社会招聘 人力资源服务 .负责公司内部人员招聘工作、自由调休 .会基本的电脑操作，礼貌，热情，抗压能力强 一、招聘要求: 1、有招聘或销售.客服经验者优先。(小白有老员工带） 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成工作内容。 3、性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神 二、薪资待遇: 1、包住宿、无责底薪3000元/月+绩效2000+招聘提成+奖金，月综合薪资不低于6000-10000元，上不封顶。公司提供下午茶，每月有团建活动，年底每个入职的员工都有奖金！月休4天，法定节假日正常休息。公司有生日福利，节假日福利，而且年假超级多！ 2、我们的工作时间是13:00-17:00，18:00-20:00 月休四天，周日休息 三、工作内容: 1、负责电话邀约求职者面试、对求职者进行邀约，接待，安排 2、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作。 3、前期有人教有人带。

岗位职责： 一、考勤管理 1.按月完成考勤数据的汇总，负责系统内考勤日报、月报的统计与核对； 2.监督公司考勤制度落实情况，审核并归档请假单、加班申请等流程资料。 二、工资核算 1.在薪资核算前，及时更新新员工入职及薪酬调整人员的薪资标准信息； 2.负责新员工及银行卡变更人员银行账户信息的登记与维护。 三、人事工作 1.动态建立并维护员工人事档案，确保人事系统数据准确； 2.办理员工异动相关手续并归档，定期汇总各公司每周、每月人员变动情况； 3.审核劳保用品领用单据，并签字确认。 四、员工劳动关系处理 1.整理保险手册、登记表等资料，规范归档，并建立社保缴纳明细台账； 2.统筹劳动合同的签订、变更、续签及解除流程，同步更新合同管理台账； 3.开展离职面谈并对离职员工进行电话回访，做好相关记录留存。 五、活动策划与组织 1.推进公司文化体系的建设与落地执行； 2.策划并组织实施生日会、团队建设活动及年度晚会等员工活动。 任职要求： 1.中专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先； 2.具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能高效处理多项工作任务； 3.熟悉国家劳动法及相关社保政策，掌握基础的人力资源管理知识； 4.工作认真负责，注重细节，具备较强的抗压能力。 公司福利: 包吃包住，空调宿舍 1.购买商业保险，五险一金 2.工龄奖 3.年终奖 4.季度生日会，生日礼物 5.节日礼品发放 6.每年组织团建1至2次

人事职责： 1.公司人员的考勤管理及核算， 2.入离职办理 3.实施招聘工作 4.管理、开发招聘渠道，公司内部员工档案 5.员工关系处理等工作 任职要求： 1.18-26周岁，形象气质佳 2.工作踏实，工作热情高，有上进心和工作积极性 3.工作态度良好，有责任心 福利待遇：底薪+绩效提成+奖金不封顶，综合薪资5-8k以上 综合薪资5000-8000，转正以后薪资福利待遇更高，公司提供晋升发展平台：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理。

（岗位：人事文员） 薪资待遇： 底薪5000（包含2个招聘任务/责3000）+提成，工资上不封顶， 岗位职责 1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待； 2.负责在各大网站平台发布招聘信息，回复私信，介绍薪资待遇等 3.完成经理布置的每日招聘任务， 4.工作时间： 中午12:00-21:00，一天工作八个小时，月休四天（自由调休）。 招聘要求： 男女都可以做，工作轻松人性化管理18-25周岁，（00后团队）工作积极性高自觉性好，执行力强，有经验都可以。执行力强会聊天的优先考虑 5.福利待遇 每个月不定期团建每周不定期下午茶，部门团建不定期团建游戏轰趴节假日年假 6.接受新手小白零基础上班有主管带领上班，上手难度低。

岗位职责: 1.负责员工入离职手续办理、入职培训安排及相关考核流程管理； 2.推进招聘工作全流程，包含简历筛选、面试协调及候选人综合评估； 3.处理日常行政工作，如文档归档、会议筹备与执行支持等； 4.协助优化人力资源相关制度与操作流程。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识； 2.熟练掌握常用办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等； 3.3年及以上专职招聘工作经验，曾独立完成50人以上招聘任务； 4.熟悉主流招聘渠道操作（日均邀约5人以上）； 5.具备较强的组织协调能力，能高效处理多项工作任务； 6.对人力资源领域有强烈兴趣，愿意深入学习人事管理专业知识。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动及制度宣贯落地 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与沟通协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.普通话标准，亲和力强，适应快节奏协作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

岗位职责：1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及入职跟进，重点支持家政服务类岗位（育婴师、护工、催乳师等）人才引进2. 协助搭建并维护员工档案与培训记录，配合开展岗前技能认证、服务标准宣导及在岗能力评估3. 处理员工入离职手续、劳动合同管理、考勤统计及基础薪酬数据支持，确保合规高效 4.协同业务部门优化服务人员排班协调与客户反馈闭环，提升人岗匹配度与上岗率5. 参与企业文化建设，组织内部分享会、服务标兵评选等活动，强化团队归属感与专业认同感 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、家政服务等相关专业优先，有家政/服务业HR经验者加分2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，能共情一线服务人员需求，适应灵活工作节奏3. 熟练使用办公软件，具备基础数据整理与文档撰写能力，责任心强、细致耐心4.认同英港家政“高端、专业、贴心”服务理念，愿长期深耕家政行业人力资源发展

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料完整、分类清晰 2.接听电话、收发邮件、安排会议及差旅事务，保障行政运转高效有序 3.协助部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证信息准确及时 4.管理办公用品申领与库存，协调后勤支持，维护良好办公环境 5.配合完成领导交办的其他行政与文秘类辅助工作 任职要求： 1. 学历不限，具备基本办公软件操作能力（Word、Excel、PPT等） 2.工作经验不限，有行政、文员或助理类实习经历者优先 3.性格细致耐心，具备良好的沟通表达与服务意识 4. 具备较强的责任心和执行力，能适应多任务协同处理 5.普通话标准，形象端正，具备基础商务礼仪素养

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期输出人力相关报表与分析支持 任职要求： 1. 经验不限、学历不限 2.性格细致耐心，责任心强，具备较强沟通协调能力 3.具备学习意愿与团队协作意识，适应快节奏工作环境

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度

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岗位职责： 1、依据公司战略方向，主导人力资源规划的制定，统筹构建并优化组织架构、招聘机制、培训体系、薪酬福利体系、绩效管理体系、任职资格标准、员工职业发展路径及人才发展机制，并推动落地实施； 2、参与拟定公司年度经营目标与重点任务，组织推进各项工作的执行，协调资源保障任务高效完成； 3、强化人力资源前瞻性分析与整体统筹，结合企业运营实际与市场动态，科学调整组织设置、人员配置及薪酬激励政策，持续提升人力资源使用效能； 4、向董事长提供关于人力资源战略、组织发展、绩效管理等方面的专业建议，为公司IPO推进或重大决策提供有力的人力资源数据与方案支持； 5、聚焦核心管理团队与关键业务骨干队伍建设，主导内部人才梯队建设，精通中高层人才的评估与引进，健全人才储备与发展机制； 6、通过人岗适配、系统培养、绩效驱动、激励机制、能力赋能及团队氛围营造等手段，增强组织凝聚力与战斗力，打造具备强执行力和创新能力的技术、营销、管理及技工人才队伍； 7、主导企业文化建设工作，策划并组织实施各类文化活动，推动企业价值观的传播与落地。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景，年龄不超过38岁； 2、具备6年以上知名企事业单位人力资源管理工作经验，有大型集团或上市公司同岗经历者优先考虑； 3、掌握系统的人力资源理论知识与现代企业管理方法，熟悉劳动法规及相关政策，精通企业人力资源制度与流程，具备先进管理理念，熟练操作各模块工作； 4、具备出色的计划统筹与执行落地能力；富有亲和力，具备优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任心强，事业心突出； 5、抗压能力强，领悟力高，文字表达能力扎实，擅长指导与培养下属。 薪资范围：底薪+绩效，综合30-45K，具体面议 福利：五险一金、年底考核奖金、全勤奖、节日福利、不定时下午茶、带薪年假、弹性工作时间、周末双休等等； 公司实行5天8小时制，弹性工作时间，第一个上班时间段：09:00-12:20，13:50-18:30；第二个上班时间段：09:30-12:20，13:50-19:00，可自行选择上班时间段。 面试需要来公司总部：深圳市龙华区大和工业区30号 上班地址：深圳市龙华区数字创新中心B座38楼

任职资格： 1、学历经验：本科及以上，具备5年以上东南亚市场开拓或商务运营经历； 2、行业背景：熟悉财税服务、公司设立、银行开户等业务者优先，掌握当地法规及外资企业相关政策； 3、个人特质：在当地拥有财税或企业服务类资源者优先。 岗位职责： 1、承接东南亚地区公司设立、记账报税等业务的落地执行； 2、承接东南亚商标相关业务的实施交付； 3、负责新客户在东南亚业务中的接洽与转化推进； 4、负责渠道资源的拓展、对接及日常维护管理； 5、完成东南亚业务合同签署及回款目标的达成。

1、大专及以上学历，人力资源、心理学、法律、企业管理等相关专业； 2、具备2年以上人力资源管理相关工作经验，拥有较强的综合管理能力，熟悉人事及行政事务运作； 3、精通人力资源六大模块操作流程，了解国家劳动法规及相关政策规定； 4、具备良好的组织协调能力，能够高效沟通并推动跨部门协作； 5、熟练使用各类办公软件，包括函数运用及表格处理等技能； 6、有标书编制经验者优先考虑。 工作时间： 08:30-12:00 / 13:30-18:00 工资待遇：薪资面议

【岗位职责】 1、负责拓展并维护互联网流量平台（如银行、保险、基金、电商、社交媒体、第三方支付平台等）合作关系，推动业务增长与流量转化，对流量规模及质量承担直接责任。 2、主导商务洽谈与合同签订，协同法务、风控等相关团队推进合作落地，持续跟踪合作表现，提升合作投资回报率。 3、深入分析流量来源的用户属性、转化效率及投入产出比，基于数据制定精细化运营方案。 4、确保各项合作符合行业监管规定，防范法律合规及业务运营风险。 5、定期审查合作方资质，搭建风险预警体系，保障合作安全稳定。 【任职要求】 1、具备5年以上互金、消费分期或租赁导流领域从业经历，拥有独立开拓渠道的能力。 2、熟悉互联网获客路径，掌握线上产品推广分发逻辑与运营方法。 3、适应灵活工作节奏，能接受阶段性出差安排。

【岗位职责】 1. 结合公司人员编制情况，拟定每月招聘方案并组织实施； 2. 负责各类招聘渠道的开拓、日常维护及数据效果分析； 3. 与业务部门保持沟通，开展招聘岗位的需求梳理与确认； 4. 执行简历筛选、电话邀约、面试评价、复试协调及录用跟进工作； 5. 协助推进员工关系管理及企业文化相关活动的落地。 【任职要求】 1. 人力资源管理等相关专业本科及以上学历优先，或具备半年以上招聘、猎头岗位工作经验； 2. 掌握基本的人才测评方法，具备一定的面试判断与候选人甄选能力； 3. 熟悉主流招聘平台操作，具备独立开发和优化招聘渠道的能力； 4. 抗压能力强，具备良好的沟通协调与人际互动技巧。 【员工福利】 1、 入职即缴纳五险一金，享有完善的年假制度和社会保障体系； 2、 提供具有市场竞争力的薪酬待遇，转正后每季度可上调基础薪资，付出必有回报； 3、 提供专业技能提升培训，拥有清晰的职业发展路径与晋升机会； 4、 每月举办生日会，定期开展文娱、体育及团队旅游活动； 5、 二十三年教学品牌积淀，具备国际化视野与系统化的培训机制。

一、岗位职责： 1、负责员工绩效与薪酬管理流程的规则制定及解读，推动绩效与薪酬体系的落地执行与持续优化； 2、协助上级完成组织绩效指标的梳理，参与绩效标准的设定与调整，推进绩效目标的沟通与确认； 3、统筹绩效考核工作的实施，跟踪日常绩效数据，完成月度考核数据的统计分析与复盘总结； 4、定期安排绩效面谈工作，收集各部门对绩效机制的反馈，评估运行效果，提出改进方案； 5、配合开展薪酬管理工作，调研市场薪酬水平，结合公司战略方向，参与制定薪酬优化策略； 6、协助完善公司评估机制、激励机制、权责划分及内部沟通决策流程； 7、支持关键岗位人才发展项目，包括胜任力模型构建、任职资格体系设计、职业发展路径规划、人才盘点与评估，助力人才梯队搭建； 8、参与人力资源相关工具的设计、流程梳理及制度文件的编写与优化； 9、完成领导交办的其他任务及部门间需协同推进的临时性工作。 二、任职资格： 1、本科及以上学历（表现优异者可放宽至大专）； 2、具有3年以上薪酬或绩效管理实操经验；有跨境电商领域人力资源工作经验者优先；持有人力资源管理师证书者优先； 3、熟悉薪酬绩效相关理论，熟练掌握至少3种绩效管理工具，有实际参与薪酬绩效项目经历者优先； 4、具备较强的学习能力、表达能力、逻辑思维能力及扎实的文字撰写功底； 5、擅长Excel函数操作，具备良好的数据敏感度和数据分析应用能力； 6、恪守职业操守，责任心强，积极进取，抗压能力佳。 三、工作时间 9:30-12:30，14:00-19:00，周末双休，无加班安排 四、员工福利： 1. 工贸一体化运营，走品牌化发展战略 2. 晋升机制公开透明，每季度提供晋升机会，以能力定薪，晋升即调薪 3. 五险一金：入职即为员工缴纳社会保险与住房公积金 4. 年假待遇：享受国家法定节假日共11天，另含10余天春节长假 5. 办公环境：位于天安云谷高端写字楼，办公视野开阔，每日上班心情舒畅 6. 丰富福利：年终奖金、年度团队旅游、年度健康体检、节日礼品、茶歇饮品等一应俱全 7. 拒绝加班文化，拒绝加班文化，拒绝加班文化，倡导工作与生活的良好平衡~~ 附近地铁站：10号线岗头地铁站C1出口

1. 业务规划与落地：结合公司发展战略及人力资源政策，协同业务部门开展沟通，推动业务团队深入理解战略方向，并共同制定业务经营计划； 2. 业务规划与落地：依据已定的业务经营计划，牵头拟定所属部门的人力资源规划，将业务目标转化为具体的人力资源举措（如招聘、绩效、激励等）； 3. 业务规划与落地：基于所辖业务单元的人力资源规划，组织实施招聘、培训、合规等相关HR政策，确保各项措施有效推进与落实。 4. 员工关系：遵循公司制度及相关法律法规，妥善处理员工之间的矛盾与争议，开展纠纷调解，提升组织氛围、团队凝聚力及员工敬业水平。 5. 员工关系：围绕团队建设实际需求，搭建多元沟通平台，完善上下联动的双向反馈机制，及时回应并解决员工合理诉求。 6. 员工发展与学习：依据人力资源规划，洞察个体成长需求，结合员工职业发展路径，将关键信息同步至组织发展/培训发展团队，助力顶层设计持续优化。 7. 绩效与薪酬：按照组织绩效目标及经营计划要求，推进所辖业务体系内组织绩效与个人绩效方案的实施与执行。 8. 绩效与薪酬：根据公司统一的薪酬策略与预算框架，细化所在业务领域的薪酬结构，制定适配业务特点的个性化激励方案，并推动落地执行。 9. 人才管理：依据公司干部管理体系，结合胜任力模型与岗位能力标准，负责本业务领域干部的选拔、培养、任用及后备梯队建设，主导人才盘点、继任者规划及核心人才保留工作。 10. 项目管理：依照人力资源整体规划，统筹推进所属业务部门各类人力资源项目的实施与闭环落地。

岗位职责 1、依据年度活动计划，策划并执行多元化的企业文化主题活动（如年会、竞赛类活动、节庆活动等），开展活动效果评估，营造积极向上的文化氛围，增强员工对企业文化的认同感； 2、推进员工福利体系建设，涵盖员工健康体检、团建活动方案库的建立与优化，持续提升员工归属感与满意度； 3、负责企业文化传播平台如微信公众号、企业官网等内容的日常编辑、发布、维护、运营及互动管理； 4、参与公司所需的H5页面、宣传海报、广告短片、形象宣传片等创意设计，承担品牌传播文案的策划与撰写，包括官网软文、新闻通稿等内容输出； 5、搭建企业文化案例资料库，收集并保存企业发展历程中的代表性事件与典型故事。 岗位要求 1、全日制本科及以上学历，新闻学、汉语言文学、传媒、人力资源、管理类等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上相关领域工作经验； 3、具有良好的沟通协调能力，了解企业文化建设相关理论与实践； 4、熟练使用办公软件（如PPT）及图像视频处理工具（如PS、PR），具备扎实的文字表达能力，擅长摄影摄像，掌握视频剪辑与平面设计技能。

岗位要求 1、负责客户订单的接收与处理，核实订单需求后对接采购部门获取报价，对已确认订单跟踪生产进度，评估交期并及时反馈客户； 2、订单下达后按流程传递至PMC或仓库，持续跟进生产及交付进度，若生产过程中出现异常导致无法按时交货，需第一时间与客户沟通协调解决方案； 3、维护客户日常联系，及时响应售后相关问题，妥善处理反馈事项，确保客户获得满意的服务体验； 4、根据客户不同的付款方式采取相应的跟单措施，现结客户须确认款项到账后方可安排出货，月结客户需提供对账单并收取签字回传件，后续持续跟进应收货款情况； 5、负责公司销售合同及相关营销资料的整理、归档、分类与保管，统计汇总客户下单及出货数据，为管理层进行市场分析提供支持。 任职要求： 1、具备较强的抗压能力，思维敏捷

工作职责: 1、深入理解业务团队战略方向，开展组织诊断，为战略执行提供可行性建议与规划，并协助落地实施； 2、在人力资源各模块中为业务单元提供支持，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等，定期组织人才盘点，输出有效的人力资源解决方案并推动执行； 3、在业务线内推进公司级变革举措，优化人力资源相关制度、流程与体系，持续提升人力资源运行效率； 4、通过组织诊断识别影响业务发展的组织与人才短板，制定并实施相应的人力资源应对策略； 5、积极与各级管理者、业务负责人及员工开展多元沟通，确保信息在组织内部上下贯通、高效传递； 任职资格: 1、本科及以上学历，具备4年以上HRBP或HRG岗位工作经验； 2、熟悉人力资源全流程体系，精通人力资源六大模块，具备一定的组织发展敏感度，专业基础扎实，在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化及发展等领域有实践经验与深度思考； 3、具备业务视角，能够把握业务与人力资源之间的关联逻辑，拥有客户导向和产品化思维，能从外部需求出发反向驱动HR工作，有与业务团队协同作战经验者优先； 4、具备独立分析能力，拥有良好的项目经验与项目管理能力，可统筹内外部资源，协同合作达成目标； 5、积极主动，踏实肯干，具有自我驱动力，愿意在成就他人的过程中实现自身成长；

基于公司战略目标和部门需求，总结职位要求和员工资质，制定相应的招聘计划 维护和管理招聘渠道；起草、发布和推广招聘信息 处理全面的招聘工作，包括简历筛选、面试邀请、初轮面试、入职筛选及人才库建立 分析和总结招聘活动数据，完善招聘分析报告，解决业务部门面临的招聘问题 优化招聘流程，有效满足各部门的招聘需求 本科及以上学历，人力资源、心理学、金融、经济等相关专业优先

地点：深圳南山区深圳国家工程实验室大楼A栋9f（深大站、高新南站） 统招本科及以上学历，具备1年左右的人力资源相关工作经验； 积极主动，有强烈的责任心和团队合作精神； 熟练使用Office办公软件。 做过薪酬或者招聘优先；