
人力资源负责人
3-5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验上市公司从业人力资源规划第三方/猎头从业经验战略管理招聘与配置互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业企业
工作内容:
1、协助制定集团整体战略规划,结合业务发展方向,设计与之匹配的人力资源发展策略;
2、统筹管理人力资源开发与战略部署,编制人力资源及行政管理的整体规划,推动各项计划执行并持续改进;
3、提升组织运作效率,完善人才梯队建设与培养机制,合理控制人力成本,支持集团战略目标达成和业绩增长;
4、搭建并优化人力资源管理体系,主导薪酬福利、绩效考核、培训发展等模块的制度设计与实施,提升组织效能;
5、为集团高层决策提供专业人力资源支持,高效应对企业运营中出现的重大人力资源管理问题;
6、聚焦核心团队及关键业务骨干队伍建设,推动公司内部人才储备与梯队培养项目落地;
7、协同推进集团企业文化建设,营造积极向上、具有凝聚力的工作氛围。
任职要求:
1、人力资源管理或相关管理类专业,本科及以上学历;
2、具备10年以上人力行政领域工作经验,其中不少于5年在集团型企业或上市公司担任管理职务,熟悉人力资源各模块运作模式并具备实操经验;
3、拥有较强的变革推动力,逻辑清晰,具备优秀的规划执行能力、组织协调能力和沟通表达能力;
4、掌握国家有关劳动用工、人事政策及相关法律法规。
人事总监
1.8-3万元/月
人事总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化绩效管理人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验
人事总监招聘JD
【岗位职责】
1、战略与组织:
从10到100搭建新媒体-知识付费赛道所适配的HR体系,重点解决业务扩张期的组织架构问题(如:部门与独立核算);
设计核心骨干长效激励方案(阶梯分成等);
推动文化升级,设计如"短视频大赛"“爆款项目庆功会"等95后00后适配游戏化激励政策;
2.人才供应链
完成公司扩张期高管中层管理梯队搭建(有招聘预算,配人手);
建立核心岗位(短视频、私域、直播运营、中后台等)培养体系,支撑业务2倍速扩张;
3.业务协同
参与月度经营会议,用人力数据反向推动业务决策;
通过多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;
4.劳动用工体系规范化
完善各项人力资源相关制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;
5.行政工作(有专岗,工作内容占比人事90%,行政10%)
【任职资格】
1.全日制本科及以上学历,5年以上HR经验,3年以上新媒体/线上教育/电商等快速发展行业管理经验,带过百人团队;
2.独立设计、实施过公司机制方案或操盘过股权激励项目;
3.擅长招聘工作,掌握先进的招聘方法与工具,具有良好的判断能力与筛选能力;
【核心能力】
沟通影响力:能平衡老板战略意图与员工诉求,进行高效的跨部门沟通
业务敏感度:理解业务增长、酒店相关及新媒体业务关键指标的意义
危机处理:处理过大劳资纠纷或核心团队动荡事件者加分
职业素养:价值观正值,富有责任感及自驱力,具备解决复杂问题的能力,抗压能力强,具备保密意识
【文化适配】
适应快节奏、强结果导向的创业环境,与年轻团队无代沟,擅长用游戏化激励95后00后
人力行政主管(制造行业)
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系工厂人力资源工厂行政制度制定及落地优化
岗位职责:
一、人事管理:
1、根据各部门人员需求,制定招聘方案,发布岗位信息,筛选应聘简历,安排面试流程,保障人才引进的及时性与匹配度。
2、组织实施员工培训项目,结合岗位要求及个人成长需要,开展专业技能与综合能力提升课程。
3、办理员工入职、转正、晋升、调岗及离职等相关手续,确保人事操作流程规范、高效运行。
4、配合上级完善公司人事管理体系,参与优化考勤、绩效、薪酬福利等制度,并推动落实与执行监督,保障制度公平合理。
5、处理员工日常关系事务,妥善协调员工反馈与争议,维护团队稳定,促进积极向上的工作氛围。
二、行政管理:
1、统筹工厂行政事务,负责办公环境管理及设备设施的采购、维护与调配,保障日常运营顺畅。
2、负责各类文件的接收、登记、传递、归档等工作,确保文档管理有序、安全合规。
3、协助策划并执行工厂内部会议及活动,包括员工大会、培训、团队建设等,完成全流程组织与跟进。
4、承担对外接待任务,统筹来访人员的接待安排,涵盖住宿、用餐等环节,展现企业良好风貌。
5、协助上级完成日常行政支持工作,落实交办的各项临时性事务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、具备3年以上人事行政领域工作经验,有中大型制造业企业(300人以上)从业经历者优先。
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策,能运用专业知识有效应对实际工作问题。
4、熟练使用办公软件(如Word、Excel、PowerPoint),具备基础数据处理与分析能力。
5、具备优秀的沟通协调能力、组织执行力、应变能力和抗压能力,可同时推进多项工作任务。
个人素质:
1、责任心强,态度严谨,工作踏实细致,重视工作中的各个环节。
2、具备良好的协作意识,能够与各职能部门保持顺畅沟通与配合。
3、遵守职业操守,具有较强的保密观念,严格遵循公司各项管理制度。
人事行政负责人
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化劳动关系人事行政主管制度制定及落地优化5年以上人力经验人事主管招聘与配置人力资源经理
岗位职责:
1、牵头制定企业人力资源相关管理制度,并监督各项制度的落实与执行情况。
2、规划人才发展路径,优化员工晋升机制,科学配置组织人力。
3、编制岗位职责说明及作业规范,完善各岗位责任体系。
4、主导人员招聘工作,拓展多元招聘渠道,构建企业人才储备库。
5、优化薪酬与绩效管理机制,组织实施绩效考评并汇总评估结果。
6、管理员工出勤记录及日常行为纪律监察工作。
7、核定各职位薪酬标准,拟定年度薪资调整计划及相关方案。
8、办理劳动合同的签订、续签及归档管理等事务。
9、处理员工奖惩、休假以及晋升、降级、调动、离职等人事流程。
10、维护员工关系,防范和化解劳动用工风险。
11、统筹行政后勤保障:建立并推行6S管理体系,监督执行;负责接待检查团队,管理公务车辆、食堂、宿舍等事务,审核各类费用报销单据。
12、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1.年龄25-38岁,大专及以上学历,具备制造型企业人事行政实操经验者优先!
2.熟练掌握办公软件操作,能独立制作PPT演示文稿;
3.工作认真负责,具备良好沟通能力,文字表达能力强者优先考虑!
岗位福利:
上班时间:8:30-12:0013:30-18:00,中午休息1.5小时,单休,包吃住,享带薪年假、团队旅游等福利待遇
人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验工程类hr招聘与配置
1.要求有建筑、工程行业经验,培养过优秀的商务经理、合约经理、执行经理等
2.要求谈判能力、招聘能力强,懂劳动法,对于人事全套流程了如指掌
3.工作经验丰富,办公软件熟练,会使用ps等p图软件
4.会做商务文件,沟通能力强
5.周末、节假日休,但要求周末能接听电话、处理事情
子公司综合部主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控劳动关系5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、主导综合部各项工作的推进,包括制度与文件的落地执行监督,并及时向上级汇报执行进展;
2、牵头拟定招聘及培训计划,并组织实施与过程监管;
3、审核员工考勤与薪酬核算数据,汇总相关信息,开展违纪行为的核查工作;
4、负责企业文化的传播与活动策划,节日关怀执行,公众号运营及内容发布;
5、统筹后勤保障、信息系统及设备管理的优化评估与改进规划;
6、落实并监督KPI绩效考核体系的执行;
7、高效完成领导交办的其他任务,妥善应对突发情况处理;
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理或行政管理相关专业优先考虑;
2、具备2年以上家电制造行业工作经验,熟练操作U9系统;
3、具备良好的语言表达及组织协调沟通能力;
4、具备闭环思维,注重结果导向。
人事主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源规划绩效管理培训与开发招聘与配置薪酬福利
公司简介:我们公司专注于学历提升领域,主要涵盖专插本、专升本等方向,包括成人高考和自学考试等多种形式,服务对象以大专院校学生为主。我们的使命是致力于提升学生的终身竞争力,让每位学员都能获得优质的教学资源,顺利取得本科毕业证书,始终坚守初心,不断奋进!
岗位职责:
1、依据公司战略发展方向,制定并执行人力资源规划,合理配置人才资源,确保人力供给与企业发展节奏一致,预判岗位用人需求,拟定招聘方案。
2、结合业务发展需要,设计招聘策略,优化全流程环节(如岗位发布、简历筛选、面试安排、入职沟通等),搭建人才储备库,定期复盘招聘数据,提高招聘效率与精准度。
3、前期主导员工培训与发展体系的建设与落地,助力员工能力成长;后期组织新员工入职培训,帮助其快速适应工作环境与企业文化。
4、配合完善绩效考核机制,推动绩效评估实施,汇总分析考核结果,为薪酬调整及晋升决策提供有效支持。
5、负责员工入离职、转岗等手续办理,维护员工档案与考勤记录,促进员工与管理层之间的良性沟通,妥善处理员工反馈及劳动纠纷事项。
6、带领HR团队达成既定目标,制定成员发展计划,与各业务部门保持高效联动,深入理解人才需求并输出可行的人力解决方案。
岗位要求:
1、全日制本科及以上学历,具备2年以上招聘工作经验,至少半年团队管理经验,熟悉人力资源全模块运作,专注招聘板块,精通数据整理与分析。
2、掌握招聘流程及实操技巧,能熟练操作招聘系统、办公软件及相关数据分析工具。
3、了解劳动法律法规,能够基于法律规范为管理者和员工提供专业建议并解决实际问题;
4、具有高度责任心,出色的沟通协调能力与团队协作意识,抗压性强,具备较强的项目统筹能力和多任务处理水平。
薪资待遇:7k-9k(底薪+绩效+提成)
上班时间:10:00-12:00,14:00-19:30;大小周
行政人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责:
1、全面负责企业行政事务的统筹规划与落地实施,保障办公环境的舒适性与运营效率;
2、主导人力资源全模块工作,涵盖人才招聘、培训发展、绩效管理及员工关系协调;
3、建立健全公司行政与人事管理体系,推进各项流程的标准化与规范化建设;
4、策划并执行各类员工活动,增强团队协作氛围,促进企业文化建设;
5、负责食堂运营管理,落实人员用餐预报,监督餐品质量与供应情况;
6、管理钉钉考勤系统,跟进员工工作日志填报与日常出勤记录。
任职要求:
1、本科及以上学历,管理类或相关专业优先考虑;
2、具备5年以上行政或人力资源领域工作经验,有团队管理经历者优先;
3、熟练掌握Office办公软件,具有较强的数据整理与分析能力;
4、具备良好的沟通协调能力,能高效处理多维度问题,责任心强且富有团队合作精神。
人力总监
2.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经
岗位职责:
1、统筹集团人力资源战略的制定与实施,确保与集团整体发展方向协同一致,助力人才梯队建设与组织效能优化。
2、全面负责人力资源体系的搭建与改进,涵盖人才引进、培养发展、绩效激励、薪酬福利等模块,提升管理运作效率。
3、主导企业文化建设工作,营造积极向上的组织氛围,加强内部协作与信息互通,提升团队归属感与员工敬业度。
4、统筹指导各下属单位人力资源管理工作,保障制度执行的统一性与落地成效。
5、深度参与企业高层管理决策,为重大业务布局提供专业的人力资源策略支持与解决方案。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业背景优先考虑。
2、具备10年以上人力资源领域从业经验,其中至少5年在中高层管理岗位任职,有大型企业或集团化管理背景者优先。
3、熟练掌握人力资源六大核心模块,拥有扎实的人才发展、组织变革及文化塑造实战经验。
4、具备出色的战略规划能力、领导才能和复杂问题处理能力,能有效应对多变的人力资源管理环境。
5、具备较强的跨部门联动与资源整合能力,可高效推进各类人力资源项目的落地实施。
品牌女装人事行政主管
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
了解服装线下零售行业优先!!!
岗位职责:
1、依据公司发展战略,牵头制定人力资源战略规划,协同推进人才布局、人才成长与梯队搭建、员工评价与激励机制等核心工作高效落地;
2、健全人力资源相关制度与政策体系,精准并及时传达公司各项管理规定与制度要求;
3、主导招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等人力资源日常运营事务;
4、构建系统化培训机制,结合公司业务实际与发展节奏,组织落实各部门培训任务,并评估、分析培训成效;
5、科学管控人力成本,深入分析各团队人工支出及绩效薪酬体系的激励作用,提供优化方案,为人力资源决策提供数据支持;统筹人力、行政及低值易耗品费用管理,提升成本效益;
6、协同推动管理层团队建设,持续塑造、传承和推广企业核心文化;策划并执行团队活动、年会等项目,加强文化建设;
7、根据企业发展需要,制定人事行政工作计划,完善管理制度,全面负责人事、行政工作的统筹、监督、执行与检查;
8、组织并主持公司办公会议,跟踪督办各项战略规划与工作计划的实施进展;
9、落实总经理授权及安排的其他工作任务。
小工打灰力工完工结算
云浮市云城区招工地小工/杂工主要做是二次结构打灰和搬运材料!300块一天,年底全部结清!要听从安排,!
收费员月结
云城区福利服务中心招聘收费员,学历初中以上,年龄23至45岁,熟悉电脑操作,月薪面议,享有月休四天的待遇以及社保福利,工作地点位于云城区腰古镇董迳村。
人力资源总监/发展规划负责人
1-1.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!
岗位职责:
1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘;
2.负责公司的整体运营和管理方向,领导公司团队,确保公司目标的实现;
3.制定和执行公司人才培养计划并实施,实现公司扩张。
任职要求:
1.有丰富的管理经验,具备出色的沟通力和团队合作精神;
2.能够有效的管理公司资源和运营;
3.具有较强的领导能力和决策能力,老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!薪资面议
本公司主做海外渠道,上班时间为下午上班,并非常规的朝九晚六,介意勿聊。
人力总监具体面议管吃住1.5w
1.5-1.6万元/月
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监
【招聘要求】:20周岁以上
【薪资待遇】:15000/月具体面谈
【岗位职责】:
1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。
2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。
3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。
【工作时间】:长白班,八小时工作制
【福利待遇】:
缴纳五险,提供食宿
带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建
年终奖+奖金提成+全勤奖
通讯补贴+交通补贴
人力行政经理/总监
1.2-2万元/月
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划
2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设
3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目
4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升
5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先
3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力
4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目
5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
交付总监
2-4万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上销售支持/交付管理计算机相关专业
1.全面统筹公司项目的实施交付
2.全面负责项目经理团队的组织与管理
3.全面主导项目阶段规划及精细化管控
4.全面承担客户项目的后续维护工作
5.全面负责项目进展的汇报与沟通
6.熟知公司产品技术架构体系
7.熟知医疗机构软件相关技术体系
人力资源总监(广州千人规模企业)
3-6万元/月
人事总监5-10年本科及以上
【岗位职责】
1.人才猎聘和组织搭建:
立即物色并组建广东,特别广州初创核心团队,包括但不限于:第一/二层业务负责人(能攻克大型企业及龙头民企)、市场总、运营总等关键角色。
建立高效、精准的人才评估与引进机制,做到“找人快,看人准”。
2.业务模式与组织创新探索:
与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制,将渠道资源转化为实实在在的业绩。
研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式,思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。
3.战略对接与翻译执行:
能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维,将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。
作为董事长广东市场的核心高管,参与高端客户与渠道的战略对话,建立高信任度的链接。
4.人力资源团队搭建和体系建设
【任职要求】
1.能力维度:
(1)战略思维与业务洞察力:能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑,具备强烈的业务思维,而非纯职能HR。
(2)卓越的组织设计与搭建能力:擅长从0到1搭建团队,并对创新组织模式(如自由合伙人体系)有深刻理解和实践热情。
(3)识人阅人能力与影响力:具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法,能精准判断并吸引高端人才。
(4)超强执行与闭环能力:行动力强,想到即做到,对结果有偏执的追求,能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。
(5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系;
2.经历背景(参考):
1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验,有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。
2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。
3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。
4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。
5)心理学,人力资源管理、财务相关专业本科(有财税专业知识优先),35-45岁之间,心智成熟,能承受高压和快速变化。
3.性格与风格(文化契合度):
(1)主动进取,无惧挑战:享受开创事业的成就感,主动“做事的人”,而非“等待指令的人”。
(2)高情商与高逆商:能精准理解领导的思维与情绪,在被否定时能快速调整,并找到新的突破口。
(3)思维开放,勇于创新:不因循守旧,对新生事物保持好奇,乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。
(4)为人正直,值得托付:人品是底线,必须正直、可靠,能与公司建立长期的事业共同体关系。
4.价值观与兴趣:
(1)价值观:坚信技术、数据和模式创新能重塑产业,追求长期的事业成就感而非短期利益。
(2)兴趣:应对复杂商业问题如同解谜,享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事,并从中获得巨大满足。
【优先考虑】
做过BP有优势,该岗位需要配合广东省总经理推动业务;
OD、战略、董事长助理类岗位经验,具有商业模式和组织匹配的能力尤佳;
甲方经验多,有乙方经验加分。
软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新,与时俱进。
云浮郁南县总工程师
1-1.1万元/月
总工程师10年以上大专及以上
40岁左右,有丰富工作经验,从事市政、公路、工程施工管理工作十年以上。
1.负责项目的技术总体管理工作;
2.能够对接式管理现场、测量工作并能独立开展多项工作;
3.能够配合砼工计价工作并能独立开展多项工作;
4.能够主持项目完工资料编写;
5.主持日常工程资料等内业资料收集管理;
6.勤奋好学有较强集体意识和组织观念;
7.持有C1或以上驾驶证;
8.工资面议!!!
招聘HR(可小白)
1000-4000元/月
招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
工作内容:
根据公司要求负责线上招聘,跟进求职者面试、入职等工作
工作时间:
可自由安排
工作要求:
1.年龄18-40岁(学历不限)。
2.性格活拨开朗普通话标准流利。
3.会电脑的基本操作。
薪资待遇:
综合薪资1500-4000,提成按入职人数计算,入职一个10元-400元不等
自由居家HR
3000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公综合人力部门
工作内容:
根据公司要求负责线上招聘,跟进求职者面试、入职等工作
工作时间:
可自由安排
工作要求:
1.年龄18-40岁(学历不限)。
2.性格活拨开朗普通话标准流利。
3.会电脑的基本操作。
人事招聘/兼职(远程办公)
4000-6000元/月
招聘1-3年学历不限人事兼职接受居家办公
此岗位支持全国范围居家办公,可异地远程工作,无需打卡,时间灵活,无业绩考核
【工作内容】
通过线上渠道筛选匹配的简历,及时回复消息,组织并邀约求职者参加面试,主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘对接。仅需完成邀约与跟进面试环节,面试由现场专人负责接待
【薪资】
招聘奖励1000元/人,多招多得,上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上,普遍收入在4000-6000元之间
【岗位要求】
1、具备招聘相关经验,熟悉招聘流程,能保证日常有稳定时间开展邀约工作
2、目标感强,积极主动,执行力高
(优先考虑希望长期从事全职居家工作的候选人)
公司业务覆盖全国十余个城市,销售与客服岗位持续存在大量招聘需求
居家办公(线上兼职)
100-400元/天
招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
工作内容:
根据公司要求负责线上招聘,跟进求职者报名、培训、入职等工作。
工作要求:
年龄18-38岁(学历不限)。
薪资待遇:
1.日薪50-300:综合薪资:1500--9000+
人事招聘(无需坐班)
1000-4000元/月
招聘专员学历不限
根据公司要求负责线上招聘,跟进求职者面试、入职等工作
工作时间:
可自由安排
工作要求:
1.年龄18-40岁(学历不限)。
2.性格活拨开朗普通话标准流利。
3.会电脑的基本操作。
薪资待遇:
综合薪资1500-4000,提成按入职人数计算,入职一个10元-400元不等
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上培训开发考勤管理员工关系劳动关系办理人力资源规划绩效管理大中型企业从业人事档案管理招聘配置招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、依据公司人事管理制度,办理员工入职、离职、调动、转正等手续;
2、配合上级开展员工福利相关事务的执行与落实;
3、负责员工人事档案的整理、归档及日常维护工作;
4、协助组织并推进新员工培训的相关支持工作;
5、完成领导交办的其他临时性任务。
岗位要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源或行政管理相关专业优先;
2、具备1-3年人力资源相关工作经验,优秀应届毕业生亦可考虑;
3、企业规模较大,提供广阔的发展平台和清晰的晋升通道;
4、提供免费班车、五险一金、节日福利、优秀员工奖励等薪酬福利待遇。
招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
工作内容:
根据公司要求负责线上招聘,跟进求职者报名、培训、入职等工作。
工作要求:
年龄18-38岁(学历不限)。
薪资待遇:
1.日薪50-300:综合薪资:1500--9000+
建筑总工程师
2-2.5万元/月
总工程师大专及以上
一、硬性要求(基本门槛)
1.学历与专业:
·学历:通常要求全日制本科及以上学历,且倾向于985/211院校的毕业生。大型国企或高端项目普遍要求本科以上,硕士更佳。
·专业:必须是土木工程、建筑工程、工民建、结构工程等核心对口专业。
2.证书与资格(核心硬通货):
·高级工程师职称:这几乎是必备条件。它代表了您在专业领域的技术资历和深度。
·一级注册建造师(建筑专业):这是担任项目核心管理岗位的强制性准入证书,是能力的象征,也是企业资质的需求。
·注册结构工程师或注册岩土工程师:如果持有这些顶级注册证书,将是巨大的加分项,甚至在某些以技术为导向的设计施工一体化公司中是必备项。
·其他:安全生产考核合格证B证(与一建配套,用于担任项目负责人)。
3.工作经验:
·通常要求8年及以上的现场施工技术管理经验。
·必须具有独立担任过大型或复杂工程项目技术负责人的完整履历,即从开工到竣工的全过程技术管理经验。
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二、专业知识与技能要求(技术的深度与广度)
1.超凡的图纸与规范掌握能力:
·能全面审核建筑、结构、机电等各专业施工图,能精准发现并牵头解决所有图纸中的疑点、难点和碰撞点。
·对国家、行业及地方的规范、标准、图集有深刻理解和娴熟运用能力,是项目上的“技术权威”和“活规范”。
2.全面的技术管理能力:
·方案统领:能主持编制和审核施工组织设计、各类专项施工方案(尤其是超危大工程方案),并能组织专家论证。
·技术攻关:能解决施工过程中出现的一切复杂技术难题,如深基坑、高支模、大型结构吊装、特殊混凝土浇筑等。
·深化设计:能领导团队完成必要的施工深化设计和BIM模型的审核工作,确保其可施工作业并符合设计意图。
3.质量与创优管理:
·建立和完善项目的质量管理体系。
·能主导工程质量创优(如争创“鲁班奖”、“国优奖”),制定创优计划和实施路径。
4.新技术与应用能力:
·跟踪并推动建筑业10项新技术等在项目上的应用。
·精通BIM技术在项目全生命周期的应用,能利用BIM进行技术管理、协同和决策。
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三、管理协调与软实力要求(领导力的体现)
1.卓越的领导与团队管理能力:
·能领导和管理一个技术团队(包括施工员、质量员、资料员、BIM工程师等),分配任务,培养下属。
·能为项目部全体管理人员和班组长进行技术培训和质量意识灌输。
2.顶级的沟通与协调能力:
·作为项目的技术总接口,需要与业主、设计、监理、勘察等外部单位进行高效沟通,解决重大技术接口问题。
·在内部,需要与项目经理、生产经理、商务经理等核心班子紧密协作,确保技术工作为生产、成本和安全服务。
3.严谨的逻辑与风险评估能力:
·具备极强的前瞻性和预判能力,能提前识别技术风险和质量通病,并制定预防措施。
·决策科学、严谨、有据,能为项目的重大决策提供可靠的技术支撑。
4.强烈的责任心与抗压能力:
·对项目的技术方案、质量成果和安全(技术相关)负总责,压力巨大。
·能承受来自工期、成本、技术难题等多方面的压力,并保持冷静和清晰的思路。
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四、工作职责概述(让你更理解要求背后的原因)
在面试中,面试官会通过考察您对职责的理解来判断您的胜任力。总工的主要职责包括:
·技术管理:全面负责项目所有技术工作。
·质量管理:建立质量体系,监督过程,
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能与团队成员高效互动。
2.能够自主应对工作中的问题并提出解决方案,具备较强的统筹与协调能力。
3.熟悉人力资源管理各环节流程,可熟练运用相关工具与方法开展工作。
4.工作踏实认真,富有责任感
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