线上招聘文员，工资不封顶！ 【岗位职责】 1.通过网络平台发布招聘信息 2.微信电话联系求职者面试入职 3.接待登记求职者，办理入职，维护与工人之间的关系 【任职资格】 1.17-45周岁，会基本电脑操作，无需经验，应届生皆可 2.性格开朗、善于沟通，有亲和力，对工作负责，有耐心，积极主动，责任心强 3.有团队合作意识 适应节奏快 【薪资福利】底薪+提成，综合月薪8000元左右 底薪3000元(2300底薪+500伙食补助+200全勤奖) 【工作时间】早8：30--17：30（午休1小时，不用加班），每月休息4天。 奖励多多，福利多多，欢迎加入我们吧！

岗位：人事 工作内容：负责招聘 招聘软件：抖音，58.店长，智联等软件 招聘对象：bgo点舞，t台走秀 工资：两种模式第一个有底新2000招一个人1000包吃包住第二种无底薪纯提成招一个2000多劳多得包吃住 上班时间：12:00-21:00，

办公室聘‬聘文员6名‬ 男不女‬限17-42岁接受小白（有售销‬经验可的‬放宽年龄）‬‬‬ 底薪4000+提成+餐补+奖金/分月成‬综合薪资7000-15000吃补有‬贴‬‬ 工时作‬间：‬ 9.00-16.30 要抗求‬压能强力‬口才好水浑‬摸鱼者勿扰‬‬‬ 公提司‬供资提源‬供预付资工‬可接团队入住，资资金‬源充足！‬‬‬‬ 工内作‬容负责BOSS智鱼联‬泡58同抖城‬音等台平‬引导添微加‬信，介绍业企‬详情约邀‬到厂面试即可！‬‬‬‬‬‬‬ 公管司‬理人性化用不，‬加班，穿衣由自‬，不喊口不号‬开会不画只饼‬谈钱。‬‬‬‬‬ 文员优点 1，朝九晚五双休，上班自由不加班，团队都是年轻人，不用看领导的狗脸色 2，晋升体系完善，需要什么平台，需要什么资源，公司都会想办法提供 3，想摆烂，打游戏也没人理不完美的地方 4，底薪有责3000，，按400/人计算 只有房补400，餐补400，不是包吃住 联系人：李先生(微信同号)

招聘办公室文员若干名：招聘专员，客服， 想拿高薪，展现个人能力，愿意接受挑战，突破自我，有上进心的有志青年，欢迎加入我们的团队！ 【工作内容】 主要是通过58同城，赶集网，智联招聘，BOSS，等网络平台，给厂区招工，（没有相关的工作经验者，都可以带薪培训） 【职位要求】 18–30岁，(年龄可适当放宽）工作经历不限；身体健康，会简单电脑，会打字，有一定的沟通能力即可 【薪资待遇】 1、底薪4000+提成+奖金=综合工资8000-10000以上，上不封顶； 2、有工作经验的优秀者可选择60%的高提成！！！ 3、每个月10号发工资（准时发薪）不定时发放排名激励奖金 【工作时间】 早上08:30上班，晚5:00下班，上六休一 长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，公司提供每人一台办公桌，电脑

负责招聘平台人员招募 早十晚六，月休四天 底薪3500元＋绩效＋提成

工作时间:请电话联系和投递简历 1、18-30岁，身体健康普通话标准。 2、性格开朗，敢于挑战自我 3、月休4天，自主安排可以连休。 4、包吃包住，新员工提供新的四件套。 5、寝室提供WIFI，空调，洗衣机，热水器

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实际操作经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，有职业发展规划者更佳

招聘专员一名

协助经理的工作，比如人员的招聘和培训工作

惠州诚招办公室文员 诚‮办聘‬公室文员，网‮招络‬聘专员，写‮楼字‬办公， 不‮外用‬出，长白班，坐班，八‮时小‬制，有无经验均可，月入5000-10000。 招‮要聘‬求: 1、年龄16-25周岁，身‮健体‬康，品行端正; 2、有‮经无‬验都可以，新‮有人‬人教，只‮你要‬对人力资‮感源‬兴趣! 3、学‮不历‬重要，我‮只们‬看个人能力; 4、做‮招过‬聘或者‮话电‬销售优‮安先‬排; 工‮内作‬容: 1、负责‮话电‬邀约‮职求‬者面试; 2、负‮网责‬络职‮发位‬布、刷新、简‮筛历‬选; 3、邀‮求约‬职者到‮集场‬合，做好‮试面‬后的跟踪; 4、公‮会司‬提供招聘渠道，同‮开时‬发适‮的合‬招聘渠道; 工‮时作‬间:9:00~17:00月休四天。法‮节定‬假日正‮放常‬假。#找工作避雷 #早九晚五双休的工作

招烫工

熟悉切削液调配配方均可，待遇优厚，欢迎加入

惠州市惠城区招铝合金方通吊顶施工队，要能出施工图纸，460平方左右，在钢结构上面吊顶，有公司的最好，可包工包料，可包工，有意尽快联系

惠州市惠城区招电焊带证的烧几天焊

熟练氩弧焊。综合工资8500——9000元/月左右，包吃，住。需有焊工证。

岗位职责： 1、负责公司电商团队的日常人事行政管理工作，确保团队运作顺畅； 2、参与制定和优化人事行政相关制度及流程，提升工作效率； 3、组织并实施员工招聘、培训、考核及员工关系维护等工作； 4、处理员工考勤、社保、福利等事务，保障员工权益； 5、协调内部资源，支持电商项目的顺利进行，包括但不限于物资采购、办公环境维护等。 任职要求： 1、熟悉电商行业特点，具备相关人事行政管理经验； 2、具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够处理复杂的人事问题； 3、熟练使用办公软件，具有较强的文案撰写能力； 4、具有较强的责任心和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境；

岗位职责： 1. 协助进行员工招聘流程，包括简历筛选、面试安排及初步沟通； 2. 负责员工入职、离职手续的办理及相关文件的管理； 3. 协助主管处理团队日常业务 任职要求： 1. 年龄22至45周岁 2. 具备良好的组织和协调能力，能够高效处理多项任务； 3. 具有较强的沟通能力和服务意识，能够与各部门保持良好互动； 4. 细心、责任心强，能够在快节奏环境中保持专注。

【工资待遇】保底 4000 元+提成（3500-4500/人） ，月综合薪资 8000-12000 【工作内容】为公司所缺岗位补充人员，协助招聘主管管理团队。 【上班时间】11：00-21：00 【休息时间】13：00-14：00 16：00-17：30 【福利待遇】提供招聘渠道，带薪培训，不需要任何费用，包吃包住，月休 4天 一个月团建 1-2 次，生日福利。 年初更好赚钱，赚过完年的第一桶金吧！ 上班地点即面试地点！不去外地

工作职位：办公室文员 工作时间：每天工作8小时 早上9:00—12:00 午休12:00-13:30 下午13:30-18:30 长白班坐班穿自己衣服，每个礼拜天休息1天 一、 任职要求:      1. 年龄16岁-30岁      2. 工作认真负责，善于学习；      3. 无需工作经验，有专人教你，欢迎加入 二、工作内容:      1. 负责接听应聘电话,跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护；     2. 负责鱼泡直聘、各大招聘平台上聊天、刷新、简历筛选，电话邀约面试，加微信聊天，做好面试前后的跟踪，短信通知到面试者， 三、薪资待遇： 无责任底薪4000+提成+餐补+房补+奖金+全勤 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历4

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识，能适应多任务并行节奏

岗位职责： 1、确保弱电系统设备的正常运行，对弱电系统设备和人员负有全面的管理责任，检查弱电系统的运行状况、控制状态、审阅运行记录，发现误差立即纠正； 2、负责组织及监督检查弱电系统设备的日常巡视检查工作，认真分析巡检记录，及早发现故障隐患、及时组织维修，并须在巡检记录上签字确认； 3、负责制定弱电系统设备的维修保养计划及维修保养作业指导书，报总工程师批准后负责组织实施，维修完毕后负责填写维修保养记录，并签字确认； 4、提出弱电系统备品备件采购计划，每月定期上报总工程师审定； 5、熟悉和掌握弱电系统所有设备的性能，当设备出现故障时，要及时组织人力进行抢修，以最短的时间恢复其正常运行； 6、贯彻执行工程部制定的各项规章制度，带领并督促物业工作人员严格执行安全操作规程及员工守则，保证人生安全及所属机房的干净整洁； 7、做好弱电工程人员的技术培训计划和考核工作； 8、做好弱电技术档案的建立、管理和设备维修、检查、保养的记录，总结经验教训，逐步用新技术、新工艺进行改造，使设备系统更加完善； 9、负责制定弱电系统的运行方案及设备启停时间表，并不断研究改进措施，使系统运行更加节省能源及降低损耗； 10、组织弱电设备的年检及外派维修保养工作，报总工程师批准后实施； 11、提交每周/每月弱电系统运行报告，填写停止服务或其它供应的特别通告； 12、协助总工程师开展工作； 13、监管外包商在综合馆范围内进行弱电工程或维修保养工作，以确保其安装水平或工作质量合乎工程部标准； 14、负责弱电工程施工结束后的验收工作。 岗位要求： 1、高中及以上学历，电气、机电、计算机、自动控制及相关专业； 2、具有3年以上物业设备维修工作经验或3年以上电气操作运行及管理的工作经验； 3、具备电工证，英语一般水平及以上，熟练操作计算机； 4、具有组织所属系统的运行操作、维修保养的能力及一般故障的处理能力 5、工作细心、认真，责任心强，为人正直，诚实可靠，敢于坚持原则，身体健康，心理素质优良，能够胜任岗位工作。 工作地点时间：惠州大亚湾，两班倒，四个人轮班、轮休，提供住宿

负责员工的技能的培训。品质的检查。

1、协助制定公司人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议与数据支持； 2、完善公司人力资源管理体系，涵盖招聘配置、薪酬激励、员工关系等模块，并推动实施与过程监管； 3、依据人员编制需求，主导开展招聘与高端人才引进工作，甄选契合公司文化与岗位标准的合适人选； 4、编制并维护各岗位职责说明书，结合组织架构变动及时更新内容，确保信息与实际岗位匹配一致； 5、牵头开展薪酬市场调研，推进薪酬结构及福利制度的落地执行与持续优化； 6、参与构建并迭代绩效管理体系，建立绩效执行后的跟踪机制，开展评估、分析与改进工作； 7、全面管理并督导人事运营与劳动关系事务，关注员工心理状态，促进内部有效沟通与协作，提升团队凝聚力，妥善协调处理劳资纠纷事项。 任职条件： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景； 2、具备5年以上在千人以上规模销售型企业的人力资源管理经验，有快消行业背景者优先； 3、擅长人才引进，在绩效管理与员工关系领域具有扎实的实战积累； 4、拥有组织变革推动经历，抗压能力突出，具备优秀的沟通与跨部门协同能力

岗位职责： 1.对接业务部门，进行招聘需求分析，制定并执行招聘计划。 2.利用多种渠道（摆摊设点、招聘网站、社交平台、校园招聘、内推等）发布职位，积极寻访人才。 3.高效筛选、评估简历，进行初步电话沟通，协调安排各部门面试。 4.负责候选人面试跟进、背景调查、录用谈判及发放Offer，提升候选人体验。 5.维护并拓展各类招聘渠道，与渠道方保持良好合作，优化招聘成本与效率。 6.建立并持续运营公司人才库，进行潜在人才的长期关系维护 7.协助维护员工档案，确保信息的准确性与保密性。 8.处理基础人事报表的统计与分析（如入离职、考勤等）。 9.作为一线窗口，解答员工关于薪酬、考勤、假期、制度等日常咨询。 10.协助组织员工活动，参与基础员工关系沟通，营造积极的组织氛围。 任职要求： 1.本科及以上学历，有制造业工厂人事相关经验，条件优秀可放宽条件; 2.具备3-5年全职招聘经验，熟悉完整的招聘流程及面试方法; 3.具备基础的数据处理和分析能力，能熟练使用Excel等办公软件 4.积极主动，抗压能力强，对完成招聘目标有强烈的驱动力; 5.优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力。 提供吃住、购社保。 上班时间：周一至周六，08：30-12：00，13：30-18：00 地址：惠州市惠城区三栋镇泰豪路三号（导航：华图技术文博科技智能装备生产厂房）

1、负责招聘信息的发布及简历的初步筛选； 2、办理员工内部调动、晋升、降职、辞退等相关手续。 3、按要求执行劳动合同的签订、解除及备案流程； 4、协助部门负责人开展招聘面试工作，办理入职与离职手续，接待并引导新进员工。 5、积极与业务部门负责人、一线主管及员工开展多种形式的交流与沟通，确保信息在各层级间顺畅传递，维护良好的工作关系。 6、严格遵循公司制定的人事管理流程处理各项事务。 7、完成上级交办的其他工作任务

【设计方向，年薪目标20万+】 岗位职责： 1、参与项目前期光伏屋顶规划，进行实地踏勘，提供专业技术支持，设计符合市场需求及客户实际需要的光伏发电系统方案。 2、负责分布式及工商业光伏项目的设备选型、发电量模拟测算与系统配置清单编制。 3、完成光伏项目接入系统整体方案图设计，包含配电部分的技术内容。 4、参与施工过程中的技术对接，对工程项目实施必要的技术监督，把控施工质量与进度，及时解决现场技术问题。 5、完成上级交办的其他相关工作任务。 上班地址：惠阳 工作时间： 周一至周五：8:30-12:00，13:30-18:00 周六：9:00-12:00，13:30-17:30 任职要求： 1、熟练掌握CAD、SketchUp、草图大师、电力设计等相关专业软件； 2、具备现场安装指导与调试能力，能统筹施工现场技术工作； 3、拥有良好的沟通协调能力，能够高效对接项目团队及相关资源； 4、持有相关职业资格证书或职称者，在同等条件下优先考虑。 薪资可面谈 在这里，你将获得： √带薪休假、项目奖金与年终分红 √在一家自2008年持续发展的光伏企业平台中长期成长 √接受重量级项目投资人及运营专家的亲自指导 √依靠能力实现快速晋升的发展通道 √系统化、集中化的技能与综合能力培训 √清晰且完善的个人成长体系与发展路径 √与一群志同道合、怀揣梦想的伙伴共同进步 √更多潜在机会等待你去探索与创造

职位描述： 1、业务支持：参与业务团队会议，深入理解业务运作模式与战略方向，提供匹配的人力资源策略支持，推动业务目标达成。 2、招聘管理：依据部门用人需求，独立推进招聘全流程，善用AI工具与人才库资源，提高招聘精准度与执行效率。 3、薪酬管理：协助薪酬方案的宣导与实施，参与薪酬体系改进并提出可行性优化建议。 4、绩效管理：落实绩效考核机制，提升组织效能；主导绩效面谈，协助员工设定发展目标并促进绩效改善。 5、员工关系：弘扬企业文化，统筹策划团队活动，提升团队协作氛围；妥善处理员工事务，构建和谐劳动关系。 任职要求： 1、学历相关：全日制大专及以上学历，人力资源管理类专业优先考虑。 2、工作经验：具备2年以上面向B端企业的HRBP实战经验，有IT系统集成、软件开发、云计算或制造业行业背景者优先。 3、专业技能：熟练操作常用办公软件，掌握人力资源各模块流程与实务，具备良好的业务洞察力。 4、综合能力：自我驱动性强，学习能力强，具备优秀的跨部门沟通协调能力，以结果为导向。

员工关系专员 工作内容： 1、负责员工入职、调动、离职等相关手续的办理； 2、对公司人事制度及相关规定，及时准确解答员工咨询； 3、协调处理员工之间的矛盾，应对员工投诉及劳动争议，优化内部沟通机制； 4、管理员工考勤与请假记录，按规定流程进行审核与上报； 5、建立和完善员工关系管理的标准化流程，促进和谐稳定的劳动关系 岗位要求： 1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧，性格亲和，易于相处； 2、熟悉国家劳动人事相关法律法规，掌握国内外人力资源管理发展趋势 包吃住、购买社保，月休4天

主要核对应收应付账款，员工绩效核算，现金账目核对。

【设计方向，年薪目标20万+】 岗位职责： 1、协助项目开发团队进行实地勘察，分析基础资料，参与项目初期方案策划，提供专业技术支持。 2、负责分布式及工商业光伏项目的初步设计、设备选型、发电量模拟计算，以及光伏系统方案图纸的绘制。（具备配电设计经验者优先） 3、承担光伏系统的设计工作，编制系统配置清单及初步设计技术文件。 4、结合市场需求与客户实际需要，制定符合市场趋势且满足客户需求的光伏发电系统整体解决方案。 5、负责施工阶段的技术交底、工程现场技术监督，把控项目质量与进度，及时解决施工过程中出现的技术问题。 6、完成上级交办的其他相关支持性工作。 薪资可面谈 任职要求： 1、具备光伏发电及相关电力基础知识，有1年以上电力设计工作经验。 2、熟练使用AutoCAD、Sketchup等设计软件，能独立完成接入系统工程图纸设计，掌握常用办公软件。 3、具备现场踏勘能力，可承担现场安装指导与调试任务，具有施工现场组织协调经验； 4、拥有良好的沟通协调能力，能有效统筹项目组成员及其他资源； 5、持有相关注册资格证书或职称证书者，在同等条件下优先录用。