我们正在寻找对直播行业充满热情、擅长挖掘潜力人才的你，加入我们的团队，一起为公司发掘更多闪耀的主播新星！ 岗位职责 1. 负责公司主播岗位的全流程招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、跟进入职等，确保高效完成招聘目标。 2. 主动拓展招聘渠道（如社交媒体、线下活动、行业社群等），精准定位有潜力的新人主播，积极沟通并吸引其加入。 3. 挖掘“潜力股”：关注直播行业动态，发现有天赋、有特色的素人或新人，通过沟通引导，帮助其认识自身优势并推荐至公司培养体系。 4. 维护招聘数据，总结招聘经验，优化招聘策略，提升招聘效率和质量。 任职要求 -有无招聘经验均可，应届生或职场新人也欢迎投递，公司提供系统化培训，手把手教你掌握主播招聘技巧。 -有招聘、人力资源相关经验者优先，尤其是有直播、娱乐行业招聘经验的小伙伴，我们双手欢迎！ -性格开朗，擅长沟通，有较强的亲和力和说服力，能快速与陌生人建立信任，准确捕捉对方的需求和潜力。 -对直播、短视频行业感兴趣，了解年轻人喜好，有一定网感，能判断“什么样的人适合做主播”。 薪资福利 -薪资：综合月薪4000元起+高额提成（按招聘成功人数/主播业绩计算），多劳多得，收入上不封顶，努力干轻松过万！ -休息：每月带薪休假，灵活调休，兼顾工作与生活。 -其他福利：团队年轻有活力，工作氛围轻松；定期团建、节日福利、生日惊喜；表现优秀者可享受晋升机会，向招聘主管、人才发展经理等岗位进阶。 如果你想进入火热的直播行业，想亲手“捧红”潜力主播，快来加入我们吧！投递简历，让我们一起解锁职业新可能～

岗位职责 1.负责招聘工作，完成月度人员需求 2.线上招聘信息发布、更新等维护工作 3.简历筛选，邀约求职者到面，做好面试后的跟踪 任职要求 1.高中以上学历 2.熟悉办公软件 3.有较强的抗压能力 4.性格开朗善于沟通 福利待遇 薪资结构：基本薪资+提成+绩效，综合4000-7000，具体面议 工作时间：9:00-18:00，午休1.5小时 其他福利：法定节假日+五险+晋升空间

负责公司招聘主播以及公司需要的岗位

工作内容： 1. 零经验也无需担心，入职即享系统化培训。 2. 通过招聘渠道筛选匹配岗位的候选人，并通过微信、电话等方式进行初步沟通。 3. 邀请合适人选到公司参加面试，并为候选人提供必要的面试指导与支持。 岗位要求： 1. 性别不限，形象良好，具备较强的亲和力及语言表达能力。 2. 工作态度积极，责任心强，作风严谨，能承受一定工作压力，具备良好的团队协作意识。 薪资待遇： 1. 综合月薪4000元以上，收入无上限，能力决定薪资水平。 2. 团队以零零后为主，工作氛围轻松融洽，无需打卡考勤。 3. 提供食宿，定期组织团建活动、下午茶及多项员工福利。

工作轻松，八个钟制，办公室办公无需外出 岗位职责： 1.负责筛选简历出来邀约过来面试 2.懂得变通，随机应变 3.听从安排

一，岗位职责： 1，制定招聘方案与执行策略，编写并发布职位信息，明确岗位需求及任职条件，通过多渠道推广招聘信息。 2，对投递简历进行初步筛选，组织符合条件的候选人参与面试，每日整理招聘相关数据，优化招聘流程，提升效率并控制成本。 3，负责人事薪酬核算与绩效评估，管理员工请假、考勤、入离职手续，统筹公司车辆使用，以及档案、报价文件、公告通知和合同等资料的归档与维护，同时负责员工宿舍安排。 4，完成上级交办的其他临时性工作事项。 二，任职要求： 性别不限，******，具备良好的沟通表达能力，学习适应能力强，工作积极主动，责任心强，自律性高，大专及以上学历者优先考虑。 三，薪资待遇：试用期5K-6K，转正后根据个人能力调薪，包吃包住，缴纳五险，月休四天。

工作内容： 1、负责康济堂中医诊所的人力资源日常管理，涵盖员工关系协调及人事制度的落实执行； 2、协助开展招聘工作，包括简历初审、面试安排及新员工入职相关手续的办理； 3、统筹员工福利事务，保障员工满意度，营造积极和谐的工作氛围。 岗位要求： 1、掌握人力资源基础知识，能独立完成各项人事管理工作； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作能力，可与各职能部门顺畅对接； 3、工作细心严谨，责任心强，具备较强的保密意识和职业操守。

，熟悉人事档案资料的归纳整理，有工资考勤核算工作经验，熟悉社会责任验厂，对数字比较敏感！

诚招【高级人力资源专员】1名 本科学历或以上，人力资源、劳动经济、心理学等专业毕业 至少3年综合人力资源工作经验，有生产型企业招聘、培训、企业文化、考核等工作经验。 工作地点东莞凤岗雁田，包住，周末可双休，综合薪资7-10k，面试通过议薪，待遇从优。

外派到合作企业驻厂，配合合作企业管理本公司输送员工的培训管理工作。

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岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

HR人事文员岗位 工作内容： 主要就是负责招聘，主要招聘.日常办公室文件的管理 薪资待遇： 工资5000有责每个月招三个人招不就3000＋提成3000包含绩效300+饭补200月休4天 包住不包吃， 上班时间： 11.30到20.00    下午17.00休息一小时吃饭休息打游戏都可以 公司提倡不加班  月休四天 可以自由调休 周六周天可以休息  要求：16-30五官端正，心态积极健康 性格开放 沟通能力强 ，情商高 抗压能力强 会简单电脑基础和智能手机，能吃苦耐劳，服从管理， 有兴趣可私聊我[社会社会][社会社会][社会社会][社会社会]

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可调整） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者加分

主要负责线上邀约，岗位匹配。 日常员工关系维护管理。 具备良好的沟通能力， 有招聘工作经验者优先。

岗位职责 1.负责招聘工作，完成月度人员需求 2.线上招聘信息发布、更新等维护工作 3.简历筛选，邀约求职者到面，做好面试后的跟踪 任职要求 1.高中以上学历 2.熟悉办公软件 3.有较强的抗压能力 4.性格开朗善于沟通 福利待遇 薪资结构：基本薪资+提成+绩效，综合4000-7000，具体面议 工作时间：9:00-18:00，午休1.5小时 其他福利：法定节假日+五险+晋升空间

要求年龄25到38大学毕业。会开车。会简单外语。喜欢旅游的性格开朗大方的 。工资3000到5000 自带车的加500工资。

岗位职责: 1.负责招聘流程的规划与执行，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估等环节。 2.协同团队推进招聘工作，确保招聘策略与公司发展方向及企业文化相契合。 3.打造优质的候选人体验，提供及时、清晰的沟通与反馈机制。 4.持续优化招聘渠道，提升招聘工作的效率与人才匹配度。 5.定期维护候选人信息库，保证数据完整与准确。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与多元背景人员顺畅互动。 2.拥有较强的组织协调能力，能够在多任务并行环境下保障工作质量。 3.熟悉招聘全流程，熟练运用各类招聘工具与方法。 4.具备良好的判断与决策能力，可在选拔过程中做出客观准确的评估。 5.保持积极进取的工作态度，能在压力环境中稳定高效地完成任务。

在广东东莞卢屋市场东门3号门，有个人在寻找打零工的机会，时薪为25元，可以工作至年底。

岗位职责 （一）招聘技能： 1、全面掌握招聘各环节，涵盖需求梳理、渠道拓展、简历甄选、面试测评、背调核实、薪资协商及录用通知等流程 2、了解产品检测领域人力资源现状，熟知相关职位的招聘路径与人才布局情况 3、具备扎实的面试专业能力，能灵活运用STAR行为面谈法、情景评估等方式开展人才评价 4、熟练操作各类招聘系统与线上平台，包括招聘门户、人才数据库、社交工具等资源 （二）人力资源其他模块： 1、通晓培训发展、绩效考核、员工关系等人资职能，可为业务团队提供综合性人力资源支持 2、掌握劳动法及相关政策法规，具备处理员工事务与劳资关系的实际能力 （三）行业知识： 1、熟悉产品检测领域的基础知识、行业动态及人力资源需求变化 2、了解检测类岗位的工作内容、任职资格与核心胜任能力要求 职位要求： 1.人力资源、心理学、工商管理等相关专业，全日制本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，其中至少2年专注于产品检测行业招聘工作； 2、沟通协调能力：具备出色的表达与交流能力，能与各级人员顺畅互动，有效整合内外部资源 3、学习能力：具备快速吸收新信息、掌握新方法的能力，适应行业发展节奏 4、抗压能力：能在高强度工作节奏中保持稳定输出，确保招聘任务按时达成 5、责任心：工作积极主动，对待任务严谨细致，有始有终 6、团队合作精神：具有良好的协作意识，能与团队成员协同配合，共同推进目标实现 上班时间：8:00-12:00 13:30-17:30 周末双休

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负责人力资源招聘，上岗前培训与协调

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1. 统筹各公司各部门的组长层级组织架构设计及岗位编制管理，主导管理层与基层员工的招聘实施； 2. 推动公司基础人事工作流程标准化建设，涵盖招聘、入职、离职、调动、考勤、档案管理、奖惩机制及人事数据统计分析； 3. 组织制定与优化人事管理制度及操作流程，规范管理动作，提升人事工作标准化水平，为未来系统化管理奠定基础； 4. 落实员工关系日常管理，包括员工申诉协调、离职面谈开展、团队活动策划执行、优秀员工评选及技能比武等活动组织； 5. 编制并输出各类人事数据分析报表，支持管理决策。 任职要求： 1、本科及以上学历，年龄30-37岁，具备5年以上大型工厂（500人以上规模）人力资源管理工作经验；（超出年龄范围者请勿投递） 2、熟练掌握人力资源各模块实操流程，了解制造业管理模式与运作特点； 3、性格积极主动，耐心细致，工作作风严谨，具备良好的服务意识和团队合作精神； 4、拥有较强的沟通表达能力、组织协调能力、判断决策能力以及商务谈判技巧； 5、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定，在招聘领域具有丰富的实践经验

工作内容：招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面。兼财务助理