岗位职责: 1.负责招聘流程的设计和实施，包括但不限于简历筛选、面试安排及候选人评估。 2.通过多种渠道进行人才寻找，包括社交媒体、职业网站及人才数据库等。 3.与候选人进行有效沟通，准确传达职位要求及公司文化。 4.组织和参与招聘相关的活动，包括面试、评估及反馈收集。 5.与团队成员紧密合作，确保招聘流程的效率和质量。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和表达清晰的能力，能够准确理解和传递招聘需求。 2.具有较强的学习能力和适应能力，能在变化的环境中快速成长。 3.具备良好的团队合作精神，能与团队成员有效协作完成招聘任务。 4.对人才市场有良好的理解，能够运用多种方法进行人才招聘。 5.有责任心，能够独立处理和解决招聘过程中的问题。

岗位职责: 1.负责招聘流程的设计和实施，包括但不限于简历筛选、面试安排及候选人评估。 2.通过多种渠道进行人才寻找，包括社交媒体、职业网站及人才数据库等。 3.与候选人进行有效沟通，准确传达职位要求及公司文化。 4.组织和参与招聘相关的活动，包括面试、评估及反馈收集。 5.与团队成员紧密合作，确保招聘流程的效率和质量。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和表达清晰的能力，能够准确理解和传递招聘需求。 2.具有较强的学习能力和适应能力，能在变化的环境中快速成长。 3.具备良好的团队合作精神，能与团队成员有效协作完成招聘任务。 4.对人才市场有良好的理解，能够运用多种方法进行人才招聘。 5.有责任心，能够独立处理和解决招聘过程中的问题。

1.人力资源战略与规划： 根据购物中心的业务发展战略，制定并实施相应的人力资源战略、政策和流程。 进行人力资源需求分析和预测，为业务扩张或调整提供人力资源支持。 负责人力资源预算的编制和控制，确保资源的高效利用。

1.人力资源战略与规划： 根据购物中心的业务发展战略，制定并实施相应的人力资源战略、政策和流程。 进行人力资源需求分析和预测，为业务扩张或调整提供人力资源支持。 负责人力资源预算的编制和控制，确保资源的高效利用。

岗位职责： 1、主导公司人力资源体系的搭建与完善，统筹招聘、绩效、薪酬、员工关系及培训发展等各模块运作； 2、结合业务发展需要，制定年度人力资源计划，优化组织结构与人员配置； 3、参与高层人事决策，向管理层提供专业的人力资源策略支持与建议； 4、全面管理办公环境、固定资产及后勤保障等行政相关事务； 5、策划并组织公司层面的重要会议与活动，协调内外资源助力业务推进； 6、推动安全生产与环境管理政策执行，确保运营符合相关法律法规要求。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业为人力资源管理或相关领域； 2、通过大学英语六级，具备较强的英语应用能力，可胜任日常交流、邮件沟通、英文文件阅读及英文会议等场景； 3、具有5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年在制造行业积累； 4、熟悉国家劳动法及相关法规政策，拥有良好的沟通与组织协调能力； 5、具备出色的分析判断力和问题解决能力； 6、具备团队协作意识，能够在高强度工作环境下稳定发挥。

岗位要求: 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 2、具备3年以上相关工作经验，其中1年以上担任管理岗位，有商业行业背景者优先 3、熟悉人力资源各模块工作，具有扎实的实操能力 岗位职责: 1、建立健全公司招聘体系、员工培训机制及绩效考核制度等人力资源管理制度 2、统筹各部门岗位的人才引进与招聘实施工作 3、维护良好的员工关系，推进企业文化落地，策划并组织各类内部员工活动 4、处理公司日常行政及其他综合性事务 此岗位工作地点：广东省梅州兴宁市

任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、汉语言文学或相关专业； 2、具备3年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规，熟练掌握2至3项人力资源管理模块，有绩效考核实操经验者优先； 4、具有较强的公文撰写能力； 5、具备优秀的沟通协调与问题处理能力，工作认真负责，富有责任心。 岗位职责： 1、统筹公司人力资源工作的规划与实施，涵盖招聘、培训、绩效管理等各项职能； 2、健全人力资源管理制度体系，确保运作合规并持续优化； 3、维护员工关系，推动员工满意度提升，增强团队协作与组织向心力。

1、参与项目工程前期投标工作，包括现场勘查、工期规划、成本报价、述标PPT编制及项目述标环节 2、全面把控项目的整体成本与进度管理 3、组织施工前图纸会审，负责各供应商及班组的遴选与定价工作 4、主持施工现场会议，监督并跟进项目的进度、质量、安全及成本执行情况 5、负责项目各阶段进度款的催收事宜 6、协调客户与供应商之间的增项或减项变更 7、主导客户验收、大楼验收及消防验收等相关验收流程 8、完成领导交办的其他相关工作任务 职位要求： 1、大专及以上学历，建筑类相关专业； 2、具备3年以上在中大型设计公司工作经验，曾担任专业负责人职务； 3、具备较强的项目设计组织管理能力，能准确理解并把握项目要点与客户需求，沟通协调能力强； 4、曾独立承担或深度参与大型工程项目； 5、品行端正、诚实守信，具有高度的责任感、良好的保密意识及持续学习能力； 6、须持有注册建造师资格证书（一级或二级）； 【赫红建筑相关福利】： 1.入职当天即签订劳动合同； 2.为每位员工缴纳五险； 3.实行月度综合计时制度，支持灵活安排每日工作时间，享有弹性办公； 4.享受国家法定节假日及带薪年假等休假权益； 5.定期组织员工旅游、聚餐、烧烤、下午茶、生日会、节日礼品等多样化的团队活动； 6.提供岗位技能培训及职业晋升发展通道。 靠近地铁：1/10号线岗厦站E出口

1、负责与海外客户沟通公司生产进度及工艺项目的对接事宜。 2、负责与国外客户协调现场项目的技术安装工作。 3、负责澳洲、东南亚等地区幕墙门窗项目的联络与统筹工作。 4、负责与内部采购、计划、生产、船务等部门的协作与信息传递。 5、完成上级交办的其他临时工作任务。 职位要求： 1、本科及以上学历，建筑类相关专业优先。 2、具备熟练的英语读、写、说能力。 3、具有5年以上幕墙门窗项目跟进经验。 4、熟悉幕墙门窗的生产工艺及生产流程。 5、能熟练操作CAD软件，具备图纸识读能力。 6、具备良好的沟通技巧与组织协调能力。 福利待遇： 【1】年终奖。 【2】购买社保。 【3】团建旅游。 【4】生日聚会。 【5】提供饭堂等。 上班时间：每周5.5天制

岗位描述： 1.负责华南区域抖音、小红书销售团队的管理与战略规划，拓展华南地区品牌客户资源，涵盖广告投放、品牌客户开拓、星图达人联动、小红书内容种草等相关业务； 2.主导团队搭建及团队文化建设，营造积极向上的工作氛围； 3.深入洞察客户需求，提供完整的数字化营销解决方案，推动销售目标达成； 4.监督团队成员的客户开发进程，挖掘并引导客户深层次需求； 5.维护客户长期稳定合作关系，建立深度互信的战略合作伙伴关系； 6.推动团队各项业绩指标落地，统筹数据整理与分析工作，包括销售完成情况、项目进展、人员绩效、核心客户表现等； 岗位要求： 1.大专及以上学历，具备抖音、快手、小红书等平台销售管理经验者优先考虑； 2.有带领50人以上团队的实际管理经历； 3.具备出色的谈判能力及沟通影响力； 4.性格外向，工作主动热情，作风务实细致，责任心强； 5.具有较强的抗压能力和团队管理能力；

梅州市平远县招贴砖，超市大面积，1400平方，24元一平.联系

【急需招聘】保安多名，45周岁内，月薪4000不包吃住，两班倒8:00-20:00,20:00-8:00）工作地点：江南三角镇（，不包吃住）联系电话：

招车位6名，做裤子裙子，大埔九社十八栋24号三楼 亿森厂

① 现江北某物业公司招绿化工小区管理花木，每月工资2900元以上.法定节假日有带薪休息.每月4～5假，高温补贴6～10月另外300元，有五险，爱身体健康的来，五十五岁以下，男女都可，有想做的请速联系电话

广告焊工师傅氩弧焊二保焊师傅喷漆打磨师傅包吃包住

招执行型人事，主要做招聘。 ⸻ 岗位职责（核心就这几件） 1. 招聘执行 • 负责直播运营、直播运营助理、短视频运营、财务、商务签约、内容相关岗位招聘 • 发JD、筛简历、约面试、跟进到入职 • 主要渠道：Boss直聘、58同城、智联招聘、本地资源、学校/熟人推荐等所有渠道 2. 入转离基础流程 • 入职资料收集、合同/协议跟进 • 试用期跟踪、转正节点提醒 • 离职对接（不复杂） 3. 日常人事支持 • 考勤统计、简单薪资数据整理 • 配合老板处理临时人事问题 ⸻ 我们希望你是 • 有招聘经验6个月以上（不看证，只看能不能招到） • 知道怎么和年轻人聊工作 • 能接受事情多、节奏快、有人盯结果 • 不玻璃心、不推活 加分项（没有也行）： • 招过直播/电商/新媒体岗位 • 在周口本地，有学校或招聘资源 ⸻ 薪资待遇（实话实说） • 试用期：4000-6000 • 有招聘结果奖金 • 不画大饼，但事情做得好，长期稳定 ⸻ 工作时间&地点 • 工作时间：8:00-18:00，午休12:00-14:00 • 工作地点：周口川汇区文昌大道东段4号楼3a ⸻ 适合谁 • 想在小团队里把事情真正做出来的人 • 不想天天写PPT、搞形式主义的人 • 想学点直播、电商、MCN真实业务的人 ⸻ 不适合谁 • 只想轻松混日子 • 只会要流程、不愿意下场 • 对薪资预期虚高、抗压能力弱 ⸻ 如果你愿意干活、靠谱、长期， 我们不浪费你时间。

1、负责片区内自有员工的招聘配置、人事运营对接、考勤及薪酬绩效协调，统筹员工活动与劳动关系争议处理等员工关系事务； 2、推进片区组织文化建设、廉洁合规管理，落实荣誉激励与创新机制运营； 3、执行片区外包人员运营管理规范，落实各业务单元对劳动力管理的要求，开展风险监督与管控措施落地； 4、协助调度中心经理及城市总经理完成劳务供应商沟通、合同启动、履约评价、结算及相关执行工作； 5、承担片区业务支持职责，履行服务保障与内部管控相关工作。

岗位职责: 1.全面负责医院人事及行政工作的统筹管理，保障各项流程高效运行； 2.参与人事管理制度的制定与持续优化，推动工作效能提升； 3.负责日常行政事务的监督执行，涵盖员工关系维护及行政服务支持等方面。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力，能高效处理多项任务并及时应对问题； 2.拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务相关方建立良好协作关系； 3.适应高强度工作节奏，具备持续改进意识，积极推动流程优化。

工作内容： 1、结合公司战略方向、部门人才需求及业务发展状况，制定并落实企业人才引进方案，全面负责招聘工作的执行与管理，掌握招聘各环节操作流程； 2、持续开发并维护各类招聘渠道，对接各部门明确用人需求，组织实施招聘信息的撰写与发布； 3、搭建并优化公司各岗位薪酬结构体系，负责候选人信息档案的整理与日常维护； 4、跟踪新入职员工适应情况，及时掌握其融入团队和公司的状态； 5、完成上级交办的其他相关工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，年龄在25至40周岁之间，具备独立开展人事行政事务的能力； 2、精通招聘流程及相关渠道运作，具备良好的观察判断力、分析能力、沟通技巧和协作意识，能有效整合与协调内外部资源； 3、工作积极主动，责任感强，作风严谨，乐于学习，具备较强的执行能力和应对压力的能力。

1.人力资源规划 依据酒店发展战略，拟定人力资源中长期规划及年度实施计划，明确人员编制、岗位架构与人力成本预算，保障人力资源配置与业务发展需求相匹配。 2.招聘与配置 拓展多渠道招聘资源，主导核心岗位人才引进，优化团队结构，提升人才素质与岗位适配度。办理员工入职、离职、转岗等相关流程，实现人力资源的合理调配。 3.培训与发展 制定并执行员工培训方案，开展新员工入职培训、在岗技能提升培训等项目，评估培训成效，支持员工成长路径，提高团队专业能力。 4.绩效管理 构建合理的绩效考核机制，推动绩效目标设定、过程督导与结果运用，通过绩效反馈激励员工积极性，助力酒店经营目标实现。 5.薪酬福利管理 制定具有市场竞争力的薪酬制度与福利政策，确保分配公平透明，落实薪资计算、社保及公积金缴纳等工作，有效控制人工成本支出。 6.员工关系管理 畅通内部沟通机制，协调处理劳动争议与员工诉求，营造稳定和谐的工作氛围。策划组织员工关怀活动，提升团队归属感与凝聚力。

能力要求： 1、具备养猪行业相关从业经历 2、熟悉基础办公软件，能熟练使用电脑进行日常操作 3、具备良好的沟通与组织协调能力 4、掌握人力资源各核心模块的基本知识 5、人力资源管理或工商管理类专业背景 岗位职责： 1、统筹并协助各部门开展招聘、培训及绩效评估等相关工作 2、负责招聘数据的收集整理与分析，持续优化招聘流程与效率 3、配合推进校园招聘项目，落实高校对接及应届生录用安排 4、管理员工人事信息及档案资料，办理薪酬核算与福利发放等事务 5、完成其他日常人事相关工作

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

此岗位全国范围内均可居家办公，支持异地远程工作，无需打卡，时间灵活自主，无绩效考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复消息，安排并跟进求职者面试邀约，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘对接。仅需完成邀约环节，面试由现场专职人员负责接待 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均收入4000-6000元 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能保证日常有充足时间进行候选人沟通与邀约 2、目标感强，有较强的赚钱动力和执行能力 （优先考虑愿意长期从事全职居家办公的候选人） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位持续存在大量招聘需求

招聘岗位：业务经理 工作地点：广东梅州 招聘人数：1名 岗位职责： 1、开展CAAC无人机执照培训（视距内驾驶员/超视距驾驶员等）的市场宣传、招生推广及业务开发； 2、拓展企业客户资源（如测绘、电力、农业、安防等领域），提供定制化团体培训解决方案； 3、与民航监管机构、行业组织及合作院校保持沟通，建立并维系稳定合作关系； 4、组织实施线上线下的推广活动（包括但不限于抖音、小红书等平台的内容运营）； 5、协调培训团队日常运作，优化服务流程，提升学员满意度、转化效果及重复参与率； 6、跟踪行业政策变化与市场竞争态势，制定具有竞争力的差异化营销策略。 任职要求： 1、大专及以上学历，航空、教育、市场营销等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上教育培训或无人机领域销售工作经验，了解CAAC无人机执照考核体系者优先； 3、拥有较强的商务洽谈能力，可独立开拓大客户及渠道合作资源； 4、对无人机应用场景（如航拍、巡检、测绘等）有一定认知； 5、具备良好的活动策划能力和团队协作意识，能适应阶段性加班需求。 我们提供： 薪资结构：底薪+提成； 福利保障：单休、社保、节日福利、员工优惠考取无人机执照资格； 团队文化：氛围年轻活跃，与资深无人机教练共同进步。 应聘方式： 有意向者请致电或添加微信***********（微信同号），备注请写明：应聘业务经理+姓名

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力 薪资构成：底薪5000+高提成+开单奖，综合薪资8000起 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。

工作职责： 1.负责招聘渠道的筛选与维护，开发新的招聘途径，发布招聘信息并参与各类招聘会； 2.组织并协调面试流程，开展人力资源初面，负责应聘人员档案的整理与管理； 3.承担行政后勤事务及文件资料的归档管理工作； 4.性格积极乐观，具备良好亲和力，执行力高，能高效完成上级交办的各项任务。 岗位要求： 1.本科及以上学历，具有一年以上相关领域招聘工作经验，或表现突出的应届毕业生； 2.熟练操作常用办公软件，熟悉人力资源管理系统，了解劳动法及相关人事法规者优先； 3.具备较强的进取心、责任心，拥有良好的沟通技巧、耐心细致，且具备严谨的逻辑分析能力。 上班时间： 周一至周五14:00-21:30（含一小时晚餐时间）； 周六日7:50-18:00（含两小时午餐及午休）； 每周休息一天（具体休息日由校区统一安排）。 薪资构成： 薪资由基础工资（3500~6000元）和邀约提成（100~1500元/人）组成 工作地点: 江南校区（顺梅步行街旁）

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

岗位职责： 1.为公司现有客户提供保单维护服务，并提供专业化的保障建议； 2.按时提醒客户续期缴费，及时收集并反馈客户意见，必要时提供上门支持； 3.传递公司最新动态、服务信息、保全通知及产品更新内容，并妥善处理相关疑问； 4.完成上级交办的其他工作事项。 任职要求： 1.年龄25-45岁，大专及以上学历优先，综合能力突出者条件可适当放宽； 2.具备1年以上销售类工作经验者优先考虑； 3.具备良好韧性，能承受较强的工作压力； 4.擅长人际交流，能够洞察客户需求，具备较强的共情与沟通能力。 薪资待遇： 1.每周一日游（自主安排）、丰富多样的团队活动 2.定期组织团队培训 3.团队聚餐 4.五险一金、享受法定节假日 5.底薪+补贴+高额提成，月收入5000-12000元，工资按时发放，从不拖欠

职位详情岗位职责: 1.全流程负责主播招聘:根据公司主播定位(如美妆、才艺、生活类等)，通过招聘平台、线下渠道、行业资源等筛选简历，主动联系潜在候选人; 2.维护招聘生态:搭建主播人才库，沉淀招聘数据，优化招聘流程，同时配合团队做新人入职初期的衔接沟通; 3.综合薪资2500至4000(根据经验定档+上不封顶)，HR部门团队专业化，福利拉满，室内空调办公。环境优美; 4.晋升透明:做得好可晋升招聘主管，带团队拿管理提成。 任职要求: 1.对直播行业有浓厚兴趣，能够理解各类直播内容和形式; 2.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效进行人才沟通和筛选; 3.对人力资源管理有一定的理解和实践经验，能够独立负责招聘流程; 4.有责任心，能够在快节奏的工作环境中保持高效的工作状态。

任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、汉语言文学或相关专业； 2、具备3年以上人力资源管理工作经验，有大型企业从业经历者优先； 3、掌握国家及地方劳动法律法规，熟练操作2至3个人力资源管理模块； 4、具有较强的公文撰写能力； 5、熟练运用Word、Excel、PPT等办公软件； 6、具备优秀的沟通协调与问题处理能力，工作认真负责，能适应一定强度的工作压力。 岗位职责： 1、负责人事管理制度、员工手册、业务流程及组织架构的建立与优化； 2、制定并执行招聘方案，维护招聘渠道，组织并推进面试工作； 3、编制培训计划并组织实施、评估效果； 4、搭建并持续改进各部门绩效管理体系，设定考核标准，跟踪绩效结果，提供反馈与发展指导；推动绩效提升措施，增强员工工作效能； 5、办理员工异动手续，管理员工人事档案及劳动合同，保障信息准确完整； 6、落实各项人力资源日常事务性工作。