
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科人力资源管理员
职位描述:
1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作
2、配合完成其他模块的相关事务
岗位要求:
1、具备1年以上相关领域工作经验
2、有同类岗位工作经历者优先
3、本科及以上学历,国家承认
人事专员
3000-4000元/月
招聘专员人事专员1年以下本科不接受居家办公
岗位职责:
1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接
4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5. 配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持
任职要求:
1. 人力资源、管理类或相关专业优先,学历不限
2. 具备基础人事实操经验者优先,应届毕业生亦可培养
3. 熟练使用Office办公软件,具备良好沟通与服务意识
4. 工作细致负责,具备较强执行力与保密意识
5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
人事管理专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科新员工培训企业文化培训
工作职责:
1、负责新员工入职培训的授课、考核实施及培训效果评估,持续更新与维护培训课件及相关测试资料。
2、指导并监督各部门建立和完善岗位培训内容、考核标准及相关文档。
3、制定月度培训计划,协调并跟进跨部门培训课程的执行与落实。
4、参与公司企业文化活动的方案策划与落地执行。
5、配合推进培训体系优化工作,协助完成年度培训需求调研及总结分析。
6、协同校园招聘团队完成校招相关支持工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或法学等相关专业,具备1年以上培训或相关领域工作经验;
2、能够独立承担新员工入职培训授课任务,并主讲部分通用基础管理类课程;
3、有企业人力资源培训模块实际工作经验者优先录用;
人事储备干部
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科
工作职责:
1、负责新员工入职培训的授课、考核实施及培训效果评估,定期更新维护入职培训资料与考核题库。
2、指导并监督各部门完成岗位培训材料的编制与考核标准的建立与优化。
3、制定月度培训计划,协调推进跨部门培训课程的落地执行。
4、参与企业文化活动的方案策划与现场组织执行。
5、配合推进培训体系搭建,开展年度培训需求调研及培训成效总结分析。
6、协同校园招聘团队完成校招相关支持工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或法学等相关专业,具备1年以上培训或相关领域工作经验;
2、能够独立承担新员工入职培训授课任务,可主讲基础性通用管理类课程;
3、有企业人力资源培训模块实操经验者优先。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专员工关系人事培训
工作内容
◆ 负责员工出勤记录及考勤数据的统计与跟进管理;
◆ 及时维护更新公司人员名册、管理层信息表等基础资料;
◆ 管理员工劳动合同签订及人事档案归档工作;
◆ 办理社保、公积金的增员减员及相关业务手续;
◆ 组织实施新员工入职培训,包括授课、考核与成效评估,并维护培训资料与试题库;
◆ 跟进新员工试用期表现,办理转正、离职流程,协调处理员工关系事务;
◆ 核对雇主责任险参保名单并汇总月度费用数据。
任职要求
教育背景:
◆ 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业,大专及以上学历。
培训经历:
◆ 接受过人力资源管理、劳动法律法规等相关领域培训者优先。
经验:
◆ 有人事相关工作经验者优先考虑。
技能:
◆ 熟练操作常用办公软件;
◆ 熟知国家劳动法规及相关政策;
◆ 掌握人力资源各模块基本操作流程;
个性特征:
◆ 性格稳重、细致耐心,思维灵活,富有创新意识,具备良好的团队协作精神;
◆ 学习能力强,责任心强,能主动进取,具有较强的独立开展工作的能力。
人事助理
2000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下本科人事档案管理招聘与配置
●线上人事老师
工作内容:
1. 跟进并协调教师面试相关事务,及时掌握、维护及更新教师面试进度情况
2. 持续跟踪教师入职流程,确保各环节有序推进
3. 准确录入并定期更新教师相关信息数据
4. 处理教师离职相关手续及后续事宜
5. 主动跟进未及时回复的教师信息,及时反馈状态变化,并解答教师提出的各类咨询问题
6. 完成上级交办的其他人事相关工作任务
7. 使用公司提供的账号在招聘渠道发布岗位信息,对接求职者,筛选合适人选并组织线上面试
工作时间:
周一至周六 合理安排工作时间
工作要求:
态度认真,细致耐心,熟练操作常用办公软件
保持消息响应及时
如需离职须提前一个月提出申请
人力行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科培训实施人事档案管理招聘与配置
工作职责:
1、负责新员工入职培训的授课、考核实施及培训效果评估,定期更新维护入职培训课件与试题库。
2、督导各部门建立并持续优化岗位培训资料、考核标准及相关规范。
3、制定月度培训计划,协调并跟进跨部门培训课程的落地执行。
4、配合推进企业文化活动的方案策划与具体组织实施。
5、参与培训体系搭建工作,协助完成年度培训需求调研及总结分析。
6、支持校园招聘团队,协同开展校园招聘相关辅助事务。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或法学等相关专业,具备1年以上培训或相关领域工作经验;
2、能够独立承担新员工入职培训授课任务,可主讲基础类通用管理课程;
3、有企业人力资源培训模块实际工作经验者优先。
人事专员
3000-5000元/月
招聘专员经验不限大专人力/财务/行政/法务金融销售企业文化建设大中型企业从业销售人事/销售从业经验
岗位职责:
1. 负责人员招募及管理工作;
2. 协助企业文化活动的创意策划、活动执行、宣传等;
3. 基础报表相关工作;
4. 领导安排的其他临时性工作;
任职要求:
1. 大专及以上学历,专业不限;
2.年龄25-45;
3.亲和力强,抗压能力较好;
4.思维逻辑清晰,语言表达能力突出。
人力资源专员/助理
3000-4000元/月
人事专员1-3年大专弹性工作制不接受居家办公
工作职责:
1、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估,维护入职培训教材及试卷。
2、监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准。
3、发布月份培训安排,跟进跨部门课程的实施。
4、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施。
5、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。
6、协助校招同事开展校招相关工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理或法律等相关专业,1年以上培训或相关工作经验;
2、能独立开展新员工入职培训讲授,主讲部分基础通用管理课程;
3、有人力资源培训模块工作经验优先考虑;
招聘专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专社会招聘
工作内容
◆根据人员编制现状及业务拓展需要,统筹协调并汇总各部门招聘计划;
◆优化并搭建公司招聘流程与人才引进体系;
◆通过多元化渠道发布招聘信息,对接外部招聘服务机构;
◆组织实施简历筛选、人员初试及面试安排等招聘环节;
◆开展录用前背景核查、薪资记录核实及入职材料审核工作;
◆高效整合各类招聘资源,保障企业各阶段用人需求;
◆制定人才储备方案,构建关键岗位后备人选机制。
任职资格
教育背景:◆人力资源管理、行政管理等相关专业,大专及以上学历。
培训经历:
◆接受过人力资源管理、劳动法及相关法规的系统培训。
经验:◆具备企业招聘实操经验者优先录用。
技能:◆在人才识别与引入、组织架构调整、员工职业发展规划等方面有实际操作能力;
◆熟练处理人力资源事务性工作;◆掌握企业招聘运作流程及主流招聘渠道的应用;
个性特征:◆具备良好的人际交往能力,责任心强,富有敬业精神;
◆洞察力强,具备一定分析判断能力;◆性格开朗,遵守职业道德,善于沟通协作,具备优秀的团队协作意识。
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300-400元/天
焊工1-2人完工结算
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招聘专员/早9晚6
6000-10000元/月
招聘专员人事专员1年以下学历不限
福利待遇:
无责底薪3000,转正3500,招聘前5人,300一个,
6个以后500元一个,10个以上700元一个,综合薪资
5k-1.5w(部门综合7000左右)
公司福利:购买社保五险,公司各种下午茶 公司团建每个月有个人费用公司出你不想去参加团建可以累积到拿钱!
人事招聘专员岗位职责:
1.使用boss、智联,小红书/抖音/短视频等媒体进行线上邀约面试.
2.负责招聘信息的拟定、整理、发布,简历收集、筛选.
3.定期整理招聘数据,反馈招聘结果,对招聘工作进行总结。
上班时间:
早9:00-18:30,午休一个半小时,休息周六一天和周天上午,周天下午14:00上班岗位要求:
年龄在21-30岁,接受应届毕业生
沟通能力强、有招聘工作经验者优先
助理
3000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公招聘与配置人事档案管理考勤管理
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜,确保合规准确
4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持
5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
招聘专员/文员(长白班坐班)
7000-8000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公招聘与配置
岗位职责:
1. 负责招聘全流程执行,包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进
2. 协助办理员工入职、转正、离职等手续,维护人事档案与系统信息
3. 负责考勤统计、社保公积金申报及日常人事数据整理与报表制作
4. 支持员工关系基础工作,如政策宣导、文档归档及跨部门协调沟通
5. 完成上级交办的其他人力资源相关事务性工作
人力资源招聘文员月入7000+(早九晚六)
7000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公劳动关系办理
岗位职责:
1. 负责招聘全流程支持,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
2. 维护和更新招聘台账与人才库,确保信息准确、及时
3. 协助组织入职手续办理、员工档案管理及日常人事数据统计
任职要求:
1. 学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先
2. 有招聘或文职类工作经验者优先,应届毕业生亦可考虑
工作细致耐心,责任心强,具备较强的服务意识与团队协作精神
客服文员长白班可居家保底7000
6000-7000元/月
人事专员
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年龄16~45岁
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工作时间 朝九晚六,上六休一 长白班
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工作周期:长期兼职
每周工期:5天及以上
工作时间:不限
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招聘截止时间:2027-02-28
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兼职每日工作3或4小时,时间自由安排,主播日均收入100-300元,下播后可即时提现,月收入稳定在6k左右
全职每日工作6或8小时,时段可拆分,日收入100-500元,下播即支持自提,月收入可达1.2w以上
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直播销售主播
15-30元/时
带货主播月结经验不限学历不限
工作周期:长期兼职
每周工期:5天及以上
工作时间:晚班、午班
工作时段:不限
结算方式:月结
招聘截止时间:2026-12-31
岗位职责:负责直播间的布置及日常运营维护
上班时间:具体可面议兼职
电商直播达人
3000-8000元/月
带货主播经验不限学历不限
岗位职责:
1、负责直播间内商品的展示与讲解,清晰传递产品信息及优惠活动内容,及时回应客户咨询,引导完成下单流程;
2、增强直播间互动效果,带动观众关注与参与,营造活跃的直播氛围,提升粉丝粘性与账号热度;
3、具备优秀的沟通表达能力,思维逻辑清晰,反应敏捷,能在直播过程中有效互动,激发用户兴趣,促进转化并提高老客复购率;
4、根据运营策略灵活提炼产品核心卖点,配合制定直播脚本及整体直播执行方案;
5、每日进行直播复盘,总结销售经验,优化话术与技巧,持续提升直播表现。
基本任职要求:
1. 具备2年以上直播带货经历,形象良好,普通话流利;
2. 擅长氛围营造,语言表达能力强,具有良好的团队协作意识;
3. 热爱直播行业,工作积极主动,注重结果导向。
人力总监
1.8-2万元/月
人力资源总监3-5年大专COESSC
岗位职责:
1、根据公司整体发展战略,制定人力资源战略规划,负责本领域内的中长期决策与战略部署;
2、全面统筹人力资源开发与战略布局,编制人力资源实施方案,并推动各项计划有效落地;
3、构建并优化人力资源管理体系,研究并设计适合企业发展的管理模式(涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等体系),起草并完善相关管理制度;
4、向高层决策提供关于人力资源配置、组织架构等方面的专业建议,助力提升企业综合管理能力,合理管控人力成本;
5、妥善应对公司在运营管理中出现的重大人力资源事项,协助员工进行职业路径规划;
岗位要求:
1、年龄35-45岁以内,人力资源管理或相关专业,具备大专及以上学历;
2、具有3年以上人力资源总监经验或5年以上人力资源经理岗位经历;
3、熟悉生产型企业的管理特点,拥有丰富的实操经验,对人力资源各模块有深刻理解,掌握国家有关政策法规;
4、工作条理性强,执行力突出,能够高效推进项目实施;
5、具备优秀的沟通技巧、组织协调能力、人际互动能力以及处理复杂事务的能力;
6、有制造业、现代农业、上市公司或同行业从业背景者优先考虑。
人力资源主管/副主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专员工关系薪酬福利培训组织发展招聘
岗位职责:
1、协助制定公司人力资源战略规划;
2、构建并优化人力资源管理体系,研究、设计及改进各模块机制(涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控),推动各项计划的落地与执行监督;
3、为部门负责人提供专业的人力资源支持与建议。
岗位要求:
1、年龄35岁以下,本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、具备3-5年相关领域工作经验,有制造业、现代农业、上市公司或同行业背景者优先;
3、具有良好的沟通协调能力、团队管理能力和组织推动力。
直播带货销售
3000-7000元/月
带货主播1年以下学历不限
岗位职责:
1、负责直播间内产品的讲解与推广,增强品牌曝光并促进用户互动;
2、结合产品特点规划直播脚本与内容,有效吸引并留存粉丝用户;
3、及时回应观众咨询,完成订单跟进,保障客户购物体验;
4、协同团队开展直播活动的筹备与落地,推动销售业绩达成;
5、统计并复盘直播数据,持续优化直播流程,提升成交转化。
任职要求:
1、具备优秀的语言表达能力及镜头表现力,能从容自信地进行产品演示;
2、了解直播运作模式,有直播带货或电商相关从业经历者优先考虑;
3、拥有良好的市场洞察力和产品分析能力,能迅速提炼核心卖点;
4、可接受弹性工作安排,包含周末及法定节假日上班;
5、对直播领域充满热情,具备协作意识,能适应快节奏工作环境。
直播销售员
2000-7000元/月
带货主播经验不限学历不限
房地产抖音直播主播
岗位职责
1. 负责房地产项目在抖音平台的日常直播工作,通过专业且生动的讲解,向观众传递项目的区位优势、户型设计、配套资源等核心信息,有效引导用户留下联系方式或实地看房。
2. 结合房产行业动态与项目自身亮点,策划直播内容及互动形式,增强直播间人气与用户停留时长,提高转化效率,逐步建立稳定活跃的粉丝社群。
3. 参与直播前的场景布置与设备检查,直播结束后进行数据复盘,持续优化直播流程与话术策略,提升整体直播表现。
4. 协同团队完成短视频内容制作,输出房产相关实用知识或直播幕后素材,助力账号内容多样化,为直播活动导流并提升账号曝光度
人力资源经理/主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
工作内容:
◆搭建并持续优化人力资源管理体系,研究并完善各模块机制(涵盖组织管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系及分支机构管理),推动各项制度落地实施;
◆负责劳动合同的签署与日常管理工作,代表企业处理劳动争议、纠纷应对及劳动仲裁诉讼等相关事务;
◆制定员工培训发展规划,组织实施技能培训、考核评定及相关落地执行工作;
◆主导公司绩效管理制度的设计与推行,定期开展员工绩效评估工作;
◆编制薪酬预算方案,审定各部门奖金或提成分配细则并监督执行;
任职资格
教育背景:◆人力资源管理、行政管理或相关专业,大专及以上学历。
培训经历:◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等方面的系统培训。
经验:◆具备3年以上人力资源管理或人事实务工作经验。
技能:◆能独立处理较复杂的人事问题,具备较强的计划统筹、组织协调能力及良好的沟通技巧,熟练操作各类办公软件。
个性特征:◆对人员与组织变动具有敏锐洞察力,具备出色的沟通协调与推动力;
◆工作积极主动,富有敬业精神与热情,能适应高强度工作节奏,心态乐观向上;
◆擅长与不同性格人群协作,为人公正,待人平等。
栏目概述
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