岗位职责: 1.统筹管理公司人事行政事务，确保人事活动的顺畅进行； 2.制定和完善公司人事管理规章制度，监督制度的执行情况； 3.负责员工的招聘、入职、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理； 4.组织和实施员工关系管理，包括但不限于解答员工咨询、处理员工关系问题； 5.负责公司文化建设，组织员工活动，促进良好的工作环境。 6.曾组织过人事办公管理系统上线 任职要求： 1.具备出色的组织、沟通和协调能力，能够有效解决员工关系问题； 2.对人事行政管理流程有深入理解，能够灵活应对各类人事相关事务； 3.具有较强的责任心和领导力，能够带领团队达成目标； 4.能够独立处理和解决问题，具备良好的判断力和决策能力； 5.具有良好的团队合作精神，能够与不同部门有效沟通协作。 6.需具备人事办公系统（含入转调离、考勤薪酬等核心模块）从需求调研、选型上线到运营优化的全流程主导经验，能搭建系统流程、开展全员培训、管控数据质量，保障系统稳定运行并提升人力管理数字化效率。 福利待遇： 1、六险一金; 2、开放的职业发展平台。 3、培训和节日福利。 岗位亮点：高薪！待遇优厚！办公环境nice！氛围融洽！员工餐丰盛！每日荤素搭配菜品不重样，饭后水果、点心，贴心准备下午茶等，欢迎各位志同道合的小伙伴加入我们。 上班时间：夏：8：30-12：0014：00-18：30 冬：9：00-12：0013：30-18：00 月调休6天+法定节假日

岗位要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源或企业管理相关专业，年龄28至45岁，性别不限。 2、具备三年以上人力资源主管岗位工作经验。 3、具备优秀的沟通协调与团队管理能力，良好的口头表达及文书写作水平，擅长组织策划与跨部门协作。 4、掌握国家及信阳地区劳动人事相关政策，精通劳动法律法规相关内容。 5、熟悉人力资源各模块日常运作流程，在人才选拔与引进、薪酬福利体系建设、绩效管理、培训组织、员工职业发展等方面具有扎实的实践经验。 6、有大型集团企业人力资源管理经历者优先考虑。 岗位职责： 1、统筹人力资源各职能模块工作，支撑集团业务战略的人力资源需求。 2、制定并推行人力资源管理制度，确保各项业务流程规范有序运行。 3、主导招聘、培训、绩效考核、薪酬管理和员工关系等人力资源工作的落地执行。

每天负责采集电话

文员—— 岗位职责： 1、负责客户订单的制作、下达、在途进度跟踪及相关问题协调处理； 2、及时跟进异常订单，推动问题解决，整理异常情况并定期汇总上报； 3、承担客户报表与票据的开具、账款催收、客户回访及运维服务评估工作； 4、负责各类单据的审核、归档及报账流程执行； 5、负责部分区域费用的数据统计工作； 6、负责破损货物的信息登记与记录管理。 任职要求： 1、大专及以上学历，性格积极乐观，具备良好沟通能力，熟练使用办公软件； 2、掌握仓储管理软件及常用办公工具操作； 3、具有亲和力，工作认真负责，有较强的责任意识； 4、身体健康，无职业病史，无不良生活习惯

岗位职责和要求： 1.具备1-3年招聘相关工作经验，愿意长期稳定发展，不接受无经验者，拒绝频繁跳槽人员。 2.熟悉招聘全流程，能够灵活使用各类招聘渠道与工具，掌握扎实的招聘技巧，了解国家劳动法律法规。 3.负责公司各岗位人员的招聘实施，包括简历筛选、面试安排、录用跟进、入职办理及劳动合同签订等人事事务。 老板性格好，沟通顺畅，工作氛围轻松，不压榨不加班，重要事情强调三遍！！！ 工作时间： 1.每周工作六天，周日固定休息。 2.工作时段为上午9:00至下午6:30，中午休息1.5小时。 福利待遇： 1.底薪3500元+提成，综合收入4000元以上。 2.享受国家法定节假日休假。 3.公司统一缴纳社保，节日福利、员工关怀一应俱全。

岗位职责：人事行政经理 一、招聘与配置： 1.制订并落实公司整体招聘规划，保障人才供给； 2.结合企业业务拓展方向，预判人员需求并提出招聘策略建议； 3.负责日常办公物资采购、员工福利品采买及办公设备维护与服务对接。 二、绩效管理： 1.搭建并持续完善绩效考核机制； 2.组织开展周期性绩效评估工作，给予反馈意见，并制定改进方案； 3.依据外贸行业特点，设计符合实际的绩效评定指标体系。 三、培训与发展： 1.根据公司运营特征，建立系统化员工培训机制； 2.定期策划并实施内外部培训项目，提升员工专业技能与服务意识； 四、行政管理： 1.统筹公司行政事务，保障办公场所高效有序运行； 2.策划并推动各类团队活动，促进部门协作与团队融合； 3.主导员工福利政策的规划、优化与落地执行。 五、员工关系： 1.及时处理员工咨询与申诉事项； 2.构建和谐劳动关系，提升员工归属感与满意度。 任职要求： 1.学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.经验：具备3年以上人力资源管理工作经历，其中至少2年面向销售团队的管理实践，熟知销售类岗位薪酬结构与考核方式； 3.擅长领域：招聘管理、绩效体系运作、人才培养发展、行政事务统筹； 4.具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力及团队引领能力； 5.了解销售行业的运作模式及人力资源配置规律； 6.熟悉劳动法及相关人事法规，能为公司提供合规性支持； 7.具备良好的表达能力和协作意识。

【工作职责】 1.协助搭建并优化人力资源管理体系，规划适合公司发展的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展等模块的系统建设），起草并修订人力资源相关管理制度； 2.熟知各类招聘渠道，按月达成各部门招聘目标，满足企业阶段性人才储备需求； 3.协助开展人力资源工作分析、岗位说明书编制与定岗定编工作，提供组织架构设置或优化建议，落实招聘计划、人员配置与人才储备工作； 4.优化并执行绩效考核机制，配合实施绩效评估，提出薪酬调整、奖惩措施及晋升建议； 5.统筹员工入职、晋升、调岗、离职、培训、考核等相关人事管理工作； 6.推动企业文化建设，营造积极向上、协作融洽的工作氛围； 7.完成上级交办的其他工作任务。 【薪资体系】： 1.底薪：4-6K+岗位奖励+面试培训绩效+招聘提成+奖金 2.带薪培训（新人岗前培训+百日葵花储干-成长计划+杭州总部培训+内部导师带教+晋升级别培训+管理能力培训），全方位构建职业发展通道，配备专业人力资源导师指导年度发展规划； 3.除享受国家法定节假日外，享有年度免费旅游，以及多样化员工活动（如团队聚餐、户外郊游、运动会、生日会等）

岗位职责： 1、统筹电商团队的人力资源战略规划，涵盖人才引进、培养发展、绩效管理与组织建设，保障团队高效协同运转； 2、建立并持续优化人力资源管理制度，提升员工敬业度与稳定性，合理控制人力投入成本； 3、主导员工关系管理工作，妥善处理各类劳动争议，营造积极和谐的工作环境与企业文化氛围； 4、搭建并动态调整薪酬福利机制，确保外部竞争力与内部分配公平性相统一； 5、监管考勤管理、社会保险及住房公积金等日常人事行政工作，确保各项制度合规落地执行。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域实际工作经验，有电商行业从业经历者优先考虑； 2、精通国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源专业功底和丰富的实操经验； 3、具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能有效应对复杂多变的人事事务； 4、责任心强，心理素质好，能适应高强度、快节奏的工作模式； 5、具备良好的数据洞察力，善于运用数据分析支持人力资源决策制定。

具备1年人事行政领域相关工作经验

信阳市新县招抹灰，冲筋打点，拉毛挂网，套内面积约300平，只做内墙拉毛挂网抹灰（最好是一起包工），包工头中介免开尊口。

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岗位职责： 1.负责门店人员的招聘实施及日常岗位空缺的补充招聘 2.协助推进各部门员工的培训执行与跟进 3.核查全体人员的考勤记录与出勤情况 4.管理店内员工劳动合同及相关人事档案 5.推动企业文化理念的传播与落地，组织员工活动并促进团队凝聚力 任职要求： 1.大专或以上学历 2.具备1年以上人力资源领域相关工作经历

岗位职责： 1.负责门店人员的招聘工作及日常岗位空缺的补充招聘； 2.掌握员工思想状况，制定相应措施降低流失率，提升团队积极性； 3.协调本部门与其他岗位之间的工作安排，促进店内各部门间的协作； 4.跟进考勤数据及薪资核算相关事宜； 5.按照员工培训计划组织实施，监督执行情况，负责绩效考核、培训辅导及人才选拔； 6.落实并宣导公司各项政策制度，监督其在门店的执行情况； 任职要求： 1、********，本科及以上学历； 2、具备零售行业1年及以上人力资源相关工作经验； 3、具备较强的沟通协调能力与问题处理能力； 4、具有良好的分析判断力和敏锐的洞察力； 5、具备优良的人际互动能力以及突出的领导力与管理素养。 大余地区联系电话：0797—8724878 面试地点：江西省赣州市大余县世纪广场国光超市二楼人力资源部 联系电话：***********蔡先生微信同号

岗位职责： 1.负责门店人员的招聘实施及日常岗位空缺的补充工作 2.协助推进各部门员工的培训执行与跟进 3.核查全体人员的考勤记录与出勤情况 4.管理店内员工劳动合同及相关人事档案 5.推动企业文化的传播与价值观落地，组织并落实员工活动 任职要求： 1.本科及以上学历 2.具备1年以上人力资源领域相关工作经历

岗位职责： 1.负责门店员工的招聘及日常岗位空缺的补充工作 2.掌握员工思想状况，制定相应措施，降低人员流失率，提升团队积极性 3.统筹本部门各岗位的工作分配与协作，协调店内跨部门事务，对接总部及其他门店相关事宜 4.跟进考勤数据及薪资核算相关工作 5.推动培训计划执行并监督落地，组织实施员工考核、培训辅导及人才选拔 6.落实并宣导公司各项政策制度，监督其在门店的有效执行 任职要求： 1.本科及以上学历 2.1年以上人力资源领域相关工作经验 3.具备较强的分析判断能力与敏锐的洞察力 4.能够识别问题并独立提出解决方案 5.拥有良好的沟通协调能力，具备一定的领导力与管理素养 薪资范围：4000-8000元/月，五险、工作餐、法定节假日、带薪年假等优厚福利。 需求：赣州/南康/瑞金三地需求 联系电话：曾***********（微信同号）

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2、熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源各模块基础知识，能够协助人力资源部负责人推进各项人力资源工作及组织相关活动； 3、熟练使用各类办公软件，了解人力资源各模块基本业务流程； 4、具备良好的职业素养，工作认真负责，积极主动，富有团队合作精神，沟通协调能力突出，执行力强且坚持原则。 4000-6000元/月，五险、工作餐、法定节假日、带薪年假等优厚福利。 电话：***********（微信同号） 地址：南康市蓉江夜市街国光生活广场三楼人力资源部办公室

业务台账整理、电脑办公

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兼职一天200-300 可居家办公

有效达成招聘目标，专注互联网领域人才引进与管理（非诚勿扰） （晋升迅速福利优厚薪资可观—体系健全+前景广阔） [岗位职责]-薪酬高于行业平均水平，投入即有高回报-不空谈愿景 1、依据当前人员编制及业务拓展需要，协助制定招聘目标，落实招聘方案并推动执行 2、主动搜寻匹配人选，优化招聘流程，提升招聘效率 3、负责初试、复试安排及相关后续跟进工作 4、与拟录用候选人沟通薪酬待遇，发放录用通知并推进入职流程 5、开拓并维护各类招聘渠道，持续完善人才储备库建设 6、推动培训计划落地实施，配合开展新员工入职培训、业务技能培训等相关工作 *[任职要求]* 1、大专及以上学历，具备三年以上人力资源相关工作经验 2、性格积极向上，具备较强的责任感 3、工作态度严谨认真 4、熟悉传媒行业发展趋势，具备人才市场信息收集能力者优先 具备良好的职业素养，踏实肯干，细致耐心，富有责任心，拥有出色的沟通协调能力及团队合作意识； 银德座右铭：以奋斗者为本，按劳分配。 银德口号：创造快乐，赢得未来。

入户安全隐患排查加安装，不限学历，沟通能力强，有责任心，无犯罪历史。

岗位职责： 1.负责制定和实施公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司业务目标一致； 2.构建和优化人才发展体系，包括招聘、培训、绩效管理等方面，提升团队整体效能； 3.设计和实施员工激励与福利计划，提高员工满意度和忠诚度； 4.协调各部门间的人力资源需求，提供有效的人力资源解决方案； 5.监控人力资源流程的执行效果，持续优化人力资源管理体系。 任职要求： 1.专及以上学历，半年以上小红书带货公司或者互联网公司人力资源方面经验 2.有责任心，性格开朗活泼 3.优秀的沟通协调能力和解决问题的能力，能够处理复杂的人事关系； 4.熟悉办公软件的使用，能熟练制作表格等基础工作

室内外兼职酱油活儿轻松不累工资日结，工作环境干净整洁。包吃有茶水

1、年龄40岁以下，本科及以上学历，人力资源、行政管理、文秘等相关专业； 2、具备3年以上生产制造行业人力资源管理工作经验； 3、拥有先进的人力资源管理理念，熟练掌握人力资源六大模块，可独立推进人力资源各项事务； 4、具备较强的计划统筹能力、沟通协调能力及扎实的文字表达能力。

娱乐公司人事总监 任职要求: 1.具备两年以上娱乐传媒行业从业经历 2.语言表达能力强，工作细致认真 3.制定并执行全公司各岗位招聘方案 4.主导娱乐主播招募及带领人力资源团队 5.统筹管理公司整体人事事务 薪资待遇：面议

请主动发送简历，安排面谈沟通 无教育行业相关经验者请勿打扰

1.负责与业务部门合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案 2.参与人才招聘流程，包括筛选简历、组织面试及评估候选人 3.协助建立和优化人力资源相关流程和政策 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.能够独立完成任务，具有较强的责任心和执行力 3.拥有持续学习和改进的能力，能够适应快节奏的工作环境