【岗位职责】： 1、配合完成分支机构团队搭建工作，做好人员招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，办理员工入离职、转正、异动、社保等相关人事手续，按公司要求做好分支机构人力资源基础工作。 2、对分支机构资产安全统筹负责，做好财务管理、货物出入库管理、固定资产管理工作。根据集团财务部要求做好各类费用的管控。 3、对分支机构销售合同及各类业务手续进行管理，保证规范操作，手续完整，及时跟进应收款的落实情况，督办业务人员按时收款。 4、对客户资源进行有效的整理和分类管理，为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析。 5、做好销售人员日常规范性的监督管理工作，营造并建立良好的团队氛围。 6、对公司制度、流程进行宣贯、执行、监督、及时反馈制度流程的执行情况并提供合理化建议。 7、贯彻落实公司的人力资源制度、流程，为对口的业务部门（比如：营销、招商）提供人力资源政策咨询，与业务部门一起，分析和探讨人力资源问题的根源，并根据实际情况提出改善建议。 【任职资格】： 1、25-35岁，本科以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业毕业，3年以上人事行政经验，熟悉行政、人力资源工作流程，有财务工作经验优先。 2、具有较强的组织能力、沟通协调能力、数据统计分析能力和执行力。

一、岗位概述 全面负责公司越南生产基地的人力资源与IT信息管理工作，紧密围绕业务战略目标，构建高效组织体系，推动人效提升与管理团队本地化进程，保障公司在越南的合规运营与可持续发展。 二、岗位职责 1. 组织与人力规划 · 结合公司战略及经营规划，制定组织架构与人力资源发展策略 · 推进岗位设置与编制管理，优化人力配置并控制用工成本 · 建立弹性用工模式，支持产能调整与业务扩展需求 2. 招聘与人才发展 · 拓展多元招聘渠道，满足蓝领与白领岗位用人需求 · 构建干部培养机制与人才储备体系，落实关键岗位继任计划 3. 薪酬与绩效管理 · 设计并持续优化适应越南市场特点的薪酬结构与职级体系 · 定期开展薪酬水平调研，兼顾外部竞争力与内部公平性 · 推行绩效管理制度，强化目标导向与结果应用 4. 员工关系与合规管理 · 管理劳动关系事务，妥善处理员工争议与劳资风险 · 确保遵守越南劳动法、社会保险、工会等相关法规要求 · 统筹外籍人员用工安排、签证办理及合规事项 · 推进本土企业文化融合与建设 5. 体系建设与审计应对 · 牵头ISO（9001/14001/45001等）体系的建立与维护工作 · 配合客户验厂及ESG评估（如Ecovadis）相关准备与整改 · 持续完善制度流程，推动标准化与合规化运营管理 6. 数字化与系统管理 · 推进HR与行政领域的数字化升级（ERP/OA系统等） · 优化系统操作流程，提升运营效率与数据质量 · 协助IT基础设施运维及用户权限管理 三、任职要求 · 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 · 10年以上制造业从业经历，具备5年以上HR管理岗位经验（有海外工作经验者优先） · 熟悉越南劳动法律法规及当地用工环境，拥有工厂人力资源管理实操经验 · 具备组织体系建设、人效提升、薪酬绩效方案落地实施能力 · 了解ISO管理体系、客户验厂流程及政府事务对接机制 · 具备良好的跨文化沟通能力和抗压能力 · 能使用基础越南语进行日常交流 四、核心指标（KPI参考） · 人效提升率 / 人力成本控制率 · 招聘完成率 / 人员稳定性（流失率） · 管理干部本地化比例 · 绩效目标达成率与组织运行效率改善 · 劳资纠纷发生率及合规达标情况 · 员工满意度水平 五、岗位亮点 · 深度参与企业经营决策（涵盖组织、人力、投资配套等领域） · 有机会主导管理体系搭建与组织变革项目 · 职业晋升路径明确（可向HRD或海外管理层方向发展）

职位详情 一、核心优势 1. 深度参与总部人力资源体系从无到有的建设，全面接触六大模块的系统搭建； 2. 以薪酬与绩效管理为核心方向，聚焦关键模块，持续提升专业深度； 3. 职业发展路径清晰，未来晋升方向为人力经理，成长通道明确； 4. 实行扁平化管理模式，直接向负责人汇报，反馈高效，发展空间透明； 二、岗位职责 1. 总部人力体系构建：协助从零开始建立总部人力资源管理体系，统筹各分所人力工作，推动招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等流程标准化并落地执行。 2. 薪酬绩效主导工作：全面负责公司薪酬核算及绩效体系的梳理与实施，解决以往各地分散管理带来的流程不统一问题，保障数据精准性与合规性。 3. 人力资源全流程操作：承担招聘流程设计、面试机制优化、员工入转调离手续办理、人事档案维护、社保公积金申报、考勤管理等日常事务。 4. 制度与方案搭建：参与制定并优化招聘流程、培训机制、薪酬绩效方案，形成可复制的标准操作流程，支持团队后续扩展与复制。 5. 跨部门协作推进：联动各分所负责人，推动人力资源制度落地执行，收集业务端需求，助力总部实现人力管理目标； 三、任职资格 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上人力资源全模块实操经验（需有总部工作经验），重点要求在薪酬绩效或招聘模块有扎实积累，具备长期深耕意愿； 3. 有从0到1搭建人力资源流程或体系经验者优先，或曾参与BP相关工作、制度方案设计，能适应初期以执行为主的节奏； 4. 熟练运用Excel进行数据处理与分析，熟悉深圳地区社保、公积金政策及相关劳动法律法规； 5. 作风踏实，注重结果，具备良好的沟通能力和组织协调能力。

岗位职责： 1. 统筹并执行员工的招聘、内部竞聘、考核、录用及离职等相关工作； 2. 负责劳动合同的签署管理，人事档案与劳动关系维护，以及员工各项社会保险事务的办理； 3. 构建具有市场竞争力的薪酬福利机制，依据行业薪资水平优化薪酬架构，制定激励方案以稳定关键人才； 4. 制定并实施科学的绩效管理体系，组织开展绩效考核，推动考核结果在薪酬调整、职务晋升等方面的应用； 5. 编制公司年度培训规划，按计划落实培训实施工作，包括培训通知发布、培训过程支持、培训资料整理归档等； 6. 熟知劳动法律法规，确保人力资源各项工作依法合规，有效预防和控制劳动争议与用工风险。

事主管 此岗位需英语口语流利，与外国同事交流顺畅。不符合要求者不要投简历哦。 一、岗位概述 负责公司人力资源模块的整体执行与管理，重点覆盖招聘、员工关系、薪酬和福利管理，绩效推动、培训落地，人事制度优化及行政管理，确保组织稳定、高效规范运转，支持电商物流业务的快速发展。 二、岗位职责 1. 招聘与配置（核心） 根据电商物流业务特点，负责客户管理，采购，仓配、客服以及运营等岗位的招聘组织与推进。 优化招聘流程，拓展多元渠道（如物流行业人才库、校园合作、内部推荐等），提升招聘效率与质量。 参与关键岗位面试，推动人才梯队建设。 2. 员工关系管理 负责员工入转调离全流程管理，确保合规、及时、准确。 处理员工关系问题，包括沟通辅导、纠纷处理、劳动合同管理等，降低劳动风险。 熟悉劳务法规，制定并落实合规雇佣合同 推动企业文化落地，提升员工满意度与团队稳定性。 3. 薪酬福利管理 熟悉劳动法及相关人事政策，确保薪酬与福利制度合规。 具备薪酬体系设计，岗位价值评估及绩效奖金方案制定的经验 能够鼓励完成工资核算，社保及公积金缴纳，年度调薪等工作。 负责员工福利项目的规划与实施，包括健康保险，假期制度及员工关怀霍活动 绩效与考核管理 协助各部门搭建并优化绩效管理体系，推动公司各部门包括客户管理，仓储、配送等业务部门绩效执行。 跟进绩效结果应用，支持绩效面谈、激励方案落地。 4. 培训与发展 根据业务需求制定培训计划，组织新员工培训、基层管理培训等。 建立培训档案，评估培训效果，持续优化培训体系。 5. 人事制度与流程优化 根据电商物流业务特点，完善人事制度、流程与表单，提高管理效率。 输出人力数据分析报告，为管理层决策提供支持。 三、任职要求 1. 基本要求 本科及以上学历，人力资源、管理类专业优先。 英语口语流利，与外国同事交流顺畅。 5 年以上人力资源工作经验，至少 3年人事主管或同等岗位经验。 有电商、物流、仓储、快递行业经验者优先。 2. 能力要求 熟悉招聘、员工关系、绩效等 HR 模块，具备独立负责 HR 事务的能力。 具备良好的沟通协调能力、抗压能力与跨部门协作能力。 熟悉劳动法及相关法规，具备风险识别与处理能力。 具备良好的数据分析能力，能熟练使用Excel/HR 系统， 提供薪酬成本分析及优化建议。 四、薪酬福利 薪资范围：10000-13000（根据经验匹配） 五险一金、绩效奖金、节日福利、带薪年假、年终奖

五险一金 早九晚六 带薪年假 一、岗位职责 1. 招聘与配置：全面统筹公司招聘工作（涵盖一线工人及职员类岗位），确保各职能部门与生产单位的人员需求得到及时满足。 2. 绩效管理：设计并实施差异化的绩效考核方案（工人侧重产量、质量、安全指标；职员聚焦项目进度、成本控制、交付成果与团队协作），主导绩效评估复盘与优化改进。 3. 劳动法务与员工关系：代表企业处理各类劳动争议事项（包括仲裁、诉讼、工伤认定等），持续完善员工手册及相关管理制度，有效防控用工法律风险。 4. 培训与发展：构建分层级培训体系（覆盖工人岗位技能提升及职员专业能力与管理潜力培养），推进核心岗位人才储备与梯队建设。 5. 体系建立：协同外部顾问推进人力资源管理体系搭建（涉及任职资格、薪酬结构、绩效机制等模块），编制具备实操性的制度文件与专项实施方案。 6. HR团队管理：带领人力资源团队高效完成各项职能工作，持续提升团队专业水平与执行效能。 二、任职要求 7. 年龄与经验：年龄35岁以上，本科及以上学历，具备3年以上制造业人力资源经理工作经验，曾管理规模500人以上企业（含办公室职员与一线员工）。 8. 业务理解：了解制造行业特点，熟悉供应链、采购、项目管理、市场或工艺等至少2-3个职能的基本运作逻辑。 9. 专业能力：精通劳动法律法规，能独立应对和处理劳动纠纷；在绩效管理方面具有丰富实战经验（适用于职员与工人双类型岗位）。 10. 系统与落地：具备体系化思考能力，能够撰写切实可行的实施方案，杜绝形式化文书，注重细节执行。 11. 情商与原则：性格外柔内刚，沟通情商高，面对原则性问题立场明确，情绪管理能力强。 12. 工具能力：熟练运用Excel进行数据建模与分析，掌握AI工具辅助日常工作效率提升。 三、薪酬福利 薪酬标准：年薪25-30万 + 月度绩效奖金，享有节日福利 工作地点：深圳龙岗区独立园区 休息制度：单双轮休 食宿福利：可提供单人食宿

岗位职责 招聘体系与流程优化 搭建并迭代公司招聘制度、SOP、面试标准、人才测评与录用机制；推动招聘数字化、流程标准化，提升招聘效率与质量。 人才招聘与交付 负责管理岗、专业岗、核心技术岗等中高端人才寻访与全流程招聘（需求分析、职位 Mapping、简历筛选、面试评估、Offer 谈判、入职跟进）；确保招聘达成率、到岗时效、人岗匹配度达标。 渠道建设与资源管理 拓展与运营招聘网站、猎头、内推、校园、行业社群等渠道；建立优质供应商库，管控渠道成本与效果，提升被动候选人获取能力。 业务协同与人才规划 深度对接业务，理解组织架构与用人标准，参与年度人力规划；提供人才画像、招聘建议与人才储备方案，支撑业务扩张与组织发展。 团队管理与赋能 负责招聘团队日常管理、目标拆解、过程督导与绩效复盘；开展面试技巧、渠道开发、人才评估等专业培训，提升团队整体交付能力。

岗位职责： 1.负责办理员工招聘、内部选拔、考核、聘用及解聘等统筹与执行； 2.负责员工聘用劳动合同的签订、人事档案及劳工关系的管理，负责办理员工各项社会保险手续； 3.负责制定有竞争力的薪酬福利体系，结合市场水平调整薪资结构，设计员工激励机制以保留核心人才； 4.设计并推行科学的绩效管理方案，组织绩效评估，推动绩效结果应用于薪酬、晋升等环节； 5.负责制定公司年度培训计划，根据培训计划跟进培训活动的开展，主要包括培训通知、培训过程服务、培训记录收集归档等； 6.熟悉劳动法律法规，确保人力资源管理操作合法合规，规避劳动纠纷与风险。 任职要求： 1、人力资源、行政、管理等相关专业，本科以上学历； 2、具有3年以上人力资源管理经验，有团队合作精神，工作认真细致，责任心强，具备较强的组织协调能力、分析判断能力、沟通能力，有医药行业经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块工作内容，了解劳动法律法规和各项实务操作流程； 4、熟练使用办公软件；有较强的文字功底。 年龄要求：28-40岁

主要工作职责： 1.招聘与配置：根据公司发展需求，制定并执行人才招聘计划，负责招聘渠道的开发与维护，高效完成人才引进目标，同时协助各事业部人力资源部完成日常的人才招聘。 2.企业文化建设：配合集团总部进行各事业部进行企业文化建设，组织开展企业文化活动，增强员工归属感和凝聚力，构建和谐的员工关系，打造强有竞争力及美誉度的雇主品牌。 3.培训与发展：建立健全集团培训体系，定期组织开展员工培训，提升团队整体素质和专业技能。 4.其他行政支持：完成领导交办的其他行政支持工作。 任职条件： 1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。 2.工作经验：2年以上人力资源相关工作经验，其中至少有1年在5人以上人力资源团队工作或在公司组织规模在200人以上工作经验，有教育行业经验者优先。 3.专业技能：熟悉人力资源管理各大模块知识，侧重擅长招聘（含校招）、员工关系管理，项目组织策划，企业文化宣传等工作。 4.个人素质：具备良好的职业道德和职业素养，工作认真负责，积极主动，具有较强的责任心、执行力、团队协调能力、抗压能力。 5.其他要求：能够适应大小周工作制，具备长期在发展的意愿。 薪酬待遇： 1.转正后综合收入：13000-16000元/月 2.工作时间：大小周休息，寒暑假同分校作息时间 3.福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等

岗位职责： 一、员工关系全周期管理： （1）负责员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理，包括入职引导、试用期跟踪、离职面谈，确保流程规范高效； （2）统筹劳动合同管理，涵盖签订、续签、变更、解除等事宜，建立完整的劳动合同台账，规避劳动风险； （3）负责员工社保、公积金的开户、缴纳、变更及年检工作，精准核算缴费基数，及时处理员工社保公积金相关咨询与问题； （4）策划并组织员工关怀活动，如节日福利发放、生日会、团建活动等，增强员工归属感；协调解决员工日常沟通与劳动纠纷，维护和谐劳资关系。 二、培训与发展体系搭建： （1）对接各部门培训需求，制定年度、季度培训计划，涵盖新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理层培训等； （2）负责培训资源整合，包括讲师筛选、课程开发与优化、培训场地布置及物料准备，组织培训实施并做好现场管控； （3）跟踪培训效果，通过问卷调查、技能考核等方式收集反馈，撰写培训总结报告，不断优化培训方案； （4）建立员工培训档案，记录员工培训经历与成长轨迹，为员工职业发展规划提供支撑。 三、薪酬福利与绩效考核执行： （1）完善公司薪酬福利体系，负责员工薪资核算、个税申报，确保薪资按时足额发放； （2）统筹员工福利管理，包括保险、带薪年假、体检、补贴等福利的申请、登记与落实，及时更新福利台账； （3）负责绩效考核工作，包括考核方案的传达、考核数据的收集与整理，并完成考核结果汇总与分析； （4）跟踪绩效考核结果应用，并落实绩效奖惩、薪酬调整、培训计划制定等后续工作。 四、人力资源制度与档案管理： （1）修订完善公司人力资源管理制度与流程，如考勤制度、休假制度、员工行为规范等，确保制度落地执行； （2）负责人力资源档案的建立、更新与保管，涵盖员工个人信息、学历证明、劳动合同、考核记录等，保障档案完整性与保密性； （3）负责考勤管理工作，审核员工考勤数据，处理请假、加班、调休等申请，编制考勤报表并对接财务部门； （4）完成各类人力资源数据统计与分析，撰写人事月报、季报、年报，为公司决策提供数据支持。 五、其他人力资源事务： （1）负责公司企业文化建设相关工作，如文化宣传、员工风采展示、内部通知传达等，营造积极向上的工作氛围； （2）对接外部人力资源机构、社保部门、劳动监察部门等，处理相关事务对接与政策咨询； （3）完成领导交办的其他人力资源专项工作，如员工满意度调研、组织架构优化辅助工作等。 任职要求： 一、学历与专业要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先，持有人力资源管理师（三级及以上）证书者加分。 二、工作经验要求： 3年以上全面人力资源工作经验，能独立承担员工关系、薪酬绩效、培训等多模块事务，有人事专员全流程工作经验者优先。 三、专业能力要求： （1）熟练掌握人力资源六大模块理论知识，深入理解员工关系管理核心要点，能独立处理劳动合同管理、社保公积金实操及劳动纠纷调解； （2）具备培训体系搭建与落地能力，能独立完成培训需求调研、计划制定、实施及效果评估； （3）熟悉薪酬核算逻辑与个税申报流程，了解绩效考核常用工具（如KPI、OKR）的应用，能协助完成考核全流程执行； （4）精通劳动法律法规及地方社保、公积金政策，能有效规避人事工作中的合规风险； 四、综合素质要求： （1）沟通协调能力强，善于倾听员工诉求，能高效对接内外部资源，解决各类人事问题； （2）工作细致严谨，具备较强的数据整理与分析能力，能熟练使用Excel进行复杂报表编制与数据统计； （3）责任心强，具备良好的保密意识与服务意识，能承受一定的工作压力； （4）具备良好的文字功底，能独立撰写人事制度、培训方案、工作总结等公文。

招聘岗位:美团专送外卖骑手(短期工1-2个月均可) 工作地点:深圳宝安、龙华、龙岗、坪山、南山、罗湖，福田就近站点分配 任职条件 1.年龄18-50周岁，持本人有效身份证，在校高中生、大学生暑假兼职均可; 2.熟练骑行电动车，会智能手机导航，服从站点调度; 3.身体健康，无违法记录，吃苦耐劳; 4.无需送餐经验，零基础可上岗。 工作内容 负责周边餐饮外卖配送，系统自动派单，无需手动抢单;取餐配送至顾客地址，维护餐品完好。 薪资待遇 1.基础配送提成7-9元/单，叠加距离补贴、大额单补贴、夜宵补贴、高温补贴、暴雨恶劣天气补贴、月度冲单奖励、全勤奖; 2.正常出勤月综合8000-9000，勤快跑单9000-12000+，多劳多得，上不封顶; 3.薪资每月准时月结，暑假工期结束离职，工资一次性结清，不拖欠、不克扣; 4.支持日常小额预支生活费。 上班时间 主流班次:午高峰10:30-13:30、晚高峰17:00-21:00;可协调班次，月休可调， 站点福利 1.新人一对一带教，前期派单保护，上手快; 上班时间 主流班次:午高峰10:30-13:30、晚高峰17:00- 21:00; 可协调班次，月休可调， 站点福利 1.新人一对一带教，前期派单保护，上手快; 2.可安排员工宿舍，首月免费提供电动车; 3.入职统一购买骑手意外险，安全有保障; 4.节假日福利、不定期团建。 特别说明 站点直招，无中介费、无入职押金;纯短期暑假岗位，开学可正常离职，不绑定长期合同。 猜你想问 *点击后，将会开聊并向招聘者发出该问题 立即沟通

站点每天六千多单 人效45+ 欢迎老骑手加入 新人入职有人教，有人带，小白也放心过来，手把手教你 真实靠谱，单价有保证 岗位职责： 1.送餐员负责接外卖下派的订单接单后按照订单信息取餐送餐 2.配送的物品：外卖食品。 3.及时准确将餐品送到客户手中： 招聘条件 1.年龄满18-50周岁，身体健康，案底人员 2.会骑电动车，会使用手机导航，懂得交通法规，身体健康。 福利待遇： 1.公司签订正规合同 2.按单计算工资，多劳多得，每月按时发放工资，从不延误，可提前预支工资。 3.节假日有福利补贴 4.补贴奖励多高温补贴。夜间补贴，值班补贴，全勤奖和单王奖 工作时间： 工作时间弹性自由，午高峰10:00-14:00晚高峰17:00-20:00，午高峰和晚高峰在线即可 非高峰时段可自由选择休息或者跑单。 提成方式：每单提成：8元-12元/单；每天40单-80单；

无需经验，当天报名当天上岗 新手友好：老带新+专人培训，当天上手！ 单量稳定，配送区域集中，轻松跑够单量 租车免押金，电瓶无忧换，全套装备支持 骑手专属关怀 + 节日福利 + 团队激励 提供公寓式住宿：空调 + 热水器 + 洗衣机，水电无限用，拎包入住超省心！ 可预支工资：每月可申请两次预支，工资固定日期结算，灵活周转无压力！

明天梅林关小工一个。

岗位职责： 负责仓库到指定地点的货物运输，确保货物安全送达。 任职要求： 1.有C1以上驾照 2.至少有3-5年驾驶经验 3.无一次性扣6分及以上违章记录。 福利待遇： 固定工资＋绩效奖金；包住买社保，月休4天，早八晚六。 原标题：《仓库直招司机包住买社保》

岗位职责: 1. 全面负责人力资源部门的日常运营与管理，制定并实施人力资源策略； 2. 根据公司发展战略，组织制定人力资源规划，优化人力资源配置； 3. 主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的建设与完善； 4. 推动组织能力建设，提升团队效能与员工敬业度； 5. 协调处理重大人力资源问题，支持业务可持续发展。 任职要求： 1. 具备较强的战略思维和全局意识，能够将人力资源工作与业务发展紧密结合； 有企业制度建立推行经验； 2. 优秀的沟通协调能力与团队领导能力，善于跨部门协作； 3. 熟悉人力资源各模块运作，具备较强的体系搭建与流程优化能力； 4. 责任心强，职业素养高，能承受较大工作压力； 5. 具备持续学习与适应变化的能力，推动组织持续改进。 6.有制造业从业经验优先。

岗位职责：有劳务招聘面试经验 小白勿扰 1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、，提升候选人体验与招聘转化率 3. 维护和拓展招聘渠道 优化招聘资源组合 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程， 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.有人力招聘面试经验 ，小白勿扰

岗位职责 1. 对接政企及院校客户，梳理港澳人才输送需求，将客户需求转化为可执行方案，确保项目稳定交付。 2. 开发并维护内地院校及劳务机构等招聘渠道，搭建港澳劳务人才输送体系，建立稳定的人才储备。 3. 负责港澳劳务人才的招聘、筛选、面试、输送及入职跟进全流程，处理项目突发问题，把控交付质量与进度。 4. 定期复盘招聘与交付数据，优化招聘渠道及服务流程，提升客户满意度。 任职要求 1. 大专及以上学历，3年以上招聘经验，有劳务派遣、港澳劳务或校企合作经验者优先。 2. 熟悉招聘全流程，能独立完成招聘项目的落地交付。 3. 逻辑清晰，沟通能力强，能精准理解客户需求并输出可行方案。 4. 具备多项目统筹能力，抗压性强，能及时处理突发问题，确保按期交付。 5. 有劳务或政企绩效考核方案设计经验者优先。 薪酬区间是：8-10K，转正后有提成。 工作时间：五天八小时工作制

晋升空间大 需要能吃苦肯干活的人

我们希望您 具备1-3年劳务派遣或蓝领招聘实操经验，熟悉制造业用工特点； 年龄25-35岁，责任心强，结果导向，能承受一定工作压力； 熟练使用主流招聘平台及社交招聘工具，有团队协作意识。

【岗位核心职责】 1. 客户需求对接：与客户深入沟通检测类需求（如缺陷识别、尺寸测量等），将客户需求精准转化为可落地的技术参数，确保内外部理解统一。 2. 客户关系维护：全程跟踪项目执行进度，定期向客户汇报进展，及时回应客户疑问，整合内部资源处理现场异常，提升客户体验，促进持续合作。 3. 项目交付统筹：主导AVI/AOI/镭射盲孔检测设备从需求确认至客户现场验收的全周期管理，联动机械、电气、软件、算法及生产团队，保障项目按时保质完成交付。 4. 需求变更管理：接收并评估客户提出的需求调整，分析其对项目周期、成本及质量的潜在影响，协同客户与内部团队达成共识，有效控制项目范围变动。 5. 问题协调与闭环：搭建客户问题响应机制，组织研发与售后力量快速定位并解决技术难题，推动问题高效闭环，增强客户信赖。 【任职资格】 1. 基本条件：本科及以上学历，机械、自动化、电子、光学、计算机等相关专业背景。具备2年以上自动化或非标设备项目经验，有客户对接经历者优先考虑。 2. 专业技能：掌握非标自动化设备交付全流程，对视觉检测、运动控制或上位机开发至少一项有一定了解，能够与技术团队顺畅交流。 3. 综合能力：具备出色的客户沟通技巧和关系维护能力，善于资源整合与问题推动，服务意识强，具备良好的项目执行力。

一、岗位职责1. 项目全生命周期0-1搭建管理：全面主导电子消费类产品的从零起步到完整落地，统筹项目立项、研发设计、样机验证、新产品导入、量产爬坡及产品上市等各环节，对项目进度、成本控制、质量标准及最终成果负总责，把控关键阶段节点，确保项目高效有序推进。 2. 研发与量产协同推进：主导产品EVT/DVT/PVT各阶段验证工作，联动工业设计、结构、硬件、软件、测试、供应链及生产等多职能团队，推动技术研发实施、问题闭环整改、模具开发与物料选型，突破研发与量产过程中的核心难点，保障产品按时保质实现量产交付。 3. 国内外市场布局统筹：牵头规划产品在国内外市场的拓展路径，参与市场调研、竞品分析与目标市场定位，协助构建海内外销售渠道网络，对接海外客户、合作伙伴及相关资源方，落实市场拓展策略，提升产品在全球市场的覆盖广度。 4. 产品推广与品牌传播统筹：全面负责产品多渠道宣传推广工作，制定上市传播方案与营销推广策略，协同市场与运营团队，把控内容输出、节奏把控及品牌形象一致性，组织线上线下推广活动与营销策划执行，增强产品曝光度与行业影响力。 5. 跨部门协作与资源整合：整合公司内外部各类资源，协调研发、制造、市场、销售、供应链等全链条团队，建立顺畅沟通机制，推动跨职能协作落地，及时解决项目执行、市场开拓与推广过程中出现的各类问题，保障各项工作协同高效运转。 6. 项目总结与流程优化：系统整理项目全过程资料，完成项目总结与复盘报告撰写，沉淀从0到1产品落地、市场拓展及推广实施的经验方法论，持续完善项目管理体系、市场拓展模式与推广策略机制。 7. 需求响应与合规管控：对接市场需求与客户反馈，明确产品核心功能定义与卖点提炼；主导产品在国内外的认证与合规事务，确保产品满足各区域市场的法规与准入要求。 二、任职要求 （一）基本条件 • 本科及以上学历，电子信息、通信、自动化、计算机、市场营销、工业工程等相关专业背景。 • 3–5年电子消费类产品项目管理经验，曾独立主导至少1款消费电子类产品完成从0到1的全流程开发与上市落地，熟悉自主品牌、ODM、OEM等不同开发模式。 • 精通消费电子产品从研发到量产的完整流程，同时具备海外市场开拓与产品推广统筹经验，了解国内外消费电子市场运行规则、渠道架构及主流推广方式。

岗位职责： 1、承担项目管理目标及经营目标的管控职责 2、负责对项目团队成员的组织与管理 3、履行与甲方合同条款的约定义务 4、协调处理项目相关的外部关系 5、识别并管控项目经营与管理过程中的各类风险 6、落实项目管理人员的成长与培养工作 7、全面负责项目的质量与安全管理 8、对安装队伍的管理失当承担相应责任 9、项目的组织与实施：组建项目管理团队，建立健全各项专业管理体系并推动执行 10、主导项目经营工作，通过有效控制达成既定经营指标 任职条件： 1、学历：工程管理、项目管理、工民建、机械制造等相关专业大专及以上学历，具备中级工程师以上职称，持有二级及以上建造师资格证书 2、经验要求：累计10年以上相关工作经验，其中至少5年从事工程管理工作 3、知识要求：熟悉工程项目全流程管理，具备优秀的计划制定、统筹把控、领导指挥、沟通协作及内外部关系协调能力 4、能力要求：具备出色的组织协调与沟通管理能力，同时具有较强的书面撰写和语言表达能力

岗位定位： 负责律所的人力资源支持工作，重点围绕调解员、客服/外呼、案件运营、团队主管等岗位开展招聘交付，并结合业务发展需求，协助负责人进行人员配置、团队搭建、入职融入、绩效跟进及员工关系管理，提升业务部门人效与组织稳定性。 岗位职责： 1.根据业务发展及人员编制需求，制定招聘计划并推进落地； 2.负责调解员、电话调解专员、案件运营专员、外呼专员、团队主管等岗位的招聘工作； 3.拓展并维护招聘渠道，包括招聘网站、社群、校园、内推、同行资源、劳务/外包渠道等； 4.建立人才库，定期沉淀候选人资源，提升招聘效率； 5.跟踪招聘数据，包括到面率、录用率、入职率、留存率、招聘周期等，并进行分析优化； 6.协助进行岗位编制管理、人员盘点及组织优化建议； 7.参与新员工入职后的试岗、培训、转正跟踪，提高新人留存率； 8.协助培训、绩效、薪酬等模块在人力资源政策上的落地执行。 任职要求： 1.统招本科以上学历，具备3年以上招聘或HRBP相关工作经验； 2.有销售、客服、外呼、催收、调解、法律服务、贷后管理、金融服务等行业招聘经验优先； 3.有批量招聘、基层岗位招聘、业务团队搭建经验者优先； 4.熟悉招聘全流程，能够独立负责岗位招聘交付； 5.具备一定数据分析能力，能够通过招聘及人员数据发现问题并提出改善方案； 6.有较强的项目推进及抗压能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1. 根据公司业务发展需要，持续维护现有客户关系； 2. 动态跟进各项目执行进展，制定并落实关键节点计划，保障项目按时交付； 3. 梳理并解析客户需求，将其转化为美术团队可执行、易理解的具体任务指令； 4. 保持与客户的高效沟通，协调内外部资源，妥善应对需求调整等突发情况。 工作职责： 1. 熟悉美术制作流程，具备美术外包协作经验者优先考虑； 2. 具备良好的沟通能力，以及较强的组织协调与整体规划能力； 3. 责任心强，工作严谨细致，具备积极主动的工作态度； 4. 遵守职业操守，严格保守公司及客户相关信息资料。

岗位职责： 1. 负责公司各类法律文件的撰写与审查工作； 2. 针对公司业务流程、规章制度及外部合同签署提供法律建议，保障公司运营活动合法合规，维护企业合法权益； 3. 主导公司涉及的诉讼、仲裁及其他法律争议事项的应对与处理； 4. 处理公司知识产权相关的法律纠纷，包括仲裁、诉讼及谈判等事务； 5. 为公司各职能部门提供日常法律咨询服务与支持； 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，法学或相关专业背景； 2. 具备5年以上法务岗位工作经验，具有半导体或高新技术行业经历者优先，持有法律职业资格证书或律师执业证者优先考虑； 3. 法学基础知识扎实，熟悉公司法、知识产权法、合同法等相关法律法规，有独立处理专利纠纷、知识产权侵权案件经验者优先； 4. 品行端正，诚实守信，具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及谈判技巧，风险防控意识强。

主招app项目产品经理合伙人: 1.运营经理对产品的商业成功负责，是项目的“大脑”和“协调中心”。 · 详细职责： · 市场与用户研究：进行竞品分析、用户访谈、问卷调查，明确目标用户和市场需求。 · 需求挖掘与管理：将模糊的想法转化为具体的、可执行的产品需求；编写详尽的产品需求文档（PRD）。 · 产品规划与设计：绘制产品功能脑图、业务流程图；使用Axure/墨刀/Figma制作可交互的产品原型。 · 项目管理与协调：制定产品开发排期，协调设计、开发、测试资源，跟踪项目进度，管理需求变更。 · 数据分析与迭代：上线后跟踪核心数据（用户量、留存率、转化率等），基于数据驱动产品迭代优化。 熟悉微信APP产品运营流程，优先考虑。

此岗位针对base在深圳的面向大湾区区域的软件领域的项目管理总监/合伙人级别人才。 工作职责： 1.负责公司内某一方面指定客户的数字化项目管理工作，承担项目总控及关键项目的负责人角色，能快速处理各类紧急事务，同时能推动多个项目； 2.代表公司把控自己管辖的项目群的整体交付节奏，协调内部开发资源，确保项目按计划进行，并对项目交付验收整体质量负责； 3.能成熟的管理自己的项目经理团队（3-10人），成熟应对团队内及跨团队的协作； 4.能成熟的实施项目管理体系，监督项目进展各阶段的文档及SOP规则落地，保证文档的完整和规范； 工资组成：基本工资（见岗位）+项目绩效（项目金额的2-3%）+年终分红 岗位要求（必须项）： 1.专科全日制以上学历，40+岁以上，理工科相关专业毕业； 2项目管理经验：10年及以上软件或SaaS领域项目管理的经历，8年以上B端项目管理经验，具有ToB中大型企业软件/技术服务相关交付成熟工作经历，有成熟的工作方法论； 3.行业软件经验：拥有丰富的文娱演艺票务，文旅，餐饮系统，景区门票系统，客房系统、商管系统，营销系统，CRM会员系统等软件行业经验； 4.团队管理：项目团队管理经验丰富，具备优秀的跨部门协作能力及学习能力，有多线程处理多个项目工作经验，具备较强的抗压能力； 5.客户管理：熟练的客户管理能力，推动结果达成的能力； 6.为人性格：能与其他合伙人协同作战，相处和谐。 本岗位入职后先从项目总监岗位做起，12个月后进行考核！！！！ 考核通过后转成合伙人，如不通过继续以项目总监角色工作，直到达到合伙人要求后则转成合伙人。 卡司整体是由合伙人机制组成和运转，合伙人筛选原则： 1在公司某一领域承担顶梁柱价值和作用，尽量一专多能，有自己独特的一技之长，也能在其他方面有一定的能力； 2群体协作能力及精神，不吃独食，愿意分享，为了公司业务发展，愿意与其他合伙人友好协作完成工作； 3心智成熟，能进行理性沟通，能承担起合伙人职责； 4在公司日常运营，大型项目，紧急状态，经营困难时刻能承担核心作用； 公司基本情况：正式运营超过3年多，70+，业务暂属蓝海，商业模式成熟，团队和业务均属急速扩张阶段； 已有项目团队规模：3个项目管理合伙人，6个项目经理，6个项目助理 客户类型： 一、文化演艺：剧场剧院主办方，博物馆美术馆科技馆，临展赛事演唱会大型活动； 二、商业、园区：商业综合体，奥特莱斯，新型商业业态，城市更新，街区； 三、文旅：景点景区，各类文旅小镇，度假村，乡村振新； 四、文商旅片区：大型旅游目的地，度假区，县镇域文商旅一机游。 两大产品线：“票务+”类产品线，“综合体”类产品线； 1支持高并发防黄牛的演艺，门票类专业票务系统； 2本地生活类点评网文商旅消费业务运营系统； 3流量集中式运营； 4CRM会员中台； 5营销系统； 项目周期： SaaS类1个月 私有化部署+定制类3-4个月 单项目团队常态：1个项目经理（或项目总监）+一个项目助理同时并行2-4个项目 工资组成： 基本工资（本JD内描述的）+项目绩效激励+年底合伙人分红 对于总监/VP/合伙人高级别的岗位，我们优先招聘40+年龄的人群，原因如下： 1我们相信人生的黄金职业生涯是40岁才开始，40岁意味着专业经验足够，价值观稳定，承担家庭主力角色，关系网成熟，对岗位的敬畏已经形成； 2招聘的是对应领域专业能力强，自我约束能力强，动手能力强，有积极价值观认同度的人群； 3我们不招的是老油条型，不求甚解，专业上深度不够，得过且过型等人群； 加分项 有以下行业经验：计算机软件·文化艺术/娱乐·旅游/景区

岗位职责： 1、全面负责光伏电站项目从前期开发、方案设计到施工建设、并网验收及后期运维的全过程管理； 2、统筹把控项目进度、成本、质量与安全管理，确保工程按时保质完成并满足相关技术要求； 3、与政府单位、电网企业、项目业主及合作供应商保持良好沟通，协调各方资源，推动问题高效解决； 4、制定项目实施计划、资金预算及相关文档材料，定期提交进展报告并识别潜在风险； 5、掌握光伏发电相关政策法规与行业标准，持续优化设计方案，提升项目经济性与执行效率。 任职要求： 学历及专业：大专及以上学历，电力、新能源、工程管理等相关专业优先考虑； 工作经验： 1、具有1年以上光伏领域项目管理经验，曾独立主导至少2个5MW以上光伏项目的实施； 2、熟悉光伏电站开发全流程、施工工艺及并网验收规范； 技能要求： 1、熟练操作AutoCAD等工程设计软件，具备一定的技术方案优化能力； 2、持有高低压电工证或机电工程二级建造师证书者优先录用； 个人素质： 1、具备良好的沟通协调能力和较强的心理承受能力，可接受短期外出差； 2、思维条理清晰，工作责任心强，善于团队协作与内外部资源整合。