岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理人力资源相关文件与数据管理，确保信息准确与保密 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

岗位职责： 1、负责招聘工作的全流程，包括但不限于职位发布、搜寻评估简历、电话面试邀约、面试安排、OFFER沟通等； 2、办理人员入职、离职的相关手续； 3、负责日常招聘基础工作的推进； 4、员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 7、完成领导交代的其他任务。 任职要求： 1、有1年以上行政人事相关工作经验； 2、熟悉各招聘平台操作，熟练掌握office等办公软件； 3、语言表达能力强，善于沟通，有亲和力，较强的保密意识； 4、具有良好的沟通、协调和组织能力； 5、具有较强的责任感、团队合作精神，工作积极主动。 月休4天，详情面议

招聘助理 1.上班时间: 上午8:30-12:00 2.下午2:00-5:30 3.工资待遇:无责任底薪3000,专项福利补贴最高6000 5.工作岗位职责:优先熟悉办公软件招聘 任职要求:25-50周岁,大专学历以上,形象好,有一定的沟通能力,勤奋努力上进,有责任心强。

人事专员（5小时工作制） 【工作内容】 1、人事招聘：负责人员招聘，包括招聘渠道的选择、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排。 2、人员入离职手续办理：负责人员入职档案的信息管理，协助新人入职、离职手续办理 3、其他行政工作：维护好公司老客户的售后服务，做好每个月客户关系的维护，包括：信息更新，理赔申请，礼品积分兑换，VIP活动邀请 【任职资格】 1、25-45周岁，大专及以上学历； 2、有一年及以上工作经历，身体健康，无不良嗜好。 【职位待遇】 1、有提供医疗保险、养老金待遇； 2、公司提供专业培训、团建活动、晋升空间、职业规划、聚餐； 3、享正常节假日休息。 4、薪酬包含底薪+绩效+阶段津贴，普通档月均2600—4000，优秀档月均5000-7000，具体薪酬以工作经验面谈确定。联系电话 同步蔡小姐

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进

岗位职责： 1、配合人事团队开展日常招聘支持工作，如简历初步筛选、面试协调与对接等； 2、办理员工入离职相关手续，确保各环节有序高效进行； 3、整理并管理员工人事档案，及时更新人事信息管理系统，保障数据真实准确； 4、协助策划与执行员工培训计划及团队建设活动，增强团队协作氛围； 5、负责考勤统计、假期管理等日常事务，支持人力资源工作的顺利运转。 任职要求： 1、具备良好的沟通技巧和服务意识，能细致耐心地处理员工咨询与需求； 2、熟练使用常用办公软件，了解基础人事工作流程； 3、工作踏实认真，有较强的责任心和独立作业能力； 4、有相关实践经历者优先考虑，无经验者公司将给予全面培训支持； 5、态度积极，具备良好的学习适应能力和团队协作意识。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岳楼兰奶茶店急聘奶茶店店长1名(女)奶茶店店员2名卤味店男店员2名女店员2名以上人员工资面谈18~25岁上班地址:峡山义英西路电话:

汕头市澄海区招：砌砖墙50平，需老师傅，6分，12墙，双面批荡。 做完水电后，客餐厅贴918地砖，3个卫生间612、厨房墙砖，包管，卧室地面找平，防水等。

澄海溪南工地一万多平方门窗刚开工、招做制作铝合金门窗小工学徒多名、包住不包吃、中途可预支工资、、

丛林安全教练20-35岁，身体健康无不适户外高空疾病；高中及以上；体育/户外相关专业、退伍军人或有相关经验者优先；有相关资质证书者优先，责任心强、能轮班加班。游客安全宣讲、装备指导、全程监护，线路巡检、隐患排查，应急救援及日志记录，配合客流分流。薪资福利:3.5k~5k/月招工人数:4-6人包食宿、待遇优厚！所有岗位人员需无不良嗜好，无违法犯罪记录，身体健康，能适应景区户外工作环境；服从项目管理安排，遵守景区规章制度，具备良好的团队协作精神与服务意识；入职后统一参加岗前安全、技能培训，考核合格后方可上岗。工作地址:南澳县深澳镇064县道西壁角南侧（工作地点在“南澳药王谷”景区或山下虎蹄前）

南山，请保姆，四口之家，一个快四岁的男宝，一个1岁多的女宝，房子200多平，家里有带宝宝的阿姨，现请一个做饭做家务阿姨，要求做饭好吃，做卫生干净，懂收纳的阿姨，工资8000-9000/26天，029老师

女装打包，男孩子懂电脑优先！！

上班在杭州市钱塘区普易森人力资源公司。 岗位是文员。但是带有销售性质。因为这个岗位是要能够给工厂招到人 薪资才高。 薪资结构是底薪 绩效 加班费。 大概区间在7000-12000。 男女不限。16-40岁即可 会打字聊天。

人事 1.招聘 2.面试 3.员工考勤 4.新员工的培训 试用期薪资 3000 转正薪资3500，招一个业务员干满26天，公司奖励300-500。试用期单休，转正后双休，工作时间早9:00，到晚6:00。 法定节假日正常休息，交五险一金，公司提供住宿。接受小白有人带有人教

【长沙雨花厂区直招｜驻厂】 工作地点：长沙雨花区 薪资：底薪5500+入职补贴+全勤，综合6000-7500，每月固定10发薪，不拖欠 食宿：包吃包住，宿舍空调热水齐全 工作内容：负责厂区人员对接、人员管理，现场协调，简单电脑登记 要求：踏实稳定，沟通正常，有无经验均可，入职免费培训 班次：长白班 福利：全勤奖、节日福利，入职买保险 面试：随时可以预约面试，合适培训完上岗 联系：王经理 联系：王经理

岗位职责： 1. 负责网约车司机资质审核与面试评估，确保人车信息真实合规 2. 依据平台标准流程开展线上/线下面试，准确判断司机服务意识与安全素养 3. 记录并归档面试结果，及时反馈异常情况并提出录用建议 4. 协同运营、风控部门优化面试标准与话术，提升人岗匹配效率 5. 遵守数据保密规范，妥善保管司机个人信息及面试资料 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与观察能力，有招聘或客服相关经验者优先 2. 熟悉网约车行业政策及平台运营规则，了解司机从业基本要求 3. 工作细致负责，具备较强判断力与职业敏感度 4. 学历不限，能熟练使用办公软件及面试管理系统 5. 无不良信用记录，认同平台合规经营理念

上六休一 【工作时间】 1、周一到周五 8:30-11:30、14:30-16:30 2、周六（早上） 那8:30-10:30 【休息时间】 （1）固定休息 每个月的周六（下午）+周日（国家规定补班除外）。 （2）自由假期： 每个月有3天自由请假时间。 【工资收入】 一般的，综合5000-7000元/月；优秀者可达10000+元/月，收入上不封顶！具体构成如下: 1、售后服务收入： 2000-3500元/月。 2、辅助售前服务收入： 按成交金额的百分比，计提提成。 3、津贴补贴收入： 至少有1200元奖励，最高有16500元奖励，金额区间：1200-16500元不等。 4、项目奖励收入 有月度、季度项目奖励。 【福利待遇】 1、实习期1-3个月。 2、提供公司五险一金。 3、提供专业培训（大班教学+部门私聊）、晋升空间、职业规划。 4、团建活动：聚餐、唱K、烧烤、旅游、打球运动等活动 【工作内容】 公司有提供『老客户资源』，主要负责对接老客户，协助老客户处理日常的售后需求：保单理赔、资料完善、活动通知…… 备注： （1）公司有提供『老客户资源』。 （2）接受无经验『大专及以上学历』优秀应届生。 （3）工作过程中，1+1工作模式：老带新→老同事帮新人服务客户。 【任职资格】 1、年龄：25-50周岁优先，优秀可放宽条件 1、学历：接受中专/高中，大专以上学历优先 2、经验：接受应届生，有1年及以上经验优先。 3、个人：身体健康，没有其他不良嗜

要求：优先，年龄42周岁下，懂电脑基本操作会开单打单客服回复反映能力快

【岗位职责】 1.起草岗位JD、发布招聘信息，建立和维护应聘人员资料库 2.熟悉各个招聘平台，负责公司各个岗位的简历筛选，安排面试。 3.熟悉办公软件，熟悉表格，具备分析招聘数据能力 4.重心招聘职能岗位，长期招聘需求是骑手 【任职要求】 1.有半年以上招聘经验、专科以上学历， 2.沟通能力强，积极主动，责任心强，有较好抗压能力 3.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，有较好的洞察及辨析能力 【公司福利】 五险、下午茶、生日会、团建、员工关怀、法定假日，节假日礼品、奖金、开门红，带薪病假，年假 上班时间：9:00-18:00午休1.5小时周日休息

岗位职责: 1、根据集团总部的人力资源战略部署，推进关键人力资源项目在本单位的实施落地（涵盖薪酬、绩效、组织发展、人才培育、人力资源信息化、企业文化等方面）； 2、主导公司核心团队及业务骨干队伍建设，独立承担关键岗位招聘任务，推动内部核心人才梯队培养机制的有效运行； 3、深入理解业务需求，协同业务部门进行人才规划，持续优化人才储备体系，建设高绩效组织，营造积极进取的团队氛围，保障组织可持续发展； 4、统筹并推进人力行政事务及企业文化建设，营造良好的人文环境，提升组织凝聚力与员工归属感； 5、科学管控人力与行政预算，及时应对和解决管理过程中的相关问题； 岗位要求: 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先，具备5年以上管理工作经验，有大中型工程地产、电商仓储行业人力行政管理经验者优先； 2、精通人力资源各模块运作，熟悉人力三支柱模式，掌握国家相关劳动政策与法律法规，在薪酬设计、绩效激励体系、人才发展及招聘领域具有扎实的实战经验和成功案例； 3、具备出色的管理决策能力、数据分析思维与创新意识，人际洞察力强，责任心强，高度认同企业核心价值观。

组团包场运动，有养宠物猫，欢迎喜欢宠物、羽毛球运动的你加入，咱们开心运动，快乐撸猫～ 【工作时间】 1、周一到周五：08:30-11:30、14:30-16:30 2、周六（早上）：08:30-10:30 【休息时间】 （1）固定休息（按月） 每个月的周六（下午）+周日（全天） （国家规定补班除外）。 （2）事假/病假（按月）：3天 【工资收入】 一般的，综合7000-8000元/月； 优秀者，可达10000+元/月，收入上不封顶！ 具体构成如下: 1、售后服务收入： 3000-3500元/月。 2、售前咨询/提成收入： 按成交金额的百分比，计提提成。 3、日常奖金收入： 起步有1200元，高达16000元。 4、项目奖励收入 有日度、月度、季度项目奖励。 【福利待遇】 1、实习期1-3个月。 2、提供公司五险一金。 3、提供专业培训（大班教学+部门私教）、晋升空间、职业规划。 4、团建活动：聚餐、唱K、烧烤、旅游、打球运动等活动 【工作内容】 公司有提供『老客户资源』，主要负责对接老客户，协助老客户处理日常的售后需求，8分服务2分销售，服务促销售，进行二次开发！ 备注： （1）公司有提供『老客户资源』。 （2）接受无经验『大专及以上学历』优秀应届生。 （3）1+1工作模式：老带新→老同事帮新人服务客户。 【任职资格】 1、年龄：25-50周岁优先，优秀可放宽条件 1、学历：接受中专/高中，大专以上学历优先 2、经验：接受应届生，有1年及以上经验优先。 3、个人：身体健康，没有其他不良嗜好。

岗位职责： 1. 参与公司行政与人事管理制度的优化及流程梳理工作； 2. 办理员工入离职、转正等相关手续，妥善管理人事档案资料； 3. 负责日常行政支持工作，如办公环境管理、物资采购与库存管控； 4. 策划并执行员工培训活动，促进能力提升与团队协作； 5. 协调员工关系事务，妥善处理劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业者优先考虑； 2. 有1年以上行政人事岗位工作经验，了解国家劳动法律法规； 3. 具备良好的沟通协调能力，能有效应对各类人际事务； 4. 工作严谨细致，责任心强，具备较强的保密观念； 5. 熟悉常用办公软件操作，可独立完成文书处理与数据整理工作。

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本公司需要招聘一名办公室文员，，35岁左右，工资3000-4000元，提供午餐，不提供住宿，月休两天工作地点在龙湖区万吉工业区，有适合这份工作的朋友可以联系我

负责对接客户，做好销售跟单客服工作。有客服经验。

主要职责:负责收银、客人开台 关台等服务工作;负责数据统计、盘点、饮料零食销售、充送销售等;负责维护好吧台整洁卫生。

1.负责招聘职位发布，简历的筛选，邀约面试； 2.求职者面试后的跟踪； 3.操作简单，流程熟悉之后均可居家办公；

岗位职责： 1.负责为员工入职、转正、离职等手续办理，确保人力资源基础工作规范有序 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，保障人才供给及时高效 3.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作，提升员工满意度与组织活力 4.配合上级完成人力资源相关制度的落地执行，推动人力资源流程标准化建设 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先 2.经验不限，有企业人事实习或基础人事工作经验者优先考虑 3.工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力和服务意识 4.愿意在金融保险行业长期发展，认同国企央企企业文化，适应规范化管理环境

岗位职责： 1. 撰写并发布招聘需求信息，建设和管理应聘者信息档案库 2. 负责各招聘平台及线上渠道的日常招聘操作与电话邀约，全流程把控招聘各环节，包括： 招聘计划执行、信息发布、职位置顶、定时刷新、简历搜集与筛选、面试协调以及相关资料的整理归档等 3. 依据公司招聘规范，每日按时更新岗位信息并推进简历筛选工作 4. 与各部门保持良好沟通，保障招聘流程高效推进 5. 定期向上级反馈招聘进展及完成情况 6. 及时完成上级交办的其他临时性工作任务 任职要求: 1. 高中及以上学历，工商管理、行政管理、人力资源等相关专业优先考虑 2. 具备招聘或物流行业工作经验者优先 3. 熟悉各类招聘渠道，具备资源整合能力，具有较强的观察力与判断力 4. 工作积极主动，责任心强，能适应一定工作压力