公司内部招: 人事专员包吃住 岗位职责： 1.负责利用网站和手机APP发布招聘信息，耐心介绍应聘者求职信息咨询并作出解答，邀约应聘者上门面试。 2.室内办公室办公，无需外出。 任职要求：男女不限，无需工作经验，18-35岁，性格开朗，语言表达能力好，公司全方位扶持培养 上班时间：上午12：30-17：30，下午19：30-22：00！（礼拜天休息，节假日休息） 综合薪资：5000-8000 吃住：中午晚上包工作餐，公司免费提供宿舍。

【岗位职责】 1. 海上风电风电机组日常运行维护，包含风机的维修、日常维护、日常巡检、机组消缺等相关工作。 2. 海上风电机组磨损件及寿命到期的常规件的更换。 3. 协助大部件更换。 4. 辅助技术改造及产品升级。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常维护，及时处理相关申报与变更 4. 组织并协助开展员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助编制月度/季度人力报表及基础分析 任职要求：可以接受无经验

人事专员 岗位职责 1.负责完成简历初筛、沟通邀约； 2. 严格执行公司招聘话术规范，精准传递岗位信息，引导求职者到店面谈、安排面试流程； 3. 跟进求职者面试、试岗及入职情况，做好数据统计与反馈； 4. 维护招聘渠道，整理招聘资料，配合团队完成招聘目标。 岗位要求 1.18-30岁，专业不限，有招聘经验者优先，无经验可提供专人带教； 2. 沟通表达能力强，有耐心，执行力高，能灵活应对求职者各类咨询； 3. 熟悉手机操作，有较强的服务意识，认同公司企业文化； 4. 能接受弹性工作时间，适应招聘行业的工作节奏。 薪资福利 薪资：4000元/月+招聘提成+年终奖；享受公司业绩40%-50%的利益分红(折合2000元-2500元/人)上不封顶 食宿：包吃包住，公寓式宿舍，空调、洗衣机、24h热水齐 全 福利：无入职费用，定期团建，提成周结/月结，团队氛围轻 松 发展：清晰的晋升路径，招聘主管、招聘经理等岗位优先内部提拔 工作时间 工作时间：10:00-18:30，月休4天，弹性调休

招聘垃圾压缩车司机1名，要求持有B2及以上驾照，年龄在35至55岁之间，能吃苦耐劳，不怕脏臭，诚实肯干。月薪4000元。

晚班营业员18~35岁；热情活泼，踏实勤奋，形象佳，(熟手)，(新手可培训)薪资福利:面谈；节日福利招工人数:1名长期工；上班时间:00:00~8:00(八小时)工作地址:兴宁市怡兴路美宜佳

招聘司机2名，要求年龄30-50岁，吃苦耐劳，持有效驾照，无重大交通事故记录。工作内容为驾驶电车往返兴宁与梅县运送猪肉。薪资福利：试用期3500元/月，转正后4000元/月。工作时间：夜班，凌晨2:30至8:30。

国庆兼职负责洗碗收台卫生等薪资福利:15元/时招工人数:1名时间大概是16点—21点

网咖收银员20岁到30之间。需要搞卫生及上夜班薪资福利:月综合工资4200左右机动班或夜班，八小时制；非诚勿扰

寻找有实力的施工队伍，可直接与EPC方签订合同。

在新疆有施工队伍，需要安装四个塔。

招聘风力发电电气安装人员，薪资为9000-12000。 岗位职责：负责风力发电机组电气设备的安装与调试工作，确保设备正常运行；按照施工图纸和工艺要求进行电缆敷设、接线、接地等作业；配合完成现场设备检查、测试及问题排查，保证安装质量符合标准；协助处理安装过程中的突发情况，保障施工进度与安全；保持作业区域整洁，遵守现场各项管理规定。 任职要求：具备基本的电工知识，有电工证或高处作业证者优先；能适应户外作业环境，具备一定的体力和安全意识；熟悉常用电气工具使用方法，能独立完成简单安装任务；听从现场安排，按规范操作，不擅自更改作业流程。

河北衡水招聘混塔工人，工作内容涉及高空和地面作业。近期出发，可工作至年底。有意者可报名。

河北衡水招聘混塔工人，工作内容包括高空作业和地面作业。近期出发，可工作至年底。有意者可报名。

光伏运维，带电工本，带车辆，有经验优先，2-3人

负责平远县各片区户用光伏电站的运维，检修，巡检，懂电力基础知识与操作，动手能力强，有电力检修工作者优先。要求有低压电工证，登高证，月休4天，底薪+提成，8小时工作时间，常住区为平远县；

一、核心任职条件 1. 学历与专业：大专及以上学历，电气自动化、新能源、光伏工程、电力系统等理工科相关专业优先。 ​ 2. 工作经验：1-3年光伏行业相关经验，同时具备电站现场验收（如组件检测、系统调试）和日常运维（如设备巡检、故障排查）经验者优先；无经验但持有相关资质证书、学习能力强者可培养。 二、必备专业技能 1. 熟悉光伏电站系统原理，了解GB/T39755、IEC61215等验收标准，能操作EL测试仪、红外热像仪、万用表等检测运维工具。 ​ 2. 掌握逆变器、汇流箱、支架等核心设备的运维要点，能独立完成日常巡检、数据记录、简单故障（如接线松动、传感器异常）处理。 ​ 3. 会使用Office办公软件整理验收/运维报告，能看懂电气图纸，有光伏监控平台（如SCADA）操作经验者加分。

光伏正泰系统设计岗任职要求 1. 行业与产品认知：具备1年及以上光伏行业设计经验，深度熟悉正泰光伏系统全链路（含逆变器、支架、汇流箱等核心组件）的技术规格、适配逻辑及安装要求，有正泰系统项目独立设计落地经验者优先。 ​ 2. 核心设计技能：熟练操作AutoCAD、PVsyst等光伏设计工具，能独立完成光伏系统电气原理图、现场布局图绘制，可精准计算发电量、进行阴影模拟，确保设计方案符合项目实际需求。 ​ 3. 规范与标准掌握：熟知国家及地方光伏设计规范（如GB50797《光伏发电站设计规范》），了解电网接入相关要求，能规避设计环节的合规性风险。 ​ 4. 协作与落地能力：可高效对接销售、工程团队明确设计需求，跟进项目设计落地全流程，及时响应现场反馈并优化方案；具备一定抗压能力，能保障多项目并行时的设计交付效率。

负责大埔县地区户用与工商业光伏电站的运维，检修，巡检，懂电力基础知识与操作，动手能力强，有电力检修工作者优先。要求有低压电工证，登高证，月休4天，底薪+提成，8小时工作时间，要求常住地为大埔县；

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1、深入理解业务需求与核心痛点，协助招聘HR开展简历搜寻工作； 2、筛选符合岗位要求的候选人并发起面试邀约，准确把握候选人意向，初步评估其匹配度，并清晰传达职位机会； 3、在候选人与业务团队间做好信息传递，统筹面试时间安排，推动面试流程顺利进行并全程跟进； 4、配合完成招聘相关项目执行及基础数据整理统计工作。 岗位要求： 1、可保证连续实习3个月及以上，每周出勤不少于4天； 2、具备良好的沟通能力，责任心强，态度踏实，善于主动学习、思考并解决问题； 3、2027届及以后毕业的本科或研究生在读，对人力资源领域有浓厚兴趣。 岗位亮点： 1、有机会与智能硬件行业优秀人才直接交流； 2、广泛接触智能硬件市场各类核心岗位的招聘实践； 3、系统参与成熟规范的招聘流程，积累实操经验。 具备以下条件者优先： 有招聘或人力资源其他模块实习经历，有志于在HR方向长期发展。

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在梅州小县城无需早起的HR岗位！ 任职要求： 1、通过各类线上渠道（如小红书、抖音、58同城等）开展主播招募，并负责面试接待与安排。 2、主导主播签约流程及后续与运营团队的对接工作。 3、具备人力资源或主播运营管理相关经验者优先考虑。 上班时间 14:00～22:00，准时下班 薪资福利： 保底2500元＋高比例提成（按有效开播流水2%计算）＋额外奖金 定期组织团建活动，成长通道广阔

工作职责: 1、负责人力资源招聘相关工作，深入理解人力各模块的运作流程与内容 2、由导师一对一指导，快速掌握专业知识，并在某一人力资源模块实现能力沉淀 3、能够深入分析问题，独立推进人力资源相关项目的开发与落地运营 任职资格: 1、本科及以上学历，985/211院校毕业，管理学类专业优先考虑 2、具备大型企业人力资源岗位实习经历 3、对人力资源工作有浓厚兴趣，具备一定认知基础，愿意长期深耕该领域 4、性格积极乐观，善于人际沟通，具备进取心、严谨思维及良好的抗压能力 5、担任过学生会主席/副主席或校级核心社团骨干者优先录用 6、入职后由HR中心总监亲自带教，作为重点人才进行培养

岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或工商企业管理等相关专业优先； 2、具备3年左右人才发展、学习发展领域相关工作经历； 3、性格外向，善于人际交流，具有较强的系统性思维与表达沟通能力； 4、拥有优秀的策划素养，可独立完成人才培养项目的方案设计与执行； 5、熟练操作音视频剪辑工具及图文排版软件； 6、熟悉导师机制与讲师体系，具备课程研发及授课经验者优先考虑； 工作内容： 1、协助上级构建企业人才培养体系，主导各层级（以管理梯队为核心，专业梯队为补充）培养项目的方案策划、开发及落地实施； 2、负责集团年度培训计划的调研分析、规划制定，并按季度拆解目标，推动培训计划有序开展； 3、参与专业岗位任职资格标准的修订，以及认证评审、晋升评审等相关支持工作； 4、配合开展新员工入职培训的相关组织与实施工作；

岗位职责： 1.协助设计、优化并维护与公司战略和业务需求紧密契合的绩效考核体系； 2.协助制定具有明确性、可衡量性和挑战性的绩效指标； 3.协助绩效考核流程的设计、实施和监控； 4.负责收集、整理和分析绩效考核数据； 5.与各部门和员工进行及时、有效的绩效反馈和沟通； 6.完成上级领导布置的其它工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业； 2.3年以上大型制造企业绩效管理相关工作经验； 3.熟练使用绩效管理工具和软件，具备良好的数据分析能力； 4.出色的沟通能力和团队合作精神，具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力。

岗位职责： 1．制定并落地与业务发展相匹配的人力资源方案与流程； 2．结合组织架构与战略目标，为省分公司提供人力资源规划及专业支持； 3．优化组织运作效率，重点推进试用期管理相关过程指标的落实； 4．跟踪评估人力资源项目实施成效，保障各项目标顺利实现； 5．协助开展团队建设与领导力培养项目，助力组织文化持续发展。 任职要求： 1．具备3年以上HRBP相关经验，有电商领域背景者优先，具备销售团队支持经验者更佳； 2．熟悉人力资源管理体系，能有效应对各类实际问题； 3．具备出色的沟通协调能力，适应多任务并行的工作节奏； 4．积极面对变化，保持稳定积极的工作态度； 5．具有良好的团队协作意识，可与各层级员工顺畅交流。