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岗位职责： 1. 负责公司各类档案的收集、整理、分类、编号、归档及数字化管理工作 2. 严格执行档案借阅、查阅、复制及保密制度，确保档案安全与合规使用 3. 定期开展档案清查、鉴定与销毁工作，保障档案体系完整、准确、系统 4. 维护档案管理系统，及时录入更新档案信息，提升档案调阅效率

工作内容： 1. 负责工程部资料、文件的收发和分类归档保管，填制各种报表和表格，建立台帐。 2. MES及ERP系统中涉及工程部的数据管理，包括BOM录入等。 3. 负责工程部每月员工出勤的查核、汇总上报。 4. 传达工程部经理有关工作安排，并将落实情况及时汇报。 5. 学习品质体系相关知识，文控资料管理。 6. 参加会议，并做好会议记录、整理工作。 7. 上级领导安排的其它工作。 【岗位要求】 1. 本科学历，熟练使用办公软...

岗位职责： 1. 人事管理核心工作：全面负责招聘工作的统筹与实施，根据各岗位用人需求制定科学合理的招聘计划，提高招聘的精准度与完成效率；管理员工入职、转正、调动、离职等全流程事务，健全员工档案管理制度，确保信息完整规范；设计并持续优化绩效考核机制，依据销售岗位特点设定分类考核指标，推动考核落地并关联薪酬激励、职业发展等应用；统筹薪酬福利体系运作，准确核算工资、社保及公积金，完善员工福利项目（如节日慰问、团队建设等），增强员工满意度与忠诚度。 2. 行政管理统筹工作：建立健全公司行政管理规章（涵盖办公秩序、物资调配、车辆使用等方面），优化日常运作流程，提升行政服务效能；组织实施办公用品的采购、登记、分发及定期盘点，合理控制支出，保障日常运营所需；牵头各类会议、团队活动、商务接待等事项的筹备与执行，整合内外资源，确保活动高效有序进行；负责固定资产台账管理、办公场所环境维护及安全巡查，打造整洁有序、安全可靠的办公空间。 3. 团队建设与文化塑造：立足白酒销售行业特点，构建系统化培训机制，涵盖新员工融入、销售能力进阶、管理人才培育等模块，助力团队专业能力持续提升；推进企业文化落地实践，通过组织主题活动、运用宣传平台等方式传播企业理念，强化员工认同感与团队协作精神。 4. 其他工作：配合管理层推进人力资源与行政条线的专项任务，如制度更新、组织结构调整等；落实上级交办的其他临时性工作安排。 福利待遇：六险一金、定期体检、年终奖、带薪年假、提供中餐、团建聚餐、节日福利、生日福利、亲子假

接受零经验新人，全程有人指导 岗位要求： 1.不限性别，形象良好，具备较强的亲和力与语言表达能力。 2.工作态度积极，有责任心，做事认真细致，能承受一定工作压力，具备良好的团队协作意识。 薪资待遇： 1.综合收入4000元以上，无上限，能力决定薪资水平。 2.团队成员均为零零后，工作氛围轻松融洽，无需打卡考勤。 3.提供食宿 4.主要负责面试接待及面试邀约相关工作

招聘岗位：采暖收费员（员工年龄在40以下）工作时间：冬季采暖期（短期用工）工作内容：上门收取采暖费，和用户沟通、协调采暖相关问题，做好登记、台账记录，反馈用户诉求。要求：1. 员工，沟通好，有耐心，善于和住户交流；2. 会简单登记填表，能熟练用；3. 服从安排，上门有礼貌，责任心强；4. 有收费、客服、社区协调经验优先。薪资：保底2000工作地点：大境门附近联系电话：罗总

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