，开展评估分析与持续改进。 7、【劳动关系】 负责公司内部人事行政事务的管理与协调，处理员工关系问题及劳动争议事项。 8、【政府关系】 熟悉政府职能部门办事流程，与外部机构及政府相关部门保持良好沟通协作（涵盖劳动、安全、职业健康、流动人口管理等领域）。 9、【6S推行】 组织各部门开展安全卫生交叉检查，落实整改措施，策划并执行文化康乐活动。 10、【行政管理】 负责行政工作的统筹监督，包括宿舍、食堂、安全管理、环境卫生、绿化维护及公司设施运维等。 11、【费用管控】 统筹人事、行政、后勤各项费用的预算编制、审核与过程控制。 12、完成上级交办的其他工作任务。 三、任职资格要求 1、【学历与经验】 本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，至少3年在制造业担任人资负责人经历，具备从0到1成功搭建人力资源体系的实际案例。 2、【行业背景】 具有光电、电子、精密制造、智能制造等离散型制造行业背景者优先考虑。 3、【核心能力】 3.1精通人力资源各职能模块，具备体系构建与制度设计能力； 3.2擅长数据分析，能以数据为基础支持绩效与薪酬决策； 3.3具备出色的推动力、执行力和跨部门协同能力； 3.4富有创业精神，结果导向，抗压能力强，愿与企业共同成长。

【岗位职责】 1、统筹负责校区各类人才的招聘相关事宜； 2、发布招聘信息，进行简历筛选、面试邀约及初步面试； 3、协调安排人员初试与复试，保障面试流程高效推进； 4、对内提升招聘质量与效率，对外展现公司良好形象； 5、负责校区资产每月盘点，以及日常办公用品的采购与管理； 6、对接总部人事与行政相关事务； 7、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、全日制大专及以上学历，具备教育行业招聘经验者优先考虑； 2、熟练使用Office等常用办公软件，具备较强的学习能力； 3、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力和服务意识； 4、热爱教育事业，具有良好的团队合作精神。 【上班时间】 周一休息，10:00-19:00或13:00-21:00 【上班地点】 岗顶A出口

任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.具备5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少2年在金融或金融科技领域从事人力资源管理工作； 3.熟悉金融行业人才市场变化趋势，拥有中高端岗位人才资源及较强的招聘谈判能力； 4.精通劳动法律法规与合规操作流程，对金融行业的组织发展有深入认知； 5.拥有出色的跨部门协作能力、数据洞察力以及战略执行推进能力； 6.持有人力资源管理师证书、具备心理学专业背景或曾在大型金融机构任职者优先考虑。 岗位职责： 1.统筹公司整体人力资源战略规划，组织制定并实施招聘、培训、绩效管理和员工关系等各模块工作方案； 2.深入把握金融行业人才需求特点，建立高效的人才引进渠道，优化招聘流程，提高核心岗位的到岗效率； 3.主导员工职业发展路径设计，推动绩效评估体系与激励机制升级，增强团队稳定性与作战能力； 4.根据金融行业监管政策要求，健全人力资源合规管理体系，有效识别并防控用工相关风险； 5.配合管理层开展组织结构优化工作，促进企业文化建设落地，提升企业雇主品牌形象。

1、具备五年以上生产制造行业人事行政管理经验，曾主导过从0到1的团队搭建； 2、全面负责人事行政部门的整体运作，精通人力资源六大模块与三大支柱体系，并具备实际落地经验； 3、具备出色的活动策划与跨部门协调能力； 4、熟知相关劳动法律法规，能够制定符合企业发展的行政人事制度，并推动有效执行；

一、人事招聘工作职责： 1、严格执行公司招聘制度与流程，根据各部门人才需求计划，在规定期限内完成人员补充任务； 2、办理员工入职、离职、异动等相关手续，负责劳动合同签署及人事档案管理，持续关注劳动法律法规变动，防范用工合规风险； 3、组织新员工开展企业文化与规章制度培训，助力提升企业整体形象； 4、负责五险一金的增减操作及薪资数据核算工作。 二、行政工作职责： 1、负责公司营业执照等行政证照的申办、更新与日常保管； 2、组织实施固定资产清查，以及办公用品、耗材的登记领用、回收管理工作； 3、统筹办公用品的需求规划、预算编制、采购执行与成本控制； 4、汇总分析行政相关数据，建立并维护台账资料与归档表格； 5、完成上级临时安排的其他行政事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先，具备制造业或机械行业从业背景者优先； 2、仪容得体，沟通表达顺畅，具备较强协调能力与团队意识，善于跨部门协作，可独立应对劳动纠纷及合规事项； 3、掌握招聘管理、行政事务及劳动关系处理的相关知识与操作流程； 4、熟练操作Excel、PPT等办公软件，具有数据分析能力（如人力成本统计）； 5、综合能力突出者条件可适当放宽 工作时间：8:00-12:0013:30-17:30，周日及法定节假日休息； 包吃 薪资待遇：5500-7000，根据面试表现定薪

建立员工考勤与绩效考核体系，合理分配员工工作任务，推进公司文化建设与人文关怀，完善公司各项规章制度，处理人员招聘、离职等相关文书工作

需要跨境电商经验！！统招全日制本科 岗位职责： 1.战略规划：根据公司整体战略方向，制定人力资源发展战略与年度实施计划，合理规划人才布局与预算配置。 2.人才全周期管理：全面负责招聘、培训、绩效、薪酬等环节管理，健全人才储备机制，提升员工胜任力与工作成效，优化激励机制与福利结构。 3.员工关系管理：建立畅通的沟通机制，有效化解劳动纠纷，促进和谐劳动关系，培育正向积极的组织文化。 4.体系建设与优化：牵头人力资源制度与流程的设计与持续改进，推进管理体系标准化，实现人力资源与业务发展的高效协同。 5.团队建设与赋能：主导HR团队搭建，指导成员绩效考核，传播先进管理实践，不断提升部门专业水平与运作效率。 6.企业文化与组织氛围建设：推动企业文化落地，营造高凝聚力、高活力的工作环境。 任职要求： 1.学历资质：人力资源相关专业本科及以上学历，具备人力资源管理、工商管理、心理学等领域工作经验。 2.经验要求：5年以上人力资源从业经历，3年以上人事经理岗位背景，有团队规模扩展或管理体系升级项目经验者优先。 3.专业技能：熟练掌握人力资源各模块操作，熟悉劳动法律法规，具备数据分析能力，精通HR系统及数字化办公工具，了解流程优化类管理方法。 4.核心能力：具备战略视野、组织推动力、跨部门沟通与团队领导能力，拥有创新意识和复杂问题应对能力。 *具备优秀的向上汇报与协作能力 *熟悉业务逻辑，能够深入理解业务运行模式

【岗位职责】 -【岗位定位】 我们正在寻求一位能够承担组织建设职责、具备体系搭建能力的HRManager。 该岗位将直接负责人才体系、招聘体系、培训体系、企业文化体系的搭建与落地，是公司人力资源模块的核心负责人。这是一个面向具备强上进心、强逻辑能力、强理解力与学习力的成长型HR管理者的关键岗位。 -【加入我们，你将获得】 1）体系搭建的主导权 你将作为核心负责人，主导招聘体系、培训体系、文化体系的设计与落地。 2）更接近管理层的视角与参与度 你将与老板保持战略层面对齐，并参与关键组织决策。 3）高可见度、高影响力的舞台 你所搭建的制度、流程、文化体系将直接影响公司治理方式与人才质量。 4）专业成长速度远高于普通路径 你将获得HRManager完整能力结构： 体系建设/组织诊断/机制设计/方法论沉淀/多模块能力融合 5）公司将以“核心管理培养对象”的标准看待你 你承担的是组织建设者角色，而非传统意义上的事务性HR。 -【你将负责的核心使命】 一、构建高质量的人才体系 1主导关键岗位招聘，设计并落地【岗位画像/能力模型/结构化面试体系】。 2明确并推动公司的人才标准体系（逻辑力/理解力/学习力等），确保选拔专业、稳定、可复用。 3建立高潜人才库，形成结构化、持续性的人才供给机制。 4与管理层保持高频沟通，使人才策略与公司战略方向一致。 二、搭建培训与人才发展体系 1搭建新人训、岗位训与管理层培训体系，实现从0到1的制度化培养能力。 2建设人才梯队、制定关键岗位培养与晋升路径。 3梳理SOP、方法论与知识库，使组织能力得以复制、沉淀与升级。 三、推动企业文化行为化、机制化 1将价值观从口号变成可衡量、可执行、可追踪的行为标准。 2组织和推动文化活动、跨部门协作机制、表彰体系与氛围建设。 3形成体系化的文化落地方法，促进企业稳定性与团队协作效率。 四、组织管理机制建设 1梳理并建设HR全模块流程（招聘/培训/绩效/激励/文化）形成闭环管理 2深度参与绩效、激励，管理规范的制定与迭代。 3主导跨部门专项项目，推动组织效率提升。 4以HRBP视角参与管理会议，为组织发展提供专业支持。 【任职要求】 一、学历背景（硬性条件） 本科及以上学历，一本优先；理工类专业优先。 二、经验要求 3–6年人力资源经验，至少2年承担核心模块负责人角色（招聘/培训/人才发展任一）。 有体系建设经验者优先，如招聘体系/培训体系/胜任力模型/人才发展机制等。 有中型企业或高速成长型公司的组织能力建设经验优先。 三、核心能力要求 1）结构化逻辑能力 ·能将复杂问题拆解清晰并结构化呈现。 ·能输出流程、制度、标准化工具并推动执行落地。 2）理解力 ·能迅速理解管理层目标，准确把握业务需求。 ·能将战略要求转化为人力资源可落地的策略与动作。 3）学习力 能快速掌握新知识，快速迭代方案。 具备方法论沉淀能力，能从执行走向体系建设。 四、专业素质要求 具备清晰的职业发展目标与持续成长意愿。 稳定成熟、责任意识强、执行力强。 沟通协调能力优异，能跨部门推动协作。 价值观正向：本分、诚信、务实、有团队意识

市政及房建类现场监理员 1、市政或公路专业，年龄50岁以下，男女不限；2、必须持有国家注册监理工程师证或监理员证，能及时办理转注手续；3、熟悉工程监理相关专业知识，有较强的沟通和组织协调能力，掌握计算机操作，工作严谨，作风正派，责任心强；4、，可接受驻点云浮市罗定市内。1、负责现场施工工程质量和技术工作的总体控制；2、参与解决施工现场的技术问题；3、参与对重大质量事故的鉴定和处理、不定期对施工现场进行检查，随时监控工程质量，发现问题及时召集相关人员进行处理；4、主持监理部门日常工作，组织召开监理例会；5、组织审查施工组织设计、(专项)施工方案；6、审查工程开复工报审表，签发工程开工令、暂停令和复工令；7、组织检查施工单位现场质量、安全生产管理体系的建立及运行情况；8、组织审核施工单位的付款申请，签发工程款支付证书，组织审核竣工结算；9、组织审查和处理工程变更，调解建设单位与施工单位的合同争议，处理工程索赔;10、组织验收分部工程，组织审查单位工程质量检验资料；11、审查施工单位的竣工申请，组织工程竣工预验收，组织编写工程质量评估报告，参与工程竣工验收;12、参与或配合工程质量安全事故的调查和处理；13、组织编写监理月报、监理工作总结，组织整理监理档案文件资料；14、积极完成领导交办的各项临时任务和其他工作。 薪资福利:薪酬面议 招工人数:2名 有意者可直接发简历到邮箱，合则约见

金碧物业急招 客服管家1名 岗位要求： 1、大专以上学历，毕业至少2年以上，有对客服务工作经验； 2、责任感强，具备良好的执行力、沟通协调能力、抗压能力及团队协作能力，善于解决和处理客户诉求。 福利待遇： 单休，薪资5k元/月起，五险一金，具体面议； 工程技工 1名 【薪资福利】 薪资5000起，有社保、有餐补、节假日福利等； 【任职要求】 1、年龄：40岁以下 2、毕业5年以上，有实操经验 ； 3、对物业设施、设备维护，保养有实操经验，熟悉物业设施、设备运行维护标准； 4、须有电工证，能吃苦耐劳，服从安排。 【工作时间】 正常班：8：30-17：30。 工作地点：云浮恒大城物业服务中心 联系方式：冯小姐

广东省云浮市云安区文华路368号广东药科大学(云浮校区)招聘钢结构温室蔬菜大棚安装工，有钢结构蔬菜大棚安装经验的（无经验也可以），能吃苦耐劳的，有意者电话联系！

云浮市新兴县铝塑板安装

招聘 现招聘一对熟手夫妻工，2500头育肥猪，全自动喂料，水冲栏，要求会观察猪群治疗保健打疫苗，生手带小孩忽忧，待遇12000元一个月底吃吃住，地址广东罗定 联系方式 严

公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

40岁左右，有丰富工作经验，从事市政、公路、工程施工管理工作十年以上。 1.负责项目的技术总体管理工作； 2.能够对接式管理现场、测量工作并能独立开展多项工作； 3.能够配合砼工计价工作并能独立开展多项工作； 4.能够主持项目完工资料编写； 5.主持日常工程资料等内业资料收集管理； 6.勤奋好学有较强集体意识和组织观念； 7.持有C1或以上驾驶证； 8.工资面议！！！

一、硬性要求（基本门槛） 1.学历与专业： ·学历：通常要求全日制本科及以上学历，且倾向于985/211院校的毕业生。大型国企或高端项目普遍要求本科以上，硕士更佳。 ·专业：必须是土木工程、建筑工程、工民建、结构工程等核心对口专业。 2.证书与资格（核心硬通货）： ·高级工程师职称：这几乎是必备条件。它代表了您在专业领域的技术资历和深度。 ·一级注册建造师（建筑专业）：这是担任项目核心管理岗位的强制性准入证书，是能力的象征，也是企业资质的需求。 ·注册结构工程师或注册岩土工程师：如果持有这些顶级注册证书，将是巨大的加分项，甚至在某些以技术为导向的设计施工一体化公司中是必备项。 ·其他：安全生产考核合格证B证（与一建配套，用于担任项目负责人）。 3.工作经验： ·通常要求8年及以上的现场施工技术管理经验。 ·必须具有独立担任过大型或复杂工程项目技术负责人的完整履历，即从开工到竣工的全过程技术管理经验。 --- 二、专业知识与技能要求（技术的深度与广度） 1.超凡的图纸与规范掌握能力： ·能全面审核建筑、结构、机电等各专业施工图，能精准发现并牵头解决所有图纸中的疑点、难点和碰撞点。 ·对国家、行业及地方的规范、标准、图集有深刻理解和娴熟运用能力，是项目上的“技术权威”和“活规范”。 2.全面的技术管理能力： ·方案统领：能主持编制和审核施工组织设计、各类专项施工方案（尤其是超危大工程方案），并能组织专家论证。 ·技术攻关：能解决施工过程中出现的一切复杂技术难题，如深基坑、高支模、大型结构吊装、特殊混凝土浇筑等。 ·深化设计：能领导团队完成必要的施工深化设计和BIM模型的审核工作，确保其可施工作业并符合设计意图。 3.质量与创优管理： ·建立和完善项目的质量管理体系。 ·能主导工程质量创优（如争创“鲁班奖”、“国优奖”），制定创优计划和实施路径。 4.新技术与应用能力： ·跟踪并推动建筑业10项新技术等在项目上的应用。 ·精通BIM技术在项目全生命周期的应用，能利用BIM进行技术管理、协同和决策。 --- 三、管理协调与软实力要求（领导力的体现） 1.卓越的领导与团队管理能力： ·能领导和管理一个技术团队（包括施工员、质量员、资料员、BIM工程师等），分配任务，培养下属。 ·能为项目部全体管理人员和班组长进行技术培训和质量意识灌输。 2.顶级的沟通与协调能力： ·作为项目的技术总接口，需要与业主、设计、监理、勘察等外部单位进行高效沟通，解决重大技术接口问题。 ·在内部，需要与项目经理、生产经理、商务经理等核心班子紧密协作，确保技术工作为生产、成本和安全服务。 3.严谨的逻辑与风险评估能力： ·具备极强的前瞻性和预判能力，能提前识别技术风险和质量通病，并制定预防措施。 ·决策科学、严谨、有据，能为项目的重大决策提供可靠的技术支撑。 4.强烈的责任心与抗压能力： ·对项目的技术方案、质量成果和安全（技术相关）负总责，压力巨大。 ·能承受来自工期、成本、技术难题等多方面的压力，并保持冷静和清晰的思路。 --- 四、工作职责概述（让你更理解要求背后的原因） 在面试中，面试官会通过考察您对职责的理解来判断您的胜任力。总工的主要职责包括： ·技术管理：全面负责项目所有技术工作。 ·质量管理：建立质量体系，监督过程，

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报名、培训、入职等工作。 工作要求： 年龄18-38岁（学历不限）。 薪资待遇： 1.日薪50-300：综合薪资：1500--9000+

此岗位支持全国范围居家办公，可异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过线上渠道筛选匹配的简历，及时回复消息，组织并邀约求职者参加面试，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘对接。仅需完成邀约与跟进面试环节，面试由现场专人负责接待 【薪资】 招聘奖励1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，普遍收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能保证日常有稳定时间开展邀约工作 2、目标感强，积极主动，执行力高 （优先考虑希望长期从事全职居家工作的候选人） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位持续存在大量招聘需求

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报名、培训、入职等工作。 工作要求： 年龄18-38岁（学历不限）。 薪资待遇： 1.日薪50-300：综合薪资：1500--9000+

任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员高效互动。 2.能够自主应对工作中的问题并提出解决方案，具备较强的统筹与协调能力。 3.熟悉人力资源管理各环节流程，可熟练运用相关工具与方法开展工作。 4.工作踏实认真，富有责任感

岗位职责： 1、依据公司人事管理制度，办理员工入职、离职、调动、转正等手续； 2、配合上级开展员工福利相关事务的执行与落实； 3、负责员工人事档案的整理、归档及日常维护工作； 4、协助组织并推进新员工培训的相关支持工作； 5、完成领导交办的其他临时性任务。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先； 2、具备1-3年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 3、企业规模较大，提供广阔的发展平台和清晰的晋升通道； 4、提供免费班车、五险一金、节日福利、优秀员工奖励等薪酬福利待遇。

根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等