能力优秀或资源充分者，条件可以放宽 岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历大专 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

要求： 年龄：25-50岁 文凭：大专 经验：小白也完全ok 岗位职责： 负责招聘新人，培育新人，管理团队日常 我们能给你的： 1、舒适的工作环境 2、轻松的上班时间 上午：8：20-11：30 下午：2：30-4：30 3、不定时团建&下午茶 4、达到条件可跟随公司全国各地/国外旅游【机会多】 5、提升自身形象以及表达能力【不做社牛，也对社交绝对有帮助】

岗位职责： 1. 发布职位信息、整理并筛选简历，协调组织面试安排，通过多种招聘渠道保障部门用人需求； 2. 持续维护并开拓招聘资源，确保招聘工作高效推进； 3. 协助落实企业文化的宣导及制度的执行落地； 4. 配合推动员工沟通机制建设，促进公司与员工之间的信息互通； 5. 完成上级交办的其他相关事务。 职位要求： 1. 大专或以上学历； 2. 2年以上人事行政类招聘相关工作经验，了解招聘流程及操作方式； 3. 熟悉办公软件操作，具备良好的面谈沟通能力。

一、岗位背景 本岗位隶属于运维外包项目团队，承担运维相关岗位（如项目经理、高级/中级/初级运维工程师等）的人才招聘与交付任务。需在有限时间内高效完成批量人员招聘，并确保人选质量符合项目考核标准。 二、岗位职责 1. 结合项目实际需求制定招聘方案，明确岗位画像及对应招聘策略。 2. 承担运维类岗位（包括Linux、网络、数据库、驻场运维等方向）的招聘执行工作。 3. 独立推进全流程招聘环节：发布职位信息、简历筛选、电话沟通、初步评估、面试协调及入职跟进。 4. 与技术主管对接岗位具体要求，持续优化招聘标准和筛选方法。 5. 运营维护招聘渠道（如招聘平台、等），提升简历到面试的转化效率。 6. 搭建并完善人才库，积累运维领域可用人力资源。 7. 跟进入职后候选人适应情况，减少早期流失。 8. 定期整理招聘数据报告（含到面率、转化率、入职率等关键指标）。 三、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业背景优先考虑。 2. 具备2年以上招聘工作经验，有IT、运维或外包类招聘经历者更佳。 3. 熟悉主流招聘渠道运作方式及当前用工市场动态。 4. 具备良好的沟通技巧与候选人评估判断能力。 5. 有批量招聘实操经验者优先（特别是外包或驻场类项目）。 6. 能够适应高强度招聘节奏及阶段性压力任务。 四、能力要求（重点） 1. 理解IT岗位特性，能准确区分初、中、高级运维工程师的能力层级。 2. 具备精准简历甄别能力，可识别真实项目经验与简历夸大内容。 3. 擅长沟通协调，能有效推动候选人完成各招聘环节，提升转化效果。 4. 具备数据分析意识，能够通过招聘漏斗分析优化整体流程。 五、加分项 1. 具备运维或技术从业背景，或由技术岗位转型至招聘岗位。 2. 有参与过外包或驻场类项目的招聘经验。 3. 拥有一定行业资源池或专业技术领域人脉积累。 六、工作模式 1. 采用线上与线下相结合的招聘方式灵活开展工作。 2. 在招聘高峰期需配合加班或集中式招聘安排。 七、绩效考核指标 1. 招聘目标达成率（按周期完成交付人数）。 2. 入职转化比率。 3. 试用期内人员留存率。 4. 平均招聘周期（Time to Fill）。 5. 候选人综合质量（以技术面试通过率为衡量依据）。

一、岗位职责: 1、协助主管做接待面试人员，简历审核。 2、协助内勤办理入职及离职手续等。 3、完成领导下发的任务 4、维护客户跟进保单 二、薪资待遇 1.上班时间8:30~16:00，不加班，到点走人，一周休 息1.5天，文职工作，月休6天，国家法定节假日休息 2.津贴+佣金+奖金，薪酬6000起，上不封顶 3.有旅游，下午茶，生日会等团建活动。 三、任职要求：年龄25～50岁有无经验均可，公司有 专门培训。 认真仔细，做事负责不马虎，欢迎投递简历...

负责主播岗位的人员招募、对接沟通、面试安排及资料归档等基础人事事务。 任职要求： 具备耐心，善于交流，有招聘相关经验者优先考虑，无经验但学习意愿强亦可。 薪资待遇： 4500+提成，付出越多回报越高，收入上不封顶 工作时间： 10:00–19:00 工作氛围轻松，团队协作融洽，无过度内耗

支付宝官方直属兼职项目，大平台背书，支付宝现有2万+站点骑手招聘需求，覆盖全国主要城市，找有骑手候选人资源的自由职业兼职人员返佣50~80%，单笔最高1000+线上自动结算，支付宝平台直发到账兼职，复推，手中资源不浪费 岗位职责： 负责为支付宝站点推荐骑手候选人，满足全国主要城市2万+招聘需求 通过线上方式完成候选人资源对接与推送，支持兼职及复推资源利用 协助完成线上结算流程，确保返佣准确发放 任职要求： 拥有骑手候选人资源，具备资源推荐能力 可进行线上操作，接受支付宝直发自动返佣，返佣比例50%-80%，单笔最高1000+元，被推荐人也可领最高 300+元

工作内容 全权负责公司招聘、入离职、合同、考勤、社保等人事日常工作； 统筹办公后勤、办公用品采购、资产盘点、会务、来访接待； 组织员工团建、节日福利，维护良好员工氛围； 建立完善基础人事行政制度，保管公司证照、印章、档案； 对接物业、供应商，控制行政费用，完成领导交代其他工作。 兼顾助理岗位职责内容

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基本规定及HR常用办公软件操作 4.责任心强，细致耐心，具备良好沟通协调能力 5.普通话标准，具备基础书面表达与文档处理能力

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力

茂名市茂南区招砌砖/石

茂名市区招烧烤中工一名，工资4500-6000元，月休三天，电话同步

招聘电工，需持有电工证或制冷证，有责任心。工作内容以巡逻、检查记录签到数据、维护为主，特殊情况需维修处理。薪资福利为综合薪资5000元（）。招聘人数为多名。介意三班倒者请勿联系。工作地址位于信宜市人民医院。

茂名市茂南区招卫生间隔断

岗位职责： 1.按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2.严格执行作业指导书，确保产品符合质量标准 3. 协助设备日常点检与简单维护，及时报告异常情况 4.保持工位整洁有序，落实5S现场管理要求 5.配合班组长完成物料领取、数据记录及交接工作 任职要求： 1.年龄18-45岁，身体健康，能适应流水线作业节奏 2.工作认真负责，具备基本识字能力和简单计算能力 3. 服从管理，具有良好的团队协作意识和纪律性 4.无不良记录，能接受倒班或加班安排 5. 有制造业普工/操作工经验者优先，无经验可带薪培训

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.在客户现场驻场，负责外包员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.负责外包员工考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，统招大专及以上 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

公司是做的全北京的集中式公寓租赁，人事主要是招聘工作 无其他事情 岗位职责: 1. 负责公司人才的招聘工作，包括筛选简历、组织面试等。 2. 与各部门沟通协调，了解招聘需求，制定招聘计划。 3. 建立和维护人才储备库，优化招聘流程和工具。 任职要求: 1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2. 具备较强的学习能力和适应能力。 3. 年龄18~40岁，可以接受小白。 薪资待遇： 底薪4000，入职一人提成1000 公司内部工作氛围非常好 大家主要以开心为主，开心才能招到人才能赚到钱。

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动合同签订与回款 4. 定期整理客户信息及跟进记录，及时反馈市场动态与竞品信息 5.协同团队参与营销活动，配合完成阶段性专项销售任务 任职要求： 1.对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与报表提交 3.学历不限，有销售经验者优先，无经验者提供带教培训 4.诚信踏实，目标感强，愿意在销售领域长期发展 5.工作地点灵活，适应本地化客户拜访与 occasional出差

外呼岗位职责: 1. 为中国移动优质用户提供电话增值服务福利推广，接听客户来电并销售移动产品及服务； 2. 依托移动官方优惠活动为客户推荐，提升业务成交率与开单量； 3. 遵循公司服务规范，做好客户沟通与业务对接，维护良好的服务口碑。 任职要求 1. 18-45岁，高中及以上学历，专业不限，男女不限； 2. 普通话标准，沟通表达流畅，具备基本的服务意识和销售意愿； 3. 有电销或客服相关工作经验者可适当放宽条件，无经验可接受专业培训；

核心职责： 1.开拓销售：开发新客户（经销商/企业/学校等），完成销售指标。 2.客户维护：管理维护现有客户关系。 3.市场执行：执行销售计划，推广产品，收集市场信息。 4.订单处理：负责报价、谈判、下单及售后协调。 招聘要求： 1.基本条件： 高中及以上学历（能力优者可放宽）。 1-3年销售经验（文具/快消品/B2B优先）。 持有C1驾照，能熟练驾驶。 2.核心能力： 销售能力强：目标导向，精通客户开发、谈判、成交。 沟通表达佳：善于倾听、表达清晰，服务意识好。 学习能力快：能快速掌握产品知识、市场动态。 执行力抗压强：能独立工作，承受业绩压力，适应出差。 办公软件熟：熟练使用Word,Excel等。 一句话总结：我们需要能跑客户、会卖产品、懂维护关系、抗压耐劳的销售干将，有文具或快消销售经验者优先。

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，完成公司下达的销售目标 2.深入了解产品及行业信息，为客户提供专业解决方案 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与谈判能力，抗压能力强 2.有销售相关工作经验者优先，经验不限 3.学历不限，具备学习意愿与进取心 4.具备团队协作意识，能适应灵活弹性工作

能力优秀或资源充分者，条件可以放宽 岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源管理工作，搭建并优化人力资源管理体系，制定、完善人力资源相关规章制度及工作流程，保障人事工作规范化、高效化运行。 2. 负责人才招聘全流程工作，根据公司岗位需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，完成简历筛选、面试邀约、面试组织、录用沟通、入职跟进等工作，保障人才及时补给。 3. 搭建员工培训体系，策划并组织新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养提升等各类培训活动，跟踪培训效果，助力员工能力成长。 4. 负责员工绩效管理，协助制定、优化绩效考核方案，组织开展绩效考核工作，跟进考核结果运用，做好绩效沟通与反馈，提升团队整体工作效能。 5. 统筹员工关系管理，规范劳动合同签订、续签、变更、解除等流程，妥善处理劳动纠纷，维护良好的劳资关系；负责员工入转调离、档案管理、社保公积金缴纳等日常人事工作。 6. 搭建薪酬福利体系，制定合理的薪酬方案，落实员工各项福利政策，提升员工满意度与归属感。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，其中至少1年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

【岗位职责】 1.负责电话跟进精准意向客户线索，添加客户微信，并跟进促成成交； 2.负责回复抖音小红书私信、评论留言，把公域流量专为私域流量，并跟进成交； 3.熟悉公司的汽车品牌及价格为客户提供咨询回复； 4.负责做好工作微信的私域运营工作，比如发朋友圈、维护客户群、意向客户跟进、老客户回访等工作； 5.通过电话跟进、新媒体运营、私域运营等销售方式达成公司制定的业绩目标； 6.具备数字化思维，善于使用CRM系统做好客户档案和跟进成交工作； 7.在日常网销工作过程中，会同步打开抖音直播，如果有意向客户咨询，则需要及时回复，并引导客户留资； 8.遵守公司绩效考核方案，按时完成相关绩效考核目标； 9.领导安排的其他合理工作。 【任职条件】 1. 26-35周岁，大专以上学历，市场营销、直播专业优先； 2. 有2年以上销售经验，做过销冠者优先，有直播带货经验优先； 3. 擅长使用CRM系统做客户管理，接受过专业系统的营销培训者优先。 4.服务意识强，抗压能力强，接受每周单休和轮值晚班（13:00-21:00）。

岗位职责： 1. 开拓本地餐饮、零售、便利店等商户，推广支付宝碰一碰收款设备 ​2. 上门安装调试设备，指导商户使用，做好日常维护与物料更换 ​3. 维护合作商户，及时解决使用问题，提升商户满意度。

区域:广东省茂名市电白区观珠镇、沙琅镇 要求： 招聘岗位职责： 岗位职责:(烟酒店、超市、便利店餐饮等)开发、维护、运营。 要求: 25-40岁(能力突出者可放宽)，有光瓶酒、盒装酒销售经验均可，或有快消行业或互联网地推经验者优先。 薪酬:4000-10000 。 联系电话:

区域:广东省茂名市电白区博贺镇 要求： 招聘岗位职责： 岗位职责:(烟酒店、超市、便利店餐饮等)开发、维护、运营。 要求: 25-40岁(能力突出者可放宽)，有光瓶酒、盒装酒销售经验均可，或有快消行业或互联网地推经验者优先。 薪酬:4000-10000 。 联系电话:

一、工作内容 1. 负责原石产品拍照、拍摄素材，完成淘宝、阿里巴巴、抖音、闲鱼等各大电商平台的产品上架工作； 2. 开展无需露脸直播，日常做好各平台账号运营、产品上下架及维护工作； 3. 在线及时响应客户咨询，全程负责售前答疑、售后问题对接，主动跟进促成订单成交； 4. 完成每日订单出货打单、商品打包发货，妥善处理订单核对、物流跟进等各类日常订单事宜。 二、薪资待遇 试用期薪资2700元，转正3000具体薪资可面谈；业绩达标后享有额外提成，可前往实体店实地了解工作环境与详细工作内容。 三、工作地点&出差安排 1. 实行信宜、惠州两地1个月循环轮换出差制度，两地往返由公司全额报销； 2. 信宜工作地点：城西团结7路（不包吃住）； 3. 惠州工作地点：惠州市惠城区金罗路（包吃住，入住公司专属宿舍）。 四、上班时间 1. 信宜班次 ◦ 早班：09:00–12:00，14:00–19:00 ◦ 晚班：14:00–22:00 ◦ 日常以晚班为主，无需固定轮班，仅根据工作安排临时上早班 2. 惠州班次 统一上班时间：13:00-22:00 五、休息安排 每月4天休息，休息时间可根据自身情况自由安排。 六、补充说明 岗位流程简单，上手熟悉后易操作；业绩达标即可领取提成，收入上不封顶，有意向者可直接前往线下实体店实地考察、现场面谈。