招聘营销主任两名 薪资待遇:工资上不封顶，（底薪+带客提成+帮带提成+充卡提成+上钟提成） (保底两个月元)月休4天、包吃包住

招募法务市场人才 资源共享趋势蓝海商机 合伙人/业务经理/副业都要 井号工作地点：江门蓬江万达广场 联系人：冯小姐

1、新客户开发。 2、业务对接与交流。 3、熟练运用家具产品知识。 4、熟悉CAD软件。 5、给其他需要的人员提供业务辅导。

一、职位概述 【河南三诺食品集团有限公司】致力于打造高品质NFC（非浓缩还原）100%果汁健康饮品，因业务快速发展，现面向社会诚聘具备快消品渠道运营经验的专业人才。我们提供明确的职业晋升通道与行业领先的薪酬激励机制，期待与您共同开拓市场新格局。 二、岗位职责 1、贯彻执行公司各项经营策略，确保所辖区域销售任务顺利完成，并推动业绩稳步增长； 2、负责全渠道客户拓展与关系维护，涵盖餐饮、KA/CVS、特通渠道等，主导商务合作洽谈及日常客情管理； 3、开展市场调研与分析，结合行业趋势制定区域营销计划，增强品牌市场认知度； 4、统筹渠道资源配置，完善销售网络布局，提升终端渗透率与产品动销水平。 三、任职要求 1、高中及以上学历，熟练操作Office办公软件，可独立完成数据整理与汇报材料制作； 2、三年以上快速消费品领域销售工作经验，具备出色的市场开发能力与客户维护能力； 3、认同企业经营管理理念，执行力强，具有良好的沟通协作精神，能接受阶段性出差安排； 4、优先考虑： - 拥有CVS、餐饮、商超、烘焙或特殊渠道客户资源及招商实操经验者； - 具备果汁、酸奶、啤酒、碳酸饮料、茶饮等饮品行业从业经历者。 四、薪酬福利 1、省区经理：基本薪资6K-8K + 绩效奖金，综合年薪15W-30W 2、区域经理：基本薪资4K-6K + 绩效奖金，综合年薪12W-25W 3、招商经理：基本薪资4K + 绩效奖金，综合年薪8W-12W 五、应聘说明 1、投递请附个人简历，注明应聘岗位及意向工作区域； 2、符合条件者将安排面谈，面试时详述岗位内容与薪酬结构； 3、欢迎拥有饮品行业背景及相应渠道资源的优秀人才积极报名。 我们提供的不仅是一份职业，更是一个共享成长、共拓市场的事业平台！期待您的加入！

【岗位职责】 作为项目团队成员，全程参与项目运作，逐步向项目经理方向发展与提升； 协助开展团队招聘、辅导与培训工作，支持机构专项培训及招聘职能模块的推进； 承担公司业务支持、组织发展、高端客户支持等相关事务性工作； 配合进行团队业务跟踪与督导，助力团队达成公司下达的各项任务目标。 【我们需要你】 具备本科或以上学历； 认同泰康的战略方向、经营模式及企业文化理念； 具有较强的学习能力、沟通协调能力、抗压能力以及团队合作意识； 有一年及以上保险行业组训工作经验者优先考虑。 【薪资福利】 薪资结构：基本薪、绩效薪、业务提奖、年终奖 公司福利：六险二金（五险一金+商业保险+企业年金）、带薪年假、定期体检、节日福利等

招募法务市场人才 资源共享[發]趋势蓝海商机 合伙人/业务经理/副业都要 #工作地点：江门蓬江万达广场 联系人：冯小姐

薪资7000-15000元/月 招聘要求： 1.年龄20～40周岁 2.学历高中（含）以上 3.有一年以上销售经验 4.有较强的适应能力，学习能力、沟通能力；善于沟通。 5有良好的团队合作意识，抗压能力强 6.吃苦耐劳，保持良好的工作积极性 7.能出差，自带车 工作地址：广东省江门市新会区银源路路22号 联系电话号码微信同号 联系人：郭小姐

1、平安正式编制，入职即签订正式劳动合同，享受六险两金保障； 2、综合收入由岗位津贴、个人与团队销售收益、团队管理津贴及年终奖金构成； 3、周末双休，法定节假日正常休假，提供年度体检、团队旅游及各类节日福利。 【任职要求】 1、具备5年以上工作经验，其中至少1年寿险团队管理经验（带领10人以上团队），历史团队业绩表现突出者优先考虑； 2、拥有丰富的组织管理实践经历，曾独立策划并执行大型客户活动； 3、有保险行业主管或部经理工作背景者优先录用； 4、年龄在28至45周岁之间，大专及以上学历，需学信网可查。 【岗位职责】 1、负责辖区内专员的日常管理、培训辅导及经营目标跟进；统筹安排新老客户的答谢会活动，提供高质量售后服务，提升客户满意度； 2、落实总公司及分公司各项政策要求，监督专员完成公司下达的工作任务，协同处理客户服务中的各类问题； 3、积极参与公司组织的系统化培训，持续学习专业技能与管理知识，提升自身管理水平，独立开展团队内人员管理工作。

招聘销售经理 参与制定区域/业务线的销售战略、目标以及季度/年度销售计划。 ·将公司层面的销售目标，分解为团队及个人的可执行指标。 ·分析市场趋势和竞争对手动态，及时调整销售策略。 2.团队建设与管理： ·招募、培训、激励和保留一支高绩效的销售团队。 ·建立团队销售流程、行为规范和绩效标准。 ·通过日常管理（如早会、周报）、陪访、案例复盘等方式，赋能团队成员成长。 3.业务开拓与关键客户管理： ·身先士卒，亲自带队攻克行业标杆客户或战略性大客户。 ·监督团队销售漏斗，管理从线索到回款的完整销售周期，确保业绩目标达成。 ·负责重点客户的关系维护与深度经营，提升客户生命周期价值。 4.跨部门协同： ·与市场部紧密合作，优化线索来源和质量，反馈市场声音。 ·与产品、技术团队协同，传递客户需求，推动产品迭代，并为团队提供弹药。 ·与客服/客户成功团队协作，确保客户顺利交付与续约。 5.数据分析与汇报： ·利用CRM系统（如Salesforce）监控关键销售指标（如转化率、客单价、销售周期等）。 ·定期向管理层提供准确的销售预测和业务分析报告。 --- 三、任职要求：我们理想的候选人画像 【硬性指标】 ·本科及以上学历，5年以上科技行业（如SaaS、软件、IT服务）销售经验。 ·至少2年销售团队管理或带队经验，有从0到1搭建团队经验者优先。 ·具备出色的销售业绩历史，能提供个人及团队过往达成目标的证明。 ·精通现代销售方法论和CRM工具，具备扎实的销售流程管理能力。 【核心能力】 ·领导力与影响力：能够激发团队斗志，树立威信，吸引和保留优秀人才。 ·战略思维与业务洞察：不局限于完成当期指标，能思考市场格局和长期战略。 ·教练与赋能能力：乐于并善于培养下属，能通过辅导快速提升团队战斗力。 ·复杂问题解决能力：能处理大型、复杂的商务谈判和客户危机。 ·卓越的沟通能力：能够清晰、有说服力地与内外部各层级人员沟通。 【个人特质】 ·结果导向，对胜利有极度渴望。 ·强大的责任心和主人翁意识。 ·成熟稳重，具备优秀的抗压能力和情绪管理能力。 ·学习能力强，能快速理解新技术和新产品。 --- 四、我们提供的薪酬与福利 我们提供业内极具竞争力的全面薪酬包，以激励和回报为我们创造巨大价值的领军人物。 ·薪酬结构：极具吸引力的“高固定+高浮动”模式 ·基本薪资：提供富有竞争力的高额底薪，尊重管理者的经验与价值。 ·绩效奖金：基于团队整体业绩完成情况的个人绩效奖金。 ·团队佣金提成：基于所管理团队总业绩的超额利润分享或管理提成。 ·年度奖金：与公司及部门年度目标挂钩的丰厚奖金。 ·全面福利包： ·五险一金、补充医疗保险、年度健康体检。 ·交通、通讯及餐饮补贴。 ·充足的带薪年假和团队建设经费。 ·股票期权/股权激励：对于核心管理层，我们愿意分享公司的长期增长红利。 ·非金钱激励： ·领导力赋能：参与公司中层管理者培训，获得向高管层学习的机会。 ·决策空间：在业务拓展和团队管理上享有高度的自主权。 ·职业通道：明确的晋升路径（销售主管→销售总监→销售副总裁）。

岗位职责： 1.完成公司下达的业绩目标； 2.开展客户开发与维护工作，提升客户满意度和合作粘性； 3.定期分析市场动态与销售数据，提出优化建议并推动落地； 4.配合上级完成跨部门协作，及时反馈问题并协调解决； 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队领导意识； 2.工作积极主动，责任心强，能承受一定工作压力；

开平找蒸箱师傅一名五千到六千三天礼拜

雅瑶珍宝招聘 1、普工：男女不限，计件，多劳多得，综合工资4000-6000； 2、临时工：15元/小时，包吃两餐； 3、微检员：待遇3.8-4.5K,食品或化妆品相关专业，熟悉微生物检测工作，有数据分析能力，工作认真负责； 4、园艺工：待遇3.8-4.5K,，熟悉园林绿化基本知识和技能，熟练操作各种喷药设备及树木养护修剪； 5、保安/队长：身高170cm以上，18-40岁，适应两班倒，五官端正，无不良嗜好，遵纪守法，品德优良，持安全管理证/消防中级操作证，退役军。 福利待遇：包吃2歺，空调宿舍、空调车间、五险社保、全勤奖、工龄奖、优秀员工奖励、节日福利、员工生日福利、法定节假日、婚假、丧假、产假、团建活动，每月20号发放上月工资 ☎联系电话：黄小姐

华润怡宝厂招聘叉车工第三方公司。 两班倒制工作12个小时，早班8点对20点，11:00~12:00吃饭，下午5:00~6:00吃饭吃饭半个小时，轮流。 晚班20点对8点。 公司提供住宿舍4人一间有空调热水器，水电费平摊。 不提供吃公司有饭堂13元一餐三菜一汤 260元一天按天算的哪怕你今天工作了6～8个小时也是到手260元一天，。工资是次月底结上月工资可、支付宝转账可银行卡。。

江门新会都会附近招打荷两名，工资3500至4200元，生熟手均可。月休三天节假日有补，粮期准！联系电话坤哥

本厂专业生产珍珠棉，铝箱，因发展需要，现向社会招聘以下人员 具体要求如下： 1.业务跟单 25-45岁 有跟单相关经验1年以上，熟悉电脑，责任心强，听从指挥，逢日休息，有社保。 2.铝箱装配工数名：男女不限 生熟手均可，计时 20-40岁 脱棉工人1名 简单轻松，生熟手均可，25-50岁 贴棉工人 数名 简单轻松，生熟手均可，25-50岁 工作时间8:00-12:00，下午14:00-18:00 工资待遇优厚面议洽谈 地址：恩平市戒毒所对面鸿喜超市路口附近 以上职位待遇优厚，有饭堂，有生日奖，有全勤奖，工资每个月月底发放，薪高期准。欢迎有志之士加盟！ 有意者请致电：吴小姐

———————————————— 7⃣招聘：仓库配货员2名，工资3000，长白班，很少加班。外贸业务经理5名，2年以上工作经验，待遇面议！ ☎

六险二金(企业年金) 奖金补贴：法定节假日三薪，年终奖，绩效奖金，工龄奖，业绩提成上不封顶 职位详情 客户关系维护 客户开发 客户拜访 医疗/大健康 个人(To C) 企业/机构(ToB) 政府/社会团体 电话销售经验 查看全部 1、学历：本科及以上 2、热爱销售工作，具备积极的工作态度 3、服务国家医养三支柱体系，为企事业单位职工提供综合保障方案，完善单位福利机制，助力推广个人养老金政策落地 4、公司提供客户资源，无需自行拓客 5、入职即签订劳动合同，纳入公司正式编制，享受六险二金（社保公积金+补充医疗+企业年金），年度体检，节日福利，带薪年假，长期服务奖励，年终奖金。保险客户经理 所属公司 编辑 关闭职位

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动合同签订与回款 4. 定期整理客户信息及跟进记录，参与销售数据分析与策略优化 5.协同市场、产品及售后团队，提升客户满意度与复购率 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与报表提交 3.学习能力强，愿意接受系统化销售培训与职业发展指导 4.诚实守信，责任心强，无不良从业记录 5. 学历不限，经验不限，欢迎应届毕业生及转行新人加入

薪资范围： 10000-30,000元/月（上不封顶） 【我们的标签】 #美业风口项目 #高提成不封顶 #带薪一对一培训 #晋升透明 #团队氛围好 【公司背景——新锐势力，赛道红利】 优仙集团成都分公司（2025年新设，集团背景实力雄厚），团队规模极速扩张中（300+人），专注美业细分赛道蓝海市场。 我们不是在招普通销售，而是在寻找“事业储备合伙人”。 独创“体验式招商”模式：公司先派资深老师下店做业绩/拓客，用实实在在的结果说话，客户看到盈利后再签约合作，成交率行业领先（远高于传统模式）。 现在正是美业复苏+模式创新的红利期，就像当年的微商、直播，先入局者享受最大市场份额！ 【你的工作】 1. 项目推广与招商（核心）： •通过电话、同城app、新媒体等渠道对接全国美业机构/店主； •核心优势：无需硬推，公司提供“下店扶持+业绩承诺”政策，降低客户决策门槛，只需即可启动合作，成单周期短； •负责客户邀约、谈判及签约跟进。 2. 团队建设与管理（入职即可组建团队）： •带领小组完成业绩目标，享受团队管理津贴及业绩分红。 【薪资架构——透明高额，数据说话】 个人高提成（多劳多得，结算快）： •拓客卡/体验卡奖励：40元/张（无语自己拓客）； •项目合作/加盟费奖励：8500-12500元/单； •重磅提成：所负责客户后续订货/复购，享受公司回款的 40% 提成（长尾收益！）； 举例：月均成交3-5单合作客户，叠加复购提成，月入2-4万是基础，优秀者月入8万+常态。 管理收益（晋升后）： •享受所带团队总业绩的 5%-15% 管理分红； •综合年薪：用心做30万+，努力做50万+，拼搏做100万+（用业绩说话）。 【福利与成长——赋能与生活平衡】 •时间： 09:30-18:30，午休2小时（错峰灵活安排），拒绝无效加班； •培训： 带薪一对一师徒制，老带新+系统内训，0基础也能快速上手（有成功跨行案例）； •保障： 顶尖售后/运营团队全程兜底（技术、下店老师、客诉处理），销售只管冲业绩，无后顾之忧； •氛围： 年轻化团队，扁平管理，不内卷，定期团建/下午茶。 【我们需要的你】 •目标感强： 不满足于固定薪资，渴望通过业绩实现高收入； •学习力&执行力： 哪怕是小白，只要肯学、敢拼，我们有信心培养成Top Sales； •抗压能力： 适应快节奏，有在美业/互联网/地推等行业挑战高薪的意愿； •加分项： 有美业资源/销售经验者优先（非必须）。 【最后说句心里话】 在成都，传统岗位平均薪资多少？5000-8000是常态。 但在优仙，上百位跨行小白/资深销售已经用结果证明了这套模式的可行性（可查看团队战报/工资条）。 如果你不想做一颗“螺丝钉”，想在2026年实现收入和职级的双重跃升，请立刻投递！我们需要的是一起抢蛋糕的战友！

薪资范围： 10000-30,000元/月（上不封顶） 【我们的标签】 #美业风口项目 #高提成不封顶 #带薪一对一培训 #晋升透明 #团队氛围好 【公司背景——新锐势力，赛道红利】 优仙集团成都分公司（2025年新设，集团背景实力雄厚），团队规模极速扩张中（300+人），专注美业细分赛道蓝海市场。 我们不是在招普通销售，而是在寻找“事业储备合伙人”。 独创“体验式招商”模式：公司先派资深老师下店做业绩/拓客，用实实在在的结果说话，客户看到盈利后再签约合作，成交率行业领先（远高于传统模式）。 现在正是美业复苏+模式创新的红利期，就像当年的微商、直播，先入局者享受最大市场份额！ 【你的工作】 1. 项目推广与招商（核心）： •通过电话、同城app、新媒体等渠道对接全国美业机构/店主； •核心优势：无需硬推，公司提供“下店扶持+业绩承诺”政策，降低客户决策门槛，只需即可启动合作，成单周期短； •负责客户邀约、谈判及签约跟进。 2. 团队建设与管理（入职即可组建团队）： •带领小组完成业绩目标，享受团队管理津贴及业绩分红。 【薪资架构——透明高额，数据说话】 个人高提成（多劳多得，结算快）： •拓客卡/体验卡奖励：40元/张（无语自己拓客）； •项目合作/加盟费奖励：8500-12500元/单； •重磅提成：所负责客户后续订货/复购，享受公司回款的 40% 提成（长尾收益！）； 举例：月均成交3-5单合作客户，叠加复购提成，月入2-4万是基础，优秀者月入8万+常态。 管理收益（晋升后）： •享受所带团队总业绩的 5%-15% 管理分红； •综合年薪：用心做30万+，努力做50万+，拼搏做100万+（用业绩说话）。 【福利与成长——赋能与生活平衡】 •时间： 09:30-18:30，午休2小时（错峰灵活安排），拒绝无效加班； •培训： 带薪一对一师徒制，老带新+系统内训，0基础也能快速上手（有成功跨行案例）； •保障： 顶尖售后/运营团队全程兜底（技术、下店老师、客诉处理），销售只管冲业绩，无后顾之忧； •氛围： 年轻化团队，扁平管理，不内卷，定期团建/下午茶。 【我们需要的你】 •目标感强： 不满足于固定薪资，渴望通过业绩实现高收入； •学习力&执行力： 哪怕是小白，只要肯学、敢拼，我们有信心培养成Top Sales； •抗压能力： 适应快节奏，有在美业/互联网/地推等行业挑战高薪的意愿； •加分项： 有美业资源/销售经验者优先（非必须）。 【最后说句心里话】 在成都，传统岗位平均薪资多少？5000-8000是常态。 但在优仙，上百位跨行小白/资深销售已经用结果证明了这套模式的可行性（可查看团队战报/工资条）。 如果你不想做一颗“螺丝钉”，想在2026年实现收入和职级的双重跃升，请立刻投递！我们需要的是一起抢蛋糕的战友！

找志同创业人士合作发展，我们出平台与资源 ，你负责推广与运营 ，无需投资 只需办公场地 。

【岗位职责】 1、跟踪政府部门及行业相关招标信息平台，甄别并选取符合要求的项目； 2、依据招标文件要求，主导编制商务与技术方案，组织协调内部资源完善材料内容； 3、确保投标文件按时完成排版、装订、密封及提交工作； 4、项目中标后配合推进合同协商、签署及相关资料归档； 5、持续了解招投标相关政策法规，提升合规意识，防范操作风险 【岗位要求】 1、欢迎应届毕业生投递，工商管理、法学等相关专业背景者优先考虑； 2、熟练使用Office等办公软件，具备较强的文案撰写能力； 3、工作积极主动，责任心强，能适应高强度工作节奏，具备良好的沟通协作能力 【工作时间】 上午8:15-12:00，下午13:30-18:00，每周日单休 【工资待遇】 薪资范围：4-6k，根据候选人学历背景、相关经验及面试表现综合评定

一、岗位职责 负责生猪及边猪的批发业务，统筹管理辖区内猪肉专卖店、商超品牌专柜的零售运营。 二、职位要求 1、年龄25-30岁，大专及以上学历，持有C1驾驶证。 2、踏实肯干，具备较强的创业意愿和进取心。 3、有生猪或边猪批发、生鲜产品零售从业经历者优先考虑。 三、薪资福利 1、薪酬结构：底薪+提成+股份分红，综合年收入12万元以上。 2、缴纳社会保险，享受节日慰问等员工福利。 四、工作地点 广州、江门、佛山

岗位职责： 1、负责政企产品渠道的布局规划与运营，对渠道质量及收入达成承担直接责任； 2、分析行业市场动态与分销渠道业务格局，制定切实可行的渠道扩展策略，并落实执行跟进； 3、主导区域内分销商的甄选与管理，推动其开展渠道拓展、网络覆盖、产品推广及政策活动的有效落地； 4、统筹协调合作伙伴整体运作，跟踪并分析各项销售指标，打通并管理全国分销体系相关业务环节； 5、持续建设、维护并深化与分销渠道的长期稳定合作关系，增强渠道认可度与品牌美誉度。 签约公司为深圳慧通商务有限公司或其全资子公司

以下区域均在招聘： 1、华中（湖南、湖北、江西、河南），须有CS、商超渠道经验，驻地湖南长沙或安徽 2.、华北（河北、天津、北京、山西+东北），须有CS、商超渠道经验，驻地石家庄 3、西北（西北+河南），须有CS、商超渠道经验，驻地河南郑州或陕西西安 4、华东（江苏、浙江、上海、安徽、山东），须有CS、商超渠道经验，驻地江苏或山东 3、广东及全国（须有便利店、药店渠道），驻地广州 岗位职责： 1、负责本区域市场管理，根据公司经营指标，带领团队完成公司下达的区域销售任务。 2、传达并执行公司的企业文化、销售战略、推广政策，推进公司各项工作指标的完成。 3、新客户开发以及老客户管理，处理好公司与客户的关系以及公司品牌的市场公共关系。 4、本区域市场终端维护和管理，全面负责公司品牌终端活动组织及执行落地。 5、做好市场费用管理，实现区域利润率达标。 任职要求： 1、年龄45以下，大专及以上学历；市场营销，企业管理等相关专业； 2、从事销售工作5年以上，3年以上化妆品或快速消费品行业销售管理经验和招商经验，有品牌资源及成功案例，可适应出差； 3、熟悉化妆品或快消品CS渠道经营模式，具有良好客户资源者优先考虑； 4、具有较强的谈判沟通能力、营销策划能力、组织协调能力及市场开拓能力

找不到坚持下去的理由， 那就找一个重新开始的理由。 岗位职责： 1、通过微信、电话、面谈等方式，高效开展五邑地区企业客户的市场拓展工作，深入了解企业在工商税务方面的实际需求（公司提供客户线索）； 2、依据部门市场推广计划推进业务进度，积极拓展客户资源，并多渠道挖掘潜在合作商户； 3、立足客户需求，结合公司服务产品，提供专业且可行的解决方案； 4、根据公司发展战略，建立并维护高价值合作渠道的长期稳定关系； 5、落实后续客户维护工作，持续提升老客户满意度，增强客户粘性并带动新客户开发； 任职要求： 1、性格积极乐观，具备良好的心理承受能力； 2、自律性强，能主动进行自我管理和行为约束； 3、思维清晰，逻辑分析与学习领悟能力突出； 4、善于人际沟通，具备基本的职业操守； 5、高中或以上学历，******，性别不限； 福利待遇： 1.底薪3200+高额提成+竞争力提成+定期调薪； 2.完善的福利保障——社保五险； 3.充足的发展支持——定期带薪培训+团队协作+工作自主性； 4.明确的晋升通道——公司处于快速发展阶段，管理岗位优先内部选拔，唯才是举； 5.弹性工作时间——8:30-12:00，13:30-18:00，周日休息

接受无经验个性需热情大方外向

1、协助决策层制定公司发展战略，负责所辖职能领域的短期与长期决策规划，对公司中长期目标的实现发挥关键作用； 2、参与公司整体销售目标的制定，并依据部门承接的业绩指标，合理分解销售人员的任务目标，确保团队目标顺利达成； 3、主导公司业务拓展及销售运营工作，具备将战略规划高效转化为实际成果的执行能力； 4、围绕部门业绩目标，制定销售策略、运作模式、费用预算以及人员培训与激励方案，并组织落实具体销售计划； 5、统筹销售团队的培训与管理，优化部门内部工作流程，推动跨部门协作机制的有效衔接； 6、评估新旧分销体系或销售渠道的市场前景、销售表现与成本投入，进行盈亏测算与效益分析； 7、持续收集并研判市场动态，参与产品推广、销售策略、定价机制等相关决策的研讨与落地实施； 8、定期组织部门例会及月度复盘会议，及时反馈员工工作问题，精准指导业务执行，提炼并推广优秀实践，提升团队专业水平； 9、参与设计团队成员绩效考核方案，监督执行过程，协助下属开展绩效改进，维护团队积极向上的工作氛围；

商务专员（高薪）-开平 【岗位职责】 1、根据团队提供的客户资源名单进行有效的业务开发； 2、团队提供优质新客户资源，负责与新客户进行初步沟通，了解案情并与客户建立基础信任； 3、负责上门客户的面谈沟通工作，并促成客户委托成交； 4、协助办案组的日常客维工作，保持与客户的良好沟通； 5、做好客户资源的管理与维护工作，完成客户信息资料建档归存； 【任职要求】 1、25-40岁，有一年以上的业务经验； 2、口齿流利，逻辑思维清晰，沟通能力强，良好的服务意识； 3、学习能力强，对法律服务行业有较高的热情，有志在法律服务行业长期发展； 4、良好的应变能力及抗压能力，敢于挑战自我，敢于挑战高薪。 【薪酬福利】 1、工作时间：08:30-17:30，无需加班； 1、薪酬结构：无责任底薪+高提成+绩效奖励+交通补贴+话费补贴+全勤奖； 2、个人案源和团队案源二次开发的超高额提成，远高于同行； 3、入职后即购买五险（含养老、失业、工伤、生育、医疗保险）； 4、晋升路线：顾问-主管-经理/总监-事业合伙人； 5、豪华团建+高额年终奖，同时设有销冠奖、最佳团队奖，逢年过节丰厚的大礼包等； 【关于律所】 1、工作环境优越； 2、互联网+律所，扁平化管理，充足的个人发展空间，多元化个人职业规划； 3、良好的团队文化和氛围，完善的培训体系，弹性的工作时间，工作生活两不误； 4、成熟团队，拒绝内卷，拒绝套路，充分尊重和信任每一位小伙伴！

1. 结合营业部战略目标与销售规划，制定切实可行的销售方案，并推动落地执行； 2. 组织并带领团队制定工作计划，统筹实施，确保团队业绩目标达成； 3. 负责团队成员的招聘选拔、日常指导及团队管理工作； 4. 监督和指导团队业务开展，提供专业培训与持续能力提升支持； 5. 推行并落实营销业务中各项风险合规及适当性管理相关制度与要求； 6. 执行上级交办的其他工作任务。