
人力资源主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年中专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
1、了解人力资源各环节工作流程
2、具备独立开展HR日常工作的能力
3、能够完成基础的商务接待任务
4、有相关工作经验者优先考虑
人事行政总监/入职交社保/大小周/年发13薪
1.5-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验HRBP总监上市公司从业人力资源规划培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利互联网从业经验工贸易管理体系建设优化绩效管理
工作时间:大小周
9:00-18:30,午休12:30-14:00
岗位职责:
1、依据公司人力资源战略方向,在政策与制度框架内统筹人力资源开发与战略管理工作,制定人力资源发展规划并推动落地执行;
2、优化人力资源管理体系,探索适合企业发展的管理模式,建立健全各项人力资源管理制度;
3、就组织架构与人力配置向管理层提出专业建议,提升整体管理效能,合理管控人力成本;
4、定期开展人力资源数据统计与分析,形成分析报告供决策参考;
5、高效应对企业管理中出现的重大人事问题,支持员工职业发展路径规划;
6、具备良好的协调能力,妥善处理上下级、跨部门及外部关系中的分歧与利益冲突,促进协作与共识;
7、统筹监管后勤保障事务,确保资源合理配置与服务高效运行;
8、对企业运营中存在的问题具有多维洞察力,勇于担当,能在关键节点做出及时且有效的决策。
任职资格:
1、统招本科及以上学历,人力资源、行政管理或心理学等相关专业,具备三年以上人事行政总监岗位工作经验;
2、工作踏实负责,沟通顺畅,执行力突出,富有团队亲和力;
3、精通人力资源六大模块运作,熟悉国家劳动法规及相关政策,具备扎实的招聘、薪酬绩效及员工管理实操经验;
4、能够准确把握员工思想状态与综合素质变化,敏锐识别潜在风险,有效化解内部矛盾,消除负面因素,激发团队积极性。
福利待遇:
1、五险:社保;
2、带薪假期:年假、法定假期;
3、年度体检:年度定期体检;
4、节日福利:生日礼物、节日礼品、礼金;
5、社团活动:国内外旅游、户外拓展、团建、生日会等;
6、其他福利:年终奖金、每年1次调薪机会、结婚礼金、生育礼金等。
人力资源高级专员/主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
【岗位职责】:
1、全面负责广州分公司的人才招聘工作;
2、建立并优化人事管理制度与相关流程;
3、组织实施员工招聘、入职、考核、调动、离职、请假、调休等日常人事管理工作;
4、开展后备干部的选拔、考察、信息归档及培养发展工作;
5、负责人事档案管理及劳动合同的签订与维护;
6、编制并落实年度培训计划;
7、统筹员工绩效考核工作的实施与管理;
8、编制和更新员工手册,完成各类日常报表的整理与提交;
9、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、全日制统招本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业;
2、2年以上同岗位工作经验,有电商行业背景者优先;熟悉人力资源各模块工作内容,掌握劳动法律法规相关知识;
3、具备良好的组织、协调、沟通能力及执行力;
4、具有较强的管理与领导能力,善于人际沟通,拥有优秀的组织协调与分析判断力;
5、具备战略思维与全局意识,能够整合多元团队协同运作;
6、具备出色的计划制定与落地执行能力。
网络招聘+多劳多得+稳定发薪+月8000+
8000-10000元/月
人事经理1-3年学历不限弹性工作制
因公司业务飞速发展,现诚聘高提成合伙人任职要求:
1、具备出色的沟通表达能力,能与不同背景的客户高效交流,准确把握需求并传达信息。
2、有劳务行业、销售或人力资源相关工作经验优先,熟悉劳务市场运作模式。
3、此岗位需要加班,接受不了的请务投递。
4、年龄要求21-30岁,优秀者可以放宽年龄要求根据能力月薪大概8-10K
人事经理/主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发制度制定及落地优化3年以上管理经验5年以上人力经验企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1.负责统筹并落实人力资源管理相关策略,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工职业发展等方面。
2.参与人力资源部门日常管理流程的制定与持续优化,提升运营效率与员工满意度。
3.指导并监管人力资源团队的日常工作,确保各项人事制度规范执行。
4.与各业务部门协同配合,提供符合组织发展战略的人力资源解决方案与支持。
任职要求:
1.具有人力资源管理或相关专业背景及扎实的实践经验。
2.能够独立应对和处理人力资源工作中的各类事务与挑战。
3.具备出色的组织协调与沟通能力,善于跨团队交流协作。
4.拥有较强的分析判断与规划能力,能结合企业实际需求开展人力资源规划。
交通运输监理工程师
1.8-2.2万元/月
监理工程师5-10年大专及以上注册监理工程师交通运输工程
1、具备5年以上高速公路监理相关工作经验;
2、大专及以上学历,持有高级职称,
可在公开网络查询到两项高速公路总监业绩;
3、持有交通部注册监理工程师资格证书;
4、月薪2万元,具体薪酬可协商
5、工作地点:广东省东莞市
海外人力资源经理
2.5-3.5万元/月
人事经理10年以上本科及以上英语、人力资源、东南亚
1、统招全日制本科及以上学历,8年以上人力资源相关工作经验;
2、具备海外人力资源体系搭建经验,具备东南亚人力资源体系、招聘管理经验优先;
3、具备团队管理经验。
人事主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证3年以上管理经验制度制定及落地优化人力资源/管理类专业招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、根据公司人力资源战略方向及相关政策要求,制定并落实人力资源方针与具体实施方案,助力企业实现经营目标;
2、主导人力资源管理制度及业务流程的编制、修订与优化工作;
3、统筹开展招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等各项人力资源日常管理工作;
任职资格:
1、具备3年以上人力资源相关岗位工作经验;
2、熟悉劳动法律法规,擅长人事管理与人力规划,能独立完善及制定配套人事管理制度;
人事行政经理
1.2-1.5万元/月
人事经理5-10年本科及以上
岗位职责:
1.统筹人才规划与招聘配置,完成招聘任务,保障组织人才供给与业务发展匹配;
2.负责公司人事行政体系的全面管理,确保各项制度有效落地执行;
3.组织实施绩效管理、薪酬福利及员工关系管理,推动人力资源闭环运作;
4.负责行政事务统筹与优化,提升办公环境与运营支持效率;
5.协同各部门推进组织建设,提升团队稳定性与协作效能。
任职要求:
1.精通中高端人员招聘,能有效精准招聘者优先考虑;
2.具备较强的人事行政管理能力,能独立推动多模块工作落地;
3.善于沟通协调,具备良好的跨部门协作意识与问题解决能力;
4.工作细致负责,具备较强的执行力和抗压能力;
5.具备系统性思维,能够结合业务需求优化管理流程;
6.有较强的责任心和团队合作精神,认同企业文化价值观;
7.本科以上学历,至少3年HR管理经验。
云浮罗定市招工地力工、工地清垃圾包工五层半楼房一口价2000元
面议
综合承包运渣力工5-14天3-5人完工结算
云浮市罗定市招工地力工、工地清垃圾包工五层半楼房一口价2000元
经营性人力资源总监
2-3万元/月
人事总监10年以上本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验第三方/猎头从业经验
公司全称:上石实业集团有限公司
综合项目随申工app:含e劳合规通,e劳平台,安全干事,15分钟服务等6大业态。
招聘1名10年以上有相关工作经验,经营性人力资源总监。具体工作要求:依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团,上海建工装饰集团,隧道股份等大型国企合作渠道优势,培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策,及劳务工源头,云南怒江州和贵州遵义,湖南省“湘约沪助”劳务新工人,及和外省市驻沪工作站,在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌,围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团,隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务,产业工人,零工市场,灵活就业等人力资源工作。
人力资源总监/发展规划负责人
1-1.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!
岗位职责:
1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘;
2.负责公司的整体运营和管理方向,领导公司团队,确保公司目标的实现;
3.制定和执行公司人才培养计划并实施,实现公司扩张。
任职要求:
1.有丰富的管理经验,具备出色的沟通力和团队合作精神;
2.能够有效的管理公司资源和运营;
3.具有较强的领导能力和决策能力,老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!薪资面议
本公司主做海外渠道,上班时间为下午上班,并非常规的朝九晚六,介意勿聊。
人力总监具体面议管吃住1.5w
1.5-1.6万元/月
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监
【招聘要求】:20周岁以上
【薪资待遇】:15000/月具体面谈
【岗位职责】:
1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。
2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。
3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。
【工作时间】:长白班,八小时工作制
【福利待遇】:
缴纳五险,提供食宿
带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建
年终奖+奖金提成+全勤奖
通讯补贴+交通补贴
人力行政经理/总监
1.2-2万元/月
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划
2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设
3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目
4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升
5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先
3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力
4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目
5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
交付总监
2-4万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上销售支持/交付管理计算机相关专业
1.全面统筹公司项目的实施交付
2.全面负责项目经理团队的组织与管理
3.全面主导项目阶段规划及精细化管控
4.全面承担客户项目的后续维护工作
5.全面负责项目进展的汇报与沟通
6.熟知公司产品技术架构体系
7.熟知医疗机构软件相关技术体系
人事招聘/兼职(远程办公)
4000-6000元/月
招聘1-3年学历不限人事兼职接受居家办公
此岗位支持全国范围居家办公,可异地远程工作,无需打卡,时间灵活,无业绩考核
【工作内容】
通过线上渠道筛选匹配的简历,及时回复消息,组织并邀约求职者参加面试,主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘对接。仅需完成邀约与跟进面试环节,面试由现场专人负责接待
【薪资】
招聘奖励1000元/人,多招多得,上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上,普遍收入在4000-6000元之间
【岗位要求】
1、具备招聘相关经验,熟悉招聘流程,能保证日常有稳定时间开展邀约工作
2、目标感强,积极主动,执行力高
(优先考虑希望长期从事全职居家工作的候选人)
公司业务覆盖全国十余个城市,销售与客服岗位持续存在大量招聘需求
招聘HR(可小白)
1000-4000元/月
招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
工作内容:
根据公司要求负责线上招聘,跟进求职者面试、入职等工作
工作时间:
可自由安排
工作要求:
1.年龄18-40岁(学历不限)。
2.性格活拨开朗普通话标准流利。
3.会电脑的基本操作。
薪资待遇:
综合薪资1500-4000,提成按入职人数计算,入职一个10元-400元不等
人事招聘(无需坐班)
1000-4000元/月
招聘专员学历不限
根据公司要求负责线上招聘,跟进求职者面试、入职等工作
工作时间:
可自由安排
工作要求:
1.年龄18-40岁(学历不限)。
2.性格活拨开朗普通话标准流利。
3.会电脑的基本操作。
薪资待遇:
综合薪资1500-4000,提成按入职人数计算,入职一个10元-400元不等
居家办公(线上兼职)
100-400元/天
招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
工作内容:
根据公司要求负责线上招聘,跟进求职者报名、培训、入职等工作。
工作要求:
年龄18-38岁(学历不限)。
薪资待遇:
1.日薪50-300:综合薪资:1500--9000+
自由居家HR
3000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公综合人力部门
工作内容:
根据公司要求负责线上招聘,跟进求职者面试、入职等工作
工作时间:
可自由安排
工作要求:
1.年龄18-40岁(学历不限)。
2.性格活拨开朗普通话标准流利。
3.会电脑的基本操作。
建筑总工程师
2-2.5万元/月
总工程师大专及以上
一、硬性要求(基本门槛)
1.学历与专业:
·学历:通常要求全日制本科及以上学历,且倾向于985/211院校的毕业生。大型国企或高端项目普遍要求本科以上,硕士更佳。
·专业:必须是土木工程、建筑工程、工民建、结构工程等核心对口专业。
2.证书与资格(核心硬通货):
·高级工程师职称:这几乎是必备条件。它代表了您在专业领域的技术资历和深度。
·一级注册建造师(建筑专业):这是担任项目核心管理岗位的强制性准入证书,是能力的象征,也是企业资质的需求。
·注册结构工程师或注册岩土工程师:如果持有这些顶级注册证书,将是巨大的加分项,甚至在某些以技术为导向的设计施工一体化公司中是必备项。
·其他:安全生产考核合格证B证(与一建配套,用于担任项目负责人)。
3.工作经验:
·通常要求8年及以上的现场施工技术管理经验。
·必须具有独立担任过大型或复杂工程项目技术负责人的完整履历,即从开工到竣工的全过程技术管理经验。
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二、专业知识与技能要求(技术的深度与广度)
1.超凡的图纸与规范掌握能力:
·能全面审核建筑、结构、机电等各专业施工图,能精准发现并牵头解决所有图纸中的疑点、难点和碰撞点。
·对国家、行业及地方的规范、标准、图集有深刻理解和娴熟运用能力,是项目上的“技术权威”和“活规范”。
2.全面的技术管理能力:
·方案统领:能主持编制和审核施工组织设计、各类专项施工方案(尤其是超危大工程方案),并能组织专家论证。
·技术攻关:能解决施工过程中出现的一切复杂技术难题,如深基坑、高支模、大型结构吊装、特殊混凝土浇筑等。
·深化设计:能领导团队完成必要的施工深化设计和BIM模型的审核工作,确保其可施工作业并符合设计意图。
3.质量与创优管理:
·建立和完善项目的质量管理体系。
·能主导工程质量创优(如争创“鲁班奖”、“国优奖”),制定创优计划和实施路径。
4.新技术与应用能力:
·跟踪并推动建筑业10项新技术等在项目上的应用。
·精通BIM技术在项目全生命周期的应用,能利用BIM进行技术管理、协同和决策。
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三、管理协调与软实力要求(领导力的体现)
1.卓越的领导与团队管理能力:
·能领导和管理一个技术团队(包括施工员、质量员、资料员、BIM工程师等),分配任务,培养下属。
·能为项目部全体管理人员和班组长进行技术培训和质量意识灌输。
2.顶级的沟通与协调能力:
·作为项目的技术总接口,需要与业主、设计、监理、勘察等外部单位进行高效沟通,解决重大技术接口问题。
·在内部,需要与项目经理、生产经理、商务经理等核心班子紧密协作,确保技术工作为生产、成本和安全服务。
3.严谨的逻辑与风险评估能力:
·具备极强的前瞻性和预判能力,能提前识别技术风险和质量通病,并制定预防措施。
·决策科学、严谨、有据,能为项目的重大决策提供可靠的技术支撑。
4.强烈的责任心与抗压能力:
·对项目的技术方案、质量成果和安全(技术相关)负总责,压力巨大。
·能承受来自工期、成本、技术难题等多方面的压力,并保持冷静和清晰的思路。
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四、工作职责概述(让你更理解要求背后的原因)
在面试中,面试官会通过考察您对职责的理解来判断您的胜任力。总工的主要职责包括:
·技术管理:全面负责项目所有技术工作。
·质量管理:建立质量体系,监督过程,
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能与团队成员高效互动。
2.能够自主应对工作中的问题并提出解决方案,具备较强的统筹与协调能力。
3.熟悉人力资源管理各环节流程,可熟练运用相关工具与方法开展工作。
4.工作踏实认真,富有责任感
招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
工作内容:
根据公司要求负责线上招聘,跟进求职者报名、培训、入职等工作。
工作要求:
年龄18-38岁(学历不限)。
薪资待遇:
1.日薪50-300:综合薪资:1500--9000+
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上培训开发考勤管理员工关系劳动关系办理人力资源规划绩效管理大中型企业从业人事档案管理招聘配置招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、依据公司人事管理制度,办理员工入职、离职、调动、转正等手续;
2、配合上级开展员工福利相关事务的执行与落实;
3、负责员工人事档案的整理、归档及日常维护工作;
4、协助组织并推进新员工培训的相关支持工作;
5、完成领导交办的其他临时性任务。
岗位要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源或行政管理相关专业优先;
2、具备1-3年人力资源相关工作经验,优秀应届毕业生亦可考虑;
3、企业规模较大,提供广阔的发展平台和清晰的晋升通道;
4、提供免费班车、五险一金、节日福利、优秀员工奖励等薪酬福利待遇。
云浮郁南县总工程师
1-1.1万元/月
总工程师10年以上大专及以上
40岁左右,有丰富工作经验,从事市政、公路、工程施工管理工作十年以上。
1.负责项目的技术总体管理工作;
2.能够对接式管理现场、测量工作并能独立开展多项工作;
3.能够配合砼工计价工作并能独立开展多项工作;
4.能够主持项目完工资料编写;
5.主持日常工程资料等内业资料收集管理;
6.勤奋好学有较强集体意识和组织观念;
7.持有C1或以上驾驶证;
8.工资面议!!!
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供云浮人力资源总监的招聘在线招聘信息,主要招聘云浮人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。