【岗位职责】 1. 全面主导公司重点岗位的人才引进，聚焦教师、课程顾问、校区运营等教培领域职位，高效支撑业务团队的快速扩展需求。 2. 独立推进招聘全流程工作，包括岗位发布、简历甄选、面试安排及录用对接，保障各岗位按时完成到岗目标。 3. 拓展并管理多元化招聘渠道（如招聘网站、内部推荐、校企联动、行业社群等），持续沉淀教培行业优质人才资源。 4. 与业务端保持高频协作，深入理解用人需求，优化甄选机制，提升候选人面试体验及入职后的稳定性。 5. 配合搭建和完善招聘流程与人才储备体系，定期开展招聘数据复盘，输出可落地的效能提升建议。 【任职要求】 1. 具备2年以上招聘工作经验，有教培行业成功招聘经验者优先（如曾批量引进教师或课程顾问）。 2. 熟悉教育培训行业运作模式，能迅速掌握教学、教研、销售类岗位的核心能力要求。 3. 具备良好的沟通协调能力，结果导向，能胜任高强度、多线程的招聘任务。

一、工作内容 1、招聘相关：负责招聘面试、简历审核及通知下达。 2、人事手续：协助内勤人员办理入职及离职手续。 3、其他：服从公司领导安排的其他工作。 二、薪资与福利 工作时间 8:30—16:30 不加班 每周休1天（固定周日），月休4天，法定节假日正常休息。 薪资范围 津贴和奖励 综合薪资4K—6K 优秀者可达6K—8K，上不封顶（含津贴+奖金）。 福利活动：包含旅游、下午茶、生日会等团建。 三、任职要求 1、年龄：25-45岁 2、学历 ：中专/高中以上学历 3、 愿意学习，有上进心，有较强服务意识和团队协助意识，

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.统计人员考.报餐等工作。 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责运营中心日常基础运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。 2.参与HR信息化建设，HR系统需求收集和流程优化。 3.参与公司政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策。 4.负责日常运营数据处理，定期输出运营报表。 5.独立完成员工服务，解决员工问题，能够主动思考，不断提升员工体验。 6.领导交办的其他事宜。 职位要求： 1.大专及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先。 2.1年左右HR从业经验有互联网员工关系或SSC工作背景优先。 3.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。 4.学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。 上班时间9.00-18.00 午休12.00-13.30 大小周

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策

岗位职责： 1、协助人力资源六大模块工作的开展； 2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及面试； 3、根据培训计划开展员工入职培训、业务培训、执行培训计划； 4、建立、维护员工人事档案； 5、办理员工入职、离职、转正、调岗等相关工作； 6、协助处理部门行政事务； 7、完成上级领导下达的其他任务。 职位要求： 1、25.26届毕业生，全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业； 2、具有经济师、企业人力资源管理师证书尤佳； 3、熟练使用office办公软件； 4、工作认真仔细，乐观开朗。 5、可接受实习生（提供转正机会）

招人事 一、工作内容： 1、发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业招聘，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪2000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月6000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间午12:00-晚9:00，休1小时，月休3天

职位描述： 1、协助制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程； 2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核； 3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门； 4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案； 5、员工各项福利的审核与管理； 6、完成其他行政相关工作。 上班时间：9：00-18：00，午休2小时，大小周 任职要求： 1、大专学历以上，可接受实习生或应届毕业生 2、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。

佛山市招工地小工/杂工240一天8小时不管吃不管住！

岗位职责： 1.负责林木的现场勘查、定位及安全砍伐作业 2.熟练使用油锯、攀爬装备等专业工具，完成高空树木修剪与伐除 3.严格执行林业安全操作规程，落实防坠落、防火、防倒树等防护措施 4. 配合完成伐后清运、场地整理及作业记录填报 5.参与突发性应急抢险（如台风倒树、危树处置）任务 任职要求： 1.持有有效的高处作业操作证（即“高空证”） 2. 具备实际爬树及高空作业经验，身体素质良好、胆大心细 3. 熟悉常见树种特性及基本伐木技巧，无恐高症 4.吃苦耐劳，适应户外作业环境，服从现场调度安排 5.学历不限，具备基础安全意识和团队协作精神

佛山市顺德区招拆除/运渣工人，2-3人。8点上班，400一方，包餐水。自带撬棍，偷奸耍滑摸鱼的，请勿打扰。我要真诚实意干活的，能做一个月

佛山禅城招铝模调平加烧定位，一起做包工。两栋流水。今天能到打电话。生手勿扰，

佛山市顺德区大良招贴石材师傅，街道铺贴规格900×300×100面积好量大，石材比较重，要做过的才行，只要师傅，看清楚再打电话，闲聊勿扰，半桶水勿扰！

咱们底薪的话，是浮动的一开始就是1000+500的全勤1500。然后入职一个人是300的提成。你招五个人的话，底薪就是两千，十个人就是2500底薪。然后提成就是每个人都是300。 第二个月招一个人1000

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案规范化管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试协调与录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员申报、基数调整及日常异动处理 4. 支持员工培训组织、绩效考核数据整理及企业文化活动执行落地 5.维护HR基础数据库，定期输出人力报表并提供基础分析支持 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源实操经验，了解《劳动合同法》等基本劳动法规者更佳 3.熟练使用Excel、Word等Office办公软件，具备基础数据处理与文档撰写能力 4. 责任心强、细致耐心，具备良好的沟通表达与跨部门协作意识 5.学习意愿强烈，适应力强，能高效应对多线程事务性工作

【岗位职责】 -负责日常人事基础工作, 如考勤记录、档案管理 等; - 协助办理员工入职、离职手续; -完成上级交办的其他人事相关事务。 【职位要求】 - 无经验要求, 可接受应届毕业生; - 熟练使用办公软件者优先。

模式一:无责底薪2660+30％提成 底薪5000（6人在职后+30％提成） 模式二:一手单90%，二手单65% 月薪8000-30000不封顶 主要工作内容：坐在办公室负责工厂招聘工作，回复和维护在职员工 需要态度端正 长白班朝8晚5，上六休一 ，享受所有节日福利礼品，定期团建等 小组达到20人可另外提项目分红 另外零基础培训新人+自媒体运营思路+提供一个招聘账号

招聘专员 18-30岁 工作内容： 1、招聘职位发布、简历筛选、面试邀约、人员面试、入职录取通知; 2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道 工作时间： 8：30-5：30，上六休一，享有法定节假日 薪资5000-8000，上不封顶。

商务BD经理（小红书） 【岗位职责】: 1、负责开发、对接达人，结合公司品牌情况，负责完成达人的开发拓展、合作对接、以及细节执行与落地并做好记录跟进和复盘。 2、对接达人合作有明确的方法，快速的寻找到目标达人，并促成合作。 3、负责对相关数据进行统计，分析和处理; 及时调整策略和具体措施，不断提升销售数。 4、多渠道洽谈，优化达人合作策略，持续挖掘潜力渠道及直播达人，主要以头部和中腰部为主。 【岗位要求】: 1、具备3年以上达人BD经验，需要有小红书、B站、抖音时尚、美妆类达人资源，并能整合资源、谈判，执行力强。 2、有内容运营思维及创新思维，关注直播行业，对新媒体平台直播有独特见解。 3、负责对达人的直播效果分析复盘，分析数据并优化策略，不断提升销售数据。 4、我们不看大厂青景，只看过往成绩和资源；公司成品成熟，能快速创造业绩。商务BD经理（小红书） 【岗位职责】: 1、负责开发、对接达人，结合公司品牌情况，负责完成达人的开发拓展、合作对接、以及细节执行与落地并做好记录跟进和复盘。 2、对接达人合作有明确的方法，快速的寻找到目标达人，并促成合作。 3、负责对相关数据进行统计，分析和处理; 及时调整策略和具体措施，不断提升销售数。 4、多渠道洽谈，优化达人合作策略，持续挖掘潜力渠道及直播达人，主要以头部和中腰部为主。 【岗位要求】: 1、具备3年以上达人BD经验，需要有小红书、B站时尚、美妆类达人资源，并能整合资源、谈判，执行力强。 2、有内容运营思维及创新思维，关注直播行业，对新媒体平台直播有独特见解。 3、负责对达人的直播效果分析复盘，分析数据并优化策略，不断提升销售数据。 4、我们不看大厂青景，只看过往成绩和资源；公司成品成熟，能快速创造业绩。 优秀者薪资可谈！

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进 2. 协助办理员工入职、转正、离职等人事手续，维护基础人事档案 3. 统筹日常行政事务，如会议组织、办公用品管理、文件收发及费用报销审核 4. 协助制定与优化人事行政相关制度及流程，提升运营效率 5. 完成领导交办的其他人事与行政支持类工作 任职要求： 1. 专业不限，行政、人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 具备招聘实操经验，熟悉主流招聘渠道及基础面试技巧 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的文档撰写与数据整理能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与多任务处理能力 5. 具备基础人事行政知识，有企业实习或1年以上相关工作经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【岗位职责】 1、负责招聘，预约，接待及发布招聘信息，收集简历，人员筛选。 2、纪录好公司分配客户的归类，整理签约客户资料。 3、不需要你主动卖保险，没有业绩硬性考核要求 【任职资格】 1、22-55周岁，男女不限，经验不限 2、有责任心和积极的工作态度 3、团队意识强责任心强，具有良好的协调与沟通能力及团队合作精神 4、同时也欢迎优秀的应届毕业生自荐应聘 【工作时间】 早上8：30—17：00、中午休息2小时，周休1.5天，节假日正常休

工作内容 销售企业ERP/WMS/MES管理软件、金蝶相关及自研 ERP 产品； 通过线上、线下开发企业客户，跟进签单； 维护老客户，做好日常沟通与服务； 完成公司安排的销售任务。 任职要求 男女不限，有销售经验优先，无经验肯学也可以； 性格外向，敢说话，愿意跑客户； 有责任心，想赚钱、有上进心； 能接受外出拜访客户。 薪资待遇 薪资结构：底薪 + 高提成 + 奖金 综合收入：5000-15000+，能力强上不封顶 缴纳社保，节日福利，定期团建，不压工资

岗位职责： 1.开发和维护区域内的渠道合作伙伴，拓展销售网络覆盖范围 2. 制定并执行渠道销售策略，完成季度及年度销售目标 3.组织渠道培训、产品推广及营销活动，提升合作伙伴销售能力 4. 收集市场与竞品信息，反馈客户需求，协同产品与市场团队优化方案 5.管理渠道合同、返点政策及销售数据，确保合规高效运作 任职要求： 1.具备渠道销售相关工作经验，熟悉B2B销售逻辑与分销体系 2.具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3. 目标导向强，能独立开展市场开拓与客户管理 4.具备基础数据分析能力，熟练使用办公软件 5. 学历不限，有行业资源或成功案例者优先

岗位职责： 1、建立并完善人力资源管理体系，优化制度流程，确保政策合规且契合公司发展战略； 2、统筹招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等核心模块的执行与管理，提升组织运作效率； 3、组织实施人才评估与继任规划，搭建可持续发展的人才储备体系，助力业务增长； 4、推进企业文化落地，强化员工认同感与团队凝聚力，妥善协调员工关系事项； 5、定期开展人力资源数据分析，为管理层提供有效决策依据，促进人力配置科学化。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理等相关专业背景优先考虑； 2、具备3-5年人力资源领域工作经验，拥有国际贸易行业经验者优先； 3、精通人力资源各模块运作模式与实务操作； 4、具备出色的沟通协调能力及团队领导力，能有效应对复杂人事事务；

急招：综合助理 【任职要求】 1，25-45岁，高中及以上学历 2，有相关经验优先 3，做事细心，耐心，热情，负责任 4，能够管理和统筹部门事物 【岗位职责】 1，负责人员的招募面试安排，资料登记备档； 2，负责人员的入职离职资料登记； 3，组织策划部门的招募活动和客户经营活动 4，做好主管私人VIP客户的档案跟进和售后服务协助 【薪酬待遇】 1，基本工资+绩效收入+提成。要求一个月协助邀约30个面试，绩效收入部分面议 【岗位福利】 1，享受国家法定节假日； 2，丰富的员工活动（生日会，旅游活动，周年庆典等等） 【工作时间】 周休1.5天。6天5小时工作制。 上午8：30-12：00，下午14：00-16：00 周六下午-周日休息寻找一位细心又靠谱的“部门管家”，双休+法定节假日全都有！ 正文

【大厂招聘专员】周末双休，五险一金 【需求数】3-5个 【工作时间】双休8小时，早8点半上班，晚6点下班，中间一个半小时休息 【工作地址】美的总部大楼及附近楼群 【薪资范围】最高不超过10K，特别优秀的面谈 【面试轮次和方式】2-3轮，最后一轮现场 岗位职责： 1. 结合公司人才需求，推进招聘方案落地，保障人员供给目标顺利完成。 2. 开拓并维护招聘渠道，组织信息发布，开展简历甄别与初步沟通。 3. 汇总并分析招聘过程数据，定期反馈招聘执行情况与阶段性成果。 4. 配合完成上级安排的其他招聘支持类事务 任职要求： 1. 统招一本及以上学历，硕士可适当放宽条件，具有一年及以上招聘实操经验，有完整招聘流程参与经历者优先。 2. 具备良好的职位分析能力、信息检索与简历筛选能力，主动性强，执行高效，注重目标达成与工作成效。 3. 有猎头行业工作经验者在同等条件下优先考虑

岗位职责： 1、负责电子元器件、小家电方案及TFT模块方案市场的渠道开拓与销售工作，达成公司年度销售目标。 2、执行市场营销策略，提升产品销售价值，持续拓展新客户并深化现有客户合作。 3、主动对接客户需求，提供专业、及时、周到的技术型销售服务，建立长期信任关系。 4、统筹订单全流程管理，包括订单确认、生产协调、出货安排及应收账款跟进与回收。 5、独立完成询盘响应、技术沟通、报价制定、合同谈判及签约落地等商务闭环工作。 任职要求： 1、大专以上学历，电子类、自动化、通信、计算机等相关专业优先。 2、具备销售工程师相关经验者优先，熟悉电子元器件或方案市场者更佳。 3、具备良好的沟通表达能力、客户服务意识及较强的商务谈判能力。 4、责任心强，目标导向，能适应阶段性出差及市场一线工作节奏。 5、熟练使用办公软件，具备基本的技术理解力和方案呈现能力。

招聘： 【人事助理】 ️岗位要求️ 1. 年龄：23-45岁 2. 学历：大专及以上 3.试用期：2个月 4. 个人素质：勤奋好学，热情友善。 ️岗位职责️ 1.负责人事招聘、面试接待。 2.处理面试材料，录入系统。 3.公司地址：丹灶城区 4.本岗位不需要销售业务。 ️薪资待遇 综合收入4000+ 具体细节面议 上班时间： 上午8:30-12:00，下午2:15-5:00 周六下午休，周日休+法定节假日 有意者可以自荐或推荐！ 请联系：黄小姐 微信号：