招聘信息：人力资源专员助理（临时工） 岗位类型：临时/短期项目预计工期：[例如：1-3个月，或根据项目需求而定]工作地点：[填写公司地址，或注明“远程办公”]薪酬：[填写时薪或月薪，例如：面议，或XX元/小时] --- 岗位描述： 因公司业务发展及阶段性项目需要，我们现急需招聘一名人力资源专员助理（临时工）。您将成为我们HR团队的重要支持力量，协助处理日常事务及专项工作，确保人力资源部门的顺畅运营。这是一个绝佳的机会，让您深入了解人力资源的各个模块，积累宝贵的大型企业实操经验。 主要工作职责： ·招聘支持：协助发布职位信息，初步筛选简历，电话邀约候选人面试。 ·入职办理：协助办理新员工的入职手续，准备入职材料，更新员工花名册。 ·档案管理：整理、归档和维护员工的纸质及电子档案，确保信息准确、保密。 ·日常事务：协助安排面试、会议，处理部门的行政类事务。 ·项目协助：支持团队完成如员工活动、培训组织、数据统计等专项HR项目。 任职要求： ·大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 ·对人力资源工作有浓厚兴趣，有相关实习经验者优先考虑。 ·熟练使用MicrosoftOffice办公软件（Word,Excel,PowerPoint）。 ·具备良好的沟通能力和服务意识，耐心、细致、有责任心。 ·能适应快节奏的工作环境，具备良好的学习能力和团队合作精神。 ·关键要求：能尽快到岗，并保证在项目期内稳定工作。 我们为您提供： ·具有竞争力的临时薪酬待遇。 ·友好、专业的团队工作氛围。 ·深入了解人力资源管理实战流程的宝贵机会。 ·表现优异者，在future有全职岗位空缺时可优先

招聘18-35岁，性格开朗，沟通能力强即可，无需经验。 上班时间：9:00～18:00，写字楼办公，无需外出。 工作内容：为企业招聘普工，发布招聘信息，通过电话或微信介绍岗位并跟进入职。 公司提供平台资源和专业培训，导师指导。包教包会 薪资待遇：高底薪+高提成 短期400-650/单，长期500-3000/月 打酱油3000-5000，正常干5000-10000 努力做10000-30000，拼命做30000-100000

岗位职责: 1. 负责公司人力资源工作的日常运营与基础管理 2. 参与招聘环节，协助完成简历初筛及面试组织工作 3. 配合开展员工关系协调与绩效管理相关支持事务 任职要求： 1. 具备较强的沟通能力与团队协作意识 2. 能够高效应对和处理各类人力资源日常工作 3. 对人力资源领域有积极热情，具备持续学习与发展的意愿

岗位职责: 1、开展员工满意度调研并进行分析评估。 2、统筹公司人力资源需求分析，制定并执行招聘规划。 3、办理员工入职、转正、晋升、调动、降级、离职等人事流程，组织内部职称评审与聘任工作。 4、建立和维护员工人事档案，管理员工各类基础信息资料。 5、跟进员工工伤事宜，协助办理工伤认定、劳动能力鉴定，以及退休、退职等相关社保待遇申报与数据统计。 6、组织实施培训需求调研，完成培训计划报审、预算管理及外派培训文件归档。 7、承担客户接待任务，策划并组织员工积分会及其他员工活动。 8、组织开展新员工岗前培训工作。 9、负责新员工招聘实施、入职手续办理及人员信息维护。 10、监督并推动公司行政后勤、厨房运营、安保服务等方面的日常管理、培训与优化提升。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能高效处理人事行政事务； 2.5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年人事管理岗位经历； 3.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 4.擅长沟通交流，具备良好的团队协作及跨部门合作能力； 5.具备独立解决实际问题的能力，可自主处理人事行政各类事务； 6.熟练操作企业微信、HR管理系统及常用办公软件。

岗位要求： 认真负责，踏实细致，学习能力突出，具备良好沟通技巧，性格积极乐观，具有较强的团队协作意识； 1、年龄25-40岁，熟练使用办公软件，持有C1驾驶证，自有车辆者优先，高中及以上学历； 2、每日工作时长8小时； 3、具备1-3年驻厂相关工作经验； 工作内容： 1、跟进员工面试流程，办理报到手续，安排住宿及组织入职培训等事宜； 2、整理归档各类资料，核对考勤数据，执行日常行政事务； 3、处理员工离职手续，维护良好的员工关系，统计并分析离职原因； 4、及时回应员工咨询，协调解决员工突发情况； 5、完成上级交办的其他工作任务。 薪资待遇： 底薪3000元+绩效奖金+业务提成+招聘提成+管理提成＝综合收入6000-10000元

岗位职责： 1、统筹招聘面试全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、现场面试协调及后续跟进。 2、负责新入职员工相关资料的系统录入。 3、办理系统内招聘所需物资及新员工用品的请购手续。 4、完成上级领导安排的其他临时性工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先。 2、熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力、执行力与抗压能力，学习能力强。 3、具有制造行业工作经验者优先考虑

工作内容： 1、负责招聘、面试以及管理工作，招聘渠道评估以及拓展工作及部门日常行政工作 2、处理面试材料，录入系统 3、领导交办的其他工作 4、本岗位无销售业务，有一些简单的积分兑礼，客户对接工作 5:0、上班时间8:30-12:00，14:00-16:30，午休2小时

工作内容： 1、承担公司招聘相关工作，完成人才引进目标 2、配合团队管理，维护工作纪律，营造积极的工作氛围 任职资格： 1、大专及以上学历，年龄22-28周岁，形象良好，气质出众 2、具备良好的沟通能力，性格活泼，善于与人互动并带动团队气氛 3、工作认真负责，具有较强的进取心和明确的职业发展目标 4、（应届生）乐观积极，能承受一定工作压力，学习能力强 福利待遇： 1、底薪4000元＋同事首单奖励200元＋感恩金提成5%，综合收入5000～10000元 2、工作时间：8:50-12:00，14:00-18:00，每周六固定休息 3、员工关怀：每月生日会、每周水果餐、定期下午茶、月度团队聚餐

1、负责接听回复应聘者电话信息，跟进求职者面试情况，邀约求职者到场集合。 2、选择并且维护招聘渠道，发布招聘岗位。 3、执行完成好上级交代的各工作事项。 任职要求： 1、具有一定抗压能力、性格开朗活泼，积极主动。 2、18-36周岁，高中学历，经验不限。 3、熟悉使用wrod、excel等办公软件。

岗位职责： 1、参与各类招聘活动的规划与落地，如校园招聘、社会招聘、线上宣讲会等环节的组织实施； 2、配合完成简历初筛、面试安排及候选人的日常沟通与协调工作； 3、汇总并整理招聘相关信息，维护各招聘渠道内容，保障信息准确、更新及时、传播有效； 4、协助办理新员工入职相关流程，包括合同签署、资料整理与归档等工作； 5、参与企业内部培训项目的支持与执行，助力团队专业能力与综合素养提升。 岗位要求： 1、人力资源管理、心理学或相关专业在读学生优先考虑； 2、具备良好的表达能力与团队合作意识； 3、工作认真负责，服务意识强，能按时高效完成交办的工作任务。

佛山市顺德区龙江镇招二保焊/气焊 岗位职责： 1. 负责钢结构、压力容器、管道等工件的二保焊（CO₂气体保护焊）及气焊（氧乙炔焊）作业，确保焊缝质量符合工艺标准与安全规范 2. 按图纸和工艺要求进行焊前准备、定位装配、焊接操作及焊后清理，及时反馈质量问题并配合整改 3. 正确选用焊材、气体、电流电压参数，做好焊接记录，参与焊接工艺评定与技术交底 4. 定期维护保养焊机、气瓶、送丝机构等设备，保持作业区域整洁，落实防火防爆与劳动防护措施 5. 配合质检人员完成焊缝外观检查、无损检测（如探伤）报验工作，确保工序合格率达标 任职要求： 1. 持有有效《特种作业操作证（焊接与热切割作业）》，熟悉二保焊、气焊操作规程及安全规范 2. 具备实际焊接经验，能独立完成平焊、立焊、横焊等多位置焊接，有钢结构或机械制造行业经验者优先 3. 身体健康，无恐高、色弱等影响焊接作业的生理限制，能适应车间环境及阶段性加班需求 4. 工作认真负责，具备基本识图能力与团队协作意识，服从生产安排，注重质量与安全 5. 学历不限，接受中专/技校焊接相关专业应届毕业生实习转正

佛山市南海区招石材安装

安装两台7.5千瓦水泵，PVC给水管连接。

主要是墙身地面窗户，原本开发商已经搞过一次卫生，但新装柜体需要搞多一次卫生

3小时开荒小时工+擦玻璃 今天随时 到手165+5好评 金地峯启未来小区南区 能接私聊：

招聘：商务专员 薪资：3000元以上/月 一、人力行政专员（1名）岗位职责：负责公司招聘、薪酬绩效、员工关系、社保、行政相关工作二、商务专员（1名）岗位职责：负责系统维护、订单跟进、招投标相关工作三、物流司机（1名）岗位职责：负责客户接送、货品配送四、实习生-销售助理（1名）岗位职责：负责日常部门内部工作衔接沟通，，招投标五、实习生-仓储管理（1名）岗位职责：对接供应商跟进合同订单，系统入库，账务登记，合同管理等六、实习生-会计助理（1名）岗位职责：开具发票，审核并制作原始凭证，银行对接事宜双休、社保、节日福利、绩效奖金、带薪年假、茶歇、员工餐厅、生日福利、高温补贴、定期团建、专业培训等公司地址：西安浐灞国际港欧亚大道源创SOHO-C座

因公司业务发展需要，现招聘兼职人事，负责招聘。不用坐班，时间地点自由，多劳多得。

招聘兼职人事： 职责：筛选简历，匹配合适人才，邀约到面。 要求：诚信，有耐心，会沟通，懂变通。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工满意度与归属感 4. 整理分析基础人力资源数据，协助优化HR工作流程与制度执行 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 有1-3年人力资源助理或行政类工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用boss/Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神

1.招聘支持 -发布招聘信息，筛选简历，安排面试。 -协助组织笔试、面试和背景调查。 -维护招聘渠道（如招聘网站、校招合作等）。 2.员工入职和离职手续办理 3.主管交待的其他事情

工作内容： 1．负责招聘、面试及部门日常行政工作 2．处理面试材料，录入系统 3．领导交办的其他任务 4．辅导团队新人，解决新人的基础问题 5．上班时间8:30-17:00，午休2个小时 6．岗位收入上不封顶. 任职要求： 1．年龄25岁以上，接受无经验。

工作职责: 1、深入理解业务团队的实际需求与挑战，制定并推行切实可行的人力资源策略与执行方案； 2、在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块为业务提供全流程支持，助力组织目标达成； 3、推动人力资源各项政策与制度在业务端的贯彻执行，并结合实际业务场景持续优化完善； 4、落实企业文化在团队中的传播与践行，强化价值观引导，搭建高效沟通机制，促进组织良性发展； 5、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，具备3年以上HRBP工作经验，有电商领域从业背景者优先考虑； 2、具备主动寻访和深度挖掘优秀人才的能力； 3、熟练运用各类招聘渠道，拥有一定的社会招聘资源积累； 4、性格积极外向，具备出色的沟通协作能力与团队精神，责任心强，能够适应高强度工作节奏

岗位职责： 1、沟通招聘需求负责招聘工作； 2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 3、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检； 4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 5、部门负责人交办的其他事情。 任职资格： 1、擅长沟通，性格开朗，积极乐观； 2、熟练使用办公软件；熟悉招聘平台（生手带教） 3、有责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间：9:00-17:00，午休2小时，法定节假日休息，弹性工作时间 薪资：7000-12000 要求： 1、对家政服务行业有热情，认同其价值。 2、极强的责任心与同理心，真心愿意帮助他人解决问题。 3、优秀的沟通表达能力和人际交往能力，亲和力强。（熟手优先） 4、积极主动，学习欲望强烈，渴望掌握新技能（特别是对拍摄、剪辑等有好奇心）。 5、具备一定的服务意识和解决问题的能力**。 6、踏实肯干，有耐心，注重细节。 7、只要用心，一切皆有可能！ 用心成就价值！我们最看重的是你的“用心”——用心理解客户需求，用心服务每个家庭，用心学习成长。只要你愿意投入热情和责任心，这里就是你发光发热的舞台！ 公司氛围轻松，提供培训，有晋升空间，收入高有空间，欢迎你的加入~

悦途高端汽车养护连锁品牌深耕汽车后市场14年，累计服务客户超13万，拥有26位员工股东。目前运营8家直营连锁门店，业务涵盖汽车洗美、维修保养、贴膜等项目，专注于为中高端车主提供个性化定制服务。因门店扩展需要，现诚聘优秀人才加入！ ————————————————————————————————— 本岗位具备横向与纵向发展空间，请认真查阅招聘详情，减少重复咨询。线上仅用于简历筛选，具体岗位内容及面谈安排将在线下系统开展。 ————————————————————————————————— HRBP岗位职责： 职责1：人力资源规划、分析与优化 1、制定并落地执行业务部门年度HR工作计划（含甘特图）； 2、开展岗位分析与价值评估，编制及更新《岗位说明书》； 3、依据部门经营目标，设计并优化组织架构与人员编制； 4、参与业务单元领导力发展体系及人才成长路径的搭建； 职责2：人才引进与梯队建设 1、深入理解所支持部门的业务模式与团队现状，输出匹配团队特点的人力资源建议； 2、结合业务发展需求，联动招聘团队制定招聘方案，并协同推进招聘执行； 职责3：人力评估与培训发展 1、持续完善员工能力素质模型，推动其优化迭代； 2、组织实施新员工入职培训（涵盖企业文化、管理制度、产品知识、流程规范等内容）； 3、落实所对接部门各项人力资源举措，助力业务团队提升组织效能； 二、任职要求 1、具备本地生活服务或连锁行业HRBP实战经验者优先，有跨业务条线HR支持背景者优先； 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦HRBP模块； 3、具备出色的沟通协调能力、人际洞察力、抗压性及强烈的目标驱动意识； 4、学习能力强，主动性高，能快速融入业务场景，准确把握业务动态与需求变化； 工作地点： 佛山顺德大良观绿路3号保利广场9座二楼 公司总部直招 工作时间： 早8:30～晚18:00

❗❗❗ 佛山南海保利项目，4800休4天，长期工，不休息可以算加班，大量招人，须要体验，无犯罪记录证明。留年3天补115一天。有意联系

【岗位职责】 1、根据部门用人需求，明确岗位画像与招聘要求。 2、按计划开展职位发布，推动人才筛选、面试安排及录用沟通等全流程工作。 3、跟进核心人才试用期融入情况，提升留存率。 4、拓展并维护各类招聘渠道，保障招聘目标顺利达成。 5、定期复盘招聘成效，持续优化流程以提升招聘效率。 6、负责招聘系统日常维护、资源申请及使用反馈评估。 【任职要求】 1、具备1年以上招聘或猎头相关工作经验。 2、熟悉招聘全流程，掌握多种招聘工具与方法，具备扎实的实操能力。 3、具备良好的职业素养、团队协作精神及责任心。 4、出色的沟通表达与协调能力，富有亲和力，具备敏锐的洞察力与判断力。 【上班时间】 8：30-12：00，13：30-18：00，单休，法定节假日正常休息。 【福利待遇】 1、公司设有食堂，提供免费中晚餐，咖啡店享受员工专属折扣。 2、节日发放礼品，每周三供应下午茶。 3、每季度组织团建活动。 4、无责底薪5-10K，综合收入10-20K。 5、缴纳五险一金。 【招聘背景与职业机遇】 受益于市场需求的快速增长及全球化布局的深入推进，公司过去一年实现规模跃升（员工从400+增至1000+），新业务单元持续搭建，国际化进程（出海战略）不断深化，平均每月新增一个部门，现诚邀积极进取、富有潜力的人才加入！该岗位将为您带来： 1、高速成长平台：置身于快速发展中的企业与团队。 3、深度参与机会：可积极参与新业务部门或海外市场的开拓建设。 4、共谋发展：在业务扩张关键期加入，积累实战经验与成长资本。 【公司基本情况】 （一）敬城建材/George building 是一家怎样的企业？ 1、主营外贸销售，也提供一站式建材全品类解决方案，部分产品拥有自产能力，属半工贸结合模式。 2、可通过直聘主页或微信视频号搜索“佛山市敬城建材”，查看社媒团队制作的产品、客户、服务及团队相关内容，形式更生动直观。 （二）公司运营渠道包括哪些？ 1、线上渠道：6个阿里金品店铺，1个出品通账号，2个谷歌独立站，配备专业社媒运营团队。 2、线下空间：占地约2万平方米的三栋展馆（各产品部门独立展厅），另设多家线下点位，含一家咖啡馆、一家外籍餐厅。 （三）人员规模：超1000人，前中后台完整配置，涵盖技术、运营、设计、导购、业务、采购、跟单、质检、售后、仓管等岗位，分工明确。 （四）产品体系：覆盖门窗、定制类、地板扶手、灯饰、石材、陶瓷、卫浴、金属制品、电器等（各品类部门配备3-10名业务人员）。 （五）市场布局：面向全球客户，无特定区域限制。

【岗位职责】 1、统筹省区文职、销售及一线操作类岗位的招聘任务，拟定招聘方案与执行策略，推进场站操作岗人员招募，确保招聘目标顺利完成； 2、全面管理省区内操作类岗位的到岗达成与流失率控制，保障人力供给稳定，支持现场运营需求； 3、负责省区员工考勤审核、入职离职调动管理、工伤及异常事件处理等员工关系事务； 4、组织实施场站新员工培训，推动员工关怀举措与企业文化宣导，增强团队凝聚力与满意度； 5、处理省区其他人力资源相关工作事项； 【岗位要求】 1、大专及以上学历，具备基础人力资源专业知识，对人资工作有热情，有物流行业背景者优先考虑； 2、熟练使用OFFICE办公软件，具备较强的学习能力，善于团队合作，沟通表达顺畅； 3、责任心强、逻辑清楚、性格积极乐观、学习主动性高，能适应一定工作压力；

岗位职责： 1、承担公司招聘工作（具备招聘经验者优先，包括岗位信息发布、简历甄选、面试人员邀约） 2、配合完成日常财务、行政及后勤支持事务 3、参与初期面试环节的组织与执行 任职资格： 1、大专及以上学历，年龄20-28周岁，形象良好，气质端正（高中／中专学历但具备相关工作经验者亦可酌情考虑） 2、有基础招聘经验或相关专业背景者优先录用 3、性格积极乐观，反应灵活，普通话表达清晰准确 4、具有强烈的职业追求与人生目标 福利待遇： 1、底薪3000元+提成+招聘入职奖金，转正后4000元+提成+招聘入职奖金（收入无上限）、季度海外旅游、月度团建活动、每月生日会（含生日礼金）、团队拓展与建设等 6、员工关怀项目：月度生日会、每周水果下午茶、节日福利及家属慰问等

岗位职责： 1、配合业务团队主管开展人才引进、组织发展、团队氛围营造及员工关系管理等相关工作； 2、组织发展支持：与业务负责人紧密协同，发挥可靠伙伴作用，深入挖掘培训需求、人力规划、内部激励等机会点，围绕绩效表现与组织效能进行诊断、评估与反馈，提供专业建议及人力资源解决方案； 3、团队文化建设：推动企业文化在本区域的有效落地与实施；协助业务管理者推进团队融合、优化团队环境，增强团队凝聚力，持续提升整体工作效率，并对实施成效进行跟踪分析与优化改进； 4、与业务部门保持高效互动与协作，维护团队积极正面的形象。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业背景，有女装电商领域从业经验者优先； 2、具备3年以上人力资源相关岗位工作经验； 3、熟悉人力资源各模块运作流程，至少在一个模块具备扎实的专业能力； 4、工作主动性强，具备良好沟通能力，责任心强且能独立应对和解决实际问题； 5、具备较强抗压能力，目标导向明确，愿意接受挑战并不断突破自我； 6、性格亲和，具有服务意识和良好的团队合作精神。

【职位内容】 协助人力行政中心开展行政及培训发展相关日常事务 【要求】 1.在校本科生，专业不限； 2.每周到岗4天以上，持续3个月以上，可全职者优先； 3.具备良好的材料与档案管理能力，沟通协调能力强，能承受一定工作压力； 4.工作积极主动，执行力强，有责任感和持久力； 5.对新领域充满好奇心，乐于探索，具备快速自主学习能力。 【公司福利】 1.实习薪资：本科生2000元/月，研究生2500元/月； 2.提供住宿（佛山总部）； 3.不定期下午茶福利； 4.大厂实习经历。 【实习收获】 实习证明+与专业化、国际化人力行政团队共事机会+定期行政与HR专业知识分享