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广州南沙区招地坪/自流平/固化
固化自流平地坪
广州市南沙区招地坪/自流平/固化
广州 南沙区
2月1日 09:25拨打电话
地坪自流平固化3-6个月6-10人月结
广州市白云区招地坪/自流平/固化师傅,五年以上经验,人品好,人勤快,包住不包吃。每天350元,投机取巧与懒汉勿扰。
打磨固化水磨石自流平地坪长期3-5人月结
广州市花都区招工地打磨工、地坪/自流平/固化,会使用850自动磨机,水磨石地坪,每人操作2台,按成品面积计算工资,具体面议
广州白云区招地坪/自流平/固化
固化自流平地坪1-2人完工结算
广州白云招地坪/自流平/固化
广州番禺区招地坪/自流平/固化
地坪自流平固化
广州市番禺区招地坪/自流平/固化
广州 番禺区
4月5日 16:16拨打电话
广州花都区招地坪/自流平/固化
地坪自流平固化
广州市花都区招地坪/自流平/固化
广州 花都区 新华
4月5日 20:47拨打电话
广州白云区招地坪激光整平机
300-330元/天
地坪整平机5-14天1-2人
广州市白云区招地坪激光整平机
广州 白云区 良田
4月4日 09:17拨打电话
广州黄埔区招开:石膏基开机器一人,抖料一人。
1-1.1万元/月
地坪长期1-2人月结
招开:石膏基开机器一人,抖料一人。
广州 黄埔区
1月1日 09:45拨打电话
广州天河区招地坪/自流平/固化师傅
300-400元/天
固化自流平地坪5-14天3-5人完工结算
广州天河区招地坪/自流平/固化师傅
广州 天河区
2月4日 09:28拨打电话
打磨固化小工自流平地坪长期11-20人月结
广州市白云区招打磨机操作工,地坪/自流平/固化师傅,熟练师傅,品德好,勤快能吃苦,会开车的优先,长期工,大工350,小工230,工作时间九小时,包住不包吃,男女不限,春节后上班,工资月结。具体待遇面议。
广州白云区招强电
强电工
广州市白云区招强电
广州 白云区 同和
4月6日 07:19拨打电话
广州南沙区招工艺管道管工
320-500元/天
工艺管道管工1-2人
广州市南沙区招工艺管道管工
广州 南沙区
4月6日 07:19拨打电话
杂工
6000-7000元/月
普工3-5人
废品站分拣,破碎,压包
广州增城区招腻子/大白/墙漆
腻子工大白工1-4天1-2人日结包工
广州市增城区招腻子/大白/墙漆
广州 增城区
4月6日 07:18拨打电话
小工二保焊1-2人
包吃住。会展二宝焊带证,焊工2人,400元,直接上班,加班多,3小时半个工,,另招杂工2名,年龄18岁至55岁
北京房山区招石膏基自流平师傅,会开设备,会收面
300-350元/天
自流平15-30天1-2人周结
北京市房山区招石膏基自流平师傅,
北京 房山区
4月6日 07:14拨打电话
北京海淀区招地坪/自流平/固化
200-400元/天
地坪自流平固化1-2人日结
北京市海淀区招地坪/自流平/固化
白城镇赉县招地坪/自流平/固化、泥瓦工水泥路,聘电磨光机2-3人联系方式
300-400元/天
地坪自流平泥瓦工固化1-2人
白城市镇赉县招地坪/自流平/固化、泥瓦工水泥路,聘电磨光机2-3人联系方式
白城 镇赉县
4月6日 07:04拨打电话
淮安盱眙县环氧地坪2人4天左右
350-360元/天
环氧地坪1-4天1-2人完工结算
环氧地坪2人 4天左右
淮安 盱眙县
4月6日 07:01拨打电话
秦皇岛海港区招地坪/自流平/固化
300-400元/天
地坪自流平固化5-14天1-2人日结
秦皇岛市海港区招地坪/自流平/固化
秦皇岛 海港区 燕山大街
4月6日 06:58拨打电话
质检员包住包吃6-10人月结
增城电子机械厂福利待遇好 长白班 (普工,20元/小时+包吃住 高中或中专毕业证) 干活轻松自由,可以带手机 工人,18--45岁,有站有坐 2:普工,数名:主要开机,质检,修毛边(空调车间,身高150以上) 工作时间8.00--20:00 最少3个月,可以长期做。 增城 普工面试要求,需要高中或者,职中,中专毕业证,身份证原件身份证复印件缺一不可 月工资6000到7000元左右
计量技术工程师
8000-15000元/月
计量工程师1-3年本科计量验证工程师gmp
岗位职责: •负责生物分析类仪器的验证服务,涵盖PCR仪、流式细胞仪、酶标仪等设备的专业计量与校准,严格依据相关标准规范执行操作,完整记录并系统整理计量数据。 •为客户现场或实验室提供仪器验证及校准支持,保障其设备测量结果的准确性与可靠性,满足检测工作的合规性与技术要求。 •根据工作安排参与出差任务,前往公司分支机构、合作单位或客户所在地开展计量作业,确保异地设备运行稳定、计量指标达标。 •配合其他职能部门完成与计量相关的技术支持工作,提供专业建议和可行的技术解决方案。 任职要求: •学历要求:本科及以上学历,理化类相关专业毕业,具备扎实的理论基础和专业技术能力。 •工作经验:具有一年以上计量领域工作经验,熟悉各类分析仪器特别是生物分析仪器的计量原理、操作流程及技术要点;有PCR仪、流式细胞仪、酶标仪等设备实际校准经验者优先考虑。 •专业技能: §熟悉国家计量法律法规及相关技术标准,能将其准确应用于实际工作中。 §熟练使用各类计量器具与设备,可独立完成常见仪器的校准任务。 §具备良好的数据分析能力,能够对计量结果进行科学评估,并基于数据提出有效的优化建议。 •其他要求: §可接受因工作需要产生的中长期出差安排,具备良好的沟通能力和团队协作意识。 §工作认真负责,态度严谨,高度重视计量工作的精确性与规范性。 福利待遇 我们为员工提供具有市场竞争力的薪酬福利体系,包括但不限于: 1.薪资待遇:(8~15)k 2.根据个人能力与经验核定薪资,包含基本工资、绩效奖金等,确保付出与回报相匹配。 3.福利保障:足额缴纳五险一金,构建全面的社会保障体系。 4.休假制度:依法享受法定节假日、带薪年假、病假等各类假期,保障工作与生活的平衡。 5.职业发展:提供完善的职业成长路径,配备系统的培训机制与晋升通道,助力员工实现职业进阶。 其他福利:节日慰问、生日关怀、定期组织团建活动等,持续营造积极向上的企业文化氛围,提升员工归属感与幸福感。
广东广州招长期烧线一名,长期查贷两名,工资面谈,电话
普工品检工
招长期烧线一名,长期查贷两名,工资面谈,电话
广州
4月2日 10:43拨打电话
广东广州招包装部总查1名,抄更也可,厂在塘美富岭路30号联系电话
包装工
招包装部总查1名,抄更也可,厂在塘美富岭路30号联系电话
广州
3月29日 10:36拨打电话
失效分析工程师5-10年大专APQP8D报告电源拓扑kw电源大功率
广州金升阳现诚聘 硬件开发、PCB设计、结构设计、失效分析(FA)、 研发设计质量(项目质量)、外协厂管理(PQE)、 工艺设计、IC测试等岗位,欢迎咨询 产品领域涵盖:机壳大功率电源、军工级电源、 特种电源、砖类电源、AC-DC/DC-DC模块, KW级及数百瓦产品线均有匹配职位
环氧地坪地坪水磨石5-14天3-5人完工结算
广州市南沙区招环氧磨石地坪施工人员,不是做水磨石和地坪的,请大家看清楚,不要盲目打电话,更不要加微信。没有经验者勿扰!
广州 南沙区
4月1日 07:47拨打电话
生产安全管理1-2人月结
供应链管培生(安全环保管理员) 学历要求:大学本科;无工作经验要求。供应链管培生(安全环保管理员) 薪资福利:5500 - 6499元/月 招工人数:1人 工作地址:广东省广州市黄埔区
广州 黄埔区
3月30日 22:09拨打电话
长白班车间五金厂品检工组装工
新塘沙埔上邵·五金厂直招(长白班) 工时稳定|工作简单|易上手|当天可安排 一、薪资待遇 综合工时价:18元/小时 工时充足稳定,多劳多得,收入有保障 二、招聘要求 年龄18-48岁 无需经验、无需技术,一看就会、一做就懂 ,不用体检,入职快捷 三、工作详情 班次:纯长白班,不用熬夜 岗位:全程坐班,轻松不累 1. 手工组装/简单操作 2. 产品全检/外观检查 环境:车间整洁,岗位独立,走动少 四、食宿保障 包吃三餐,厂区食堂,免费 包住,宿舍在厂区内,步行上下班 厂内吃住,安全方便 ,省心省钱 地址:广州增城新塘沙埔上邵 资料:本人身份证原件 面试时间 下周一10点联 系人
广州 增城区
4月6日 00:53拨打电话
操作机台普工
金电立‬子 正式工 品管,18-45岁,会简单脑电操作 制作容电‬电阻,开机台,操简作‬单,包包吃‬住,普工通‬衣、不是水流‬线、工作轻松,会26个文英‬字母,无车厂‬接送 底薪2500➕加班费(1./3倍)两班倒, 夜班补贴15元/1天➕全勤奖100元/1月!高温补贴14元/天➕转正后底薪➕100-150元 ! 购买五一险‬金!有站有做,随分机‬配,普通工衣,不穿尘无‬服,不流是‬水线! 绩奖效‬金(绩效达成50%以上,奖金500-5000元,多多劳‬得,奖励上无‬限) 新员工职入‬满1个月后,普按工‬照4.5元/H发放新补人‬贴,品管 3.5 每小时,(按前3个月实际勤出‬工时发放) 1、能受接‬两班倒 2、须做职业体病‬检 3、体检免费,按厂里要求合配‬体检 4、每月25号发一上‬个月工资 5.当天面试合格第天二‬才能办入职安住排‬宿(宿舍厂在‬区)第三天培训有资工‬。
广州
4月3日 22:01拨打电话
假肢修型师
3000-4000元/月
医疗器械生产/质量管理1-3年学历不限生产工艺影像类结构
1、参与假肢及矫形器产品的制作与实操学习。 2、具备初中及以上学历。 3、生物医学工程、制药工程、医用电子信息、临床医学、检验学、市场营销等相关专业者优先录用。 4、下肢假肢使用者在同等条件下优先考虑。 5、公司提供系统化培训支持,助力快速掌握岗位技能; 6、拥有广阔的职业发展空间:公司设立内部晋升通道,优先选拔优秀内部员工担任管理岗位。
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