1、配合推进服装设计各环节进度，协调部门间信息对接与沟通。 2、负责系统数据录入，整理物料清单，跟踪采购执行情况。 3、完成领导交办的其他相关事务。 任职资格： 1、大专及以上学历，服装设计相关专业者优先考虑； 2、工作认真务实，具备较强的责任意识，擅长沟通与协作。

中专以上学历 有一年以上工作经历， 会使用cdraips办公软件等，有广告店工作经验者最佳

1、具备一年以上仓库管理相关工作经验； 2、对数据有较强敏感度，能熟练使用各类办公软件； 3、工作责任心强，踏实肯干，服从管理，具备良好的应急处理能力； 4、能适应加班工作安排； 5、负责五金原材料仓库管理，每月定期进行盘点。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2. 接听电话、收发邮件，做好信息记录与传达工作 3.协助领导完成项目执行，跟进前中后期的进度，满足客户需求 4.配合公司基础事务性工作，保障日常运营顺畅 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备基本办公软件操作能力（Word、Excel、PPT） 2. 普通话标准，沟通表达清晰，有责任心和细致耐心 3.具备良好的服务意识与团队协作精神 4.能适应常规办公节奏，遵守公司规章制度

佛山市可以就近分配！！工作地点： 顺德区：大良、北滘、容桂 南海区：桂城、大沥、黄岐 一、工作内容 （一）市场与客户精细化运营 1. 新校区拓展支持：深度参与新校区选址全流程工作，独立开展区域教育市场全景调研，调研范围覆盖竞品课程体系、定价策略、家长核心需求等关键维度，最终输出具备决策支撑价值的《区域市场分析报告》，为校区选址科学性、产品定位精准性提供数据保障。 2. 客群运营与招生策略：聚焦校区周边3公里核心辐射圈，开展客群分层调研工作，构建“家庭结构+教育需求+消费能力”三维客群标签体系，实现客群画像精准化；基于不同客群特征定制差异化招生方案，例如针对低龄段家长设计“体验课+亲子活动”的情感联结组合，针对升学阶段家长推出“升学规划讲座”的价值输出活动，全程落地获客、试听、转化等关键环节动作，提升精准获客效率与转化成功率。 （二）业绩目标攻坚与学员维护 1. 招生&续班业绩达成：承担个人及所属校区的双重业绩指标，涵盖新客转化招生与老客留存续班两大核心KPI。通过优化体验课内容、强化家长一对一深度沟通等方式，确保个人业绩达成率不低于目标值，为校区整体业绩达标提供坚实支撑。 2. 学员全周期价值运营：全程跟进学员学习进度，定期与家长开展学情沟通，联动教学团队为学员输出个性化学习建议，提升家长满意度；深度挖掘老客转介绍资源，依托“老带新福利体系”激发老客分享意愿，提升转介绍率，构建“获客-转化-留存-裂变”的完整业绩闭环。 （三）校区运营协作与优化 1. 校区日常管理支持：协助校区负责人完成排班调度、物资管理、学员服务等日常运营工作，针对学员纠纷、场地设备故障等常见问题，牵头制定《校区突发状况应对手册》，明确处理流程与责任分工，保障校区日常运转高效流畅。 2. 运营复盘与提效：参与校区周度业绩复盘与月度目标拆解工作，以数据为核心导向，通过获客成本、试听转化率等关键指标定位运营痛点，提出流程简化、工具升级等针对性优化方案，推动校区人效、坪效双重提升。 3. 管理能力实践：深度参与校区团队的目标拆解与任务分配工作，协助组织内部培训、经验分享会等团队建设活动，在实践中锻炼目标管理、团队协调等初阶管理能力，为后续走上管理岗位积累经验。 二、岗位要求 （一）任职资格 ● 基本要求：（毕业2年内），本科及以上学历，教育学、市场营销、管理类相关专业优先考虑。 ● 经验要求：具备销售相关经验，或有K12、素质教育等教育行业实习/全职经历者优先；拥有校区管理、项目统筹经验，或应届生具备学生会/社团核心管理经历者优先。 （二）能力与素质 ● 沟通表达：逻辑思维清晰，具备优秀的沟通感染力，能够精准捕捉客户核心需求，并输出针对性解决方案。 ● 抗压力：具备强烈的目标感，能够承受业绩目标带来的压力，在高强度工作场景中保持高效执行力。 ● 主动性：具备积极的探索精神，能够主动挖掘市场机会、自主学习行业前沿知识，无需明确指令即可推进工作。 ● 团队协作：具备良好的团队合作意识，能够快速融入跨部门团队，高效配合完成校区整体目标。 ● 性格特质：积极外向，具备较强的灵活应变能力，能够快速适应新环境与各类工作挑战。 三、晋升路径与福利待遇 （一）清晰晋升通道 ● 为管培生量身定制快速成长路径，通过系统化培养与实战历练，入职9个月即可晋升主管岗位，后续可向横向/纵向管理岗位稳步发展，为核心人才提供广阔的职业上升空间。 （二）优厚薪酬福利 ● 薪酬待遇：月薪8-12k，根据个人业绩表现与能力成长设置浮动薪酬区间，业绩优异者可享受超额奖金激励； ● 基础福利：缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、生日福利、定期团建等完善福利保障； ● 成长福利：提供系统内部培训、外部行业峰会学习机会，配备专属导师全程带教，助力职业能力快速提升； ● 其他福利：员工子女报课优惠、年度健康体检、舒适办公环境及和谐团队氛围。

1. 负责日常行政事务的处理和协调。 2. 文件归档、会议安排、接待访客。 3. 熟练使用办公软件和办公设备。 4. 良好的沟通能力和组织协调能力。 5. 细心、耐心、责任心强，有团队精神。 6. 具备生产计划，招聘工作经验者优先。

【岗位职责】 1. 负责日常办公文档的整理与归档，确保文件准确有序； 2. 根据工作需求处理基础数据录入与信息统计； 3. 协助完成办公用品及物资的采购协调； 4. 完成上级交办的其他事务性工作。 【岗位要求】 1. 熟练使用常用办公软件，具备基本的数据处理能力； 2. 工作认真细致，具备较强的责任心和执行力； 3. 具备良好的沟通能力，能高效协作完成任务； 4. 有较强的组织能力，能合理安排日常工作流程； 5. 主动积极，能够适应多任务并行的工作节奏。

【岗位要求】 1. 沟通能力佳，服务意识强，能耐心解答客户疑问。 2. 会电脑打字即可。 3. 应变和问题解决能力强。 【福利待遇】 含基本工资、绩效和年终奖

做轻质砖加气块12厚200*300的，两边挂网加粉墙10个平方40元一平方做完结清

佛山市南海区招腻子/大白/墙漆师傅，350元/天，2~3天活。

佛山市南海区招批墙有750平方米左右、

佛山市南海区招铜焊工

主要负责厂里内账，产品入库，销售出库，懂办公软件操作，要求有一定相关经验

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、邮件收发、会议安排及来访接待等行政事务 3. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计分析工作 4.管理办公用品申领与库存，保障日常办公物资供应 5.协助组织内部活动及跨部门沟通协调，提升办公效率 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致耐心，责任心强，具备较强的服务意识 4.具备基础保密意识，能妥善处理敏感信息 5. 有文员或行政类实习经验者优先

1、能吃苦耐劳，能服从工作安排，熟练使用电脑

开单，点货

薪资待遇：无责底薪4000，做满一个月无责底薪提提至4500 工资结算：每月10号统一结算工资 工作时间：上午9:00-晚上18:00【北京时间为准】 午休时间：11:30~13:00 工作安排：周一到周五上班，周末双休（按法定节假日放假） 公司福利：五险一金、年底双薪、加班补助、包吃、包住 工作内容 收发文件：接收、登记、整理、归档各种文件，并及时传递给相关人员。 文件整理.文件保管.负责文件保管工作，确保文件安全、完整、有序。 文件处理：根据需要对文件进行复印、扫描、打印等处理。 邮件处理：收发邮件，并及时处理各种邮件。 会议安排：协助安排会议，包括场地、时间、人员等。 办公用品管理：负责办公用品的采购、保管、发放等工作。

我们正在寻找抖音、快手、小红书闲置账号！ 合作说明： 1.由我方负责内容制作与发布，合作期间账号您依旧可以正常使用，不影响个人操作。 2.合作报酬：单平台 50 /月起，（抖音+快手+小红书）150/月起，数量不限 3.无任何前期费用，属于内容共创合作，不涉及账号过户、转让，有意向可以投递。 4.合作前会沟通内容范围，双方确认后开展合作。 要求：账号状态正常，无违规封禁记录（无需实名，新号/小号均可）。

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：17:30-21:00 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-06-28 职位标题：晚辅助教兼职教师 学历要求：大专及以上学历，持有教师资格证或具备托管相关经验者优先考虑 上班时间：周一至周五 17:30-21:00 工作内容： 1. 负责指导小学生完成课后作业，进行学习监督与日常管理，协助养成良好的学习习惯。 2. 整理并分析学生每日学习进展，及时向家长沟通反馈学习情况。 任职要求：热爱教育事业，对学生有耐心、责任心和关爱之心，具备良好的沟通技巧与亲和力。

北滘镇弘贤教育急招文科、英语晚辅辅导老师，全职、兼职均可，有经验和教师证优先，有意向电联黎老师

【岗位介绍】 说明：以下年薪为最低标准，超出部分按实际发放 初级老师：年薪8-12W，掌握小学学科知识体系，具备班课授课基本能力 中级老师：年薪15-18W，精通小学教学内容，拥有至少两轮小升初带班经验 高级老师：年薪18-25W，了解佛山本地教学特点，能指导学生构建系统化知识结构，并参与强基计划辅导 【工作内容】 1、依据教学安排，落实各项授课任务 2、遵循服务规范，与家长保持有效沟通，助力学生成长，收集反馈以优化教学效果 3、配合教研规划，积极参与教学研究与课程开发 4、按照续费计划，完成学员后续课程的续报工作 【任职要求】 1、大专及以上学历 2、普通话表达清晰，学科基础扎实，熟练运用班级授课技巧 3、性格亲和，善于激发学生学习积极性 4、具备团队协作意识，执行能力强 【工作地点】 就近分配校区：桂城、罗村、大沥、禅城、北滘、九鼎 【工作时间】 周一：休息（无加班安排） 周二：休息（无加班安排） 周三：9:00-18:00（总部开展教研、备课及培训） 周四：9:00-18:00（总部开展教研、备课及培训） 周五：9:00-21:00（在所属校区授课，不跨校区调动） 周六：7:50-21:00（在所属校区授课，不跨校区调动） 周日：7:50-16:00（提前下班，方便陪伴家人共度周末） 说明：每日设有午休与晚休时段，每周工作时长不超过40小时 【加入我们，您将享受】 1、薪酬待遇：具有行业竞争力的稳定收入（写入协议，无需担忧生源问题），对持续表现优异者提供年度调薪机会 2、带薪年假：在法定基础上增加校方假期补贴，春节可享连续15天休假 3、部门团建：按季度为每位教师划拨团建经费，人均不低于400元 4、五险一金：依法为全体教师缴纳社会保险与住房公积金 5、报班优惠：教师子女报读课程享3折优惠，非直系亲属报读可享折后7折优惠 6、生活福利：总部设员工食堂，保障饮食健康卫生；校区在工作日发放生活补贴 7、工会互助金：为遇到困难的教职工提供一定金额的帮扶支持 8、学校宿舍：有需求的教师可申请入住员工宿舍，享受免租金、免押金待遇 佛山多个校区可就近安排：桂江校区、灯湖校区、禅城校区、狮山罗村校区、大沥校区、顺德北滘校区

【岗位介绍】 说明：以下年薪为最低标准，超出部分按实际发放 初级老师：年薪8-12W，掌握初中学科知识体系，了解班课授课流程 中级老师：年薪15-18W，精通初中教学内容，具备至少两轮小升初带班经验 高级老师：年薪18-25W，熟悉佛山本地教学特点，能指导学生构建系统化知识并参与强基培养计划 【工作内容】 1、依据教学安排，完成授课及相关教学任务 2、遵循服务规范，与家长保持有效沟通，助力学生成长，并收集反馈以优化教学效果 3、配合教研规划，积极参与教研活动与课程研发 4、落实续费计划，推进学生后续课程的报名工作 【任职要求】 1、本科及以上学历 2、普通话表达清晰，学科基础扎实，熟练运用班级授课技巧 3、富有亲和力，善于激发学生学习积极性 4、具备团队协作意识，执行力突出 【工作地点】 就近分配至以下区域：桂城、罗村、大沥、禅城、北滘 【工作时间】 周一：休息（无加班安排） 周二：休息（无加班安排） 周三：9:00-18:00（总部开展教研、备课及培训） 周四：9:00-18:00（总部开展教研、备课及培训） 周五：14:00-21:00（在所属校区授课，不跨区调动） 周六：7:50-21:00（在所属校区授课，不跨区调动） 周日：7:50-16:00（提前下班，方便陪伴家人共享周末） 说明：每日设有午休与晚休时段，每周工作时长不超过40小时 【加入我们，您将享受】 1、薪酬待遇：具有行业竞争力的稳定收入（写入协议，无需担忧生源问题），对持续表现优异者提供年度薪资上调机会 2、带薪年假：在法定基础上增加校方补贴假期，春节可享15天完整休假 3、部门团建：按季度为每位教师划拨团建经费，人均不低于400元 4、五险一金：依法为全体教师缴纳社会保险及住房公积金 5、报班优惠：教师子女报读课程享3折优惠，非直系亲属报读可在折扣基础上再享7折 6、生活福利：总部设有员工食堂，保障饮食健康；校区在工作日发放生活补贴 7、工会互助金：为遇到特殊困难的教师提供一定金额的帮扶支持 8、学校宿舍：有需求的教师可申请免费住宿，免租金、免押金 佛山多校区可就近安排：桂江校区、灯湖校区、禅城校区、狮山罗村校区、大沥校区、顺德北滘校区

岗位职责： 1、了解中小学生的学习习惯与生活特点，掌握初高中各年级课程重点，熟悉佛山地区中高考的考试内容及题型设置； 2、具备因材施教的能力，能根据学生的个体差异灵活调整授课方式； 3、结合学生实际学习情况，制定个性化教学方案； 任职要求： 1、本科及以上学历，学科基础扎实，持有教师资格证书；有教学工作经验者优先考虑； 2、热爱教育行业，具备良好的职业素养和强烈的责任心； 3、语言表达清晰流畅，思维敏捷，具有团队协作意识，擅长与学生及家长进行有效沟通； 4、普通话标准，表达自然流利； 福利待遇： 1、薪资结构：基本工资+课时津贴+社保+节日福利+绩效奖金+年终奖，月薪范围7000-12000元；提供不定期团建旅游、工作餐； 2、定期开展教师培训与集体教研活动，搭建专业成长平台； 3、部门常态化组织团队建设、生日会、外出旅游等丰富活动，营造轻松愉悦的工作环境； 4、公司处于快速发展阶段，持续增设新校区！拥有健全的培训体系和晋升通道，全体教职员工均有机会向教学主任、校区校长、项目总监、运营总监等岗位实现纵向或横向发展； 应聘流程： 1. 初试：前往总部参加面试，面试官为总部人力资源部招聘负责人； 2. 复试：至对应校区参加笔试与试讲（涵盖小升初、中考、高考内容），由校区管理岗人员（主任或校长）负责考核；应聘者需提前准备所授学科相关内容； 笔试：时长120分钟，试题难度参照全国或佛山地区中考、高考标准； 试讲：时长20分钟，试讲内容可由分校指定或由应聘教师自行准备。

【工作地点】 佛山南海：桂城、大沥、黄岐 佛山顺德：大良、北滘、容桂 广州番禺：市桥、万科里、洛溪、亚运城 【工作职责】 1. 根据学生个体差异，实施个性化教学方案，提供高水平的教学服务； 2. 定期开展阶段性测评与课堂反馈，评估学生阶段性学习成果； 3. 开展基础思维能力训练，巩固学科素养；充分激发学生的脑力潜能； 4. 关注学生身心健康发展，引导其建立积极的学习态度和科学的学习习惯； 5. 为学生升学规划提供专业支持与可行性建议； 6. 积极参与公司及学科组织的各类培训、教研活动、讲座及工作会议。 【任职资格】 1. 优先考虑统招本科及以上学历者； 2. 热爱教育事业，有志于在教育领域长期发展； 3. 性格开朗，乐于交流，具备优秀的语言表达与沟通能力； 4. 能够承受工作压力，具有高度的责任感和敬业精神； 5. 熟悉所授学科知识体系，有相关教学经验者优先。 【薪酬福利】 1）底薪+课时费+补贴+五险一金+带薪年假+带薪暑假 【晋升空间】 教学线： 青年教师—骨干教师—金牌教师—极客教师 研训线： 青年教师—骨干教师—教训员 —研训主管—研训校长 管理线： 青年教师—骨干教师—学科主管 —学科校长 【我们是谁】 极客教育自2011年起立足西南，专注学科教育14年，以“数学思维培养”为核心理念，打造覆盖小学至高中全学段的课程体系。凭借连续多个季度盈利的稳健运营，已成为区域教育行业的领军企业。在这里，你将享有标准化的教研支持、稳定的业务平台以及系统化的人才成长机制，助力职业发展的每一步。 【岗位亮点】 （一）安心收入 + 全面福利 保障性收入结构：收入=底薪+课时费+补贴；寒暑假高峰期收入可实现倍增，助你早日实现经济自主 （二）完善专业的培训机制 岗前培训：获得录用后即进入为期3-5周的系统培训，全面提升学科能力、教学能力和服务能力；后续安排校区复训、集体备课、模拟授课等实践环节，夯实教学基本功 持续成长：工作中配备资深学科主管与成熟教师一对一指导，全程传授备课方法、课堂互动技巧，帮助新教师迅速掌握核心教学技能，顺利站稳讲台 （三）年轻活力的团队氛围 以00后为主体的工作环境：实行扁平化管理，打破层级壁垒，鼓励向上提出创新教学想法 学习型教师团队：重视师资专业发展，支持参加各类教学技能培训；每周定期举办教学研讨会，倡导用年轻人喜爱的方式分享教学经验

岗位职责： 1.负责顾客接待与咨询，提供热情、专业的迎宾及引导服务 2. 准确完成点单、收银及酒水出品协调工作，确保服务流程顺畅 3. 保持前台区域及公共空间整洁有序，及时整理桌面、补充物料 4. 协助维护店内环境与氛围，配合团队完成日常运营支持任务 5.积极参与岗前培训与带教学习，快速掌握岗位操作规范 任职要求： 1. 年满18周岁，性别不限，性格开朗、沟通表达良好 2. 无经验者亦可，公司提供系统带教与实操培训 3.工作踏实认真，具备基础服务意识与责任心 4. 能适应夜间班次（21:00–03:00），作息规律、稳定性强 5.同事关系融洽，认同轻松协作、拒绝内卷的团队文化

岗位职责: 1、依照科组教学规划，承担小学语文班课的教学任务； 2、积极与学生家长保持有效沟通，持续优化教学服务体验； 3、按时参与教研交流活动，精进专业能力与授课水平； 【工作地点：禅城区/南海区/顺德区多校区招聘】 任职资格: 1、具备本科或以上学历； 2、语言表达流畅，授课逻辑清晰，善于互动，能根据学生特点实施个性化教学，激发学习兴趣； 3、有相关教学经历者优先录用； 晋升机制： 班级制教师：一星至五星逐级晋升 管理发展线：学科教师→学科组长→产品主任→教学负责人 以成果为导向，每年提供两次晋升机会！ 【加入我们，您将享有】 1、薪酬待遇：每周工作40小时，周休两天，无责任底薪（无需承担基础课时）+具竞争力的课酬+绩效奖金+年终奖励； 2、五险一金：按国家及地方政策为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金； 3、培训体系：提供多样化带薪培训支持，包括入职培训、导师辅导、每周集体教研、师训项目（NSTP计划）、高校课程等专业成长资源； 4、购房支持：符合条件者可申请最高40万元免息住房借款； 5、团队建设：各校区享有月度活动经费，自主策划多样团建活动，形式由团队决定！ 6、年度旅游：每学年春秋两季组织全员外出旅游； 7、节日福利：春节、端午、中秋等重要节日为全体员工发放优厚礼品，传递企业关怀； 8、带薪假期：享受法定节假日、年休假、病假、婚假、产假及陪产假； 9、人才激励：设立总裁奖、团队奖项、风云人物奖、外派贡献奖等多项荣誉表彰； 10、互助基金：设立员工互助关爱基金，若员工本人或直系亲属遭遇重大疾病或突发意外，可提出援助申请； 11、商业保险：为全体职工配备补充商业保险，在需要时协助减轻家庭医疗支出压力； 12、健康体检：每年为全体员工安排一次免费全面健康检查； 13、报读福利：员工子女在本校就读课程，可享受最低1折的学费优惠。

【岗位职责】 1. 负责后台岗位工作，处理客户咨询并做好打字登记。 2. 无需销售，无业绩考核。 3. 接受行业小白，入职提供带薪培训，学习岗位业务知识及技能。 【福利待遇】 1. 缴纳五险一金，提供带薪培训；设有食堂并提供餐补。 2. 提供员工宿舍，宿舍配备热水器、空调等电器，拥有独立卫浴，可做饭。 3. 每月准时发放工资，只有提前没有推后。 4. 公司位于地铁站附近，交通方便，楼下有公交站和地铁站；周边有奶茶店、咖啡店及各种餐饮店。

一、公司介绍    闪耀科技主营：美容美发、小家电等PCBA控制板方案的硬件研发、软件研发，  PCBA控制板生产、销售。【顺德智富园工业城】 【1】上班时间 每班8.5小时 【早班】8：30-17：00【男女都行】无补贴 【中班】4：30-次日1：00【男女都行】补贴500元 【晚班】00：30-9：00补贴1000元 【2】福利 1.全员社保 2.免费管理餐【16元餐标】 3.前台提供糖果、水果，饮水区配备牛奶、咖啡，节假日期间供应水果 4.办公环境：配备中央空调，工作期间播放轻音乐 【3】薪资【按出勤前2个月KPI全额】： 1.工资结构：固定工资【基本工资+岗位津贴】+KPI+资格提成 2.综合薪资：5000-6000【基本工资+岗位津贴+KPI+夜补】+加资格提成更高 3.KPI奖金；1500-2000元【系统自动评分，每周五发放上周KPI奖金】 【4】具体要求    1.学历要求：高中及以上    2.年龄要求：******    3.工作经验：具备2年以上品质检验经验者优先 4.原籍和现住地址：不限    5.政治面貌：党员、退役军人优先

工作周期：长期兼职 每周工期：无固定要求 工作时间：时间灵活 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2028-02-16 林洋： 地址：广东省佛山市南海区，具体位置待定，秋季开学后由学校安排【延迟课】 【校内授课】 时间：周一至周五下午3点至6点之间，非连续3小时授课。 周末、法定节假日及寒暑假均无课程安排。 课时费标准： 130元/41-55分钟 150元/56-77分钟 180元/71-85分钟 190元/86-100分钟 授课科目：语文 结算方式：次月15日通过银行卡发放上月课酬 课程通常配备课件 班型为班课，每班约10-20人，实际人数以选课情况为准，面向小学生开设的课后延时服务课程。 基本要求：需已毕业，具备半年以上教学经验，并持有对应学科相关证书，拥有教师资格证者优先考虑。【三项条件须同时满足】 排课说明：关于上课时间、地点、课酬、要求及频率等信息，均会提前明确沟通确认，由老师视自身情况决定是否承接。 排课时间：小学开学当月启动（预计秋季课程于8月底起陆续发布），课程频次一般按固定学期安排，预计每学期约16周。

佛山市可以就近分配！！工作地点： 顺德区：大良、北滘、容桂 南海区：桂城、大沥、黄岐 一、工作内容 （一）市场与客户精细化运营 1. 新校区拓展支持：深度参与新校区选址全流程工作，独立开展区域教育市场全景调研，调研范围覆盖竞品课程体系、定价策略、家长核心需求等关键维度，最终输出具备决策支撑价值的《区域市场分析报告》，为校区选址科学性、产品定位精准性提供数据保障。 2. 客群运营与招生策略：聚焦校区周边3公里核心辐射圈，开展客群分层调研工作，构建“家庭结构+教育需求+消费能力”三维客群标签体系，实现客群画像精准化；基于不同客群特征定制差异化招生方案，例如针对低龄段家长设计“体验课+亲子活动”的情感联结组合，针对升学阶段家长推出“升学规划讲座”的价值输出活动，全程落地获客、试听、转化等关键环节动作，提升精准获客效率与转化成功率。 （二）业绩目标攻坚与学员维护 1. 招生&续班业绩达成：承担个人及所属校区的双重业绩指标，涵盖新客转化招生与老客留存续班两大核心KPI。通过优化体验课内容、强化家长一对一深度沟通等方式，确保个人业绩达成率不低于目标值，为校区整体业绩达标提供坚实支撑。 2. 学员全周期价值运营：全程跟进学员学习进度，定期与家长开展学情沟通，联动教学团队为学员输出个性化学习建议，提升家长满意度；深度挖掘老客转介绍资源，依托“老带新福利体系”激发老客分享意愿，提升转介绍率，构建“获客-转化-留存-裂变”的完整业绩闭环。 （三）校区运营协作与优化 1. 校区日常管理支持：协助校区负责人完成排班调度、物资管理、学员服务等日常运营工作，针对学员纠纷、场地设备故障等常见问题，牵头制定《校区突发状况应对手册》，明确处理流程与责任分工，保障校区日常运转高效流畅。 2. 运营复盘与提效：参与校区周度业绩复盘与月度目标拆解工作，以数据为核心导向，通过获客成本、试听转化率等关键指标定位运营痛点，提出流程简化、工具升级等针对性优化方案，推动校区人效、坪效双重提升。 3. 管理能力实践：深度参与校区团队的目标拆解与任务分配工作，协助组织内部培训、经验分享会等团队建设活动，在实践中锻炼目标管理、团队协调等初阶管理能力，为后续走上管理岗位积累经验。 二、岗位要求 （一）任职资格 ● 基本要求：（毕业2年内），本科及以上学历，教育学、市场营销、管理类相关专业优先考虑。 ● 经验要求：具备销售相关经验，或有K12、素质教育等教育行业实习/全职经历者优先；拥有校区管理、项目统筹经验，或应届生具备学生会/社团核心管理经历者优先。 （二）能力与素质 ● 沟通表达：逻辑思维清晰，具备优秀的沟通感染力，能够精准捕捉客户核心需求，并输出针对性解决方案。 ● 抗压力：具备强烈的目标感，能够承受业绩目标带来的压力，在高强度工作场景中保持高效执行力。 ● 主动性：具备积极的探索精神，能够主动挖掘市场机会、自主学习行业前沿知识，无需明确指令即可推进工作。 ● 团队协作：具备良好的团队合作意识，能够快速融入跨部门团队，高效配合完成校区整体目标。 ● 性格特质：积极外向，具备较强的灵活应变能力，能够快速适应新环境与各类工作挑战。 三、晋升路径与福利待遇 （一）清晰晋升通道 ● 为管培生量身定制快速成长路径，通过系统化培养与实战历练，入职9个月即可晋升主管岗位，后续可向横向/纵向管理岗位稳步发展，为核心人才提供广阔的职业上升空间。 （二）优厚薪酬福利 ● 薪酬待遇：月薪8-12k，根据个人业绩表现与能力成长设置浮动薪酬区间，业绩优异者可享受超额奖金激励； ● 基础福利：缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、生日福利、定期团建等完善福利保障； ● 成长福利：提供系统内部培训、外部行业峰会学习机会，配备专属导师全程带教，助力职业能力快速提升； ● 其他福利：员工子女报课优惠、年度健康体检、舒适办公环境及和谐团队氛围。