岗位职责 1. HR数字化规划 a. 牵头制定人力资源整体数字化战略规划与架构设计，明确实施路径，保障企业人力数字化转型目标有效落地。 2. HR数字化流程优化 a. 基于组织管理、招聘管理、人才发展、薪酬绩效、员工关系等HR各模块业务实际，系统梳理现有流程，识别改进节点，提出优化方案并推动执行。 b. 推进HR核心业务流程线上化建设，规范关键环节，降低人工干预，提升流程自动化水平与运行效率。 c. 定期评估HR数字化流程运行成效，整合业务部门反馈意见，持续迭代流程设计，确保流程与业务发展相匹配。 3. HR数字化推动落地 a. 结合公司人力资源理念及各部门具体业务场景，开展需求调研与可行性分析，主导制定可落地的数字化解决方案。 b. 联动内外部技术资源，统筹项目进度管理，保障数字化项目按时高质量交付。 c. 配合技术团队推进系统开发与功能实现，确保项目成果或系统需求按既定计划上线运行。 任职要求 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、计算机、统计学、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 经验要求 a. 具备5年以上HR数字化领域工作经验，有从0到1或1到2的体系建设经验，具备大型集团企业数字化实践经历者优先。 b. 熟悉人力资源各模块运作逻辑，在COE某一专业模块有深入实践经验者优先。 c. 掌握HR流程体系框架，具备基本的流程管理方法论与实操能力。 d. 熟知HR主流信息系统及其应用场景。 e. 具备项目管理实战经验。 f. 拥有AI技术在人力资源场景成功应用案例者优先。 3. 技能要求 a. 具备优秀的流程诊断与优化能力，能基于业务痛点输出有效的数字化改进策略。 b. 沟通协作能力强，执行力高，责任心强，工作认真细致，具备较强的综合问题处理能力。 c. 承压能力强，逻辑清晰，结构化思维与表达能力突出。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

——欢迎自荐！推荐 公司性质：企业 行业：计算机行业 工作地点：南山区科技园（深大A出口） 岗位：绩效管理岗 要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源相关专业、211本科及以上学历优先; 2.具有良好的数据敏感度，强逻辑框架性思维，擅长数据分析，熟练使用各类办公软件; 3.具有1-3年薪酬绩效工作经验，有过全岗位序列薪酬体系设计和绩效考核管理经验的优先; 4.具有较强的抗压能力和责任心，具备良好的沟通协作能力及解决问题的能力，能基于专业做出独立的判断; 5.具有较高的保密意识和职业操守; 薪资:12-18k 联系人：赵女士

岗位职责： 1. 招聘与配置：全面负责公司各类岗位（含一线操作人员及职能职员）的招聘统筹，确保各业务部门及生产单位的人力供给。 2. 绩效管理：制定并推行差异化绩效考核机制，组织绩效评估复盘，推动绩效改进措施落地执行。 3. 劳动法务与员工关系：代表企业处理劳动纠纷事项，优化员工手册和管理制度，有效防控用工合规风险。 4. 培训与发展：建立分层级培训体系（涵盖工人技能提升、职员专业能力及管理素养培养），推进核心岗位人才储备与梯队发展。 岗位要求： 1. 年龄与经验：优先考虑35岁以上，本科及以上学历，具备3年以上制造业人力资源经理工作经验。 2. 业务理解：了解制造行业特点，熟悉供应链、采购、项目、市场、工艺等2-3个职能部门的基本运作模式。 3. 专业能力：精通劳动法律法规，能独立应对和处理劳动争议；在绩效管理体系设计与实施方面具有实操经验。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和员工服务意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业或互联网行业经验者优先 6.退役军人，有到贫困地区支边支教，有受到社会奖励经验的优先录用

五险一金 早九晚六 带薪年假 一、岗位职责 1. 招聘与配置：全面统筹公司招聘工作（涵盖一线工人及职员类岗位），确保各职能部门与生产单位的人员需求得到及时满足。 2. 绩效管理：设计并实施差异化的绩效考核方案（工人侧重产量、质量、安全指标；职员聚焦项目进度、成本控制、交付成果与团队协作），主导绩效评估复盘与优化改进。 3. 劳动法务与员工关系：代表企业处理各类劳动争议事项（包括仲裁、诉讼、工伤认定等），持续完善员工手册及相关管理制度，有效防控用工法律风险。 4. 培训与发展：构建分层级培训体系（覆盖工人岗位技能提升及职员专业能力与管理潜力培养），推进核心岗位人才储备与梯队建设。 5. 体系建立：协同外部顾问推进人力资源管理体系搭建（涉及任职资格、薪酬结构、绩效机制等模块），编制具备实操性的制度文件与专项实施方案。 6. HR团队管理：带领人力资源团队高效完成各项职能工作，持续提升团队专业水平与执行效能。 二、任职要求 7. 年龄与经验：年龄35岁以上，本科及以上学历，具备3年以上制造业人力资源经理工作经验，曾管理规模500人以上企业（含办公室职员与一线员工）。 8. 业务理解：了解制造行业特点，熟悉供应链、采购、项目管理、市场或工艺等至少2-3个职能的基本运作逻辑。 9. 专业能力：精通劳动法律法规，能独立应对和处理劳动纠纷；在绩效管理方面具有丰富实战经验（适用于职员与工人双类型岗位）。 10. 系统与落地：具备体系化思考能力，能够撰写切实可行的实施方案，杜绝形式化文书，注重细节执行。 11. 情商与原则：性格外柔内刚，沟通情商高，面对原则性问题立场明确，情绪管理能力强。 12. 工具能力：熟练运用Excel进行数据建模与分析，掌握AI工具辅助日常工作效率提升。 三、薪酬福利 薪酬标准：年薪25-30万 + 月度绩效奖金，享有节日福利 工作地点：深圳龙岗区独立园区 休息制度：单双轮休 食宿福利：可提供单人食宿

职位详情 工作职责 1. 作为业务部门的战略协同伙伴，深入理解所对接业务条线的运营模式与发展需求，掌握团队运行现状，输出匹配业务阶段的人力资源策略与支持方案。 2. 主导销售及产品研发体系的招聘实施，完成关键岗位的行业人才图谱梳理，保障核心岗位及重点项目的招聘交付。 3. 协同业务团队优化内部人才成长机制，根据业务发展目标参与培训体系搭建、岗位胜任力建模及绩效管理流程设计等工作。 4. 参与组织人才盘点工作，协助构建团队人才储备体系，识别并推动高潜人才的发展与任用。 5. 依据公司人力资源政策，为员工提供专业、高效的人力资源咨询服务与支持。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备使用英语作为工作语言的能力，专业背景不限。 2. 拥有2年以上欧洲地区HRBP或招聘相关工作经验。 3. 具备HRBP实操经验，熟悉人才盘点、海外及本地招聘、绩效推动、培训需求调研等模块的实际落地。 4. 表达能力强，具备清晰的逻辑思维与书面撰写能力。 5. 热心于团队与组织建设，具备良好的组织与协调能力。 6. 态度积极主动，乐于接受挑战，具备较强的适应力与抗压性。

【关于我们】 我们正在寻找一位懂业务、懂人性的招聘专家。您将作为公司人才战略的核心执行者，主要负责市场（Marketing）、运营（Operations）、业务（Sales）及管理岗（Director Level）的人才引进工作，为公司的业务高速增长输送“弹药”。 【岗位职责】 1. 全流程招聘交付： o 负责市场专员、运营人员、业务销售及运营总监等岗位的全流程招聘（需求对接、寻访、面试、谈薪、入职）。 o 重点攻克运营管理等中高层管理岗位的寻访与Mapping（人才地图）绘制。 2. 渠道经营与创新： o 根据岗位特性，精准选择招聘渠道（如BOSS直聘、猎聘、LinkedIn及垂直行业论坛）。 o 建立并维护中高端人才库，特别是针对运营及市场领域的被动求职者。 3. 业务部门伙伴 (HRBP)： o 深入业务部门，理解市场、运营、销售团队的业务逻辑和用人标准，提供专业的人才建议。 o 向业务部门负责人汇报招聘进度，解决人才痛点。 4. 面试与评估： o 运用行为面试法及情境模拟，精准评估候选人的专业能力与文化匹配度。 o 针对运营管理岗位，需设计并主导高管面试环节。 5. 数据分析与复盘： o 定期分析招聘数据（到面率、录用率、渠道有效性等），持续优化招聘效率。 【任职要求】 1. 经验背景： o 大专及以上学历，人力资源或相关专业优先。 o 2年以上招聘经验，有互联网、电商或新零售行业背景者优先。 o 硬性要求： 必须有独立招聘运营、市场或销售类岗位的成功案例；有运营总监（Operations Director）或同等中层管理岗招聘经验者加分。 2. 专业能力： o 熟悉劳动法及相关人事法规，具备优秀的谈判技巧和成本控制意识。 o 具备极强的识人辨才能力，能通过简历和沟通快速判断候选人与岗位的匹配度。 o 有帮员工做职业规划和画个人战略地图的能力 3. 软性素质： o 抗压能力强： 能适应快节奏的招聘需求，面对KPI指标游刃有余。 o 目标导向： 不仅有HR的思维，更要有销售的狼性。 o 保密意识： 严守公司机密及候选人隐私。 【你将获得】 • 薪资结构： 底薪 + 招聘绩效奖金（入职即缴五险）。 • 能力提升： 有机会接触公司核心业务层与管理层的招聘，快速积累高端人脉。 • 团队氛围： 扁平化管理，拒绝内卷，团队成员年轻有活力。

1. 人力资源体系搭建与落地：协助完善公司人力资源管理制度、流程及规范，涵盖招聘、薪酬、绩效、考勤、员工关系、培训等全模块工作，保障人事工作标准化、规范化推进，贴合公司发展战略。 2. 招聘配置管理：根据公司各部门人力需求，制定年度、季度、月度招聘计划，搭建高效招聘渠道；负责各岗位人员的招聘、筛选、面试、录用、入职对接等全流程工作，把控招聘质量与时效，满足公司用人需求，保障人员稳定供给。 3. 员工关系管理：负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职、辞退等全流程手续办理及档案管理；规范劳动合同签订、续签、备案工作，妥善处理员工劳动关系、劳动纠纷、员工投诉及各类突发人事问题，维护公司及员工合法权益。 4. 薪酬绩效统筹：协助搭建及优化公司薪酬、绩效考核体系，负责员工考勤核算、薪资核算、社保公积金申报缴纳等工作，确保薪资、福利发放准确、及时；跟进员工绩效考核落地，收集汇总考核数据，协助完成绩效复盘工作。 5. 培训与企业文化建设：统筹公司新员工入职培训、岗位技能培训、企业文化培训等各类培训工作，制定培训计划、落地培训执行、统计培训效果；组织开展企业文化活动，营造积极、正向的团队氛围，提升员工归属感、凝聚力。 6. 日常人事管理：负责员工人事档案、台账的整理、更新与归档，定期完成人力数据统计、报表输出；对接各部门，做好人事服务支撑工作，及时解决员工日常人事相关问题；完成上级交办的其他人力资源相关工作。

岗位职责 一、IT管理工作（占比40%） 1、负责公司ERP系统的日常管理与深度维护，包括系统权限配置、业务流程优化及各类系统问题的及时解决。 2、全面统筹公司IT基础设施运维，包括办公电脑、服务器、打印机、网络设备、监控系统及弱电设备的日常巡检、故障排查与外部维护对接。 3、负责IT固定资产的全生命周期管理，建立IT设备台账，统筹采购、入库、领用、调拨、盘点及报废处理，确保账实相符与资产安全。 4、负责OA办公系统（如企业微信）的整体管理，包括权限分配、审批流程搭建与优化，确保高效满足公司办公需求。 5、提供日常IT桌面技术支持，负责各类办公软件的安装、调试及员工使用指导，保障公司网络与数据安全。 二、行政管理（占比30%） 1、固定资产与物资管理：统筹公司整体固定资产及办公用品管理，建立健全资产台账，负责采购、领用、盘点、维护及报废的全生命周期管理，有效管控损耗与行政成本。 2、后勤园区统筹：全面负责园区及办公环境的后勤保障工作，包括环境卫生、安保管理、员工宿舍、食堂运营、车辆管理以及水电设施的日常维护与问题整改。 3、安全管理体系：负责公司安全管理制度的建设与落地，定期开展安全教育培训，落实隐患排查与治理工作，建立健全安全生产档案台账，并负责对接各级应急管理部门的监督检查。 三、人事管理（占比30%） 1、招聘与人力配置：根据各部门人力需求制定招聘计划，拓展并筛选招聘渠道，把控招聘质量与流程，保障人员及时到位。 2、员工关系管理：有序的开展员工沟通与访谈，有效预防与处理劳资纠纷，把控用工风险。 任职要求 1、全日制大专及以上学历，计算机、信息管理等相关专业优先，5年以上工作经验，其中至少3年以上IT运维管理经验，具备相关的人事行政实操经验。 2、精通计算机软硬件、网络及ERP/OA系统维护（硬性要求），同时熟悉劳动法律法规及行政后勤全盘管理，能独立制定并落地相关制度。 3、具备出色的成本管控意识、流程优化能力、跨部门沟通协调能力及突发问题统筹解决能力。 4、做事严谨、责任心强、执行力高，具备优秀的团队管理与统筹规划能力。

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深圳市深建混凝土有限公司诚聘： 1、现场技术员1名 2、试验工1名 【员工福利】公司包食宿、五险一金、工资发放准时。 联系人：武主任 地 址：深圳市宝安区福海街道新和社区煜硕码头

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招聘A2驾驶员：蛇口港 联合重卡 260 马力 1、要求身体健康、人品好、无不良嗜好，证件齐全、真实有效。 2、熟悉珠三角地区路线。熟悉深圳各码头、各堆场操作流程，2年以上工作经验者，生手请勿扰！ 3、能吃苦耐劳，诚实肯干，服从调度公司安排。 4、单量稳定，主要跑广州，珠三角路线，多劳多得长短搭配。 联系电话刘小姐:

招聘人力资源项目运作经理2名 主要负责：项目对接，项目跟进，项目整体运营规划，项目监管。 一、要求： 1）年龄30-45岁 2）有三年以上的工作经验，大学学历。 3）懂管理和规划，在物流企业或者生产工厂，担任过现场操作经理职位的优先！ 4）接受跨省出差，每个月出差在20天左右。 二、薪资待遇： 底薪8000加业绩。 综合年薪10万到15万。 实习期一个月，薪资6000，无业绩考核。

岗位职责： 1、按时满足各部门的用人需求，对空缺岗位进行有效的配置，对用人成本负责，包含：招聘、筛选、面试、工资、尽调、评估等； 2、开通与维护招聘平台的渠道，对各平台的使用规则、费用情况、简历质量等负责； 3、根据公司的发展战略，及时调整人员规划，快速分析岗位需求并设计工作职责； 4、负责开发各项培训课程并安排落实，包括：礼仪、文化、心态、逻辑思维、体验式、情景模拟等； 5、负责策划并组织各项文化活动，如下午茶、生日会、年会、传统节日、员工关怀等，落实执行企业文化建设； 6、参与协助各项会务安排，含内部会议、对外沙龙会、客户招待会、答谢酒会、调研工作会等； 7、独立处理员工异动情况，包含入离职手续、调岗调薪、异动面谈、心态调整等； 8、执行落实绩效设计及管理、有效调整薪酬福利，并了解同行薪酬水平的架构及社平工资，努力提升员工的凝聚力和执行力； 9、有效管理员工档案信息，确保资料齐全，目录清晰可查，保密意识强烈； 10、有效管理部门人员，并对相关工作作出合理的安排，确保人员的稳定，对公司负责； 11、负责监督检查各项行政事务，确保办公环境整洁、文具用品补给及时、办公设备运行正常； 12、服从公司管理要求，积极完成上级的工作安排； 任职要求： 1、人力资源岗位5年以上，至少3年的管理岗位，25-35岁，全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、企业管理等专业优先； 2、熟悉劳动法的应用与要求； 3、能熟练运用各类招聘网站及各种招聘渠道； 4、对人力资源6大模块相关知识熟悉； 5、熟练使用各种办公软件WORD/EXCEL/PPT； 6、性格开朗、形象好、对穿着有追求，有一定的文案功底； 7、有较强的团队精神和主动性，敬业精神强， 懂各种商务接待礼仪； 8、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力; 9、能吃苦耐劳、能加班、会聊天、情商高、不计较，有度量、不胆怯

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.协助员工办理入职离职体检 2.安抚员工协助调岗 3.与厂区领导负责人交接工作事务 4.核对员工工时发放薪资、预支工资单登记记录 职位要求： 1.做事认真仔细、成熟沉稳能长期稳定。 2.小白可做前期会有师傅带。 3.能够独立妥善处理突发情况 工作要求：身体健康、无案底、无高血压、无低血糖、无大面积纹身 工作时间：09;00-18;00 薪资福利：试用期5000，转正6000底薪2000绩效，上六休一，周日休息 节假日正常放假，包吃包住，五险，每月15号发薪。

1，负责人员招聘工作 2，配合上级工作协调安排 3，早九晚五双休加国家法定 4，薪资待遇:5000~8000+津贴+奖金+团队旅游

主要是线上招聘工作。通过招聘平台给公司邀约求职者即可。hrbp 工作内容简单，要求有责任心，工作踏实的小伙伴。 薪资：底薪3000+邀约提成2元/人+入职提成100元/人

岗位职责： 1、配合项目经理开展影像类项目前期研究及管理工作； 如：重点项目进度跟踪，识别项目风险并跟进计划执行，落实项目会议决策事项等。 2、针对项目实施过程中遇到的问题，协助项目经理完成问题复盘与总结报告，持续改进项目管理机制； 3、协助项目经理推进日常运营相关事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机相关专业优先考虑； 2、具备软件开发背景或丰富项目管理实践经验者优先； 3、熟悉影像领域基础知识，具备清晰的逻辑思维，良好的沟通表达能力，富有同理心，工作追求卓越，执行力强。 岗位福利： 五险一金，餐补房补，带薪年假，节日福利等。 加分项 具备以下行业经验者优先：计算机软件、互联网

职位描述： 1、负责与甲方、公司内部及外部单位的对接协调，妥善处理项目日常各项事务； 2、跟进合同执行进度，落实各阶段款项回收工作； 3、管理现场材料的进场、领用及退库流程，确保记录详实、数据清晰、账物相符； 4、落实安全生产相关措施，开展安全技术交底，预防各类安全事故的发生； 5、组织项目工程资料的编制与归档，确保资料完整、及时、无遗漏； 6、编制各类台账、产值报表、周报、日报及竣工图等文件，保证内容准确、提交准时； 7、统筹施工分包队伍的现场管理，做到工完场清、文明施工，合理调配人力资源，并安排分包单位对已完成成品进行巡检与保护； 8、依据国家施工规范和工艺标准组织施工，做好技术交底，严格把控工程质量； 9、在工程发生增项或变更时，将甲方确认的联络单、施工通知单及签证原件及时移交资料部门归档。 任职资格： 1、具备大专及以上学历，3年以上工程管理工作经历，有相关行业经验者优先； 2、具备良好的沟通能力，工作踏实认真，责任心强，具有一定现场管理经验，能适应高强度作业环境； 3、熟练掌握各类装修设计风格，了解施工工艺及常用建材特性，并能根据项目需求合理选用； 4、全面掌控施工进度，确保施工任务按时、高效、高质量完成； 5、品行良好，遵守施工规范，注重工程质量，具有良好职业信誉； 6、可接受出差安排者优先； 7、持有一级建造师证书（建筑工程专业）。 职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、包住、通讯补助、带薪年假、补充医疗保险、节日福利

1.负责新项目投产前的各项准备工作，监督并确认各职能部门所承担任务的执行情况，识别潜在计划风险，提出应对方案，并及时汇报与升级异常情况； 2.组织开展新项目或新物料的试生产验证工作，编制验证计划，牵头召开跨部门会议明确验证策略，针对物料供应、质量检测、产线过程能力及产品流转效率等关键环节进行验证，并输出《试生产报告》； 3.协同项目团队完成项目阶段中4M变更的追踪与落地实施； 4.统筹协调各部门协作关系，推动项目资源的合理调配与高效利用； 5.汇总投产过程中出现的各类问题，建立问题清单，定期召集相关部门制定整改方案，并持续跟踪闭环进展。 任职要求： 1.大专及以上学历 2.机械、汽车制造或相关专业 3.具备3年以上工作经验，有汽车行业背景者优先；具备较强的责任意识与职业素养，沟通协调能力突出，学习能力强，工作积极主动 4.熟练掌握OFFICE办公软件及CAD制图工具

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4.办理社保、公积金等日常事务，确保数据准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑

工作职责: 1. 负责服务器散热风扇类项目初期与客户的对接工作，涵盖需求收集、技术沟通、方案展示等环节，准确掌握客户在风量、风压、噪音、功耗、尺寸、可靠性等方面的核心参数要求； 2. 梳理客户提出的需求范围，明确交付时间、成本控制、认证规范（如 ISO、行业专项认证）等关键限制条件，并输出标准化需求文件（如 PRD、需求明细表）； 3. 维护项目前期客户关系，及时解答客户疑问，同步项目动态，建立良好互动机制，为后续合作创造有利条件； 4. 搭建客户与内部研发团队之间的高效协作桥梁，确保客户需求完整、准确地传递至研发、技术及工程等相关团队，同步说明应用场景、技术细节及潜在期望； 5. 牵头组织跨部门需求评审会议，推动研发团队输出技术可行性评估和初步方案，汇总并反馈技术端的疑问与优化建议；协调客户与研发团队达成方案共识，化解需求理解差异和技术实现矛盾，确保双方对目标与路径保持一致； 6. 制定项目前期执行计划，设定需求确认、方案设计、样机开发、测试验证等关键里程碑及责任人，持续跟进各环节落地进展。 任职资格: 1. 本科及以上学历，机械工程、电子工程、热能与动力工程、项目管理等相关专业优先，有服务器散热风扇、工业风扇或电子散热类产品行业背景者优先； 2. 具备3年以上项目管理、客户技术对接或研发协同相关工作经验，熟悉产品开发流程，拥有跨部门协作推进项目的实际经历，在服务器、数据中心、工业设备等行业有客户对接经验者更佳； 3. 具备良好的沟通协调能力，擅长挖掘并转化客户需求； 4. 掌握常用项目管理工具与方法（如甘特图、Project、Jira 等），能够制定项目计划、监控关键节点、识别并应对潜在风险； 5. 具备一定的机械结构、电子电路、散热原理等专业知识基础，能快速理解技术方案与研发难点，具备较强的抗压能力。

岗位职责 1、负责基于星宸(SigmaStar)、瑞芯微等AI视觉芯片的智能硬件整机项目管理，从立项、方案选型、开发、打样、试产到量产全流程跟进落地； 2、统筹管理硬件外包团队，输出硬件开发需求，跟进原理图/PCB/BOM进度、版本管控、问题闭环、节点把控； 3、对内对接公司自有嵌入式软件团队，协调软硬件需求对齐、联调问题定位、版本同步、bug推进闭环； 4、对接芯片代理/原厂FAE、Sensor/存储/WiFi等元器件供应商、PCBA工厂、结构及认证第三方资源，维护供应链及技术渠道； 5、制定项目排期、跟进里程碑、输出项目周报、风险预警，归档项目全套文档（规格书、BOM、测试报告、生产资料等）； 6、协调研发、供应链、生产各环节，解决开发、试产、量产过程中的跨部门、跨协作方问题，保障按时保质交付。 任职要求 1、2-3年硬件开发经验（原理图/PCB设计、BOM维护、硬件调试、打样跟线），2-3年硬件项目管理经验，合计4-6年工作经验； 2、有智能硬件/安防IPC/可视门铃/车载视觉类整机项目管理经历，能独立负责从立项到量产的全流程； 3、熟悉硬件开发流程：方案选型、原理图设计、PCB layout、打样、EVT/DVT/PVT、试产、量产； 4、了解嵌入式Linux软硬件协作逻辑（驱动适配、固件烧录、OTA升级），能与内部软件团队顺畅对接； 5、有对接硬件外包、原厂FAE、元器件供应商、PCBA工厂、认证机构经验； 6、接触过SigmaStar/瑞芯微/全志任一平台者优先； 7、具备项目统筹、风险管控、跨部门推动能力，结果导向，责任心强。

岗位职责： 1、负责生产制造信息化IT项目的需求调研分析、系统开发及实施管理和运维支持； 2、负责企业MES项目管理，企业MES项目整体需求调研制定相应调研报告，根据调研报告制定项目开发和实施计划，负责项目进度跟踪，客户关系和合作单位沟通协调； 3、负责带领、管理项目实施团队，完成项目实施工作，达成项目目标； 4、负责协调项目内外部资源调度，并与用户之间保持良好客户关系； 5、按规定及时诚实汇报项目实施进度，编制各种报告，及时录入项目管控系统； 6、负责数字工厂管理系统，包括APS计划系统、MES生产系统、WMS仓储系统、QMS质量系统、EMS设备系统、SCADA设备物联网采集系统等模块实施的项目过程管理； 7、完成企业公司及上级领导交代事情。 任职资格： 1、统招大专及以上学历，计算机、机械自动化、工业工程等相关专，具备项目管理PMP证书者优先； 2、5年以上智能制造系统实施经验，熟悉离散制造行业的MES系统或相关系统的功能，对企业管理信息系统及MES软件有比较深入的了解； 3、有较强的现场分析能力和文案能力,对生产现场制造管理、生产跟踪、质量管理、生产物流等有深刻理解，能根据客户、项目阶段需求编制完整的方案; 4、具备带领团队实施过制造业ERP或MES项目3个以上的完整实际经验； 5、对常用的办公软件office、project非常熟练； 6、熟悉SQLServer/MySQL等数据库操作，具备基础IT技术知识者优先。

项目经理岗（偏立项及商务）： 1、本科及以上学历 2、细致耐心（关键要求） 3、具备良好的沟通意识（关键要求） 4、稳定性强 5、具备主动推进事务落地的能力，拥有采购谈判经验、合同与风险管控意识、大型企业跨部门协同经历、数据分析能力、财务与审计基础者优先 6、具备公文写作背景者优先 7、持有PMP、ACP认证，或为计算机相关专业，具备敏捷项目管理实践经历、金融行业工作背景者优先 沟通能力：出色的书面表达、口头交流及汇报呈现能力 技能要求： 1、品行端正、踏实谦逊、吃苦耐劳，具有优良的职业操守 2、3-5年或以上研发管理或项目管理岗位经验；如无主导经验，但曾参与研发或项目管理工作且学习积极性高者亦可考虑 3、了解或掌握IT治理框架、管理体系及主流项目管理方法论，如PMP、PGMP、OPM、ACP、CSM等，具备较强的项目推动力与执行落地能力 4、具备较强的书面与口头沟通、汇报能力，拥有优秀的跨团队协作素养 5、具备基础的数据分析能力 工作职责： 1. 协助推进公司金融科技重点项目的全过程管理与协调，跟进项目进度，统筹业务与科技之间、科技内部多组织间的协同事项，推动业务与技术深度融合 2. 协助开展公司数字化转型战略规划及相关预算的编制、分解、执行跟踪与后期评估工作 3. 配合落实金融科技委员会交办的其他工作任务 项目情况：聚焦管理能力提升，支撑公司整体数字化转型目标的实施，推动金融科技领域敏捷化、创新性文化建设 岗位情况：具备项目集管理实践经验，或有金融同行零售条线数字化转型项目经历的项目经理/助理将被优先考虑 关键标签：积极主动，项目管理，精通PPT制作，自我驱动力强，富有进取心

工作职责 1）负责项目整体管理； 2）制定项目计划并监督实施计划执行情况； 3）跟踪项目进度，对项目进度实施控制； 4）对项目团队进行管理，保持技术团队稳定； 5）配合客户与项目相关方进行工作事项的沟通和协调。 任职资格 1.具备本科或以上学历，计算机、电子、通信、信息技术等相关专业，5年以上工作经验； 2.具有高级信息系统项目管理师或PMP项目经理认证证书； 3.熟悉基础设施运维全流程（服务器、网络安全设备、云资源配置）； 4.了解信创技术、商用密码评估及等保要求； 5.具备跨方协调能力，能对接政府单位、银行及第三方服务商； 6.可识别项目风险并制定应对方案，书面与口头表达清晰。