一、岗位职责 1. 全面负责后勤保障事务，涵盖食堂运营、员工住宿及厂区清洁管理； 2. 建立并推行后勤管理制度，持续优化作业流程，提升效率并降低运营成本； 3. 组织应对各类后勤突发情况，确保企业日常运作平稳有序； 4. 统筹后勤团队管理，落实人员排班、业务培训与绩效考核工作。 二、岗位要求 1. 具备3年以上制造业领域后勤管理工作经验； 2. 熟悉后勤各模块运作流程，具有良好的成本管控意识； 3. 拥有出色的沟通协调能力、突发事件应对能力及团队领导力； 4. 责任心强，做事严谨细致，能够适应一定强度的工作压力

岗位职责 1、负责行政管理制度与流程的制定及落地执行，统筹年度行政管理工作规划，编制并监控预算实施情况； 2、牵头组织公司行政类资产配置、物资采购计划的拟定与预算管理，有效控制办公运营成本； 3、保障公司日常行政事务高效运转，涵盖会务安排、资产统筹、档案归档、安全管理及后勤支持； 4、开展行政支出数据分析，推动成本优化与费用管控措施落实； 5、统筹公司车辆调度及水、电等基础设施的维护保养工作； 6、负责企业证照年检、资质管理、项目申报以及政府扶持政策的对接与争取； 7、推进6S现场管理与消防安全部署实施。 岗位要求 1、大专以上学历，具备8年以上中大型企业同岗工作经验，具有电商或仓储物流领域行政管理背景者优先； 2、熟悉现代行政管理体系，掌握劳动保护、安全防护等相关管理知识，或接受过专业培训； 3、具备较强的组织统筹能力，人际交往顺畅，拥有良好的领导力与沟通协调技巧； 4、具有优秀的对外联络、公共关系处理及应对突发状况的能力； 5、工作责任心强，思维缜密，积极乐观，具备团队协作意识。

【职位描述】 一、智能仓设施管理 1、负责仓库楼宇（办公区、作业区、生活区）日常运维、清洁及安保工作，确保环境满足作业规范要求。 2、统筹仓储设备设施的定期保养，协调突发故障维修，保障业务连续稳定运行。 3、主导6S管理体系的落地实施与监督检查，打造安全、整洁、高效的作业环境与流程标准。 二、后勤保障体系搭建 1、全面负责公司后勤服务运营，涵盖员工食堂、车辆调度等模块的管理与服务质量优化。 2、针对业务高峰期，制定并落实灵活可调的后勤支持方案，提升响应能力。 3、统筹办公耗材、劳保用品、包装物料等物资的需求计划、库存管理与发放执行，实现成本精准管控。 三、行政制度与流程建设 1、建立并持续完善适配仓储场景的行政管理制度体系。 2、负责企业固定资产全流程管理，建立资产台账并组织定期清查盘点。 四、团队与文化建设 1、带领行政团队开展日常工作，强化服务意识与执行效率。 2、策划并执行各类员工关怀活动（如团队建设、年度晚会、节日慰问、安全主题活动），增强组织凝聚力，重点关注基层员工体验与满意度。 五、对外关系与合规管理 1、作为主要联络人，维护与属地政府机构（街道办、消防、安监、环保等部门）的良好协作关系。 2、确保公司在安全、消防、环保等方面符合相关法律法规要求，并定期组织应急演练。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，行政管理、企业管理、物流管理等相关专业优先考虑。 2、5年以上行政管理岗位经验，其中至少3年在物流、仓储、制造或工业园区领域任职；具备大型仓储园区筹建或整体搬迁项目经历者优先。 3、熟练掌握Office办公软件，具备出色的制度文件撰写能力。 4、行业理解能力：熟悉仓储运作流程与现场特点，能前瞻性预判业务发展对行政支持的需求变化。 5、执行力与应变能力强：可快速应对各类突发情况（如停电、设备异常、人员纠纷），确保场地正常运转。 6、成本管控能力突出：精通采购流程与供应商管理，擅长预算编制与实际费用控制。 7、沟通协调能力优异：能够高效对接一线员工、公司管理层及外部政府部门。

招聘行政主管/经理一名 主管：8000-8500 经理：8.5-9.5k（面议）+转正后增加绩效考核（1000~1500） 待遇：大小周，8:00-12:00，13:30-17:30，主管试用期三个月，经理试用期六个月，包住，不包吃，视能力而定，月薪资8000-10000不等，可面议。 岗位职责 全面统筹行政事务，涵盖政府对外联络、宿舍管理、园区清洁卫生、安全保卫工作、员工用餐安排、6S推行与监督、行政物资的采买及日常管理、固定资产登记与维护、每月各类行政费用分摊核算及相关数据提报等工作。 具备仓建项目类、仓库强弱电系统、IT设备、自动化设备及装修工程采购背景者优先考虑。 任职要求： 1、大专及以上学历，三年以上行政后勤管理及相关工作经验； 2、具备良好的工程类采购资源并拥有实际操作经验； 3、熟悉标准化采购流程，具备较强的流程理解与执行能力； 携带采购制度文件、工程类供应商名录或参与过项目的成本分析模型等相关材料者优先录用。 地址：里水镇宏岗创富产业园良程吉运 联系人：周小姐

1. 承担公司各岗位招聘全流程工作，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进等环节； 2. 结合公司发展战略，制定并落实招聘方案，保障人才引进目标如期实现； 3. 配合上级推进培训体系的建设与完善，覆盖新员工入职培训及在职人员能力提升培训； 4. 策划并执行多样化培训项目，开展培训效果评估，输出优化建议； 5. 关注员工职业成长路径，提供职业发展方向指导与晋升支持； 6. 持续梳理和改进招聘与培训相关制度及流程，提升运营效率。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上招聘或培训领域工作经验，熟悉各类招聘流程与渠道资源； 3. 拥有良好的沟通表达与组织协调能力，可独立推进招聘与培训任务落地； 4. 熟练操作常用办公软件，如WPS、Excel、PPT等； 5. 工作责任心强，具备团队协作意识，能适应一定强度的工作节奏； 6. 学习能力强，思维活跃，善于推动招聘与培训工作的持续优化。 长期base深圳，需不定期前往福建漳州出差

熟悉皮套支撑板的制作，尤其是精雕锣板工艺 ，懂得精雕机的排板改版及简单的维护维修，安排日常生产管理工作

岗位职责：负责安排机务班对脱硫除灰系统转动设备的检修维护保证正常运行。 岗位要求：1火力发电厂检修维护工作经验，了解脱硫系统转动设备。 2对泵解体检修，更换机封和联轴器找中心熟练。 3有良好的沟通能力。 福利待遇：提供住宿，五险 工作时间：7:30-11:30，13:40-17:30

工作内容： 1、主导公司管理体系的搭建与持续优化，保障管理流程高效顺畅运行； 2、负责内部管理制度的制定与实施，推动行政管理效能不断提升； 3、统筹办公环境与空间管理，确保满足公司规范及员工实际使用需求。 岗位要求： 1、具有大中型企业行政管理相关工作经验； 2、具备独立开展管理体系建立与优化的能力； 3、擅长办公空间规划布局，能有效调配和管理办公资源。 工资面议

【岗位职责】 1、全面统筹公司人力资源管理工作，制定并实施人力资源战略规划，有效支撑企业业务目标的实现； 2、主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的整体运作，持续优化人力资源管理体系； 3、结合公司发展阶段，建立健全人力资源管理制度与流程，保障其合规性与高效性； 4、推动人才梯队搭建，组织实施人才培养与发展计划，增强组织发展动力； 5、深入分析人力资源相关数据，为管理决策提供依据，提升人力配置效率； 6、妥善处理各类员工关系事务，维护畅通的沟通机制，防范并化解劳动争议； 7、加强部门团队自身建设，提升团队专业水平与执行效能； 8、落实上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备五年以上人力资源领域工作经验，其中至少三年团队管理实践； 3、精通人力资源六大模块，拥有扎实的实操经验； 4、熟知国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的法律风险预判与应对能力； 5、具备出色的沟通协调能力、领导才能及问题解决能力； 6、具有较强的战略视野和数据分析能力，能从业务需求出发设计人力资源方案； 7、职业道德良好，工作责任心强，具备较强的抗压能力与职业素养。

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础人力数据分析能力

招台剪，计时，需要联系

诚聘 ： 熟练接侧骨3名，临时长期都可以， 一片成型烫斗前道多名 货源充足 长期不断货 工价合理 工资准时发放 要求熟练勤快 食宿方便 地址：谷饶华里儒发针织文胸厂 电话： 同

招聘；做薄料反领，整件平车4名 工资 请在上班时间联系 联系电话

急招：临时订扣 剪线头一名（长期） 陈店溪北菜市场

无缝厂招聘: 切车 小仁贴里布 坎车包边 四针六线 打活枣两名（活枣） 可以做的联系: 地址:谷饶堡田路

一、职位描述 1、根据简历信息联系、邀约、安排面试以及后续一系列跟进工作 2、管理网络招聘渠道，并进行定期更新与维护 二、任职要求 1:20-35岁，性格开朗活泼，有责任心，有上进心 可无经验 有人带 2，能抗压，我们是一个充满激情和挑战的团队，不适合想摆烂的公子哥和小公主和玻璃心 3.有经验做过小组长、经理、主管等的优先 三、上班时间:9:00-17:30（月休四天 固定周日休）后面会根据情况改动 四、薪资待遇 1、综合薪资：5000-上不封顶 2、薪资架构：无责底薪+招聘提成 五、福利待遇 1、假期福利：享受国家法定节假日 2、员工福利：员工旅游，节日福利，下午茶，聚餐聚会，团建活动 3、年终奖福利：看业绩说话

一、职位描述 1、根据简历信息联系、邀约、安排面试以及后续一系列跟进工作 2、管理网络招聘渠道，并进行定期更新与维护 二、任职要求 1:20-35岁，性格开朗活泼，有责任心，有上进心 可无经验 有人带 2，能抗压，我们是一个充满激情和挑战的团队，不适合想摆烂的公子哥和小公主和玻璃心 3.有经验做过小组长、经理\主管等的优先 三、上班时间:9:00-17:30（月休四天 固定周日休）后面会根据情况改动 四、薪资待遇 1、综合薪资：5000-上不封顶 2、薪资架构：无责底薪+招聘提成 五、福利待遇 1、假期福利：享受国家法定节假日 2、员工福利：员工旅游，节日福利，下午茶，聚餐聚会，团建活动 3、年终奖福利：看业绩说话

学历本科以上，行政管理5年以上（财务专业知识优先），会开车，年龄35-40左右，，身高165-170，有物业相关管理经验优先。

档案数字化项目经理 一，任职要求（必备条件） 1.本科以上学历（经验丰富者可放宽学历要求）； 2.档案相关工作经验不低于5年，其中至少2年档案数字化项目管理或团队带队经验； 3.熟悉城建档案三级著录体系（项目级、案卷级、文件级）； 4.熟练完成以下全流程工作（并能指导他人）： 档案拆装卷； 信息校对与著录； 档案扫描与图像处理（含质检）； 能独立使用并培训他人使用扫描仪、图像处理软件（如Photoshop、批量转换工具等）； 5.具备基础的数据统计与报表能力（Excel / Word）； 6.身体健康，能适应项目现场工作节奏； 7.原则性强、细致、具备较强沟通与抗压能力； 二、岗位职责 1.项目统筹管理：负责城建纸质档案数字化项目日常运营，制定并执行项目计划（需协助制定计件管理方式）、排期与人员分工协调项目级、案卷级、文件级三级著录工作的整体推进节奏； 2.质量与进度控制：对著录信息校对、补著、修改结果进行抽检与复核监督扫描、图像处理及质检环节，确保符合验收标准； 3.人员管理与培训：管理普工团队（5–15人），包括任务分配、考勤、绩效与纪律组织岗前及在岗培训（著录规范、扫描参数、图像处理标准）； 4.数据与档案安全：落实档案出入库、拆装卷、保密与数据安全制度配合馆方完成阶段性验收与问题整改； 5.报表与沟通：定期输出进度、质量、人员效率报表，作为与馆方、公司管理层之间的主要对接人； 三、工资与待遇 1.工资模式：底薪：税前7000元/月； 2.绩效奖金：根据项目整体进度、质量验收合格率及团队稳定性发放（如项目超额完成或获得馆方表扬，额外发放项目奖励）； 3.试用期：1-3个月（试用期底薪5600元，绩效正常考核）； 4.发薪时间：按月发放； 工作地点 北京市朝阳区南磨房 北京市西城区（二七剧场路） 联系微信同步

办公室主任 - 薪资：6000-8000元/月，缴纳社保 - 要求：本科及以上，45岁以下，有保安公司办公室主任经验优先 - 职责：办公室管理、人员管理、撰写服务报告、完成上级交办事项 - 时间：8小时/天，单休，法定节假日正常放假

岗位职责： 1.负责生产部门各类文件的整理、归档及日常管理，确保资料齐全并可追溯； 2.编制与汇总生产相关报表，如产量统计、工时记录、物料使用情况等，为生产管理提供数据依据； 3.协助完成生产相关的内外部信息传递，保障沟通内容准确及时； 4.跟踪生产计划实施进度，及时汇报生产进展及发现的问题； 5.配合生产团队处理日常行政事务，助力提升整体运作效率。 任职要求： 1.熟悉常用办公软件操作，具备一定的数据整理与分析能力； 2.具备良好的协调组织能力和语言表达能力，能有效对接跨部门工作； 3.工作细心负责，有较强的执行力和保密观念； 4.能够适应高效工作节奏，面对压力仍保持稳定输出； 5.有生产文员或行政助理相关工作经验者优先考虑。 薪资待遇: 上班时间8:30-12:00，13:00-18:00。月休4天，薪资5000。

招聘：跟单文员 1. 负责订单跟进、表格制作、客户对接 2. 熟练电脑操作、Excel表格，工作认真负责 3. 沟通能力好，配合度高，能独立完成订单工作 4. 有跟单文员相关工作经验优先，无经验但学习能力强亦可考虑 5.无住宿，薪资待遇面议

平时负责找款，推款，建款，接单，对接买手，有经验基础的，福利工资加提成，全职，汕头汕头，月休4天，

岗位职责: 1、负责人员招聘工作，包括简历筛选、面试安排及招聘流程跟进；维护员工关系，协调内部事务；管理员工人事档案与劳动合同相关事宜； 2、统筹员工考勤管理，含调休、请假、加班等事项，参与薪酬核算及绩效考核执行； 3、协助总经理处理公司日常行政运营相关事务； 任职要求： 1、人力资源或行政管理类专业背景； 2、具备三年以上人力资源管理工作经历，有同类岗位经验者优先考虑； 3、具备良好的职业道德与综合素质，性格亲和，认同企业价值观，能适应一定强度的工作压力，保持积极乐观的工作状态，具备较强的团队协作精神； 4、做事耐心细致，主动性强，作风严谨，拥有优秀的沟通与表达能力； 5、熟练操作各类OFFICE办公软件； 6、熟悉国家劳动及相关法律法规政策。

岗位职责: 1.指导车间日常生产运作，保障工艺流程规范及产品质量达标 2.配合处理生产环节中的技术问题，优化作业效率 任职要求： 1.具有服装制造领域工作经验，掌握生产流程与品质管控要点 2.具备良好沟通能力，能及时应对并解决技术性问题 3.富有团队协作意识，可与现场人员协同推进生产任务

岗位职责： 1.采购下单给生产部后， 每天定时跟进生产进度，确保货物在货期内交付 2.确认好生产细节，以及包装要求， 按照客户要求包装出货 3.出货前查货，看是否有按订单生产要求生产 必备技能与素质： 1.脚踏实地，吃苦耐劳。 2.有耐心，细心 3.学习能力和积极上进的心态。 4.优秀的团队配合意识。 5.一定的英语识字基础。 薪资待遇： 1.底薪+绩效+年终奖。 工作时间： 1，朝9晚7. 公司福利： 1，周末单休 2，包吃，可提供住宿。不需住宿则提供住宿补贴。

岗位职责： 1. 办理员工入职与离职相关手续，负责员工基本信息的录入、更新及日常维护。 2. 对人事类文件资料进行分类整理与归档，确保文档完整、规范有序。 3. 准确记录员工考勤数据，并完成统计汇总与基础分析工作。 4. 发布招聘需求信息，收集应聘简历，执行招聘流程，开展初步筛选与人才选拔。 5. 及时向员工传递各类人事通知及相关政策信息。 6. 将人事数据准确输入系统，生成并提交所需报表。 7. 协助组织人事会议及团队活动，提供必要的会务支持。 8. 完成上级安排的其他人事行政事务性工作。 任职要求： 1. 熟悉人力资源管理的基本流程及相关制度规定。 2. 能熟练操作常用办公软件。 3. 具备良好的沟通协调能力及应对突发情况的处理能力。

岗位职责： 1.负责顾客购物结算，准确快速完成收银操作 2.核对商品价格与系统信息，确保账款一致 3.管理收银台现金、票据及电子支付凭证，日清日结 4.维护收银区域整洁有序，协助商品陈列与基础盘点 5.主动提供礼貌服务，妥善处理顾客咨询与简单投诉 任职要求： 1. 学历不限，具备基本读写算能力及计算机操作基础 2.无经验要求，有零售或服务行业经历者优先 3. 责任心强，细心耐心，具备良好沟通能力 4.能适应轮班制工作安排，服从门店统一调度 5.遵守职业道德，无不良信用及违法记录

年龄18-45岁，熟练使用办公软件，具备CAD基本操作能力，学习能力突出，工作细致认真，富有责任感，每日工作八小时，每月休息四天！有电力工程或电气行业相关经验者优先考虑

岗位职责： 1. 负责员工考勤数据的统计与核对，及时处理考勤异常情况； 2. 核算员工工资及各项福利待遇，保障薪酬准时准确发放； 3. 定期汇总薪酬与福利相关报表，确保信息真实、完整、精准； 4. 执行公司薪酬福利制度，参与市场薪酬调研，提出合理化改进建议； 5. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2. 具备3年以上薪酬管理相关工作经验； 3. 熟悉薪酬福利管理体系，熟练使用Excel等办公软件，掌握劳动法律法规； 4. 工作细致认真，具备较强的保密意识，沟通协调能力强，责任心强。