岗位职责 1.组织制定人力资源管理各项制度，完善人力资源管理体系。 2.根据部门人员需求情况，编制内部人员调配方案，制定人力资源战略发展规划。 3.根据考核结果，参考员工发展需求，提出员工晋升晋级意见。 4.编制与完善绩效考核体系和管理人员能力评价体系。 5.制定薪酬福利管理制度，完善薪酬福利体系，审核薪资方案及福利计划 6.组织优化人员架构等。 岗位要求。 1.相关人力资源工作管理经验3年以上。 2.年龄30至40岁之间，优秀者可适当放宽条件。 3.建筑工程行业优先。 4.拥有人力资源证书优先。 5.相关专业者优先

岗位职责: 1.负责开拓市场并建立客户关系，扩展销售渠道与市场占有率； 2.与客户保持高效沟通，深入挖掘客户需求，提供专业化的解决方案； 3.定期开展市场调研及竞品分析，为优化销售策略提供数据支撑； 4.策划并参与各类销售推广活动，增强产品曝光度与市场影响力； 5.按时完成销售指标，提交业绩汇报材料。 任职要求： 1.拥有出色的沟通协调与谈判能力，能与客户维持长期稳定的合作关系； 2.热爱销售工作，具备积极进取的学习意识，能快速适应市场动态； 3.具备良好的团队协作观念，能在集体中发挥积极作用； 4.拥有较强的市场洞察力和业务拓展能力，可独立推进市场开发工作； 5.具备优秀的计划安排与执行能力，确保销售方案高效落地。

人事招聘:负责招聘 培训岗位:培训技能 管理岗位:日常管理

岗位职责: 1.为客户提供专业的房产配置与投资规划服务，确保客户诉求高效达成； 2.持续跟踪房地产市场变化，为客户输出精准的市场分析与投资策略； 3.主动维系客户关系，建立长期稳定的合作沟通机制，提升服务体验； 4.积极配合团队协作，共同推进销售任务的完成与业绩目标的实现。 任职要求： 1.具备优秀的表达能力与谈判水平，能顺畅开展客户交流与需求引导； 2.热爱房地产领域，掌握系统的专业知识并具备较强的市场判断力； 3.能快速识别客户在置业及资产配置方面的核心需求并给予专业回应； 4.拥有良好的协作意识，面对压力能保持乐观进取的工作状态。

岗位职责： 1、负责家装项目客户的开拓与关系维护，保障各项业务指标顺利完成； 2、为客户提供专业的家庭装修咨询及设计建议，提升服务体验与满意度； 3、整合内部协作资源，推进项目高效执行，及时响应并解决客户需求； 4、关注行业趋势与市场变化，制定切实可行的营销方案，提升市场占有率； 5、持续构建稳定的客户关系，推动长期合作与业务延伸。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达与商务谈判能力，能独立推进业务开展； 2、了解家装领域运作模式，有相关从业经历者优先考虑； 3、具有敏锐的市场感知能力和以客户为中心的服务理念； 4、适应快节奏工作环境，抗压性强，富有团队协作意识； 5、具备良好的项目统筹能力及实际问题处理能力。

空气能防冻液销售，汽车玻璃水销售

客户服务与关系维护 续期收费管理 新单业务开拓 团队协作与培训

任职要求：具备招商、微商、新零售相关经验 岗位职责：负责当归品牌招商工作，可接受地面推广 岗位福利：提供底薪+高比例销售额提成 你好，我们是甘肃岷归一棵树公司，专注中国高端高品质中药材当归农产品领域 线上销售渠道覆盖淘宝、天猫、小红书、抖音、B站 线下渠道涵盖私域流量、展会商会、商超专柜及便利店 品牌拥有强大背书，创始人张斌为中国当归非物质文化遗产传承人 海内御医关门弟子、驻华大使馆保健顾问 招聘岗位：电商运营、总经理助理、抖音带货主播、短视频拍摄剪辑 负责矩阵账号运营与内容发布，助力品牌及创始人IP打造 业务覆盖广东省并辐射全国市场，有意向成为合伙人的候选人优先考虑 专业的事交给专业的人，期待与志同道合者携手同行

月入10000-15000，时间自由

负责开发客户资源，推广公司产品 提供售前咨询与售后支持服务

招（顶班）押运员一名，拉二氧化碳，一天200元，具体情况联系电话

找厨师，具体情况和老板谈，李总

活在嘉峪关、木工钢筋工架子工，混泥土工， 50人左右，能不回家过年的联系我，工期3年大工320小工220一天，工资每月农民工打卡，1月15号进工地，需要男58岁一下，女54岁以下，2月份不回家补5000元。能去嘉峪关的联系我，看清楚了打电话，不能去的别浪费电，，有犯罪记录银行卡的，也不能入场。

西和平拉床沙发厂招缝纫工，电话

有出门的朋友没有。

【招聘启事】人力资源经理 公司简介 壹塔是一家快速成长的跨境电商公司，专注于通过多个国际平台将优质商品卖向全球。作为shein核心供应商，我们拥有敏捷的团队和蓬勃的业务，现寻找一位懂业务、能落地的HR管理者，共同壮大我们的队伍。 核心职责 您将主要负责两大模块：人才招聘与绩效体系，确保公司“选准人”并“激发人”。 1.人才招聘 ·主导核心业务团队（运营、推广、产品等）的人才引进，高效识别并吸引匹配人选。 ·梳理并优化招聘全流程，提升交付效率与候选人参与体验。 ·开拓并维护多元化招聘渠道，持续积累企业人才资源池。 2.绩效管理 ·牵头设计与业务战略对齐的绩效管理机制（如OKR/KPI）。 ·制定明确的绩效管理制度、执行流程及评估规范。 ·推动绩效实施闭环，并将考核结果有效关联激励与人才发展，增强组织活力。 我们需要您 ·具备3-5年跨境电商或互联网领域人力资源工作经验，了解行业运作模式。 ·拥有扎实的招聘实操能力，可独立完成中高端岗位人才寻访与录用。 ·有过绩效体系构建或优化项目经验，具备独立推动落地的能力。 ·目标感强，沟通协作佳，能够贴近业务实际提供解决方案。 我们提供 ·有竞争力的薪酬（基薪+绩效奖金）。 ·关键岗位影响力，直接参与组织建设。 ·开放扁平的文化和清晰的职业发展路径。 ·完善的福利保障。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源管理方案，助力企业战略目标的实现。 2.持续完善招聘体系，保障人才引进与业务发展需求精准对接。 3.策划并推行员工培训与发展项目，提升团队专业能力与工作效能。 4.统筹员工关系管理，妥善处理劳资问题，营造和谐积极的工作氛围。 任职要求： 1.性格开朗，善于与团队成员进行高效沟通与互动。 2.具备优秀的组织协调和团队引领能力，能推动团队完成既定任务。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能够提出切实可行的优化建议。 4.拥有良好的协作意识，可在多元化工作环境中协同共进。

任职要求： 1.具备5年以上人事经理岗位从业经历； 2.拥有科技类企业人力资源管理相关经验； 3.本科及以上学历，统招毕业（优先985/211院校）。

岗位职责: 1、参与制定部门工作目标与计划，协助上级落实相关管理制度与政策执行； 2、统筹部门日常运营，负责团队成员的管理、指导、培训及绩效评估工作； 3、配合公司人力资源战略的落地实施； 4、组织并监督招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理和员工关系等各项人事事务的推进； 5、负责人力资源体系内部的组织协调与管理工作。 任职要求: 1、行政管理、人力资源等相关专业本科及以上学历； 2、具备2年以上人力资源管理相关工作经验； 3、熟练掌握招聘、薪酬、绩效、培训等模块操作，了解国家劳动法律法规及相关政策； 4、具备良好的沟通表达能力、应变协调能力、问题解决能力及人际交往技巧，富有亲和力，责任心强，工作踏实敬业。

家电售后服务公司的内部运营经理偏人力，主要带领团队：跟踪指标、监督协调、促进完工。

招聘。招聘。招聘。（月休4天） 汽车销售：3名，主管2名， （主播2人，短视频拍摄剪辑2名，文员2名，前台2名，有经验者优先，工资面议） 男女不限，21-45周岁 工资（底薪2000＋提成）：月入5000+无上限 工作时间： 早上8.30-11.30 下午14.00-18.30 接送孩子上学，想增加收入的最佳选择， 兼顾家庭与工作，轻松实现边带娃边赚钱***********

岗位职责： 1.制定并落实花生好车的市场营销方案，增强品牌影响力与市场份额； 2.研判市场动态，明确目标用户群体，设计并实施精准营销活动； 3.统筹线上及线下营销渠道的运营与优化，提升整体推广效能； 4.跟踪评估营销成果，依据数据反馈及时调整策略以实现持续优化； 5.推动部门间协同配合，保障营销举措与公司战略方向保持一致。

岗位职责： 1、规划并执行销售方案，带领团队达成公司下达的销售任务； 2、负责销售团队日常管理，开展绩效考核，给予辅导与支持，推动团队业绩持续提升； 3、开发并维护客户关系，深入挖掘客户需求，提供专业的家庭装修解决方案； 4、把控销售全过程，确保销售行为规范高效，持续优化销售作业流程； 5、汇总分析销售数据，传递市场动态信息，为产品策略及发展方向提供决策参考。 任职要求： 1、具备较强的销售管理能力，有实际带领销售团队取得良好业绩的经历； 2、沟通表达能力强，能与各类客户建立长期稳定的合作关系； 3、对市场变化具有较强敏感度，可快速响应并调整销售应对策略； 4、富有团队协作意识，善于激发成员积极性，共同完成团队目标； 5、有家装行业从业经验者优先，了解装饰工程施工及市场现状。

岗位职责： 1.制定并落实花生好车的市场营销方案，提升品牌影响力与市场份额； 2.研判市场动态，明确目标用户群体，设计并实施精准营销活动； 3.统筹线上及线下营销渠道的运营与优化，提升整体推广效能； 4.跟踪评估营销成果，依托数据反馈及时调整策略以实现持续优化； 5.推动部门间协同配合，保障营销举措与公司发展战略相统一。

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力 薪资构成：底薪5000+高提成+开单奖，综合薪资8000起 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力 薪资构成：底薪5000+高提成+开单奖，综合薪资9000起 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书

1、负责区域销售团队的搭建、日常管理及员工培训； 2、维护与车商的良好合作关系，积极挖掘潜在客户资源； 3、制定区域年度、季度及月度销售计划，带领 团队达成既定业绩指标； 4、拓展多元化渠道，高效获取客户线索，提升品牌认知度与市场覆盖； 5、整理并分析市场相关信息，针对性提出优化建议与解决方案。

岗位职责: 1.负责销售团队的日常管理及业绩目标的推进与落实 2.策划并执行销售方案，增强市场竞争力 3.维护客户关系，保障客户服务质量与满意度 任职要求: 1.具备优秀的团队领导力和团队管理背景 2.具有较强的商务沟通能力与客户服务意识 3.能够高效处理团队内部问题，激发团队成员积极性

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-04-30 岗位职责: 1.组织并实施兼职人员的面试工作 2.保障面试环节有序高效开展 3.对候选人进行评估与初步筛选 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协作意识 2.能够妥善协调和掌控面试现场情况 3.热爱教育领域，适应高强度工作节奏

岗位职责: 1.制定并实施销售计划，带领团队完成既定销售指标； 2.维系客户联系，提升客户体验与长期合作意愿； 3.跟踪市场趋势，及时优化销售方案以应对市场波动； 4.定期开展团队培训，增强销售人员的专业素养； 5.协同市场推广行动，助力品牌影响力的提升。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调与谈判能力； 2.拥有较强的市场洞察及决策判断力； 3.能适应高强度工作节奏，具备良好的协作意识； 4.具备出色的组织管理与团队引领能力； 5.对汽车领域有高度热情，能迅速响应市场变化。